有關(guān)座談會(huì )的發(fā)言稿（精選8篇）
發(fā)言稿是參加會(huì )議者為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。一起來(lái)看看座談會(huì )的發(fā)言稿，僅供大家參考！謝謝！
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇1
一、抓好常規工作。
1、結合單位業(yè)務(wù)，發(fā)揮黨組織作用。鶴山工委在機關(guān)單位中繼續推行行政首長(cháng)兼任黨支部書(shū)記的做法。將支部工作與業(yè)務(wù)工作有機結合，把對黨員干部的要求自覺(jué)融入到日常的干部的隊伍建設中，融入到政務(wù)工作中,支部工作能夠取得實(shí)效。
2、加強基礎性工作的檢查考核。工委嚴格黨組織生活，加強業(yè)務(wù)指導，為基層黨組織提供規范的工作指引，確保各基層黨支部做到班子團結、活動(dòng)正常、工作落實(shí)，促使工委的決策在基層得到貫徹落實(shí)，基層黨組織建設順利開(kāi)展。同時(shí)，工委一直堅持將黨建工作和機關(guān)作風(fēng)建設考評有機結合，經(jīng)過(guò)多年的考核，下屬基層黨組織能夠認真執行組織生活制度，“三會(huì )一課”制度、民主評議黨員、黨組織的換屆選舉、黨費的收繳、黨內年終統計等工作完成得比較好，市直機關(guān)黨員組織生活走向制度化、規范化。
3、抓好黨建工作信息化建設。加強《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)管理信息系統》的推廣運用工作，逐步把該系統建設成為一個(gè)實(shí)用的輔助辦公平臺，大大提高辦公效率。
4、加強自身建設。根據工委人員少、工作量大的實(shí)際情況，我們從三方面加強建設：一是學(xué)習。用了三個(gè)月的時(shí)間對全體人員進(jìn)行培訓，使各人全面掌握業(yè)務(wù)，每人都能夠獨當一面。二是管理。重視培養團隊協(xié)作精神，做到既分工又合作。實(shí)行全民皆兵，從書(shū)記到辦事員都做到自己的事情自己做，從撰寫(xiě)領(lǐng)導講話(huà)稿到搞清潔衛生都一視同仁。同時(shí)又互相配合，力求成為最優(yōu)秀的團隊。三是要強化服務(wù)觀(guān)念，增強創(chuàng )新意識，不斷探索新形勢下機關(guān)黨建工作的新路子，整體推進(jìn)機關(guān)黨建工作。
二、創(chuàng )新活動(dòng)方式。
1、有效活化思想教育。組織黨員干部到市黨史教育基地、中國人民抗日解放軍司令部舊址等開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，促使政治教育真正取得了增強干部黨性覺(jué)悟、提高隊伍執政能力的實(shí)效，推動(dòng)了工委各項工作的全面、深入開(kāi)展。
2、優(yōu)化黨組織設置。在黨支部的班子選拔中，我們引入市委考察領(lǐng)導干部的方法，通過(guò)黨員民主推薦、單位黨組醞釀確定候選人，工委嚴格審批，最后經(jīng)過(guò)支部大會(huì )選舉產(chǎn)生支委。另外，我們與市委組織部密切配合，將支委作為單位后備干部進(jìn)行培養，把優(yōu)秀的支委納入干部考察提拔的范圍。通過(guò)調整和補缺，把群眾基礎好、工作能力強、熱心黨務(wù)工作的同志選拔進(jìn)黨支部班子，充分發(fā)揮組織領(lǐng)導作用，使基層黨支部建設在去年的基礎上有了明顯的進(jìn)步。
3、把好發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展黨員工作中，始終貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持個(gè)別吸收的原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。舉辦入黨積極分子培訓班，邀請省委黨校的教授講課，向學(xué)員講授具有一定理論深度、富有前沿探討意義的黨的理論知識。
4、創(chuàng )新七一活動(dòng)形式。為了隆重紀念建黨86周年，豐富黨員生活，加強市鎮兩級機關(guān)黨建工作，在黨內倡導一種積極、健康、和諧的精神，工委舉辦了慶‘七一’黨員家庭同樂(lè )日”登山活動(dòng)。同時(shí)，工委組織新黨員在雁山之巔舉行了入黨宣誓儀式。全市數千名領(lǐng)導黨員群眾的現場(chǎng)見(jiàn)證，讓這次新黨員入黨宣誓顯得格外有意義，取得了很好的黨員意識教育效果。
5、開(kāi)展“交一月‘特殊黨費’，獻一份黨員愛(ài)心”活動(dòng)，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的黨內關(guān)懷機制。據統計，1710名在職黨員共交納“特殊黨費”44550.3元�！疤厥恻h費”專(zhuān)門(mén)用于對困難黨員的幫扶救助�！捌咭弧逼陂g，工委組織對23名市直機關(guān)單位困難黨員、28名重建(改造)危房的農村單身特困老黨員和6名掛鉤聯(lián)系鎮的困難黨員進(jìn)行慰問(wèn)，并送上了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。
6、發(fā)揮黨建帶團建、婦建、工建的作用。直屬團工委舉辦了年初“活力比比秀聯(lián)歡晚會(huì )”，五。四期間組織團員青年到肇慶硯洲島開(kāi)展廢墟野戰、定向越野、搶灘登陸、溯溪探險等為內容的野外拓展訓練活動(dòng)，受了廣大團員青年的歡迎;組織機關(guān)婦女干部趣味競技活動(dòng)。通過(guò)加強對工青婦組織的領(lǐng)導，發(fā)揮他們的橋梁紐帶作用，有效提高了機關(guān)黨建工作水平。
三、改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設。
1、完善《鶴山市黨政機關(guān)作風(fēng)建設考評試行辦法》。整個(gè)《試行辦法》包括公眾滿(mǎn)意度考評(占70%)、綜合考核小組考評(占30%)、上級部門(mén)嘉獎加分、投訴扣分和一票否決事項扣分。其中公眾滿(mǎn)意度考評包括：
�、倩鶎雍腿罕娍荚u(網(wǎng)上考評黨政機關(guān)、窗口部門(mén)現場(chǎng)服務(wù)對象考評、鎮基層業(yè)務(wù)對口部門(mén)考評);
�、陬I(lǐng)導考評(分管市領(lǐng)導考評、機關(guān)單位和鄉鎮一把手考評);
�、凵霞墝诓块T(mén)考評(主要是江門(mén)市業(yè)務(wù)對口部門(mén))。
2、牽頭統籌全市各項考核評比工作。年底組成綜合檢查小組統一時(shí)間到市直單位進(jìn)行各項考評工作。既精簡(jiǎn)會(huì )議，減輕受檢單位負擔，節約行政成本，又促進(jìn)各項工作，充分體現求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
四、明年工作設想
1、抓好基層組織建設。重新整合部分黨支部;抓好支部書(shū)記的教育，強化角色意識，春節前開(kāi)展“致支部書(shū)記的一封信”活動(dòng);3月份舉辦支部書(shū)記培訓班。
2、創(chuàng )新活動(dòng)載體。取消七一表彰先進(jìn)黨員、先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨務(wù)工作者等活動(dòng)，鼓勵黨組織開(kāi)展高質(zhì)量的組織生活，要求各黨支部報送活動(dòng)方案，評比最佳黨組織活動(dòng)，并將優(yōu)秀的活動(dòng)方案放在網(wǎng)上或印發(fā)傳閱，經(jīng)典型促進(jìn)工作。
3、繼續統籌全市各項考核評比工作，年底組成綜合檢查小組對市直單位進(jìn)行考評。
4、加強機關(guān)作風(fēng)建設，將平時(shí)檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪(fǎng)考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工委聯(lián)合組成檢查組，每季度隨時(shí)隨機突然到市直單位進(jìn)行檢查，主要的檢查內容包括：工作紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、辦公環(huán)境等。
5、努力探索在機關(guān)單位中建立一套《市直部門(mén)績(jì)效考核》的綜合評價(jià)體系，以便對機關(guān)單位的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行科學(xué)、合理的評價(jià)。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇2
企業(yè)是一個(gè)舞臺，也是一個(gè)熔爐。她給年輕人提供了一個(gè)展示自己平臺的同時(shí)也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養育了我們，給了我們每個(gè)人不斷鍛煉和成長(cháng)的機會(huì )，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問(wèn)題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，只要安下心來(lái)搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實(shí)，我認為這種觀(guān)點(diǎn)是很不正確的。團組織肩負著(zhù)對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時(shí)的共青團工作的開(kāi)展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視工作座談會(huì )。作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經(jīng)常深入班組和施工現場(chǎng)，傾聽(tīng)青年職工的意見(jiàn)和心聲，了解他們的生活情況。用開(kāi)展各種活動(dòng)的形式去積極調動(dòng)他們的積極性。比如我們單位就曾組織開(kāi)展我為貧困戶(hù)送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動(dòng)，這些活動(dòng)豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過(guò)開(kāi)展戶(hù)外以及娛樂(lè )等活動(dòng)帶動(dòng)青年不斷進(jìn)步。
再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到青年的成長(cháng)。反過(guò)來(lái)，青年的成長(cháng)也會(huì )影響和制約著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，尤其是青年人才的流失，勢必會(huì )對企業(yè)造成一定的損失。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我們單位XX年從高校招收了8名工程管理和技術(shù)人員，他們全部都是大學(xué)生。
但是到現在他們已經(jīng)有三個(gè)離開(kāi)了單位，究其原因，我想有以下幾點(diǎn)：第他們剛剛畢業(yè)，還沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和適應能力，也可能是他們覺(jué)得現實(shí)和想象中的情況差距過(guò)大。第他們沒(méi)有做好自己的職業(yè)規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關(guān)懷不夠，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)地做好青年職工的工作。針對以上問(wèn)題我有如下建議：
(1)、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡(jiǎn)單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
(2)、要著(zhù)力長(cháng)遠，自己做好職業(yè)規劃。職業(yè)規劃是每個(gè)人對自己將來(lái)職業(yè)以及發(fā)展方向、各個(gè)步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃了，平時(shí)工作就有了目標，就有了動(dòng)力，就會(huì )做到頭腦清晰，就會(huì )知道勁往何處使工作座談會(huì )發(fā)言稿要充分認識自身和企業(yè)的關(guān)系，不能處處斤斤計較，要養成樂(lè )于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實(shí)現自己的人生價(jià)值。
(3)、企業(yè)應該多多關(guān)心青年職工，及時(shí)疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著(zhù)一些問(wèn)題，例如：個(gè)人職工安全意識有待提高、執行力不夠強、慣于常規沒(méi)有創(chuàng )新意識等現象。對于以上問(wèn)題，青年職工應該有個(gè)清醒的認識，處處、時(shí)時(shí)嚴格要求自己，加強自身執行力建設，培養用于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激情，展現青春的無(wú)限風(fēng)采，把自己的`愛(ài)企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長(cháng)，創(chuàng )造共同的美好明天，實(shí)現自身的人生價(jià)值目標。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個(gè)機會(huì )讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點(diǎn)的一天，也是我們真正實(shí)現自己人生價(jià)值的開(kāi)始!上班后的每一天都會(huì )有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，都是我們需要思考和決的問(wèn)題。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會(huì )。
首先，體會(huì )最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關(guān)，代表著(zhù)權力與地位，是很多人想實(shí)現夢(mèng)想而為之努力的動(dòng)力。今天我們有幸走進(jìn)這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來(lái)到地委辦這個(gè)大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個(gè)溫暖的家。從報名的那天開(kāi)始，領(lǐng)導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心�，F在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問(wèn)題，不管是上一屆的陳秘書(shū)長(cháng)，現在的梁秘書(shū)長(cháng)，還是幾位書(shū)記，科長(cháng)，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時(shí)此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實(shí)。
其次，對工作的不適應性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規章制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律，枯燥無(wú)味，忙時(shí)加班加點(diǎn)，閑時(shí)無(wú)事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時(shí)間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著(zhù)為領(lǐng)導決策進(jìn)行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責，而且還要與社會(huì )各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來(lái)是小事，卻都要牽動(dòng)全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一個(gè)符號、一個(gè)字，一點(diǎn)點(diǎn)的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。但這對于平時(shí)大大咧咧的我來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不小的考驗。
辦公室工作沒(méi)有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點(diǎn)。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會(huì )經(jīng)驗和知識結構上存在著(zhù)很多的缺陷，但我會(huì )做好一下幾點(diǎn)，努力使自己能勝任辦公室的工作：
(一)加強學(xué)習，提高個(gè)人素質(zhì)。
剛從大學(xué)校園出來(lái)，無(wú)論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個(gè)大家庭,一方面我通過(guò)各種書(shū)報雜志、網(wǎng)絡(luò )、文件等載體不斷學(xué)習新的知識，接受新的觀(guān)念，不斷拓展視野，增強自己的專(zhuān)業(yè)水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導和同事交流學(xué)習，在坐的每位領(lǐng)導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，我會(huì )努力向你們學(xué)習，多問(wèn)、多聽(tīng)、多看、多想，多向你們討教經(jīng)驗。也希望各位領(lǐng)導和同事能夠給我多點(diǎn)幫助和批評，我會(huì )虛心接受，不斷上進(jìn)，盡快熟悉和適應工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進(jìn)入工作角色，努力讓自己迅速成長(cháng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的求職工!
(二)嚴格履行崗位職責，扎實(shí)做好本職工作
辦公室工作沒(méi)有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點(diǎn)。我會(huì )在以后的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)娶樂(lè )于奉獻、快樂(lè )工作的良好心態(tài)，學(xué)會(huì )以積極的心態(tài)去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹(shù)立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時(shí)時(shí)細心、積極主動(dòng)配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時(shí)、高效地完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。要保持極強的責任感，自覺(jué)承擔工作責任、組織負責、社會(huì )責任、，努力在工作和生活中實(shí)現“責任”習慣化，以極端負責的態(tài)度積極主動(dòng)地做好每一項工作
宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動(dòng)力;積極的進(jìn)取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學(xué)習的東西還很多，正所謂學(xué)無(wú)止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷著(zhù)一顆感恩的心，在以后的工作學(xué)習中更加努力。我堅信在辦公室領(lǐng)導及同事們的關(guān)心、寬容、支持和幫助下，我們會(huì )更快的成長(cháng)起來(lái)，不辜負領(lǐng)導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們?yōu)闃s!
以上就是我的發(fā)言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇4
1、總結經(jīng)驗、相互學(xué)習、不斷前進(jìn)
你們有了優(yōu)異成績(jì)，成績(jì)來(lái)之不易，一定要好好總結，把好的經(jīng)驗、好的方法總結出來(lái)、提煉出來(lái)，變成繼續進(jìn)步的財富，這樣才可以去爭取更大的成績(jì)�，F實(shí)告訴我們：凡是不斷進(jìn)步的人，都是善于總結經(jīng)驗的人。大家都是優(yōu)秀學(xué)生，自然懂得“山外有山，天外有天”。各有長(cháng)處，各有高招。因此要相互學(xué)習，這樣才能使自己更好地進(jìn)步。大家肯定記得“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”的名言。何況，我們面臨的是競爭社會(huì )，有如“逆水行舟，不進(jìn)則退”。有競爭就有壓力，要想有成就，就要把競爭變成自己前進(jìn)的動(dòng)力，就要向別人學(xué)習，向先進(jìn)學(xué)習，把別人好的東西變成自己進(jìn)步的財富。開(kāi)闊眼界，是廣闊天地，不要因為有了成績(jì)就停止不前，背上包袱。經(jīng)驗告訴我們，一個(gè)人在某些方面取得好成績(jì)，取得一定成功，如果不自覺(jué)又往往會(huì )背上包袱，包袱背重了，又如何能邁開(kāi)大步向前走呢？這是第一個(gè)提醒。
2、樹(shù)立新目標、迎接新挑戰、爭取新成績(jì)
目標是方向，目標就是奮發(fā)向上的動(dòng)力。實(shí)現目標要有一種精神，那就是雄心壯志。這“雄心”二字，就是人的一種精神狀態(tài)。立志改變落后，樹(shù)立雄心壯志，不管有多少艱難困苦，他都不動(dòng)搖，奮斗不止。今天，我們時(shí)時(shí)刻刻都在面臨著(zhù)挑戰，是進(jìn)取還是后退，取決于自己的心態(tài)，如果一味認為自己不行，那就肯定不行了，什么也干不了，什么也成功不了，改變一下心態(tài)�！拔倚�，我一定能做到！”那肯定會(huì )取得新的成績(jì)甚至可以創(chuàng )造出超出想象的奇跡。萬(wàn)丈高樓平地起，關(guān)鍵在于打好基礎，我們要珍惜時(shí)間，打好自己走向成功的基礎。
3、做書(shū)香校園建設積極分子，引領(lǐng)和影響周?chē)耐瑢W(xué)
校風(fēng)是一種無(wú)形的力量。在良好校風(fēng)中成長(cháng)是一輩子的財富。因此，需要我們一起努力。
二、目前存在的問(wèn)題：
1、個(gè)人成績(jì)構成很不理想。
2、有同學(xué)的英語(yǔ)與其它同學(xué)相比，差距很大。
3、缺乏吃苦精神和拼搏意識。
三、幾點(diǎn)建議：
一是樹(shù)立目標；
二是良好的心態(tài)；
三是勤奮向上；
四是方法正確；
五是周密計劃。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇5
首先很感謝分公司領(lǐng)導給我們提供了一個(gè)和領(lǐng)導面對面交流座談的機會(huì )。這樣的形式說(shuō)明了分公司領(lǐng)導對安全工作的重視，也說(shuō)明了分公司領(lǐng)導對一線(xiàn)員工的人身安全是非常關(guān)注的。
安全第一、預防為主，是我們電力企業(yè)的基礎，是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件。多年來(lái)，分公司一直都堅持把安全工作放在首位，特別是進(jìn)入XXXX年后，分公司新的一屆領(lǐng)導班子成立以來(lái)，更是把安全工作作為重中之重。工作有布置，有檢查，有監督，獎罰并舉，措施得力，使安全生產(chǎn)得到了更加可靠的保證。
下面我就按照座談會(huì )發(fā)言要求，簡(jiǎn)單談一下在安全方面的幾點(diǎn)體會(huì )，有不妥之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正：
一、班組日常安全管理工作存在的不足？有哪些措施和建議？
班組日常安全管理流于形式，沒(méi)有結合實(shí)際開(kāi)展安全活動(dòng)。目前大多是為了能完成記錄而開(kāi)展活動(dòng)。有些記錄是為了應付上面檢查而編造出來(lái)了。比如班前班后會(huì )、安全日活動(dòng)會(huì )每周一次、每月一次在線(xiàn)考試、每周一次在線(xiàn)學(xué)習，工作票管理，目前基本都是假的，做出來(lái)的。我在供電所工作已經(jīng)15年時(shí)間，體會(huì )到在安全管理上，存在很大漏洞。與變電系統相比，可以說(shuō)沒(méi)有完全按照分公司制度執行。
發(fā)生這樣的問(wèn)題原因是多方面的。
1、供電所監督不到位。
2、班組人員配置不全。
3、若干年留下的自由散漫的習慣。
4、班組設置的記錄、會(huì )議內容太多，不切合班組工作實(shí)際。如果過(guò)完全按照規定要求去，需要一個(gè)人什么活也不要去做，專(zhuān)門(mén)應付這些會(huì )議和記錄。
針對上述問(wèn)題
建議：
1、加強懲罰力度，對不執行制度的要嚴格懲罰。
2、在季度檢查時(shí)，不能只檢查是否有記錄，一定要檢查這些記錄是不是編出來(lái)的。
3、制定可行的，符合班組實(shí)際的班組安全管理制度。比如安全日活動(dòng)可以與所安全日活動(dòng)一并開(kāi)展。越到班組級的活動(dòng)和記錄應該越來(lái)越少，越靠近生產(chǎn)實(shí)際。
二、現場(chǎng)發(fā)生過(guò)哪些違章行為？現場(chǎng)安全管理存在哪些潛在的安全風(fēng)險？現場(chǎng)安全工作需進(jìn)一步明確哪些安全措施？
1、供電所目前大多是小型作業(yè)現場(chǎng)，比如更換智能表，更換故障表，更換低壓刀閘，保險，低壓短線(xiàn)處理等等。應該說(shuō)幾乎每天都有這樣的工作現場(chǎng)。如果我們檢查工作票卻沒(méi)有這么多工作內容。
因此我們可以這樣說(shuō)：幾乎我們的小型作業(yè)現場(chǎng)沒(méi)有一個(gè)是符合安全要求的，或者說(shuō)所有現場(chǎng)都存在著(zhù)嚴重的違章行為。
2、在現場(chǎng)安全管理上也存在很大的安全風(fēng)險。比如：不穿絕緣鞋、不帶安全帽進(jìn)入工作現場(chǎng)。低壓工作現場(chǎng)高低壓兩側不封掛接地線(xiàn)，封掛接地線(xiàn)不驗電。低壓故障處理單人工作，無(wú)人監護，等等。
3、外委施工隊伍不按規定施工。施工前不通知運行單位，擅自停電工作。事后找運行單位補開(kāi)工作票。
4、針對上述嚴重違章行為，建議加大現場(chǎng)安全監察力度，嚴肅處罰違章行為：
1）、建議充實(shí)安監部人員，分成若干現場(chǎng)檢查組，嚴肅查處違章行為。
2）、建議對嚴重違反公司安全規定的行為實(shí)行經(jīng)濟處罰與職務(wù)處罰相結合的辦法進(jìn)行處罰。
3）、嚴肅查處外委施工單位違反規定私自停電施工的行為。
三、配電工區、供電所與營(yíng)銷(xiāo)部?jì)仍O班組工作界面是否清楚？有什么建議？
從兩個(gè)多月以來(lái)的實(shí)際運轉來(lái)看，配電工區、供電所與營(yíng)銷(xiāo)內設班組之間工作界面清楚，無(wú)銜接不到位情況。
四、如何針對具體作業(yè)項目按照四步走原則，執行分公司月度停電檢修計劃的建議：計劃和措施很
到位，關(guān)鍵是嚴格按計劃的每一步驟嚴格參照執行的問(wèn)題，不能出現先操作后完善手續情況。
五、急需解決的問(wèn)題？有何建議？
1、供電所應該配備專(zhuān)職安全員，建立由三人組成的安全監督小組，負責監督檢查小型作業(yè)現場(chǎng)的安全措施是否到位。
2、習慣性違章是目前分公司的一大安全隱患，如不及時(shí)制止，隨時(shí)都可能會(huì )造成重大安全事故。因此建議在每年年初組織開(kāi)展一次反習慣性違章專(zhuān)向治理活動(dòng)。遏制違章行為，確保不發(fā)生人身傷害事故。
六、其他需改進(jìn)問(wèn)題：
勞務(wù)派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在勞務(wù)派遣工層面上不能得到很好落實(shí)。其根本原因我個(gè)人認為是對人員管理和控制的不到位造成。
因此建議：要繼續加強對勞務(wù)派遣工的管理。
1、改變勞務(wù)派遣工管理勞務(wù)派遣工的現行狀況。抽調正式職工擔任各個(gè)抄表組長(cháng)。
2、在正式職工嚴重缺編的情況下，可以采取競爭上崗，聘請責任心強、業(yè)務(wù)精的勞務(wù)派遣工上崗。給這些組長(cháng)提高待遇，以便讓這些人真正給分公司負起責任來(lái)。
3、建立能上能下制度。對不遵守分公司制度的，對不能完成指標的，對那些拿著(zhù)分公司錢(qián)干著(zhù)自己事的組長(cháng)要撤下去。
4、明確勞務(wù)派遣工退休和任職年齡規定。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇6
尊敬的各位家長(cháng)，首先對您的到來(lái)表示感謝，對孩子的關(guān)心，對學(xué)校工作的支持讓我們做到了一起。大家只有一個(gè)目的：為了孩子變得更好。
首先強調幾個(gè)問(wèn)題：
1、到校
早晨7:15-7:30，中午1:15-1:30，早晨7:30為班會(huì )時(shí)間，每個(gè)學(xué)生都應該參與了解一天該注意的問(wèn)題，然后是20分鐘晨讀時(shí)間，中午1：30后有10分鐘練字時(shí)間，所以學(xué)生按時(shí)到校很重要，當然我們不主張過(guò)早到校。
2、放學(xué)
從下周開(kāi)始，學(xué)生放學(xué)一律走西門(mén)口，中間大門(mén)不再開(kāi)放。放學(xué)時(shí)間不變，才能散隊，請家長(cháng)注意不要中途學(xué)生離隊，影響整個(gè)班級的秩序，破壞班級的精神面貌。不能及時(shí)接送的學(xué)生，讓學(xué)生在警衛室大門(mén)口等候，避免走散或家長(cháng)找不到。指定接送地點(diǎn)在門(mén)口兩側的路燈桿附近，有明確標志。
本周五省安全局局長(cháng)視察我校安全工作，提出明確指示，結合我校實(shí)際，希望家長(cháng)在校門(mén)口20米外等候，屆時(shí)值班教師會(huì )將執勤范圍外擴20米，大門(mén)口20米之內不準有家長(cháng)及接送車(chē)輛，我們送孩子，也到指定地點(diǎn)即可，讓孩子自己走進(jìn)大門(mén)。放學(xué)后離校孩子不準在進(jìn)入校園，上學(xué)時(shí)，進(jìn)校孩子不住再出校門(mén)。
3、來(lái)訪(fǎng)
進(jìn)入校園必須先和班主任聯(lián)系，進(jìn)入校園要登記。
4、請假
嚴格落實(shí)請假制度，孩子不能來(lái)校上課，家長(cháng)必須給孩子請假，打電話(huà)，發(fā)短信，寫(xiě)假條等方式均可。在這一點(diǎn)，我們的各位家長(cháng)做得非常好，謝謝您而理解支持。
5、控制學(xué)生合理使用零用錢(qián)
禁止學(xué)生帶零食進(jìn)入校園，請家長(cháng)能給學(xué)生準備合理的早餐。盡量少食用一些垃圾食品，孩子正是長(cháng)身體的時(shí)候。我經(jīng)常遇到的問(wèn)題是，孩子肚子疼，經(jīng)常發(fā)生。
在我看來(lái)，一切只緣于“習慣”�！昂⒆拥男奶锸且粔K奇怪的土地，你播下思想的種子，就會(huì )獲得習慣，你播下習慣的種子，就會(huì )獲得品德的收獲，你播下品德的種子，就會(huì )獲得命運的收獲�！边@就是人們常說(shuō)的“習慣決定命運”。我們對孩子的教育，就是培養學(xué)生良好習慣、矯正不良習慣。并且作為一項重要任務(wù)常抓不懈，而且要把“常抓不懈”作為自己的一種習慣。
習慣的特征：
1、簡(jiǎn)單。習慣并不深奧，常常很簡(jiǎn)單。比如按時(shí)作息、遵守規則等等，其實(shí)都是做起來(lái)一點(diǎn)都不難的事情，難是難在堅持。從最簡(jiǎn)單的事情做起，并且把最簡(jiǎn)單的事情堅持做好了，就是不簡(jiǎn)單。
2、自然。自然就是不假思索、不用思想去控制的行為，這是習慣的一個(gè)重要特點(diǎn)。如果做一件事情還需要專(zhuān)門(mén)的思考和意志的努力，表明習慣并未真正養成。比如每天晨練30分鐘，孩子要是在父母的提醒下才去，只能算是一種行為，而非習慣;孩子要是想都沒(méi)想，自動(dòng)地去鍛煉，一天不鍛煉就感到別扭，覺(jué)得渾身不舒服，這就叫養成習慣了。
3、后天性。習慣不是先天遺傳的，而是在后天的環(huán)境中習得的。有的習慣是很自然、不費什么功夫就形成的，有的則需要長(cháng)期、反復的訓練。而養成同一種習慣需要花費的時(shí)間，也會(huì )因個(gè)體的不同而產(chǎn)生明顯的差異。
4、可變。習慣是一種定型性行為，一般形成后就很難改變，但這并不是絕對的。即使是已經(jīng)形成的很牢固的不良習慣，只要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的強化訓練和影響，也能發(fā)生改變。當然，這需要極強的意志力和自信心來(lái)克服慣性的作用力。
5、情境性。習慣是在相同情境下出現的相同反應。養成某種習慣的人，一旦到了特定的場(chǎng)合，習慣就會(huì )表現出來(lái)。比如有的孩子只在學(xué)校愛(ài)勞動(dòng)，在家里就懶了，就是受到情境的制約。
教育工作與產(chǎn)品制造截然不同，產(chǎn)品壞了可以報廢，而對人的教育和培養如果失敗了，損失的將是一個(gè)人的一生。所以，教育無(wú)小事。
我們對孩子的教育，同樣不能急功近利，讓對孩子的時(shí)時(shí)處處的教育，成為自己的習慣。要有耐心，要堅持不懈。
我提示我們的家長(cháng)可以這樣做，這是我從學(xué)生的特點(diǎn)，社會(huì )的現狀以及和教學(xué)相結合的自己的想法，僅供參考。
1、教育學(xué)生要有理想。
思想的灌輸有時(shí)也非常的必要，每一個(gè)孩子都應該有一個(gè)實(shí)際的偉大的理想，心有多大，人生的舞臺就有多大，但是在此之前，我們的家長(cháng)心里也得有一個(gè)理想，到底要讓自己的孩子有一個(gè)怎樣的將來(lái)。沒(méi)有目標，一切行為都像是無(wú)頭的蒼蠅。我們也可以這樣說(shuō)，家長(cháng)心有多大，孩子的舞臺就有多大。
2、關(guān)注孩子的學(xué)習生活
時(shí)刻的關(guān)注，既然我們把學(xué)生的成績(jì)看得如此重要，我們就應該清楚的了解學(xué)生這個(gè)成績(jì)取得的過(guò)程。因為成績(jì)是學(xué)習過(guò)程的直接反映。
學(xué)生的成績(jì)有好有壞，成績(jì)好的有的家長(cháng)說(shuō)是孩子聰明，有成績(jì)差的，成績(jì)差的可能怪教師教得不好。這里邊顯然有矛盾。好的壞的都是一個(gè)老師教的，肯定和老師都有關(guān)系，但是這也和家長(cháng)學(xué)生有密切的關(guān)系。直接的說(shuō)，成績(jì)是學(xué)生考得，直接反映的是學(xué)生的學(xué)習成果，學(xué)習態(tài)度，學(xué)習習慣。這些個(gè)，需要我們去培養學(xué)生。教師有教師該做的事，家長(cháng)有家長(cháng)該做的事，學(xué)生有學(xué)生該做的事。各負其責，互相制約。教師備好課上好課，引導學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的在校情況。
家長(cháng)就要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習生活。首先關(guān)注孩子的家庭作業(yè)，我們個(gè)別學(xué)生不寫(xiě)家庭作業(yè)或者家庭作業(yè)錯字連篇窮于應付毫無(wú)質(zhì)量可言。這樣的作業(yè)只能是教師的負擔，對學(xué)生也絲毫沒(méi)有任何作用可言。對絕大多數孩子而言，家長(cháng)檢查孩子的家庭作業(yè)很有必要。有些家長(cháng)可能文化程度不高，但是我們可以看到孩子作業(yè)的態(tài)度。字跡是否工整，算式數位是否對其，橫線(xiàn)是不是知道用小尺，看上去布局是否舒服。不用認真的態(tài)度寫(xiě)作業(yè)，不可能有質(zhì)量高的作業(yè)，作業(yè)的效果也會(huì )大大降低。至于不留作業(yè)，幾乎是不可能的事情，咱們家長(cháng)注意不要讓孩子欺騙，有一就有二，甚至有些學(xué)生變得就根本不寫(xiě)作業(yè)。
其次，關(guān)注孩子的學(xué)習質(zhì)量。對孩子的在校學(xué)習進(jìn)行遙控�？梢酝ㄟ^(guò)電話(huà)和教師了解孩子在校情況，還可以通過(guò)和孩子對話(huà)了解孩子的學(xué)習，如今天上了哪些課，學(xué)了什么，簡(jiǎn)單的讓孩子說(shuō)說(shuō)學(xué)到的知識，有時(shí)間還可以出兩道題考考孩子。
第三，學(xué)生不同，方法不同，有些孩子也許一輩子也不用家長(cháng)操心，也有些孩子家長(cháng)的操一輩子心。有些孩子將長(cháng)反映不好管甚至管不了，我說(shuō)一句不中聽(tīng)的話(huà)，你越慣著(zhù)他越管不了。對孩子來(lái)說(shuō)，對社會(huì )認識不深，只是朦朧的認識，家長(cháng)必須正確引導，敢于愛(ài)孩子出現問(wèn)題的時(shí)候站出來(lái)說(shuō)不。轉變自己的孩子要有恒心要有決心，要打持久戰。
第四，要有恒心，堅持不懈。心血來(lái)潮沒(méi)有任何作用。我們有很多家長(cháng)可能在孩子成績(jì)不好時(shí)候大發(fā)脾氣，訓斥孩子，和老師了解情況，這很好，但是關(guān)鍵在于您是否堅持，還是熱乎勁一過(guò)就沒(méi)事了，而不是用心去關(guān)注孩子的學(xué)習過(guò)程。引導幫助孩子走向正軌。關(guān)心孩子的成績(jì)，就要參與孩子的學(xué)習中來(lái)，如給他報生字，指導作業(yè)中的難題，檢查基礎知識的掌握等等。同樣質(zhì)量是前提。
3、正確的看待考試成績(jì)
家長(cháng)最關(guān)心的是孩子的成績(jì)，成績(jì)好的固然欣喜，但欣喜之余能令靜的看到孩子的不足;成績(jì)差的也不用過(guò)于激動(dòng)，得看看成績(jì)是怎樣取得的，知道幫孩子查漏補缺，在以后關(guān)注孩子學(xué)習過(guò)程中特別重視。
考試幾乎伴隨一個(gè)人的一生。但有些考試只是檢測，有些考試卻能決定一個(gè)人的命運。輕松的說(shuō)，還沒(méi)有到?jīng)Q定孩子命運考試的時(shí)候，每一次考試，我們就是要查漏補缺，讓問(wèn)題從學(xué)生身上一點(diǎn)點(diǎn)的消失。只有這樣才能減少失誤。才會(huì )在重要的時(shí)候冷靜的面對任何問(wèn)題。
在我看來(lái)，學(xué)習是一件快樂(lè )簡(jiǎn)單的事情，關(guān)鍵是養成良好的學(xué)習習慣。
一、預習
把老師要講的知識提前看一看，課后題提前做一做，語(yǔ)文還可以讀一讀《一點(diǎn)通》，摘錄重點(diǎn)的語(yǔ)句，那是一本用來(lái)預習的好書(shū)。
二、聽(tīng)講
上課聽(tīng)清老師的每一句話(huà)，聽(tīng)清同學(xué)回答的問(wèn)題，學(xué)會(huì )和自己進(jìn)行比較，從別人的回答中獲得提示讓自己的答案更完整。
三、作業(yè)
不應付作業(yè)，保證自己作業(yè)的質(zhì)量，準確率，學(xué)會(huì )檢查、驗算。
四、背誦
老師提示的重點(diǎn)一定完全背誦過(guò)來(lái)。
五、總結
不讓自己出現重復性的錯誤。
做到以上五點(diǎn)一定是一個(gè)優(yōu)生，年級前十名應該是沒(méi)有問(wèn)題的，小學(xué)、初中、高中都是如此。
所謂差生，就是只想著(zhù)玩，不聽(tīng)講的學(xué)生。他很聰明，就是學(xué)習上的懶惰。怪誰(shuí)能，反正是慣出來(lái)的毛病。
三年級，學(xué)生開(kāi)始接觸作文。這對每一個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，都是全新的內容。
作文能力的提高不是一朝一夕的事。學(xué)生的接受能力不同，再加上家長(cháng)的不同程度的指導，學(xué)生的作文水平自然有高有低，甚至相差懸殊。
提高孩子的作文能力，方法多種多樣。我想給大家提示這樣幾點(diǎn)。
1、作文素材的積累
作文素材來(lái)源與生活，讓孩子寫(xiě)生活中的事。
家長(cháng)最了解孩子的生活，但是孩子還不會(huì )觀(guān)察生活，寫(xiě)自己的生活。建議關(guān)心孩子作文的家長(cháng)可以給孩子適當的提示、幫助，讓孩子寫(xiě)寫(xiě)生活中的事情，動(dòng)筆把生活中趣聞趣事、精彩瞬間記錄下來(lái)。旅游、就餐、游戲、電視電影、各種活動(dòng)，這些都是寫(xiě)作的素材。只要堅持，還愁孩子寫(xiě)作文無(wú)事可寫(xiě)?久而久之，孩子也會(huì )養成勤動(dòng)筆的習慣。
2、積累作文語(yǔ)言。
孩子白話(huà)連篇，甚至是我們根本不明白他在說(shuō)什么。毫無(wú)美感可言，這就是學(xué)生語(yǔ)言的缺乏。沒(méi)有你讓他寫(xiě)什么�！扒蓩D難為無(wú)米之炊”更何況還不是“巧婦”。
積累作文語(yǔ)言，就只有閱讀。讀作文書(shū)，讀名著(zhù)，記住其中的好詞好句好段，只看熱鬧，看情節，看新鮮只能算作消遣，不能算做閱讀。家長(cháng)對孩子的讀書(shū)情況就可以通過(guò)孩子對讀書(shū)內容的復述，甚至對經(jīng)典段落的背誦來(lái)考查。
3、講究寫(xiě)作方法，仿寫(xiě)片斷練習。
對于剛剛作文起步的三年級學(xué)生來(lái)說(shuō)，仿寫(xiě)非常重要。仿寫(xiě)句子。仿寫(xiě)段落，仿寫(xiě)故事情節，仿寫(xiě)文章結構，仿寫(xiě)是一種重要的寫(xiě)作訓練。
任何能力的形成都不是一朝一夕，任何事情的發(fā)展也都有過(guò)程，我們家長(cháng)不是教師，但是我們卻是孩子一生的奠基人，教師可以換，家長(cháng)不能換，所以家長(cháng)的素質(zhì)更能決定孩子的素質(zhì)，家長(cháng)的行為更應該持之以恒。只有關(guān)注孩子的細節才會(huì )有效果。家長(cháng)座談會(huì )不是批判會(huì )，只是對各位家長(cháng)如何培養孩子的習慣做以提示，不妥之處還望見(jiàn)諒。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇7
春意融融，萬(wàn)象更新，3月13日上午，在公司原六樓會(huì )議室召開(kāi)歡送52名2013年下半年退休職工座談會(huì )。座談會(huì )由公司工會(huì )主任劉艷濤主持，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉世恒、副總經(jīng)理郭躍超和人力資源部主任牛志輝等部門(mén)人員參加了座談會(huì )并講話(huà)。
會(huì )上，副總經(jīng)理郭躍超首先代表公司祝賀大家光榮退休，并感謝大家在工作期間為企業(yè)所做的貢獻，祝愿大家在退休后的生活更加豐富多彩，多參加社會(huì )上的一些有益活動(dòng)，比如出去登山、跳廣場(chǎng)舞等，總之要有一個(gè)豐富多彩、健康快樂(lè )的退休生活。
最后，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉世恒向大家表示感謝并希望，一是向大家簡(jiǎn)述了公司目前在經(jīng)營(yíng)狀況，以及煤炭形勢的低迷等方面的現狀，并希望他們繼續關(guān)注、理解和支持企業(yè)的發(fā)展；二是調整好自己的心態(tài)，面臨生活內容的改變，必須保持良好的心情去適應；三是保持健康的身體和心理，培養一定的興趣愛(ài)好；四是希望大家能融入生活社區，讓自己退休后的生活更加充實(shí)。
座談會(huì )結束后，公司領(lǐng)導與52名退休職工集體合影。中午在職工食堂小餐廳進(jìn)行了午餐后，并為每人贈送了紀念品。
座談會(huì )的發(fā)言稿 篇8
各位領(lǐng)導、同志們：
大家下午好！
很榮幸能參加今天這個(gè)座談會(huì )。剛才聽(tīng)了幾位的發(fā)言，了解了大家在抓黨建促工作、促發(fā)展方面的一些好經(jīng)驗、好作法，深受教育和啟發(fā)。下面，我就xx鎮黨委在這方面工作的情況，向各位作一簡(jiǎn)要匯報：
一、提高認識，加強領(lǐng)導，增強做好黨建工作的責任感
我鎮充分認識到，抓好黨建工作，可以進(jìn)一步明確奮斗的目標，堅定理想信念，增強宗旨意識，增強廣大黨員干部工作的責任感、使命感，有效地促進(jìn)各項工作。因此，我鎮始終把黨建工作和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作擺在同等重要的位置，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，明確責任，黨政一把手親自抓，黨務(wù)副書(shū)記具體抓，使我鎮黨建工作重點(diǎn)突出、亮點(diǎn)頻現，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )全面協(xié)調發(fā)展提供了強有力的組織保障。
二、創(chuàng )新載體，豐富內容，不斷開(kāi)創(chuàng )黨建工作的新局面
�。ㄒ唬﹪@村級組織建設，深化農村黨建工作。農村基層黨建工作是否有成效，關(guān)鍵在于村級組織建設。只有強有力的基層黨組織，才能帶領(lǐng)農民群眾建設好社會(huì )主義新農村。我鎮黨委始終把全面加強基層領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、選好配強黨支部書(shū)記和支部成員作為農村基層組織建設的重中之重，將那些黨性強、
作風(fēng)正、年齡輕、文化程度較高、有一定致富帶動(dòng)能力的黨員和致富能人作為村級后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養。在2008年的村“兩委”換屆選舉中，鎮黨委精心組織，依法辦事，規范運作，全鎮順利選舉產(chǎn)生了106名村“兩委”成員，平均年齡45歲，高中以上文化程度47人，占44.3%。新一屆村“兩委”班子無(wú)論是年齡結構、學(xué)歷結構還是性別結構都更趨合理，特別是把一大批帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同富裕能力強的優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀人才選進(jìn)了村“兩委”班子，切實(shí)加強了基層組織建設。
�。ǘ﹪@關(guān)愛(ài)黨員活動(dòng)，提高黨組織凝聚力。我鎮通過(guò)開(kāi)展好困難黨員慰問(wèn)活動(dòng)、黨內互助、“五必訪(fǎng)”活動(dòng)（即黨員生病住院或亡故必訪(fǎng)；黨員家庭受災或發(fā)生意
外時(shí)必訪(fǎng)；黨員生活遇到特殊困難時(shí)必訪(fǎng)；黨員不履行黨員義務(wù)時(shí)必訪(fǎng)；黨員需要黨組織關(guān)心和幫助解決問(wèn)題時(shí)必訪(fǎng)。黨員信貸等一系列關(guān)愛(ài)黨員的活動(dòng)，把黨和政府的溫傳遞到基層黨員，密切黨組織與黨員之間的聯(lián)系，提高農村黨員對黨組織和黨員身份的認同感，增強黨組織的凝聚力、向心力。
�。ㄈ﹪@黨員大培訓工作，切實(shí)提高農村黨員“雙帶”能力。農村黨員素質(zhì)的提高對于推動(dòng)農村各項工作開(kāi)展有著(zhù)重要的意義。一年來(lái)，我鎮全力抓好農村“兩委”干部和農村黨員的培訓工作，通過(guò)教育培訓，開(kāi)闊黨員視野，增長(cháng)見(jiàn)識，不斷提高農村黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的能力。
�。ㄋ模﹪@加強機關(guān)作風(fēng)建設和效能建設，狠抓黨員干部作風(fēng)轉變。以開(kāi)展機關(guān)效能建設為契機，狠抓黨員干部的作風(fēng)建設，全面完善服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制，規范工作程序，切實(shí)把政府機關(guān)建設成為基層滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意的學(xué)習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)。
�。ㄎ澹﹪@和諧社會(huì )建設，提升黨建工作水平。以“書(shū)記大接訪(fǎng)”活動(dòng)為契機，發(fā)揮好黨員干部和農村黨組織、黨員在調解農村矛盾糾紛的作用，彰顯黨員先進(jìn)性，樹(shù)立和提高黨組織的威望，使基層黨組織更有凝聚力和親和力。
�。﹪@黨風(fēng)廉政建設，保證黨員隊伍純潔性。對違反黨紀國法的害群之馬，絕不包庇縱容，堅決按照有關(guān)規定嚴肅處理。去年，我鎮按程序處理了幾個(gè)違法違紀黨員，其中包括一名村支部書(shū)記、兩名鎮直單位干部。
三、一點(diǎn)建議
要多關(guān)心基層干部。廣大基層干部特別是農村基層干部，長(cháng)期工作在一線(xiàn)，直接面對人民群眾，矛盾焦點(diǎn)多，難事硬事多，非常辛苦。因此，建議上級黨組織要進(jìn)一步關(guān)心幫助基層干部，對他們既嚴格要求，嚴格管理，又在政治上、生活上多關(guān)心、多體諒，使他們大膽工作。對受到不公正對待的，上級黨組織要理直氣壯地為他們撐腰，為他們創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
以上是我鎮黨委在推進(jìn)黨建工作中的工作思路和主要措施，與大家交流學(xué)習，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。謝謝大家！
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