人才市場(chǎng)的調研報告
在學(xué)習、工作生活中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的人才市場(chǎng)的調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人才市場(chǎng)的調研報告1
人才市場(chǎng)是我國改革開(kāi)放以后的新生事物，對于發(fā)揮市場(chǎng)功能，促進(jìn)人才交流、實(shí)現人才的人有效配置和社會(huì )價(jià)值具有十分重要的意義。
人才市場(chǎng)的基本功能是滿(mǎn)足用人單位的用人需求，提供求職者的就業(yè)機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人才市場(chǎng)的功能也有必要進(jìn)一步拓展和升級，以利于保持人才市場(chǎng)的生命力，提高人才市場(chǎng)的社會(huì )經(jīng)濟效益。
早期的人才市場(chǎng)功能主要是組織人才招聘會(huì )和人事代理，人才招聘會(huì )有如定期舉行的“廟會(huì )“，在有限的時(shí)間和固定的場(chǎng)所內組織人才招聘活動(dòng)，用人單位和求職者進(jìn)行供需見(jiàn)面，用人單位接受求職簡(jiǎn)歷，達成初步意向。人事代理是按照國家有關(guān)規定，代理人事檔案管理等事務(wù)。地方政府部門(mén)主管的人才市場(chǎng)，在人才中介服務(wù)中占有主導地位，起到規范市場(chǎng)秩序、塑造品牌形象、帶動(dòng)行業(yè)自律的重要作用。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位和各類(lèi)人才對于人才市場(chǎng)的中介服務(wù)的需求逐步增加，這即為人才市場(chǎng)帶來(lái)了發(fā)展機遇，也向人才市場(chǎng)服務(wù)提出了更新、更高的要求，這也表明，人才市場(chǎng)的功能在逐步增強、拓展和升級。
從社會(huì )上對于人才市場(chǎng)功能的需求角度分析，人才市場(chǎng)的發(fā)展將有三個(gè)方向的選擇。
首先是在人才招聘服務(wù)的傳統功能的基礎上進(jìn)一步拓展，實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化、專(zhuān)業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò )化是指運用信息網(wǎng)絡(luò )，將網(wǎng)上招聘和市場(chǎng)招聘對接起來(lái)，形成有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)的聯(lián)合，因為網(wǎng)絡(luò )招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò )的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區域市場(chǎng)內，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò )、場(chǎng)內見(jiàn)面”是十分必要的。網(wǎng)絡(luò )化還指各地人才市場(chǎng)之間相互形成網(wǎng)絡(luò )連接，逐步實(shí)現用人需求和人才供給的信息資源共享，形成跨區域的聯(lián)合招聘，促進(jìn)更大范圍內的人才流動(dòng)和合理配置。比如新安人才網(wǎng)借助網(wǎng)絡(luò )建設的技術(shù)優(yōu)勢，在四五年內構建了安徽最大的人才信息網(wǎng)，人才簡(jiǎn)歷檔案達到45萬(wàn)，為12000家企事業(yè)單位提供了網(wǎng)絡(luò )招聘。專(zhuān)業(yè)化是指在較大的城市獲范圍內，形成一定的專(zhuān)業(yè)化人才市場(chǎng)，在人才招聘中提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，這即包括一定層次的中高級管理人才和關(guān)鍵技術(shù)人才，也包括市場(chǎng)需求規模大、市場(chǎng)流動(dòng)頻率高的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。合肥人才市場(chǎng)根據合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰略和市場(chǎng)需求，組織分門(mén)別類(lèi)如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。專(zhuān)業(yè)化不僅可以考慮定期不定期的舉行專(zhuān)門(mén)人才招聘的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，也意味著(zhù)某些人才市場(chǎng)在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中占有相對優(yōu)勢，保持在某個(gè)專(zhuān)門(mén)人才領(lǐng)域中的'長(cháng)期服務(wù)的能力和特色。幾年前，合肥中高級經(jīng)營(yíng)人才公司就舉辦中高級人才與用人單位對接的封閉式、賓館式招聘會(huì )，供需雙方的評價(jià)都比較滿(mǎn)意。高級化是指從提供招聘信息和供需見(jiàn)面場(chǎng)所提高到在招聘服務(wù)中接受委托代理，按照用人單位的具體需求，設計測試工具、方法和程序，構建專(zhuān)門(mén)化的人才信息庫，逐步達到獵頭服務(wù)的水平。從發(fā)達地區如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動(dòng)日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀(guān)的前景。
其次，圍繞用人單位的招聘需求，提供延伸性服務(wù)，比如典型的業(yè)務(wù)項目，一是可以拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域是人員測評，比如新安人才網(wǎng)在網(wǎng)上提供標準化的職業(yè)性向測試，一些用人單位在招聘公告中要求相關(guān)職位的求職者提供職業(yè)心理測試的報告，這樣，有利于用人單位降低招聘環(huán)節的考察成本，提高招聘質(zhì)量。二是提供職業(yè)生涯規劃服務(wù)，現在用人單位對于擬長(cháng)期聘用、培養開(kāi)發(fā)的儲備人才越來(lái)越重視任職前的職業(yè)發(fā)展規劃，人才市場(chǎng)抓住這一契機，提供通用型的職業(yè)生涯規劃模本，對人才進(jìn)行職業(yè)心理測評并提交測試報告，能夠有效滿(mǎn)足用人單位的特殊需求。三是組織新員工培訓，現在用人單位對于新員工培訓越來(lái)越重視，對于諸如商務(wù)禮儀、行為素養、職業(yè)理念、溝通技巧等職業(yè)基本素質(zhì)的培訓需求也非常旺盛，人才市場(chǎng)如果能夠把握這一市場(chǎng)需求，組織專(zhuān)兼職的培訓師資隊伍，為用人單位提供長(cháng)期、穩定和規范化的職業(yè)培訓，是很有市場(chǎng)前景的。四是繼續做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。特別是根據用人單位的需求，招聘一定數量的人員，經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓，進(jìn)行勞動(dòng)合同和社會(huì )保險的服務(wù)和管理，進(jìn)行勞務(wù)輸出，實(shí)行勞務(wù)派遣，既有利于用人單位控制用工成本，也能保障勞務(wù)派遣人員的合法權益，也能夠提高人才市場(chǎng)的規模效益。 再次，向更為長(cháng)遠和更高水平的中介服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)，確立和實(shí)現依托招聘服務(wù)主業(yè)、探索咨詢(xún)服務(wù)新空間的戰略目標。
人才市場(chǎng)的調研報告2
一、調查目的：
為深入了解有關(guān)招聘工作方面的知識，提高專(zhuān)業(yè)知識，熟悉就業(yè)形勢，分析出我們自身缺少什么，該如何讓自己更適應社會(huì )，適應職場(chǎng)。對比我們所學(xué)的招聘程序在現實(shí)的企業(yè)招聘中的運用狀況以及具體運作方式，了解相關(guān)的招聘信息與要求等，為我們將來(lái)尋找工作方向和方式提供指導。具體是：1、了解人才市場(chǎng)這一重要的招聘渠道的具體實(shí)施的流程2、了解、考察現在人力資源市場(chǎng)的`基本狀況3、分析人才市場(chǎng)招聘中的問(wèn)題及解決措施
二、調查時(shí)間：
調查問(wèn)卷發(fā)布：20xx年4月24日至25日
調查報告撰寫(xiě)：
20xx年4月25日至26日
三、調查地點(diǎn)：
蘇州市高新區人才市場(chǎng)。
四、調查方式：
網(wǎng)上調查、問(wèn)卷調查、實(shí)地觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)訪(fǎng)談
五、調查對象：
參與蘇州高新區人才市場(chǎng)招聘會(huì )的各大企業(yè)單位和應聘人員
六、調查問(wèn)卷：
本次調查共設計了50份調查問(wèn)卷，回收了50份。問(wèn)卷的內容主要是關(guān)于企業(yè)的招聘單位在招聘工作中遇到問(wèn)題是什么。（問(wèn)卷見(jiàn)附表）
人才市場(chǎng)的調研報告3
第一部分調查背景
隨著(zhù)中國改革開(kāi)放的進(jìn)一步加深，以及中國經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這一專(zhuān)業(yè)也日趨熱門(mén)。在全國范圍內，幾乎每一所高校均開(kāi)設了這一專(zhuān)業(yè);這種快速增長(cháng)導致了行內就業(yè)時(shí)競爭激烈，一次就業(yè)難度增加。同時(shí)，對于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢？學(xué)校的培養方案，是不是符合用人單位的要求呢？帶著(zhù)以上的問(wèn)題，我們工商管理系對用人單位進(jìn)行了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求調查，為接下來(lái)要進(jìn)行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程改革做好鋪墊。
第二部分調查內容
本次調查的主要內容分為三部分：
1、企業(yè)背景信息
2、企業(yè)人才資源現狀
3、請企業(yè)對調查項目選項作選擇
第三部分調查說(shuō)明
1、調查總體
調查總體界定為我校09級學(xué)生能調查到的所有的有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。鑒于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生的畢業(yè)去向未必和專(zhuān)業(yè)完全對口的問(wèn)題，我們也調查了部分沒(méi)有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。
2、調查實(shí)施
采用結構式問(wèn)卷進(jìn)行送發(fā)。問(wèn)卷由封閉式和開(kāi)放式題目構成。對于其中兩個(gè)需要排序的題目，我們采取了賦分統計的方法得出最高分和最低分再排序。調查從2月1日開(kāi)始，至3月8日結束。
3、問(wèn)卷回收
本次調查統計共回收有效問(wèn)卷427份，個(gè)別問(wèn)卷存在某個(gè)別題空答的情況，我們統計時(shí)對空答的題目不算入統計。
第四部分調查結果
1、企業(yè)背景信息
1、1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè)，服務(wù)行業(yè)所占比例大
所調查的企業(yè)中，181（44%）家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域，108（25%）家企業(yè)屬于IT業(yè)，其他領(lǐng)域占了25%。金融、證券、保險業(yè)、外貿代理業(yè)、農業(yè)、旅游業(yè)6項一共占了16%。
在收回的問(wèn)卷中，171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)（43%），其次是制造業(yè)68家（17%），貿易62家（16%），其他60（15%）家，流通業(yè)25家（6%），物流業(yè)5家（1%）。調查現顯示，服務(wù)業(yè)以絕對優(yōu)勢位居第一。
1、2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個(gè)體占絕大部分，絕大多數企業(yè)人數在500人以下。
所調查的問(wèn)卷中，有171（47%）家企業(yè)屬于民企，135（37%）家企業(yè)屬于個(gè)體。國企12%，三資4%。從大環(huán)境來(lái)看，在這個(gè)多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會(huì )里，民企和個(gè)體的數量正在呈上升趨勢。另一方面，考慮到我們學(xué)生是高職畢業(yè)生，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學(xué)生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進(jìn)行調查。學(xué)生目前實(shí)習所在的企業(yè)，也以民企和個(gè)體為主。
2、企業(yè)人才資源狀況
2、1本科及本科以下學(xué)歷人才為主
所調查企業(yè)人員的學(xué)歷中，本科及本科以下學(xué)歷人員占80%。其中本科346人，專(zhuān)科357人，總數相差不大，高中相對較少，有255人，專(zhuān)科學(xué)歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%，其中碩士人，博士66人，博士后50人。由此可見(jiàn)，企業(yè)所需人才中，絕大多數都是本科或者專(zhuān)科人才。
2、2企業(yè)對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生看法不一，但大多數企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書(shū)面知識
在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中，有14%的企業(yè)認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生能夠勝任較高級的工作，表現出專(zhuān)業(yè)的水平;12%的企業(yè)認為高職高專(zhuān)的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實(shí)際能力更強。
企業(yè)認為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生不足之處主要體現在畢業(yè)生僅有書(shū)面知識，不能解決實(shí)際問(wèn)題。
2、3約六成企業(yè)認可市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生各種資格認證。
調查顯示，59%的企業(yè)認可各種資格證書(shū)的。其中39%的企業(yè)認為各種資格認證能夠幫助他們培養和選擇相關(guān)層次的人才。也有14%的企業(yè)認為各種認證名不副實(shí)，沒(méi)有反映出相應的專(zhuān)業(yè)能力。
通過(guò)上述對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才需求調查的總結，我們得出以下結論：
1、從企業(yè)背景信息分析市場(chǎng)風(fēng)向標
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，我們可以把握經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，根據調查結果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)行業(yè)中的中低端，商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業(yè)機會(huì )最大的領(lǐng)域，這是市場(chǎng)自身發(fā)展規律和供求關(guān)系的客觀(guān)反映。根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才需求的調查結果表明：大量的企業(yè)急需一線(xiàn)的既掌握相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識又具備分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力的應用型人才。廣大高職畢業(yè)生應及時(shí)分析，把握這種趨勢，更好地調整就業(yè)取向，實(shí)現順利就業(yè)。
2、人才培養和社會(huì )需求脫節，必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)結構和課程設置的改革
從調查結果來(lái)看，大量企業(yè)急需一線(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數量不多。學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力不高，在校期間實(shí)踐量不夠，知識結構不合理。專(zhuān)業(yè)調整要著(zhù)眼于社會(huì )需求，要避免人才培養和社會(huì )需求的脫節。要繼續加強外語(yǔ)，國際業(yè)務(wù)方面內容的課程教學(xué)。其次，從教學(xué)內容，方法與手段上得到充分的改革。在教學(xué)內容上，要摒棄陳舊的教學(xué)內容，注意知識的更新;要改變過(guò)去只重知識傳授的做法，把傳授學(xué)習知識，運用知識及探索和檢驗知識的方法相結合，并在課程內容中融入有關(guān)創(chuàng )造知識的教育;在教學(xué)方法與手段上，則是要改變過(guò)去的被動(dòng)灌輸方法，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性和學(xué)習潛能，重點(diǎn)加強對于進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)有關(guān)的方法，能力，品格的教育;要努力改變學(xué)生忽視基礎理論學(xué)習的傾向，提高學(xué)生學(xué)習基礎理論課的興趣。
對于基礎性和專(zhuān)業(yè)基礎性課程，在遵照教育部規定的基礎知識的基礎上結合我院對專(zhuān)業(yè)的2+1培養方案，大部分課程應集中在大一和大二傳授。而英語(yǔ)的教學(xué)需要在各個(gè)環(huán)節不斷加強，保證每個(gè)學(xué)期均有英語(yǔ)教學(xué)，其中重點(diǎn)在貿易英語(yǔ)會(huì )話(huà)及英語(yǔ)談判的教學(xué)，一些專(zhuān)業(yè)課。
最關(guān)鍵的一點(diǎn)是學(xué)生必須要有更多的實(shí)踐機會(huì )。為滿(mǎn)足社會(huì )對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才的實(shí)踐操作技能的要求，應積極增加專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入和重視學(xué)生動(dòng)手能力的訓練，通過(guò)設立與之相契合的特定場(chǎng)景或案例的方式，創(chuàng )造與實(shí)際情況相符合的環(huán)境，做到對癥下藥，增加學(xué)生在特定環(huán)境下的應變能力與操作能力，同時(shí)還可印證和鞏固所學(xué)的理論知識，系統地對學(xué)生進(jìn)行基本操作技能訓練。
3、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的'職業(yè)證書(shū)培訓
很多企業(yè)表示更加看重學(xué)生的實(shí)際運用能力和綜合能力，不太看重學(xué)生手中的各種資格證書(shū)。但近六成企業(yè)還是認可學(xué)生的資格認證證書(shū)的。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認證的含金量，使職業(yè)資格證書(shū)能夠代表學(xué)生真正的能力和實(shí)際水平。
目前社會(huì )上各種資格認知機構名目繁多，魚(yú)龍混雜，證書(shū)和實(shí)際能力不成正比，這些現象使一些企業(yè)對資格認證的含金量持懷疑態(tài)度。學(xué)校應該推薦學(xué)生參加權威機構或部門(mén)的認證考試，同時(shí)做好相關(guān)的培訓輔導工作，使學(xué)生真的能學(xué)有所用，學(xué)以致用。
人才市場(chǎng)調研報告從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(cháng)。
科銳國際的報告顯示，在受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線(xiàn)城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線(xiàn)城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售是需求量最大的崗位，成為一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市的共同現象。但是此后呈現需求差異，一線(xiàn)城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線(xiàn)城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷(xiāo)售，此后呈現的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會(huì )，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在初有所放緩。對銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數量超過(guò)了對技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線(xiàn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支持和客服等職位的薪酬增長(cháng)幅度(增幅10%)。這一現象在技術(shù)、市場(chǎng)和財務(wù)類(lèi)等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養更傾向于高技能和高業(yè)績(jì)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數增幅超過(guò)10%)，一線(xiàn)且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車(chē)后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)
我們在調研中發(fā)現，75.7%的受訪(fǎng)汽車(chē)企業(yè)計劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。
汽車(chē)行業(yè)連續多年增速保持30%，但是受宏觀(guān)經(jīng)濟與刺激汽車(chē)政策退出效應影響，中國車(chē)企增速踩下“剎車(chē)”，增速繼續放緩。不過(guò)，部分企業(yè)的銷(xiāo)售表現依然搶眼，增長(cháng)可達20%，外資車(chē)企對中國市場(chǎng)的信心也依然強勁。
汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線(xiàn)工人。另外，自主品牌正在尋求機會(huì )布局海外市場(chǎng)，因此汽車(chē)行業(yè)急需具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才。
人才市場(chǎng)的調研報告4
一、調研背景
由于上級教育主管部門(mén)的高度重視和大力扶持，學(xué)校全體教職員工的共同努力，近幾年來(lái)，學(xué)校發(fā)展較快。在專(zhuān)業(yè)建設方面體現了辦學(xué)特色，特別是商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的建設取得了重大的突破。20xx年被確定為市級精品專(zhuān)業(yè)，20xx年成功的申創(chuàng )為湖南省精品專(zhuān)業(yè)建設項目。為了加強專(zhuān)業(yè)內涵建設，提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步熟悉和掌握人才市場(chǎng)對該專(zhuān)業(yè)人才培養和就業(yè)條件要求。我們于20xx年至20xx年上半年之間走訪(fǎng)了多家用人單位，并通過(guò)往屆畢業(yè)生了解相關(guān)信息。根據調研材料分析論證，初步掌握了市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求情況。
二、市場(chǎng)分析
全球經(jīng)濟一體化的進(jìn)程不斷加快，中國經(jīng)濟的快速增長(cháng)逐步拉近了與世界經(jīng)濟發(fā)展的距離，對外經(jīng)貿業(yè)務(wù)也呈現前所未有的繁榮景象，中國企業(yè)全面參與國際競爭，滲透海外市場(chǎng)，特別是20xx年7月1日起施行的“新外貿法”，允許個(gè)人經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口貿易，我國外貿業(yè)面臨了全新、多變的發(fā)展機遇。為了爭取在國際市場(chǎng)競爭中開(kāi)創(chuàng )我國對外經(jīng)濟貿易的新局面，20xx年我國外貿企業(yè)就逾40萬(wàn)家。新老外貿企業(yè)對中等專(zhuān)業(yè)人才的需求在逐年擴大，無(wú)疑將使國際經(jīng)貿類(lèi)人才缺額驟增。且不論原有外貿企業(yè)為擴大業(yè)務(wù)而增招人才，僅以每家新建企業(yè)需5～7名商務(wù)英語(yǔ)人員來(lái)計算，全國就需200萬(wàn)人左右。
近幾年湖南的對外貿易已經(jīng)取得了長(cháng)足發(fā)展，根據20xx年湖南省商務(wù)廳公布的數據顯示，20xx年，全省外貿進(jìn)出口總額60。05億美元，隨著(zhù)產(chǎn)值的增加，人才需求量勢必增加。
由此可見(jiàn)，全國市場(chǎng)的需求和湖南經(jīng)濟發(fā)展人才的本土化，使得商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)具有巨大的市場(chǎng)潛力。社會(huì )對應用型商務(wù)英語(yǔ)人才需求的廣泛性以及商務(wù)英語(yǔ)人才素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)性、復合性，使得商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)招生、就業(yè)形勢看好，商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)
業(yè)已成為學(xué)生的'熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。開(kāi)設商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)適應了這一新形勢，新變化，具有廣闊的市場(chǎng)需求和旺盛的生命力。
三、調查分析
中職商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才培養目標是培養能夠以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，參與和從事各類(lèi)商務(wù)活動(dòng)的應用型人才。職高商務(wù)英語(yǔ)有許多獨特的語(yǔ)言現象，包括詞匯、用語(yǔ)、結構、文體風(fēng)格等，需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的訓練才能掌握。教學(xué)介于非語(yǔ)言學(xué)科與通用語(yǔ)言學(xué)科之間，強調語(yǔ)言能力、實(shí)用商務(wù)知識和技能的有機結合。人才培養過(guò)程必須堅持語(yǔ)言與商務(wù)、知識與技能、理論與實(shí)踐相結合的原則，體現實(shí)際、實(shí)踐、實(shí)用的特點(diǎn)。
為了了解市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才需求的具體要求，根據我們所調查結果分析，既具有扎實(shí)的英語(yǔ)基礎、又擁有一定的國際貿易專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐技能的綜合性“實(shí)用”人才是有很大市場(chǎng)需求的， 排在所有專(zhuān)業(yè)的前五位，其中既懂經(jīng)貿理論知識又懂外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)人才需求形勢明顯走俏。
為了進(jìn)一步了解省內用人市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求，我們利用教學(xué)業(yè)余時(shí)間和寒暑假與英語(yǔ)組相關(guān)老師對長(cháng)沙和株洲地區商務(wù)英語(yǔ)人員的就業(yè)狀況和往屆畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調查，調查單位涉及省內企事業(yè)單位、教育機構和政府機關(guān)，調查主題是“商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的素質(zhì)要求和就業(yè)前景”，調查單位共8家。調查結果統計如下表：
四、調查對象基本情況
人才市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的具體要求
由調查分析表我們可以分析出市場(chǎng)對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)歷要求并不高，認為學(xué)歷重要的只占30％左右，反而對職業(yè)資格證書(shū)較為重視；從對知識結構要求分析，社會(huì )對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員的知識結構要求上注重商務(wù)專(zhuān)業(yè)和英語(yǔ)知識，用人單位在能力素質(zhì)方面喜歡商務(wù)英語(yǔ)人員具有良好的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)素養。 由此可見(jiàn)，用人單位要求商務(wù)英語(yǔ)畢業(yè)生必須在熟悉掌握了英語(yǔ)通用詞匯、語(yǔ)法知識與常用語(yǔ)言表達的基礎上，擴展語(yǔ)言應用技能、加強語(yǔ)言知識與相關(guān)對外貿易知識的結合，熟練掌握對外貿易的基本流程，掌握基本的貿易理論、基本的國際貿易法規及相關(guān)的商務(wù)知識，了解相關(guān)的對外貿易的政策和技巧，基本的理論與實(shí)務(wù)。具備商務(wù)英語(yǔ)和漢語(yǔ)的雙語(yǔ)運用能力，特別是口頭表達能力及商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作與英漢互譯等能力。具有較高的綜合素質(zhì)，要有創(chuàng )意，有想法，熱情、大方，溝通協(xié)調能力較強，服務(wù)意識強。樂(lè )于探究、勇于實(shí)踐，具備獲取新知識的能力、分析和解決問(wèn)題的能力以及交流與合作的能力。掌握一定的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，能熟練運用現代化通訊工具，目前各種外貿企業(yè)要求員工能在對外貿易活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節具備熟練的操作技能。人才市場(chǎng)的需求正在發(fā)生演變，新的就業(yè)形勢對商務(wù)英語(yǔ)人才的知識能力結構提出更高的要求。我認為，學(xué)校今后對商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的建設方向應該進(jìn)一步加強校企合作，提高“訂單式”培養比例，狠抓教
學(xué)質(zhì)量，拓寬就業(yè)渠道，只要這樣才能把商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)真正打造成為省級示范專(zhuān)業(yè)。
五、商務(wù)英語(yǔ)人才培養方案
�。ㄒ唬┡囵B目標
培養具有比較扎實(shí)的英語(yǔ)基本技能，掌握較寬泛的國際商務(wù)基礎理論知識，能夠適應我國現代化建設需要的， 具有較強的跨文化交流技巧，適應各類(lèi)企事業(yè)單位從事國際商務(wù)活動(dòng)、翻譯和辦公管理等方面的復合型及應用型人才。
�。ǘ⿷殟徫�
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類(lèi)譯員、外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、報關(guān)員、內貿推銷(xiāo)員、商務(wù)助理、外貿代理等商務(wù)貿易方面的接待服務(wù)和管理工作。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)培養規格1、知識結構與要求
�。�1）具有相當于中等專(zhuān)業(yè)階段的文化基礎知識；
�。�2）掌握商務(wù)貿易和與商務(wù)貿易工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基本理論知識；
�。�3）具有較扎實(shí)的英語(yǔ)口語(yǔ)基礎，掌握與涉外商務(wù)貿易相關(guān)的應用英語(yǔ)語(yǔ)言知識；
�。�4）了解我國商務(wù)貿易的政策法規以及跨文化交際的相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識。
2、能力結構與要求
�。�1）具備在商務(wù)貿易領(lǐng)域較熟練地運用聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)等技能進(jìn)行商務(wù)交際的應用能力；
�。�2）具備運用電腦和辦公自動(dòng)化設備進(jìn)行商務(wù)函電往來(lái)、信息檢索、業(yè)務(wù)溝通以及營(yíng)銷(xiāo)管理等應用能力；
�。�3）具有進(jìn)行商務(wù)翻譯、外貿跟單、合同簽約、涉外談判等活動(dòng)的實(shí)際工作能力；
�。�4）具有較強的語(yǔ)言表達能力、理解能力、分析判斷能力和組織協(xié)調與公關(guān)能力，并具有良好的禮儀風(fēng)范。
3、證書(shū)要求
�。�1）二級乙等及以上的普通話(huà)測試合格證書(shū)；
�。�2）全國公共英語(yǔ)等級證書(shū)（PETS）二級及以上證書(shū)或湖南省英語(yǔ)職業(yè)能力證書(shū)；
�。�3）國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部公關(guān)員、計算機操作員、報關(guān)員職業(yè)資格證書(shū)。
4、就業(yè)范圍和崗位指向
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在外資企業(yè)、涉外企事業(yè)單位從事各類(lèi)譯員、外銷(xiāo)業(yè)務(wù)員、報關(guān)員、內貿推銷(xiāo)員、商務(wù)助理、外貿代理等商務(wù)貿易方面的接待服務(wù)和管理工作。
�。ǘ┥嫱馕拿胤较�
1、知識結構及要求
�。�1）具有普通中等專(zhuān)業(yè)水平的文化基礎知識和綜合素質(zhì)，能滿(mǎn)足職業(yè)能力的需要；
�。�2）具有較扎實(shí)的基礎知識，能進(jìn)行國際商務(wù)活動(dòng)的基本操作；
�。�3）具備與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基礎知識，熟悉辦公自動(dòng)化設備的使用和維護，了解各國的文化習俗以及商務(wù)談判技巧等方面的知識。
2、能力結構及要求
�。�1）具有較強的語(yǔ)言功底，口語(yǔ)、筆譯能力強，能單獨完成函電和單證的處理；
�。�2）具有較強的中英文錄入等計算機技能和其它現代化辦公設備的操作和運用能力，以及利用計算機網(wǎng)絡(luò )獲取國際商務(wù)信息及處理相關(guān)業(yè)務(wù)的能力；
�。�3）有較強的自理能力和人際交往、公共關(guān)系、協(xié)同共事等社會(huì )綜合能力；
�。�4）按照普通中專(zhuān)學(xué)生體育達標要求達標，具有強健的體魄和頑強的意志。
3、素質(zhì)結構及要求
�。�1）具有較強的事業(yè)心和開(kāi)拓精神，熱愛(ài)學(xué)習，勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng )新；
�。�2）具有愛(ài)崗敬業(yè)、團結協(xié)作、忠于職守、講求信譽(yù)的良好職業(yè)道德；
�。�3）具有一定的公共關(guān)系、人際交往、道德判斷、自我教育等方面的能力。
六、具體實(shí)施方案
積極配合學(xué)校及學(xué)院發(fā)展思路及要求，鼓勵學(xué)生利用課余時(shí)間多操作計算機，掌握常用的office 軟件。
人才市場(chǎng)的調研報告5
一、研究目的：
隨著(zhù)人們生活水平的不斷提高,中學(xué)生的口袋也在一天天的鼓起來(lái)。面對市場(chǎng)上越來(lái)越多,而且越來(lái)越新的玩意兒的誘惑，中學(xué)生們能抵擋得住嗎？家長(cháng)們給了他們錢(qián)，他們會(huì )怎么處理，而且這樣處理合理嗎？況且，他們對維護自己的消費權益的知識知道多少，知不知道如何維護自己的合法權益，都是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。我們作為中學(xué)生，作為教育的直接參與者，對此也感到十分好奇，很想知道與我們同齡的朋友們的想法、做法。因此，我們決定對中學(xué)生的消費情況做一次調查。
二、研究結果：
首先，讓我們先來(lái)了解一下消費的概念。消費，是人類(lèi)生存的基本條件，是人與生俱來(lái)的本能行為。消費是人類(lèi)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的重要組成部分。
我們本次的課題調查，采用的是調查分析法。我們通過(guò)對72名中學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，然后對答卷進(jìn)行統計和綜合分析，并得出以下結論。
從統計所得數據中，我們將結論大致分為下列5條：
1、中學(xué)生的家長(cháng)們對子女過(guò)度寵愛(ài)，所給零用錢(qián)比較多；
2、中學(xué)生的消費觀(guān)念還不成熟；
3、中學(xué)生的消費開(kāi)支在“吃喝玩樂(lè )”方面比較大；
4、同學(xué)之間互相攀比零用錢(qián)的不良現象時(shí)有發(fā)生；
5、學(xué)校、家庭對中學(xué)生無(wú)正規地進(jìn)行理財、消費教育。
中學(xué)生的這種消費是怎樣形成的？改革開(kāi)放的大好形勢給每一個(gè)家庭帶來(lái)了經(jīng)濟收入的增長(cháng)，生活水平的提高。中學(xué)生，就是改革開(kāi)放的最大受益者�！霸倏嘁膊荒芸嗪⒆印�、“要富先富孩子”是不少家長(cháng)的共同心愿。家長(cháng)對孩子的物質(zhì)和精神投入往往超過(guò)自身。在這樣的優(yōu)越條件下長(cháng)大的孩子，吃要精美，穿要名牌，用要新奇，似乎成為理所當然的要求。于是，不知不覺(jué)，校園刮起了超前消費之風(fēng)，而同學(xué)間的'互相攀比更助長(cháng)了“風(fēng)”勢。
那么，中學(xué)生應有怎樣的消費觀(guān)念呢？
首先應樹(shù)立適度消費觀(guān)。適度，就是適家庭經(jīng)濟條件之度，適中學(xué)生正常需求之度。父母辛苦工作撫育孩子本已不易，怎么能以自己可花可不花的消費要求加重他們的負擔呢？提倡同學(xué)們在為了自己成長(cháng)方面該花的錢(qián)還要花，但在享樂(lè )方面不應該過(guò)分追求。
其次，中學(xué)生要防止盲目消費。盲目目消費表現在不管有無(wú)好處，有無(wú)必要，是否適合自己，而一味地追時(shí)髦，趕潮流。中學(xué)生應該提高自己的審美水平，接受科學(xué)的消費咨詢(xún)，多聽(tīng)家長(cháng)、老師的意見(jiàn)，多思考消費的目的和效果，防止盲目消費。
第三，中學(xué)生要抵制不利于健康的消費內容。抵制不良消費在很大程度上取決于中學(xué)生是否樹(shù)立了正確的審美標準與良好的生活方式。中學(xué)生應在修身、礪志、促學(xué)、健體上下功夫，這樣才是一個(gè)正派而有風(fēng)采的青少年。
消費方式反映著(zhù)人的文明程度。中學(xué)生的消費方式應當是合乎社會(huì )的文明風(fēng)貌、健康有益、發(fā)展性的。例如，訂購有益的書(shū)刊，學(xué)習電腦，參加促進(jìn)身心健康的文體活動(dòng)。對有害的消費要時(shí)時(shí)保持警戒，防止在某種誘惑下誤入歧途。中學(xué)生仍要提倡勤勞儉樸的生活觀(guān)，從消費行為上發(fā)揚中華民族的傳統美德。
三、研究心得
在經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進(jìn)的今天，我們看到了消費舒暢的一面，也應注意不當的消費所造成的危害。尤其對于我們這青年一代，更應該樹(shù)立正確的消費觀(guān)，適度消費，使物質(zhì)消費與精神消費達成統一，相互促進(jìn)，改變落后的生活習慣，提高消費的科學(xué)性。這次研究性學(xué)習的成果是巨大的。我們深深的體會(huì )到我們時(shí)刻與消費同行，我們要永遠記住這次的研究學(xué)習體會(huì )，因為它對我們終生有益！
人才市場(chǎng)的調研報告6
報告背景
職業(yè)教育人才培養是每個(gè)國家人才培養的重要組成部分，職業(yè)教育培養的人才是直接為勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)的，因此，職業(yè)教育培養的人才如何適應勞動(dòng)力市場(chǎng)，如何被勞動(dòng)力市場(chǎng)接受，是各個(gè)國家職業(yè)教育研究的重點(diǎn)。但各個(gè)國家，以及同一國家的不同時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)不盡相同，所以職業(yè)教育培養人才必須與時(shí)俱進(jìn)，對職業(yè)教育培養人才模式的研究也必須與時(shí)俱進(jìn)。
目前中國的職業(yè)教育發(fā)展方興未艾，但職教畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢越來(lái)越嚴峻，壓力越來(lái)越大。結合東莞各大人才市場(chǎng)現狀研究來(lái)看，企業(yè)難以找到合格的技術(shù)工人——招工難;而從職業(yè)院校又反映畢業(yè)生畢業(yè)后難以找到對口的工作崗位——就業(yè)難。為什么會(huì )造成這種供需矛盾?
調研分析
本次調研針對東莞最大的人才市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)訊息的調研和了解，對近百家制造業(yè)企業(yè)的hr管理人員進(jìn)行調查了解，得出本次分析結果。
1、大環(huán)境影響下，企業(yè)對人才的選擇更具針對性
經(jīng)受金融風(fēng)暴影響，東莞絕大多數企業(yè)都以裁員規避風(fēng)險，同時(shí)在人才招聘上更加的謹慎。據調查了解，有60%以上的企業(yè)對人才的選擇條件都比較集中，并具有很強的針對性，而且對于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更是重金難求的定向人才。
2、制造業(yè)企業(yè)對于人才選擇更具階段性
東莞產(chǎn)業(yè)轉型，加上金融風(fēng)暴后不少工廠(chǎng)/企業(yè)遷徙或者倒閉，因此對于人才的選擇出現新的變化。在本次調查中50%以上制造加工企業(yè)的人才需求更加具備階段性，特別是一些外貿類(lèi)工廠(chǎng)毗鄰節假日前一段時(shí)間普通人才需求大增，然而到今年年底對于一些中高級技術(shù)人才及管理人才的需求則增加不少。
3、現在社會(huì )上大部分人才不能滿(mǎn)足企業(yè)需求
當談及現今社會(huì )人才狀況時(shí)，不少企業(yè)的hr們表示：現在社會(huì )上流動(dòng)的所謂人才，更多的還是處于底層操作階層，對于稍微高一點(diǎn)的技術(shù)崗位就很難滿(mǎn)足。而且，社會(huì )上流動(dòng)的學(xué)生占據主流，由于缺乏實(shí)踐操作而停留在一些純粹理論基礎上，則更難滿(mǎn)足企業(yè)的技術(shù)要求。
4、大多數企業(yè)對定向人才培養抱有興趣
關(guān)于企業(yè)需求人才的定向培養是，絕大多數企業(yè)代表都表示有很大的興趣。針對企業(yè)需求定向培養固定技術(shù)人才，能夠更好的滿(mǎn)足工廠(chǎng)的特別崗位的人才需求。但是由于不少企業(yè)在人才要求短時(shí)間到位，而培養又要花時(shí)間和成本的情況下而覺(jué)得短期內不適合企業(yè)需求。只有部分大型企業(yè)表示，在企業(yè)自身提前進(jìn)行人才需求規劃完善、有完整的人才梯隊情況下，愿意接受 人才定向培養。
5、社會(huì )上企業(yè)對于常規職業(yè)教育培養人才興趣缺缺
當談及社會(huì )常規職業(yè)教育培養人才時(shí)，半數企業(yè)代表對此表現平平。其最大的原因在于，大多數職業(yè)院校培養的學(xué)生缺乏實(shí)際動(dòng)手能力，很難在短時(shí)間內適應工作崗位需求，而且部分畢業(yè)生所學(xué)的內容已經(jīng)滯后，不符合工廠(chǎng)最新的需求。
結論分析
針對人才市場(chǎng)所得訊息，結合現階段部分職業(yè)院校對人才培養相關(guān)模式進(jìn)行對比，從專(zhuān)業(yè)、師資、內容方面得出些許結論。
1、職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)設置滯后，很難滿(mǎn)足社會(huì )企業(yè)的`人才需求
多數職業(yè)院校的專(zhuān)業(yè)設置都是多年前所設，而且長(cháng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行適時(shí)的進(jìn)行更新和升級，使得專(zhuān)業(yè)滯后，與現今社會(huì )上企業(yè)最新需求錯位，由此直接導致培養出的人才與企業(yè)需求錯位，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求。
對此，強化職校與企業(yè)之間的交流溝通，進(jìn)一步將雙方的需求進(jìn)行調和與對接，使得職校能夠深度了解社會(huì )需求，及時(shí)調整專(zhuān)業(yè)方向，以滿(mǎn)足企業(yè)的人才需求。
2、職業(yè)院校師資力量單一，且與企業(yè)需求切合度不理想
從了解的過(guò)程中發(fā)現，大多數職業(yè)院校的師資力量上相對比較單一，基本上沒(méi)有雙師型講師，更多的集中在理論的教學(xué)上，缺乏實(shí)際的技術(shù)操作，即使所謂的“操作經(jīng)驗”也是停留在多年以前的經(jīng)驗上，因此符合社會(huì )實(shí)際需求的講師比較缺乏。
對于雙師型講師的培養成為限制東莞職業(yè)院校人才培養的核心問(wèn)題，對此強化雙方的溝通與交流，如可行老師定期進(jìn)工廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)訓進(jìn)修，及時(shí)了解企業(yè)需求，以便于更好的培養社會(huì )適用的技能性人才。
3、多數職業(yè)院校更加注重商業(yè)運作，對社會(huì )關(guān)注程度不足
現今的職業(yè)院校成立之初就以商業(yè)盈利作為目標，因此招生成為各職業(yè)院校的頭等大事。因此在專(zhuān)業(yè)設置、課程更新、講師培養等方面都相對力度不足，因此大部分職校在整體的人才培養成效上相對不足。
對此，需要更多的從政策導向上刺激和引導職校加大人才培養力度，結合社會(huì )企業(yè)需求有針對性的提升講師素質(zhì)、完善專(zhuān)業(yè)內容，且有必要和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，及時(shí)給講師充電，給學(xué)生實(shí)踐機會(huì )，提升培養人才的社會(huì )實(shí)用性。
后記：中國是制造業(yè)大國，東莞是中國制造業(yè)之都，技術(shù)性人才是支撐整個(gè)制造業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，因此，建立完備的技術(shù)人才培養機制，推動(dòng)東莞制造業(yè)的順利發(fā)展，其道路則任重而道遠。
人才市場(chǎng)的調研報告7
近年來(lái)，市政府高度重視人才工作，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心和全市工作大局，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)推進(jìn)，經(jīng)過(guò)營(yíng)造和優(yōu)化人才環(huán)境、培育和發(fā)展人才市場(chǎng)、大力引進(jìn)急需人才、積極對現有人才進(jìn)行培養與使用等一系列工作，進(jìn)一步加強了人才隊伍建設，調動(dòng)了廣大人才的積極性和創(chuàng )造性，人才工作取得了新的成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視，尊才氛圍初步構成
市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程，市委常委會(huì )和政府常務(wù)會(huì )議多次研究人才工作，及時(shí)調整充實(shí)人才工作領(lǐng)導小組成員，把人才工作納入鄉鎮目標考核體系，市四套班子31位領(lǐng)導還分別與18家高新技術(shù)企業(yè)、19家科技示范園區的70多位優(yōu)秀人才建立了服務(wù)聯(lián)系制度。機關(guān)、企事業(yè)等用人單位也逐漸認識到人才的重要價(jià)值，能夠珍惜人才擁有，為他們供給發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才的作用。宣傳媒體面向社會(huì )、面向群眾有重點(diǎn)地開(kāi)展了人才政策和先進(jìn)典型的報道，全市尊才、惜才、愛(ài)才的氛圍初步構成。
二、組織有力，引才渠道更為拓寬
近年來(lái)，人事部門(mén)經(jīng)過(guò)發(fā)函鼓勵**籍畢業(yè)回家鄉工作、組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不一樣類(lèi)型的人才市場(chǎng)等辦法，為我市引進(jìn)了眾多的人才，全市人才總量得到較大幅度的增長(cháng)。20xx年開(kāi)始嘗試赴高校舉辦**專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，效果明顯。自主建立的**人才網(wǎng)站，日點(diǎn)擊率達500多人次，成功實(shí)現了一些網(wǎng)上招聘，構筑了企業(yè)和人才之間的'供需平臺。20xx年主動(dòng)接軌上海，實(shí)施人才資源合作互動(dòng)工程，開(kāi)展了一系列特色活動(dòng)，為兩地人才交流供給了便利。同時(shí)，經(jīng)過(guò)借用、兼職、聘用、實(shí)習等柔性流動(dòng)方式，引進(jìn)了一批國內外高層次人才智力。三年來(lái)，共有20多位外國專(zhuān)家和40多位清華大學(xué)博士來(lái)我市為企業(yè)解決技術(shù)難題。**、**等企業(yè)還與有關(guān)高校和科研院所聯(lián)合設立研發(fā)中心，構成了長(cháng)期技術(shù)合作關(guān)系。
三、政策優(yōu)惠，留才措施不斷強化
一是制定了我市人才高地建設的行動(dòng)綱領(lǐng)，市委、市政府于20xx年7月作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的決定》，具體規劃了我市人才隊伍建設的目標、任務(wù)和步驟，完善了對優(yōu)秀人才的各種保障、激勵措施。二是設立了用于人才引進(jìn)、培養和獎勵的專(zhuān)項人才開(kāi)發(fā)資金，市政府出臺了《關(guān)于人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)》，對貼合條件的人才實(shí)行工資和住房補貼。三是開(kāi)展優(yōu)秀人才評選活動(dòng)，對為全市科技提高和經(jīng)濟建設作出突出貢獻的科技興市功臣進(jìn)行重金獎勵；對為社會(huì )發(fā)展作出杰出貢獻的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，由市委、市政府授予金銀銅牌企業(yè)家榮譽(yù)稱(chēng)號。每年科技節期間，還由市總工會(huì )、勞動(dòng)局組織產(chǎn)一線(xiàn)的人才開(kāi)展技能大比武，對優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎勵。四是加強感情聯(lián)絡(luò )，經(jīng)常與人才進(jìn)行溝通交流，定期組織家在**外地人才聯(lián)誼活動(dòng)，使人才感受到政府對他們的關(guān)懷和重視。
四、改革深入，用人機制日漸激活
逐步深化了人事制度改革，機關(guān)進(jìn)人實(shí)行凡進(jìn)必考，中層干部全面推行競爭上崗，市級機關(guān)大力實(shí)施干部交流換崗，鎮鄉領(lǐng)導班子成員和部分市級機關(guān)負責人經(jīng)過(guò)公推直選、公推公選產(chǎn)，建立了充滿(mǎn)機和活力的選人用人機制。事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘和評聘分開(kāi)，創(chuàng )新收入分配辦法，建立績(jì)效工資機制，真正體現優(yōu)勝劣汰，實(shí)現了人才隊伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng )造性。
五、立足實(shí)際，人才培養成果顯著(zhù)
市政府有關(guān)部門(mén)以提高公務(wù)員從政本事、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新本事、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理本事、鄉土人才推廣本事為目標，采取短期培訓、專(zhuān)題講座、掛職鍛煉等多種方式，利用黨校、職校、電大、農干校等培訓基地，切實(shí)加強各類(lèi)人才的教育培訓，三年來(lái)，共培訓各類(lèi)干部和技術(shù)人才3萬(wàn)多人次。同時(shí)，積極配合抓好高層次人才的選拔培養，全市共有近百名人才被確定為省、市科技帶頭人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才培養對象。市人事部門(mén)還經(jīng)常與培養對象取得聯(lián)系，全面掌握他們研究項目的進(jìn)展情景及取得的業(yè)務(wù)成果，積極幫忙他們解決科研經(jīng)費、科研設施等方面的困難。經(jīng)過(guò)實(shí)施多層次、多渠道、大規模的人才培育計劃，有效地提高了我市人才隊伍的素質(zhì)。
人才市場(chǎng)的調研報告8
1、 調查對象: 蘭州市人才市場(chǎng)
2、調查目的:
1） 通過(guò)考察、調研，了解室內設計專(zhuān)業(yè)在太原市的人才需求及就業(yè)前景
2）通過(guò)了解市場(chǎng)對室內設計的人才需求從而更好地適應社會(huì )人才缺口，努力朝該方向學(xué)習
2） 了解室內設計未來(lái)的發(fā)展趨勢
2、 時(shí)間：xx年3月
4、調查方式：
實(shí)地考察，參加人才市場(chǎng)招聘會(huì )，與企業(yè)招聘者的簡(jiǎn)單交談，查閱瀏覽報紙網(wǎng)絡(luò )的信息
5、調查過(guò)程：
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”為了更好地了解現時(shí)期室內設計人才的市場(chǎng)需求及就業(yè)前景，適應社會(huì )對室內設計人才的要求，了解室內設計未來(lái)的發(fā)展趨勢，我對太原市人才市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，參加現場(chǎng)招聘會(huì )，與企業(yè)招聘者簡(jiǎn)單交談，以報紙，網(wǎng)絡(luò )調查為輔，了解企業(yè)對市場(chǎng)對室內設計人才應聘者的具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備。
6、招聘要求：
1） 全日制院校室內設計、環(huán)境藝術(shù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；
2） 1-2年以上家裝設計工作經(jīng)驗；
3） 有美術(shù)基礎，精通設計軟件（AutoCAD 3dsmax Phtoshop等），精通材料及施工工藝；
4）有較強的溝通、協(xié)調能力，能夠進(jìn)行團隊之間的交流配合；
5） 具有獨立工作的能力，可以處理突發(fā)事件，能承擔較大的工作壓力；
A能力要求分析：
入行門(mén)檻比較低，能力更重于學(xué)歷。室內設計在國內還處于起步階段，現有從業(yè)人員整體專(zhuān)業(yè)水平還有待提高，具備職業(yè)資格持證上崗的并不多，真正科班出身的更是少數。30%的企業(yè)看重應聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應聘者的組織協(xié)調能力，15%的企業(yè)看重應聘者的語(yǔ)言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應聘者的環(huán)境適應能力，5%的企業(yè)對應聘者的壓力承受能力有較高要求。從調查的數據來(lái)看，企業(yè)最看重的是應聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調能力能給工作提供幫助。
用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識基礎，更多地掌握交叉學(xué)科的知識，對文化修養的培養，和對個(gè)人品的提高，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng )新能力。
用人單位在同等條件下會(huì )優(yōu)先考慮錄用持有與應聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書(shū)”的畢業(yè)生。除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書(shū)”外，對畢業(yè)生的實(shí)際操作能力和相應的工作經(jīng)驗要求更高。
用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛(ài)崗、團結協(xié)作、團隊精神等方面要求較高；同時(shí)希望畢業(yè)生能養成良好的工作、學(xué)習、生活習慣。
B 人才學(xué)歷的要求分析：
10%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學(xué)歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學(xué)歷為專(zhuān)科以上學(xué)歷，只有5%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學(xué)歷為高中及高中以下學(xué)歷。從以上數據看，企業(yè)對應聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應手。
7、室內設計就業(yè)前景：
隨著(zhù)城市建設和房地產(chǎn)的不斷升溫，室內設計專(zhuān)業(yè)(建筑裝飾設計師/景觀(guān)設計師/建設設計師)的就業(yè)形勢近年持續走高。由于設計師的就業(yè)前景與國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向密切相關(guān)，并且隨著(zhù)國家工程制度的日益完善和人居環(huán)境要求不斷提升,未來(lái)室內設計這一專(zhuān)業(yè)將具有更加廣闊的發(fā)展空間。
室內設計師就業(yè)前景及基本能力要求需知
A.就業(yè)機會(huì )眾多，選擇余地大。房地產(chǎn)、建筑公司、裝飾公司、設計公司、展覽展示公司、設計公司、家具行業(yè)。高速發(fā)展需要大量專(zhuān)業(yè)設計人才，專(zhuān)業(yè)設計人才一直是招聘熱門(mén)。近年來(lái)，買(mǎi)房、裝修，已經(jīng)成為大家關(guān)心的`熱點(diǎn)。經(jīng)濟的發(fā)展，收入的增加，使越來(lái)越多的家庭開(kāi)始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內設計人才需求自然旺盛。一些裝飾公司甚至不愁沒(méi)活兒，只愁沒(méi)人。
B.入行門(mén)檻比較低，能力更重于學(xué)歷。室內設計在國內還處于起步階段，現有從業(yè)人員整體專(zhuān)業(yè)水平還有待提高，具備職業(yè)資格持證上崗的并不多，真正科班出身的更是少數。
C.收入水平比較高，屬中上收入階層。設計師收入來(lái)源豐富，薪酬結構是“底薪＋業(yè)務(wù)提成＋設計提成”，年薪十萬(wàn)元并不遙遠 。
D.發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機制靈活。關(guān)聯(lián)行業(yè)均可就業(yè)，也便于兼職和創(chuàng )業(yè)。整體來(lái)說(shuō)，室內設計屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有很不錯的就業(yè)前景。
E.知識系統實(shí)用，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出。具備了深厚美術(shù)素養、扎實(shí)理論基礎、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實(shí)戰流程的精英畢業(yè)生深受行業(yè)青睞。
8、室內設計，裝飾行業(yè)目前就業(yè)情況。專(zhuān)家給說(shuō)說(shuō)具體情況，分析一下目前市場(chǎng)
室內設計目前不是很景氣，雖然買(mǎi)房子的人很多，但
第一，很多人沒(méi)有想請設計師的想法，自己的房子還是喜歡自己倒騰
第二，很多賣(mài)場(chǎng)都有買(mǎi)材料免費設計的設計師，這樣就讓設計師很難做
第三，買(mǎi)房子已經(jīng)讓很多花費了所有繼積蓄了，還有很多貸款買(mǎi)房的，很多有已經(jīng)沒(méi)有錢(qián)請設計師了
室內設計現在提倡輕裝修重裝飾，也就是軟裝，這將是室內設計未來(lái)的發(fā)展動(dòng)向，已經(jīng)有很多室內設計師在學(xué)軟裝設計，隨著(zhù)人們口袋里錢(qián)的增加，要給家里設計的想法肯定會(huì )慢慢流行，而軟裝設計也將會(huì )成為設計的主流。
小結
室內設計是一個(gè)高薪的行業(yè)也是一個(gè)自由的行業(yè)，當然這是跟個(gè)人能力分不開(kāi)的，目前市場(chǎng)需求量較大。室內設計是一門(mén)實(shí)操性很強的行業(yè)，它要求設計是具備一定的設計理論知識、創(chuàng )新思維能力、良好的藝術(shù)素養、深厚的文化修養、較高的個(gè)人品位和手工制圖能力外，還要掌握裝飾材料、施工工藝制圖標準以及相應的行業(yè)規范。我們平時(shí)要著(zhù)重具體實(shí)際方案的設計操作，避免紙上談兵，加強與同學(xué)的相互交流。熟練掌握每一門(mén)技能，才能成為一個(gè)合格的設計師。
人才市場(chǎng)的調研報告9
__縣人才中心
人才市場(chǎng)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟建設的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場(chǎng)化趨勢也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建設,進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。
一、___人才市場(chǎng)發(fā)展現狀
___人才市場(chǎng)成立于 年，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《___縣人才市場(chǎng)章程》、《___縣人才市場(chǎng)管理辦法》、《___縣開(kāi)展人事代理工作實(shí)施意見(jiàn)》等一系列政策法規;開(kāi)展了人才招聘、人才培養、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標準化檔案室，開(kāi)通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開(kāi)發(fā)。但從總體上看，___人才市場(chǎng)機制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場(chǎng)所建設不到位。這些與我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不相適應。
二、人才市場(chǎng)建設的總體設想
按照建立和完善機制健全、運行規范、服務(wù)周到、指導監督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水平，使人才市場(chǎng)建設與全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應。濾布基本思路是：通過(guò)完善政策法規，營(yíng)造公平透明、競爭有序、規范運作、恪守誠信的市場(chǎng)環(huán)境；通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉鎮人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系；通過(guò)加強信息化建設，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升；通過(guò)強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。
三、加快人才市場(chǎng)建設的主要措施
1、完善人才市場(chǎng)政策法規。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場(chǎng)建設指導意見(jiàn)》、《___縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》、《___縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)文件，切實(shí)維護用人單位和各類(lèi)人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權益，營(yíng)造公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。
2、健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛生人才分市場(chǎng)的職責，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢；成立鄉鎮人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎上擴大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉鎮人才服務(wù)站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機構為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開(kāi)放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )體系。
3、加強地區、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的'貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場(chǎng)。
4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿(mǎn)足用人單位和各類(lèi)人才的需求。
5、加快人才市場(chǎng)信息化建設。辦好___人事人才網(wǎng)站，壓濾機濾布開(kāi)設網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化；建立專(zhuān)業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專(zhuān)家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng )新人才服務(wù)內容和手段。在做好現有服務(wù)項目的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統業(yè)務(wù)，開(kāi)拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng )新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結對聯(lián)絡(luò )”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導和市場(chǎng)服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導向作用，引導畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，認真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門(mén)成立全縣人才勞務(wù)中介機構行業(yè)協(xié)會(huì )，加強監督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調等方面的作用。加強人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì )的溝通與合作，發(fā)揮各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )在行業(yè)人才技能培訓、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無(wú)序競爭方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。
9、加快人才市場(chǎng)硬件建設。目前___人才市場(chǎng)的硬件設施建設相對落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開(kāi)展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標準人才市場(chǎng)的要求，努力培養一支善于學(xué)習、勇于實(shí)踐、具備現代管理理念、掌握市場(chǎng)運行規則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內部管理機制，建立健全內部管理規章制度;積極倡導誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹(shù)立“品牌”意識，通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場(chǎng)品牌，贏(yíng)得市場(chǎng)信譽(yù)。
人才市場(chǎng)的調研報告10
從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(cháng)。
科銳國際的報告顯示，在受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線(xiàn)城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線(xiàn)城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售是需求量最大的崗位，成為一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市的共同現象。但是此后呈現需求差異，一線(xiàn)城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線(xiàn)城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。 北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷(xiāo)售，此后呈現的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會(huì )，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
20xx年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在20xx年初有所放緩。對銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數量超過(guò)了對技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的'雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線(xiàn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支持和客服等職位的薪酬增長(cháng)幅度(增幅10%)。這一現象在技術(shù)、市場(chǎng)和財務(wù)類(lèi)等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養更傾向于高技能和高業(yè)績(jì)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準(多數增幅超過(guò)10%)，一線(xiàn)且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車(chē)后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)
我們在調研中發(fā)現，75.7%的受訪(fǎng)汽車(chē)企業(yè)計劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。
汽車(chē)行業(yè)連續多年增速保持30%，但是受宏觀(guān)經(jīng)濟與刺激汽車(chē)政策退出效應影響，20xx年中國車(chē)企增速踩下“剎車(chē)”，20xx年增速繼續放緩。不過(guò)，部分企業(yè)20xx年的銷(xiāo)售表現依然搶眼，增長(cháng)可達20%，外資車(chē)企對中國市場(chǎng)的信心也依然強勁。
20xx年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線(xiàn)工人。另外，自主品牌正在尋求機會(huì )布局海外市場(chǎng)，因此20xx年汽車(chē)行業(yè)急需具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才。
人才市場(chǎng)的調研報告11
一.“燈具”，“燈飾”相信很多的人都會(huì )把這兩個(gè)誤認為是一個(gè)概念，其實(shí)這種觀(guān)念存在很大的誤區。
首先，燈飾是家居的眼睛，家庭中如果沒(méi)有燈具，就像人沒(méi)有了眼睛，沒(méi)有眼睛的家庭只能生活在黑暗中，所以燈在家庭的位置是至關(guān)重要的。如今人們將照明的燈具叫作燈飾，從稱(chēng)謂上人們就可以看出，燈具已不僅僅是用來(lái)照明的了，它還可以用來(lái)裝飾房間。燈飾的設計，不但側重于藝術(shù)造型，而且設計時(shí)還考慮到燈型、色、光與環(huán)境格調相互協(xié)調、互襯托，達到燈與環(huán)境互相輝映的效果。生產(chǎn)者用于裝飾功能這方面的成品投入，不惜高出基本照明功能成本的5倍、10倍、20倍，這是燈飾的特點(diǎn)。
而燈具呢，是指能透光、分配和改變光源光分布的器具，包括除光源外所有用于固定和保護光源所需的全部零部件，以及與電源連接所必需的線(xiàn)路附件。設計思想側重于照明的實(shí)用功能(包括營(yíng)造視覺(jué)環(huán)境、限制眩光等)，很少考慮裝飾功能，造型簡(jiǎn)單，結構牢固。表面處理不追求華麗，但力求防護層耐用。這期間生產(chǎn)的燈具，名副其實(shí)的是為光源而配備的，只是作為人們照明功能的器具。
最后由于燈飾裝飾功能效果的推動(dòng)，使許多著(zhù)重于照明功能燈具的設計造型也在“變型”，如筒燈，從單一圓筒形，燈身返邊連體，到現代大多數是燈身反邊分離，套環(huán)、套色、滾花、方形、斜口等，花式各異;這也說(shuō)明照明功能性的燈具正大量“加入”裝飾性的“成分”，向裝飾燈“靠攏”，使兩者差別越來(lái)越小，這樣有些燈具與燈飾的楚河漢界正在逐步消失。
二.燈具的發(fā)展：
早期的燈具，類(lèi)似陶制的盛食器“豆”。上盤(pán)下座，中間以柱相連，雖然形制比較簡(jiǎn)單，卻奠立了中國油燈的基本造型。千百年發(fā)展下來(lái)，燈的功能也逐漸由最初單一的實(shí)用性變?yōu)閷?shí)用和裝飾性相結合。這些歷代墓葬出土的精美的燈具，以及宮中傳世的作品，造型考究、裝飾繁富，反映了當時(shí)主流社會(huì )的審美時(shí)尚。
每一次改變都影響到照明企業(yè)的發(fā)展。由于LED照明技術(shù)的發(fā)展，中國照明產(chǎn)業(yè)又一次進(jìn)入產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生明顯變化的關(guān)鍵時(shí)期。
三.燈具的分類(lèi)：
國際分類(lèi)方法：先按燈具的使用范圍分大類(lèi)，再對每一大類(lèi)按燈具安裝在建筑物的部位或燈具的性能分小類(lèi)。包括公共場(chǎng)所燈具、船用燈具、民用建筑燈具、工礦燈具、水面水下燈具、陸上交通燈具、航空燈具、軍用燈具等13大類(lèi)。再把各大類(lèi)分成若干小類(lèi)，如民用建筑燈具就其安裝部位的不同又可分成落地燈、臺燈、壁燈、吸頂燈、床頭燈、門(mén)燈和吊燈等小類(lèi)。市場(chǎng)中的燈飾五彩繽紛、令人眼花繚亂，根據燈飾的材質(zhì)可分為五大類(lèi)：水晶燈、布藝燈、石材燈、玻璃燈和低壓燈。五類(lèi)燈飾各具特色，承擔著(zhù)滿(mǎn)足不同年齡喜好、不同消費層次、為不同房間風(fēng)格添彩的作用。
四.調研分析
1.從功能要素分析
1).客廳：烘托家庭焦點(diǎn)部位�？蛷d中的活動(dòng)很多，是家庭的焦點(diǎn)部位，主要包括會(huì )客、聊天、聽(tīng)音樂(lè )、看電視與閱讀等，為此，照明方式也應多種多樣。親朋好友相聚，以看清客人的表情為宜，一般采用頂部照明。如果室內高度比較矮(2.6米左右)，建議最好選用吸頂燈，或者脫蠟琉璃燈罩飾品，如果客廳高大，最好選用吊燈;聽(tīng)音樂(lè )、看電視時(shí)，以柔和的效果為佳，建議采用落地燈與臺燈做局部照明，在電視機后方安置一盞臺燈或利用燈投射在電視機后方的光線(xiàn)，以減輕視覺(jué)的明暗反差;享受讀書(shū)的樂(lè )趣時(shí)，能提供集中、柔和的光線(xiàn)并易于調節高度和角度的落地燈或臺燈，是不錯的選擇;客廳中的各種掛畫(huà)、盆景、雕塑以及收集的藝術(shù)品等用鹵素光源軌道燈或石英燈集中照明，以強調細部和趣味點(diǎn)，突出品位與個(gè)性。
2)餐廳：餐廳是家人聚餐的場(chǎng)所，要求主照明具有高顯色性、高照度的特點(diǎn)。一般采用吸頂燈或餐吊燈。家庭餐廳燈光裝飾的焦點(diǎn)當然是餐桌。燈飾一般可用垂直的吊燈，為了達到效果，吊燈不能安裝太高，在用膳的視平線(xiàn)上即可。長(cháng)方形的餐桌，則安裝兩盞吊燈或長(cháng)的橢圓形吊燈，吊燈要有光的陰暗調節器與可升降功能，以便兼作其他工作用，中餐講究色、香、味、形，往往需要明亮一些的暖色調，而享用西餐時(shí)，如果光線(xiàn)稍暗柔和一些，則可營(yíng)造浪漫情調。
3)臥室：營(yíng)造私密空間。臥室照明的出發(fā)點(diǎn)是以總體照明的主要光源為主，再配以裝飾性照明和重點(diǎn)照明來(lái)營(yíng)造空間氣氛。一般我們可用一盞吸頂燈作為主光源，設置壁燈、小型射燈或者發(fā)光燈槽、筒燈等作為裝飾性或重點(diǎn)性照明，以降低室內光線(xiàn)的明暗反差。如果我們有在床上看書(shū)的習慣，建議在床頭直接安放一個(gè)可調光型的臺燈，燈具內安裝節能燈或冷光鹵素燈，可避免眼睛疲勞。
臥室是休息睡覺(jué)的房間，要求有較好的私密性。光線(xiàn)要求柔和，不應有刺眼光，以使人更容易進(jìn)入睡眠狀態(tài)。而穿衣化妝則需要均勻明亮的光線(xiàn)。
可選擇光線(xiàn)不強的吸頂燈為基本照明，安置在天棚中間;墻上和梳妝鏡旁可裝壁燈;床頭配床頭燈，除了常見(jiàn)的臺燈外，底座固定在床靠板上可調燈頭角度的現代金屬燈，美觀(guān)又實(shí)用.
4)廚衛：廚衛照明一定要健康實(shí)用。廚房燈具的選擇應以功能性為主。頂部中央裝上嵌入式吸頂燈具或防水防塵的吸頂燈，突出廚房的明凈感。在做精細復雜的家務(wù)，如配菜、做菜時(shí)最好在工作區設置局部照明燈具，如在吊柜的下方安裝天花射燈或熒光燈管，有些抽油煙機自帶有照明燈具。注意選用的燈具應該防水防塵，安全且易于清潔。洗手間與浴室中安裝的主照明燈具可以是防水防塵的吸頂燈或嵌燈，光源色溫應選擇冷色調。鏡前燈要能防水、可調角度，方便洗漱及化妝。
2.從材質(zhì)要素分析
水晶：隨著(zhù)生活水平的提高、人民對物質(zhì)的要求也越來(lái)越高、就拿水晶燈來(lái)說(shuō)、要求不僅精致美觀(guān)而且能夠與家居風(fēng)格搭配完美，因此客廳大多開(kāi)始選擇水晶燈。
其實(shí)正宗的水晶燈應當由K9水晶材料制作的。由于在中國影響廣泛，同時(shí)在世界各國都有著(zhù)悠久的歷史，外表明亮，閃閃發(fā)光，晶瑩剔透而成為人們的喜愛(ài)之品!水晶燈飾起源于歐洲十七世紀中葉，“洛可可”(Rococo)時(shí)期。當時(shí)歐洲人對華麗璀璨的物品及裝飾尤其向往追求，水晶燈飾便應運而生，并大受歡迎。
水晶燈大概出現于上世紀六七十年代，起步于九十年代中后期，發(fā)展于20__年之后，20__年至20__年水晶燈企業(yè)數量出現倍數增長(cháng)，20__年則被燈飾行業(yè)喻為“水晶燈年”。
目前國內水晶燈成品組裝或生產(chǎn)企業(yè)大大小小共有300余家，主要集中在中山市古鎮鎮和東莞兩地。據不完全估計，這兩年水晶燈的年均銷(xiāo)量為10-15個(gè)億，不亞于市面上流行的現代簡(jiǎn)約燈和低壓燈�，F今，不少家庭都會(huì )考慮選擇一盞色彩瑰麗的水晶燈來(lái)營(yíng)造家居氛圍。水晶燈是一個(gè)復雜生產(chǎn)工藝的產(chǎn)物，精雕細琢的水晶燈可以當作一件藝術(shù)品，在國外水晶燈也一直享有聲譽(yù)，是貴族和皇家的.必備裝飾品。
玻璃：制造燈具玻璃的材質(zhì)大多數采用的是耐高溫玻璃，當然也有一小部分采用的是一般的有機玻璃，磨砂玻璃等，但不管采用什么材質(zhì)的玻璃，都有一個(gè)相同的要求，那就是玻璃的透明度要十分高，不能因為多了一層玻璃，就遮擋了燈泡發(fā)出的光亮。
3.從風(fēng)格要素分析:
按照燈的風(fēng)格，燈飾可以簡(jiǎn)單分為歐式、中式、美式、現代四種不同的風(fēng)格，這四種類(lèi)別的燈飾各有千秋。
歐式燈：與強調以華麗的裝飾、濃烈的色彩、精美的造型達到雍容華貴的裝飾效果的歐式裝修風(fēng)格相近，歐式燈注重曲線(xiàn)造型和色澤上的富麗堂皇。有的燈還會(huì )以鐵銹、黑漆等故意造出斑駁的效果，追求仿舊的感覺(jué)。
從材質(zhì)上看，歐式燈多以樹(shù)脂和鐵藝為主。其中樹(shù)脂燈造型很多，可有多種花紋，貼上金箔銀箔顯得顏色亮麗、色澤鮮艷;鐵藝等造型相對簡(jiǎn)單，但更有質(zhì)感。
中式燈：裝飾多以鏤空或雕刻的木材為主，寧靜古樸。其中的仿羊皮燈光線(xiàn)柔和，色調溫馨，裝在家里，給人溫馨、寧靜的感覺(jué)。仿羊皮燈主要以圓形與方形為主。圓形的燈大多是裝飾燈，在家里起畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用;方形的仿羊皮燈多以吸頂燈為主，外圍配以各種欄柵及圖形，古樸端莊，簡(jiǎn)潔大方。
中式燈也有純中式和簡(jiǎn)中式之分。純中式更富有古典氣息，簡(jiǎn)中式則只是在裝飾上采用一點(diǎn)中式元素。
美式燈：與歐式燈相比，美式燈似乎沒(méi)有太大區別，其用材一致，美式燈依然注重古典情懷，只是風(fēng)格和造型上相對簡(jiǎn)約，外觀(guān)簡(jiǎn)潔大方，更注重休閑和舒適感。其用材與歐式燈一樣，多以樹(shù)脂和鐵藝為主。中式燈：與傳統的造型講究對稱(chēng)，精雕細琢的中式風(fēng)格相比，中式燈也講究色彩的對比，圖案多為清明上河圖、如意圖、龍鳳、京劇臉譜等中式元素，強調古典和傳統文化神韻的感覺(jué)。
現代燈：簡(jiǎn)約、另類(lèi)、追求時(shí)尚是現代燈的最大特點(diǎn)。其材質(zhì)一般采用具有金屬質(zhì)感的鋁材、另類(lèi)氣息的玻璃等，在外觀(guān)和造型上以另類(lèi)的表現手法為主，色調上以白色、金屬色居多，更適合與簡(jiǎn)約現代的裝飾風(fēng)格搭配�，F代燈具包括家居照明,商業(yè)照明,工業(yè)照明,道路照明,景觀(guān)照明,特種照明等。家居照明從電的誕生出現了最早的白熾燈泡，后來(lái)發(fā)展到熒光燈管，再到后來(lái)的節能燈、鹵素燈、鹵鎢燈、氣體放電燈和LED特殊材料的照明等等，所有的照明燈具大多還是在這些光源的發(fā)展下而發(fā)展，如從電燈座到熒光燈支架到各類(lèi)工藝燈飾等。
商業(yè)照明的光源也是在白熾燈基礎上發(fā)展而來(lái)的，如鹵素燈，金鹵燈等，燈具主要是以聚光和泛光兩種，標牌、廣告、特色櫥窗和背景照明等都是在不斷地根據發(fā)展需求應運而生。工業(yè)照明的光源是以氣體放電燈、熒光燈為主，結合其他的燈具燈飾，如防水、防爆、防塵等要求來(lái)定制，但是工業(yè)照明是需要謹慎的，特別是在選擇光源和燈具上都有講究，如服裝制作的顏色、面料質(zhì)地在不同的光源下所產(chǎn)生的效果是不一樣的，燈具的選擇主要考慮反射性，照度，維護系數等，而目前國內大多的企業(yè)還是不太重視，只有在一些外資企業(yè)可能會(huì )做個(gè)比較。
照明器具行業(yè)作為日常消耗品，隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的進(jìn)步，熒光燈、節能燈、LED等新型光源的出現，使照明燈具發(fā)生了翻天覆地的演進(jìn)。一切朝著(zhù)更節能、更綠色和環(huán)保的角度努力。光源的豐富和多選擇，也使照明燈具行業(yè)展開(kāi)了新的一頁(yè)。隨著(zhù)中國城市化建設進(jìn)程的加快，城市廣場(chǎng)、交通道路、新修社區、家庭裝飾、商城與寫(xiě)字樓，都需要燈具燈飾的裝飾，城市建設對燈飾照明產(chǎn)品的需求將會(huì )繼續增加。[1]
道路照明和景觀(guān)照明的燈具選擇上是完全不一樣的，不要以為只是照明就可以了，道路照明不能一味追求美觀(guān)而忽視安全照度和透霧性，而景觀(guān)照明燈具和光源的選擇就要充分考慮節能和美觀(guān)了，因為景觀(guān)照明不需要那么高的照度，只要營(yíng)造一個(gè)照明的特色就可以了。
4.使用者分析
燈是人們生活的必需品，就如同人的一日三餐一樣，人們在黑暗中無(wú)法正常生活，但是不同的人有不同的消費觀(guān)，他們對燈具的要求也就不一樣。
普通家庭只以照明為目的，對外形要求不高;但隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，年輕人對生活時(shí)尚的追求在不斷提高，他們不僅以照明為目的，而且還注重其裝飾效果;而富裕的家庭，一般在裝飾方面比較講究，大多家庭喜歡歐式風(fēng)格，在照明的基礎上，配備不同其他的燈具，已達到裝飾的效果。
四.發(fā)展前景:
燈具市場(chǎng)品種極為豐富，造型千變萬(wàn)化，性能千差萬(wàn)別。燈具的美感十分重要，色彩美、造型好的燈具能給人帶來(lái)愉悅感。由于照明燈具是整個(gè)居室裝飾的有機組成，因此，它的樣式、材質(zhì)和光照度都要和室內功能和裝飾風(fēng)格相統一，并按照這個(gè)原則去選購照明燈具。其最終目的是使燈具周邊各種受光物體有均勻的分布，使人們視覺(jué)功能發(fā)揮良好效力。由于人的視線(xiàn)不固定，經(jīng)常由此及彼，如果室內裝飾照明燈具光亮度分布過(guò)大，短時(shí)間也許會(huì )給人帶來(lái)輝煌的明亮感，長(cháng)時(shí)間就會(huì )引起視覺(jué)的疲勞感。因此，要根據居室各部位使用功能來(lái)科學(xué)選購照明燈具。
中國照明電器產(chǎn)量與出口量均居世界首位。中國節能燈年產(chǎn)量占全球85%以上，全球使用的節能燈大部分來(lái)自中國;在領(lǐng)導市場(chǎng)潮流的發(fā)光二極管(LED)新技術(shù)領(lǐng)域，中國企業(yè)年封裝LED器件超過(guò)800億只，居世界第一位。除了規模優(yōu)勢，國內燈具企業(yè)正逐步獲得技術(shù)、知識產(chǎn)權優(yōu)勢。
隨著(zhù)外資的進(jìn)入，燈具行業(yè)出現了國內競爭國際化的局面，努力增加節能光源和不同檔次、花樣、不同用途的燈具的開(kāi)發(fā)，加快綠色、節能光源產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)推廣和應用是我國燈具行業(yè)結構調整的重點(diǎn);同時(shí)打造自己的優(yōu)勢品牌也是燈具行業(yè)持續發(fā)展、燈具企業(yè)應對競爭的重要課題。中國燈具行業(yè)將面臨著(zhù)前所未有的機遇和挑戰，而由此帶來(lái)的巨大商業(yè)利益也成為燈具生產(chǎn)企業(yè)矚目的焦點(diǎn)。
在20__年的兩會(huì )上，克服危機、振興產(chǎn)業(yè)幾乎成為了最熱門(mén)的話(huà)題，被各行各業(yè)的代表和委員們所關(guān)注。大家把目光聚焦在國家的大政方針上，希望借助宏觀(guān)調控的力量實(shí)現產(chǎn)業(yè)的振興。照明電器行業(yè)作為十大振興行業(yè)之一——輕工業(yè)內所包含的一個(gè)分支，盡管并沒(méi)有詳盡的規劃與發(fā)展建議，但是幾項重大政策的出臺無(wú)不包含了對該行業(yè)的利好信息，通過(guò)兩會(huì )中最頻繁出現的詞匯和關(guān)注度最高的政策話(huà)題，我們就可以看到行業(yè)未來(lái)的走向。
政策:四萬(wàn)億元拉動(dòng)內需看點(diǎn)：工程照明市場(chǎng)廣闊國家出臺政策投入巨額資金拉動(dòng)內需，其中近一半投資將用于鐵路、公路、機場(chǎng)等城市基礎設施建設，其余還有相當大的比重用于地震重災區的恢復重建、農村基礎設施、保障性安居工程等，這有望帶動(dòng)很多建設相關(guān)行業(yè)的復蘇，對于工程照明領(lǐng)域而言無(wú)疑也是一項重大利好。
此前，同家居照明相比，工程照明市場(chǎng)的巨大潛力已經(jīng)得到了充分的體現。有業(yè)內人士曾表示，奧運會(huì )已經(jīng)成為我國工程照明時(shí)代的分水嶺，在經(jīng)歷了奧運會(huì )洗禮后，很多企業(yè)在實(shí)戰中獲取了經(jīng)驗，尤其是有一批優(yōu)秀的民族品牌脫穎而出，技術(shù)和產(chǎn)品都達到了較高的水平。
國內工程照明企業(yè)在奧運工程的鼓舞下正躊躇滿(mǎn)志，國家投入巨額資金拉動(dòng)內需的宏觀(guān)政策更是起到了錦上添花的作用。由于基礎設施將在幾年內迎來(lái)一個(gè)建設高峰期，因此工程照明市場(chǎng)的空間也變得愈發(fā)廣闊，無(wú)論是學(xué)校、醫院、商業(yè)場(chǎng)所等室內照明，還是道路、橋梁、車(chē)站等室外照明，都給工程照明企業(yè)一個(gè)巨大的空間。此外，近幾年來(lái)我國還將承辦多項世界活動(dòng)和體育賽事，世博會(huì )、亞運會(huì )、大運會(huì )等等，這一系列的場(chǎng)館建設以及其帶動(dòng)的當地城市市政設施建設都將給工程照明帶來(lái)機遇。
盡管工程照明市場(chǎng)還存在著(zhù)一些問(wèn)題，如銷(xiāo)售渠道單一、甲方對價(jià)格過(guò)分看重而忽略產(chǎn)品質(zhì)量、電氣設計師對產(chǎn)品選型缺乏話(huà)語(yǔ)權等。但總的說(shuō)來(lái)，不論在全世界還是在中國，工程照明都是一個(gè)持續穩定發(fā)展的行業(yè)，未來(lái)工程照明的發(fā)展前景一片光明。
政策：產(chǎn)業(yè)振興節能減排
看點(diǎn)一：高效照明產(chǎn)品迎來(lái)發(fā)展機遇在國家十大產(chǎn)業(yè)振興規劃中，輕工業(yè)振興規劃較早被審議通過(guò)，在該規劃中提出，設立家電、照明等行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級專(zhuān)項，計劃20__年實(shí)現普通白熾燈產(chǎn)量比20__年減少15%，緊湊型熒光燈產(chǎn)量比20__年增長(cháng)30%，逐步淘汰白熾燈，減少20%汞污染排放。
從這一政策來(lái)看，節能、環(huán)保的照明產(chǎn)品將繼續迎來(lái)發(fā)展機遇。而就在前不久，財政部還發(fā)布消息，在20__年加大高效照明產(chǎn)品推廣力度，確定推廣規模為1億只�？梢钥闯�，這幾項舉措都加大了高效照明產(chǎn)品推廣力度，此舉一方面支持了企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)應對全球金融危機的沖擊，擴大節能燈的市場(chǎng)銷(xiāo)售份額，同時(shí)也提高了公眾對節能燈的認知度，增強了居民使用高效照明產(chǎn)品的意愿。相信在今后的幾年內，此項推廣工作將會(huì )一直進(jìn)行下去，隨著(zhù)百姓認知度的提升和行業(yè)市場(chǎng)的不斷完善，國內節能燈生產(chǎn)企業(yè)將迎來(lái)高速發(fā)展的時(shí)代。在振興規劃的指導下，照明企業(yè)應該多關(guān)注如何減少污染物排放、提高照明產(chǎn)品壽命等問(wèn)題，實(shí)現社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的雙贏(yíng)是今后照明企業(yè)的發(fā)展方向。
看點(diǎn)二：道路照明潛力巨大
相對于其他工程照明而言，道路照明無(wú)疑是節能減排政策最大的受益者。
盡管我國早已經(jīng)出臺了《城市道路照明設計標準》，然而部分城市道路照明仍然存在著(zhù)超過(guò)設計標準、不符合節能要求等問(wèn)題。國務(wù)院已經(jīng)明確提出，要用兩年左右時(shí)間實(shí)現城市道路照明全部淘汰低效照明產(chǎn)品，而各地目前正在緊張籌劃、逐步落實(shí)，這顯然給企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展的機會(huì )。
從產(chǎn)品上來(lái)看，國內節能道路照明產(chǎn)品主要集中在高壓鈉燈和LED上，前者作為比較成熟的技術(shù)正在被廣泛的使用，而后者由于其具有高效、節能、環(huán)保、使用壽命長(cháng)的優(yōu)勢，被很多業(yè)內人士譽(yù)為第三代照明產(chǎn)品，也呼聲漸高。很多國外大型照明企業(yè)已經(jīng)將目光盯準了我國的道路照明市場(chǎng)，尤其是在LED技術(shù)的開(kāi)發(fā)上投入了很多的人力和財力，積極爭取在早期占領(lǐng)市場(chǎng)。而很多地區也開(kāi)始開(kāi)展各種試點(diǎn)示范工作，如廣東省就計劃兩年內在東莞、廣州、佛山、深圳、惠州等10個(gè)城市全面實(shí)施大功率LED路燈的產(chǎn)業(yè)化示范推廣工程，實(shí)現建設總里程1500公里、規模約10萬(wàn)盞的LED路燈示范工程。當然也有業(yè)內人士提醒，以L(fǎng)ED為光源的交通信號燈、景觀(guān)照明、裝飾照明燈在技術(shù)上較為成熟，但是作為道路照明還存在一些技術(shù)上的問(wèn)題需要解決。但無(wú)論如何，在道路照明中推廣高效照明產(chǎn)品在我國各地政府中早已達成共識，這其中的空間無(wú)疑是巨大的
五.調研分析小結
燈具設計是藝術(shù)、技術(shù)、理想與生活經(jīng)驗以及學(xué)科知識的融合。燈具的結構，工作原理相對比較簡(jiǎn)單，由于新技術(shù)，新材料的不斷涌現，所以它的發(fā)展空間比較大。它可以是非常昂貴，亦可以是物超所值，或是系列的產(chǎn)品。
通過(guò)這次調研，我發(fā)現不同類(lèi)型、功能和環(huán)境中存在的燈具體現著(zhù)人們廣泛的需求和想像。燈具具有趣味性、裝飾性、工作性、陳設性等，這樣可以把諸多的因素轉化、引申、隱喻在多樣的設計作品中。
人才市場(chǎng)的調研報告12
日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《20xx年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告稱(chēng)，中國春節后的第一波招聘高峰值得期待，延續各項經(jīng)濟指標在20xx年四季度好轉的態(tài)勢，大多數雇主將在今年一季度，特別是春節后增加招聘規模。預計到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線(xiàn)(基層)崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時(shí)，對大學(xué)應屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比20xx年第一季度，74.4%的雇主將在20xx年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。
此次雇主招聘意愿調查歷時(shí)3個(gè)月，共計收到24254份反饋問(wèn)卷。負責此次調查的人力資源專(zhuān)家馮麗娟介紹，與參加20xx年第四季度調查的`雇主規模結果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。20xx年1-12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。
馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開(kāi)始，與此同時(shí)庫存持續減少，企業(yè)又開(kāi)始采購，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂(lè )觀(guān)的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(cháng)，而且不用擔心產(chǎn)能過(guò)剩。
人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂(lè )，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。 20xx年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、汽車(chē)及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在20xx年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為20xx的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè )觀(guān)的信號。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為20xx年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在20xx年一季度增加招聘量。
銷(xiāo)售崗位需求量最大
科銳國際人力資源有限公司(“科銳國際”)研究中心于1月15日發(fā)布《20xx年中國企業(yè)招聘趨勢調研》，本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國際提供了20xx年人員變動(dòng)趨勢，其中，58.8%受訪(fǎng)企業(yè)計劃增編，26.1%受訪(fǎng)企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。
從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(cháng)。
人才市場(chǎng)的調研報告13
小康大業(yè)，人才為本，人才問(wèn)題是事關(guān)我市經(jīng)濟社會(huì )提高的關(guān)鍵問(wèn)題。為進(jìn)一步構筑我市人才高地，促進(jìn)人才強市，我們提出如下提議意見(jiàn)：
一、強化人才意識，樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)念
人才是興業(yè)之本、發(fā)展之源、富民之策，是一個(gè)地方最可寶貴的資源。當今社會(huì )的各項競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，誰(shuí)擁有很多的優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競爭中占得優(yōu)勢，把握主動(dòng)權。所以，做好人才工作，政府、用人單位甚至普通大眾，必須解放思想，更新觀(guān)念，樹(shù)立適應新形勢新要求的科學(xué)人才觀(guān)。要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的基礎性、戰略性、決定性作用。要牢固樹(shù)立人人都能夠成才的觀(guān)念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、本事和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯身份，努力構成誰(shuí)勤于學(xué)習，勇于投身實(shí)踐，誰(shuí)就能獲得發(fā)揮聰明才智的機遇，就能成為有用之才的社會(huì )氛圍。要牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念，把促進(jìn)人才健康成長(cháng)和充分發(fā)揮人才作用放在首位，努力營(yíng)造人才輩出、各得其所的動(dòng)局面。要不斷加強對人才政策、人才工作的宣傳，市級領(lǐng)導要利用各種會(huì )議各類(lèi)場(chǎng)合大力呼吁，營(yíng)造全社會(huì )尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍。
二、整合人才資源，促進(jìn)綜合開(kāi)發(fā)利用
在人才隊伍建設上，要著(zhù)眼于調動(dòng)現有人才的積極性，努力發(fā)掘其潛能，最終到達促進(jìn)人才總量同我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的形勢相適應、人才結構同各項事業(yè)全面發(fā)展的要求相適應、人才培養機制同各類(lèi)人才成長(cháng)的特點(diǎn)相適應、人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的目標相適應的目的。一是要充分發(fā)揮現有人才的作用。用事業(yè)留人，想方設法為各類(lèi)人才供給一個(gè)自由廣闊的施展才華的舞臺，以展示他們的個(gè)人才能，實(shí)現個(gè)人價(jià)值；用感情留人，主動(dòng)與人才加強交流，建立良好、融洽的人際關(guān)系，在人才的職務(wù)晉升、學(xué)術(shù)活動(dòng)等方面給予特殊的照顧和支持；用適當的待遇留人，在政策允許的范圍內，根據現有的財力、物力，一方面關(guān)心他們的工作活條件、經(jīng)濟待遇和身體健康狀況，為他們營(yíng)造良好的工作、學(xué)習環(huán)境；另一方面關(guān)心他們的政治活，在入黨、提拔等方面予以?xún)A斜，
優(yōu)秀人才還可研究推薦為人大代表、政協(xié)委員。二是重視二次人才資源的開(kāi)發(fā)使用。離退休人才技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富，發(fā)揮他們的傳幫帶作用投入少、產(chǎn)出多，對緩解我市人才缺乏的矛盾能起到立桿見(jiàn)影的效果。要對不一樣專(zhuān)業(yè)的離退休人才進(jìn)行梳理、分類(lèi)，為離退休人才和用人單位牽線(xiàn)搭橋；加強他們與年輕優(yōu)秀人才之間的了解和溝通，建立人才結對幫扶制度，為離退休人員供給用武之地，讓他們金秋再創(chuàng )業(yè)，夕陽(yáng)更輝煌。
三、實(shí)施引才工程，壯大充實(shí)人才隊伍
從我市的人才需求情景看，單靠自我挖掘和自我培養是不夠的，還必須大力引進(jìn)外地人才或智力。要進(jìn)一步轉變觀(guān)念，樹(shù)立跨地域的人才觀(guān)，經(jīng)過(guò)借腦財來(lái)不斷壯大我市人才隊伍實(shí)力，為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展供給人才保障和智力支持。一是剛性與柔性并用。剛性引進(jìn)要放開(kāi)準入限制，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才可不受編制和人才結構比例的限制。柔性引進(jìn)能夠采取兼職聘用、項目招聘、短期聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用；二是數量與質(zhì)量并重。在引進(jìn)人才的過(guò)程中，我們不能只顧數量和速度，更要注重質(zhì)量和效益，在當前應著(zhù)重解決高層次人才的引進(jìn)問(wèn)題，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現應有的價(jià)值；三是實(shí)用與創(chuàng )新并舉。我們目前最緊迫的任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟，所以，對具有創(chuàng )新技術(shù)的人才要給予政策傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)。另外，要加快區域性信息網(wǎng)絡(luò )建設，主動(dòng)融入上海人才流動(dòng)中介服務(wù)體系。加強人才工作網(wǎng)站和數據庫建設，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)運用到人才工作中去。
四、創(chuàng )新體制機制，激發(fā)人才內在潛力
人才工作的活力取決于體制和機制。我們要在競爭中取得人才優(yōu)勢，就必須大力進(jìn)行人才體制改革，努力創(chuàng )新人才工作機制。一要建立健全人才培養機制。加強人才培養基地建設，整合培訓資源，制訂各類(lèi)人才不一樣的培訓規劃，以需求為導向適時(shí)調整培訓資料，創(chuàng )新培訓方式，堅持理論培訓與實(shí)踐提高相結合，切實(shí)增強培訓工作的針對性和實(shí)效性。二要建立健全人才評價(jià)機制。識人是正確用人的前提，要逐步建立以本事和業(yè)績(jì)?yōu)閷�、科學(xué)的社會(huì )化的.人才評價(jià)機制。要按照黨政人才重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認可，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì )和業(yè)內認可的要求，分別構建以業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、本事等要素構成的各類(lèi)人才評價(jià)指標體系，努力做到客觀(guān)看人、公正評人、準確識人。三要建立健全人才選拔機制。深化干部人事制度改革，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統習慣，建立公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機制。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔任用上，要依據成果、貢獻和本事，確定科技創(chuàng )新的領(lǐng)軍人物，健全完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)制度，廢除職稱(chēng)終身制，使確有真才實(shí)學(xué)者脫穎而出。四要建立健全人才激勵機制。制定和實(shí)行有效激勵各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的多元化分配政策，使人才價(jià)值在拉開(kāi)分配檔次中得到體現。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，要實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jì)定酬的分配制度，以此激發(fā)各類(lèi)人才的潛能，促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。
五、優(yōu)化人才環(huán)境，打造拴心留人之地
水深才能養大魚(yú)，環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。政府部門(mén)在人才隊伍建設中擔負著(zhù)宏觀(guān)調控、政策引導等重要職能，應大力營(yíng)造良好的社會(huì )大環(huán)境，使之成為吸引人才的磁場(chǎng)，培養人才的搖籃，各類(lèi)人才施展才干的舞臺。
1.是營(yíng)造良好的政策環(huán)境。一個(gè)地區的人才政策是否完備、配套、具有吸引力，是能否更有效地吸引人才的關(guān)鍵。我們要像改善投資軟環(huán)境一樣完善人才隊伍建設的政策體系。既要抓好原有各項制度和政策的落實(shí)，又要大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，構成有特色的人才引進(jìn)、培養、使用、獎勵、流動(dòng)、保障等整體配套的人才隊伍建設體制；
2.是營(yíng)造良好的用人環(huán)境。良好的用人環(huán)境能最大限度地吸引和發(fā)揮人才的功效，所以，我們必須在用人機制和分配機制上進(jìn)行創(chuàng )新。要創(chuàng )造條件，使各類(lèi)人才的潛能在公平競爭中得到充分發(fā)揮，真正做到一流人才、一流業(yè)績(jì)、一流報酬，從而使我市成為各類(lèi)優(yōu)秀人才向往的地方；
3.是營(yíng)造良好的活環(huán)境�；瞽h(huán)境好才能使人才安心干事創(chuàng )業(yè)，消除后顧之憂(yōu)。要關(guān)心人才異常是外地單身青年人才的活，政府有關(guān)部門(mén)與工會(huì )、團委、婦聯(lián)等群團組織可經(jīng)常開(kāi)展人才聯(lián)誼活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余活，為他們搭建交友平臺，鼓勵他們在我市成家立業(yè)。要積極解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題，對于市級緊缺人才、外地來(lái)啟落戶(hù)人才，應制訂相應購房、租房?jì)?yōu)惠政策，并在職稱(chēng)評定、各項保險費落實(shí)、子女入學(xué)等方面給予必須的照顧，使他們能夠扎根我市；
4.是營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能激勵人才的情感，提議定期開(kāi)展人才宣傳周活動(dòng)，經(jīng)過(guò)宣傳優(yōu)秀人才，樹(shù)立典型人才等手段，在整個(gè)社會(huì )營(yíng)造濃厚的尊才愛(ài)才氛圍，構成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好環(huán)境；五是營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。對于人才工作，事業(yè)是感召力、環(huán)境是吸引力、服務(wù)就是凝聚力。我們應把人才工作的重點(diǎn)更多地放到搞好服務(wù)上來(lái)，使各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、干事有舞臺、發(fā)展有空間，最大限度地滿(mǎn)足各類(lèi)人才身心健康、相互交流和學(xué)習提高的需求。政府人事部門(mén)要以愛(ài)才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)放到人才引進(jìn)的首位，急人才之所急，想人才之所想，堅持一切從有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才的實(shí)際出發(fā)，努力創(chuàng )造人才引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境，讓人才順心、舒心、安心。
人才市場(chǎng)的調研報告14
人才市場(chǎng)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟建設的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著(zhù)我縣經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現,人才配置的市場(chǎng)化趨勢也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建設,進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。
一、xxx人才市場(chǎng)發(fā)展現狀
xxx人才市場(chǎng)成立于1993年，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設施比較完善，功能比較齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《xxx縣人才市場(chǎng)章程》、《xxx縣人才市場(chǎng)管理辦法》、《xxx縣開(kāi)展人事代理工作實(shí)施意見(jiàn)》等一系列政策法規;開(kāi)展了人才招聘、人才培養、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有15000多冊檔案的標準化檔案室，開(kāi)通了xxx人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和發(fā)展，促進(jìn)了xxx人才資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競爭和人才資源的開(kāi)發(fā)。但從總體上看，xxx人才市場(chǎng)機制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎設施建設落后，人才交流場(chǎng)所建設不到位。這些與我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不相適應。
二、人才市場(chǎng)建設的總體設想
按照建立和完善機制健全、運行規范、服務(wù)周到、指導監督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水平，使人才市場(chǎng)建設與全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應�；舅悸肥牵和ㄟ^(guò)完善政策法規，營(yíng)造公平透明、競爭有序、規范運作、恪守誠信的市場(chǎng)環(huán)境;通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉鎮人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系;通過(guò)加強信息化建設，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升;通過(guò)強化硬件建設和從業(yè)人員隊伍建設，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。
三、加快人才市場(chǎng)建設的主要措施
1、完善人才市場(chǎng)政策法規。制定完善人才流動(dòng)、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規定，在完善原有政策基礎上，制定《加快人才市場(chǎng)建設指導意見(jiàn)》、《xxx縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》、《xxx縣人才市場(chǎng)分市場(chǎng)管理辦法》等相關(guān)文件，切實(shí)維護用人單位和各類(lèi)人才兩個(gè)市場(chǎng)主體的合法權益，營(yíng)造公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。
2、健全人才市場(chǎng)服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛生人才分市場(chǎng)的職責，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉鎮人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎上擴大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設，逐步形成以縣人才市場(chǎng)為核心，鄉鎮人才服務(wù)站、行業(yè)分市場(chǎng)、人才中介機構為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開(kāi)放式的人才市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )體系。
3、加強地區、行業(yè)間的市場(chǎng)合作。促進(jìn)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的貫通，形成信息互通、功能互補、競爭有序的人才大市場(chǎng)。
4、推進(jìn)人才市場(chǎng)職能的轉變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、流動(dòng)黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿(mǎn)足用人單位和各類(lèi)人才的需求。
5、加快人才市場(chǎng)信息化建設。辦好xxx人事人才網(wǎng)站，開(kāi)設網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò )化;建立專(zhuān)業(yè)化的動(dòng)態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的xxx籍專(zhuān)家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時(shí)反映人才市場(chǎng)供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
6、創(chuàng )新人才服務(wù)內容和手段。在做好現有服務(wù)項目的同時(shí)，大力拓展具有市場(chǎng)前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓等傳統業(yè)務(wù)，開(kāi)拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng )新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的.“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結對聯(lián)絡(luò )”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。
7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導和市場(chǎng)服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的導向作用，引導畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，認真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉正定級等全方位服務(wù)。
8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門(mén)成立全縣人才勞務(wù)中介機構行業(yè)協(xié)會(huì )，加強監督指導，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調等方面的作用。加強人才市場(chǎng)與其他行業(yè)協(xié)會(huì )的溝通與合作，發(fā)揮各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )在行業(yè)人才技能培訓、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無(wú)序競爭方面的積極作用，充實(shí)和完善人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。
9、加快人才市場(chǎng)硬件建設。目前xxx人才市場(chǎng)的硬件設施建設相對落后，與縣勞動(dòng)力市場(chǎng)差距很大，制約了人才交流活動(dòng)的開(kāi)展，必須加快建設，迎頭趕上，以提升人才市場(chǎng)競爭力。
10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標準人才]市場(chǎng)的要求，努力培養一支善于學(xué)習、勇于實(shí)踐、具備現代管理理念、掌握市場(chǎng)運行規則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)內部管理機制，建立健全內部管理規章制度;積極倡導誠實(shí)守信、服務(wù)至上、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹(shù)立“品牌”意識，通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場(chǎng)品牌，贏(yíng)得市場(chǎng)信譽(yù)。
人才市場(chǎng)的調研報告15
考生類(lèi)別:理工類(lèi)。
就業(yè)前景：主要到房屋建筑、地下建筑、隧道、道路、橋梁、礦井等的設計、研究、施工、教育、管理、投資、開(kāi)發(fā)部門(mén)從事技術(shù)或管理工作。
畢業(yè)生就業(yè)分布統計：
就業(yè)行業(yè)或部門(mén)百分率
其他事業(yè)單位 2.57%
高等學(xué)校 2.33%
科研設計單位 9.12%
中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0.79%
錄取研究生 5.47%
國有企業(yè) 44.85%
機關(guān) 2.46%
民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 9.40%
部隊 2.65%
金融單位 0.50%
三資企業(yè) 0.87%
出國 0.27%
其它 0.07%
注：本專(zhuān)業(yè)的各方向及就業(yè)率分別是：建筑工程84.36%、城鎮建設73.65%、交通土建工程90.01%、工業(yè)設備安裝工程86.75%、涉外建筑工程61.40%、土木工程91.96%。
【人才市場(chǎng)的調研報告】相關(guān)文章：
人才市場(chǎng)調研報告04-27
人才市場(chǎng)調研報告8篇03-03
人才市場(chǎng)調研報告15篇03-01
人才市場(chǎng)調研報告(15篇)03-01
人才市場(chǎng)調研報告14篇03-03
人才市場(chǎng)調研報告13篇03-02