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備件倉庫競爭上崗方案（精選5篇）
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？以下是小編為大家收集的備件倉庫競爭上崗方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
備件倉庫競爭上崗方案1
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（筑人通[20xx]）18號精神，結合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則；
3、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件
�。ㄒ唬┓秶�
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現空缺、新設的十級（中級）及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍）。
�。ǘ┗緱l件：
1、遵守國家法律、法規；
2、具有良好的職業(yè)道德；
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識及工作能力；
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
�。ㄈ┗救温殫l件
1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見(jiàn)執行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì )主義；具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。
�。ㄋ模┫铝腥藛T不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監察部門(mén)立案審查的；
2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿(mǎn)的；
3、受政紀處分尚未解除的。
四、組織領(lǐng)導與監督
市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門(mén)，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：
競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門(mén)和工會(huì )、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
五、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績(jì)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。
�。ㄒ唬蕚潆A段：9月14日——9月25日
1、9月14日—17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；
2、方案經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實(shí)施。
3、9月23—25日召開(kāi)本單位職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
�。ǘ⿲�(shí)施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結果；
4、10月9日—10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試；
�。�1）方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕锹男懈偲笉徫宦氊熕貍涞幕局R和能力。其中，筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jì)按百分制計算。
�。�2）考試結束后，在本單位公布考試成績(jì)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的'確定要嚴格執行有關(guān)回避制度。
�。�3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分數相加后除以考官人數（保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位“四舍五入”）。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用；
6、10月19—21日領(lǐng)導小組根據競聘人員考試成績(jì)以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過(guò)考察，對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”作出書(shū)面評價(jià)，提名推薦人選；
7、10月22日—23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員；
8、10月23日—29日公示競聘結果；
9、10月30日—31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
�。ㄈ┛偨Y階段：11月2日—11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結；
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。
六、聘任和待遇
1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
3、單位對競聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。
4、有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續擔任原職務(wù)的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會(huì )，妥善安置。
七、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會(huì )精神，統一思想，提高認識，切實(shí)加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。
�。ǘ﹪栏裾�、嚴肅紀律
開(kāi)展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀律，如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的x工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。
�。ㄈ┰鷮�(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。
備件倉庫競爭上崗方案2
根據市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導意見(jiàn)的通知》（東人社發(fā)〔20xx〕5號）和省、市崗位設置管理的有關(guān)文件規定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：
一、指導思想
按照事業(yè)單位社會(huì )職能和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應不同類(lèi)型人才成長(cháng)規律的人事管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。
二、聘用原則
�。ㄒ唬┌磵徠赣�、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類(lèi)別、等級總量控制。
�。ǘ┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。
�。ㄈ┫热胲�、后規范的原則。實(shí)現事業(yè)單位崗位的全面聘用，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。
�。ㄋ模┮匀藶楸�、積極穩妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。
三、聘用范圍和條件
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1、納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位。
2、事業(yè)單位有下列情況的，應根據本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：
�。�1）事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的；
�。�2）工作人員調出或退休等自然減員出現崗位空缺的；
�。�3）聘任期滿(mǎn)，需要重新確定擬聘人員的；
�。�4）根據干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；
�。�5）經(jīng)批準調整了崗位設置方案的；
�。�6）其他需要競聘上崗的。
3、事業(yè)單位以下幾類(lèi)崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：
�。�1）涉及黨和國家機密的崗位；
�。�2）因崗位任職條件特殊不宜公開(kāi)競爭的崗位；
�。�3）其他任免機關(guān)認定不宜進(jìn)行公開(kāi)競爭的崗位。
4、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。
�。ǘ┢赣没緱l件
1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：
�。�1）崗位設置方案已按干部管理權限經(jīng)黨委組織部門(mén)或政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準；
�。�2）事業(yè)單位人員的崗位明確；
�。�3）制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。
2、事業(yè)單位崗位基本任職條件
�。�1）事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�、僮袷貞椃ê头�；
�、诰哂辛己玫�.品行；
�、蹗徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�、苓m應崗位要求的身體條件。
�。�2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求。
四、競聘程序
事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進(jìn)行：
1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要（或分管）領(lǐng)導、人事（政工）負責人及相關(guān)部門(mén)人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。
2、研究確定競聘方式。根據單位集體領(lǐng)導研究意見(jiàn)，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。
3、制定競聘上崗實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)主管部門(mén)審核，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審批。
4、公布競聘崗位。崗位名稱(chēng)、任職條件、聘期和工資待遇等事項。
5、個(gè)人報名。
6、資格審查。對報名人員進(jìn)行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進(jìn)行公示。
7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進(jìn)行競爭。
8、確定擬聘人員。根據競聘成績(jì)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。
9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。
10、審核認定。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，將崗位擬聘結果經(jīng)單位主管部門(mén)審核同意后，報人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核認定。管理崗位擬聘結果，按照干部管理權限審核備案。
備件倉庫競爭上崗方案3
一、基本遵循
本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（省委辦發(fā)〔20xx〕66號）、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結構比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔20xx〕28號）相關(guān)規定。始終堅持德才兼備、以德為先，民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，注重實(shí)績(jì)、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價(jià)相結合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時(shí)還應具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉孟鄳獙蛹墠徫坏膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
�。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨�。
�。ㄈ⿲�(shí)行職業(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書(shū)。
�。ㄋ模└偲笇�(zhuān)業(yè)技術(shù)內部高等級崗位，還必須具備相應崗位業(yè)績(jì)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件（試行）》執行。
四、競聘程序
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級，包括高、中、初級3個(gè)層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個(gè)等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個(gè)等級，由高到低依次為十一級至十三級。
具體設置及數量如下：
�。ǘ﹤�(gè)人申報
1、申報本層級內部高等級崗位者（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》，按要求填報《專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位申報表》，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，按規定時(shí)限報組織人事處審核。
2、未申報本層級內部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個(gè)聘期內的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進(jìn)入本層級最低崗位的競聘。
3、具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》）。
�。ㄈ┵Y格審核
根據《甘肅省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部等級崗位任職條件》的規定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員名單在全校范圍內進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┚C合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門(mén)首次崗位設置管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔20xx〕27號）執行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內的累計綜合考核得分為依據，聘期不滿(mǎn)3年的.按實(shí)際聘任年限內取得業(yè)績(jì)?yōu)闇�。分�?zhuān)業(yè)技術(shù)層級崗位和內部高等級崗位按照綜合考核成績(jì)從高到低進(jìn)行排序，并在全校公示。
�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jì)從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組審議。綜合考核成績(jì)相同按排名順序無(wú)法確定擬聘人選時(shí)，由領(lǐng)導小組以無(wú)記名投票的方式確定人選。審議通過(guò)后報校委會(huì )研究決定。
�。┕�。將校委會(huì )研究確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內予以公示。
�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關(guān)表冊材料上報省委組織部進(jìn)行崗位等級認定備案后，按照有關(guān)程序兌現崗位工資。聘期內退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗各環(huán)節具體時(shí)間詳見(jiàn)《中共甘肅省委黨校20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作在校委領(lǐng)導下，由校事業(yè)部門(mén)三類(lèi)人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門(mén)要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。
備件倉庫競爭上崗方案4
根據中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）〉和〈彭州市機關(guān)中層干部輪崗交流辦法（試行）〉的通知》（彭組通〔20xx〕86號）文件精神，結合我辦實(shí)際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：
一、指導思想
嚴格執行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規定和四川省、成都市有關(guān)文件，按照中國共產(chǎn)黨彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會(huì )保障局制定下發(fā)的《機關(guān)中層干部競爭上崗辦法（試行）》，堅持黨管干部的原則，堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先，群眾公認、注重實(shí)際，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持民主集中制的原則，逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng )新、奮發(fā)進(jìn)取。
二、競爭原則
一是堅持黨管干部的原則；
二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；
三是堅持群眾公認，注重實(shí)效的原則；
四是堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。
三、組織領(lǐng)導
為確保中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，成立中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組，負責此項工作的'組織領(lǐng)導，領(lǐng)導小組由以下人員組成：
組長(cháng)：
成員：
四、競爭中層干部應具備的資格和條件
參加中層干部競爭上崗的人員必須符合下列條件和資格：
�。ㄒ唬┍仨毦邆洹豆珓�(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件；
�。ǘ┍締挝辉趰徛毠ぃㄆ渲新糜未箨犝贝箨犻L(cháng)只限于執法大隊10名同志報名）；
�。ㄈ┌匆幎ǖ膱竺刂怪掠嬎�，競爭中層正職職位，應當任中層副職滿(mǎn)一年或任科員滿(mǎn)三年；
�。ㄋ模┌匆幎ǖ慕刂箞竺掠嬎�，競爭中層領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過(guò)45周歲；現任中層干部競爭相應職級的職位年齡可適當放寬；
�。ㄎ澹┬绿岚螕沃袑痈刹康�，一般應具有國家認可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，現任中層干部參與競爭上崗的，可適當放寬；
�。﹨⑴c競爭上崗的人員必須是近三年內年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次的人員；
�。ㄆ撸┓先温毣乇芤幎�
�。ò耍┥眢w健康。
五、中層干部競爭上崗的實(shí)施辦法
�。ㄒ唬┎僮鞒绦�
按照“制定方案、報批方案、公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行。
�。ǘ┞毼宦殧�
全辦共計8個(gè)中層干部職位。分別是：辦公室主任、規劃建設科科長(cháng)、風(fēng)景名勝管理科科長(cháng)、行政審批科科長(cháng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)科科長(cháng)、紀檢監察科科長(cháng)、旅游執法大隊隊長(cháng)、副隊長(cháng)。
六、實(shí)施步驟及時(shí)間安排
�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員、組織報名、資格審查階段
1、在全辦干部職工大會(huì )上宣布中層干部競爭上崗實(shí)施方案；
2、公布中層干部競爭上崗的職位和職數；
3、公開(kāi)報名，具備競爭中層干部條件的每位同志可報兩個(gè)職位。報名時(shí)間：20xx年2月6日至20xx年2月7日
4、資格審查。20xx年2月10日前領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查，并向第七紀工委征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，確定競職者，及時(shí)通知競職者本人。
�。ǘ┭葜v答辯、民主測評、組織考察階段
1、演講答辯（占總分值的60%）。2月中旬，組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講，再進(jìn)行5分鐘答辯。評委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表，并邀請市委組織部、市人社局、第七紀工委相關(guān)領(lǐng)導組成�？荚u小組以百分制標準評分：責任感與進(jìn)取心（30分），政策水平（20分），應變能力（15分）語(yǔ)言表達能力（10分），儀表舉止（5分）。
2、民主測評（占總分值40%）。2月中旬，領(lǐng)導小組組織干部職工對競職者進(jìn)行民主測評。內容包括：政治思想素質(zhì)（20分）、工作能力（30分）、組織協(xié)調服務(wù)能力（20分），敬業(yè)精神（20分），廉潔自律（10分）等方面。
3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導小組根據競職者演講答辯成績(jì)和民主測評的意見(jiàn)，結合競職者平時(shí)德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察，并召開(kāi)風(fēng)旅辦主任會(huì )議，聽(tīng)取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務(wù)人選。
�。ㄈ┤吻肮�、報送備案階段
1、任前公示。由領(lǐng)導小組按規定對擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示，任前公示以張榜形式進(jìn)行，公示時(shí)間為7天（法定節假日除外）。
2、報送備案。擬任人選公示期滿(mǎn)后，無(wú)影響任職情況的，按照有關(guān)規定及時(shí)辦理任職手續、完善任免資料，并按規定向組織、人社部門(mén)報送任免備案。
七、本實(shí)施意見(jiàn)由市風(fēng)旅辦中層干部競爭上崗領(lǐng)導小組負責解釋
備件倉庫競爭上崗方案5
為了充分調動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(cháng)，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗�，F提出如下實(shí)施方案。
一、指導原則
全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開(kāi)、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個(gè)人意愿與組織安排相結合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。
二、競爭上崗的范圍
此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。
三、競爭方式及數量
此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設5個(gè)正股級職務(wù)、4個(gè)副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過(guò)面試、民主測評、考察等環(huán)節競爭取得股長(cháng)或副股長(cháng)的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
若報名人數等于或少于競爭職務(wù)數，則不實(shí)行競爭上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節，最后由局黨組研究確定擬任人選。
四、競爭人員資格條件
�。ㄒ唬┚哂新男新殑�(wù)職責；
�。ǘ┯袕娏业氖聵I(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識；
�。ㄈ┚哂兄袑�(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康；
�。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鳚M(mǎn)兩年；
�。ㄎ澹┙鼉赡昴甓瓤己藶榉Q(chēng)職（合格）以上等次；
�。C關(guān)人員參加公務(wù)員培訓合格；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續教育任務(wù)；
�。ㄆ撸﹫竺偁幷杉壜殑�(wù)的。必須是現任副股級職務(wù)人員。
五、方法步驟
1、成立領(lǐng)導機構
為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導，成立由陳樹(shù)華局長(cháng)任組長(cháng)、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導小組，負責競爭上崗的組織實(shí)施工作。
2、報名與資格審查
報名參加競爭上崗的人員填寫(xiě)《競爭上崗報名登記表》，明確填寫(xiě)擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。
3、面試
面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結構化面試方法，滿(mǎn)分為100分，時(shí)限為15分鐘。面試結束后，當場(chǎng)宣布面試成績(jì)，并將面試成績(jì)張榜公布。
4、民主測評
民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務(wù)資格的適應程度進(jìn)行評價(jià)。局競爭上崗領(lǐng)導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會(huì )，對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律共五項，細分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類(lèi)，測評票分別統計，各占分數的50%。參加測評人員無(wú)記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。
5、組織考察
考察對象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個(gè)環(huán)節的競爭，按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。
考察分數的`確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱(chēng)職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關(guān)黨工委）、縣政府或市級部門(mén)表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門(mén)表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。
總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
對民主測評分數低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。
考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì )等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績(jì)�？疾焱戤�，考察組寫(xiě)出署名的考察材料，向局黨組匯報。
6、任職
局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門(mén)任免的，由人事部門(mén)行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門(mén)備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年。
六、紀律要求
競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀(guān)公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關(guān)規定予以組織處理或者給予紀律處分。
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