《做一名有契約精神的員工》讀后感
當閱讀了一本名著(zhù)后，你有什么體會(huì )呢？此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家整理的《做一名有契約精神的員工》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中國一直以來(lái)是一個(gè)人情社會(huì )，受幾千年來(lái)歷史文化影響而建立起來(lái)的一整套行為準則，無(wú)形中支配著(zhù)大多數中國人。而這本書(shū)卻給了我們一個(gè)不同的視覺(jué)來(lái)觀(guān)察我們自己。
契約，指的是兩人以上相互訂立的在法律上具有約束力的協(xié)議。而契約精神，則指由契約的訂立而生發(fā)出的一種契約負責的精神。契約精神提倡的是一種平等、尚法、守信并且被社會(huì )公認的.行為規則，是一種代表人類(lèi)文明和進(jìn)步的規則。
沒(méi)有契約，就沒(méi)有文明；沒(méi)有契約的文明，不是真正的文明；但愿當代社會(huì )中得自然人和企業(yè)公民能把契約精神當成一種習慣，一種生活方式；因為沒(méi)有契約就沒(méi)有信用，也就沒(méi)有和諧！
一個(gè)沒(méi)有契約精神的人，不會(huì )獲得別人和團隊的尊重的，更不會(huì )成為企業(yè)最器重的人；一個(gè)沒(méi)有契約精神的企業(yè)是不會(huì )贏(yíng)得員工和客戶(hù)的認可和尊重的，更無(wú)法獲得順利的發(fā)展。一個(gè)沒(méi)有契約精神的國家，是無(wú)法成為大國的。
做一名有契約精神的員工，哪怕你十分普通，也會(huì )成為企業(yè)、團隊最需要的人，最受尊重的人，當然也會(huì )成為最成功、最受歡迎、最優(yōu)秀的人。一個(gè)有契約精神的團隊必然是戰無(wú)不勝攻無(wú)不克的。
要做一名有契約精神的員工，就要樹(shù)立起規則意識，因為只有遵守規則才能享有權利；要做一名有契約精神的員工，就要懂得站在企業(yè)的角度來(lái)想問(wèn)題；要做一名有契約精神的員工，就要誠信自律，忠于企業(yè)；要做一名有契約精神的員工，就要注重每一個(gè)細節，將契約精神落實(shí)到細處；要做一名有契約精神的員工，就要盡職盡責，做好自己的每一份工作；要做一名有契約精神的員工，就要看中工作結果，懂得沒(méi)有結果的契約無(wú)異于一張廢紙；要做一名有契約精神員工，就要與團隊成員合作互助，讓企業(yè)成為一個(gè)偉大的契約團體。
本書(shū)意在喚醒員工朋友心中潛藏的契約精神，并將其付諸實(shí)踐，為企業(yè)帶來(lái)效益的同時(shí)收獲自己的輝煌事業(yè)。
企業(yè)管理、項目管理中的契約精神，就是內部成員之間擁有一種心理契約習慣，愿意按規則辦事的習慣，做到這一點(diǎn)，則管理就是一種習慣而已，十分簡(jiǎn)單順暢；企業(yè)與社會(huì )各機構之間的契約精神，若均能遵守即成的規則或契約，則社會(huì )真正會(huì )和諧。
契約精神是企業(yè)的真正核心競爭力，而心里契約更是管理團隊最好的凝聚劑，能激發(fā)出強大的團隊激情和動(dòng)力！當然，在當今這個(gè)發(fā)展創(chuàng )新的社會(huì )，我們的企業(yè)不僅需要契約精神，更需要創(chuàng )新精神，不斷打破不符合社會(huì )發(fā)展及公司實(shí)際的舊有規則，如此方能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
在平時(shí)的生活和工作中我們都需要這種契約精神。領(lǐng)導與下屬之間、同事之間、朋友之間、客戶(hù)與公司之間都需要有這種內化為意識對契約的尊重。有了他人與人之間更多的是真誠與誠信，我們不會(huì )再被虛偽和欺詐煩惱。如果每個(gè)人都能多一份信任和守信，誠信就會(huì )感染整個(gè)社會(huì )，其實(shí)我們需要做的很簡(jiǎn)單：我說(shuō)了，一定要到，你說(shuō)了；我相信你！
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