《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感1000字參考
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感1000字
首先非常感謝公司能有這樣的讀書(shū)活動(dòng)，促使我在忙碌的生活中抽出時(shí)間去讀書(shū)，看到很多點(diǎn)不論于生活還是工作都覺(jué)得受益匪淺。
最簡(jiǎn)單明了詮釋書(shū)本7個(gè)習慣的是一張圓形圖，意思為：從第一階段依賴(lài)期，達到1.積極主動(dòng)，2.以終為始，3.要事第一；達到這三點(diǎn)可進(jìn)入第二階段獨立期，再通過(guò)4.雙贏(yíng)思維，5.知彼解己，6.統合綜效；達成以上六點(diǎn)即進(jìn)入互賴(lài)期，最后還要7.不斷更新，才算是完成的七個(gè)習慣。
如何擁有習慣，此書(shū)的定義為：知識、技巧、意愿相互交織的結果。因為知識可以讓我們知道做什么，為何做；技巧可以告訴我們怎么做；最后意愿是想要做。只有這三個(gè)交集才能完成做什么，怎么做，去做，整個(gè)完整鏈。
然后如何激發(fā)團隊產(chǎn)能，有三句話(huà)最為影響深刻。第一句：“像這種只重金蛋的態(tài)度和思維定式，實(shí)在難以激發(fā)員工的熱情和潛能”，第二句：“你可以買(mǎi)到員工的時(shí)間，卻買(mǎi)不到他的心，而心才是忠誠與熱忱的根源”，第三句：“唯有在金蛋（產(chǎn)出）與鵝的健康和幸福（產(chǎn)能）之間取得平衡，才能實(shí)現真正的效能”。
“積極主動(dòng)”模式為：自我意識、想象力、良知、獨立意志。這里感受最深的一句為“真正有效的策略是從自身能控制的方面著(zhù)手，也就是先改進(jìn)自己的缺失，努力成為模范妻子或丈夫，給予對方無(wú)條件的愛(ài)和支持”。
“以終為始”讓我認識到——“從現在開(kāi)始，以你的人生目標作為衡量一切的標準，你的一言一行、一舉一動(dòng)，無(wú)論發(fā)生在何時(shí)都必須遵循這一規則�！�；第二“確定角色和目標——人生在世，扮演者各種各樣的`角色”第三“唯有參與，才能認同”。
“要事第一”——“別讓瑣事?tīng)恐?zhù)鼻子走”、“勇于說(shuō)不”。
“雙贏(yíng)思維”中我看到有六個(gè)交往模式：利人利己（雙贏(yíng)）、損人利己（贏(yíng)/輸）、舍己為人（輸/贏(yíng)）、兩敗俱傷（輸/輸）、獨善其身（贏(yíng)）、好聚好散（無(wú)交易）。其中好聚好散是我之前沒(méi)有考慮到的，在工作的往來(lái)、生意的交集中，我盡力想考慮雙贏(yíng)模式去互推結果，但是有時(shí)候不想對方受傷，也不想自殘的情況非常矛盾，此書(shū)中一句話(huà)，點(diǎn)明我“不能雙贏(yíng)就好聚好散”。
知彼解己”中“表達也要講技巧，如何獲得理解，這也是雙贏(yíng)之道不可缺少的”。
“統合綜效”的溝通層次，劃分合作層次為橫坐標，信任度為縱坐標，總共分為三個(gè)階段：互相提防（贏(yíng)輸模式）、互相尊重（妥協(xié)）、統合綜效（雙贏(yíng)）。此種“尊重差異——重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界”是我停留在妥協(xié)的重要原因。
“不斷更新”需要從四個(gè)方面磨練自己——1.身體：鍛煉、營(yíng)養和壓力調節；2.社會(huì )/情感：服務(wù)、移情、統合綜效、內在安全感；3.精神：實(shí)現價(jià)值、忠誠、學(xué)習、冥想；4.智力：閱讀、想象、規劃和寫(xiě)作。除此外，就是通過(guò)學(xué)習、堅持、實(shí)踐來(lái)螺旋式上升。
以上為我本次也是第一次讀此書(shū)的觸動(dòng)點(diǎn)，也是留給之后的我來(lái)反省生活及工作中是否遵循以上的習慣來(lái)做人做事。
作者：柯李婷
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