職工之家建設總結范文
職工之家建設總結范文
20年前，黨中央做出了把工會(huì )建設成為職工之家的重要指示。20年來(lái)，我們在中央書(shū)記處《“314”會(huì )議紀要》指引下，在各個(gè)不同歷史時(shí)期賦予建家活動(dòng)以新內容、新形式，服務(wù)市委工作大局，使新世紀、現階段的工會(huì )組織得到了發(fā)展壯大，職工之家建設實(shí)現了創(chuàng )新發(fā)展。一、20年建家工作簡(jiǎn)要回顧
�。ㄒ唬┱J真貫徹落實(shí)314指示，以“整頓建家”為內容，開(kāi)展了“爭創(chuàng )職工之家，爭當職工之友”活動(dòng)。83年3月14日中央書(shū)記處在聽(tīng)取全國總工會(huì )工作匯報時(shí)指出：工會(huì )組織不夠健全，工會(huì )聯(lián)系群眾不夠密切，提出了三個(gè)一定要。即：工會(huì )一定要關(guān)心職工，一定要聯(lián)系群眾，反映職工呼聲，一定要把工會(huì )建成職工依賴(lài)的職工之家。當時(shí)國家提出了“調整、改革、整頓、提高”的八字方針，83年到90年間我們緊緊圍繞落實(shí)314指示精神，在計劃經(jīng)濟時(shí)期，開(kāi)展了以成立工會(huì )，建立職代會(huì )，抓“十小”設施建設為主體，開(kāi)展了“整頓建家”活動(dòng)，由當時(shí)的錦縣委召開(kāi)了貫徹中央建家指示動(dòng)員大會(huì )，縣委副書(shū)記陶燕民在會(huì )議上做了精心布置，錦縣委與縣總工會(huì )下發(fā)了協(xié)管工會(huì )干部的文件，8年間原錦縣委多次召開(kāi)工會(huì )工作會(huì )議，總工會(huì )對建家工作實(shí)行了百分百考核制度，將工會(huì )組織建設、職代會(huì )、“十小”活動(dòng)、群眾生產(chǎn)、為“四化”立功、雙增雙節、生活女工、宣傳教育等各項工作分項定分，逐項驗收。組建整頓了165家工會(huì )，138家企業(yè)建立了職代會(huì )制度，83年至93年發(fā)展會(huì )員2萬(wàn)余人，表獎了合格職工之家36個(gè)，先進(jìn)職工之家66個(gè)，模范職工之家86個(gè)，表獎了先進(jìn)職工之友200人次，激發(fā)了全縣工會(huì )干部飽滿(mǎn)的政治熱情，這一期間是建家的拓荒時(shí)期。
�。ǘ┮栽鰪姽�(huì )活力為目的，以“深入建家”為內容開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面。這一時(shí)期大致在1990－－1996年間，期間，93年撤縣建市。當時(shí)國家的改革有突破性進(jìn)展，經(jīng)濟體制改革是以計劃經(jīng)濟為主，市場(chǎng)調節為輔，多種經(jīng)濟形式并存，工會(huì )建設與企業(yè)發(fā)展共同面臨同一課題，如何協(xié)調企業(yè)行政與職工的關(guān)系，調動(dòng)人的積極性，獲得職工活勞動(dòng)對企業(yè)的回報，以此增強企業(yè)活力，增強工會(huì )組織的活力，這一期間我們主要抓了兩個(gè)方面的工作，一方面我們在深入建家中有實(shí)質(zhì)性突破，朝著(zhù)工會(huì )工作規范化、標準化邁進(jìn)，我們連續6年在市內、興城等地，舉辦了近200人的全市工會(huì )干部培訓班，學(xué)習業(yè)務(wù)，布置深入建家任務(wù)，建立縣直主管局工會(huì )委員會(huì )，鄉鎮工會(huì )聯(lián)合會(huì )，抓工會(huì )小組的“小家”建設，落實(shí)市委關(guān)于工會(huì )協(xié)助黨委管理工會(huì )干部的文件精神，落實(shí)工會(huì )主席副職待遇，主辦審批了基層主席社團法人資格認證，抓了基層工會(huì )入會(huì )登記、會(huì )員檔案的基礎工作，抓典型、抓指導、抓經(jīng)驗、抓交流，召開(kāi)工會(huì )業(yè)務(wù)論文研討會(huì )，典型經(jīng)驗交流會(huì )，拉練參觀(guān)現場(chǎng)會(huì )，教工代表大會(huì )，全國教育工會(huì )主席方明曾親臨**主持召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，他曾在《光明日報》發(fā)表文章，介紹我們的經(jīng)驗。這段的工作開(kāi)創(chuàng )了增強工會(huì )活力深入建家的新局面。另一方面，為了凝聚職工增強企業(yè)活力，開(kāi)展了以勞動(dòng)競賽為形式、“雙增雙節”、技術(shù)改造為措施，以提高經(jīng)濟效益為目的的群眾生產(chǎn)工作，以抓全市12座沖天爐改造為“倒大雙”先進(jìn)爐為龍頭，以水泥廠(chǎng)自制百?lài)崏毫C、中醫院“冷凍療法”為系列的增效工程，推動(dòng)了企業(yè)進(jìn)步，**經(jīng)濟的繁榮，這一期間，工會(huì )組織達到234個(gè)，會(huì )員增加到26000人，鞏固了整頓建家成果。這一時(shí)期是工會(huì )成長(cháng)和發(fā)展時(shí)期。
�。ㄈ┻m應改革形勢，高舉“維護”大旗，狠抓了“新時(shí)期建家”。96年以后，國家總體形勢發(fā)生了根本變化。減員增效，推進(jìn)了私有化進(jìn)程，非公有制企業(yè)大量涌現，導致了經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的一系列變化，私營(yíng)企業(yè)主侵犯職工利益、下崗職工大量涌向社會(huì )，工會(huì )階級的基礎在不斷削弱，工會(huì )經(jīng)費在萎縮，全國總工會(huì )宣布會(huì )員少了一千萬(wàn)，維護職工迫在眉捷，從92年10月黨的十四大提出了以貫徹《勞動(dòng)法》為契機和突破口，突出維護職能的工會(huì )工作“總體思路”。99年全總提出“五突破一加強”。2002年提出“三個(gè)最大限度”即：最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，最大限度保護職工的積極性、創(chuàng )造性，最大限度地維護職工利益，98年以來(lái)的改革時(shí)稱(chēng)“陣痛”。職工下崗、并軌，付出代價(jià)最大的是工人階級。面對上級工會(huì )提出的任務(wù)和工人階級面臨的嚴峻形勢，我們冷靜思索、沉著(zhù)應對，分兩個(gè)階段為新時(shí)期建家填充了實(shí)際內容，第一階段我們抓了建設“下崗職工之家”，緊抓系列工程：建立下崗職工服務(wù)站，建設下崗職工培訓基地。增設下崗職工職業(yè)介紹所，促進(jìn)了下崗職工再就業(yè)。沈宏實(shí)業(yè)公司、電力集團、寶強制衣、通亞食品、運輸公司等單位安置了大批下崗職工再就業(yè)，中醫院設立了下崗職工扶貧病房，1999至2001年，為維護改革企業(yè)職工利益，我們派出三個(gè)工作小組深入企業(yè)，參加改制中的清產(chǎn)核資、買(mǎi)斷職工、拍賣(mài)資產(chǎn)、對其實(shí)施監管。99年在三高中召開(kāi)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)現場(chǎng)會(huì )，為阻止削弱工會(huì )，防止會(huì )員流失。2000年積極落實(shí)省委書(shū)記聞世震對新企業(yè)組建工會(huì )的批示，市委召開(kāi)新企業(yè)建工會(huì )動(dòng)員大會(huì )，恢復整頓了86家工會(huì )，我們奔赴全市各鄉鎮，新建私營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)工會(huì )85家，這一系列的工作，調整了工會(huì )與政府、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系，全力維護了職工的利益，調動(dòng)了職工的積極性。第二個(gè)階段是以提高職工隊伍素質(zhì)，避免下崗失業(yè)為目的，以“幫扶行動(dòng)”為內容，建設“職工知識之家”。我們把建設職工知識之家作為新時(shí)期建家的主要內容，去年三月份下發(fā)了活動(dòng)方案，七月份召開(kāi)了工作會(huì )議。由公路段、松山糧庫、一高中、教師進(jìn)修學(xué)校分別介紹經(jīng)驗，做到有典型、有成果。我們先后建立了6個(gè)職工培訓基地，10個(gè)下風(fēng)職工安置基地，先后安置了350余名下崗職工重新就業(yè)，我們在抓知識之家的同時(shí)，注重抓了維護職工利益的幾項硬性工作。首先抓了平等協(xié)商簽訂集體合同，建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系，把職工的福利待遇、工作時(shí)間、工作休息、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報酬寫(xiě)進(jìn)合同；其次抓了了職代會(huì )認證制度，各企事業(yè)單位買(mǎi)斷職工、拍賣(mài)資產(chǎn)、企業(yè)轉制的緊要關(guān)頭召開(kāi)的職代會(huì )，均由市總工會(huì )現場(chǎng)認證，否則不得運作。強行操作出現的不良后果。市工會(huì )概不負責，并給予糾正；再次是抓了“溫暖工程”的幫扶行動(dòng)。近兩年春節，我們請示市委政府，爭取困補資金20余萬(wàn)元，與市委、政府領(lǐng)導共同走訪(fǎng)特困職工1238戶(hù)，幫扶特困職工、對口扶貧單位20幾戶(hù)，發(fā)放勞模津貼10.2萬(wàn)元，“職工知識之家”建設與維護職工生存權利切身利益，有效的充實(shí)了新時(shí)期建家內容，把職工之家建設推向了一個(gè)新的發(fā)展高度。
回顧二十年來(lái)的整頓建家、深入建家、新時(shí)期建家，我們取得了豐碩的成果。
一是工會(huì )組織得到了發(fā)展壯大，全市工會(huì )組織由20年前的120家發(fā)展到257家，會(huì )員由萬(wàn)余人發(fā)展到今天的34534人。二是市工會(huì )機關(guān)發(fā)生了深刻變化，去年1月市委重新調整了市總工會(huì )機關(guān)發(fā)生了深刻變化，去年1月市委重新調整了市總工會(huì )領(lǐng)導班子，新領(lǐng)導上任后把原6個(gè)內設部門(mén)調整為3個(gè)部門(mén)，23人精簡(jiǎn)為14人，操和簡(jiǎn)潔、工作順暢。這一舉措受到了全國總工會(huì )的肯定，為縣級工會(huì )改革起到了示范引路作用。接下來(lái)，我們重新任免了市直各主管局、鄉鎮工會(huì )主席，又調整了36個(gè)企事業(yè)單位的工會(huì )主席，整頓規范了我市三級工會(huì )，為今后的工作打下了堅實(shí)的基礎。三是在上級工會(huì )、市委的支持下，裝修改造了市總工會(huì )機關(guān)辦公樓，實(shí)施了“機關(guān)形象工程”，改造樓型、翻新樓體、室內裝修、更換辦公桌椅、增添電腦，重新打造了機關(guān)形象。為**市容建設增一亮點(diǎn)。四是工會(huì )的常規工作得到了強勢發(fā)展，兩年來(lái)鑒訂集體合同328份，認證轉制企業(yè)職代會(huì )156家，近年來(lái)籌集溫暖工程基金69萬(wàn)元，市工會(huì )2002以來(lái)，工作榮譽(yù)接踵而來(lái)，先后獲全國組建工會(huì )先進(jìn)單位、省組建工會(huì )先進(jìn)單位、全省工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)創(chuàng )優(yōu)先進(jìn)單位。主席馬占和獲此三項殊榮的先進(jìn)工作者。五是建家活動(dòng)有力地推動(dòng)了**的經(jīng)濟建設、社會(huì )穩定。20年來(lái)各級工會(huì )組織團結帶領(lǐng)廣大職工，發(fā)揮工人階級主力作用。技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、雙增雙節、挖潛增效、合理建議在為“四化”立功、增效創(chuàng )優(yōu)、窗口服務(wù)、教書(shū)育人等方面創(chuàng )直接效益、間接效益，突破數億大關(guān)。建家活動(dòng)促進(jìn)了地區經(jīng)濟繁榮，維護了社會(huì )穩定的政治大局，工會(huì )組織盡最大努力完成了所擔負的政治任務(wù)。做到了為市委、市政府分憂(yōu)減負。
二、面臨的問(wèn)題和今后的任務(wù)
20年建家推動(dòng)了工會(huì )維護職工合法權益基本職責的落實(shí)。為職工辦了大量的實(shí)事好事，增強了工會(huì )的凝聚力、吸引力。推進(jìn)了基層工會(huì )自身建設和機關(guān)工作作風(fēng)的轉變。形成了新思路、新經(jīng)驗，建家已成為提高工會(huì )工作整體水平和加強基層組織建設的手段和載體。面對黨的十六大提出的全面建設小康社會(huì )的目標和黨對工會(huì )組織的新要求，重溫黨中央314指示，我們一定要以紀念建家20周年為契機，鼓干勁、爭上游，與時(shí)俱進(jìn)地把建家工作推向達標、升級、創(chuàng )優(yōu)發(fā)展的新階段。針對全市工會(huì )組織存在的維權力度不夠，集體合同質(zhì)量欠缺、干部隊伍素質(zhì)有待提高，總工會(huì )機關(guān)干部深入基層不夠，整體工作推進(jìn)的“點(diǎn)與面”不勻衡，“幫扶行動(dòng)”空間有待拓展等一系列部題，有待于我們探索解決。這是由計劃經(jīng)濟轉換為市場(chǎng)經(jīng)濟必然會(huì )出現的新情況。必須明確：建家是工會(huì )工作長(cháng)期的戰略性任務(wù)。面對存在的問(wèn)題和今后的工作，我提出三點(diǎn)意見(jiàn)：
�。ㄒ唬⿹屪C遇，迅速行動(dòng)，開(kāi)展建家達標、升級、創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)。依據今天會(huì )議的新精神、新任務(wù)，各基層工會(huì )一定把工會(huì )創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)作為現階段的緊要任務(wù)抓緊落實(shí)。各單位一要結合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮工會(huì )組織的能動(dòng)作用，制定切實(shí)可行的創(chuàng )優(yōu)方案，制定準確的工作目標，爭取企業(yè)黨政支持，形成合力，齊抓共管。爭先創(chuàng )優(yōu)方案要有三年規劃，按達標、升級、創(chuàng )優(yōu)步驟，循序漸進(jìn)、滾動(dòng)發(fā)展。二要補齊各項基礎工作，按照今天會(huì )議下發(fā)的活動(dòng)方案，認清自己所在行業(yè)、系統工會(huì )工作的位置、能力，完善各項基礎設施、基礎材料，努力實(shí)現重點(diǎn)工作的創(chuàng )新、搞出自己的特色特點(diǎn)。三要以“三個(gè)代表”思想為指導，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)，召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )小組長(cháng)會(huì )、參與支委會(huì )、行政辦公會(huì )，細致討論方案，細化分工、量化管理。方案要經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。在征得全方位支持的基礎上，把工會(huì )創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)落到實(shí)處。工作開(kāi)展以后，要及時(shí)向市總工會(huì )上報規劃方案，申報升級檔次標的，盡最大努力提升自己的工作標準，努力實(shí)現工作新飛躍。
�。ǘ┦泄�(huì )今年建家達標、升級、創(chuàng )優(yōu)規劃。市總工會(huì )決心以紀念建家20周年為契機，實(shí)施達、升、創(chuàng )方案，推動(dòng)全市工會(huì )工作的創(chuàng )新發(fā)展，要力爭新建工會(huì )20家。在全市357戶(hù)的工會(huì )組織中，80%的工會(huì )組織實(shí)現達標合格。60%的工會(huì )組織實(shí)現升級先進(jìn)。10%的工會(huì )組織實(shí)現創(chuàng )優(yōu)發(fā)展。我們要以樹(shù)樣板、抓重點(diǎn)、抓示范為目的，認真謹慎地把住質(zhì)量關(guān)，積極穩妥地推進(jìn)這項工作，做到基層與市總互動(dòng)，黨政與工會(huì )呼應，使達、升、創(chuàng )遞進(jìn)增長(cháng)。第二要分兵把口嚴格考評，謹慎驗收。做到成熟一批、收獲一批。使創(chuàng )優(yōu)單位樹(shù)得住、站得牢。這里需要說(shuō)明的是市總兩年來(lái)沒(méi)有召開(kāi)任何表獎會(huì )。我們認為：盲目表獎只能影響基層工會(huì )積極性，市總在驗收時(shí)要橫向比、縱向看，認真篩選、合理布局。不能處處是先進(jìn)，人人是模范。不搞鶯歌燕舞、形勢喜人那一套。我們決心從難從嚴，求新求變，從頭開(kāi)始。施展工作要上，升級靠創(chuàng )，牌子要亮的新路數。
�。ㄈ╅_(kāi)展達、升、創(chuàng )活動(dòng)，必須立足于加強工會(huì )的組織建設。一是必須堅持最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟形勢的要求，沒(méi)有組建工會(huì )的各種經(jīng)濟成份的企業(yè)，要認真依照《工會(huì )法》盡快建會(huì )，這是國家法律的要求，也是職工群眾的根本意志，他們迫切需要工會(huì )代表和維護他們的意志和利益。已經(jīng)建會(huì )的企事業(yè)單位，近年來(lái)的總體工作是好的，但也存在著(zhù)薄弱環(huán)節。改革中工會(huì )組織受到?jīng)_擊，會(huì )員流失嚴重，大量非公企業(yè)建會(huì )時(shí)間短，工作不規范。國營(yíng)、集體企業(yè)工會(huì )，原有的工作內容和方法與市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的工會(huì )工作不相適應。所有制結構的多樣化，工會(huì )基層組織的多樣化，必須把建會(huì )、建制、建家緊密結合起來(lái)。提高基層工會(huì )組織的吸引力、凝聚力、維權力，提高工會(huì )基層組織的整體工作水平。二是必須把工會(huì )工作納入群眾化、民主化、法制化軌道。建家必須保持與群眾的聯(lián)系，實(shí)現群眾化，就要依靠群眾自己建家、管家、興家，讓群眾自己決定是否達標、升級、創(chuàng )優(yōu)。使各級工會(huì )真正成為職工利益的代表者。建家的民主化是群眾化的必然要求，個(gè)別工會(huì )長(cháng)期不向群眾報告工會(huì )，引起職工嚴重不滿(mǎn)，長(cháng)期不換屆選舉，指定工會(huì )負責人，違背群眾選舉意志，因此必須疏通民主渠道，避免脫離群眾，真正成為職工和會(huì )員合法權益的直接代表者。工會(huì )工作實(shí)現法制化是《工會(huì )法》為我們提供的法律保障，依法制會(huì )就要堅持依法規范建家，以建家促進(jìn)法律的實(shí)施。三是建家創(chuàng )優(yōu)必須以三個(gè)指導，突出履行工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，工會(huì )是勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟矛盾的產(chǎn)物，突出維護職能，體現了三個(gè)代表的重要思想，反映了工會(huì )工作的客觀(guān)規律，要想讓職工切實(shí)感到工會(huì )是自己的組織，自己的家。我們就必須高舉三個(gè)代表的旗幟，努力維護職工群眾利益。具體方式為：調整勞動(dòng)關(guān)系，簽訂好集體合同，建立建全職代會(huì )制度，真正實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，唱好工會(huì )這三臺重頭戲，才能做到維護國家和企業(yè)的總體利益、維護職工的切身利益。進(jìn)而協(xié)調好工會(huì )與企業(yè)行政、工會(huì )與職工的相互關(guān)系。兩個(gè)維護搞好了，工會(huì )工作自然就會(huì )升級。必然會(huì )贏(yíng)得職工的信賴(lài)。
同志們，20年來(lái)我們取得了豐富的經(jīng)驗，形成了不同時(shí)期的新內容、新形式、新方法，增強了我們維權興會(huì )、建家興會(huì )的使命感、責任感。我們一定要以全新的工作理念、踏實(shí)的工作作風(fēng)，在新世紀、現階段的爭先創(chuàng )優(yōu)中，闊步前進(jìn)、捷足先登。我們要以更加積極自覺(jué)的行動(dòng)，抓好建家創(chuàng )優(yōu)工作，提升建家活動(dòng)的水平，以不懈的努力推動(dòng)工會(huì )建設不斷進(jìn)步，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jì)迎接中國工會(huì )十四大的勝利召開(kāi)。
【職工之家建設總結】相關(guān)文章：
師德建設工作總結04-19
學(xué)校建設和諧校園總結03-20
云嶺職工人才工程總結范文03-19
車(chē)間職工個(gè)人工作總結03-20
六型班組建設總結07-17
專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)群建設總結范文02-14
鄉鎮作風(fēng)建設總結（通用7篇）02-06
示范校建設總結（精選8篇）04-28