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《杜拉拉升職記》讀后感范文（通用24篇）
當看完一本著(zhù)作后，你有什么領(lǐng)悟呢？是時(shí)候寫(xiě)一篇讀后感好好記錄一下了。那么我們如何去寫(xiě)讀后感呢？下面是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇1
《杜拉拉升職記》這本暢銷(xiāo)小說(shuō)，我連續看了兩遍，很喜歡，可以說(shuō)是一個(gè)拉拉迷。小說(shuō)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰，語(yǔ)氣輕松詼諧，邏輯思維縝密，值得職場(chǎng)白領(lǐng)認真研讀。全書(shū)以杜拉拉職場(chǎng)生涯為主線(xiàn)展開(kāi)，走正規路線(xiàn)的杜拉拉沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗取得成功。從開(kāi)始進(jìn)入DB時(shí)的銷(xiāo)售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人，一路上不免辛酸與艱辛。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué)、意志堅強，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成，證明了自己不俗的能力，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線(xiàn)索是杜拉拉與王偉的感情，在公司“搬家”引起的沖突中，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開(kāi)熱烈追求，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜、誤解、分離后，最后有情人終成眷屬，全書(shū)也有一個(gè)美好的結局。
小說(shuō)中的主要人物分析：
主人公杜拉拉工作勤奮努力，不懼怕壓力，勇于接受挑戰。每當工作中出現困難或者與上級的溝通有障礙時(shí)，她非常善于總結自己的不足，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門(mén)，做的是不被看好的行政，拉拉評介著(zhù)倔強的個(gè)性，在很短時(shí)間就做出令人刮目的成績(jì)，隨著(zhù)工作的推進(jìn)，自己的職業(yè)規劃逐漸清晰。拉拉身為70后，接受的是典型中式教育，不懂得爭取與勞動(dòng)相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化，不再是傻干的黃牛，知道按勞取薪的規則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀(guān)。
成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰與壓力并存，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的，她的快速成長(cháng)得到了上級老板的夸獎和同事的認同�？勺诮�(jīng)理的位子上，拉拉仍感到自己需要學(xué)習的太多了。她工作不計辛苦，關(guān)健時(shí)刻挺身而出為有知遇知恩的'大老板解決最棘手的工作。當然，為了讓老板器重自己，防止下屬有機會(huì )超越，也做了一些防范。
與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服。因此和各部門(mén)同事關(guān)系良好，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個(gè)人原因，但帕米拉自身也存在一定問(wèn)題。
在愛(ài)情方面，拉拉與王偉的感情為全書(shū)增色不少，我欣賞拉拉對王偉感情的把握。王偉條件好，對女朋友要求較高，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉，可見(jiàn)拉拉獨特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情，是以學(xué)識、能力、智慧取勝。
拉拉的優(yōu)點(diǎn)：善于溝通、勤于思考、做事積極主動(dòng)，學(xué)習能力較強。
拉拉的缺點(diǎn)：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤，容易導致人際關(guān)系緊張，不過(guò)她改進(jìn)的很快。
因為我喜歡這個(gè)人物她也是小說(shuō)的主角，所以分析的比較細致，希望大家能夠喜歡。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇2
《杜拉拉升職記》是一本很暢銷(xiāo)的白領(lǐng)職場(chǎng)小說(shuō)，它很貼近生活，可以說(shuō)是現實(shí)生活的寫(xiě)照。正如書(shū)名，此書(shū)的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng)，她是典型的中產(chǎn)階級代表，沒(méi)有背景，受過(guò)好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。這應該是大多數大學(xué)生所遺希望的吧。
在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷(xiāo)售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長(cháng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的HR經(jīng)理，見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。在復雜多變的人際關(guān)系中，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調整，終于百煉成鋼。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
杜拉拉面對生活積極主動(dòng)、樂(lè )觀(guān)向上，對待工作認真負責、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學(xué)習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過(guò)程當中完全主動(dòng)的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會(huì )，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。當面對自己不熟悉的工作時(shí)，一定要積極學(xué)習，不斷的.提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。
第二，善于總結。在工作中面對的問(wèn)題，要認真總結，做到有則改之無(wú)則加勉，在這個(gè)浮躁的社會(huì )中，平心靜氣的來(lái)思考總結有時(shí)是很必要的。
第三，執行力強。對于上級交代的工作任務(wù)，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一，相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會(huì )生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚(yú)得水，學(xué)會(huì )如何做人做事是前提條件。該強硬的時(shí)候，一步不讓?zhuān)撏俗寱r(shí)，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語(yǔ)言面對。
第五，適時(shí)爭取。找工作時(shí)，我們該爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，但也應適時(shí)采取行動(dòng)，注意方式，有理有據，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱，畢竟這個(gè)博弈也算是非常困難的博弈了。
都說(shuō)大學(xué)時(shí)小半個(gè)社會(huì )，作為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學(xué)習她的善于改變，勤于思考�，F在多多積累經(jīng)驗，遇事不畏懼，到了工作之時(shí)總會(huì )派上用場(chǎng)。
每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇3
《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很熟悉的名詞，職場(chǎng)意味著(zhù)是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導與同事心智較量的戰場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩腳跟，你就贏(yíng)得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調和配合如果不好的話(huà)，盡管當面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉身就會(huì )有人罵你這是常有的事情，職場(chǎng)險惡。在職場(chǎng)我體會(huì )最深的一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話(huà)你死定了！
還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(cháng)時(shí)間別人根本不會(huì )了解到你的生活現狀是什么樣�；盍�，原則，勤勞，學(xué)習是職場(chǎng)必須具備的.品質(zhì)，永遠保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個(gè)世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì )經(jīng)驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇4
我讀了一本書(shū)，名叫《杜拉拉升職記》。但是我在這本書(shū)中懂得了什么事都要堅持不懈。
雖然這本書(shū)被拍成了電影和電視劇模式，但是我還是堅持著(zhù)看書(shū)，因為書(shū)是最初的形成模式所以我堅持看書(shū)。在這本本書(shū)中，主人公杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難才坐到了總監的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的`是這么幾句話(huà)：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀?我是打不到的超級瑪拉”
從這幾句話(huà)中，我們可以看出主人公是多么的頑強從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當縮頭烏龜在出來(lái)。在頑強的精神下，我們也不能缺少智慧，和做事的踏實(shí)、誠懇的態(tài)度、如果一個(gè)人沒(méi)有做事的踏實(shí)和誠懇，那么做任何事情都會(huì )半途而廢的。那么學(xué)習也不是這樣嗎？如果每個(gè)人學(xué)習都有認真的態(tài)度，那么怎么會(huì )出來(lái)好學(xué)生和差學(xué)生的差別呢？怎么會(huì )出來(lái)家長(cháng)為孩子學(xué)習愁得都睡不著(zhù)覺(jué)的。只要我們有做事的踏實(shí)和誠懇，那么什么事都會(huì )做的好的，相信我吧!相信這本書(shū)吧！
雖然這本書(shū)是教給那么白領(lǐng)在職場(chǎng)人看的，但是還給我們這些學(xué)生一些做人的道理。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇5
前段時(shí)間我閱讀了《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，終于如愿以?xún)數剡M(jìn)入了位列500強的外資企業(yè)---DB，任華南大區銷(xiāo)售助理。工作兩年后，一個(gè)偶然的機會(huì )，懵懵懂懂中從銷(xiāo)售助理成為廣州辦行政主管，剛剛摸清門(mén)道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來(lái)，終于如愿以?xún)數刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了無(wú)數次洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉變，成為一名出色的`外企“白骨精”。同時(shí)，也收獲了自己30歲的愛(ài)情。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
杜拉拉學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行的。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。
如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們去學(xué)習的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇6
這本書(shū)我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習：
1、端正的人品。不計較個(gè)人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學(xué)習能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強的學(xué)習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰。在原先的銷(xiāo)售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎，裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著(zhù)非常自覺(jué)和努力的學(xué)習態(tài)度。
5、善于總結和分析。拉拉受挫后總會(huì )及時(shí)思考，為什么會(huì )這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的.又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調能使周?chē)娜伺c自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇7
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監的汽油費和話(huà)費，話(huà)說(shuō)的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監級別的`報銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話(huà)費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上�？偛刻峤粓蟾�，前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調查后發(fā)現是因為格式令玫瑰不滿(mǎn)意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M(jìn)行報告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì )說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導保持一致性。對于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著(zhù)他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會(huì )更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級保持一致性是工作的首要原則。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇8
對職場(chǎng)生涯類(lèi)的書(shū)籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會(huì )看到了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書(shū)后，發(fā)現杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現代能干的女性更是讓我深深著(zhù)迷。杜拉拉，一個(gè)南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
通過(guò)閱讀這本書(shū)，對外企感到好奇的人，可以從中學(xué)到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因為全在服務(wù)器上存著(zhù)，公司隨時(shí)調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應該學(xué)會(huì )什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅持。所謂職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系的總和。職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
婚姻方面，在書(shū)的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著(zhù)她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書(shū)中無(wú)處不透著(zhù)這代人的矛盾：公司與外部社會(huì )、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長(cháng)方式與社會(huì )，也許矛盾正是我們的宿命。
作為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。因此，當我們發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì )思考的'人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實(shí)我覺(jué)得這本書(shū)能深得喜愛(ài)，是因為它像一本工作手冊，闡述著(zhù)每個(gè)崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。這本書(shū)為我將來(lái)的職場(chǎng)生涯以及生活都帶來(lái)了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書(shū)。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇9
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的'東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的情景離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇10
前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，閱讀過(guò)程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今日借此機會(huì )與大家一起分享一下。
《杜拉拉升職記》是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
在閱讀這本書(shū)的過(guò)程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開(kāi)朗的感覺(jué)，而這些所有的.感動(dòng)中給我印象最深的莫過(guò)于主人公對待工作的態(tài)度和她的工作方式。
主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人，她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評，如果工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入。
簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)十分善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握適宜的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機會(huì )給自我充電，在工作方法上她善于總結講究效果。而我最驚訝的莫過(guò)于杜拉拉的工作方式。
杜拉拉確實(shí)是十分善于動(dòng)腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自我工作的主線(xiàn)路，從而體現自我工作的最大效果，使自我目標明確。并且她善于總結，根據公司的實(shí)際情景她找出了自我獨
特的匯報工作方式，清晰明了，使自我與領(lǐng)導的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導，使自我的工作更加順暢、更加出色!
主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了必須影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我此刻能夠在做事之前先研究一下最有效的方式，這對提高自我的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。
橫看成嶺側成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書(shū)每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不一樣，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書(shū)對我們的工作和生活都是有極大幫忙的。
在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機會(huì )必須要看看，因為它會(huì )讓我們覺(jué)得受益匪淺。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇11
看了這本書(shū)，讓我對未來(lái)充滿(mǎn)了期望，她讓我深深的體會(huì )到“世上無(wú)難事，只怕有心人”這句話(huà)的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽(tīng)。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對自我的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無(wú)限的愛(ài)心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿(mǎn)智慧，充滿(mǎn)職責心，并努力使自我的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，異常是中國的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領(lǐng)有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒(méi)有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說(shuō)中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現成為一家世界500強企業(yè)人事經(jīng)理的夢(mèng)想，她像玩麻將牌一樣操縱著(zhù)、左右著(zhù)自我和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語(yǔ)，“她的`故事比比爾·蓋茨更值參考�！逼鋵�(shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì )像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自我的健康？為了完美未來(lái)能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說(shuō)絕不可能。正是因為這樣，我才覺(jué)得她的超凡，她的與眾不一樣。有著(zhù)常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線(xiàn)，一條講的是杜拉拉從一家小民營(yíng)企業(yè)到著(zhù)名外企的奮斗過(guò)程，一條講的是她和公司大客戶(hù)部總監王偉的戀愛(ài)過(guò)程，與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對稱(chēng)的是，作者在情感描述上也相當細膩而富有情趣，將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛(ài)范疇內的感情故事寫(xiě)得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說(shuō)不上好也說(shuō)不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠，我會(huì )把書(shū)中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自我的路。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇12
《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結為以下幾點(diǎn)：
首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會(huì )。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的'人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇13
曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著(zhù)冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著(zhù)書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細細品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。
前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因為她講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著(zhù)最少的.錢(qián)干著(zhù)成倍的活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現實(shí)中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jì)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè )觀(guān)的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎?年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。
反觀(guān)自己的工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì )重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現實(shí)生活中，競爭更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!
似乎扯遠了，看完這本書(shū)，對于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1.當自己對直接領(lǐng)導有意見(jiàn)時(shí)，應主動(dòng)積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2.積極給領(lǐng)導提供有用的信息。
3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報，領(lǐng)導提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。
4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著(zhù)方案去見(jiàn)領(lǐng)導。
5.不管是簡(jiǎn)單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。
7.做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!
似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!
《杜拉拉升職記》讀后感 篇14
第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著(zhù)同時(shí)你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會(huì )有更高的投入產(chǎn)出比。簡(jiǎn)單說(shuō)就是人應該“揚長(cháng)避短”。
第二，人的`注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點(diǎn)。每個(gè)人的業(yè)績(jì)是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說(shuō)你好，直接主管認為你有問(wèn)題，你多半就是有問(wèn)題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點(diǎn)”。
所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過(guò)到底是因專(zhuān)業(yè)去找工作還是因工作而變換專(zhuān)業(yè)？
幸運的是，我現在從事的工作正好是我的專(zhuān)業(yè)�？v然每天面對不同的文字材料紛繁復雜，但是那種進(jìn)行創(chuàng )作后完成文章的滿(mǎn)足之感是任何東西都無(wú)法取代的。我喜歡與文字為伍！
希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長(cháng)期的就要考慮進(jìn)自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點(diǎn)參考吧。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇15
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒(méi)有點(diǎn)EQ難以在那么復雜的環(huán)境里成長(cháng)，當然除了重要的EQ外，一個(gè)人的辦事能力和學(xué)習能力也是缺一不可的�？催@么一本描述著(zhù)處處有挑戰，處處有危險，但又處處充滿(mǎn)著(zhù)機會(huì )的書(shū)后，很遺憾自己學(xué)不來(lái)杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類(lèi)拔萃，不簡(jiǎn)單。書(shū)中說(shuō)，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專(zhuān)業(yè)就是力量的社會(huì )中才能游刃有余。在我認為：路是自己選擇的.，無(wú)論是積極進(jìn)取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會(huì )有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短也不見(jiàn)得，想要什么就應該什么都去搏一搏，這樣子單車(chē)就有機會(huì )變摩托了，雖然現在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無(wú)論是摩托還是寶馬，積極進(jìn)取總比順其自然有機會(huì )多了�？吹蕉爬@類(lèi)型的人，反省自己無(wú)欲無(wú)求，得過(guò)且過(guò)的個(gè)性，那個(gè)內疚啊，真的不知從何說(shuō)起。在這精神追求遠遠超過(guò)物質(zhì)追求的時(shí)代，沒(méi)有物質(zhì)的保障何來(lái)對精神的追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會(huì )說(shuō)，自己活得自由開(kāi)心不就得了，管他呢，其實(shí)我也曾這樣想，也曾這樣過(guò)來(lái)了，但事實(shí)表明自由開(kāi)心是要建立在有物質(zhì)基礎和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專(zhuān)業(yè)的能力才會(huì )有力量去談條件。
其實(shí)，我也曾想過(guò)，像陶淵明那樣不是很好嗎，無(wú)需為五斗米折腰，與世無(wú)爭，但是陶淵明的時(shí)代畢竟已遠去了，社會(huì )要求進(jìn)步，人類(lèi)要求發(fā)展，只有這樣我們才會(huì )自強自立。人要進(jìn)步才不會(huì )被欺負，也不會(huì )被替代，更不會(huì )被淘汰�。�！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個(gè)人都不會(huì )反對這樣的說(shuō)法。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇16
公司推薦員工讀《杜拉拉升職記》這本書(shū)，前一陣因為忙，加上潛意識中認為現在所謂的暢銷(xiāo)書(shū)基本都是言之無(wú)物之類(lèi)的垃圾書(shū)，所以，也就漸漸忘記這本書(shū)的存在。
近日，突然獲知要交讀后感，而且日期近在眼前，心下十分惶恐。本想隨便在網(wǎng)上抄一下，草草應付了事，但是，又覺(jué)得不好意思——抄別人的東西畢竟不是什么光彩的事情，于是開(kāi)始研讀杜拉拉，未曾想，這一讀就放不下，一氣呵成，心中十分暢快，遂寫(xiě)出了如下讀后感。
書(shū)中開(kāi)篇第一句，杜拉拉，南方女子，姿色中上。
姿色中上，十分重要。對女人來(lái)說(shuō)，這四個(gè)字至關(guān)重要。你也許不能做到姿色絕佳，傾國傾城，但是中上是一定要具備的。并非說(shuō)姿色平庸的就無(wú)法成功，而是姿色平庸就會(huì )失去很多機會(huì )，成功的概率十分低下。對杜拉拉來(lái)說(shuō)，姿色中上為她的成功奠定了先天的基礎。
光有姿色是不行的。在世界五百強DB里面姿色絕佳、皮膚吹彈可破、呵氣如蘭的佳人絕不在少數，為什么杜拉拉匹馬單槍得到晉升？
姿色是外在美，還需要內在美來(lái)支撐，否則就不能長(cháng)久地保持吸引力。杜拉拉自身的秉性，如勤奮、聰明、執著(zhù)、敬業(yè)，使她最終笑到了最后。杜拉拉的成功再次印證了我所言不假。正如演藝圈中，美女多如牛毛，但是為什么絕大多數淪落為花瓶？這也證明了沒(méi)有姿色是不行的，而只有姿色也是不行的。
有了外在美及內在的秉性素質(zhì)后，就能成功嗎？
很難說(shuō)。
無(wú)論大家愿不愿意承認，有個(gè)因素總是能左右我們能否取得成功，這就是運氣�？瓷先�，杜拉拉的運氣一直都不錯。杜拉拉的直接上司李斯特人不錯，很和氣，有什么事情都授權屬下去做；總裁何好德對她的辦事能力很欣賞，尤其是后者最終幫助她坐上了HR及行政經(jīng)理的位置。像DB那樣的大公司，一個(gè)普通員工能得到總裁的賞識是很難的，所以說(shuō)杜拉拉的運氣好。
但是不能把什么都歸到運氣身上。運氣這東西屬于偶然性。按馬克思哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)，偶然之中有必然，必然之中有偶然。杜拉拉也有運氣差的時(shí)候。她剛來(lái)的前兩年，在她還不是經(jīng)理的時(shí)候，她的上司是助理行政經(jīng)理玫瑰。玫瑰精于心計，打壓下屬手腕很多，桀驁不馴的北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發(fā)走人即是一證。杜拉拉在玫瑰手下干，心中十分苦悶�？墒�，憑著(zhù)自己的聰明，察言觀(guān)色，小心試探，終于跟玫瑰和平相處。
能把差的運氣逆轉過(guò)來(lái)，這就是能力。為什么王薔就要走人？而杜拉拉就可以不用走人？正是因為杜拉拉具備出色的能力，才在運氣差的時(shí)候能化險為夷。
杜拉拉的運氣，我認為有三個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻體現。
一是抓住了上海辦事處裝修的機會(huì )，而且成功了。雖是偶然，但是也有必然性的東西，那就是當李斯特問(wèn)杜拉拉預算多少，杜拉拉能一口答出；而且平時(shí)工作十分用心，執行力很強，為領(lǐng)導賞識，在玫瑰缺席的情況下，最終由她來(lái)做這個(gè)工程，也在情理之中。
二是玫瑰的突然離職。之所以說(shuō)是關(guān)鍵，是因為沒(méi)有這個(gè)所謂的運氣，杜拉拉就很難當上行政經(jīng)理。那就是，玫瑰為發(fā)泄心中對DB公司的不慢，不辭而別離開(kāi)DB移民國外。正是因為玫瑰的突然走人，才給了杜拉拉晉升經(jīng)理的機會(huì )。否則，以玫瑰的手腕、心機，李斯特的懦弱，杜拉拉確實(shí)很難出頭。
三是中國總裁何好德提拔杜拉拉做行政經(jīng)理。杜拉拉因為感覺(jué)自己日夜勞累把上海辦事處裝修工作做的十分出色，具備經(jīng)理能力，而且強勢的玫瑰已經(jīng)辭職了，但是這個(gè)要求被行政總監李斯特拒絕了。
李斯特對杜拉拉說(shuō)，“是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的”。杜拉拉十分生氣，說(shuō)：“那么，那些為公司做了貢獻的優(yōu)秀員工的利益，有適用原則來(lái)維護嗎？公司就不考慮他們職業(yè)上升的空間了？”。李斯特說(shuō)，“有些事情是沒(méi)有辦法的，明知道不合理，卻沒(méi)有更好的解決之道。這就是為什么，有時(shí)候優(yōu)秀員工會(huì )流失的原因。這很可惜，但是，也很無(wú)奈”。于是，杜拉拉覺(jué)得很委屈就直接找了總裁何好德成就了自己的晉升。
何好德跟杜拉拉非親非故，憑什么要提拔她？
在其他人看來(lái)，杜拉拉運氣實(shí)在是太好了�？墒�，如果杜拉拉工作不敬業(yè)，不勤奮，執行力不強，怎么會(huì )引起何好德的重視呢？
我們每個(gè)人都要想一想，當機遇有一天真的降臨在你身上的時(shí)候，你有沒(méi)有能力把握��？所以，還是那句話(huà)說(shuō)的'好，機遇永遠只給有準備的人。
杜拉拉的升職是實(shí)至名歸、當之無(wú)愧的。
《杜拉拉升職記》這本書(shū)如今受到了熱烈追捧，一向以冷靜著(zhù)稱(chēng)的我也被迫跟風(fēng)，固然有公司強迫寫(xiě)讀后感的因素，但更大的原因恐怕是因為，這本書(shū)寫(xiě)的是職場(chǎng)風(fēng)云，而我等眾生均是生在江湖身不由己，尚處于水深火熱之中，所以，對這樣的書(shū)難免產(chǎn)生共鳴，再加上主人公姿色中上，并非高不可攀的理想人物，而是大眾化人物，有很強的參考借鑒價(jià)值，從而讓我輩對職場(chǎng)也充滿(mǎn)了遐想。
《杜拉拉升職記》中，我想，有一件事情令我感受很深。杜拉拉一開(kāi)始任勞任怨，薪水比起同級別的人低很多，李斯特也裝作不知道。后來(lái)，杜拉拉終于學(xué)會(huì )了跟領(lǐng)導談判。
如果杜拉拉只知道埋頭苦干，即使再怎么從工作中提高，到頭來(lái)升職與加薪也不一定會(huì )落到自己頭上。在這個(gè)年頭，工作上必須要有老黃牛的奉獻與吃苦耐勞，同時(shí)，在自身權益上，也應當做一頭“倔驢”，要勇于為了正當權利去爭。
還有一件事也是令人印象深刻。杜拉拉做經(jīng)理后招聘了一位很優(yōu)秀的部下帕米拉，帕米拉無(wú)論是英語(yǔ)還是反應能力、業(yè)務(wù)能力都十分的強，按書(shū)中說(shuō)法，應該在杜拉拉之上。帕米拉最終被杜拉拉開(kāi)除了。書(shū)中開(kāi)除帕米拉的這一章名稱(chēng)叫“殺機”。帕米拉確實(shí)有些桀驁不馴，但是不至于被開(kāi)除。當杜拉拉宣布開(kāi)除帕米拉的那一刻，帕米拉已經(jīng)徹底愿意跟隨杜拉拉，杜拉拉有能力留住帕米拉。但是杜拉拉沒(méi)有。更應該被開(kāi)除的是周亮，這個(gè)呆頭呆腦的家伙完全無(wú)法勝任工作，人際關(guān)系一團糟。
為什么杜拉拉沒(méi)有開(kāi)除愚蠢的周亮而是開(kāi)除了聰明的帕米拉？
因為帕米拉越級直接去找了公司總裁何好德！以前只有拉拉越級去找何好德的。她不允許自己的下屬越級，何況直接找的是最高領(lǐng)導！書(shū)中是這樣寫(xiě)的：“拉拉自己不是常駐在上海，因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作，又擔心這個(gè)人太過(guò)能干，會(huì )成為自己的后備人選。自己有一半時(shí)間不在上海，真有個(gè)這樣的下屬放在上海，說(shuō)不準哪天就撬了自己。拉拉下決心干掉這個(gè)太能干的帕米拉”。
而周亮完全對杜拉拉構不成威脅。所以，帕米拉必須走人，既然要開(kāi)除，就一定找得出借口，所謂欲加之罪，何患無(wú)辭。
以前天真爛漫的杜拉拉，怎么到了經(jīng)理那個(gè)位置就會(huì )有“殺機”呢？就不允許有人比自己強呢？這個(gè)原因我也沒(méi)有找到。
我思索了很久。
我想，可能是現代社會(huì )日益沒(méi)有安全感造成的，不僅是生活中沒(méi)有安全感，就是工作中也沒(méi)有安全感，總是擔心自己的位置被其他人取代。當杜拉拉還是一個(gè)普通員工的時(shí)候，她沒(méi)有權力開(kāi)除別人，只能小心伺候自己的上司，以求一點(diǎn)安全感；當自己成為經(jīng)理手中有點(diǎn)權力的時(shí)候，就要呵護目前來(lái)之不易的權力，也許，這是這一種本能吧。人，本能的要遠離危險，為此，只有把對自己有威脅的人清理掉。
從這個(gè)角度，我理解杜拉拉的做法。
只是，一個(gè)美麗的女人一旦學(xué)會(huì )了清理人，起了所謂的“殺機”，那么這個(gè)女人就變得很可怕了。
由《杜拉拉升職記》可以看出，所謂的世界500強真的不像傳說(shuō)中那樣好。處處充滿(mǎn)了勾心斗角、明槍暗箭、利益糾紛，這樣的公司有什么值得留戀的呢？
曾經(jīng)有人問(wèn)我，你會(huì )娶杜拉拉為妻嗎？
我笑了笑說(shuō)，我愿意，杜拉拉還不愿意呢。
其實(shí)我想說(shuō)，我絕對不會(huì )娶一個(gè)有“殺機”的女人為妻的。
——因為，殺氣太重的女人我不喜歡。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇17
我看書(shū)向來(lái)愣，拿起來(lái)就巴不得早點(diǎn)知道結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂(lè )此不疲。
喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著(zhù)助理的錢(qián)干著(zhù)業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話(huà)就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道，錢(qián)永遠都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì )和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著(zhù)知遇之恩而傻干。
老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(cháng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預算，去計算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò)，Job Hop 不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運是她有大老板的賞識，而我們這里沒(méi)有大老板。公司結構太簡(jiǎn)單，看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來(lái)越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì )裝模做樣，所以還沒(méi)有把它們打翻。
年紀漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無(wú)法安心。就這樣混下去還是去開(kāi)拓一個(gè)新境界？繼續目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來(lái)抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個(gè)不算題外的話(huà)，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利？若上班成為一種負擔和痛苦；若空氣中凝結的是一種緊張和壓力；若老板一面說(shuō)work and pleasure，一面板著(zhù)臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
現在我已經(jīng)看完這本書(shū)，我先是仔細的看了一遍，在過(guò)了一遍我認為在書(shū)中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：
1. 當自己對直接上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2. 面對新的老板，要盡快找到游戲規則。
3. 做任何事要以上級為主，與上級建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要。
6. 摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備。
7. 干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2) 當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著(zhù)解決方案和老板開(kāi)會(huì )。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時(shí)候提出自己準備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專(zhuān)業(yè)知識，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度
3) 再大的項目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。
4) 在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容
8. 自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結論，該往哪個(gè)方向走
9. 人的精力有限，應該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，做到揚長(cháng)避短
10. 人的注意力有限。要保證重點(diǎn)
11. 要想統一規劃，就要有標準
12. 標準的制定不僅用來(lái)規范作業(yè)，更主要的`是體現公司的文化
13. 談問(wèn)題要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高
16. 不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。
根據以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇18
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì )�！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅�(shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì )貫通的。年初，院里號召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì )也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì )，我就結合對《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì )，同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì )，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水�？戳恕抖爬氂洝�，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著(zhù)維護社會(huì )公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個(gè)認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習，牢記理想，時(shí)刻加強自身修養。
一、學(xué)習：讀書(shū)不在于多而在于精�？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)�！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導他；不到他心里明白卻不能完善表達出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他�！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習的.步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案�！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)�！庇脮�(shū)本來(lái)開(kāi)導自己，帶著(zhù)問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(cháng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著(zhù)問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現實(shí)理想應當崇高�？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立�！币粋�(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么？它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個(gè)細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì )受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì )發(fā)牢騷，同樣會(huì )有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎？待當事人誠乎？法律研習乎？先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學(xué)習，法官就會(huì )落伍，就會(huì )跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇19
閑來(lái)無(wú)事，只是想打發(fā)無(wú)聊的時(shí)間。我買(mǎi)來(lái)了《杜拉拉升職記》拿來(lái)一讀，以充實(shí)自己，剛一打開(kāi)書(shū)，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺(jué)和水都忘了。我讀書(shū)比較慢，經(jīng)過(guò)一周的時(shí)間，終于合上了這本小說(shuō)，而我卻控制不住內心的涌動(dòng)，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。
《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
雖然這只是部小說(shuō)，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來(lái)到了如今工作的地方，國企節奏慢，關(guān)系戶(hù)錯綜復雜，說(shuō)話(huà)謹慎細微，工作按部就班，初來(lái)乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺(jué)。而在部小說(shuō)中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。
在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無(wú)"，努力做好自己的事情，適時(shí)為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。
首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，勤動(dòng)腦筋。學(xué)會(huì )虛心取經(jīng)，經(jīng)驗是慢慢積累的，但是不是所有的經(jīng)驗都是要自己親身實(shí)踐的，你需要學(xué)會(huì )汲取間接經(jīng)驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時(shí)，仔細認真地分析了玫瑰的處事風(fēng)格及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
其次，杜拉拉平時(shí)處處留心、細心觀(guān)察，關(guān)鍵時(shí)刻抓住機會(huì )。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務(wù)，然后挑起了上�？偛康难b修任務(wù)，雖然困難重重，但她按時(shí)出色地完成了。
杜拉拉在工作過(guò)程中出現了很多困難，但是他卻收獲很多經(jīng)驗。杜拉拉面對生活積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)向上，對待工作認真負責、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學(xué)習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過(guò)程中完全主動(dòng)的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會(huì )，對自身命運的思考。
杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習的敬業(yè)精神、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗。
第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務(wù)，一定要積極學(xué)習，不斷提升，讓自己去適應。
第二，善于總結。工作中面對的問(wèn)題，要認真總結，平心靜氣的.來(lái)思考總結很有必要。
第三，執行能力。對上級交代的任務(wù)，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價(jià)值的途徑之一，相信每一個(gè)老板需要的都是能干的員工吧。
第四，靈活應變。社會(huì )生存的法則之一就是怎樣處理好人際關(guān)系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學(xué)會(huì )如何做人做事是前提條件。該強硬的時(shí)候，一部不讓?zhuān)撏俗寱r(shí)，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語(yǔ)言面對。
第五，適時(shí)爭取。我們在該爭取自己利益的時(shí)候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時(shí)腦袋發(fā)熱。
從小說(shuō)回歸現實(shí)，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進(jìn)的動(dòng)力，每個(gè)人都可以借鑒杜拉拉的職場(chǎng)經(jīng)驗，利用在我們的職場(chǎng)環(huán)境中，提升自我，不斷學(xué)習。當然，我們每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無(wú)論得失，以學(xué)習的態(tài)度去工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇20
上知乎搜求職經(jīng)驗帖時(shí)，有位知友推薦《杜拉拉升職記》，里面活學(xué)活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點(diǎn)，第二天，白天+兩點(diǎn)，第三天，幾乎通宵......最近開(kāi)始看第二遍，比第一遍時(shí)多了些感悟。
【1】靠近核心業(yè)務(wù)，才能快速發(fā)展
拉拉剛進(jìn)入美資500強企業(yè)DB，只是一名區域銷(xiāo)售助理，負責區域銷(xiāo)售數據、協(xié)調銷(xiāo)售團隊日常行政事務(wù)如會(huì )議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什么樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個(gè)部門(mén)的職能，這樣遇事才知道和誰(shuí)溝通。
兩年后拉拉的能力得到證明，HR找到她愿不愿意考慮廣州辦行政主管這個(gè)職位。當時(shí)的拉拉只考慮到工資會(huì )增長(cháng)一萬(wàn)五，欣然接受。這個(gè)決定也許是導致她后來(lái)在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管盡管看起來(lái)級別比助理高，但卻屬于支持部門(mén)的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門(mén)，才能最快地發(fā)展。
【2】裝修是個(gè)細致活，要以人為本
這一章關(guān)于裝修的情節也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個(gè)供應商來(lái)負責這個(gè)項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒(méi)有去實(shí)地認真丈量，若按圖紙去預定家具根本擺不下；電源點(diǎn)的位置離地40公分，配套家具的擋板卻離地僅30公分。
這讓我想起自己學(xué)校的圖文兼咖啡廳，用來(lái)自習的桌子高度不夠，學(xué)生坐在那兒覺(jué)得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學(xué)生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學(xué)生的腳經(jīng)常碰到充電線(xiàn)，這就導致充電線(xiàn)被碰掉。
可見(jiàn)，事前的實(shí)地勘測多么重要，要以人為本，才會(huì )減少抱怨。
【3】與上司建立一致性
拉拉剛上任時(shí)，在決定什么該上報上，經(jīng)常受到上司玫瑰的.指責。起初，拉拉每次挨訓時(shí)，都咬死一條：您老見(jiàn)教得是。
拉拉首先尋求橫線(xiàn)幫助，即橫向聯(lián)絡(luò )北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯(lián)絡(luò )只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。
企業(yè)中，越級是最嚴重的行為之一，不到最后一步不要輕易嘗試。即使就當時(shí)那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長(cháng)遠看，沒(méi)有企業(yè)會(huì )愿意雇傭一個(gè)曾經(jīng)申訴自己上司的人。
他們會(huì )想：將來(lái)他會(huì )不會(huì )申訴我呢？后來(lái)，拉拉在“建立一致性”上動(dòng)腦筋。玫瑰掌管三個(gè)行政辦，每個(gè)辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。這一舉動(dòng)贏(yíng)得了玫瑰的歡心。因為這使她在查閱數據的時(shí)候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發(fā)點(diǎn)就是減少上司的負擔。
此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規律后，拉拉明白了三點(diǎn)：
1、有些事情向玫瑰請示并且堅決執行，只要不會(huì )讓自己犯錯成為替罪羊。
2、玫瑰不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的就自己處理好，不要去煩她。
3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉會(huì )提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時(shí)參考。
有總結意識，并學(xué)會(huì )總結。與上司相處，可能常常會(huì )挨訓。有的人的做法是在心里積壓對上司的不滿(mǎn)，比如王薔，最后被玫瑰設計離開(kāi)了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規律，訓不是白挨的，挨訓買(mǎi)經(jīng)驗。不要浪費每次經(jīng)驗。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇21
最近要考基金所以沒(méi)怎么看其它的書(shū)，但平常有空看書(shū)看累了就想看看電視，近段時(shí)間一直在炒一部電視叫《杜拉拉升職記》，它是一部屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的電視，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。她在里面如何詮釋這個(gè)角色很值得我們去揣摩。主人公杜拉拉她受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人是奮斗取得成功，主人公的經(jīng)歷和精神深深吸引了我，我覺(jué)得她有幾點(diǎn)很值得我們去學(xué)習，也正是這些讓她走向成功：
1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意，也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì )對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)SOP，從而保障自己工作環(huán)境的`順暢，讀后感《《杜拉拉升職記》 讀后感》。
2、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人--機會(huì )只屬于做好了準備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì )用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì )讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì )讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。
這些歸結起來(lái)主要是：處事方式、行為原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個(gè)人對她的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是—本好的書(shū)或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇22
大學(xué)本科畢業(yè)，長(cháng)相也僅算中上，沒(méi)有任何家庭背景，成功要靠勤勞的雙手去創(chuàng )造。這樣的一位女性，只憑著(zhù)自己的不懈、膽識與智慧，在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)摸帕滾打近十年，由小小的銷(xiāo)售助理升總監，成為了一位極富傳奇色彩的職場(chǎng)達人。她，就是杜拉拉�！抖爬氂洝�，記敘的不僅是職場(chǎng)戰斗的技巧，它更是一部規劃人生的秘笈。
杜拉拉只是一個(gè)小說(shuō)人物，但她的生存狀態(tài)卻代表了我們當儀的絕大多數白領(lǐng)。透過(guò)她的成功，我們可以獲得更多更加寶貴的啟示。創(chuàng )造成功，需要不斷的學(xué)習來(lái)充電，這是我透過(guò)杜拉拉的成功所看到的，大學(xué)本科文憑，沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)知識與職場(chǎng)經(jīng)驗，這是杜拉拉的致命硬傷。杜拉拉在求職過(guò)程中為此吃過(guò)了不少虧，而她卻總能在吃虧中發(fā)現自己，在吃虧中學(xué)習，幾時(shí)已是深夜，辦公室僅剩她一個(gè)人還在加班也所不惜。通過(guò)瘋狂的學(xué)習，她的管理知識甚至大大超過(guò)了那些專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的同行，這為她邁向成功奠定了堅實(shí)的基礎，而到后來(lái)她升至主管時(shí)，任然噬學(xué)如命，有時(shí)她甚至會(huì )“屈尊”去請教自己的下級。在她負責招聘工作的時(shí)候，也將應聘者的學(xué)習能力作為一項重要指標�，F在很多年輕人都認為自己手中的文憑不夠硬而對前途缺乏信心。這是杜拉拉取得成功的另一件法寶。杜拉拉在公司工作認真，踏踏實(shí)實(shí)如老黃牛一般，人贈外號“掘馿”，這本是職場(chǎng)中的一忌——容易吃力不討好，但在我看來(lái)，我們的工作中正需要這種態(tài)度。這種態(tài)度的確讓杜拉拉被老板利用了一番，但這樣的認真務(wù)實(shí)讓她一直保持著(zhù)出色的工作業(yè)績(jì)，讓她贏(yíng)得了同事們的喜愛(ài)與老板的.信任。
勤勤懇懇的工作讓她總是離開(kāi)辦公室的最后一人，任勞任怨的態(tài)度也曾讓她倍受折磨，不論是做普通的銷(xiāo)售助理，還是公司高層的HR總監，她的工作態(tài)度始終不變。有的人能收獲成功，而有的卻碌碌無(wú)為，杜拉拉用她的經(jīng)歷告訴我們，不論做什么事情，認真務(wù)實(shí)總讓投機取巧更容易成功。一個(gè)平凡的女性，能取得令無(wú)數男兒都羨慕不已的成就，從《杜拉拉升職記》中，我讀到的是一種勤奮。上天并沒(méi)有給杜拉拉特別美麗的外表；，沒(méi)有給她聰明過(guò)人的頭腦；也沒(méi)有給她有財有勢的家庭，但卻給了她勤奮的性格，讓她能勤奮的學(xué)習，勤奮的工作。她那富有傳奇色彩的成功人生，正是由她勤勞的雙手所創(chuàng )造。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇23
對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè )，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續埋頭苦干，等著(zhù)盼著(zhù)熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì )職場(chǎng)的身不由己。工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達自我的機會(huì )、個(gè)人使命感以及一種活著(zhù)的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè )合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實(shí)很多事情，是因為自己固執于只從“以自己為本位”的角度去觀(guān)察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒(méi)有什么真正的付出。由此可見(jiàn)，把工作當享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著(zhù)名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(cháng)，而是學(xué)習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀(guān)念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作。也許有人會(huì )說(shuō)，“把工作當享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中�！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。
第一步：定義問(wèn)題。如果我們不知道問(wèn)題是什么，我們就不能解決它。在定義問(wèn)題時(shí)，必須明確哪一部分問(wèn)題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區別開(kāi)外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過(guò)承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的`力量，并做出改變。
第二步：用問(wèn)題創(chuàng )造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來(lái)。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點(diǎn)。就像放大鏡把太陽(yáng)光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點(diǎn)，那么我們就會(huì )擁有力量。
第三步：承認并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個(gè)重要部分，是我們行動(dòng)的原動(dòng)力。人們都說(shuō)，情感是運動(dòng)的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，并不意味著(zhù)我們必須產(chǎn)生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。
第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過(guò)慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實(shí)現自己的設想。每當我們作出這種選擇時(shí)，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時(shí)，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周?chē)l(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會(huì )，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛(ài)崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來(lái)對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結合作精神。工作隨著(zhù)志向走，成就隨著(zhù)工作來(lái)。人生定位越高，奮進(jìn)的動(dòng)力就越大，獲得的成就也就越大。
實(shí)踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質(zhì)。素質(zhì)高，能力強，無(wú)論多么艱巨復雜的工作都能輕松且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過(guò)不斷地提高學(xué)習力，不斷地工作實(shí)踐，確保不斷地具備高素質(zhì)。只有這樣，才能自如地創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。
《杜拉拉升職記》讀后感 篇24
時(shí)間原因斷斷續續的看完了杜拉拉，之所以 沒(méi)有看后立即寫(xiě)讀后感 是因為 好多問(wèn)題還沒(méi)弄懂 當時(shí)覺(jué)得看懂了 過(guò)后再一回想 有點(diǎn)暈 可能是不在一個(gè)層面吧 好多事情 都是我沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的 理解有困難 也不足為奇。自我安慰下呵呵。
基本上我能吸收的總結幾點(diǎn)如下：
1.安排好會(huì )議流程，避免因跑題使問(wèn)題復雜化更加浪費時(shí)間，先概括好會(huì )議內容，圍繞主題思路走，提出要解決的問(wèn)題并討論當前問(wèn)題，制定出解決方案，然后總結。
2.在用人上 ，善用好兵的才是良將。不以個(gè)人觀(guān)點(diǎn)論成敗，業(yè)績(jì)突出是銷(xiāo)售的不二法則，做為領(lǐng)導看你更看重哪一點(diǎn)了。好性格未必出好成績(jì)，但業(yè)績(jì)好 脾氣壞點(diǎn) 絕對可以遷就 ，看誰(shuí)主觀(guān)意識強了 如果你是強帥 就沒(méi)有搞不定的倔兵。
3.在職場(chǎng)生涯中， 不管男女 ，只和一個(gè)人關(guān)系好是不夠的， 周?chē)娜岁P(guān)系都搞好，才是真的好 。例：你現在的領(lǐng)導罩著(zhù)你 ，如果哪天有變動(dòng)了， 你哭都來(lái)不及。把你懸空而駕 ，你是留呢 ，還是走呢。反正怎么都不會(huì )好過(guò)吧。
4.這里又重點(diǎn)提到需求，客戶(hù)不是上帝 他不會(huì )平等的面對每一個(gè)人， 有時(shí)會(huì )按照自己的喜好來(lái)辦事 雖然不專(zhuān)業(yè) 但是你也沒(méi)辦法 只能找出他真的的需求 才真的有可能取得合作的機會(huì ) 如果對方對你沒(méi)需求 你也不能提供他想要的 那就沒(méi)有和你合作的必要 為什么要給你這個(gè)機會(huì )呢。
題外話(huà)：
1.無(wú)論客戶(hù)還是同事 ，或是朋友 ，各有所需 、各有所求 ，才是良性循環(huán) 。安全的人際關(guān)系由此而來(lái)。大家都放心你才會(huì )安心。
2.不管是謬論也好 ，拙見(jiàn)也罷， 這些內容都是我目前能想到的， 也許再詳細想想， 能寫(xiě)出更多 ，但目前我只想寫(xiě)我真正理解的東西，希望自己在今后的工作中能少走彎路，學(xué)的圓融些，少點(diǎn)小聰明多點(diǎn)大智慧。
3.多計較 少抱怨 用有限的時(shí)間來(lái)做無(wú)限的思考。
多計較自己工作上不足， 多計較自己思考問(wèn)題的方式方法 ，多計較自己究竟學(xué)會(huì )了多少實(shí)際運用了多少。少抱怨自己的`付出， 因為能看見(jiàn)的未必都是真成績(jì)長(cháng)久平衡的業(yè)績(jì)才能說(shuō)明問(wèn)題。少抱怨他人 ，如果認為對方做的不對 在你說(shuō)了無(wú)效 ，做了無(wú)果的情況下， 那就放棄 因為這個(gè)后果對方日后自然能體會(huì )到 ，沒(méi)必要當爹當媽的教。
4.有時(shí)候 好人做到頭了， 就變成惡人了， 沒(méi)人會(huì )念你好， 唐僧是個(gè)好人吧 ，沒(méi)有人說(shuō)他不好 ，關(guān)鍵是有人說(shuō)他好嗎 ？總結下 招人煩的事別干， 這年頭除非有人求你 ，否則少給別人當老師說(shuō)教， 有裝犢子的嫌疑。經(jīng)典臺詞一句就概括了 步子大了， 容易扯到蛋 ，自己琢磨去吧， 老有哲理了。
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