女性求職形象的設計要點(diǎn)總結
女性求職形象的設計要點(diǎn)總結
白領(lǐng)女性在求職之前，往往要花費很多時(shí)間來(lái)進(jìn)行自我形象設計。
在當今競爭激烈的人才市場(chǎng)上，不同的崗位有不同的選人標準，文憑已不再是萬(wàn)能的敲門(mén)磚，而聰慧、靈敏、勇于進(jìn)取和成熟、睿智、精明干練、富有開(kāi)拓精神的形象特征成為當今雇主所共有的心理期待。把握了求職形象的基本特征之后，就可按照求職形象對自我進(jìn)行設計。
從服飾看一個(gè)人的品位
無(wú)論如何，服飾上的講究永遠是最重要的。衣著(zhù)是人的外包裝，求職是一種有目的交際活動(dòng)，所以一定要符合用人單位的著(zhù)裝要求，慎重行事。求職著(zhù)裝沒(méi)有刻板的模式，視場(chǎng)合、對象而定。但總的要求是美觀(guān)大方，使不同層次的人都能欣賞接納，所以在色調與款式的選擇上應以流行的大眾化為宜，過(guò)于超前或滯后都有礙觀(guān)瞻，太緊太露更有傷風(fēng)雅。所以，求職著(zhù)裝既要具有大眾化特征，又要避免流俗。
從發(fā)型看一個(gè)人的性格
發(fā)型是服裝最好的陪襯，有些大學(xué)生認為穿著(zhù)一身做工考究、端莊得體的套裝便萬(wàn)事大吉了，至于頭發(fā)，只要干凈就足以，發(fā)型便更無(wú)暇顧及。其實(shí)發(fā)型在整個(gè)儀表形象中處于很重要的地位，不可掉以輕心。求職要講究發(fā)型與整體形象的和諧，更要體現朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。所以，為達到這種形象效果，頭發(fā)切忌遮滿(mǎn)整個(gè)前額，除非為了掩飾某種生理缺陷，另外靠近發(fā)際的頭發(fā)造型應朝斜后方微微隆起，以便露出整個(gè)面部輪廓。女孩子或長(cháng)發(fā)披肩，或短發(fā)齊耳，但都要給人以端莊、典雅的自然美感。正如上面所說(shuō)到的，每個(gè)即將求職 面試的人決不能把目光停留在表面的設計中，行為、語(yǔ)言、氣質(zhì)的設計也同樣不可或缺。雖然這些內在的修養并不是一朝一夕便可以完善的，但在求職這樣的重要時(shí)刻，還是應有意識地注意這一點(diǎn)。
從行為看一個(gè)人個(gè)性
行為也稱(chēng)之為體態(tài)語(yǔ)言。求職者舉手投足、一顰一笑所表現出的動(dòng)態(tài)美，會(huì )給用人單位以深刻的印象，是美的精華。所以求職者應特別檢點(diǎn)自己的行為舉止。求職不僅有求于人，而且所求之人都是有一定地位的雇主。這樣求職者在心理上大都處于弱勢，易畏畏縮縮、欲進(jìn)又退，或謙卑膽怯、緊張失控，但也有的大大咧咧、不拘小節、挖鼻掏耳、舉止粗俗，二者都是求職行為之大忌。故在求職過(guò)程中，無(wú)論是自我介紹，還是回答問(wèn)題，都要面帶微笑、不卑不亢、落落大方，力求通過(guò)體態(tài)語(yǔ)言充分顯示自己的修養與品位。
從語(yǔ)言看一個(gè)人的修養
語(yǔ)言可以說(shuō)是一個(gè)人多方面素質(zhì)的綜合展現，求職應聘更是要通過(guò)語(yǔ)言媒介來(lái)相互交流，所以要力爭通過(guò)語(yǔ)言形象來(lái)增強自身的魅力。在求職應試的問(wèn)答中，通過(guò)語(yǔ)言的較量，應充分顯示出自己卓越的智慧、學(xué)識和見(jiàn)解。要達到這一境界，就要針對求職目標，及早收集資料，這樣才能在求職應試中出語(yǔ)不凡、令人折服。有相當數量的求職者，儀表形象俱佳，但一開(kāi)口就大煞風(fēng)景。所以，在求職問(wèn)答中，不僅要用詞準確恰當，而且還要把握好語(yǔ)言的音色、力度、節奏，通過(guò)談吐來(lái)塑造自己干練、精明的整體形象。
從氣質(zhì)看一個(gè)人的內涵
一個(gè)人在一舉首一投足之間便可獲悉整個(gè)人的主體氣質(zhì)，而氣質(zhì)美則是儀表美、語(yǔ)言美的綜合表現。有人說(shuō)氣質(zhì)美是一種意象美，但更準確地說(shuō)它屬于一種意境的美它是一首無(wú)聲的歌，也是一幅流動(dòng)的畫(huà)，它是動(dòng)態(tài)與靜態(tài)、外在與內在、有形與無(wú)形等各種美的形態(tài)的復合體。氣質(zhì)不是一種純然的天生美，而是由后天修煉打磨出來(lái)的一種風(fēng)韻，一種境界。也許正因如此，用人單位才不是把長(cháng)相而是把氣質(zhì)的好壞作為一個(gè)錄用條件。鑒于此，求職者在求職應試的過(guò)程中，就要力求通過(guò)儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的飄逸、典雅、灑脫、干練的氣質(zhì)特征。
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