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信任的速度讀后感（精選5篇）
當閱讀完一本名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，是時(shí)候寫(xiě)一篇讀后感好好記錄一下了。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？下面是小編整理的信任的速度讀后感（精選5篇），歡迎大家分享。
信任的速度讀后感1
當人們開(kāi)始彼此信任的時(shí)候，就有了高效率。
在生活中，我們往往會(huì )不信任別人也會(huì )被被人不信任，為什么會(huì )產(chǎn)生不信任？不信任的后果是什么？在讀了《信任的速度》后，自己開(kāi)始陷入深深的反思。翻開(kāi)《信任的速度》后，對我印象最深的就是“信任稅”三個(gè)字。當我們有了不信任或被不信任后，大家和別人都在為此付出“信任稅”，而“信任稅”也隨著(zhù)不信任的加劇消耗著(zhù)彼此之間的效率”紅利“。為什么會(huì )出現不信任呢？首先從自己開(kāi)始，我省省的反思。作者將信任分解為五層波浪：自我的信任；關(guān)系的信任；組織的信任；市場(chǎng)的信任；社會(huì )的信任。作為五層波浪的`第一層——自我的信任，是信任自首，足見(jiàn)其重要性和信任關(guān)系中的引導性。
”要讓別人信任你，首先你的自己信任你自己“。
作者舉例一個(gè)起床的例子，例子中作者在繁忙工作中，仍然想早起鍛煉，于是便將鬧鐘調得很早，當鬧鐘響了后，卻有覺(jué)得自己確實(shí)很累，于是便繼續睡覺(jué)。日復一日，鬧鐘變成過(guò)了笑話(huà)。雖然這個(gè)是小時(shí)，但從這種小事的積累，自己就給了自己一個(gè)暗示——總有借口，做什么時(shí)候都會(huì )有”自己確實(shí)很累“的借口，長(cháng)此以往，自己開(kāi)始變得不信任自己，做事情的時(shí)候會(huì )先懷疑自己“我真的可以么”，而不是“我決心做就一定能成”。當抱著(zhù)這種心態(tài)進(jìn)行企業(yè)或團隊后，一定會(huì )將這種習慣帶入工作和社交中。從而逐步的失信于他人，惡性循化，最后崩潰。
結合自己的工作，進(jìn)行反思。我們是怎么失去其他成員的信任？也許正是這些“小事”。
“小事很重要。比如說(shuō)有人來(lái)找經(jīng)理，助理說(shuō)經(jīng)理在開(kāi)會(huì )，其實(shí)經(jīng)理沒(méi)有開(kāi)會(huì )。這種小事員工們都會(huì )開(kāi)展眼里�！薄惶m克林。范德斯魯特
這句話(huà)，引起了我省省的反思。我們在工作中，特別是遇到忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，是不是會(huì )找很多理由？這個(gè)也許是不能避免，但在之后我們是否及時(shí)的兌現自己“稍等一會(huì )”、“晚點(diǎn)我處理”、”明天我們溝通“……是否會(huì )因為打岔而忘記了某項工作。這些小事的積累，消耗了我們別人對我們的信任，也消耗了自己對自己的信任。
作為一個(gè)團隊的帶頭人，在看完這個(gè)章節后，我開(kāi)始反思。思考自己有哪些失信的行為？是否規定的例會(huì )沒(méi)有召開(kāi)？是否規定的培訓沒(méi)有舉行？是否溝通沒(méi)有及時(shí)？是否反饋沒(méi)有及時(shí)？是否處罰沒(méi)有及時(shí)？是否獎勵沒(méi)有及時(shí)……
反思后，明天要做的就是開(kāi)始樹(shù)立信任，從自己做起，審視自己的失信。同時(shí)，也希望每一個(gè)看了這個(gè)文章的朋友，也能思考，我們在抱怨自己不信任自己的時(shí)候，自己是否又做到了信守承諾了呢？
信任從我開(kāi)始，從小事開(kāi)始。
信任的速度讀后感2
朋友推薦讀《信任的速度》這本書(shū)時(shí)，我心存疑慮：“信任”不是人人皆知的東西嗎，這本書(shū)真有可讀性？讀過(guò)后才知道，這本書(shū)的內容遠遠超出了我以前對信任的理解。
首先，信任的力量是“一個(gè)可以改變一切的力量”。大家都知道信任的重要性，因為信任能反映一個(gè)人的品德，一個(gè)不誠實(shí)、不講信用的人，他的品德在別人眼里是要大打折扣的。但是，直到看了這本書(shū)，我才清楚地認識到信任有如此巨大的力量，但由于人們對這個(gè)力量缺乏了解，往往在不經(jīng)意間忽視它的存在，低估它的潛能�！叭绻麤](méi)有這個(gè)力量，最強大的政府、最成功的企業(yè)，最繁榮的經(jīng)濟，最具影響力的領(lǐng)導者，最偉大的友誼，最堅強的個(gè)性，最深的愛(ài)，統統都會(huì )被摧毀”�！懊磕�365天，每周7天，每天24個(gè)小時(shí)，信任時(shí)時(shí)刻刻在影響著(zhù)我們……
它不僅可以改變我們當前的生活質(zhì)量，還將對我們未來(lái)的生活軌道產(chǎn)生深遠的影響，不管是個(gè)人生活還是職業(yè)生涯”。通過(guò)閱讀書(shū)中大量的事例以及作者深入淺出的分析，并且聯(lián)系自己及身邊人的一些實(shí)際，我深刻地認識到了書(shū)中這兩段話(huà)的分量，真切地感受到了信任的力量。信任是一切影響力的根基，尤其在當今世界信任的影響力更為巨大，原因之一是我們正處在一個(gè)全球化的信息時(shí)代，一個(gè)開(kāi)放的時(shí)代，所有事情圍繞著(zhù)合作關(guān)系運轉，而合作關(guān)系成敗的關(guān)鍵就在于信任。
這本書(shū)還挑戰了人們多年以來(lái)關(guān)于信任的成見(jiàn)，展現給我們的是，信任不僅是一種無(wú)形的社會(huì )美德，更是一個(gè)有形的經(jīng)濟推動(dòng)力，是效率的源泉。當信任上升，效率會(huì )隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng )造出作者所說(shuō)的“信任紅利”；否則，效率下降，成本上升，就要支付“低信任稅”。事實(shí)上，在很多交往中，我們都在不知不覺(jué)地支付著(zhù)這種隱藏的低信任稅。
其次，“信任是品德和才能的函數，品德和才能同樣重要”。品德包括你的誠信，你的動(dòng)機，你對人的態(tài)度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的記錄，你的資歷等。該書(shū)作者史蒂芬˙M˙R柯維將信任分為四個(gè)核心——誠實(shí)、動(dòng)機、能力、成果。其中，誠實(shí)和動(dòng)機被歸為品德問(wèn)題；能力和成果被歸為才能問(wèn)題。通常，我們習慣把信任歸為品德范疇，但重要的是，我們同樣要把信任看做才能。
人們往往信任那些既誠實(shí)又能辦成事的人。假如你是一個(gè)誠實(shí)的人，做事的動(dòng)機良好，但能力不強，每天的任務(wù)無(wú)力完成，領(lǐng)導和同事還會(huì )對你信任嗎？假如你有能力完成任務(wù)，也有良好的業(yè)績(jì)，但是做事的動(dòng)機不純，心存私心，領(lǐng)導和同事知道了還會(huì )信任你嗎？所以品德和才能同等重要。品德是信任的基礎，是常量，任何時(shí)候它對信任都是必要的。而才能是依據情況而變化的，某人在某個(gè)方面有才能不能代表他在其他任何方面都有才能。
在信任的4個(gè)核心里面，我感受最深的是動(dòng)機和成果。良好的動(dòng)機有助于贏(yíng)得信任，而改善動(dòng)機的基本因素是持有“充足”的觀(guān)念。充足的觀(guān)念也是共贏(yíng)的觀(guān)念，它是一種看問(wèn)題的角度，“充足”的意思是有足夠的東西供大家分享。除了類(lèi)似比賽名次這類(lèi)“稀缺”資源，事實(shí)上，生活中多數東西是充足的。關(guān)于“成果”，它是評價(jià)一個(gè)人才能的實(shí)實(shí)在在的東西，譬如一個(gè)人的業(yè)績(jì)、資歷、良好記錄等。即使你有能力，但你不能把事情辦成，也不會(huì )得到信任。
信任包含個(gè)人的信任、與他人關(guān)系上的信任、組織的信任、市場(chǎng)的信任、社會(huì )的信任。該5個(gè)層面的信任存在層層遞進(jìn)的關(guān)系，所有人在前兩層信任即個(gè)人的信任和關(guān)系的信任里都有很大的影響力，即使是最后一層的社會(huì )信任，它的'根源也在于個(gè)人的信任。對一個(gè)有影響力的人來(lái)說(shuō)，個(gè)人信任問(wèn)題首先會(huì )波及他與他人關(guān)系上的信任，然后會(huì )波及組織內部的信任，最終還會(huì )波及社會(huì )的信任。組織和社會(huì )的高信任度來(lái)源于這個(gè)組織和社會(huì )成員的個(gè)人信任。
第三，“在建立信任方面，我們是可以大有作為的”。作者在書(shū)中與我們分享了他的和別人的扭轉不利局面的經(jīng)驗。他讓我們相信，信任并不是多數人想象的那么虛幻，那么模糊。相反，它很具體、可操作。他讓我們樂(lè )觀(guān)地看到，大多數情況下，信任是可以重建的。不管自己處于一個(gè)什么樣的環(huán)境，不論信任度有多低，都可以積極地建立或重建信任，而這并不是遙不可及的。不論是在個(gè)人關(guān)系中還是在工作關(guān)系中，有13種行為可以極大地增強我們建立信任的能力。
這13種行為分別是：直率交流，表達尊重，公開(kāi)透明，匡救彌縫，顯示忠誠，取得成果，追求進(jìn)步，面對顯示，明確期望，負起責任，先聽(tīng)后說(shuō)，信守承諾，傳遞信任。這13種行為來(lái)自于自我信任的4個(gè)核心，都需要品德和才能的結合；而且每種行為都不能把它推到極致，否則就會(huì )變成一種弱勢；另外，這13種行為需要互相配合才能形成一種平衡，如“直率交流”需要“表達尊重”來(lái)平衡。
總之，信任帶來(lái)的效率是最高的。
信任的速度讀后感3
《信任的速度》這本書(shū)精確地詮釋了“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量，信任是一股人們前進(jìn)的動(dòng)力！
在《信任的速度》里，史蒂芬柯維通過(guò)五波信任四個(gè)核心以及世界各地高信任度領(lǐng)導者們共有的十三種行為生動(dòng)形象地闡述了，如何在個(gè)人人際關(guān)系和職業(yè)生涯中激發(fā)和維護自身的信任，層層遞進(jìn)地為我們展現了一幅通過(guò)培養思想品德和個(gè)人技能，增強領(lǐng)導力和信心，在各個(gè)層面建立信任的路線(xiàn)圖。他還告訴我們，作為商界、政府機關(guān)或教育界的領(lǐng)導，如何迅速而持久地贏(yíng)得客戶(hù)、同事、伙伴和民眾的信任。令人信服地證明了信任是個(gè)可測量的成效加速器。當信任上升，效率會(huì )隨之上升，而成本則隨之下降，從而創(chuàng )造出史蒂芬柯維所說(shuō)的信任紅利！
信任是一個(gè)可以改變一切的力量！信任是每個(gè)人都能做到的，可是往往卻很難做到，理由有千萬(wàn)種，慢慢地導致了生活變成了算計、暗戰的戰場(chǎng)，任何人的心都是看不見(jiàn)的敵人。這樣的生活壓力，慢慢地被積累了，所以人們口中常常說(shuō)壓力太大了，生活太復雜了。其實(shí)都是因為沒(méi)有正確地認識人相互信任的作用，它是一種力量，也是一種美德，更是一項生活的技能！
《信任的速度》一書(shū)，史蒂芬柯維通過(guò)研究信任成功者，總結出了各種關(guān)系中如何去開(kāi)啟和維護信任，如果你是商人，本書(shū)能告訴你如何贏(yíng)得客戶(hù)的信任；如果你是領(lǐng)導，你會(huì )明白如何去信任下屬；如果你是職員，取得周?chē)娜撕蜕霞壍男湃�；如果？？。作者將信任現實(shí)化，它是一種加速器，并且可以測量：當別人對自己信任提高了，做事的效率隨之提升，消耗的精力就減少了，達到事半功倍的效果！
讀完《信任的速度》一書(shū)，我心中不由而然地升起一股的力量，這是信任產(chǎn)生的力量，用于改變一切都皆有可能的力量！
上學(xué)時(shí)考試，從不作弊，覺(jué)得自己能耐有多大，就考出多大的.成績(jì)，反正不想弄虛作假騙自己；別人請求自己幫忙，我先掂量自己有沒(méi)有那能耐接過(guò)？如果力量不足就如實(shí)相告，坦坦蕩蕩，不覺(jué)得丟面子。不輕易對別人承諾，但一旦承諾了，就拼命去履行自己的承諾，盡全力不讓別人失望，做到，“言必信，行必果”；一旦定了的事就想辦法，無(wú)論如何也要去實(shí)現它！
如此種種，我一直認為那只是自己的“認真”和“自律”的態(tài)度而已，沒(méi)想到，那是自己沒(méi)有認識到的“品德”，是我自己“值得信任”和“得到信任”的基礎。
假如我是一個(gè)誠實(shí)的人，但能力不強，領(lǐng)導交給我的任務(wù)我無(wú)力完成，領(lǐng)導還會(huì )對我信任嗎？假如我有能力完成任務(wù)，但是我心存私心，中飽私囊，領(lǐng)導知道了還會(huì )信任我嗎？同事們信任我的品德，但是如果有誰(shuí)生病了需要開(kāi)刀，會(huì )讓我為他們動(dòng)手術(shù)嗎？顯然不會(huì )，我有品德，但沒(méi)有開(kāi)刀的能力。
信任的速度，一種始料未及的速度，影響著(zhù)一個(gè)人生的發(fā)展。
想起來(lái)一件事情，我原來(lái)的那個(gè)單位，向內部員工推銷(xiāo)自家生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)，有許多員工在QQ群里表示了充分的不信任，其實(shí)他們倒不是對產(chǎn)品本身不信任，這個(gè)產(chǎn)品本身其實(shí)對他們并無(wú)壞處，但人群中已經(jīng)有人對這個(gè)單位沒(méi)信心了，憑什么會(huì )信任它的產(chǎn)品呢？與之相對比的是，最近我現在的這家單位，也推出了一款新產(chǎn)品，周?chē)暮枚嗤聽(tīng)幭噘徺I(mǎi)，內部客戶(hù)的購買(mǎi)量達到了總購買(mǎi)量的五分之一，而且我們也愿意向周?chē)耐瑢W(xué)朋友親戚推薦購買(mǎi)。透支現在別人對你的信任，意味著(zhù)透支自己
的未來(lái)；堅守自己的底線(xiàn)，贏(yíng)得信任與尊重，信任紅利終有一天會(huì )給力！其實(shí)我個(gè)人覺(jué)得信任是一種相互對應的，就像目前這個(gè)社會(huì )？比如我在深圳這個(gè)城市它帶給我的感想，一個(gè)如此繁華的都市卻是滿(mǎn)街乞討者，而大多數在這生活久了的人們都是淡漠的從她們身邊走過(guò)，不是大家沒(méi)有憐憫與同情之心，而是太多的欺騙讓大家看到，每個(gè)人為生活為人生都在努力的奮斗，掙的錢(qián)也是經(jīng)過(guò)自己用腦力與雙手而得來(lái)的，沒(méi)有誰(shuí)的是天上掉下來(lái)的，而當大家看到這樣一副欺騙的畫(huà)面時(shí)只會(huì )讓大家越來(lái)越不相信，也許不應該全說(shuō)是不相信吧，誰(shuí)都不想被欺騙而已。
但是我相信，人性本善，相信“信任”是一股他人給予自己、自己給予他人或自己給予自己的、可以改變一切的力量，信任是一股我人生前行的動(dòng)力！
信任的速度讀后感4
信任是人與人之間建立的關(guān)系橋梁，在生活和工作中，關(guān)系是很重要的。信任是關(guān)系的基礎，我們現處的時(shí)代瞬息萬(wàn)變，現在的時(shí)代帶來(lái)了無(wú)限的機會(huì )，也存在無(wú)限的挑戰，當然也存在信任缺失的問(wèn)題，《信任的速度》這本書(shū)是深入分析信用的書(shū)，充滿(mǎn)了無(wú)限智慧。本書(shū)圍繞了信用的四個(gè)核心和十三種行為展開(kāi)，引導我們怎樣去創(chuàng )造和建立信任，讓我們和自己的內心深處對話(huà)，帶給我們的深深的感觸和強大的信念，是一本值得強推的書(shū)。
本書(shū)從自我信任開(kāi)始，通過(guò)增強自身的信用，來(lái)增強判斷力和影響力，從而來(lái)提升自身的品德和才能，正所謂修身、齊家、治國、平天下，也是從修煉自我開(kāi)始。培養自我信任，往往都是從小事做起，把每件小事都認認真真做好，這就是誠實(shí)守信的'力量。正如我們所處的行業(yè)一樣，未來(lái)如有金融危機是無(wú)法避免阻止的，但是我們可以建立起一個(gè)隨時(shí)能迎接暴風(fēng)雨的團隊，相互信任的高效團隊是可以擁有改變一切的力量。
從書(shū)中學(xué)會(huì )了提高能力的三大加速器，讀完內心深有感觸。
第一是發(fā)揮你的優(yōu)勢，聽(tīng)從內心的召喚。找出自己的強項，然后專(zhuān)注于對自己強項的開(kāi)發(fā)和利用。利用我們的優(yōu)勢來(lái)彌補我們的劣勢，這樣會(huì )建立起自身的信心，堅定前進(jìn)的步伐。
第二是跟上時(shí)代的步伐。社會(huì )每天都在變，人也要持續不斷的學(xué)習才能適應時(shí)代的變遷。我需要不斷的驅使自己改進(jìn)，在工作中學(xué)習，在工作中成長(cháng)，也在工作中成就。
第三是明確前進(jìn)的方向。正如公司領(lǐng)導和前輩同事一直教導我需要明確目標，掌握方法，這樣才能有效的進(jìn)步。如果回過(guò)頭來(lái)看，自己還停留在去年的階段上，那是很可怕的。知道自己要往哪走，并且培養出能到達那里的能力，這樣才能展現出自己的才能。
感恩我可以早點(diǎn)讀到《信任的速度》這本書(shū)，從內到外的教我們建立、培養、傳遞和重建信用，把他運用到生活和工作中去，我相信一定可以加速成長(cháng)的腳步，培養創(chuàng )新精神和促進(jìn)團隊協(xié)作，以最低的成本去實(shí)現最高效的成果！
信任的速度讀后感5
這本書(shū)通篇講解了“信任”這一話(huà)題，圍繞“信任”兩個(gè)字，從幾個(gè)方面詳細闡述了作者對信任的理解，信任在生活工作中發(fā)揮的作用，以及如何用信任處理自己和世界之間的關(guān)系，并引用了一系列知名人士的話(huà)，證明歷史上或當代名人對信任的重視程度。作者逐一列舉各種案例，從理性的角度講述了信任這一比較感性的話(huà)題，所以讓人看起來(lái)更接地氣，也能更準確的理解信任的實(shí)際意義。
全篇看下來(lái)，本書(shū)的結構大方向可以分為兩個(gè)：如何獲取他人的信任，以及如何去信任他人（包括個(gè)人、客戶(hù)、企業(yè)等團體）。就像力的作用是相互的一樣，自己與他人之間的關(guān)系都是互相的，因此，信任也應該是互相的。所以，就按照作者的思路，從被信任與信任兩個(gè)角度談?wù)剬@本書(shū)的以及對信任的看法。
第一點(diǎn)，如何獲取他人的信任。這一點(diǎn)，我們從小到大接受了很多的教育，告訴我們做人要誠信，才能獲得信任，比如老師在與不在一個(gè)樣，不能抄作業(yè)，更不能撒謊騙人等等。當然，作用在最開(kāi)始就提到了這一點(diǎn)，即當一個(gè)人的目的和行為沒(méi)有差距，當他是一個(gè)人格完善的人，當他是一個(gè)表里如一的人時(shí)，我們就可以說(shuō)他是誠實(shí)的，最終創(chuàng )造出信用和信任的是人格上的一致。毫無(wú)疑問(wèn)，這一點(diǎn)是最重要的，是談一切信任的前提，也是身處社會(huì )的我們?yōu)槿颂幨赖那疤�，沒(méi)有誠信，其他的一切再好也是沒(méi)有用的。
在此基礎上，作者還提出了一點(diǎn)，能否解決問(wèn)題，即有足夠的能力才有信用。我們的工作和生活就是一個(gè)不停的發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程。當我們身處一個(gè)團隊中，每個(gè)人都有自己的職責，負責相應的事務(wù)，只有當我們的能力足以支撐起這項職責，能妥善的解決發(fā)生的一系列問(wèn)題，保證相應流程的正常運轉，才能夠激發(fā)別人對我們的信任。這一點(diǎn)自己平時(shí)沒(méi)有總結出來(lái)，但現實(shí)中卻一直在用。小的事比如他人委托我一件事，如果在限定時(shí)間內能高效完成，并不出疏漏，即成為一個(gè)靠譜的人，那么他人就愿意信任我，以后也愿意把更多的事交代給我；大的事比如銀行貸款，當企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好，資金流動(dòng)充分，能按時(shí)還款，資產(chǎn)負債表正常，那么銀行就更愿意貸款，也更愿意給更好的條件，這就是銀行對企業(yè)的'信任。自己總結一下就是，只有當你的能力能支撐起他人的囑托，才能獲得他人的信任。
第二點(diǎn)，如何信任他人�，F代社會(huì )高速發(fā)展，對時(shí)效、速度、專(zhuān)業(yè)性的要求越來(lái)越高，個(gè)人無(wú)法完成所有的工作，所以非常需要人與人、團隊與團隊之間的協(xié)調配合，這就需要信任他人。那么如何信用他人呢？首先，要找到明智的信任，即要對讓人有足夠的了解，發(fā)現他人身上值得自己信任的東西，或者說(shuō)要有信任的價(jià)值。如果一個(gè)人交往多年一直非常誠信，從不違約，也有足夠的能力，做事比較靠譜，那么大概率是值得信任的；相反，如果歷史上經(jīng)常出現違約、騙人的事情，那么大概率是不誠信的，自然不能信任，否則對我們來(lái)說(shuō)就是一種風(fēng)險，一個(gè)炸彈，隨時(shí)有可能傷害到自己。
其次，在明智的信任的基礎上，要敢于激發(fā)信任，或者說(shuō)建立起之前沒(méi)有過(guò)的信任。當我們對一個(gè)人足夠了解以后，主動(dòng)給予信任，鼓勵他們嘗試一些挑戰，做一些沒(méi)做過(guò)的事，這既是一種對他人的信任，也是在建立互相信任的關(guān)系。比如在生活中，當我們對小孩說(shuō)我相信你，自己去嘗試完成某一件事，而他又真的做到了的時(shí)候，我們即相信他進(jìn)步了，又獲得了他的信任。我們一直嘗試這種方法，雙發(fā)的信任以及能力都能不斷進(jìn)步。
原來(lái)我們對信任的理解還是比較淺層次的，更多的是關(guān)乎誠信這一面。這本書(shū)從多個(gè)層面來(lái)講述作者對信任的理解，即講述了信任的意義，還告訴我們一些方法，從點(diǎn)到線(xiàn)再到面的建立起自己與他人的信任網(wǎng)絡(luò )，讓生活和工作更高效的運轉，這是非常有借鑒價(jià)值的。
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