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做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感范文（通用16篇）
看完一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，寫(xiě)一份讀后感，記錄收獲與付出吧。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 1
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場(chǎng)對我們一生都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習中，李強老師首先給我印象最深的一句話(huà)是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng )造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當中都離不開(kāi)和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì )做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì )成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“面子不是別人給的，是自己爭取來(lái)的`”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習中還有一句話(huà)給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì )改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時(shí)候就學(xué)會(huì )改變心態(tài)�！边@句話(huà)也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境，當我們無(wú)法改變事情結果的時(shí)候，就應該調整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應該以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè )的工作著(zhù)。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè )并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來(lái)工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過(guò)程中會(huì )遇到種種的困難，我們都要以樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶(hù)的角度，以客觀(guān)的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì )有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著(zhù)目標一路前行。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 2
最近在廠(chǎng)里領(lǐng)導組織下，看了李強老師的《優(yōu)秀員工》，聽(tīng)完他的演講后，感觸挺深。他不經(jīng)意間所說(shuō)的一句話(huà)就會(huì )給人很大的啟迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的`工作。平時(shí)我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業(yè)，唯獨沒(méi)有想到的就是：我們能為公司創(chuàng )造多少財富？試想，沒(méi)有自己的付出又怎么能有想要的.收獲，要想得到就必先付出。
學(xué)會(huì )改變自己的心態(tài)，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長(cháng)和快樂(lè )。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實(shí)實(shí)的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學(xué)到更多，學(xué)到的任何技能和知識都可能成為自己未來(lái)的生存工具，工作是一個(gè)人生存的手段，是幸福人生的保障，沒(méi)有工作生活會(huì )變得怎樣？用心工作，過(guò)好每一天，干好每一件事，總有天會(huì )有所收獲，對自己沒(méi)有壞處。
最后我們要學(xué)會(huì )感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會(huì )，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗話(huà)說(shuō)，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業(yè)更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要西安人才網(wǎng)做到這一點(diǎn)并不容易。多數情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長(cháng)嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是能力，自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工剛剛稱(chēng)職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。
的確，隨著(zhù)人們對工作環(huán)境、工作程序和內容的熟悉，如果沒(méi)有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來(lái)。對于那些積極進(jìn)取，對自己的職業(yè)有規劃的人員而言，一旦對現在的工作輕車(chē)熟路后，就想會(huì )給自己提出新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。
對于企業(yè)而言需要警惕的是，應為員工的發(fā)展設立多種職業(yè)晉升通道，如果晉升通道狹窄，優(yōu)秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時(shí)候，管理者不但要有專(zhuān)業(yè)知識，更要有其特定的綜合素質(zhì)。西安人才網(wǎng)要謹防把優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才變成無(wú)能的管理人員。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 3
做一名優(yōu)秀的員工，實(shí)現自身最大的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每 一位普通員工的必然追求。一個(gè)企業(yè)的成功也是看整個(gè)團隊。企業(yè)不是缺少目標，而是缺少達成目標的人。那么，怎樣的。員工才算是優(yōu)秀的員工呢？我認為一名優(yōu)秀的員工應該具備良好的心態(tài)，所謂，心態(tài)決定命運。
影響我們工作進(jìn)行有三個(gè)重要因素：知識、技巧、態(tài)度。一個(gè)人的知識產(chǎn)生是什么？技巧產(chǎn)生怎么干？而態(tài)度就是至關(guān)重要你是否愿意干？可以看出態(tài)度尤其扮演著(zhù)帶動(dòng)的角色。這種良好的心態(tài)使你快樂(lè )地面對工作，而不是把工作當著(zhù)一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現樂(lè )趣，并用這種樂(lè )趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí)，不慌張不氣餒，而是認真分析問(wèn)題所在，并努力找到解決方法。
付出的心態(tài)。在一本書(shū)上看到說(shuō)比爾蓋茨愿意跟什么樣的人合作？答案是愿意付出，有責任心、學(xué)習能力強、行動(dòng)力強、有強烈的溝通意識、誠懇大方、有基本的道德觀(guān)�？梢钥闯龈冻鍪钦际滓匚�。付出的最高境界是不求回報。付出和收獲總是成正比的。的確如此。即使成功的機會(huì )只有十分之一，我們也要付出百分之百的態(tài)度待之。這樣往往能取得成功。
責任的心態(tài)。我們應該怎樣才是一個(gè)有責任心的人，首先是服從，服從領(lǐng)導的安排，服從企業(yè)制度，然后是承擔。在工作生活中，我們應做到堅決承擔自己分內的事；勇于承擔自己做錯了的事；主動(dòng)承擔與自己相關(guān)的事；盡力承擔與自己無(wú)關(guān)的事。
敬業(yè)的心態(tài)。敬業(yè)是成功的第一步。我們可能沒(méi)有別人聰明，但是我們可以更努力。所謂天道酬勤就是這個(gè)理兒。一名員工如果不敬業(yè)，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來(lái)追求，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛(ài)崗敬業(yè)，不計個(gè)人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績(jì)?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
合作的心態(tài)。人們?yōu)槭裁磳@個(gè)舞蹈這么歡迎和喜愛(ài)；每到一處都那樣的轟動(dòng)；還有一種百看不厭的感覺(jué)呢？我想：除了舞蹈的美輪美奐、獨具匠心、精彩絕倫、舉世無(wú)雙、讓人們看了都贊不絕口之外。該舞蹈帶給人們的還有一種精神。他們雙耳失聰，聽(tīng)不到任何聲音。卻能跟隨著(zhù)美妙的音樂(lè )翩翩起舞，每一個(gè)音符他們都能夠跳出那樣優(yōu)美的舞姿。他們的動(dòng)作是那么的和諧，似乎彼此都有著(zhù)心靈上的感應，把舞蹈藝術(shù)演繹得如此的完美。這是一種團隊協(xié)作，努力拼搏，百折不撓，不畏艱難，永攀高峰的精神。也是對工作一絲不茍，對事業(yè)無(wú)限執著(zhù)，對自我超越和挑戰的精神。同樣的這種精神也是我們每一個(gè)人所需要擁有的精神！有一本我很喜歡的書(shū)《狼圖騰》，從書(shū)中我看到了狼的.合作、團結、耐力、執著(zhù)、拼搏等精神，狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。實(shí)則令人佩服。這也是為什么現代企業(yè)都在學(xué)習狼的精神。
積極的心態(tài)。熱情是能夠讓一切都變得不同的無(wú)價(jià)之寶。生活并不全是甜蜜和光明，大部分的生活都存在著(zhù)各種各樣的困難、痛苦和失敗。不管遇到多少艱難險阻，我們都要有積極的心態(tài)。消沉只會(huì )讓事情變得越來(lái)越糟糕，千萬(wàn)不要陷入這種生活。不管你的處境有多么嚴峻、痛苦和沮喪，都要對生活充滿(mǎn)活力，才能活得精彩。 太棒了！這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長(cháng)的機會(huì )，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我！
學(xué)習的心態(tài)。學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，越來(lái)越多的大學(xué)生，企業(yè)的進(jìn)步，競爭對手的增強，和客戶(hù)的需求，我們不得不不斷的學(xué)習，不斷的進(jìn)步在不至于被這個(gè)社會(huì )淘汰。我們就像一節充電電池，我們只有隨時(shí)都為自己充電，在不至于被拋棄。如果我們的能量用完了，卻忘了充電，那么我們就將成為一節廢電池，被丟棄！只有時(shí)時(shí)不忘給自己充電，讓自己學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，人生才更充實(shí)。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 4
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著(zhù)長(cháng)遠眼光的著(zhù)作。作者沒(méi)有停留在為讀者提供簡(jiǎn)單的辦事技巧層面，而是從人性特點(diǎn)出發(fā)，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時(shí)時(shí)給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書(shū)后半部分體現得尤其明顯�！靶闹杏谐砷L(cháng)的目標”、“總是樂(lè )于承擔更多的責任”“帶著(zhù)激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著(zhù)想”從人性和思想的角度去探詢(xún)我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹(shù)一職，保證了該書(shū)的深刻性和創(chuàng )新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著(zhù)我們的感知世界、指導著(zhù)我們處理日常生活和工作中的各種問(wèn)題。我們必須對目標有著(zhù)發(fā)自?xún)刃纳钐幍睦斫�，才能產(chǎn)生真正的轉變。
心理學(xué)里有種理念，叫“吸引力法則”，稱(chēng)任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過(guò)來(lái)，而完成從員工到老板的'蛻變，亦是同樣道理。如果我沒(méi)有目標和激情，沒(méi)有對工作的由衷熱愛(ài)，只是被動(dòng)地為薪水而日復一日，工作必然就會(huì )成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛(ài)一行、精一行”，何談“打造個(gè)人品牌、提升自己的價(jià)值”，而又最終走向成功？
當然，我的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環(huán)�；蛘咄�1萬(wàn)步，我照著(zhù)書(shū)中的教導做了，卻沒(méi)成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
當然不是！也許我到退休時(shí)仍然是員工，但我的人生會(huì )更滿(mǎn)足，更快樂(lè )，如同星巴克創(chuàng )始人舒爾茨的話(huà)：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現在他人看來(lái)不可能實(shí)現的夢(mèng)想，生活因此會(huì )變得很有意義�！�
還有什么，比得到一個(gè)充實(shí)的生命更加幸福？
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 5
自看了《優(yōu)秀員工》的這本書(shū)后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)發(fā)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。
要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)驗及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)驗。
在這個(gè)公司不同于別的.公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的機會(huì )，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 6
順著(zhù)書(shū)頁(yè)從目錄翻到導言，一句“你職業(yè)嗎?”把我帶入書(shū)中的問(wèn)題思考中。
在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點(diǎn)強調的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書(shū)，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個(gè)人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書(shū)所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語(yǔ)中，更反映出我們社會(huì )對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。
人類(lèi)社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，越來(lái)越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著(zhù)企業(yè)的潛在競爭力，甚至進(jìn)而影響國家的競爭力。
“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業(yè)的大敵;永遠在與客戶(hù)打交道的過(guò)程中保持主動(dòng)與耐心，不耐煩就是不職業(yè);永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書(shū)，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來(lái)咀嚼書(shū)中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來(lái)闡述了現今企業(yè)中的種種問(wèn)題，為我們找到了結癥所在。
首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過(guò)去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績(jì)，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏(yíng)得更廣闊的發(fā)展天地。雖說(shuō)歸零心態(tài)無(wú)人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時(shí)，總會(huì )因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進(jìn)步最大的障礙就是自己沒(méi)有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng )造更大的發(fā)展空間。
其次是責任心，無(wú)論說(shuō)責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話(huà)：責任心是一切行為的.根本，是一切創(chuàng )造力的源泉。責任心具體表現在一個(gè)人的行動(dòng)上，決策中。事業(yè)的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動(dòng)承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業(yè)的成敗，也決定著(zhù)人生的成敗。它是一種意識，一種動(dòng)力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂(lè )而成功的，而沒(méi)有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。
在書(shū)城這樣的銷(xiāo)售服務(wù)與文化傳播結合為一體的環(huán)境中工作，要走向職業(yè)化，不僅要做到服務(wù)三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務(wù)行業(yè)的需要，更是文化內涵的要求。做為書(shū)城的一名成員，更需要用其業(yè)務(wù)水平、文化素養及服務(wù)質(zhì)量等各方面來(lái)體現書(shū)城的整體形象，如何樹(shù)立一個(gè)企業(yè)的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。
在品德修養方面，則更能體現出書(shū)城的文化特色。一個(gè)人道德品質(zhì)對其職業(yè)的發(fā)展起著(zhù)重要的影響，良好的職業(yè)道德會(huì )帶來(lái)良好職業(yè)形象，也伴著(zhù)職業(yè)的發(fā)展前景，而良好的職業(yè)道德是需要良好的個(gè)人品德做奠基的。品德的優(yōu)劣體現在工作中生活中的方方面面，當個(gè)人的品德得到認可時(shí)，其社會(huì )形象也將得到認可。對于一個(gè)文化企業(yè)，其內部員工的職業(yè)道德問(wèn)題就不再是個(gè)人的形象問(wèn)題，而是企業(yè)整體形象的代表。
當我們談到個(gè)人能力時(shí)，在書(shū)城這樣特殊的行業(yè)里，處理問(wèn)題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關(guān)的問(wèn)題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話(huà)，相信就會(huì )多了一些分寸的掌握了。問(wèn)題處理的能力水平取決于顧客的滿(mǎn)意度，如何能使顧客達到滿(mǎn)意，書(shū)中沒(méi)有明確的答案，答案在我們平時(shí)工作的細節中，每一次的問(wèn)題處理，都是一次學(xué)習和實(shí)踐相結合的機會(huì )。
我覺(jué)得要有打造一個(gè)具有職業(yè)化的個(gè)性隊伍，應該要有一個(gè)具有職業(yè)化的工作氛圍，環(huán)境是帶動(dòng)人對工作激情重要因素。而職業(yè)化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業(yè)化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個(gè)完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個(gè)職業(yè)化的隊伍逐步誕生了。而職業(yè)化氛圍的保持及專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)化，則需要管理者更多的用心經(jīng)營(yíng)和創(chuàng )造。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 7
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認為優(yōu)秀的職場(chǎng)對我們一生都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習中，李強老師首先給我印象最深的一句話(huà)是：職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng )造人生重要的一部分，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當中都離不開(kāi)和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì )做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的開(kāi)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生答復記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì )做人，再學(xué)會(huì )做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì )成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：面子不是別人給的，是自己爭取來(lái)的，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習中還有一句話(huà)給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：當我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì )改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時(shí)候就學(xué)會(huì )改變心態(tài)。這句話(huà)也非常經(jīng)典，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應該學(xué)會(huì )適應環(huán)境，當我們無(wú)法改變事情結果的時(shí)候，就應該調整自己的心態(tài)，懊悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應該以積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè )的工作著(zhù)。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：事在人為，休言萬(wàn)般皆是命，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè )并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺來(lái)工作，我要把這份工作當做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過(guò)程中會(huì )遇到種種的困難，我們都要以樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶(hù)的角度，以客觀(guān)的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì )有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標，然后再把目標細分及量化，詳細該怎樣去實(shí)施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會(huì )產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著(zhù)目標一路前行。
人生是一本讀不完的`書(shū)。任何一本教科書(shū)都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時(shí)很少看書(shū)，借這次學(xué)習的時(shí)機，好好地看一下《怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營(yíng)造企業(yè)和諧共贏(yíng)氣氛的與時(shí)俱進(jìn)的書(shū)。本書(shū)的內容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏(yíng)？由于雙方各自執著(zhù)于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏(yíng)的，本書(shū)從做個(gè)節約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而到達員工、企業(yè)的雙贏(yíng)。本書(shū)通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現這真是一本好書(shū)，也發(fā)現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開(kāi)朗。誠如本書(shū)序言：做老板的的矛盾體。其實(shí)企業(yè)與員工之間是可以雙贏(yíng)的，本書(shū)從做個(gè)節約型員工、做個(gè)敢于勝出的員工、做個(gè)勤奮型員工、做個(gè)好相處的員工、做個(gè)忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個(gè)優(yōu)秀員工，從而到達員工、企業(yè)的雙贏(yíng)。本書(shū)通俗易懂、案例豐富，是職場(chǎng)人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現這真是一本好書(shū)，也發(fā)現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開(kāi)朗。誠如本書(shū)序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏(yíng)。做老板的倒影這句話(huà)通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不管你做什么工作，只要是通過(guò)自己的勞動(dòng)為個(gè)人增加收入，同時(shí)為企業(yè)創(chuàng )造利潤，為社會(huì )做了奉獻，那么這種工作就會(huì )顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。
從事工作也有很長(cháng)一段時(shí)間了，通過(guò)對這本書(shū)的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點(diǎn)。
第一章：節約一分錢(qián)，比賺一分錢(qián)要容易得多。
在飯堂吃飯時(shí)，以前的我手中是端著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過(guò)這本書(shū)后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時(shí)再盛點(diǎn)飯。初來(lái)公司時(shí)，打印和復印我都只印單面，經(jīng)過(guò)主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤(pán)算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿(mǎn)饑餓感的素質(zhì)。
這句話(huà)令我想起，有一個(gè)黃昏我在厚街華潤逛完超市后搭自行車(chē)回公寓，對方收了錢(qián)后還替我一張名片，名片標著(zhù)瑪麗艷護膚中心，解釋說(shuō)載客只是他的兼職。當時(shí)我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時(shí)，有一位女士盯著(zhù)我看幾分鐘，然后主動(dòng)跟我打招呼，客套話(huà)說(shuō)了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化裝品，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化裝品，我始終有種排斥情緒，原因很簡(jiǎn)單，我不喜歡被陌生人盯著(zhù)看幾分鐘。不過(guò)，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿(mǎn)的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個(gè)大事件來(lái)得容易。
現實(shí)生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動(dòng)地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實(shí)際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學(xué)畢業(yè)生，工作內容是上傳文件，打印和接聽(tīng)，我認為自己是個(gè)大學(xué)生，卻要做這連小學(xué)生都會(huì )干的活，實(shí)在感到無(wú)語(yǔ)，由于心浮氣躁，盡管做了幾個(gè)星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發(fā)文件給各部門(mén)主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教誨我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰(shuí)敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好方法是自己忍耐，少做錯事。我曾被批評過(guò)，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇承受領(lǐng)導的批評，學(xué)會(huì )忍耐。為了做個(gè)好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話(huà)、一個(gè)等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來(lái)公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶(hù)的聯(lián)系，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導屢次指點(diǎn)，我學(xué)會(huì )了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領(lǐng)導向員工推薦這么一本好書(shū)。我在單位是一個(gè)普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著(zhù)枯燥的工作，每天都是過(guò)著(zhù)平淡的生活。我也不是一個(gè)愛(ài)看書(shū)的人，可是，自從讀了《怎么樣做個(gè)優(yōu)秀員工》這本書(shū)，發(fā)現自己變了很多，變成了老板的倒影！
自參加公司組織觀(guān)看《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說(shuō)的一些話(huà)，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李強老師所說(shuō)：職業(yè)是決定人一生命運的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)，是創(chuàng )造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來(lái)了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經(jīng)歷和珍貴的成長(cháng)經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領(lǐng)導給了我這個(gè)開(kāi)展自己的平臺，感謝領(lǐng)導對我們的培養。要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學(xué)習力，對我來(lái)說(shuō)，工作的目的不僅是領(lǐng)薪水，更多的是在工作中找到快樂(lè )和積累更多的工作經(jīng)歷及社會(huì )閱歷，所以我們要快樂(lè )工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著(zhù)快樂(lè )積極的心態(tài)來(lái)對待自己的工作，在工作中遇到困惑時(shí)，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學(xué)習，多學(xué)習成功人士的工作方法和成功經(jīng)歷。
在這個(gè)公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學(xué)習和培訓的時(shí)機，學(xué)習和培訓是第一生產(chǎn)力，一個(gè)只有學(xué)習型的企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動(dòng)力，我們要學(xué)以致用，不能把學(xué)習變成一種形式，更不能為了學(xué)習而學(xué)習，一定要活學(xué)活用。
最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會(huì )有出路，員工也才能更好更安心的工作。
總之我們既然來(lái)到這個(gè)公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動(dòng)起來(lái)，克服自己的惰性，把工作做得更好。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 8
如何培養企業(yè)員工的主人翁精神，營(yíng)造人人爭創(chuàng )優(yōu)秀員工的良好工作氛圍是企業(yè)文化建設的重要內容�！栋l(fā)揚主人翁精神，爭做優(yōu)秀員工》一書(shū)用大量的案例闡述了優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)：忠誠、勤奮、負責、創(chuàng )新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會(huì )到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性，樹(shù)立主人翁意識，爭做一名優(yōu)秀的員工，應該從以下幾點(diǎn)嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。
同一個(gè)崗位有人干得出色，有人得過(guò)且過(guò)，員工的責任心是關(guān)鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過(guò)失，及時(shí)采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點(diǎn)，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個(gè)富有責任心的員工能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對自己的工作充滿(mǎn)激情，做好細小的事情，按時(shí)完成工作內容，能以積極的態(tài)度影響周?chē)耐�，形成良性的工作狀態(tài)。
二、做一個(gè)勤奮的人。
工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實(shí)際上已經(jīng)走在了成功的道路上。俗話(huà)說(shuō)：笨鳥(niǎo)先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來(lái)源于對事情的努力程度。一個(gè)優(yōu)秀的員工在責任心的驅動(dòng)下會(huì )持續不斷地勤奮學(xué)習，不斷地充實(shí)和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時(shí)提升了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。
工作不僅滿(mǎn)足了我們衣食住行日常所需，同時(shí)，又為我們提供了實(shí)現人生價(jià)值的最好平臺。而工作的過(guò)程是人與人交流的過(guò)程，每一個(gè)人都不是孤立的，都必須融入到社會(huì )、集體這個(gè)大家庭來(lái)。工作中總會(huì )經(jīng)歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著(zhù)感恩的.心情去工作，不計較一時(shí)的得失，把更多的精力和時(shí)間用在工作上注重積累，那么我們一定會(huì )積累許多寶貴的經(jīng)驗和資源。
四、做一名學(xué)習型員工。
當今時(shí)代信息萬(wàn)變，如果停止學(xué)習，就如逆水行舟，就會(huì )趕不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如今網(wǎng)絡(luò )、多媒體非常發(fā)達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時(shí)也會(huì )有大量的負面的、消極的信息影響個(gè)人的人生觀(guān)，而學(xué)習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個(gè)人的人生目標。實(shí)踐證明，一個(gè)好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質(zhì)量和創(chuàng )新。
發(fā)揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發(fā)自覺(jué)的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來(lái)努力提升各項基礎管理工作，如全面推進(jìn)對標管理工作、實(shí)施"企業(yè)文化年"建設活動(dòng)、逐步完善了對小改小革、金點(diǎn)子、先進(jìn)操作法、技術(shù)比武等活動(dòng)的獎勵辦法，主動(dòng)引導員工，使員工以主人翁的姿態(tài)參與到分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當中，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作起到了很大的促進(jìn)作用。正如書(shū)中提到的優(yōu)秀的員工都有出色的創(chuàng )新意識，創(chuàng )新意識又可以進(jìn)一步引導員工提升自身素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為公司提供基業(yè)長(cháng)青的原動(dòng)力，員工個(gè)人和公司得到了雙贏(yíng)的結果。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 9
讀完《優(yōu)秀員工》，我深受觸動(dòng)。書(shū)中指出，積極的工作態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的基石。在工作中，我們難免會(huì )遇到各種困難和挑戰，這時(shí)是選擇抱怨還是積極應對，決定了我們能否取得進(jìn)步。
曾經(jīng)，我在面對一項復雜的工作任務(wù)時(shí)，心中滿(mǎn)是抵觸，覺(jué)得困難重重，進(jìn)展十分緩慢。但讀了這本書(shū)后，我意識到，只有轉變態(tài)度，主動(dòng)去尋找解決方法，才能突破困境。就像書(shū)中所講，優(yōu)秀員工會(huì )把每一個(gè)任務(wù)都當作提升自己的機會(huì )，而不是負擔。
書(shū)中還提到，優(yōu)秀員工具備強烈的責任心。他們對工作一絲不茍，不敷衍、不推諉。這讓我反思自己，有時(shí)會(huì )因為粗心大意而犯下一些本可避免的錯誤。以后，我會(huì )時(shí)刻以?xún)?yōu)秀員工的標準要求自己，對待工作更加嚴謹認真，對自己的每一項任務(wù)負責到底。
同時(shí)，優(yōu)秀員工善于學(xué)習和自我提升。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，知識和技能不斷更新，只有持續學(xué)習，才能跟上時(shí)代的步伐，為公司創(chuàng )造更大的`價(jià)值。我將制定學(xué)習計劃，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，拓寬知識面。
《優(yōu)秀員工》這本書(shū)為我指明了努力的方向，我會(huì )以積極的態(tài)度、強烈的責任心和不斷學(xué)習的精神，努力成為一名優(yōu)秀員工，在工作中實(shí)現自己的價(jià)值。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 10
《優(yōu)秀員工》這本書(shū)讓我深刻認識到，團隊協(xié)作是優(yōu)秀員工不可或缺的品質(zhì)。在如今的工作環(huán)境中，很少有任務(wù)能靠個(gè)人單打獨斗完成，團隊的力量至關(guān)重要。
書(shū)中強調，優(yōu)秀員工懂得在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時(shí)也能欣賞和借助他人的長(cháng)處。記得有一次項目攻堅，我負責自己擅長(cháng)的部分，進(jìn)展順利，但整個(gè)項目卻因為團隊成員之間溝通不暢，出現了銜接問(wèn)題。讀了這本書(shū)后，我明白，團隊協(xié)作不僅是完成自己的任務(wù)，更要注重與他人的協(xié)作配合。
優(yōu)秀員工還會(huì )積極為團隊營(yíng)造良好的氛圍。他們善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，尊重團隊成員的想法，遇到分歧時(shí)，會(huì )以團隊利益為重，尋求共同的解決方案。在以往的團隊合作中，我有時(shí)過(guò)于堅持自己的`觀(guān)點(diǎn)，忽略了團隊整體利益。今后，我會(huì )更加注重團隊溝通，積極融入團隊，為團隊的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
此外，優(yōu)秀員工會(huì )主動(dòng)幫助團隊成員成長(cháng)。在團隊中，大家相互學(xué)習、共同進(jìn)步，才能使整個(gè)團隊更具競爭力。我會(huì )將自己的經(jīng)驗和知識分享給同事，同時(shí)也向他們學(xué)習，提升自己。
這本書(shū)讓我明白，只有在團隊中學(xué)會(huì )協(xié)作、溝通和互助，才能成為一名優(yōu)秀員工，實(shí)現個(gè)人與團隊的共同成長(cháng)。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 11
閱讀《優(yōu)秀員工》后，我對優(yōu)秀員工的特質(zhì)有了新的認識，其中創(chuàng )新思維給我留下了深刻的印象。在競爭激烈的職場(chǎng)中，創(chuàng )新是推動(dòng)工作進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
書(shū)中提到，優(yōu)秀員工不會(huì )滿(mǎn)足于按部就班地完成工作，他們敢于突破傳統思維，嘗試新的方法和思路。這讓我想起公司之前的一次業(yè)務(wù)優(yōu)化，大家都習慣了以往的工作模式，效率一直難以提升。后來(lái)，一位同事提出了創(chuàng )新性的建議，打破了常規，使得工作效率大幅提高。從那時(shí)起，我就意識到創(chuàng )新的.重要性。
優(yōu)秀員工善于觀(guān)察和思考，能從日常工作中發(fā)現問(wèn)題，并通過(guò)創(chuàng )新找到解決辦法。他們不害怕失敗，把失敗看作是創(chuàng )新過(guò)程中的寶貴經(jīng)驗。我在工作中有時(shí)會(huì )害怕犯錯，不敢嘗試新的方法。讀了這本書(shū)后，我決定改變自己，勇敢地提出自己的想法，即使失敗了，也能從中吸取教訓。
同時(shí)，優(yōu)秀員工會(huì )積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)，將其運用到工作中。隨著(zhù)科技的飛速發(fā)展，我們不能固步自封，要不斷學(xué)習新知識，為工作注入新的活力。我會(huì )定期關(guān)注行業(yè)資訊，學(xué)習先進(jìn)的理念和技術(shù)，為工作創(chuàng )新提供靈感。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，擁有創(chuàng )新思維，敢于突破，才能在工作中脫穎而出，成為一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 12
讀完《優(yōu)秀員工》，我對 “細節決定成敗” 這句話(huà)有了更深刻的理解。書(shū)中指出，優(yōu)秀員工往往注重細節，從細微之處展現專(zhuān)業(yè)素養和責任心。
在工作中，細節無(wú)處不在。一份文件的排版、一個(gè)數據的準確性、一次與客戶(hù)溝通的用詞，都可能影響到工作的質(zhì)量和效果。曾經(jīng)，我因為粗心大意，在一份重要報告中出現了數據錯誤，差點(diǎn)給公司帶來(lái)?yè)p失。這件事讓我意識到細節的重要性，但讀了這本書(shū)后，我對細節的把控有了更系統的認識。
優(yōu)秀員工會(huì )在工作中養成關(guān)注細節的習慣，他們對每一個(gè)環(huán)節都精益求精，不放過(guò)任何一個(gè)可能影響工作的小問(wèn)題。他們深知，細節不僅體現了個(gè)人的工作態(tài)度，還關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)。
同時(shí)，注重細節還能幫助我們發(fā)現潛在的問(wèn)題和機會(huì )。通過(guò)對細節的觀(guān)察和分析，我們可以提前預防問(wèn)題的發(fā)生，或者找到改進(jìn)工作的'切入點(diǎn)。我會(huì )在今后的工作中，更加注重細節，從每一件小事做起，認真對待工作中的每一個(gè)環(huán)節。
此外，優(yōu)秀員工還會(huì )不斷反思和總結自己在細節方面的表現，持續改進(jìn)。我也會(huì )定期回顧自己的工作，查找不足之處，不斷提升自己對細節的把控能力。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，注重細節是成為優(yōu)秀員工的必經(jīng)之路，只有在細節上做到極致，才能在工作中取得更大的成就。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 13
《優(yōu)秀員工》這本書(shū)讓我深刻認識到，以客戶(hù)為中心是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì)。在當今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是員工體現價(jià)值的重要途徑。
書(shū)中強調，優(yōu)秀員工會(huì )始終站在客戶(hù)的角度思考問(wèn)題，了解他們的需求和期望，并盡力滿(mǎn)足。這讓我想起之前接待一位客戶(hù)，他對產(chǎn)品提出了一些特殊要求。起初，我覺(jué)得有些麻煩，但想到要以客戶(hù)為中心，還是積極與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，最終滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求，客戶(hù)對我們的`服務(wù)非常滿(mǎn)意。
優(yōu)秀員工會(huì )積極傾聽(tīng)客戶(hù)的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)自己的工作。他們明白，客戶(hù)的反饋是提升服務(wù)質(zhì)量的重要依據。在今后的工作中，我會(huì )更加主動(dòng)地與客戶(hù)溝通，認真傾聽(tīng)他們的聲音，不斷優(yōu)化工作流程和服務(wù)內容。
同時(shí)，優(yōu)秀員工會(huì )努力為客戶(hù)提供超出預期的服務(wù)，給客戶(hù)帶來(lái)驚喜和感動(dòng)。這不僅能提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度和忠誠度，還能為公司樹(shù)立良好的口碑。我會(huì )在工作中不斷創(chuàng )新服務(wù)方式，提升服務(wù)水平，為客戶(hù)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
此外，優(yōu)秀員工還會(huì )關(guān)注客戶(hù)的長(cháng)期利益，與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系。我會(huì )注重與客戶(hù)的長(cháng)期溝通和互動(dòng)，了解他們的發(fā)展需求，為他們提供持續的支持和幫助。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，只有始終堅持客戶(hù)至上的理念，用心服務(wù)客戶(hù)，才能成為一名優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 14
閱讀《優(yōu)秀員工》后，我對時(shí)間管理在工作中的重要性有了全新的認識。時(shí)間是一種寶貴的資源，優(yōu)秀員工懂得合理規劃和利用時(shí)間，提高工作效率。
書(shū)中提到，優(yōu)秀員工會(huì )制定明確的工作計劃和目標，將工作任務(wù)分解為具體的步驟，并合理分配時(shí)間。這讓我反思自己，有時(shí)工作沒(méi)有條理，任務(wù)堆積，導致效率低下。以后，我會(huì )學(xué)習制定詳細的工作計劃，按照重要性和緊急程度對任務(wù)進(jìn)行排序，優(yōu)先處理重要且緊急的任務(wù)。
優(yōu)秀員工還會(huì )善于利用碎片化時(shí)間，提高時(shí)間利用率。在日常工作中，我們有很多碎片化的'時(shí)間，如乘車(chē)、排隊等。優(yōu)秀員工會(huì )利用這些時(shí)間來(lái)處理一些簡(jiǎn)單的工作，如回復郵件、查閱資料等。我會(huì )養成利用碎片化時(shí)間的習慣，充分發(fā)揮每一分鐘的價(jià)值。
同時(shí)，優(yōu)秀員工懂得合理安排休息時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)。過(guò)度勞累會(huì )導致工作效率下降，影響工作質(zhì)量。我會(huì )在工作中注意勞逸結合，保證自己有足夠的精力投入到工作中。
此外，優(yōu)秀員工會(huì )學(xué)會(huì )拒絕一些不必要的干擾和任務(wù)，專(zhuān)注于重要的工作。在工作中，我們常常會(huì )受到各種干擾，如無(wú)關(guān)的會(huì )議、閑聊等。我會(huì )學(xué)會(huì )說(shuō) “不”，避免被無(wú)關(guān)事務(wù)分散精力，確保自己能夠專(zhuān)注于核心工作。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，掌握良好的時(shí)間管理技巧，是成為優(yōu)秀員工的必備技能，只有合理利用時(shí)間，才能在工作中取得更好的成績(jì)。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 15
讀完《優(yōu)秀員工》，我對自我驅動(dòng)力有了更深刻的理解。書(shū)中指出，優(yōu)秀員工具有強烈的自我驅動(dòng)力，他們不依賴(lài)外界的督促，而是主動(dòng)追求進(jìn)步，努力實(shí)現自己的價(jià)值。
在工作中，自我驅動(dòng)力是前進(jìn)的動(dòng)力源泉。有了自我驅動(dòng)力，我們會(huì )主動(dòng)尋找工作中的問(wèn)題和挑戰，并積極解決。曾經(jīng)，我在工作中總是等待上級安排任務(wù)，缺乏主動(dòng)性。讀了這本書(shū)后，我意識到，只有主動(dòng)出擊，才能在工作中獲得更多的機會(huì )和成長(cháng)。
優(yōu)秀員工會(huì )為自己設定明確的目標，并不斷努力去實(shí)現。他們不滿(mǎn)足于現狀，始終追求更高的標準和更好的成績(jì)。我會(huì )根據自己的工作和職業(yè)規劃，設定短期和長(cháng)期的目標，并制定詳細的行動(dòng)計劃，努力朝著(zhù)目標前進(jìn)。
同時(shí)，優(yōu)秀員工會(huì )不斷學(xué)習和提升自己，以適應工作的需求和發(fā)展。他們明白，只有不斷充實(shí)自己，才能在競爭中脫穎而出。我會(huì )積極參加培訓、學(xué)習新知識、提升技能，不斷完善自己。
此外，優(yōu)秀員工在面對困難和挫折時(shí)，不會(huì )輕易放棄，而是憑借自我驅動(dòng)力，堅持不懈地努力。我會(huì )培養自己堅韌不拔的'意志，在遇到困難時(shí)，保持積極的心態(tài)，勇敢地克服困難。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，自我驅動(dòng)力是成為優(yōu)秀員工的關(guān)鍵，只有擁有強大的自我驅動(dòng)力，才能在工作中不斷突破自我，取得更大的成就。
做一名優(yōu)秀員工優(yōu)秀讀后感 16
《優(yōu)秀員工》這本書(shū)讓我深刻體會(huì )到，感恩之心是優(yōu)秀員工應具備的重要品質(zhì)。感恩不僅是一種美德，更是一種積極的工作態(tài)度和生活方式。
書(shū)中強調，優(yōu)秀員工會(huì )感恩公司提供的平臺和機會(huì )，感恩領(lǐng)導的指導和信任，感恩同事的支持和幫助。感恩公司，讓我們有了施展才華的舞臺，實(shí)現自己的人生價(jià)值；感恩領(lǐng)導，他們的`經(jīng)驗和指導讓我們少走彎路；感恩同事，在團隊合作中，他們的支持和協(xié)作是我們取得成功的重要保障。
在工作中，我曾經(jīng)因為一些小事對公司和同事產(chǎn)生過(guò)抱怨。但讀了這本書(shū)后，我意識到自己的錯誤。我開(kāi)始反思自己所擁有的一切，感恩公司給予我的機會(huì )和成長(cháng)空間，感恩領(lǐng)導的關(guān)心和教導，感恩同事在工作中的幫助和配合。
擁有感恩之心，會(huì )讓我們更加珍惜工作，以更加積極的態(tài)度投入到工作中。我們會(huì )更加努力地工作，回報公司和同事的信任與支持。同時(shí)，感恩之心也能讓我們更好地與他人相處，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
此外，感恩之心還能讓我們在面對困難和挫折時(shí)，保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。我們會(huì )感激這些經(jīng)歷讓我們成長(cháng)，讓我們變得更加堅強。我會(huì )在今后的工作和生活中，時(shí)刻保持感恩之心，以更加飽滿(mǎn)的熱情和積極的態(tài)度面對一切。
《優(yōu)秀員工》讓我明白，感恩是一種力量，它能讓我們成為更好的自己，成為一名優(yōu)秀員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
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