宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感
當閱讀了一本名著(zhù)后，相信大家的收獲肯定不少，為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？以下是小編幫大家整理的宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感，希望對大家有所幫助。
宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感1
在很多時(shí)候，一個(gè)人選擇工作崗位的自主性是有限的，然而你可以選擇對待工作的心態(tài)。你現在選擇積極還是消極的心態(tài)對待工作，將決定著(zhù)你的未來(lái)。
學(xué)會(huì )打開(kāi)自己潛能的"油井"
其實(shí)，成功并不難，成功人士并沒(méi)有超出普通人的智慧，只是他們擁有一種積極對待工作，樂(lè )觀(guān)對待人生的黃金心態(tài)。你首先要學(xué)會(huì )轉換想法，學(xué)會(huì )改變精神，這樣你就能很快地調整自己的心態(tài)。一個(gè)人有了積極的心態(tài)，就等于成功了一半。有時(shí)候，你不防嘗試換一種角度去思考，或者去分析一下你身邊卓越的領(lǐng)導人，你會(huì )驚奇地發(fā)現原來(lái)成功近在咫尺。其次，你要學(xué)會(huì )打開(kāi)自己潛能的"油井"，只要正確認識它，充分發(fā)揮它，勇敢地激活它，你就會(huì )發(fā)現你想要多聰明就有多聰明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潛能后，你最需要的是不斷進(jìn)行自我激勵。敢于說(shuō)"我行！"的人，往往能把自己追求成功的信念付諸于行動(dòng)；而經(jīng)常說(shuō)"我不行"的人，往往一生會(huì )被自卑的念頭所糾纏，而無(wú)法實(shí)現人生價(jià)值。
善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"
在走向成功的道路上，要善于把苦澀的"野梅子"釀成"果汁"。要善于消除面對困難時(shí)的恐懼心理。你可以嘗試每天做一件自己最不想做的事，你會(huì )發(fā)現，其實(shí)世界上沒(méi)有什么事情能真正讓人恐懼，恐懼不過(guò)是人心中的一種無(wú)形障礙罷了。久而久之，面對困難，你就會(huì )變得敢于大膽去嘗試，你就會(huì )發(fā)現現實(shí)中的恐懼遠比不上你所想象的那么可怕。學(xué)會(huì )勇敢地戰勝困難，在最?lèi)毫�，最不利的苦難面前，勇敢地切斷退卻之路，是獲勝的最佳方法。
做每一件事時(shí)，不要去想"這是要我做的"，而是要告訴自己"這是我要做的"，一個(gè)人有了動(dòng)力和對工作的熱情，就會(huì )自發(fā)主動(dòng)地去做好每一件事。你不要害怕失敗，因為一個(gè)失敗者不一定能把自己變成一個(gè)成功者，但是一個(gè)成功者，他曾經(jīng)一定失敗過(guò)。只要你不輕看自己，在你的人生中，總有一扇能打開(kāi)的門(mén)。
成功的人生是逐步積累的過(guò)程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因為這不同凡響的人生態(tài)度，將會(huì )使你最后抓到手里的不是沙子，而是黃金。
宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感2
當最初領(lǐng)到《黃金心態(tài)》一書(shū)的時(shí)候，當打開(kāi)她的菲頁(yè)的時(shí)候，我就發(fā)覺(jué)這正是我長(cháng)久以來(lái)想要得到的讀物、心中所想的境界。該書(shū)是宋振杰先生寫(xiě)的，他關(guān)于職業(yè)素質(zhì)方面的見(jiàn)解曾使我受益匪淺，書(shū)中運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態(tài)：陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)、執著(zhù)心態(tài)、老板心態(tài)、共贏(yíng)心態(tài)、感恩心態(tài)和空杯心態(tài)。并且給出了具體明確的心態(tài)修煉方法和途徑。同時(shí)也讓我真正意識到：我們生命質(zhì)量的不是金錢(qián)，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！
無(wú)論工作還是生活當中，一個(gè)人因為所發(fā)生的事情受到的傷害、沒(méi)有達到自己的目的或遇到別人的不理解時(shí)。事情本身不重要，重要的是人對這個(gè)事情的態(tài)度。所以，如果改變不了事情，就改變對這個(gè)事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情也就隨之變了。
做為車(chē)站的一名中層干部、值班主任，我更應該具備書(shū)中所提到的各種心態(tài)，并要合理得將這些心態(tài)運用于實(shí)際工作中去。在平時(shí)處理各種關(guān)系、應對各種問(wèn)題時(shí)，理應保證一種超出常人的冷靜心態(tài)和分析判斷能力，勇于承擔和直面責任的困難，讓復雜的問(wèn)題變得簡(jiǎn)單，讓棘手的問(wèn)題迅速扭轉，從而化被動(dòng)為主動(dòng)、變消極為積極，這才是一名主任應該具備的工作能力。這就用到書(shū)中所說(shuō)的陽(yáng)光心態(tài)、積極心態(tài)以及老板心態(tài)。
另一個(gè)方面，在車(chē)站上工作，要面對的除了員工之外，還有一部分就是個(gè)體班車(chē)和承包車(chē)輛的業(yè)主，從某種程度上講，與他們的合作效果的好與壞直接影響著(zhù)車(chē)站的效益和收入以及和諧度，而值班主任正是在其中做出有效工作的人，這其實(shí)也是一種共贏(yíng)心態(tài)。工作中出現這樣或那樣的糾紛或者說(shuō)誤會(huì )是難免的，怎樣能讓事情由大化小，是我們這些人應該考慮的問(wèn)題。與業(yè)戶(hù)的合作，也同樣應該多從對方角度和利益出發(fā)，在不違背原則的基礎上雙方都應該多為對方想想，多以大局為重，創(chuàng )造和諧共贏(yíng)。
而我感覺(jué)書(shū)中提到的與我們工作最直接、最重要也是最應該深刻理解的還是感恩心態(tài)。企事業(yè)感恩員工的奉獻、員工感恩企業(yè)的保障；車(chē)站感恩旅客的支持、旅客感恩車(chē)站的服務(wù)；職工感恩領(lǐng)導的'關(guān)懷、領(lǐng)導感恩職工的配合……總之，人生在世，感恩將無(wú)處不在，感恩別人的付出會(huì )讓自己感到快樂(lè )，也會(huì )讓效率事半功倍。
宋振杰《黃金心態(tài)》的讀后感3
摩根說(shuō)：“競爭是浪費時(shí)間，聯(lián)合與合作才是繁榮穩定之道�！闭撬�，組織了世界上第一個(gè)金融“辛迪加”。讀了《黃金心態(tài)》，在陽(yáng)光、積極、共贏(yíng)、執著(zhù)、感恩、空杯等種種心態(tài)中，我還是認為共贏(yíng)心態(tài)是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩定和諧情緒的價(jià)值觀(guān)導向，共贏(yíng)就是分享和互惠互利，就是共同成長(cháng)和共同進(jìn)步，就是為了各自的目標而聯(lián)手聯(lián)合，就是對分散精力、財力、人力的科學(xué)整合，更是一個(gè)人、一個(gè)公司、一個(gè)組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠的體現，是時(shí)代發(fā)展不可逆轉的大趨勢。
與同事共贏(yíng)。宋振杰先生在書(shū)中說(shuō)到：“同事是我們職業(yè)生涯中的重要“顧客”之一。不少人把同事當成可有可無(wú)、無(wú)關(guān)緊要的人來(lái)對待，這實(shí)在是一個(gè)大錯誤。當你遇到難題的時(shí)候，當你遇到危機的時(shí)候，當你需要幫助的時(shí)候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。而且，有機會(huì )能夠在一起相處共事，實(shí)在是一種緣分，自應善加珍惜�！闭f(shuō)的特別好。黃金心態(tài)讀書(shū)筆記試想，如果在一個(gè)公司的內部，同事之間是冷眼相對、斤斤計較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來(lái)，對同事刻薄抱怨、批評責難甚至冷嘲熱諷，那么久而久之會(huì )出現什么樣的局面呢，是不是那些沒(méi)有任何責任感不懂寬容包容甚至是連自己最基本的職業(yè)道德為何都不懂而只會(huì )大聲嚷嚷的人會(huì )越來(lái)越肆無(wú)忌憚，而那些本來(lái)積極的充滿(mǎn)熱情的有禮貌的盡心盡力做好工作的人會(huì )在一次次的失望中對這個(gè)團隊徹底絕望而最后選擇離開(kāi)呢，那么這個(gè)團隊何來(lái)的凝聚力和爆發(fā)力，公司又何來(lái)的進(jìn)步和發(fā)展，而且推而廣之，一個(gè)公司有這樣的人存在，客戶(hù)的滿(mǎn)意度又能好到哪里呢，對同事尚如此，對客戶(hù)難道會(huì )一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。
所以，凡是在世界上享有一定聲譽(yù)的大企業(yè)必定是把創(chuàng )造和諧穩定的企業(yè)內部關(guān)系作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業(yè)道德、團隊合作精神以及高度的敬業(yè)精神作為重要的衡量標準，因為他們明白當全球經(jīng)濟發(fā)展到這個(gè)時(shí)代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏(yíng)的關(guān)系以外，更重要的是一定不能“后院起火“，內部的團結穩定更為重要。正如一個(gè)國家一樣，外交關(guān)系搞的再好，國內局面不穩定，何來(lái)經(jīng)濟發(fā)展，況且一個(gè)沒(méi)有凝聚力的民族是不會(huì )被世人所敬重和矚目的。
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