區人事局工作計劃范文
區人事局工作計劃范文
我局將深入學(xué)習貫徹大會(huì )精神，以創(chuàng )先爭優(yōu)和“強，抓，轉，促”活動(dòng)為抓手，腳踏實(shí)地做好明年的人才人事工作。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和全國、省、市人事工作會(huì )議精神，深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)和“強，抓，轉，促”活動(dòng)，緊緊圍繞區委、區政府關(guān)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略部署和中心工作，充分發(fā)揮人才人事工作的服務(wù)職能，積極探索人才人事工作發(fā)展的新途徑，進(jìn)一步深化人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，努力開(kāi)創(chuàng )全區人才人事工作新局面。
二、具體工作
（一）以引進(jìn)和培養為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。
1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。
不斷完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，鋪設人才引進(jìn)綠色通道。增強引進(jìn)人才的時(shí)效性和前瞻性，圍繞經(jīng)濟發(fā)展謀劃人才引進(jìn)，圍繞企業(yè)結構調整引進(jìn)人才。積極開(kāi)展人才登記，采取調入、聘用、兼職等多種方式，大力引進(jìn)各類(lèi)人才到我區建功立業(yè)，同時(shí)堅持“不求所有，但求所用”的原則，加大人才柔性引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)我區重點(diǎn)工程建設項目、重點(diǎn)科研項目、重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才。對引進(jìn)的各類(lèi)人才在職稱(chēng)評定、社會(huì )保障等方面給予優(yōu)待。
2、加快人才市場(chǎng)體系建設，拓寬服務(wù)功能。
依托區政府網(wǎng)，不斷完善網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設，除人才供求信息發(fā)布外，逐步增加辦事指南、收費公示、資源下載等服務(wù)項目，不斷拓展網(wǎng)上服務(wù)功能，進(jìn)一步提高人才資源的市場(chǎng)化配置水平。不斷更新和擴充“人才庫”和“人才需求庫”，將我區的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和人才需求信息全部入庫，實(shí)行電子化動(dòng)態(tài)管理，為用人單位提供高效的人才信息服務(wù)。逐步推廣高校畢業(yè)生見(jiàn)習制度，擴大高校畢業(yè)生的擇業(yè)空間。完善“三支一扶”工作辦法，吸引更多畢業(yè)生來(lái)我區就業(yè)。
3、進(jìn)一步加強我區“人才供求信息網(wǎng)絡(luò )”建設。
繼續完善同各用人單位的月聯(lián)系制度和“區校企人才供求信息網(wǎng)絡(luò )”。在充分利用區政府公眾信息網(wǎng)，市人事人才網(wǎng),《大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)信息專(zhuān)欄》等信息載體的基礎上，籌建我區人才人事網(wǎng)站，實(shí)現與市人才交流中心就業(yè)信息的互聯(lián)互通，資源共享，逐步開(kāi)展網(wǎng)上辦公，為各類(lèi)人才和用人單位提供高效快捷的服務(wù)。探索建立與省屬高校管理咨詢(xún)機構的合作與聯(lián)系，初步在有關(guān)高校建立“人才工作聯(lián)絡(luò )員”。
4、建立健全人才評價(jià)、激勵機制，不斷提高人才隊伍素質(zhì)。
研究、制定《區優(yōu)秀人才評選、激勵制度》，鼓勵企事業(yè)單位加大對人才培養的投入。不斷拓寬職稱(chēng)評審領(lǐng)域，創(chuàng )新職稱(chēng)評審辦法，延伸職稱(chēng)評審外延，努力開(kāi)發(fā)利用鄉土人才，積極為我區支柱產(chǎn)業(yè)搞好職稱(chēng)服務(wù)，提供智力支持，培育一支全方位、多角度，包羅我區經(jīng)濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍。
5、積極開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷提升人才檔次。
繼續強化公務(wù)員更新知識培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育，大力推進(jìn)人才資源培養和開(kāi)發(fā)，使我區的人才總量不斷增長(cháng)，人才素質(zhì)不斷提升。依托衛星遠程培訓學(xué)院的優(yōu)秀師資，有計劃地對全區重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人才群體開(kāi)展培訓。
（二）貫徹落實(shí)重點(diǎn)，全面加強公務(wù)員隊伍建設
1、堅持“凡進(jìn)必考”，嚴把錄用公務(wù)員入口關(guān)。
根據省、市的統一部署，按照公開(kāi)考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，完成面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員工作。
2、加強公務(wù)員考核獎懲和任免工作。
創(chuàng )新公務(wù)員考核方式，以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，將年終考核與平時(shí)考核相結合，力求層次有別、形式多樣。進(jìn)一步規范公務(wù)員表彰獎勵工作，嚴格按照考核程序，優(yōu)秀比例控制在15%以?xún)�。依照法定程序及時(shí)做好有關(guān)任免工作。
3、加大公務(wù)員培訓力度。
對全區新提拔股級干部進(jìn)行任職培訓，提高他們履行崗位職責的能力，切實(shí)提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)。
4、做好公務(wù)員工資福利工作。
切實(shí)做好規范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼工作，認真做好公務(wù)員級別工資滾動(dòng)升級等日常工資審批業(yè)務(wù)工作。
（三）以事業(yè)單位崗位設置管理為重點(diǎn)，穩步推進(jìn)事業(yè)單位崗位聘用工作
1、改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
繼續推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招考制度，嚴格審查招聘條件設置和工作方案，統一組織面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
2、做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。
積極穩妥地推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用工作，按照先入軌后完善的工作思路，穩慎解決新舊制度的過(guò)渡銜接，堅持以人為本、平等自愿、協(xié)商一致，工作過(guò)程中做到公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)，保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的參與權、知情權和監督權，切實(shí)維護專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合法權益，維護隊伍穩定，發(fā)揮導向作用。
3、做好職稱(chēng)評聘工作。
規范職稱(chēng)評審程序，打造誠信品牌，提升職稱(chēng)評審公信力；加大非公有制經(jīng)濟人才、農村實(shí)用技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作力度，積極探索特殊人才群體職稱(chēng)評審辦法。
4、做好事業(yè)單位工作人員工資福利工作。
穩妥完成2012年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資和職稱(chēng)聘任后工資掛鉤工作。
（四）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)人事人才工作全面協(xié)調發(fā)展
1、加強機構編制管理。
嚴格執行全區黨政機關(guān)“三定”方案和機關(guān)事業(yè)單位人員調配“兩卡”制度，實(shí)行機構、編制、人員“一支筆”審批。全面推行機構編制管理證制度，實(shí)行實(shí)名制管理。在加強事業(yè)單位登記管理的同時(shí)，將工作重點(diǎn)轉移到監督管理上來(lái)。
2、進(jìn)一步完善管理全區機構編制實(shí)名制工作。
強化數據信息的準確性和更新的及時(shí)性。在機構編制實(shí)名制日常管理中，及時(shí)進(jìn)行數據調整，確保人員變化的銜接準確。完善實(shí)名制數據庫機構編制演變電子文件，把不完善的和不符合規定上傳的文件規范化，便于查詢(xún)和使用。
3、認真做好企業(yè)軍轉干部穩控工作，維護社會(huì )穩定。
全面落實(shí)軍轉干部解困政策，協(xié)調有關(guān)部門(mén)和企業(yè)，切實(shí)解決他們的生活困難。做好計劃分配軍轉干部、隨軍家屬和自主擇業(yè)軍轉干部的接收安置和管理工作。
4、加強培訓，完善機關(guān)工人管理。
繼續推進(jìn)機關(guān)工人等級考評工作，圍繞提高素質(zhì)、增強技能這個(gè)中心，加大培訓考核力度，為機關(guān)后勤服務(wù)提供保障。
5、其他各項工作。
重視并做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復辦理工作。充分發(fā)揮調解在人事?tīng)幾h處理中的積極作用。嚴格按制度要求做好人事檔案管理工作。按照上級統一部署，扎實(shí)做好精神文明、普法、信息公開(kāi)、計生、駐村幫扶和區委、區政府交辦的其他各項工作任務(wù)，實(shí)現各項工作協(xié)調發(fā)展。
（五）深入學(xué)習和整頓，切實(shí)加強人事部門(mén)自身建設
1、加強理論學(xué)習、思想建設和業(yè)務(wù)建設。
利用各種機會(huì )，組織全局干部學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，學(xué)科技，切實(shí)提高理論水平和職業(yè)技能。以宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，深入開(kāi)展人事工作紀律專(zhuān)題教育。從強化經(jīng)常性學(xué)習入手，建立常抓不懈的教育培養機制。
2、進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )精神。
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，深化政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)效能建設，健全工作機制，提高工作效率，徹底杜絕不作為、亂作為、低效率等問(wèn)題，營(yíng)造良好的人事氛圍，樹(shù)立良好的人事形象。
3、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)和“強，抓，轉，促”活動(dòng)。
重點(diǎn)抓好兩個(gè)活動(dòng)的整改落實(shí)工作，建立健全深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的長(cháng)效機制，引導黨員立足本職崗位，轉變工作作風(fēng)，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。以昂揚向上的精神風(fēng)貌，更加突出的工作業(yè)績(jì)，向黨的十八大獻禮。
4、自覺(jué)接受組織監督、社會(huì )監督、輿論監督和群眾監督。
采取多種有效的方式，增加與群眾對話(huà)，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現不足。將群眾大接訪(fǎng)作為長(cháng)效機制鞏固下來(lái)，堅持正常工作日每天都安排一名黨組成員接待群眾來(lái)訪(fǎng)，做到有訪(fǎng)必復，努力做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。
5、強化廉政建設。
深入開(kāi)展反腐倡廉教育，進(jìn)一步堅定理想信念，不斷增強黨員的廉政意識，增強抵御各種誘惑的能力。狠抓黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)，不斷完善反腐敗工作機制，形成深入開(kāi)展反腐倡廉工作格局。大力弘揚求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，堅決杜絕徇私舞弊或暗箱操作，努力打造“陽(yáng)光人事”。
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