- 杜拉拉升職記的讀后感 推薦度：
- 杜拉拉升職記讀后感 推薦度：
- 《杜拉拉升職記》讀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
《杜拉拉升職記》讀后感
當賞讀完一本名著(zhù)后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的《杜拉拉升職記》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《杜拉拉升職記》讀后感1
剛看了徐靜蕾的杜拉拉升職記。對于杜拉拉升職記，我之前沒(méi)有什么了解，最多也只是有聽(tīng)說(shuō)這是一個(gè)比較火的小說(shuō)。今天看過(guò)電影后再加上了解了一下背景，我說(shuō)說(shuō)自己的感受。
在這里我還學(xué)到了兩個(gè)人的吵架用物理的方式是這樣描述的，發(fā)生了一件不是按其中一個(gè)人原計劃期望所能所能允許的誤差范圍內那樣的事件，于是那個(gè)人接受不了想要推翻這個(gè)實(shí)驗計劃，但是當他一沖動(dòng)撕票之后發(fā)現，中間的那個(gè)誤差不會(huì )影響到最終的誤差，于是就又想要繼續原計劃，但是他的teammate就不見(jiàn)得會(huì )愿意了。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)成熟的男人對于過(guò)程中那個(gè)誤差的允許范圍會(huì )比較大，而女人對于結果的那個(gè)誤差允許范圍會(huì )比較大。所以teamwork的結果就是，那邊的誤差都不能打，倆人走起來(lái)戰戰兢兢如履薄冰。
宣傳有說(shuō)到，此故事比比爾蓋茨的故事更有借鑒意義，因為她是一個(gè)更貼近生活的人物�？墒撬^貼近生活，是從她應聘，公司的出游，甚至公司內部的巨大壓力來(lái)看，而波瀾起伏的故事情節正是點(diǎn)中了人們內心最脆弱，往往不愿觸碰的地方�；蛟S這也是這個(gè)故事能夠如此火爆的原因之一吧。人們總是可以在其中或多或少找到自己或者自己周?chē)说挠白�，如果我們給自己的心目中的那個(gè)原型是我們喜歡的人物，我們總可以看到他們幸運的游離在職場(chǎng)中，從而填補自己內心的空虛，而如果心中的那個(gè)原型是一個(gè)我們討厭但是平日又只是恨在心里卻又不能做些什么的人，我們又可以再其中看到他們的心狠手辣，到頭來(lái)終也滿(mǎn)足不了自己的野心。這就好像十幾歲的我們總會(huì )做著(zhù)一個(gè)武俠夢(mèng)，但是這自然不可實(shí)現。然后金庸的精彩故事正抓住了我們脆弱的一面一樣，他幫我們實(shí)現了這一切。而眼前的杜拉拉，雖然只是這么一個(gè)職場(chǎng)小成功的白領(lǐng)的故事，卻已然成為比起過(guò)去更加成熟的我們所享受的情節了。
但這種火爆不免更是社會(huì )的一種悲哀，當我們享受于這些內心缺失的'填補時(shí)，可曾考慮過(guò)為何會(huì )有這樣那樣的缺失，還是一直只是在感慨這個(gè)作者真的成功的捕捉到了世人內心最脆弱的一點(diǎn)了？就好比以前我們想要無(wú)所不能，于是有了Superman。后來(lái)啊，大家覺(jué)得超人太假了，于是有了batman spiderman。再后來(lái)，連沒(méi)有那么BT的batman spiderman 也開(kāi)始讓人不能共鳴的時(shí)候，又有了Iron Man，這個(gè)時(shí)候已然不是靠自己身體素質(zhì)的變態(tài)了。再然后呢？是不是只有杜拉拉才能更觸碰到我們的內心。隨著(zhù)我們的成長(cháng)，我們所了解的世界就是一個(gè)不斷擴大的圓，但現在的感覺(jué)怎么是我們的內心就像一個(gè)不斷被吹大的氣球，恨不得一根頭發(fā)絲都要把它刺破，還好現在頭發(fā)絲還沒(méi)有刺破它，可是我們不該想想，為什么看似成熟的我們的內心卻變得越來(lái)越脆弱了。
當我們看著(zhù)杜拉拉享受于內心缺失的一點(diǎn)點(diǎn)滿(mǎn)足時(shí)，是不是該好好正視一下我們依稀滴著(zhù)血的傷口呢？
《杜拉拉升職記》讀后感2
上知乎搜求職經(jīng)驗帖時(shí)，有位知友推薦《杜拉拉升職記》，里面活學(xué)活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點(diǎn)，第二天，白天+兩點(diǎn)，第三天，幾乎通宵......最近開(kāi)始看第二遍，比第一遍時(shí)多了些感悟。
【1】靠近核心業(yè)務(wù)，才能快速發(fā)展
拉拉剛進(jìn)入美資500強企業(yè)DB，只是一名區域銷(xiāo)售助理，負責區域銷(xiāo)售數據、協(xié)調銷(xiāo)售團隊日常行政事務(wù)如會(huì )議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什么樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個(gè)部門(mén)的職能，這樣遇事才知道和誰(shuí)溝通。
兩年后拉拉的能力得到證明，HR找到她愿不愿意考慮廣州辦行政主管這個(gè)職位。當時(shí)的拉拉只考慮到工資會(huì )增長(cháng)一萬(wàn)五，欣然接受。這個(gè)決定也許是導致她后來(lái)在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管盡管看起來(lái)級別比助理高，但卻屬于支持部門(mén)的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門(mén)，才能最快地發(fā)展。
【2】裝修是個(gè)細致活，要以人為本
這一章關(guān)于裝修的情節也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的`裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個(gè)供應商來(lái)負責這個(gè)項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒(méi)有去實(shí)地認真丈量，若按圖紙去預定家具根本擺不下；電源點(diǎn)的位置離地40公分，配套家具的擋板卻離地僅30公分。
這讓我想起自己學(xué)校的圖文兼咖啡廳，用來(lái)自習的桌子高度不夠，學(xué)生坐在那兒覺(jué)得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學(xué)生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學(xué)生的腳經(jīng)常碰到充電線(xiàn)，這就導致充電線(xiàn)被碰掉。
可見(jiàn)，事前的實(shí)地勘測多么重要，要以人為本，才會(huì )減少抱怨。
【3】與上司建立一致性
拉拉剛上任時(shí)，在決定什么該上報上，經(jīng)常受到上司玫瑰的指責。起初，拉拉每次挨訓時(shí)，都咬死一條：您老見(jiàn)教得是。
拉拉首先尋求橫線(xiàn)幫助，即橫向聯(lián)絡(luò )北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯(lián)絡(luò )只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。
企業(yè)中，越級是最嚴重的行為之一，不到最后一步不要輕易嘗試。即使就當時(shí)那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長(cháng)遠看，沒(méi)有企業(yè)會(huì )愿意雇傭一個(gè)曾經(jīng)申訴自己上司的人。
他們會(huì )想：將來(lái)他會(huì )不會(huì )申訴我呢？后來(lái)，拉拉在“建立一致性”上動(dòng)腦筋。玫瑰掌管三個(gè)行政辦，每個(gè)辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。這一舉動(dòng)贏(yíng)得了玫瑰的歡心。因為這使她在查閱數據的時(shí)候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發(fā)點(diǎn)就是減少上司的負擔。
此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規律后，拉拉明白了三點(diǎn)：
1、有些事情向玫瑰請示并且堅決執行，只要不會(huì )讓自己犯錯成為替罪羊。
2、玫瑰不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的就自己處理好，不要去煩她。
3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉會(huì )提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時(shí)參考。
有總結意識，并學(xué)會(huì )總結。與上司相處，可能常常會(huì )挨訓。有的人的做法是在心里積壓對上司的不滿(mǎn)，比如王薔，最后被玫瑰設計離開(kāi)了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規律，訓不是白挨的，挨訓買(mǎi)經(jīng)驗。不要浪費每次經(jīng)驗。
《杜拉拉升職記》讀后感3
這本書(shū)雖然有些情節不免夸張甚至過(guò)多巧合，但它貼近現代生活，對主人公杜拉拉職場(chǎng)故事的描述能給我們年輕人不少啟發(fā)。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可就是不被上司器重。頂頭上司藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；高層領(lǐng)導只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭？？在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
杜拉拉是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論是她的工作還是愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。拋開(kāi)這本書(shū)的故事情節，下面我談?wù)勛x了這本書(shū)的幾點(diǎn)感受：
1、要懂得滿(mǎn)足。書(shū)中說(shuō)“忠誠源于滿(mǎn)足”，面對組織或者領(lǐng)導給予的待遇滿(mǎn)足了，才會(huì )敬業(yè)、忠于職守；但在工作態(tài)度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習的過(guò)程，不斷地為自己創(chuàng )造上升的空間。
2、要有認真學(xué)習的態(tài)度。杜拉拉的好學(xué)書(shū)中隨處可見(jiàn)。在現實(shí)中，對我們來(lái)說(shuō)，不論是書(shū)記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的'工作內容有所不同，但學(xué)習自當貫穿始終。在學(xué)習途徑上，可以通過(guò)培訓或自學(xué)，通過(guò)觀(guān)察領(lǐng)導或同事工作獲得，通過(guò)自身工作經(jīng)驗總結？？這種不斷的總結、學(xué)習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問(wèn)題、難題，才能使自己顯得更重要。
3、認真、敬業(yè)精神。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實(shí)上，發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神，以取得組織的認可。在法院沒(méi)有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務(wù)，埋頭苦干，以高效地完成工作任務(wù)。
4、與人為善。在職場(chǎng)，人際關(guān)系十分重要。杜拉拉在職場(chǎng)中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時(shí)地尋求幫助，后來(lái)在辦事處重新調整設置，充分利用王偉來(lái)給自己的方案以充實(shí)的說(shuō)服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書(shū)，或許多少能學(xué)到一些與人相處的技巧。
5、適時(shí)爭取。在《杜拉拉升職記》一書(shū)中，作者教我們要善于抓住機會(huì )、識別機會(huì )、創(chuàng )造機會(huì )，同時(shí)抓住向領(lǐng)導征求意見(jiàn)的機會(huì )。
總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態(tài)調整、職場(chǎng)處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們去學(xué)習的。
《杜拉拉升職記》讀后感4
最近要考基金所以沒(méi)怎么看其它的書(shū)，但平常有空看書(shū)看累了就想看看電視，近段時(shí)間一直在炒一部電視叫《杜拉拉升職記》，它是一部屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的電視，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事，《杜拉拉升職記》 讀后感。她在里面如何詮釋這個(gè)角色很值得我們去揣摩。主人公杜拉拉她受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人是奮斗取得成功，主人公的經(jīng)歷和精神深深吸引了我，我覺(jué)得她有幾點(diǎn)很值得我們去學(xué)習，也正是這些讓她走向成功：
1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意，也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì )對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的`結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢，讀后感《《杜拉拉升職記》 讀后感》。
2、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人--機會(huì )只屬于做好了準備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì )用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì )讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì )讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。
這些歸結起來(lái)主要是：處事方式、行為原則、工作方法等等，杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同一角色同一人物每個(gè)人對她的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是—本好的書(shū)或是好的電視對我們的工作和生活都是有極大幫助的。
《杜拉拉升職記》讀后感5
《杜拉拉升職記》是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。恩，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的女士。
就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
我從這本書(shū)中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛踏出校門(mén)的人們，每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的`，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。
因此，當你發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
作為一名現代社會(huì )的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。
不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
《杜拉拉升職記》讀后感6
這是一部很熱的反應當代職場(chǎng)女性的小說(shuō)，人物本身又是80后的職場(chǎng)女性。書(shū)中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們去學(xué)習的。從她開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級領(lǐng)導，同事間的職場(chǎng)故事，其中有很多很強的HR(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗值得我們借鑒，就如作者所說(shuō)的那樣，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習新知識的人。這一點(diǎn)從頭至尾都體現的淋漓盡致--她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語(yǔ)很棒，這是現在的本科畢業(yè)生很少的了，現在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書(shū)勉強過(guò)個(gè)四級，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生，她的英語(yǔ)水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候，她在為自己的明天儲備力量，事實(shí)證明，她的儲備是積極地，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強的跨國公司內的成長(cháng)�？吹竭@里，我不禁感慨以前老師常給我們說(shuō)得"終生性學(xué)習"的理念有多么的實(shí)在可行。我們要把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰，在挑戰中超越自己，讓自己在走得更穩、更遠。
其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習的。當她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了"成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力"的意義。想想自己在平日的`工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。
當然，身在職場(chǎng)絕不會(huì )是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會(huì )及時(shí)思考：為什么會(huì )這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因--善于總結和分析。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度。這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在怎樣的組織機構中工作，都會(huì )有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉--"做事先做人"。新學(xué)期大家一起加油吧！
《杜拉拉升職記》讀后感7
杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。
杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉變。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個(gè)無(wú)名小卒，成長(cháng)為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結出職場(chǎng)或者說(shuō)是人生的許多道理。杜拉拉或許說(shuō)是幸運的，因為她得到了領(lǐng)導的賞識和提拔，在公司中史無(wú)前例的提拔為人事行政經(jīng)理，但是在這個(gè)“史無(wú)前例”之后杜拉拉付出了多少？
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結以下幾點(diǎn)：
1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著(zhù)助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養。
2、善于抓住機遇：當杜拉拉任務(wù)圓滿(mǎn)完成，卻得不到上級的提拔和實(shí)現當初的承諾的時(shí)候，經(jīng)過(guò)多次交涉，杜拉拉無(wú)奈直接面陳老板，老板對杜拉拉十分賞識，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無(wú)論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì )的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。
4、良好的溝通能力：上級、下級、平級，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的'干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著(zhù)什么都做了，上司不但不知道，萬(wàn)一沒(méi)做好，也都是自己的責任，因為他不能體會(huì )你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對于自負又很要面子的也要講究策略，一如書(shū)中的周亮，拉拉批評他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達到讓周亮也學(xué)習的目的�？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對不同的人，采取不同的策略。如在設計裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢(qián)的辦事處等等都有體現。
5、執行力強；對于上級交待任務(wù)，無(wú)論是做銷(xiāo)售助理還是讓其一個(gè)人做裝修工程，拉拉都會(huì )抓住每一個(gè)細節，按質(zhì)完成，哪怕是一個(gè)插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；
6、善于總結：每次出現問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì )自我總結，以做到有則改之，無(wú)則加勉，在這浮躁社會(huì )里，能靜下來(lái)反省自己。
《杜拉拉升職記》讀后感8
對職場(chǎng)生涯類(lèi)的書(shū)籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機會(huì )看到了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。杜拉拉的名字首先吸引了我，當我看完了全書(shū)后，發(fā)現杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現代能干的女性更是讓我深深著(zhù)迷。杜拉拉，一個(gè)南方女子，姿色中上。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。
通過(guò)閱讀這本書(shū)，對外企感到好奇的人，可以從中學(xué)到SMART原則、360度反饋等等管理手段，還可以了解外企各級別薪酬情況，以及一些“潛規則”：E—mail要慎用，因為全在服務(wù)器上存著(zhù)，公司隨時(shí)調記錄；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià)。我們還應該學(xué)會(huì )什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅持。所謂職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系的總和。職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
婚姻方面，在書(shū)的最后，杜拉拉的終生也未定，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結婚。即便是結婚，也有很多矛盾的地方，這意味著(zhù)她的Base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。書(shū)中無(wú)處不透著(zhù)這代人的矛盾：公司與外部社會(huì )、職業(yè)與生活、工作與婚姻。面對割裂的成長(cháng)方式與社會(huì )，也許矛盾正是我們的宿命。
作為一名現代社會(huì )的`大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì )，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考。每個(gè)人都會(huì )懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現其實(shí)現實(shí)與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì )順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì )走的更遠、更好、更順利，而前者多會(huì )在抱怨中生活。因此，當我們發(fā)現自己不適應當前環(huán)境的時(shí)候，我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，而對于這些問(wèn)題，我們還應具備的就是理性的思考。其實(shí)在工作中會(huì )思考的人要比只會(huì )努力的人更輕松、更有效率、更有前途。
看完《杜拉拉升職記》，其實(shí)我覺(jué)得這本書(shū)能深得喜愛(ài)，是因為它像一本工作手冊，闡述著(zhù)每個(gè)崗位的職能范圍，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入生活其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。這本書(shū)為我將來(lái)的職場(chǎng)生涯以及生活都帶來(lái)了不小的啟發(fā)，是一本值得讓人回味的好書(shū)。
《杜拉拉升職記》讀后感9
總覺(jué)待家就是上網(wǎng)不對，有那么一點(diǎn)點(diǎn)覺(jué)悟，可是又不透徹，結果拿本小說(shuō)來(lái)折中，杜拉拉升職記讀后感2。奶奶家回來(lái)后就端著(zhù)杜拉拉看起來(lái)，一時(shí)間忘了時(shí)間不知不覺(jué)竟然一口氣看完了�？窗�，人有點(diǎn)累，脖子有點(diǎn)酸，腦子漿糊一樣，愛(ài)發(fā)發(fā)感慨沒(méi)事多想想的我，總覺(jué)得自己得折騰出篇日記來(lái)，才對得起一晚上的孜孜不倦
其實(shí)想拿杜拉拉來(lái)勵志的，結果看著(zhù)看著(zhù)更泄氣，我和杜拉拉差那么一大截，不是我想彌補就能彌補的。再說(shuō)了，看了小說(shuō)才明白，自己也不想成為什么杜拉拉，那么累死累死活在緊張的外企，根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬(wàn)年薪的時(shí)候，我還是小小的羨慕了下。話(huà)說(shuō)，這世間誰(shuí)不愛(ài)錢(qián)
可是這一周L姐出去旅游，我頂她的班，我自己的辦事能力和花在工作上的心，自己也還是很清楚的。且不說(shuō)拉拉們對上級匯報工作是不敢懈怠，我愣是能把發(fā)去市行的NOTES改個(gè)三遍，還得人家打電話(huà)來(lái)提出疑問(wèn)。一個(gè)簡(jiǎn)單的500000.00，我能打印三四遍都沒(méi)打正確。。。我該慶幸周?chē)碌膶捜葸�是“夸贊”自己的天然呆？
為何現在是這樣的工作狀態(tài)？
工作也有三個(gè)多月了吧。都說(shuō)職業(yè)菜鳥(niǎo)有天生的激情，可是才三個(gè)月我就沒(méi)什么激情了，讀后感《杜拉拉升職記讀后感2》。我算是自我了解還算不錯的人吧：不管工作還是生活，自己喜歡做的事情基本沒(méi)有，大多有個(gè)責任心當驅動(dòng)力。當一些事情我認為我是應該做而不是喜歡做的，我還是盡量好好完成。但是自己的責任心又只能讓自己凡事做好七八分，總覺(jué)自己放棄喜歡的，做分內事愧對了自己，就選擇偷點(diǎn)小懶安慰下自己。甚至還以為，這樣的狀態(tài)挺好
最近頸椎腰椎不怎么聽(tīng)話(huà)，我在琢磨著(zhù)是不是要去醫院拍個(gè)片，看下白大褂，花點(diǎn)小本錢(qián)下去，這些小毛病才肯好起來(lái)。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了，老了可怎么辦��？不往遠的想，單看最近周?chē)敲炊嗳藨言�，我就不無(wú)擔心的說(shuō)，腰椎不好的人帶著(zhù)肚子更加撐不住了，惹得同事笑我想太多....
我有么？心底很認真的.回答，我自己的事情，我自己不上心，就沒(méi)人會(huì )上心了。
這樣的較真又有點(diǎn)要強的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待 工作，也是不得不否認，自己還是有成熟吧。過(guò)去的自己總是很喜歡把自己的事情事無(wú)巨細拿出來(lái)分享，非讓周?chē)娜硕家惺艿轿业拇嬖�。在工作的最初�?huì )把很多不好的情緒拿到家里抱怨，何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人，她的話(huà)總是support me ，但是讓我有種火上澆油的感覺(jué)，我煩躁的亂發(fā)一通脾氣后自己更郁悶了�，F在很多事情都不說(shuō)了，不管自己能不能解決消化，有經(jīng)歷總是好的
但是我不知道我這樣的處理方式好不好，不和媽媽說(shuō)工作的事情，是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著(zhù)最?lèi)?ài)我的人發(fā)脾氣，可是卻也覺(jué)得和她的溝通越來(lái)越少。。有時(shí)候覺(jué)得自己過(guò)的越來(lái)越像男孩子 苦笑
《杜拉拉升職記》讀后感10
書(shū)中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，走正規路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性�！幌伦泳桶宴R頭拉近到了貼近我們生活的角度�？赡芤舱窍氚阉茉斐梢粋�(gè)大眾化的普通人吧：她各項能力在單位不算拔尖，稱(chēng)不上“精英”，但是也夠勤勉，夠得上努力工作，做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平，認真及時(shí)完成任務(wù)，一開(kāi)始傻傻的不求回報，后來(lái)終于知道“為權利而斗爭”，似乎安于現狀但心中還是有理想有抱負。她可能還帶有些運氣，凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。
讀完后自己反思的地方很多，主要有太多學(xué)習的地方，回到現實(shí)，在當今充滿(mǎn)了功利色彩的社會(huì )中，無(wú)數人都想要謀求一份好職業(yè)，有輕松的工作，穩定而且不菲的收入，然而現實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數，
有一部分人會(huì )是勤勉的工作，努力上進(jìn)，用知識和能力證明自己，像拉拉一樣（這是我們喜歡和追求的）；令有一部分未經(jīng)努力，往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì )關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達到的職位和工資水平，這些人我暫且不去評論；還有一部分人，只把功夫做到表面，把甜言蜜語(yǔ)表達的淋漓盡致，把琳瑯滿(mǎn)目的禮品送上去，一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。
對于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們，在原本就已經(jīng)十分嚴峻的就業(yè)形勢下，在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟危機背景下，無(wú)數人會(huì )面臨失業(yè)，參比拉拉我們沒(méi)有名校背景，缺少工作經(jīng)驗和對人際關(guān)系協(xié)調等，剛開(kāi)始就業(yè)可能不會(huì )那么簡(jiǎn)單，何況又是有著(zhù)優(yōu)秀企業(yè)文化的500強呢！要想真正的出人頭地不是很快就能達到的容易事��！80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡，作為男生怎樣給你心愛(ài)的人幸福，怎樣撫養子女，購房，結婚，買(mǎi)車(chē)等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著(zhù)這份責任和壓力�。�！
從書(shū)中緊湊的.文字中還能感覺(jué)到，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生活與工作，業(yè)余時(shí)間的分配與安排，對于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì )，這個(gè)放到日后再談。
其實(shí)拉拉這個(gè)人物，也是現實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影，《杜拉拉升職記》這本書(shū)，告訴我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則，長(cháng)輩們常告誡我們，要做到自己去適應這個(gè)社會(huì )，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高標準、嚴要求的社會(huì )所淘汰。說(shuō)是讀后感，倒不妨說(shuō)是此書(shū)給我的啟迪和教誨。工作和讀書(shū)最大的差別或許在于，讀書(shū)時(shí)，背好英語(yǔ)單詞就行了，工作，卻是一門(mén)涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中，我也會(huì )時(shí)刻提醒自己，回味這本書(shū)給我帶來(lái)的方方面面，端正態(tài)度，完成了溫飽，再去談自己廣闊的人生理想。
《杜拉拉升職記》讀后感11
曾幾何時(shí)，倒上一杯清茶，陷在一把蓬松的躺椅里，曬著(zhù)冬日的暖陽(yáng)，手捧一本散發(fā)著(zhù)書(shū)香的小說(shuō)，這是讓我最感愜意的生活，但是現在已很少享受，也許是浮躁的生活給了我們太多的煩惱，近年來(lái)，很難能夠靜下心來(lái)細細品味一本書(shū)，甚至是一篇文章。
前段時(shí)間，陪朋友看了徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》，說(shuō)實(shí)話(huà)，也許是自己身處事業(yè)單位，對于這種職場(chǎng)中的勾心斗角無(wú)法感同身受，但是朋友卻大發(fā)感慨，于是在她的鼓動(dòng)之下，相約一起看了同名的小說(shuō)，并且喜歡上了這本書(shū)，究其原因，僅僅是因為她講述了一個(gè)傻女人的故事，杜拉拉是一個(gè)很有意思的人，她的經(jīng)歷折射出很多女孩的奮斗史。
杜拉拉跟大多數女孩一樣，剛參加工作時(shí)，褪不掉孩子氣與學(xué)生氣，非常天真，信奉“少說(shuō)多做”，拿著(zhù)最少的錢(qián)干著(zhù)成倍的活，天天加班毫無(wú)怨言，反正年輕，有的是時(shí)間與精力，整天活在夢(mèng)想之中，可是杜拉拉又與很多女孩不同，她的努力最終能得到大老板的肯定，也算是苦盡甘來(lái)。但現實(shí)中，更為普遍的現象是，當你辛辛苦苦的工作，突然有一天發(fā)現自己做的很多努力都白費了，得不到任何肯定，或者老板根本不在乎你的成績(jì)，或者做得那么多事情卻被別人搶了頭功，這種打擊與微薄的薪水相比有過(guò)之而無(wú)不及，這個(gè)時(shí)候你還能樂(lè )觀(guān)的說(shuō)一句“沒(méi)關(guān)系，大不了從頭再來(lái)”嗎?年輕確實(shí)是資本，但是這個(gè)資本也有消退的一天，我們必須把握好這個(gè)有限的資源，趁年輕“擇良木而棲”，這是一個(gè)艱難的過(guò)程，卻是一個(gè)進(jìn)步的過(guò)程。
反觀(guān)自己的'工作歷程，有杜拉拉當初的懵懂與莽撞、后來(lái)的成熟與干練，卻沒(méi)有如她一樣的升遷，畢竟“能干就會(huì )重用”僅僅是小說(shuō)中的場(chǎng)景，現實(shí)生活中，競爭更為激烈，不是說(shuō)工作能力得到肯定就一定能夠升遷，影響因素很多也很復雜。不過(guò)從個(gè)人角度而言，升職的誘惑確實(shí)也不夠大，也許事業(yè)心對于我這樣性格的人來(lái)說(shuō)略顯沉重，還是“性格決定命運”啊!
似乎扯遠了，看完這本書(shū)，對于那種有別于事業(yè)單位的職場(chǎng)，我也略有了解，還是能總結出一些共通的法則的：
1.當自己對直接領(lǐng)導有意見(jiàn)時(shí)，應主動(dòng)積極的溝通，而不是越級申訴，這是大忌。
2.積極給領(lǐng)導提供有用的信息。
3.每一階段的主要工作安排都要主動(dòng)匯報，領(lǐng)導提出意見(jiàn)要及時(shí)溝通與完善。
4.當工作遇到困難，首先自己想出幾條解決方案，帶著(zhù)方案去見(jiàn)領(lǐng)導。
5.不管是簡(jiǎn)單還是復雜的事情，都要事前計劃，不能臨陣磨槍。
6.人的精力與注意力有限，要保證工作重點(diǎn)，注意輕重緩急。
7.做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
結論就是：要想成為好員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球五百強的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)中危機四伏，任何一個(gè)人要想有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!
似乎有點(diǎn)紙上談兵了，工作不易，生活也不易，職場(chǎng)中人互相理解互相寬容吧!
【《杜拉拉升職記》讀后感】相關(guān)文章：
杜拉拉升職記臺詞06-14
杜拉拉升職記經(jīng)典的臺詞06-13
《杜拉拉升職記》的經(jīng)典臺詞06-23
杜拉拉升職記經(jīng)典臺詞06-14
電影杜拉拉升職記中臺詞06-13