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學(xué)校高考獎金分配方案（精選10篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編收集整理的學(xué)校高考獎金分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校高考獎金分配方案 1
為了充分調動(dòng)全市各普通高中學(xué)校高考備考積極性，激勵學(xué)校勤奮、科學(xué)和有效地開(kāi)展教學(xué)教研工作，促進(jìn)全市各普通高中教育教學(xué)質(zhì)量整體提高，結合我市實(shí)際制定本方案。
一、高考優(yōu)勝獎
1.以《天門(mén)市20xx年高考評價(jià)方案》計算的得分和上線(xiàn)絕對數等因素，兼顧學(xué)校類(lèi)別，確定全市3-5名學(xué)校為高考優(yōu)勝獎獲獎單位。
2.獲得高考優(yōu)勝獎的學(xué)校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外，另獎學(xué)校校長(cháng)6000元，獎分管副校長(cháng)4000元，獎高三年級主任3000元。
二、高考進(jìn)步獎
1.第一批培養目標數小于20人的學(xué)校，通過(guò)橫向和縱向比較(權重為4:6)的綜合評分確定前1-3名獎勵對象。橫向比較主要考察各校中考進(jìn)口與高考出口總均分的提升比例，縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線(xiàn)率與近三年來(lái)高考本科平均上線(xiàn)率的提升比例。
2.獲得高考進(jìn)步獎的學(xué)校，除獲得市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外，另獎學(xué)校校長(cháng)4000元，獎分管副校長(cháng)3000元，獎高三年級主任2000元。
三、高考特色獎
1.以各校體育藝術(shù)本科(含特長(cháng)生、高水平運動(dòng)員、傳媒等)和飛行員的錄取數占全市錄取數的比例、占全�？忌鷶档谋壤�6:4的.權重進(jìn)行綜合排名，名次在前1-3名的學(xué)校，評定為高考特色獎獲獎學(xué)校。
2.獲得高考特色獎的學(xué)校，除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎勵外，另獎學(xué)校校長(cháng)4000元，獎分管副校長(cháng)3000元，獎高三年級主任2000元。
以上三項獎勵，不重復計獎。
四、先進(jìn)個(gè)人獎
1.在天門(mén)市20xx年高考總結表彰會(huì )上受表彰的先進(jìn)個(gè)人獲此項獎勵。先進(jìn)個(gè)人的實(shí)際獎金數與所在學(xué)校目標完成情況掛鉤，即獎金數=獎金基數×完成率。獎金基數根據當年全市高考目標完成情況確定。
2.高考培養目標完成率計算辦法為:一本目標數大于或等于50人的學(xué)校，考核一本完成情況;一本目標數大于或等于20，小于50人的學(xué)校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核一、二本完成情況;一本目標數小于20的學(xué)校，分別按0.6和0.4的權重綜合考核二三本完成情況。
3.全市先進(jìn)個(gè)人名額為先進(jìn)教研組長(cháng)12名，先進(jìn)班主任14名，優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據各校實(shí)際參考數、高考目標完成情況進(jìn)行分配。
高考培養目標完成率小于90%的學(xué)校，該項所有獎金自動(dòng)取消。
五、清華北大獎(以錄取通知書(shū)為準)
1.天門(mén)中學(xué):全�？忌锨迦A北大3人，獎學(xué)校校長(cháng)、分管校長(cháng)、高三年級主任各3000元。每增加考上1人，上述獎勵對象各增加2000元。學(xué)�？忌锨迦A北大3人及以上，班級考上1名，獎科任教師3000元;考上2人，獎科任教師6000元;考上3人，獎科任教師9000元。如此類(lèi)推，上不封頂。
2.市實(shí)驗高中:考上清華北大1人，獎學(xué)校校長(cháng)、分管校長(cháng)、高三年級主任、有關(guān)科任教師各5000元。每增加考上1人，科任教師增加5000元，上述其他獎勵對象各增加3000元。
3.其他高中:考上清華北大1人，獎學(xué)校校長(cháng)、分管校長(cháng)、高三年級主任、有關(guān)科任教師8000元。每增加考上1人，科任教師增加8000元，上述其他獎勵對象各增加5000元。
六、特別貢獻獎
獲全省文科或理科總分第一名，分別獎學(xué)校7萬(wàn)元，獎教科院3萬(wàn)元。
獲全省文科或理科總分第二名，分別獎學(xué)校5萬(wàn)元，獎教科院2萬(wàn)元。
獲全省文科或理科總分第三名，分別獎學(xué)校3萬(wàn)元，獎教科院1萬(wàn)元。
該項獎金分配按當年市教育局制定的有關(guān)獎金分配方案執行。
本獎勵方案適應全市各普通高中。
對天門(mén)職院中職生高考的評價(jià)與獎勵另行規定。
對市教科院的評價(jià)與獎勵將依據全市重點(diǎn)本科和清華北大完成的情況進(jìn)行。獎金標準為:院長(cháng)、分管副院長(cháng)、高中教研員分別比照全市高中校長(cháng)、分管校長(cháng)、教務(wù)主任的平均獲獎數。
學(xué)校高考獎金分配方案 2
一、獎勵對象
1、高三年級全體科任教師;
2、編制內行政后勤人員;
3、僅在高一、高二、高三第一學(xué)期任課的科任教師。
二、積分項目
1、總目標得分
達到學(xué)校預定的一本(47%)、二本(78%)上線(xiàn)率時(shí)，全體高考科目科任教師每人分別計200分。
2、班級指標得分
興趣班達到學(xué)校預定的一本，普通班達到學(xué)校預定的二本上線(xiàn)率PN(N=1、2、3……)時(shí)，相應高考科目的'科任教師分別計100x/7分，班主任計80分，(x為高三期間該科目的周課時(shí)數，下同)。
3、超指標得分
凡超額達到學(xué)校下達指標的班級，每超一人，相應科任教師分別計50x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。
4、優(yōu)秀總成績(jì)得分
(1)凡被清華、北大每錄取一人相應科目科任教師和班主任分別計500分。
(2)凡總成績(jì)達到西安交大(本部)錄取最低分對應名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計)。
(3)凡總成績(jì)列市前10名，每有一人，相應科任教師、班主任分別計80分。
(4)凡總成績(jì)列市前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
(5)普通班考生總成績(jì)列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計500分。
(6)普通班考生總成績(jì)列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計100分。
(7)普通班考生總成績(jì)列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
5、單科優(yōu)秀成績(jì)得分
�、倮砜祁�(lèi)、文科類(lèi)單科有效成績(jì)P分別列同類(lèi)考生前45名、前17名，每有一人，相應科任教師計100分;理科類(lèi)、文科類(lèi)單科有效成績(jì)P分別列同類(lèi)考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相應科任教師計50分。
�、谕嗉壊煌颇砍煽�(jì)名次和列第一者計300x/7分，列第二者計100x/7分。
6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂(lè )學(xué)院。
三、其他情況
1、僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課的教師每一學(xué)期獎勵70y元(y為當時(shí)的周課時(shí)總數，下同);
2、僅高三第二學(xué)期任課者按計算結果的25%發(fā)放，隨著(zhù)學(xué)期的增加依次按40%、55%、70%、85%發(fā)放;
3、非高考科目每一學(xué)期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課者每一學(xué)期按40y元發(fā)放。(專(zhuān)指美術(shù)、音樂(lè )、體育、計算機)
4、音樂(lè )、美術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)指導老師指導考生雙上線(xiàn)每一人獎勵500元。
四、管理獎
1、在編的行政后勤人員當年考核成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀或良好者按P/10發(fā)放(p為獎勵平均值)，以下者按P/15發(fā)放。
2、不上課的校委會(huì )成員校長(cháng)按70%發(fā)放，書(shū)記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。
3、管理獎與任職時(shí)間有關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執行。
五、減分
1、在六個(gè)學(xué)期綜合考核中每出現一個(gè)C級及以下者，總積分減少5%。
2、凡沒(méi)有完成學(xué)校下達指標的班級，每少一人，相應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。
3、在六個(gè)學(xué)期內累計請假超過(guò)30天時(shí)，每超1天扣10分。
4、興趣班達不到二本線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達不到三本線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達不到高職線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。(特殊對象除外)
六、說(shuō)明
1、獎金的發(fā)放依據高考情況轉換為現金發(fā)放;
2、高考前已調離(含借調、脫崗)的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎，高考后調離的科任教師和行政人員實(shí)發(fā)50%。
3、有重大違規行為者(如：脫崗、不執行計劃生育政策、觸犯法律等)不發(fā)高考獎。
4、科任教師任課時(shí)間滿(mǎn)3年且總得分低于平均分的30%時(shí)，校長(cháng)辦公會(huì )可視工作情況在40%范圍內作調整。
5、當方案的某一項與實(shí)際情況差距較大，嚴重不合理時(shí)，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )研究可作修改或增減。
6、校長(cháng)辦公會(huì )有權對其中的一至二項中的數值作較為合理的調整。
7、本方案從20xx年開(kāi)始施行，原方案作廢。
學(xué)校高考獎金分配方案 3
一、獎勵的基本原則
1、實(shí)施目標管理的原則，達標有獎，超標重獎，只獎上線(xiàn)人數，重獎本科一、二批，鼓勵本科三批。
2、加強團隊建設的原則，既獎年級整體，也獎教師個(gè)體，學(xué)科獎勵到科不到人。
3、執行精簡(jiǎn)、效能的原則，化繁為簡(jiǎn)，易于操作。
二、高考年級組工作目標及其獎勵
1、面向全體學(xué)生，堅持保學(xué)控流，畢業(yè)率為100%。
2、堅持教書(shū)育人，年級風(fēng)氣優(yōu)良，學(xué)風(fēng)濃厚，學(xué)生無(wú)違法行為，無(wú)嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。
完成本條①②兩項指標，高考本科一、二批上線(xiàn)率為全區第一，按年級組任課教師總人數1500元/人的標準，給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總人數1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。
說(shuō)明：所有上線(xiàn)人數的計算均不含國家政策規定的降分。
三、上線(xiàn)人頭獎
1、無(wú)論是否完成目標，凡應屆畢業(yè)生上重點(diǎn)大學(xué)（本一批）錄取線(xiàn)的，按3000元/人的標準發(fā)給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學(xué)院的比照本一標準予以獎勵。
2、本二以上上線(xiàn)率達到全市普通中學(xué)平均上線(xiàn)率，每上線(xiàn)1人按2000元/人的標準給予年級組集體獎勵。低于全市平均上線(xiàn)率則按1000元/人的標準給予獎勵。
3、本三批上線(xiàn)人數按400元/人的標準給予獎勵。
四、特殊貢獻獎
無(wú)論是否完成二、三的目標，學(xué)校對下列情況給予特別貢獻獎：
1、錄取到清華大學(xué)、北京大學(xué)的，按10萬(wàn)元/人給獎；藝術(shù)類(lèi)特長(cháng)生為4萬(wàn)元/人。（其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受獎金總額的30%。）
2、高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)20分者，按1萬(wàn)元/人的標準獎勵。
3、高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)30分以上者，按2萬(wàn)元/人的標準獎勵。
4、藝體特長(cháng)生上線(xiàn)并錄取到中央美院、中央音樂(lè )學(xué)院、中國傳媒大學(xué)、北京體院、中國美術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)等名校的，按15000元/人的.標準給予獎勵。其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
5、由于參加學(xué)科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點(diǎn)大學(xué)者，按1萬(wàn)元/人的標準獎勵，其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的.30%。
以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。
五、特長(cháng)生輔導獎
1、藝體類(lèi)科目的特長(cháng)生參加高考、聯(lián)考，術(shù)科、文化成績(jì)均上線(xiàn)且錄取到相應專(zhuān)業(yè)院校就讀的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學(xué)校發(fā)給專(zhuān)業(yè)輔導獎。（獎金由學(xué)校單列，但不重復給獎，專(zhuān)業(yè)輔導教師不再參與上線(xiàn)學(xué)生的班級人頭獎。）藝體類(lèi)特長(cháng)生培訓嚴格控制培訓人數，確定培訓學(xué)生名單，不得隨意增減調換。
2、藝體類(lèi)特長(cháng)生未參加聯(lián)考或聯(lián)考未上線(xiàn)而錄取到本科一、二批院校的，分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵，其專(zhuān)業(yè)輔導教師的獎金亦由年級組發(fā)放。
六、學(xué)科優(yōu)秀獎
1、凡高考學(xué)科成績(jì)超市平（到科不到人，分文理科計，下同），且在全區區屬學(xué)校居第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。
2、高考學(xué)科成績(jì)優(yōu)秀率居全區普通中學(xué)之首的，每一學(xué)科獎勵300元/人。
3、高考學(xué)科成績(jì)人平分為全區區屬學(xué)校第一名的，按300元/人的標準獎勵備課組，第二名為100元/人的標準給予獎勵。說(shuō)明：以上任何一項均不重復計獎，只取最高獎項。
七、獎金分配的'基本原則
1、集體目標獎，一律以成績(jì)和課時(shí)為基本依據分發(fā)到人，分配細則在學(xué)校指導下由年級組制定，并報學(xué)校審批。
2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。
任建制班級的課且帶體育訓練的體育教師除享受專(zhuān)業(yè)輔導獎外，還可享受第二條獎金的分配；只任建制班的課，不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配；不任建制班級的課、只帶專(zhuān)業(yè)訓練的教師只享受特長(cháng)生輔導一項獎勵。
3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于獎勵行政聯(lián)點(diǎn)干部、招生專(zhuān)干、實(shí)驗老師等，并在年級組適當予以調節。
八、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行，三年期滿(mǎn)再行修訂。解釋權歸校長(cháng)室。
學(xué)校高考獎金分配方案 4
為了調動(dòng)擔任畢業(yè)班教學(xué)和管理教師的積極性，增強團隊意識，激勵團隊積極進(jìn)取，備戰高考，使我校畢業(yè)班的升學(xué)率和上線(xiàn)率有更大的突破，特制定本方案。
一、獎勵對象
第一條、獎勵對象為擔任畢業(yè)班教學(xué)和管理的教師
二、獎勵標準
第二條 獎勵標準根據教育體育局下達的目標，按學(xué)生高考上線(xiàn)類(lèi)別分別設獎。
第三條 在局目標之內的獎勵標準為：本科每上線(xiàn)一人給學(xué)生本人獎勵1000元，專(zhuān)科每上線(xiàn)一人獎勵a元（a≥60元，a的大小根據當年畢業(yè)班年級的實(shí)際情況，由校長(cháng)辦公室會(huì )議研究決定；專(zhuān)科上線(xiàn)人數含單招錄取人數，2+2+1計劃招生人數不算）。
第四條 超額完成局目標之內的獎勵標準為：本科每上線(xiàn)一人給學(xué)生本人獎勵2000元，專(zhuān)科上線(xiàn)不計超額獎。
1、如果上線(xiàn)率達到全市平均率，且本科上線(xiàn)人數完成局目標的50%，年級團隊每人獎勵100元。
2、如果上線(xiàn)率達到全市平均率，且本科上線(xiàn)人數完成局目標，年級團隊每人獎勵300。
3、如果上線(xiàn)率達到全市平均率，本科上線(xiàn)人數完成局目標且超過(guò)局目標的50%，年級團隊每人獎勵500元。
4、獎金只發(fā)給畢業(yè)年級的教師和管理人員。
三、獎金分配
第五條 年級分管領(lǐng)導獎金：
1、年級分管領(lǐng)導為主管年級的校級領(lǐng)導、教務(wù)處分管領(lǐng)導和級主任。
2、高考上線(xiàn)率低于全市平均率，無(wú)一名本科學(xué)生上線(xiàn)，年級分管領(lǐng)導不計發(fā)獎金，年終不評優(yōu)選先。
3、高考上線(xiàn)率達到全市平均率，本科上線(xiàn)人數未達到局目標，年級分管領(lǐng)導拿班主任最低檔獎金。
4、高考上效率達到全市平均率，且本科上線(xiàn)人數達到局目標，年級分管領(lǐng)導拿班主任的平均值獎金。
5、高考上線(xiàn)率超過(guò)全市平均率，且本科上線(xiàn)人數超過(guò)局目標，年級分管領(lǐng)導拿班主任的最高獎金。
第六條 任課教師獎金分配
1、科任教師獎金以任教班級為單位計算，以該班應得獎金總額為限，班級獎金總額以第三條、第四條之規定綜合計算。
2、班級獎金總額的份額=班級科任教師數+班主任+年級分管領(lǐng)導。
3、在不明確"三校生"高考單科成績(jì)的情況下，科任教師的獎金按所帶班級獎金總額的一份額計算。體育教師按一份額的'50%計算，擔任3個(gè)（含3個(gè)）班按一份額的80%計算。
4、在明確"三校生"高考單科成績(jì)的情況下，任課教師的獎金按所帶班級該科成績(jì)的均分和及格率進(jìn)行核算。
第七條 班主任獎金分配
班主任獎金按所帶班級獎金總額的一份額計算。
學(xué)校高考獎金分配方案 5
為充分調動(dòng)高三教師的工作積極性，確保實(shí)現20xx年高考再鑄新的輝煌，學(xué)校本著(zhù)“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配原則及打總體戰、兼顧過(guò)程管理的思想，特制訂本獎勵方案。
一、獎金總額和指標分配
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1.基礎獎金：人均基礎獎金為7500元。
2.浮動(dòng)獎金：20xx年高考，純文化課二批本科達到2320人（含實(shí)驗班），且有4人被北大、清華錄�。ê瑢�(shí)驗班），每人獎金增加2000元；二批本科達到2400人（含實(shí)驗班），且有5人被北大、清華錄�。ê瑢�(shí)驗班），每人獎金增加3000元。
3.高三實(shí)驗班人均基礎獎金：為高三平均獎金數（班主任提取6%，剩余部分50%按高考科目教師平均分配，另50%按高考科目教師課時(shí)分配）。
4.高三實(shí)驗班浮動(dòng)獎金：考入清華、北大按特長(cháng)生培養獎辦法進(jìn)行計算。
�。ǘ┲笜朔峙��？傮w分為兩塊：過(guò)程指標、高考指標。
1.過(guò)程指標：
�。�1）考核人數：全校理科考核2184人；文科考核192人。
�。�2）各班指標：理科班每班42人，計123分（2人×6分/人+40人×3分/人=132分），單科相同。文科班每班12人，計42分（1人×6分/人+11人×3分/人=39分），單科相同。
2.高考指標：以高考純文化課尖子生、二本上線(xiàn)人數確定。
理科班指標分=【高考尖子生人數（高考總分前104名）×6分/人+二本人數×3分/人】/52。
文科班指標分=【高考尖子生人數（高考總分前 16名）×6分/人+二本人數×3分/人】/16。
3.考核成績(jì)依據及所占比例。依據三月市統考和高考成績(jì)進(jìn)行考核，三月市統考占20%、高考占80%。
二、班級得分和教師得分計算辦法
�。ㄒ唬�、教學(xué)過(guò)程得分(占班級總分的20%)
1.班級得分=6000±班級超額分數×40。
2.分配
�。�1）班主任獎分。完成線(xiàn)定指標的班級，班主任提取該班總分的6%，未完成線(xiàn)定指標的班主任提取該班總分的3%。
�。�2）課時(shí)分。每班得分減去班主任獎分，剩余部分的50% 按課時(shí)分配。
�。�3）教師教學(xué)成績(jì)得分。單科教學(xué)成績(jì)以班為單位分成A、B、C、D四檔。采取積分制，方法如下：
A檔：理科成績(jì)得分132分（含132分）以上者，文科成績(jì)得分39分（含39分）以上者，每課時(shí)計6分。
B檔：理科成績(jì)得分120分（含120分）和132分之間者，文科成績(jì)得分34分（含34分）和39分之間者，每課時(shí)計5分。
C檔：理科成績(jì)得分108分（含108分）和120分之間者，文科成績(jì)得分29分（含29分）和34分之間者，每課時(shí)計4分。
D檔：理科成績(jì)得分108分以下者，文科成績(jì)得分29分以下者，每課時(shí)計3分。
�。↖）各科檔次總分=本學(xué)科檔次分乘以該科課時(shí)數。
�。↖I）每班得分減去班主任獎分剩余部分的50%除以各科檔次總分之和乘以單科檔次總分為該科教師在本班所得教學(xué)成績(jì)分。
�。�4）教師所得總分=班主任獎分+課時(shí)分+教師教學(xué)成績(jì)分。所教各班得分之和即為最后得分。
(二)高考成績(jì)班級和任課教師得分
1.班級得分：
班級得分=6000±班級超額分數×60。
2.分配：
�。�1）班主任獎分。完成平均指標分的班級班主任提取班所得高考得分的`6%，沒(méi)完成平均指標分的班級班主任提取3%。
�。�2）課時(shí)得分。班級所得分減去班主任獎分剩余部分的50%按課時(shí)分配。
�。�3）教師教學(xué)得分。班級得分減去班主任得分剩余部分的50%除以該班各科總分數（綜合科目得分乘以2.4）乘以單科得分為該科教學(xué)成績(jì)得分。語(yǔ)、數、外按高考成績(jì)計算；綜合科目結合高考成績(jì)得分按最后一次（五月底或六月初）摸底成績(jì)分配。
�。�4）教師所得總分數=班主任得分+課時(shí)得分+教學(xué)成績(jì)得分
�。ㄈ┙處熌杲K得分。教學(xué)過(guò)程的指標分+高考指標得分+任課教師基礎分（400分為基礎分，工作半年以上的加400分，一個(gè)月至半年的加200分，不足一個(gè)月的不加分）。
�。ㄋ模┢渌劷�
1.學(xué)科名次獎。根據20xx年高考成績(jì)得分名次進(jìn)行獎勵。按學(xué)科成績(jì)第1-4名順序分別獎給該科每個(gè)任課教師500元、300元、200、100元。
2.備課組長(cháng)獎。根據20xx年高考成績(jì)得分名次進(jìn)行獎勵。按學(xué)科成績(jì)第1-4名順序分別獎給該學(xué)科教研組長(cháng)500元、300元、200、100元。
3.綜合科貢獻獎（此項獎金由學(xué)校另行支付）。為鼓勵打總體戰，又考慮綜合科目的特殊性，綜合科目高考成績(jì)得分獲1—3名時(shí)學(xué)校另行獎給綜合科目教師每人300元、260元、150元（跨塊學(xué)科按獎金高者計算）。
4.特長(cháng)生培養獎（此項獎金由學(xué)校另行支付）。
�。�1）高考榮獲省狀元，獎勵給該班100000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師課時(shí)分配。學(xué)生是普通班的，學(xué)校另外獎勵教育科科長(cháng)5000元，副科長(cháng)3000元。學(xué)生是實(shí)驗班的，獎給主抓實(shí)驗班領(lǐng)導3000元，獎勵學(xué)生所在教育科科長(cháng)3000元，副科長(cháng)2000元。
�。�2）高考榮獲市狀元，且達到清華或北大文理錄取分數線(xiàn)，獎勵給該班80000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師課時(shí)分配。學(xué)生是普通班的，學(xué)校另外獎勵教育科科長(cháng)4000元，副科長(cháng)2000元。學(xué)生是實(shí)驗班的.，獎勵主抓實(shí)驗班領(lǐng)導2000元，獎勵學(xué)生所在教育科科長(cháng)2000元，副科長(cháng)1000元。
�。�3）高考考入清華或北大的（含飛行員，北大醫學(xué)部，北大、清華國防生，農村專(zhuān)項計劃等），獎給該班60000元，其中班主任提取6%，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）；剩余部分60%按高考科目平均分配，另40%按高考科目教師的課時(shí)分配。學(xué)生是普通班的， 另外獎勵教育科科長(cháng)3000元，副科長(cháng)每人1500元。學(xué)生是實(shí)驗班的，獎勵主抓實(shí)驗班領(lǐng)導2000元，獎勵學(xué)生所在教育科科長(cháng)2000元，副科長(cháng)1000元。
�。�4）音、體、美專(zhuān)業(yè)學(xué)生取得清華、北大專(zhuān)業(yè)資格的，獎給專(zhuān)業(yè)輔導教師10000元，且年終考核直接定為優(yōu)秀等級（指標從年級出）。如該生被清華、北大錄取，獎勵辦法按第三條執行。
�。�5）以上獎勵，同一考生按最高獎?dòng)嬎�；任課教師評優(yōu)樹(shù)先優(yōu)先。
�。�6）音、體、美、春季高考，每考上一個(gè)本科（以通知書(shū)為準）獎給班級200元（以所入班級為準），文化課任課教師平均分配，獎給專(zhuān)業(yè)教師共200元 /每生（此項獎金由學(xué)校另行支付）。如達到文化課本科線(xiàn)，該班級按普通本科計算，專(zhuān)業(yè)課教師獎勵不變。
�。�7）特殊貢獻獎。理科班文化課上線(xiàn)50人（含50人），文科班文化課上線(xiàn)20人（含20人），獎該班10000元；理科班文化課上線(xiàn)46人（含46人），文科班文化課上線(xiàn)18人（含18人），獎該班5000元。（此項獎金由學(xué)校另行支付）(班主任提取6%，剩余部分按高考科目平均分配)。教育科本科上線(xiàn)620人以上，獎勵教育科科長(cháng)4000元，副科長(cháng)每人2000元；教育科本科上線(xiàn)600人以上，獎勵教育科科長(cháng)3000元，副科長(cháng)每人1500元；教育科本科上線(xiàn)580人以上，獎勵教育科科長(cháng)2000元，副科長(cháng)每人1000元；
三、獎金分配
1.各教育科總獎金數�？偑劷饠禍p去【（四）1、2】項總獎金數剩余部分除以全校高考評估總分乘以各教育科高考評估分數。
2.各教育科總獎金減去體育教師獎金按班數分成文理兩塊.。
3.分值。由各教育科按塊算出各塊的分值。
4.任課教師所得獎金。每位教師所得獎金=本人所得總分乘以分值。
5.任課教師總獎金＝各塊獎金之和。
6.體育教師獎金。各教育科總獎金減去第【（四）1、2】塊獎金和班主任提取的總獎金除以各教育科任課教師總人數即為體育教師人均獎金，然后50﹪按課時(shí)分配，50﹪按考核成績(jì)分配。
教育科科長(cháng)獎金計算辦法。以所教班級成績(jì)?yōu)榛A，按滿(mǎn)工作量計算，多余部分由學(xué)校另行支付。
四、說(shuō)明
1.校內或科內借讀學(xué)生，高考報名一律算回原教育科或原班級。
2.校外借讀學(xué)生（僅限應屆生）高考成績(jì)算現在班級成績(jì)。
3.往屆生在我校班級報名者，一律不算班級成績(jì)。
學(xué)校高考獎金分配方案 6
一、各班高考指標參照當年縣局下達任務(wù)，按各班實(shí)際情況分配，分配指標各年另定。
二、獎金主要來(lái)源于縣發(fā)下的獎金。
�。ㄒ唬┱w達標獎：
按縣局下達給我校的起獎目標，如高考完成此目標，則獎其60%給高三全體任課教師，其獎勵如下：
1、縣獎給學(xué)校高考獎金的60%之五成獎給直接管理和任教高三級的全體科任教師。該項獎金按工作態(tài)度、工作質(zhì)量、協(xié)調程度獎給高三級全體科任教師及管理者，無(wú)任高三課的藝術(shù)類(lèi)的輔導教師如當年有藝術(shù)類(lèi)考生上省線(xiàn)以上，則按其貢獻大小給予一定的獎勵。
2、獎給高三獎金的五成中的30%為學(xué)科單科獎，70%為達標獎，班整體目標占達標獎的七成，具體分配見(jiàn)附圖：
班整體目標分配方案如下：
1、班主任、級主任、落級的.行政領(lǐng)導提取班獎金總額的10%進(jìn)行管理獎。提成部分由級主任按各人工作實(shí)績(jì)、工作進(jìn)行分配。
2、其余90%獎勵由班主任按該班任課教師的工作量（占三成）和教學(xué)質(zhì)量（高考分數）（占七成）按比例分配。
其中教學(xué)質(zhì)量的計算方法（藝術(shù)、體育、英語(yǔ)術(shù)科標準分列人計算）
�。ㄔ摬糠知剟罱痤~÷各科上省大專(zhuān)線(xiàn)學(xué)生總標準分之和）′某科任教師該科上省大專(zhuān)線(xiàn)學(xué)生標準分之和=該科任教師教學(xué)質(zhì)量。
工作量計算則按教務(wù)處計劃分擔節數為準。如果第一學(xué)期有課，而第二學(xué)期無(wú)課則工作量折半計算。
單科獎勵分配方案如下：
單科獎金÷各科上省大專(zhuān)線(xiàn)總人數ⅹ擔任班上省線(xiàn)人數
�。ǘ┱w未完成上省大專(zhuān)線(xiàn)目標的獎勵：
整體未完成上省大專(zhuān)線(xiàn)目標，但班完成目標，按班完成目標的一半計算（該條款同樣適用下述獎勵之（三）的1、2、），完成目標的班，單科上省大專(zhuān)A線(xiàn)每生獎5元。
�。ㄈ┢渌�
1、英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè )、體育類(lèi)特別獎：
英語(yǔ)（Ⅱ）、美術(shù)、音樂(lè )、體育類(lèi)考生上省大專(zhuān)A線(xiàn)一人獎給輔導教師每生200元。
2、各班有體育、藝術(shù)類(lèi)考生上省大專(zhuān)A線(xiàn)以上的，每生獎給該班非術(shù)科科任教師100元，班主任加獎50元/人。
3、高考單科平均分在市面上中學(xué)排第一名獎勵80元，第二名獎70元，第三名獎40元。
如平均分超重點(diǎn)中學(xué)n間，則加獎100′（n+1）元（n為起過(guò)的重點(diǎn)中學(xué)間數）
4、單科成績(jì)居云浮市之冠，獎給科任教師500元，第二名獎400元，第三名獎200元。
單科成績(jì)居全縣之冠，獎勵200元，第二名獎150元，第三名獎100元。（同一學(xué)科同一考生，按最高獎項獎給）
5、完成縣下達指標，縣市有獎金獎給學(xué)校，其四成獎金按以下分配：
�、�、獎金總額的10%作為管理獎獎給無(wú)擔任高三級課的行政領(lǐng)導、級主任、科組長(cháng)，其中每位領(lǐng)導占1份，級主任、科組長(cháng)每位占半份。
�、�、獎金總額的10%獎給當年9月份在編在崗的原高一、高二的教師及落級有關(guān)人員。（原高一、高二的教師當年擔任高三的教師，不參與這部分獎金的分配）
�、�、獎金總額的20%獎給當年9月份在編在崗的全校教職工。（任高三課的教師不再獎勵）
獎勵方案由級主任、教務(wù)處統計呈校長(cháng)室審批。
學(xué)校高考獎金分配方案 7
一、考試成績(jì)獎勵
優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵：對于高考成績(jì)達到一定標準的學(xué)生，將按照其成績(jì)進(jìn)行獎勵。例如，高考成績(jì)排名全國前1%的學(xué)生將獲得高額獎金，排名全國前5%和前10%的學(xué)生也將獲得相應獎金。
班級獎勵：對于高考成績(jì)在班級內排名前三名的學(xué)生，將獲得班級獎勵。獎勵可包括獎金、游學(xué)機會(huì )、學(xué)習資源等。
二、特殊貢獻獎
對于在高考中有特殊貢獻或表現突出的學(xué)生，將給予特別貢獻獎。這包括但不限于：
錄取到清華大學(xué)、北京大學(xué)的學(xué)生將獲得高額獎金。
高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)一定分數（如20分或30分）的學(xué)生也將獲得相應獎金。
藝體特長(cháng)生上線(xiàn)并錄取到知名藝術(shù)或體育院校的學(xué)生也將獲得獎勵。
三、學(xué)校獎勵
根據學(xué)校的高考成績(jì)和上線(xiàn)情況，對學(xué)校進(jìn)行獎勵。例如：
一中本科一批上線(xiàn)一定人數（如5人）時(shí)，獎勵學(xué)校一定金額。上線(xiàn)人數超過(guò)該標準時(shí)，按超過(guò)的人數另外給予獎勵。
本科二批和三批上線(xiàn)率達到一定百分比時(shí)，也會(huì )給予學(xué)校相應的'獎勵。
四、其他獎勵
對于在學(xué)科競賽及其他競賽中獲獎并因此被保送上重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，也將給予一定的獎金獎勵。
學(xué)校高考獎金分配方案 8
一、優(yōu)秀畢業(yè)生獎勵
對于高考成績(jì)達到一定標準的學(xué)生，將按照其成績(jì)進(jìn)行獎勵。例如，高考成績(jì)排名全國前1%的學(xué)生將獲得高額獎金；排名全國前5%的學(xué)生將獲得一定額度的獎金；排名全國前10%的學(xué)生將獲得另一額度的獎金。
二、特殊優(yōu)秀生獎勵
對于高考成績(jì)突出、在其他學(xué)科或項目上也有杰出表現的.學(xué)生，將特別予以獎勵。例如，高考成績(jì)達到一定標準，并在科技創(chuàng )新、藝術(shù)、體育等領(lǐng)域有突出表現的學(xué)生，將給予額外獎勵。
三、班級獎勵
對于高考成績(jì)在班級內排名前三名的學(xué)生，將獲得班級獎勵。獎勵可包括獎金、游學(xué)機會(huì )、學(xué)習資源等。
四、特殊貢獻獎
錄取到特定名校（如清華大學(xué)、北京大學(xué)）的，給予高額獎金。
高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)一定分數的，按超過(guò)的分數段給予不同標準的獎金。
藝體特長(cháng)生上線(xiàn)并錄取到特定名校的，也給予一定標準的獎金。
五、資助政策
根據高考成績(jì)和家庭經(jīng)濟狀況的綜合評估，設立獎學(xué)金制度，提供給家庭經(jīng)濟困難但成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生。獎學(xué)金的金額和發(fā)放標準將根據學(xué)生的情況進(jìn)行測算，以確保資助的公平和有效性。
學(xué)校高考獎金分配方案 9
一、獎勵對象
高考獎金的獎勵對象通常為在高考中取得優(yōu)異成績(jì)的學(xué)生，以及為高考做出突出貢獻的教師和教輔人員。
二、獎勵標準
學(xué)生獎勵：根據學(xué)生的高考成績(jì)，設立不同等級的獎金。例如，對于總分超過(guò)一本線(xiàn)一定分數的學(xué)生，可以設立一、二、三等獎，分別給予不同金額的獎金。同時(shí)，對于在特定科目或領(lǐng)域表現突出的學(xué)生，也可以設立專(zhuān)項獎勵。
教師獎勵：對于在高考中輔導學(xué)生取得優(yōu)異成績(jì)的.教師，根據其所輔導學(xué)生的`成績(jì)提升幅度、獲獎情況等因素，給予相應的獎金和榮譽(yù)。
三、獎金來(lái)源
高考獎金的來(lái)源可能包括政府撥款、學(xué)校自籌資金、社會(huì )捐贈等。學(xué)校應確保獎金來(lái)源的合法性和穩定性，以保證獎金分配的順利進(jìn)行。
四、分配原則
公平原則：獎金分配應公平、公正，確保所有參與高考的學(xué)生和教師都有平等的機會(huì )獲得獎勵。
激勵原則：獎金分配應能夠有效激勵學(xué)生努力學(xué)習，提高成績(jì)，同時(shí)也應激勵教師積極投入教學(xué)工作，提高教育質(zhì)量。
可持續原則：獎金分配方案應具有可持續性，既要考慮當前的高考情況，也要兼顧未來(lái)的發(fā)展和變化。
五、分配流程
制定方案：學(xué)�；蛳嚓P(guān)部門(mén)應根據實(shí)際情況制定高考獎金分配方案，并經(jīng)過(guò)審議批準后實(shí)施。
公布信息：學(xué)校應及時(shí)公布獎金分配方案的相關(guān)信息，包括獎勵對象、標準、來(lái)源等，確保信息透明公開(kāi)。
評審與公示：根據學(xué)生的高考成績(jì)和教師的貢獻情況，進(jìn)行評審并確定獲獎名單。獲獎名單應在學(xué)校范圍內進(jìn)行公示，接受師生監督。
發(fā)放獎金：在公示無(wú)異議后，學(xué)校應按照方案規定的時(shí)間和方式發(fā)放獎金，確保獎金及時(shí)、足額地發(fā)放到獲獎?wù)呤种小?/p>
學(xué)校高考獎金分配方案 10
一、成績(jì)優(yōu)異獎勵
狀元獎：對于取得全省或全市高考狀元的學(xué)生，將給予高額的狀元獎金，以表彰其在高考中的卓越表現。
高分段獎勵：對于高考成績(jì)達到一定高分段的學(xué)生，如超過(guò)一本線(xiàn)一定分數，將根據其具體成績(jì)給予不同檔次的獎金，以激勵學(xué)生在高考中追求卓越。
二、全面發(fā)展獎勵
綜合素質(zhì)獎：針對在學(xué)術(shù)、體育、藝術(shù)、社會(huì )實(shí)踐等方面均有出色表現的學(xué)生，設立綜合素質(zhì)獎。該獎項旨在鼓勵學(xué)生全面發(fā)展，培養多元化才能。
特殊才藝獎：對于在高考中展現出特殊才藝或創(chuàng )新能力的學(xué)生，如發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、獲得發(fā)明專(zhuān)利等，將給予特殊才藝獎，以表彰其獨特才能和創(chuàng )新精神。
三、學(xué)校團體獎勵
高考優(yōu)勝學(xué)校獎：根據學(xué)校整體的.高考成績(jì)和上線(xiàn)率，對表現突出的學(xué)校給予團體獎勵。這既是對學(xué)校教育教學(xué)工作的.肯定，也是對學(xué)校師生共同努力的認可。
學(xué)科競賽團體獎：對于在各類(lèi)學(xué)科競賽中取得優(yōu)異成績(jì)的學(xué)校團隊，也將給予相應的團體獎勵，以鼓勵學(xué)校加強學(xué)科競賽的培訓和組織工作。
四、特別貢獻獎
優(yōu)秀考生家庭獎：對于家庭經(jīng)濟困難但子女高考成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生家庭，設立優(yōu)秀考生家庭獎，以減輕其經(jīng)濟負擔，鼓勵更多家庭支持子女接受教育。
優(yōu)秀教師獎：對于在高考輔導工作中表現突出的教師，將給予優(yōu)秀教師獎，以表彰其辛勤付出和卓越成果。
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