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《關(guān)鍵在于責任》讀后感
篇（一）
當我讀完了這本書(shū)后，責任心的概念更深刻了！責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守。責任心又是什么？責任心是一種精神，在智力和實(shí)踐經(jīng)驗相近的情況下，責任心就表現出專(zhuān)業(yè)精神來(lái)；責任心是一種動(dòng)力，是聰慧、悟性和實(shí)戰經(jīng)驗的高度結合，是需要加以修煉的；責任心更多的是敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)態(tài)度，在許多情況下，敬業(yè)精神能補救許多能力的不足，用心做事才能把事情做好。
所以，我們無(wú)論做什么事，若是沒(méi)有責任心，必定是做不好的，因為天下無(wú)難事，只怕有心人。并不是說(shuō)一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢？就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到工作效果，甚至企業(yè)前程。
責任心是一種擔當，一種約束，一種動(dòng)力，一種魅力。一個(gè)人只有有了責任心才能夠實(shí)現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有有責任心才能夠得到別人的尊重，樹(shù)立高尚人格。我們每一個(gè)人的工作都應看做任重道遠，如果每位員工沒(méi)有強烈的責任心，不能以忘我工作為己任，就不能把責任落實(shí)到工作中，到頭來(lái)自己的工作沒(méi)有進(jìn)展，責任心也就成了空談。
篇（二）
此書(shū)以解決企業(yè)員工缺乏責任心這一問(wèn)題為主線(xiàn)，通過(guò)對“責任心是管出來(lái)的”這一論題的闡述，勾勒出一套完整的責任心管理系統，就員工的責任心問(wèn)題提出了一些新的見(jiàn)解……在品味書(shū)中許多事例后，從中明白了不少道理，對今后作業(yè)區的人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。
作為企業(yè)最基層的管理者，要想獲得員工的責任心，首先要用心對待作業(yè)區每一位員工，他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹，如果你不尊重他們，自己高高在上，那么他們也不會(huì )尊重你，更談不上員工對你或作業(yè)區有什么責任心，所以就像書(shū)中所說(shuō)的一樣“員工不負責任首先意味著(zhù)管理者的無(wú)能”。這里的“無(wú)能”就是管理者沒(méi)有和朝夕相處的員工心心相印。
職責不清令員工無(wú)從負責。作業(yè)區是一個(gè)團隊，流水線(xiàn)生產(chǎn)講究的就是團隊合作，比如我們連退作業(yè)區，冷軋鋼卷從入口區域到退火爐區域、平整機區域、出口區域，每一個(gè)區域的操作都要精心，區域人員之間都要相互配合，一旦某個(gè)區域出現因操作不精心或職責不到位必將造成退火爐停機，都會(huì )影響退火爐停機所帶來(lái)的負面影響，如帶鋼性能不達標，嚴重時(shí)帶鋼在退火爐內瓢曲，甚至在退火爐內斷帶……如何改變職責不清的狀況呢？就崗位而言，每一個(gè)操作工必須對各自的操作區域負責，所作的工作必須對這個(gè)區域的主操負責，主操必須對這個(gè)整體區域負責并對所作的工作對這個(gè)作業(yè)區的作業(yè)長(cháng)負責，作業(yè)長(cháng)的整個(gè)作業(yè)區的所作的工作對分廠(chǎng)負責，每一項工作必須落實(shí)到每一個(gè)具體的人員頭上，而且一旦落實(shí)下來(lái)，該區域員工就必須對此承擔百分百的責任，這就是“一對一、百分百”職責責任落實(shí)。
不懂得考核就不懂得管理�？己艘欢ㄒ⒃诠�、公正、公開(kāi)上，而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”，一旦摻進(jìn)了人情因素，考核便失去了價(jià)值，必須做到“先小人，后君子”，對關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行嚴格考核。
激勵第一、懲罰第二。對作業(yè)區員工在工作中的付出和好人好事要及時(shí)、公開(kāi)進(jìn)行激勵，使員工能意識到什么是對什么是錯，激勵可以使員工獲得榮譽(yù)感。受到激勵的員工能夠更加努力工作，同時(shí)也是對表現不好的員工進(jìn)行曝光。
篇（三）
最近讀了這一本書(shū)，感觸頗深，在研讀書(shū)中案例的同時(shí)，讓我從內心里體會(huì )到了“責任心”在工作中，乃至整個(gè)社會(huì )中的重要性。什么是責任呢？百度詞條的解釋是：“對責任的理解通�？梢苑譃閮蓚�(gè)方面。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒(méi)有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務(wù)�！笨梢钥闯鲐熑问莾擅娴�，是辨證的，是對立統一的，它既體現了主觀(guān)上的行為表象，又體現了客觀(guān)上的行為內涵。但結合這本書(shū)就我的理解：責任從本質(zhì)上說(shuō)，是一種對工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無(wú)旁貸的義務(wù)。它是一種使命，一種做人的態(tài)度。責任多種多樣，小而言之，在家庭中，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。大而言之，在國家，你是一名公民，有維護祖國榮譽(yù)的責任；在企業(yè)，你是一名員工，有做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的責任；這些責任都是不可推卸的，是每個(gè)人應盡的責任。也是社會(huì )發(fā)展不可或缺的動(dòng)力，如果沒(méi)有了這種責任感，不敢想象社會(huì )會(huì )變成什么樣子？責任內容的寬泛，也使我對讀這本書(shū)有了更加深刻的理解，但這中間我所感受到的還是在工作中---工作要有責任心。
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