統計大學(xué)就業(yè)報告參考
統計大學(xué)就業(yè)報告參考
篇一：2015大學(xué)生就業(yè)情況調查報告
國務(wù)院總理李克強主持召開(kāi)國務(wù)院會(huì )議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會(huì )穩定。要求采取有效措施，切實(shí)保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。
大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會(huì )的關(guān)注點(diǎn)，可以毫不夸張的說(shuō)大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學(xué)生的就業(yè)現狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調查問(wèn)卷，回收487份，在受調查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，基本上都是本科生，在問(wèn)卷調查的設計中，充分考慮了學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的分布，反映當前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的總體狀況。
摘要:2014年727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)年，再度被稱(chēng)為史上更難就業(yè)年。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們應該分析大學(xué)生就業(yè)現狀，從根本上弄清大學(xué)生就業(yè)難的原因在哪里？讓699萬(wàn)名2013屆畢業(yè)生為之拼搏的就業(yè)季剛剛落幕，2014年727萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生又迎來(lái)了新的就業(yè)季。就業(yè)難的背后，既有求職者深深的無(wú)奈，也體現出就業(yè)市場(chǎng)一些長(cháng)期難除的問(wèn)題和痼疾。大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì )原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會(huì )的和諧穩定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè);大學(xué)生就業(yè);原因;對策
1. 引言
國務(wù)院總理李克強主持召開(kāi)國務(wù)院會(huì )議，研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提高高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會(huì )穩定。要求采取有效措施，切實(shí)保障應屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。
大學(xué)生就業(yè)形勢一直是社會(huì )的關(guān)注點(diǎn)，可以毫不夸張的說(shuō)大學(xué)生在就業(yè)找工作太泛濫了，為了更好地了解當前大學(xué)生的就業(yè)現狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們放了發(fā)大概500份調查問(wèn)卷，回收487份，在受調查的學(xué)生中男學(xué)生占30.4%，女學(xué)生占69.6%，基本上都是本科生，在問(wèn)卷調查的設計中，充分考慮了學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的分布，反映當前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的總體狀況。
2.調查形式與結果
2.1調查的對象和范圍
本次進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)觀(guān)調查，主要是利用大學(xué)生外出打工機會(huì )，調查打工所在地區的大學(xué)生的就業(yè)形勢，具體涉及到大學(xué)生對當前就業(yè)形勢、對就業(yè)前景的看法、就業(yè)方向期望、今后參與工作時(shí)所期望的資薪待遇等各個(gè)的方面。
2.2問(wèn)卷調查的方法
主要是在大學(xué)生所在各大工廠(chǎng)發(fā)問(wèn)卷。調查為一對一的方式，填一份收一份。還有一小部分托熟人在其打工宿舍發(fā)放。最后統一整理，分析。
2.3調查的目的
大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)越來(lái)越重要的問(wèn)題。大學(xué)生的就業(yè)形式勢的調查，更好的讓大學(xué)生了解當前的就業(yè)形勢及就業(yè)趨勢；真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現狀，了解企業(yè)用人標準，盡快找好自己的地位，讓大學(xué)生提高就業(yè)危機形勢，為自己的發(fā)展做一個(gè)新的規劃，盡量避免產(chǎn)生就業(yè)盲目性。
難點(diǎn)一：基層就業(yè)“非主流”
在近日舉辦的一些就業(yè)雙選會(huì )、招聘會(huì )上，城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是一旦涉及“基層鍛煉”“基層服務(wù)”等字眼的崗位都少人問(wèn)津，盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無(wú)異，但急需人才的基層醫療單位、基層事業(yè)單位等常常出現招不到人的情況。
盡管我國近年來(lái)逐步加強基層就業(yè)引導，但鼓勵政策、待遇保障等對于求職者來(lái)說(shuō)都缺乏足夠的吸引力，并且還存在著(zhù)發(fā)展機會(huì )受限、工作環(huán)境差等問(wèn)題，導致基層就業(yè)“看上去很美”，實(shí)際并非求職者的主流選擇，基層就業(yè)未能起到緩解一線(xiàn)、二線(xiàn)城市就業(yè)壓力的作用。
難點(diǎn)二：“專(zhuān)業(yè)”冰火兩重天
近日，“最賺錢(qián)的十大專(zhuān)業(yè)”“就業(yè)前景最好的十大專(zhuān)業(yè)”“薪資最低的十大專(zhuān)業(yè)”等榜單引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于就讀專(zhuān)業(yè)與就業(yè)之間的討論，一些就業(yè)率低、競爭力不強、缺乏特色的專(zhuān)業(yè)讓畢業(yè)生直呼“坑爹”。某研究機構發(fā)布的“2013年度就業(yè)前景最不看好的本科專(zhuān)業(yè)”中，動(dòng)畫(huà)、生物工程等曾經(jīng)令人趨之若鶩的“好專(zhuān)業(yè)”赫然在列。
近年來(lái)，教育主管部門(mén)根據就業(yè)率等指標統計對一些專(zhuān)業(yè)亮出了“黃牌”甚至“紅牌”，然而高校受到利益制約以及長(cháng)期以來(lái)形成的僵化思想影響，不能根據市場(chǎng)需求及時(shí)做出富有預見(jiàn)性的調整，導致部分專(zhuān)業(yè)人才供過(guò)于求，陷入“滯漲”。就今年的就業(yè)情況來(lái)看，高校專(zhuān)業(yè)建設跟不上市場(chǎng)的情況依然沒(méi)有得到緩解。忽視市場(chǎng)需求閉門(mén)造車(chē)，只能加劇專(zhuān)業(yè)發(fā)展的危險性，“熱門(mén)”變“冷門(mén)”，導致畢業(yè)生的切身利益受到損害。
過(guò)去大學(xué)生國家統一分配，跟公務(wù)員似的，好壞給你安排個(gè)工作，不管對口不對口，喜歡不喜歡，對于單位也一樣，不管新分配來(lái)的大學(xué)生是不是有能力有素質(zhì)都要接收。其中有些還是不錯的，像醫生、老師等，工作不錯，基本能對上口。
過(guò)去大學(xué)不好考，含金量很高，當時(shí)的中專(zhuān)都比現在的大專(zhuān)難考。能考上的水平都不太低，尤其是機械電等理工類(lèi)的大學(xué)生，水平還是相當高的，很多都成了企業(yè)的中堅力量。
過(guò)去人們知識水平低，企業(yè)對人才需求門(mén)檻較低，所以大學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢十分明顯。例如，過(guò)去企業(yè)基本是人工操作，技術(shù)含量低，要求也相對低，大學(xué)生就業(yè)機會(huì )也大大增加。
近年來(lái)，中國高校畢業(yè)生數量逐年增多，大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢，加上金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè)，已成為全社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。曾幾何時(shí)，被譽(yù)為“天之驕子”的大學(xué)生找工作是“皇帝的女兒不愁嫁”，如今就業(yè)前途卻不容樂(lè )觀(guān)。
1．經(jīng)濟原因 金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會(huì )金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實(shí)體經(jīng)濟領(lǐng)域，會(huì )對整個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)帶來(lái)巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免。此外，與國際貿易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì )受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過(guò)程繼續影響到經(jīng)濟增長(cháng)，這對就業(yè)增形勢將是一個(gè)非常不利的信息。
2．社會(huì )原因 在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應就業(yè)市場(chǎng)對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個(gè)大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個(gè)比重，理論功底及其相應的分析解決問(wèn)題能力的構建仍然極為薄弱；對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉換，大學(xué)缺乏系統的職業(yè)指導與服務(wù)規劃。
1.政府方面 政府要發(fā)揮它的宏觀(guān)調控作用，就要通過(guò)各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進(jìn)行調節。首先實(shí)現經(jīng)濟穩定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長(cháng)的就業(yè)含量；其次面向社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，引導大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立市場(chǎng)競爭意識；第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，縮小自主創(chuàng )業(yè)制度的門(mén)檻。最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。
2.社會(huì )方面 企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點(diǎn)上，企業(yè)領(lǐng)導人應該設身處地的為大學(xué)生們著(zhù)想。作為工作第一線(xiàn)的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實(shí)的行動(dòng)做好就業(yè)工作。
3.大學(xué)生方面首先，強化擇業(yè)的競爭意識，在正確自我評價(jià)的基礎上，充分相信自己的實(shí)力，敢于通過(guò)競爭去達到理想的目標。在心理上必須從社會(huì )進(jìn)步和深化改革的角度來(lái)加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺(jué)地正視社會(huì )現實(shí)，轉變觀(guān)念，做好參加競爭的準備。
其次，要學(xué)會(huì )正確對待挫折，在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個(gè)心理健康的人對人生總保持著(zhù)自信心，如喪失了自信心，就失去了開(kāi)拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會(huì )。遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調整好目標，腳踏實(shí)地前進(jìn)，爭取新的機會(huì )。
大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會(huì )營(yíng)造的就業(yè)市場(chǎng)，按市場(chǎng)規律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說(shuō)，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì )掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。
畢業(yè)生所應具備的素質(zhì)
對于就業(yè)市場(chǎng)供求的雙方，只有了解了需方企業(yè)所需要的是什么，我們才能有方向去提升自己，才能更具有競爭力，因而我們必須知道畢業(yè)生具備什么樣的素質(zhì)或技能才能為企業(yè)所青睞。為了讓這部分更具有說(shuō)服力，特別邀請到了麥肯嘉頓王先生為我們解答關(guān)于這方面企業(yè)的態(tài)度。
問(wèn)：你認為“人才”的概念應該如何介定？答：人類(lèi)所擁有的一切資源中。人力資源第一寶貴的，人才的概念太大， 其實(shí)所謂的人才應該是不同的人在不同崗位上所發(fā)揮的作用及所展現的潛力、動(dòng)力。我個(gè)人認為人才即把應該做的做好同時(shí)發(fā)揮自己的所長(cháng)，向其它方向延伸。一般人才應具有的能力為專(zhuān)業(yè)知識、發(fā)展眼光、動(dòng)作能力，指揮能力、協(xié)調能力、社會(huì )能力及其它各方面的相對具有的理解能力。
問(wèn)：貴公司中，招聘應屆畢業(yè)生的數量多嗎？在招聘中最看重他們那方面的呢？答：不多，如果要招聘應屆畢業(yè)生我首先會(huì )考慮他的專(zhuān)業(yè)是否對口再次是 看他們的溝通、演講水平。因為專(zhuān)業(yè)只是代表他們以前的學(xué)習好壞，溝通、演講基本一個(gè)人的可塑性。還會(huì )注意一些人接物的細節問(wèn)題，細節能代表一定的素養及個(gè)人的觀(guān)察性、能動(dòng)性。
問(wèn)：您認為當代大學(xué)生應具備那些素質(zhì)？其中您認為最重要的是哪一點(diǎn)？答：當代大學(xué)生普遍較浮躁。我認為當代大學(xué)生應具備以下素質(zhì)： ① 所學(xué)專(zhuān)業(yè)性知識；② 與人溝通、交流、協(xié)調的能力；③ 吃苦耐勞的精神；④ 知識面要廣，專(zhuān)業(yè)性要強；⑤ 良好的個(gè)人養成習慣；⑥ 良好的動(dòng)手、動(dòng)腦能力，學(xué)以致用；⑦ 良好的心理承受能力及心態(tài)的調整能力；我認為較全面發(fā)展比較好，當然不是十全十美，只是全面的人協(xié)調力較強。
大學(xué)生應采取的對策與態(tài)度
在解決問(wèn)題的所有方面而言，我們主觀(guān)的意志與行為是我們唯一能去改變和做到的，先修煉好內功才能在應對競爭時(shí)占據主動(dòng)地位置，面對這樣嚴峻的就業(yè)形勢與激烈的競爭環(huán)境，我們需要在態(tài)度上和行為上做出一定的改變。
�。ㄒ唬┙邮芸陀^(guān)現實(shí)，調整就業(yè)期望值
從文章的第一部分我們可以看到，其實(shí)中高等級的職位需求是較少的，而較低等級的職位需求是巨大的，但是，許多大學(xué)生對“市場(chǎng)”殘酷的一面認識不足，對就業(yè)市場(chǎng)的客觀(guān)實(shí)際了解不夠，只是停留在自己對“美好前途的幻想”之中，這就導致了就業(yè)市場(chǎng)上許多大學(xué)生找不到工作的同時(shí)，仍然有大量的職位空缺的現狀。我們說(shuō)，與其不停地成天怨天尤人，浪費了時(shí)間、影響了自己心情，還不如勇敢地承認和接受當前所面臨的現實(shí)，徹底打破以往的美好想象，腳踏實(shí)地地尋求解決問(wèn)題的好辦法。這就要求我們調整就業(yè)的期望值。
�。ǘ┏浞终J識職業(yè)價(jià)值，樹(shù)立合理的職業(yè)價(jià)值觀(guān)
當下，很多大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)所考慮的因素不外乎經(jīng)濟收入、工作條件、地點(diǎn)等因素，其實(shí)不然，我們選擇時(shí)也要考慮到職業(yè)對自我一生發(fā)展的影響與作用，應看重職業(yè)是否有發(fā)展的潛力，能否幫助實(shí)現自我價(jià)值。對于那些雖然現在工作條件不怎么樣，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮；對于那些現在經(jīng)濟發(fā)展水平不太高，但發(fā)展潛力大，創(chuàng )業(yè)機會(huì )多的工作地點(diǎn)也要重視。
�。ㄈ┬逕拑裙�，直面競爭
除了面對就業(yè)有一個(gè)正確的態(tài)度外，能力是面對競爭脫穎而出的更為關(guān)鍵的決定因素。修煉好內功，才擁有談判的籌碼。在大學(xué)期間，我們大學(xué)生就應該樹(shù)立一個(gè)明確的方向，這個(gè)方向應細致到具體的行業(yè)與職位，之后再去了解這些職位需要哪些方面的技能與素質(zhì)，并通過(guò)大學(xué)的學(xué)習不斷往這個(gè)方向靠攏、深化，讓自己具備這些方面的技能，當我們在畢業(yè)應聘的時(shí)候，哪怕面對著(zhù)激烈的競爭，修煉過(guò)內功的我們會(huì )贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
�。ㄋ模┕钠鹩職� 適度自主創(chuàng )業(yè)
我國教育局常常鼓勵有條件的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng )業(yè)，這能夠紓解就業(yè)的壓力，也為畢業(yè)生通往成功提供了新的道路，但是，由于我國高等教育模式存在一定局限性，在大學(xué)期間沒(méi)有為生存做好必要準備，導致很多學(xué)生放不開(kāi)手腳，特別是自主能力和實(shí)踐創(chuàng )新能力普遍不強，而創(chuàng )業(yè)者恰恰除了應該具備一般的知識結構、思想品質(zhì)和心理素質(zhì)外，還應具備積極主動(dòng)的心態(tài)和強烈的創(chuàng )業(yè)精神以及不怕失敗的勇氣和毅力，這就導致了只有極少數的大學(xué)生在有條件的情況下選擇創(chuàng )業(yè)，而許多人錯失了機會(huì )。并不是說(shuō)鼓勵所有人去自主創(chuàng )業(yè)，只是在有條件的情況下，應該正視這方面的選擇。
大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題從大的方向上說(shuō)，這關(guān)乎社會(huì )的穩定與國家的發(fā)展；從小的方面說(shuō)，它關(guān)乎著(zhù)我們的切身利益，也是當下和不久的將來(lái)我們會(huì )面臨的嚴峻的問(wèn)題，因而全社會(huì )需要不斷地探討和關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，并為解決它作出不懈努力，而我們自己也需要樹(shù)立正確的態(tài)度和培養自我內在的素質(zhì)，為不久后迎接激烈的競爭做好準備。
篇二：2017大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)報告
摘要： ---------------------------------------------------------------------------- 2
畢業(yè)生就業(yè)情況： -------------------------------------------------------- 3
第一章 ：緒論 ------------------------------------------------------------------- 4
1.1報告的背景和目的 --------------------------------------------------- 4
1.2報告主要內容 --------------------------------------------------------- 5
第二章 ：報告調查成果 ------------------------------------------------------- 8
2.1資料整理與統計分析 ------------------------------------------------ 8
第三章：預測分析 ------------------------------------------------------------ 11
3.12016就業(yè)形勢預測 -------------------------------------------- 11 ：結論與體會(huì ) -------------------------------------------------------------- 12
4.1結論和感悟 ---------------------------------------------------------- 12
摘要：
隨著(zhù)人市制度的改革和人才供求關(guān)系的變化，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)，對拓寬奮斗領(lǐng)域，實(shí)現自我價(jià)值、促進(jìn)社會(huì )發(fā)展都具有積極的意義。近年來(lái)，我國高等教育不斷進(jìn)行改革，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐，高校大學(xué)生數量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸現。自08年全球經(jīng)濟危機以來(lái)，世界經(jīng)濟出現不景氣，我國經(jīng)濟受到嚴重影響的情況下，就業(yè)市場(chǎng)更是雪上加霜，給日后畢業(yè)生帶來(lái)了巨大的就業(yè)壓力，告知大學(xué)生就業(yè)形勢更加不容樂(lè )觀(guān)。通過(guò)本次社會(huì )實(shí)踐調查，我們將進(jìn)一步了解分析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況，了解就業(yè)形勢到市場(chǎng)對人才的需求導向。從而為高校提高學(xué)生素質(zhì)能力和就業(yè)指導工作做準備，尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。
畢業(yè)生就業(yè)情況：
歷年大學(xué)生畢業(yè)人數（數據來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)）年份（年）2007 人數（萬(wàn)人）413； 2008 495； 2009 2010 2011 559 611 630 ；2012 660 ；2013 680 ；2014 699 ；2015 700+ ； 2016。。。。。
2015年，中國將有750萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計2016年的高校就業(yè)人數多達800萬(wàn)左右。 2015年，高校畢業(yè)生有750萬(wàn)，據人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)前不久發(fā)布的《2015典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，該機構認定的100 家“最佳人力資源典范企業(yè)”計劃招聘2016年大學(xué)畢業(yè)生的數量比2015年 下降7.3%。這意味著(zhù)2016年大學(xué)畢業(yè)生的求職難度與去年相比還會(huì )加劇。同時(shí)上述報告顯示，100家企業(yè)計劃招聘2016屆本科應屆畢業(yè)生45577人，面向大學(xué)本科以上應屆生的招聘職位主要為技術(shù)(產(chǎn)品)研發(fā)和銷(xiāo)售。
第一章：緒論
1.1報告的背景和目的
內外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處
下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結構的調整，客觀(guān)上會(huì )對勞動(dòng)者就業(yè)結構產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì )對就業(yè)總體規模產(chǎn)生擠壓效應，對勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續低迷及產(chǎn)能過(guò)剩將造成結構性失業(yè)和轉型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風(fēng)險和變數依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著(zhù)財政緊縮、主權債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問(wèn)題，新興經(jīng)濟體面臨著(zhù)經(jīng)濟結構調整、出口下滑等問(wèn)題，世界經(jīng)濟艱難復蘇，影響著(zhù)出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。
為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價(jià)，學(xué)校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;通過(guò)對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調查，更好地調節用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當代大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導，使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過(guò)程中提供參考。
1.2報告主要內容
1. 性別 A、男 B、女
2.你對自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的的態(tài)度
A 很樂(lè )觀(guān) B 有難度，但能克服C.很悲觀(guān)，不知如何是好 D 其他____
3. 在求職中最困擾你的因素是什么 最多可選擇 3 項
A 學(xué)校就業(yè)指導不夠 B 信息量少C 對企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識缺乏了解
D 能力不足E 優(yōu)勢難以發(fā)揮 F 求職方法技巧欠缺 G 對社會(huì )缺乏
篇三：關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)后發(fā)展方向的調查分析主報告
專(zhuān)業(yè)：13級財務(wù)管理
班級：1班，2班
組長(cháng)：財管131 陳寒冰1330443124 組員：財管131 何婷 1330443118
財管132 丁冰潔1330443211 財管132 王天茜1330443233財管131 陳樂(lè )媛 1330443133
據統計，2015年我國高校畢業(yè)生達495萬(wàn)人之多，這使高
校畢業(yè)生面臨著(zhù)前所未有的關(guān)于就業(yè)以及就業(yè)方向如何選擇的壓力。歷年統計數字表明，當代大學(xué)生就業(yè)的狀況一直不容樂(lè )觀(guān)。此次案例，著(zhù)重根據關(guān)于大學(xué)生對自己的就業(yè)意向、就業(yè)喜好、
就業(yè)態(tài)度等幾個(gè)方面的比重作為分析指標，運用統計描述、方差分析等方法，分析當代大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展方向的狀況。
在這次分析中，通過(guò)對數據的整理和加工，運用EXCEL和
SPSS軟件中關(guān)于統計計算的方法對不同領(lǐng)域中中國當代大學(xué)生從業(yè)人數的統計和狀況的分析，得出不同的行業(yè)以及就業(yè)人群中畢業(yè)大學(xué)生所占比重的情況，并且進(jìn)行相關(guān)的推測與分析。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)方向 統計描述 方差分析
關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)后發(fā)展方向的調查分析
一、 引言：
隨著(zhù)教育事業(yè)的發(fā)展和人們意識的覺(jué)醒，越來(lái)越多的學(xué)生選擇在高中畢業(yè)后就讀高校，接受大學(xué)教育，這對國家教育事業(yè)的發(fā)展以及現階段對人才的需求有很大的益處。但是近年來(lái)?yè)駱I(yè)問(wèn)題逐步上升為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，擇業(yè)難--對很多人而言都是一個(gè)很?chē)谰膯?wèn)題，特別是對大學(xué)生，更是一個(gè)必須面臨的難題，多數的大學(xué)生在畢業(yè)后面臨擇業(yè)時(shí)一片茫然，無(wú)所適從，"高不成，低不就"的狀況日益嚴重，走出了象牙塔的大學(xué)生并不了解眼前社會(huì )的現狀，從而盲目地將自己定位，走入了擇業(yè)的誤區。因此，大學(xué)生的擇業(yè)壓力越來(lái)越大。
“民以生為本，以業(yè)為基，有業(yè)為樂(lè )，無(wú)業(yè)為禍”。就業(yè)是大學(xué)生人生一次重要的選擇，每個(gè)大學(xué)生都希望自己在社會(huì )上能有一個(gè)合適的位置，為社會(huì )做貢獻，實(shí)現自身價(jià)值。在這個(gè)高速發(fā)展的階段，我國的大學(xué)生人數逐年上升，大學(xué)生就業(yè)成為需要解決的首要問(wèn)題，大學(xué)生如何應對就業(yè)難問(wèn)題顯得尤為重要。對大學(xué)生自身而言，如此就業(yè)寒流的形勢下，大學(xué)生們該如何樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)以適應當前大學(xué)生的就業(yè)狀況是我們研究的重點(diǎn)。同時(shí)，我們也希望通過(guò)對大學(xué)生就業(yè)觀(guān)的研究以及對當今就業(yè)形
勢的分析，從而了解大學(xué)生的就業(yè)意向與影響他們就業(yè)的因素。 作為大四的學(xué)生，在不久以后即將步入社會(huì )，開(kāi)始我們
人生中的又一個(gè)旅程，走出校園，我們面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是擇業(yè)。擇業(yè)--一個(gè)在時(shí)間沖刷下永不退色的話(huà)題，已經(jīng)隨時(shí)代的發(fā)展成為了人們，特別是大學(xué)生必須面對的一個(gè)嚴峻的問(wèn)題，而時(shí)代在變化，大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)也會(huì )隨之變化，究竟走出象牙塔的我們該何去何從，面對機遇該如何抉擇呢？
調查目的：
大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題在當前市場(chǎng)經(jīng)濟、改革開(kāi)放、高校不斷擴招、就業(yè)制度改革、畢業(yè)生逐年增加的背景下，已成為一個(gè)越來(lái)越重要的問(wèn)題。了解當代大學(xué)生的就業(yè)傾向，有利于了解大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)，同時(shí)，也可以了解到大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)的形成的最根本的原因，了解學(xué)生真正所需，同時(shí)及早糾正學(xué)生不正確的擇業(yè)觀(guān)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。
二、2017屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向分析
2.1 概述
為了了解當前杭州地區大學(xué)生就業(yè)意向方面的現狀、特征及存在的問(wèn)題，我們小組于2017年4月底至2015年5月末對杭州地區的幾個(gè)重點(diǎn)高校進(jìn)行了問(wèn)卷調查。本次調查的對象是即將畢業(yè)走向職場(chǎng)的15屆畢業(yè)本科生，采用隨機抽樣的方法，共
發(fā)放問(wèn)卷100份，回收問(wèn)60卷份，其中符合要求的可用問(wèn)卷數為45份，網(wǎng)上問(wèn)卷瀏覽量172次， 收集到問(wèn)卷55份，問(wèn)卷有效率43.1%
本次問(wèn)卷的設計理論依據主要來(lái)源于社會(huì )學(xué)理論基礎、心理學(xué)理論基礎以及經(jīng)濟學(xué)理論基礎，問(wèn)卷內容主要分為三個(gè)部分：
第一部分是關(guān)于大學(xué)生的基本內容情況，包括性別、學(xué)歷、學(xué)校、學(xué)科、生源地等。
第二部分是關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)意向，包括畢業(yè)后去向選擇意向、就業(yè)區域意向、就業(yè)期望的行業(yè)排名、就業(yè)單位性質(zhì)意向、就業(yè)起薪意向、就業(yè)專(zhuān)業(yè)對口度意向等。
第三部分是影響就業(yè)意向選擇的因素重要性程度，包括學(xué)科類(lèi)別、學(xué)歷層次、性別、父母職業(yè)、父母意愿、地區綜合水平、薪酬條件、單位性質(zhì)、個(gè)人發(fā)展空間、就業(yè)壓力等。
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