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員工座談會(huì )活動(dòng)方案
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編整理的員工座談會(huì )活動(dòng)方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工座談會(huì )活動(dòng)方案1
一、活動(dòng)目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的.實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：綜合樓二樓培訓室
三、時(shí)間：20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會(huì )人員：生產(chǎn)部各車(chē)間員工、其他部門(mén)人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管 、劉總 主 持 人：人力資源部單曉文 五、議程流程
1、與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì )開(kāi)始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問(wèn)題，由相應部門(mén)主管回答，人力資源部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行記錄，會(huì )后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結發(fā)言。
六、費用預算
批準：xxxx 審核：xxx 擬制：人力資源部（20xx/5/17）
員工座談會(huì )活動(dòng)方案2
一、會(huì )議背景：
人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來(lái)和希望。今年，公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專(zhuān)業(yè)的人才倍感緊缺。為了盡快將青年員工培養成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續發(fā)展的`生力軍和骨干，公司召開(kāi)此次青年員工座談會(huì )。
二、會(huì )議主題：成長(cháng)關(guān)懷責任
三、會(huì )議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
四、會(huì )議地點(diǎn)：
磷石膏會(huì )議室
五、會(huì )議時(shí)間：
20xx年5月28日下午2：30時(shí)
六、與會(huì )人員：
略
七、會(huì )議議程：
第一部分：團委負責人主持座談會(huì )，說(shuō)明本次座談會(huì )的主題和目的。
第二部分：人力資源部、企劃部相關(guān)領(lǐng)導簡(jiǎn)要介紹我廠(chǎng)近十年來(lái)，學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)的發(fā)展狀況和人才梯隊建設的近況；說(shuō)明公司當前工作情況和未來(lái)發(fā)展規劃，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展做職業(yè)規劃。
第三部分：中青年干部就自身成長(cháng)經(jīng)歷，指導青工以科學(xué)的態(tài)度和方法規劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青工自主學(xué)習、提高技能的熱情，教會(huì )青工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰。
第四部分：青年員工與公司領(lǐng)導的互動(dòng)及提問(wèn)：基本上要求每人都進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職）。
第五部分：為優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員及光榮離團人員頒發(fā)證書(shū)。
第六部分：領(lǐng)導講話(huà)。
八、會(huì )議組織工作：
1、前期應充分溝通與會(huì )人員，及時(shí)參加座談會(huì )，確保參會(huì )率。
2、在通知與會(huì )人員參會(huì )時(shí)告知其提前做好準備，如：?jiǎn)?wèn)題、建議。
3、座談會(huì )全程做好會(huì )議記錄，完整記錄員工所提問(wèn)題、建議。
員工座談會(huì )活動(dòng)方案3
活動(dòng)目的：為了慶祝中國共青團成立xx周年和“五四運動(dòng)”爆發(fā)xx周年，動(dòng)員和引導我校廣大團員青年教師以勤于學(xué)習、善于創(chuàng )造、樂(lè )于進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)紀念自己的節日，學(xué)校特舉辦座談會(huì )，給青年教師提供暢所欲言的`機會(huì )。
時(shí)間：20xx年5月4日（具體時(shí)間可以自己擬定）
地點(diǎn)：行政會(huì )議室
主題：青春獻教育，成才在崗位
參與人員：主要行政、30歲以下青年。
主持人：XXX
議程：
一、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始
二、XXX校長(cháng)講話(huà)
三、青年教師代表XXX講話(huà)
四、青年教師談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r以及今后打算
五、成立青年教師義工隊并宣誓
六、XXX校長(cháng)提出對青年教師的希望
七、活動(dòng)結束
八、晚上聯(lián)歡
員工座談會(huì )活動(dòng)方案4
一、目的
1、促進(jìn)有效溝通
2、加強團結和凝聚力
3、及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題
4、鼓勵員工多提合理化建議
二、組織
1、由銳旗駐廠(chǎng)管理員確定參會(huì )人員名單、開(kāi)會(huì )地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見(jiàn)和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì )上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
三、座談會(huì )安排流程
1、前期準備
�。�1）確定會(huì )議主題
�。�2）確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員
�。�3）發(fā)出座談會(huì )邀請
�。�4）座談會(huì )設備與物品準備（水果、瓜子等）
2、會(huì )議召開(kāi)
�。�1）現場(chǎng)布置。
�。�2）主持人講話(huà)
�。�3）員工代表提問(wèn)、發(fā)言
�。�4）會(huì )議記錄
3、反饋與跟蹤
銳旗管理員于三個(gè)工作日內將員工座談會(huì )內容進(jìn)行總結，做好總結報告發(fā)給xx公司和xx公司領(lǐng)導
四、座談會(huì )注意事項
1、遵守時(shí)間
2、議題簡(jiǎn)明
3、發(fā)言?xún)热莶荒艹鲇趥�(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊
4、關(guān)閉手機或采用震動(dòng)
員工座談會(huì )活動(dòng)方案5
座談會(huì )宗旨：
1、了解青年教師在思想、學(xué)習、工作、生活和成長(cháng)各方面的情況，聽(tīng)取他們對學(xué)院管理上、教師成長(cháng)等方面的意見(jiàn)建議，為他們排憂(yōu)解難，鼓舞斗志，讓他們增強從教的幸福感，增強實(shí)現職教夢(mèng)想的信心。
2、引導青年教師樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，向青年教師提出更高更明確的'要求：“充滿(mǎn)激情、勤于學(xué)習、熱愛(ài)生活，做個(gè)幸福的人”，激勵青年教師成為技師學(xué)院的生力軍，為實(shí)現全國一流技師學(xué)院努力奮斗！
一、會(huì )議時(shí)間
20xx年12月13日（星期四）下午14：30開(kāi)始
二、會(huì )議地點(diǎn)
三樓會(huì )議室
三、參加人員：
1、學(xué)院領(lǐng)導。
2、近二年新進(jìn)青年教師。
3、教學(xué)部、人事部、各系主要負責人。
四、座談會(huì )議程
1、座談會(huì )致辭（馮德學(xué)）
2、青年教師座談發(fā)言
3、青年教師工作情況反饋
4、周院長(cháng)講話(huà)
五、活動(dòng)要求
參加座談會(huì )的青年教師要結合工作實(shí)際，暢談思想、學(xué)習、工作和生活的心得體會(huì )。
員工座談會(huì )活動(dòng)方案6
一、活動(dòng)目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰略與方向，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18：00~19：00
四、參會(huì )人員：
生產(chǎn)部各車(chē)間員工、其他部門(mén)人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì )開(kāi)始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的.氛圍。
2、主持人開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì )議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問(wèn)題，由相應部門(mén)主管回答，人力資源部認真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設性建議并進(jìn)行記錄，會(huì )后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結發(fā)言。
六、費用預算
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