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教師職業(yè)調查報告（通用19篇）
在某一情況或事件需要弄清楚時(shí)，我們要通過(guò)科學(xué)的方法去研究，最后將調查結果、戰略性的建議寫(xiě)進(jìn)調查報告。怎樣寫(xiě)調查報告才規范呢？以下是小編為大家整理的教師職業(yè)調查報告，希望能夠幫助到大家。
教師職業(yè)調查報告 1
摘 要 教師不僅是一個(gè)傳授知識，教授做人道理的職業(yè)，也是國家在發(fā)展過(guò)程中提高全民素質(zhì)，發(fā)展科教興國的助力。而教師，除了擔任著(zhù)教人育人的角色，也是學(xué)生成長(cháng)道路上的導師。好的老師甚至會(huì )影響學(xué)生的一輩子。一直以來(lái)都覺(jué)得教師是一個(gè)既神圣又偉大的職業(yè)。所以利用此次機會(huì )對教師這個(gè)職業(yè)無(wú)論從行業(yè)背景知識、工作環(huán)境、職業(yè)前景、職業(yè)的任職要求、工作內容、薪酬等都有了更系統和專(zhuān)業(yè)的認識。
關(guān)鍵詞 教師；職業(yè)調查；系統和專(zhuān)業(yè)
1、行業(yè)背景知識
1.1 職業(yè)簡(jiǎn)介：
教師，既指一種社會(huì )角色，又指這一角色的承擔者。廣義的教師是指傳授知識、經(jīng)驗的人，狹義的教師系指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的人，并在教育（學(xué)校）中擔任教育、教學(xué)工作的人，狹義方面來(lái)理解，即教師是指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的，在學(xué)校中向學(xué)生傳遞人類(lèi)科學(xué)文化知識和技能，發(fā)展學(xué)生的體質(zhì)，對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，培養學(xué)生高尚的審美情趣，把受教育者培養成社會(huì )需要的人才的專(zhuān)業(yè)人員。
1.2 我眼中的教師職業(yè)：
我認為具有三種重要的知識，它是教師知識的重要組成部分。分別是學(xué)科知識、實(shí)踐知識和教育學(xué)知識。
學(xué)科知識：包括一般學(xué)科知識和專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識。教師必須首先具備各種學(xué)科基本知識，了解各學(xué)科之間的聯(lián)系，并將之貫串于自己所教學(xué)科之中。然后再對各種不同知識和理論進(jìn)行選擇、組織、傳遞和評價(jià)。除此之外專(zhuān)業(yè)知識則要求教師必須廣、寬厚，這是對教師專(zhuān)業(yè)過(guò)程中的第二次分工，更加細化了教師的工作。
實(shí)踐知識：都說(shuō)實(shí)踐出真知，所以教師除了具有具備深厚的學(xué)科背景，在全面透徹地理解所要教的學(xué)科基礎知識之上還要引導和帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展學(xué)科研究和創(chuàng )新活動(dòng)。增強學(xué)生的實(shí)踐能力，使書(shū)本知識不再空洞。
教育學(xué)知識：我認為教師在掌握過(guò)硬的學(xué)科知識和專(zhuān)業(yè)知識之外，更應該本著(zhù)教師的職責，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，真正地做到從學(xué)生出發(fā)，多多傾聽(tīng)學(xué)生的心聲，將理論與實(shí)際相結合。
2、工作環(huán)境
2.1 環(huán)境簡(jiǎn)介：
從硬件方面來(lái)說(shuō)教師的職業(yè)環(huán)境一直都是不錯的。比如有專(zhuān)門(mén)的辦公室、夏天有舒適的空調，辦公室里也有芳香四溢的花卉植物作以點(diǎn)綴。每個(gè)教師都附有多媒體，給課程增加了豐富性并且節省了上課板書(shū)的時(shí)間。
2.1 存在的問(wèn)題：
但是現在教師職業(yè)的隊伍的競爭也越來(lái)越激烈。許多都是沖著(zhù)教師這個(gè)職業(yè)良好的工作待遇而去。并且現如今越來(lái)越多教師虐待學(xué)生的事件頻繁發(fā)生，許多教師已經(jīng)不單單是把精力放在教育學(xué)生身上，而是更多的關(guān)注自身的經(jīng)濟利益。隨著(zhù)這些年高校擴招和就業(yè)形勢變化，現在教師隊伍里素質(zhì)也是層次不齊，不乏有有一批素質(zhì)低、作風(fēng)不端正的人出現。教師中拜金主義和享樂(lè )主義在也非常盛行。教師之間幫派斗爭也是存在的，評先進(jìn)和職稱(chēng)的時(shí)候同事之間競爭也十分激烈。所以要加強對教師隊伍的把關(guān)，也是對學(xué)生和家長(cháng)的負責。
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)與職業(yè)生涯規劃
3、職業(yè)前景
3.1 機遇：
隨著(zhù)全球政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各國生產(chǎn)力不斷提高，相互之間的競爭也日益激烈，而當今世界國家之間的競爭實(shí)際上就是綜合國力的競爭。因此，文化軟實(shí)力與科技競爭力越來(lái)越成為世界的焦點(diǎn)。所以教育事業(yè)在國家發(fā)展中起到了更加至關(guān)重要的作用，它的發(fā)展狀態(tài)是積極向上的。
3.1 挑戰：
我選擇教育這個(gè)職業(yè)并想將其作為自己的終身職業(yè)，也是考慮到了它的社會(huì )地位和發(fā)展前景的。 教師這個(gè)職業(yè)本身的專(zhuān)業(yè)技能要求較高，社會(huì )地位和待遇都相對較好。本身對學(xué)校生活存在美好的回憶，喜歡與學(xué)生之間單純地相處。而現在隨著(zhù)就業(yè)環(huán)境的嚴峻，教師人數已經(jīng)飽和，可提供的工作崗位較少。所以需要我們更加努力地提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與能力。另外我國教育職業(yè)存在的問(wèn)題還包括沿海地區教師資源豐富而偏遠地區急缺教師教師供求不平衡。
4、職業(yè)的任職要求
4.1 教育教學(xué)能力：
身體條件方面具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，適應教學(xué)工作的需要。
普通話(huà)水平方面擁有普通話(huà)等級證書(shū)，能準確、清晰地使用普通話(huà)授課。
職業(yè)教育理論相關(guān)課程學(xué)習要求方面非統招本科師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員申請認定教師上崗資格，要經(jīng)過(guò)職業(yè)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)法、生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)法（實(shí)習指導教師和一體化教師要求）等課程培訓，并經(jīng)考試成績(jì)合格。
教育教學(xué)能力方面有教師上崗資格證，同時(shí)有公共證書(shū)，如計算機等級證書(shū)，心理學(xué)證書(shū)。
4.2 崗位素質(zhì)要求：
具有一定的專(zhuān)業(yè)能力，掌握充分的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)能力。
至少為大學(xué)本科文憑，高等教育的文憑要求更高，依情況而定。
有從事教師職業(yè)所具備的良好的政治素養和道德修養。
有從事教師職業(yè)所具有的身體健康狀況和程度要求。
4.3 上崗條件：
思想品德條件方面熱愛(ài)祖國和職業(yè)教育事業(yè)，遵紀守法，履行《教師法》規定的義務(wù)，具有
良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德，為人師表。
學(xué)歷條件方面申請認定幼兒園教師資格必須具備幼兒師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)及其以上學(xué)歷。申請認定小學(xué)教師資格必須具備中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)及其以上學(xué)歷(中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)是否屬于師范教育教育專(zhuān)業(yè)應根據省教育行政部門(mén)當年下達的`招生計劃和省教育行政部門(mén)驗印的畢業(yè)證書(shū)來(lái)確定)，其他中專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷應視為不合格學(xué)歷。申請認定初中、初等職業(yè)學(xué)校文化專(zhuān)業(yè)課教師資格應當具備大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷。申請認定高中、中等職業(yè)學(xué)校(含中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)、職高、成人中專(zhuān)、技工學(xué)校等，下同)文化、專(zhuān)業(yè)課教師資格應當具備大學(xué)本科及其以上學(xué)歷。申請認定中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習指導教師資格，應當具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，且應具有相當于助理工程師及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級及其以上工人技術(shù)等級。申請認定高校教師資格，應具備研究生或大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷。
我認為教師這個(gè)職業(yè)是我心中所想。無(wú)論做什么事情如果是自己真心喜歡的則必然會(huì )拼盡全力去做好。我認為我有能力勝任好這份工作。雖然缺少一定的實(shí)踐經(jīng)驗但是我相信通過(guò)自己的努力可以克服這些外部因素。當前就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生普遍出現找工作難的問(wèn)題。應對這一問(wèn)題，我認為我更應該提高自身綜合能力，加強專(zhuān)業(yè)技能修養，同時(shí)具備良好的社會(huì )適應能力。
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)與職業(yè)生涯規劃
5 工作內容
5.1 教學(xué)方面：
每天都能完成當天的教學(xué)任務(wù)，每學(xué)期能完成其教學(xué)目標，盡可能實(shí)現自己定的教學(xué)目標。真正地把傳授知識放于第一位。關(guān)心和愛(ài)護學(xué)生地成長(cháng)與需求而不是盲目地關(guān)注成績(jì)，忽視學(xué)生的心理成長(cháng)。
5.2 育人方面：
教師應以身作則，用良好的道德修養和政治素質(zhì)來(lái)培育學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。在腦力成長(cháng)的同時(shí)更多關(guān)注學(xué)生內心真正的想法。使他們在成長(cháng)道路上健康正直的成長(cháng)，不會(huì )誤入歧途。
6、薪酬
通過(guò)網(wǎng)上調查得知一所普通初中的普通老師一年的工資除去獎金和各種節假日發(fā)的物品或錢(qián)，大概5、6萬(wàn)，公務(wù)員基本一樣，而且還有補課費、課時(shí)津貼，更重要的是教師還有完整的雙休日和寒暑假等等。教師這個(gè)職業(yè)相對于比較穩定，很多人也是看中它有可觀(guān)的退休工資。
7、總結
通過(guò)行業(yè)背景知識工作環(huán)境職業(yè)前景職業(yè)的任職要求工作內容薪酬等方面的了解使我對教師職業(yè)有了更深的認識。為今后的擇業(yè)與就業(yè)起到了更理智的分析。我認為現代大學(xué)生不能盲目選擇就業(yè)，要從實(shí)際出發(fā)，從自身能力出發(fā)，理智就業(yè)擇業(yè)。我們要擺正心態(tài)，積極熱觀(guān)地面對生活中的困難，勇于迎接挑戰，勇于直面人生的挫折。把每一次失敗都當做是一次成長(cháng)，在失敗中總結經(jīng)驗與教訓，一步步成長(cháng)。
教師職業(yè)調查報告 2
一、教師基本情況
1、所收回的40份問(wèn)卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數的5%。
3、教齡在1-5年以上的有7人，6到XX年以上的有9人，11-30年以上的有19人，30年以上的有5人。
4、教師的有36人，學(xué)校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學(xué)的有24人，中學(xué)的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無(wú)2人。
二、選擇教師職業(yè)的主要原因分析
有22人選擇a熱愛(ài)教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過(guò)分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點(diǎn)：一是熱愛(ài)教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩定，占32.5%。由此可見(jiàn)，選擇教師職業(yè)因為熱愛(ài)和工作穩定的居多。這說(shuō)明，在所調查的教師群體中，有半數以上因為熱愛(ài)而選擇了教師這個(gè)職業(yè)，這是可喜的。
三、壓力狀況調查
1、壓力狀況：有0人選擇了沒(méi)有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的.心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿(mǎn)足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來(lái)源：有15人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)生，有8人選擇了壓力來(lái)自于領(lǐng)導，有12人選擇壓力來(lái)自于職務(wù)訴求和升遷問(wèn)題，有5人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)�？己�。
從以上數據可以看出，教師壓力大，是個(gè)不容回避的話(huà)題。
四、對假期的盼望程度
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數的30%，有22人認為一般情況，占總人數的55%，有6人認為從來(lái)沒(méi)有。從這可以看出絕大多數教師認為長(cháng)假調整心理，緩解壓力的情況一般。說(shuō)明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學(xué)習太過(guò)頻繁。
2、有6人盼望假期的到來(lái)，有23人一般，有11人感覺(jué)無(wú)所謂。通過(guò)這一點(diǎn)也能說(shuō)明與上面的調查情況基本相符，大多數教師對假期期望值不高。
五、工作中的幸福感調查
1、對教師社會(huì )地位的自我感覺(jué)方面，有1人認為教師社會(huì )地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個(gè)人感覺(jué)最幸福的時(shí)間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-XX年，有8人選擇在XX年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分�？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖堤幱谏愿叩某潭�。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領(lǐng)導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長(cháng)的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關(guān)系融洽，占60%;有13人認為工作集體關(guān)系融洽，占32.5%。以上數據表明，領(lǐng)導支持、工作有趣、成就感、家長(cháng)的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說(shuō)明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關(guān)系需要進(jìn)一步改進(jìn)。
6、沒(méi)有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長(cháng)的不理解的18人，占45%;認為評價(jià)機制不合理的27人占67.5%;以上數據表明，工作煩瑣、評價(jià)機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
教師職業(yè)調查報告 3
摘要： 教育是以人育人的事業(yè)，教師作為這一特殊的職業(yè)，直接負擔著(zhù)培養下一代健康成長(cháng)的歷史重任，因此，師德比其他職業(yè)道德，有著(zhù)更加強烈的典范性。了解教師的職業(yè)道德?tīng)顩r及學(xué)生對教師職業(yè)道德的期望和評價(jià)，對提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有著(zhù)重要的意義。
關(guān)鍵詞： 職業(yè)道德 教師 教學(xué)質(zhì)量
教育事業(yè)的發(fā)展當以教師為本，而教師的職業(yè)道德水平又是影響教育事業(yè)的重中之重。隨著(zhù)學(xué)校的改革和發(fā)展，一批80后、90后的青年教師，不斷充實(shí)到教師隊伍中，他們是教育事業(yè)的新鮮血液，也是學(xué)校發(fā)展的希望和未來(lái)。但是，學(xué)校要可持續發(fā)展，關(guān)鍵在于建設一支高素質(zhì)的教師隊伍，而師德建設又是教師素質(zhì)的核心。
為了了解青年教師的真實(shí)思想，弄清青年教師中出現職業(yè)倦怠心理和職業(yè)認同程度下降的原因，找到提高青年教師師德修養的方法和途徑，解決在青年教師中出現的實(shí)際問(wèn)題，對本院師生組織了一次“教師職業(yè)道德”的網(wǎng)上問(wèn)卷調查活動(dòng)。下面將調查結果及部分數據分析做如下公示：
一、調查的基本情況
本次教師職業(yè)道德調查采取網(wǎng)上問(wèn)卷調查的方式進(jìn)行。調查對象為我院本科師范生，其中包括在校師范生及已畢業(yè)且從事教師職業(yè)的師范生，共發(fā)放調查問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷182份，有效回收率為91.0%。從問(wèn)卷回收情況和答卷的情況來(lái)看，廣大師生積極配合了此次調查工作。調查對象中教師占被調查人員的27.5%，學(xué)生占被調查人員的72.5％；從政治面貌上看，共產(chǎn)黨員占被調查人員的12.1％，其余是群眾占26.4％，共青團員占61.5％；從教育工作年限來(lái)看，從事教育工作1～5年的教師占被調查人員的70.0％，6～10年的占被調查人員的20.0%，從事教育工作10以上的占被調查人員的10.0％。此次調查是采用匿名的網(wǎng)上問(wèn)卷調查方式，很大程度上代表了我校教師的師德師風(fēng)建設情況。
二、調查結果與分析
本次調查的重點(diǎn)是青年教師及師范學(xué)生的師德師風(fēng)觀(guān)念和素養、師德師風(fēng)評價(jià)，以及提高師德師風(fēng)措施的認可度等，統計調查情況，并對結果和存在問(wèn)題作較深入的闡述和分析。
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1、職業(yè)意識較強
當問(wèn)到“您喜歡自己的職業(yè)（或將來(lái)要從事的教育工作）嗎？”這一問(wèn)題，79.1％的被調查人員認為自己熱愛(ài)教師職業(yè)，回答“一般”的占16.4％，回答不喜歡的只占4.5%。
可見(jiàn)，我校青年師生對自己的職業(yè)還是非常認同的，是學(xué)校發(fā)展可以依靠的主力軍。愛(ài)崗敬業(yè)是任何職業(yè)對從業(yè)人員的共同要求，也是做好本職工作的思想前提。我校絕大多數師生是熱愛(ài)自己的職業(yè)的，表現出較強的教師職業(yè)傾向。
但當被問(wèn)到喜歡教師職業(yè)的原因時(shí)，大多數被調查者只是認為“工作相對穩定（75.8％）”、“教師職業(yè)很神圣（55.5％）”、“喜歡學(xué)校環(huán)境（67.6％）”、“有寒暑假（76.9％）”，而對“工作的待遇（較好45.1％）”、“工作的趣味性（19.8％）0”，以及“工作的前途（有發(fā)展前途25.3％）”。結果如圖2
圖2：您喜歡自己職業(yè)的原因
在當今人才市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的情況下，教師職業(yè)的假期及較穩定性成為了吸引優(yōu)秀人才投身教育事業(yè)的一個(gè)重要的有利條件，另外教師職業(yè)的神圣以及學(xué)校優(yōu)越的工作環(huán)境也是吸引廣大學(xué)子置身教育事業(yè)的另一重要因素。但另一方面，教師職業(yè)的收入和待遇、工作的單調性，以及對未來(lái)的發(fā)展前景，并不能得到大部分師生的認同。因此，利用師德學(xué)習教育活動(dòng)的機會(huì )，對我校師生
進(jìn)行教師職業(yè)角色的引導，培養廣大師生的職業(yè)情感和道德，采取切實(shí)有力的措施，以保持教師隊伍的穩定性是很有必要的。
2、教育行為規范
問(wèn)卷調查數據顯示，廣大師生對涉及師德的一系列教育行為有比較正確的認識，且能采用規范的教育方法與行為。對于“你是否會(huì )查閱學(xué)生日記或物品”時(shí)，80.4%的認為“不會(huì )，這是對學(xué)生隱私的侵犯”，16.2%認為“看情況，這是了解一些特殊學(xué)生情況的途徑”，3.4%認為“會(huì )，這是教師的權力”。這組數據反映了教師法律意識較強，對學(xué)生的人格的尊重�！坝龅讲宦�(tīng)話(huà)的學(xué)生時(shí)，你是否會(huì )不耐心”，82.3%的教師采取“不會(huì )，耐心教育是教育學(xué)生的最好方法”，14.3%的教師選擇“看情況，罰抄幾遍課文或在全班進(jìn)行教育”，3.4%的教師則選擇“會(huì )，直接讓家長(cháng)帶回去”。對于“面對壓力和煩惱，你是否會(huì )拿學(xué)生加以排解，86.8%的教師選擇“不會(huì )，會(huì )采用讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、運動(dòng)等自我心態(tài)調整”，10.2%的教師選擇“看情況，如果學(xué)生剛好激怒到我時(shí)的話(huà)”，只有3.0%的教師選擇“會(huì )，找由頭批評學(xué)生”的方式加以排解。對于“教師是否該收學(xué)生家長(cháng)的禮品、禮金”的態(tài)度時(shí)，73.1%的教師認為是“不會(huì )，加重了家長(cháng)的負擔，影響了教師的.形象，損害了學(xué)生的心靈”，24.4%的教師覺(jué)得“看情況，只要把握住度，也沒(méi)什么”，只有2.5%的教師認為“可以，無(wú)所謂”。
3、學(xué)生對教師師德素養的反映
來(lái)自學(xué)生問(wèn)卷調查的數據證實(shí)了上述狀況的真實(shí)可信性。有60.7%的學(xué)生將老師視為“自己學(xué)習的榜樣”，20.5%的學(xué)生認為“在日常生活中，老師是其最可信賴(lài)的朋友”，感到“除了學(xué)習之外，與自己沒(méi)有更多的關(guān)系”的學(xué)生占18.8%。教師良好的道德素養和行為修養，使其成為學(xué)生的楷模，也使教師贏(yíng)得廣大學(xué)生的尊敬和愛(ài)戴。認為“老師關(guān)心愛(ài)護自己”的學(xué)生達60.4%，認為“老師較關(guān)心愛(ài)護自己的學(xué)生”亦有33.2%，認為“不關(guān)心自己”的只有6.4%。對于老師是否推銷(xiāo)與學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)籍或參考資料，83.6%的學(xué)生反映“沒(méi)有”，14.4%的學(xué)生回答“有”，2.0%回答“經(jīng)�！�。94.5%的學(xué)生反映“老師沒(méi)有要求其與其家人為他辦私事”，4.2%的學(xué)生反映是“有”，另有1.3%的學(xué)生回答“不想說(shuō)”。69.4%學(xué)生反映“沒(méi)有老師因各種原因偏袒或歧視學(xué)生的現象”，26.6%的學(xué)生認為“有”，4.0%的學(xué)生認為“經(jīng)常有”。 盡管在其中一些相同的問(wèn)題上師生所反映的情況有些差異，但總體還是一致的。學(xué)生問(wèn)卷中所反映的數據更多的是現實(shí)的情況，是檢驗教師對師德的認識與實(shí)踐是否一致，因此，更能真實(shí)地反映教師師德的實(shí)際狀況。
�。ǘ┪倚煹聨燂L(fēng)建設現狀
1、對師德師風(fēng)狀況總體評價(jià)
教師肩負著(zhù)教書(shū)育人、教育研究、社會(huì )服務(wù)和精神文明建設的重任，是學(xué)生美好心靈的塑造者、知識經(jīng)驗的傳授者、學(xué)生心目中的楷模、學(xué)生活動(dòng)的指導者、有關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專(zhuān)家和學(xué)生身心健康的保健員。因此，教師的品德則顯得極其重要。從調查中看到，大部分的教師對目前我校教師的職業(yè)道德素質(zhì)是比較滿(mǎn)意的（回答“很滿(mǎn)意”占49.7%、“較滿(mǎn)意”占44.7％），但也有部分的被調查者對我校的師德師風(fēng)不太滿(mǎn)意或非常不滿(mǎn)意（不太滿(mǎn)意占3.8%，非常不滿(mǎn)意占1.8%）。
2、對師德師風(fēng)建設的必要性的認識
教師的社會(huì )角色，是社會(huì )精神文明的傳播者。因此，在任何教育體制中，教師總是充當著(zhù)引領(lǐng)者的角色。教師的品行和精神內涵，代表著(zhù)社會(huì )的文明程度。所以，絕大多數教師都有認為必須加強師德師風(fēng)建設。
在回答“您認為師德師風(fēng)建設有無(wú)必要”問(wèn)題時(shí)，有94.36％的被調查者認為進(jìn)行師德師風(fēng)建設“很有必要”或“較有必要”，僅有1.8%的被調查者認為師德師風(fēng)建設“較沒(méi)有必要”或“很沒(méi)有必要”。絕大多數教師對師德師風(fēng)建設的認同是我校進(jìn)一步搞好師德師風(fēng)建設的基礎，但另一方面也反映出了進(jìn)一步提高師德師風(fēng)的緊迫性和艱巨性。
3、對提高師德措施的認同
被調查者對于改進(jìn)我校師德師風(fēng)的措施，如“學(xué)校重視師德師風(fēng)建設”、“加強教師師德師風(fēng)學(xué)習”、“提供針對性培訓”、“宣傳表彰師德先進(jìn)個(gè)人”、“加強教職工隊伍的管理”，以及“抓好教學(xué)科研工作環(huán)境建設”等,有84.2％的教師較為贊同，但6％的被調查者認為“引入教師上崗競爭機制”對提高師德師風(fēng)
不太重要或很不重要。從數據上分析，我校大部分師生對提高師德師風(fēng)的重要性還是持肯定態(tài)度的，這也為后續師德師風(fēng)的建設提供了有力的數據支持。
�。ㄈ┐嬖趩�(wèn)題及分析
我國具有數千年的尊師重教的優(yōu)良傳統，教師被理所當然地認為是德行高尚的典范。作為一名教師，應該具有一種與此俱來(lái)的神圣感、使命感，因而師德師風(fēng)是教師從事教育工作的精神動(dòng)力，是教師思想道德素質(zhì)中的核心內容。雖然我校師德?tīng)顩r總體較好，但也存在一些不盡如人意的地方，主要表現在極少數教師存在工作敷衍、品行不端、效率低下、散漫隨意等與教師身份不相符的現象。通過(guò)對調查結果的深入分析，可以得知影響我校師德師風(fēng)的主要原因有以下幾點(diǎn)：
1、個(gè)人思想認識不夠
極少數教師的基本道德素質(zhì)較欠缺，沒(méi)有作為一名光榮教師的神圣感、使命感，僅將教書(shū)作為一種謀生的手段，或轉到其它職業(yè)的過(guò)渡或跳板，責任心不強，缺乏必然的愛(ài)崗敬業(yè)精神。
2、社會(huì )環(huán)境因素
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化，以及對外交往的愈加頻繁，社會(huì )價(jià)值觀(guān)念發(fā)生了急劇變化，給教師帶來(lái)了無(wú)形的巨大沖擊，金錢(qián)至上、享樂(lè )主義在教師隊伍中有所蔓延。雖然近些年來(lái)，教師待遇有所提高，但相對于教師職業(yè)的的社會(huì )責任、歷史責任、對社會(huì )的貢獻以及工作難度來(lái)看，教師的經(jīng)濟待遇仍顯不足。教師的社會(huì )地位、經(jīng)濟地位、社會(huì )風(fēng)氣等不利因素使其難以全心全意投入到教書(shū)育人的工作上來(lái)。
3、學(xué)校制度不健全、部門(mén)缺乏重視
師德師風(fēng)很大程度上是教師的一種主觀(guān)態(tài)度，而教書(shū)育人的成果往往伴隨著(zhù)教育對象成長(cháng)和發(fā)展的終生來(lái)顯現的，因此難以用量化指標來(lái)考核。這樣一來(lái)，與學(xué)校其他教學(xué)、管理活動(dòng)相比較，師德師風(fēng)建設的制度不夠健全。這種制度的不健全，進(jìn)一步導致各部門(mén)對師德師風(fēng)建設的忽視。
三、加強師德建設的思考和對策
本次在我校師生中進(jìn)行的師德師風(fēng)問(wèn)卷調查，較為詳實(shí)地掌握了當前我校師德師風(fēng)狀況的第一手資料，也為進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德師風(fēng)建設，提高教師職業(yè)素質(zhì)提供了依據。加強我校師德師風(fēng)建設應從以下幾方面入手：
1、充分認識提高師德師風(fēng)的重要意義。教育關(guān)乎我們國家、民族的未來(lái)，教師作為教育的實(shí)施者，首先要充分認識到自身的歷史使命，要認識到自己身上肩負的社會(huì )責任。當前受當今社會(huì )不良風(fēng)氣的影響，教師的社會(huì )認可度有所下降，教師自身責任心顯得不足。因此，提高學(xué)校師德師風(fēng)十分必要。
教師職業(yè)調查報告 4
一、引言。
隨著(zhù)全球政治經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各國生產(chǎn)力不斷提高，相互之間的競爭也日益激烈，而當今世界國家之間的競爭實(shí)際上就是綜合國力的競爭。因此，文化軟實(shí)力與科技競爭力越來(lái)越成為世界的焦點(diǎn)。
為了提高綜合國力和國際競爭力，我國不斷提升人民的素質(zhì)，想要打造成一個(gè)人才強國，提出科教興國的戰略，不斷發(fā)展教育事業(yè)，提高全民素質(zhì)。而教師，則擔任了一個(gè)教人育人的角色在這其中發(fā)揮著(zhù)重大的作用。
所以，在這次調查報告中，我選擇了教師這個(gè)職業(yè)，并對其進(jìn)行調查和分析。
二、職業(yè)簡(jiǎn)介。
教師，既指一種社會(huì )角色，又指這一角色的承擔者。廣義的教師是指傳授知識、經(jīng)驗的人，狹義的教師系指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的人，并在教育（學(xué)校）中擔任教育、教學(xué)工作的人，狹義方面來(lái)理解，即教師是指受過(guò)專(zhuān)門(mén)教育和訓練的，在學(xué)校中向學(xué)生傳遞人類(lèi)科學(xué)文化知識和技能，發(fā)展學(xué)生的體質(zhì)，對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，培養學(xué)生高尚的審美情趣，把受教育者培養成社會(huì )需要的人才的`專(zhuān)業(yè)人員。
三、職業(yè)概況。
�。ㄒ唬┞殬I(yè)的需求的供給情況：
據了解，在當今社會(huì )，中小學(xué)的教師需求與供給以及基本達到平，已經(jīng)趨于飽和；高等教育，如高中，大學(xué)的教師資源也十分充分；而學(xué)前教育的教師需求非常大，供小于求，教師資源嚴重供應不足，從而導致了許多兒童無(wú)法上學(xué)前班的情況。
�。ǘ┞殬I(yè)待遇與發(fā)展：
1待遇：
據悉，在20xx年的兩會(huì )已經(jīng)通過(guò)的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十二個(gè)五年規劃綱要》中，出臺了關(guān)于教師的一條政策：“實(shí)行縣（市）域內城鄉中小學(xué)教師編制和工資待遇同一標準，以及教師和校長(cháng)交流制度�！睖乜偫硪苍凇墩ぷ鲌蟾妗分刑岬浇處煿べY時(shí)說(shuō)到這樣一條政策：“義務(wù)教育階段教師績(jì)效工資制度全面實(shí)施�！笨梢�(jiàn)，教師的工資日益增長(cháng)，前景十分可觀(guān)。
根據我調查的一位教師所說(shuō)，現在教師的工資在社會(huì )上可以說(shuō)是中等水平，工資也逐漸增長(cháng)，現在與事業(yè)編制的工資相近。從一開(kāi)始從事教師職業(yè)的300多，再到1000多，20xx多，現在一年已有7，8萬(wàn)，而新教師每月也有4，5千，十分穩定。
2發(fā)展：
1教師轉業(yè)比例低，基本穩定；
2教師在職業(yè)成長(cháng)的培訓上有很大的需求，在繼續教育與學(xué)習中會(huì )面臨新的
問(wèn)題，需要不斷地提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐能力。
四、工作描述。
一工作目標：
1成為名特優(yōu)教師，在自己的領(lǐng)域上有所發(fā)展
2樹(shù)立專(zhuān)業(yè)理想、培養專(zhuān)業(yè)情操，提高專(zhuān)業(yè)心理素質(zhì)。
3提高一般意義上的文化素質(zhì)。
4提高學(xué)科與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)素養。
5掌握教育專(zhuān)業(yè)知識和教育教學(xué)技能。
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培育學(xué)生，為人師表，用自己的專(zhuān)業(yè)知識與教學(xué)能力培養優(yōu)秀的學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展。
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1．在教學(xué)方面：
每一天：完成一天的教學(xué)任務(wù)；
每一學(xué)期：完成其教學(xué)目標，盡可能實(shí)現自己定的教學(xué)目標。
2．在育人方面：
以身作則，用良好的道德修養和政治素養培育學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的身心健康的發(fā)展。
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1在教學(xué)上：
1）每一學(xué)期的考試的教學(xué)成績(jì)考核；
3教科研考核，例如：科研立項，調研等；
4學(xué)生等對教師的評價(jià)，即民意組測評。
2崗位素質(zhì)要求：
1具有一定的專(zhuān)業(yè)能力，掌握充分的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)能力；
2至少為大學(xué)本科文憑，高等教育的文憑要求更高，依情況而定；
3有從事教師職業(yè)所具備的良好的政治素養和道德修養；
4有從事教師職業(yè)所具有的身體健康狀況和程度要求。
五、崗位規范
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根據學(xué)科特點(diǎn)，認真鉆研新課標，把握學(xué)生實(shí)際，能夠運用現代教學(xué)手段進(jìn)行教育教學(xué)，熟練地制作、運用課件堅持用循序漸進(jìn)因材施教原則培育學(xué)生，為人師表，以身作則，用良好的道德修養和政治素養培育學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的身心健康的發(fā)展，完成自己的教學(xué)任務(wù)。
�。ǘ┥蠉彈l件：
1思想品德條件：
熱愛(ài)祖國和職業(yè)教育事業(yè)，遵紀守法，履行《教師法》規定的義務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德，為人師表。
2學(xué)歷及技能條件：
教師上崗認定條件按原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《技工學(xué)校、就業(yè)訓練中心以及民辦職業(yè)培訓機構教師上崗認定條件》（試行）執行
3教育教學(xué)能力條件
1身體條件：
具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，適應教學(xué)工作的需要。
2普通話(huà)水平：
擁有普通話(huà)等級證書(shū)，能準確、清晰地使用普通話(huà)授課。
3職業(yè)教育理論相關(guān)課程學(xué)習要求：
非統招本科師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員申請認定教師上崗資格，要經(jīng)過(guò)職業(yè)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)法、生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)法（實(shí)習指導教師和一體化教師要求）等課程培訓，并經(jīng)考試成績(jì)合格。
教師職業(yè)調查報告 5
教育是以人育人的事業(yè)，教師作為這一特殊的職業(yè)，直接負擔著(zhù)培養下一代健康成長(cháng)的歷史重任，因此，師德比其他職業(yè)道德，有著(zhù)更加強烈的典范性，高尚的職業(yè)道德和良好的教師形象是每個(gè)教師做好教育工作的先決條件，是時(shí)代的要求，也是教師不斷進(jìn)取，贏(yíng)得成功的力量所在。教師的職業(yè)道德，是指教師在其職業(yè)生活中，調節和處理與他人、與社會(huì )、與職業(yè)工作關(guān)系所應遵守的基本行為規范，以及在此基礎上所形成的觀(guān)念意識和行為品質(zhì)。同樣，教師職業(yè)道德的立足點(diǎn)也是內在的、自發(fā)的。由于教育事業(yè)的重要意義和教師在教育中的特殊作用，決定了教師職業(yè)道德的水平在發(fā)展教育、教書(shū)育人中起著(zhù)關(guān)鍵性的作用，甚至影響到社會(huì )的發(fā)展、國家的興衰。
一、調查的基本情況
本次調查選擇了鐵路子弟小學(xué)。之所以選擇了該所小學(xué)是因為該校1800名學(xué)生中有50%是外來(lái)務(wù)工人員的子女，其余則包括鐵路職工子女和城鄉結合部部分自由職業(yè)者的子女。由于組成成份的生活環(huán)境的復雜性和多樣性，教師職業(yè)道德的重要性就更顯突出。其次，該�，F有教師80余人，其中35名是青年教師。培養良好的教師職業(yè)道德是考驗青年教師教書(shū)育人能力的首要條件。
二、調查中得到的問(wèn)題
由于身處農村的影響，有些家長(cháng)家中忙碌，只重視眼前的經(jīng)濟利益，忽視了對孩子人生第一課的教育，造成有些學(xué)生進(jìn)入學(xué)校后，不能很快的適應有序而有緊張的校園生活和學(xué)習節奏，同時(shí)就給學(xué)生的學(xué)習和生活造成很大困難和壓力。為了讓這些學(xué)生迅速走出困境，就需要教師用愛(ài)心去發(fā)現每一個(gè)孩子的閃光點(diǎn)，用愛(ài)心去糾正孩子的缺點(diǎn)，用愛(ài)心去培養孩子的良好習慣，用愛(ài)心去陪伴他們走過(guò)美好的童年。
而一個(gè)合格的專(zhuān)業(yè)化教師，絕非一日之間就能產(chǎn)生，而是多種因素相互作用、有機融合的結果。既有從教之前個(gè)人受教育程度、思想修養、專(zhuān)業(yè)知識儲備、心理與智能養成等必備條件，又有從教之后熱愛(ài)事業(yè)、刻苦實(shí)踐、潛心鉆研、終身學(xué)習、不斷總結積累和提高；既有法制的規范保障、與全社會(huì )尊重知識、尊重人才、尊師重教的崇尚，也需要教育領(lǐng)域內部的吸引、極力、培養與競爭，和以學(xué)校為基礎的人力資源建設與校園文化建設。
這都說(shuō)明，良好教師職業(yè)道德，學(xué)生成長(cháng)成材的保障；是構建和諧校園、和諧社會(huì )的基礎。需要教師一生去追求的目標。
三、教育事業(yè)和教師職業(yè)的客觀(guān)地位、歷史作用及其特點(diǎn)，決定了教師職業(yè)道德具有特殊的重要性
一是教師教育影響的客觀(guān)性與深刻性，是教育勞動(dòng)的倫理特點(diǎn)之一。深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，就必須提高教師的職業(yè)道德。教師的工作對象是未定型的青少年學(xué)生，可塑性特強。他們長(cháng)期地、連續地同教師處于特定的關(guān)系中，受著(zhù)教師這樣或那樣的影響。這種影響，是不以雙方主觀(guān)意志為轉移的，具有客
觀(guān)必然性。一般的說(shuō)，教師不能自由地選擇學(xué)生，學(xué)生也不能自由地選擇教師；他們在社會(huì )活動(dòng)或交往中，發(fā)生著(zhù)相互影響，主要是教師對學(xué)生的影響，這種影響在學(xué)生的發(fā)展中將起著(zhù)主導作用。所有這些相互影響，對學(xué)生來(lái)說(shuō)，通常是在不知不覺(jué)中發(fā)生的，即使教師也未必都是自覺(jué)的。教師對學(xué)生的影響，不論他是否意識到，常常是無(wú)形的、潛在的、長(cháng)遠的、深刻的，往往決定著(zhù)學(xué)生一生的發(fā)展方向和發(fā)展水平。教師對學(xué)生的影響的無(wú)意性，無(wú)形性，決定了影響的性質(zhì)的兩種性，即可能是積極的，亦可能是消極的�？赡苡捎谝淮巫魑闹v評，使一個(gè)學(xué)生走上作家的道路；可能由于一次道德談話(huà)或教師的一次道德行為，促使學(xué)生成為一個(gè)高尚的有道德的人；也可能由于一句刺激的話(huà)，傷害了學(xué)生的自尊心，造成學(xué)生心靈上終身的創(chuàng )傷，甚至斷送了學(xué)生的前途，等等。所有這一切都表明，教師應當具有高尚的道德水平，給學(xué)生以良好的影響。這就是教師職業(yè)獨特的倫理責任。
二是教師職業(yè)勞動(dòng)的某些自主性，要求教師要有高尚的職業(yè)道德。人們知道，一般地說(shuō)，教師本人，不能自由地選擇教育和教學(xué)方針、目的、內容，甚至教師個(gè)人的知識、才能、性格、思想，也取決于社會(huì )發(fā)展水平。這就是教師職業(yè)的客觀(guān)制約性。同時(shí)，教師的工作還有其自主選擇性。他們在執行自己各項具體任務(wù)時(shí)，在不同情況下與學(xué)生及有關(guān)人員交往中，有自由選擇自己的態(tài)度、方式、方法的自主權。這種權力是職業(yè)本身賦予的，任何人無(wú)權亦無(wú)法剝奪，無(wú)權亦無(wú)法限制。教師使用這種權力，完全由自己的道德來(lái)調節。例如，在考場(chǎng)里，當發(fā)現學(xué)生作弊時(shí)，教師采取什么態(tài)度和對策，完全由教師本人自由選擇，作出決定，他可以采取熟視無(wú)睹的態(tài)度，放任不管；也可以用暗示的方法，促使其停止作弊；亦可以公開(kāi)揭露學(xué)生的`作弊行為，當眾訓斥；還可以殺一儆百，把該生逐出考場(chǎng)，等等。教師選擇任何一種態(tài)度、方式或方法，完全是自主的，自由的。雖然學(xué)�？梢蕴岢龈鞣N要求，制訂有關(guān)規定、守則，但所有這些，都無(wú)法限制或代替教師自由選擇具體態(tài)度和方法的權力，無(wú)法控制由教師采取的具體態(tài)度、方法而產(chǎn)生的后果。正如列寧指出的那樣：“學(xué)校的真正的性質(zhì)和方向，并不由地方組織和良好愿望決定，不由學(xué)生‘委員會(huì )’的決議決定，也不由‘教學(xué)大綱’等等決定，而是由教學(xué)人員決定的�！庇山處煹慕逃枷牒吐殬I(yè)道德決定的�？梢�(jiàn)，教師勞動(dòng)中的某些自主性，決定了教師在職業(yè)實(shí)踐中肩負的倫理責任。
三是教師職業(yè)道德本身，具有一種教育的職能，成為教師有力的教育手段。蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò)：“能夠迫使每個(gè)學(xué)生去檢點(diǎn)自己，思考自己的行為和管住自己的那種力量，首先就是教育者的人格，他的思想信念，他的精神生活的豐富性，他的道德面貌的完美性�！� 教育主體與教育工具或手段之間的統一性，是教師職業(yè)不同于任何其他職業(yè)的根本特點(diǎn)。通常所說(shuō)的“以身作則”、“為人師表”，就包含著(zhù)這一層意思。教師除了運用教材和物質(zhì)教具進(jìn)行教育之外，主要運用自己的知識、才能、情感、意志，道德品質(zhì)等“精神教具”進(jìn)行教育。尤其是教師的道德面目，在教育過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)特有的作用。并且，教師所用的教材和物質(zhì)教具，也要轉化為教師的精神財富，才能發(fā)揮教育作用。這種轉化的過(guò)程和程度，又取決于教師的倫理責任感，取決于教師職業(yè)道德水平。
四、如何提高教師的職業(yè)道德
一是提高思想政治素質(zhì)——以德正其身。人們公認的優(yōu)秀教師，都是思想品德高尚，具有良好職業(yè)道德，言行堪為學(xué)生表率的教育工作者。教師只有不斷提高思想道德素質(zhì)，做“德藝雙馨”的人，才能贏(yíng)得學(xué)生好評。所以在學(xué)校無(wú)小事，處處是教育；教師無(wú)小節，樣樣是楷模。有了良好的思想政治素質(zhì)，才能有良好的職業(yè)道德。
二是提高教育教學(xué)水平——以才稱(chēng)其職。凡是有著(zhù)良好職業(yè)道德的教師，在學(xué)識和才能方面一般都具有廣博的文化素養，精通所教學(xué)科的知識和技能，懂得教育教學(xué)的規律等等。只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習，更新觀(guān)念，不斷提高自己教育教學(xué)的能力和水平，才能贏(yíng)得學(xué)生的敬佩，在教書(shū)育人中才能取得顯著(zhù)成績(jì)。
三是提高教育觀(guān)念——以學(xué)促其變。優(yōu)秀的教育工作者有著(zhù)比普通教育工作者更為超前的教育理念，因而要成為一名具有良好職業(yè)道德的教育工作者，樹(shù)立先進(jìn)的教育觀(guān)念，比具體的教育行為更為迫切和重要。不斷的更新觀(guān)念，做到與時(shí)俱進(jìn)、以學(xué)促其變，時(shí)刻一“三個(gè)面向”為進(jìn)行自己的教育實(shí)踐。
教師職業(yè)調查報告 6
教師這個(gè)職業(yè)是一個(gè)神圣的職業(yè)，從我們出生到我們長(cháng)大成人，這一路上離不開(kāi)老師的教導與引領(lǐng)。因此我在小時(shí)便夢(mèng)想著(zhù)長(cháng)大后要成為一名教書(shū)育人的好老師，然而成為一名優(yōu)秀的老師并不是件容易的事情。
成為一名優(yōu)秀的老師需要具備哪些品質(zhì)呢？成為老師后要怎樣用合適的方法將知識教授給學(xué)生呢？如何在批評糾正學(xué)生錯誤時(shí)又不傷害學(xué)生的心靈呢？如何… …？眾多的問(wèn)題擺在我的面前，由此可見(jiàn)成為一名合格的老師是多么的不容易。
今天天氣晴朗，我來(lái)到了我的母校進(jìn)行此次調查，我找到了之前教過(guò)我的班主任，詢(xún)問(wèn)她教學(xué)這么多年的經(jīng)驗是什么？她回答說(shuō)：“首先要熱愛(ài)工作，關(guān)愛(ài)學(xué)生，如果連工作都不熱愛(ài)，那么對待學(xué)生的.態(tài)度也就只有厭倦了。這樣工作的效率就會(huì )很低，你也會(huì )感到很煎熬。所謂的關(guān)愛(ài)學(xué)生，要做到‘平等’，不僅對好學(xué)生關(guān)愛(ài)，更要對差學(xué)生呵護與關(guān)心，避免在學(xué)生中種下不平等的種子。作為老師，要去尋找學(xué)生的閃光點(diǎn)而不是缺點(diǎn)，要善于發(fā)現他們的進(jìn)步，給予他們肯定與鼓勵，讓他們信任老師，把老師當成朋友�！闭f(shuō)完，她向我微微一笑，說(shuō)：“成為一名優(yōu)秀的老師可不容易，要加油！”我寫(xiě)過(guò)她后，便去訪(fǎng)問(wèn)另任課教師了。
我找到了我之前的物理老師，她原來(lái)很器重我，我的物理也比較好，她一見(jiàn)到我就請我坐下，我還沒(méi)來(lái)得及開(kāi)口，她就開(kāi)始詢(xún)問(wèn)我過(guò)得怎么樣，我略微敘述后，便正式地問(wèn)她：“老師，您的物理課講的一直都是那么好，您是怎么做到的呢？”她微微一笑，說(shuō)道：“肚子中有知識是必須的，但是教給孩子們的時(shí)候我們要講究方法，一股腦門(mén)灌進(jìn)去是絕對不行的。而且作為物理這一學(xué)科，當然化學(xué)生物也是一樣的，需要同學(xué)們的創(chuàng )新思維，所以作為老師也要具有創(chuàng )新的授課方式，盡量是引領(lǐng)學(xué)生自己發(fā)現知識，而不是直接將結論灌輸給學(xué)生，若是機械地授課，那么天才也將被抹殺成為普通人了�！彼謬烂C地對我說(shuō)：“你將來(lái)若是成為了一位老師，一定要記住不能磨滅了學(xué)生的好奇心！”她的這一番話(huà)讓我受益匪淺，“老師的教誨我將銘記于心，終生不忘�！�
最后，我將此次關(guān)于教師職業(yè)體驗調查進(jìn)行了總結，成為一名好老師需要具備以下條件：有良好的心態(tài)，熱愛(ài)工作，知識淵博，善于創(chuàng )新。由此看來(lái)，我距離成為一名優(yōu)秀合格的老師還有漫長(cháng)的路要走啊。
教師職業(yè)調查報告 7
一、調查背景
良好的家庭教育是兒童成長(cháng)的重要保證，我們于20xx年3月份對我市農村小學(xué)開(kāi)展了調查訪(fǎng)問(wèn)，關(guān)于農村小學(xué)生家庭教育的調查報告。調查組得到了學(xué)校領(lǐng)導的大力支持和配合。這次調查，采取聽(tīng)匯報、發(fā)問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )等形式。調查范圍主要在兩所小學(xué)的三、四、五年級部分學(xué)生和家長(cháng)中進(jìn)行。共發(fā)出調查問(wèn)卷390份，收回有效卷371份。學(xué)生和家長(cháng)對問(wèn)卷內容進(jìn)行了逐項填寫(xiě)，先后三次召開(kāi)座談會(huì )。
二、調查目的
三、調查步驟
這次調查，主要使用問(wèn)卷調查法、座談法和家訪(fǎng)談話(huà)法。對學(xué)生專(zhuān)項調查的要點(diǎn)是：你覺(jué)得父母對你的哪方面最關(guān)心你覺(jué)得爸爸媽媽和自己是平等的嗎對家長(cháng)專(zhuān)項調查的要點(diǎn)是：你覺(jué)得爸爸媽媽說(shuō)的話(huà)都是對的嗎你在家里幫爸爸媽媽做家務(wù)嗎......通過(guò)回收調查表，研讀家訪(fǎng)、談話(huà)紀錄，綜合起來(lái)分析，探求共性原因，完成調查報告，調查報告《關(guān)于農村小學(xué)生家庭教育的調查報告》。
四、調查對象
1、家長(cháng)的職業(yè)：農民占;干部和工人占;個(gè)體戶(hù)占工人中大部分是在社區企業(yè)或從事臨時(shí)建筑工，屬農工兼顧，均居住農村。
2、家長(cháng)文化程度：大專(zhuān)以上占;中專(zhuān)文化占;初中占66%;小學(xué)文化占。家長(cháng)的文化大部分是小學(xué)和初中，其中一部分未讀初中。
3、家庭經(jīng)濟收入：來(lái)自農業(yè)和農親找工收入較低的占;收入較好的只占;經(jīng)濟困難的占;特別困難的占。
4、家庭組成情況：原婚的占;再婚的占;單親家庭占。
5、家庭學(xué)習環(huán)境：參加問(wèn)卷調查的家長(cháng)，平進(jìn)看書(shū)看報的占;畏導孩子學(xué)習的約占。農村家庭沒(méi)有良好的學(xué)習氛圍，能給孩子提供單獨的學(xué)習場(chǎng)所、有桌椅、燈具、必須的學(xué)習用品及圖書(shū)資料，并能在平時(shí)購買(mǎi)少量的課外書(shū)籍等占25%左右。這些并非全是家庭經(jīng)濟所限，大部分還是家長(cháng)的認識和觀(guān)念問(wèn)題。
五、調查結果
由本次調查的情況來(lái)看，當前農村小學(xué)生家庭教育還存在很多誤區，主要表現在以下幾個(gè)方面：
一是溺愛(ài)在本次調查中，家長(cháng)溺愛(ài)孩子成為家庭教育的最大誤區，有50%的家長(cháng)認為愛(ài)孩子就是滿(mǎn)足孩子的需要，對孩子有求必應。農村責任田的承包、開(kāi)放政策的落實(shí)，農村很多家庭的條件明顯改善，他們有能力為子女提供最好的生活條件，而計劃生育政策的結果又使農村獨生子女劇增，從情感上他們愿意為孩子奉獻一切�，F今很大一部分家長(cháng)在自己成長(cháng)過(guò)程中，都曾承受過(guò)物質(zhì)上的匱乏，他們今天不想再讓自己的子女遭受自己童年的困境。于是再窮不能窮教育、再苦不能苦孩子的教育口號率先在每個(gè)家庭中得到充分的體現。這些家長(cháng)實(shí)質(zhì)上并不懂得愛(ài)孩子，他們不知道愛(ài)孩子不僅僅是奉獻和滿(mǎn)足，更重要的是要教給孩子學(xué)習的方法和生存的能力，忽視了父母永遠是教育者這一角色，忽視了他們對孩子應有的教導職責。這種家庭出來(lái)的孩子，在課堂上無(wú)法理解簡(jiǎn)樸和珍惜的含義，無(wú)法理解家貧出孝子、執绔出富家的千年古訓。將來(lái)走入社會(huì )，他們的心理承受能力和面對困難挑戰自我的能力將會(huì )受到嚴重挫傷。
�。ㄒ唬┰L(fǎng)談介紹
訪(fǎng)談時(shí)間：20xx年11月9日
訪(fǎng)談地點(diǎn)：曲江附近星巴克
被訪(fǎng)談人：張超
被訪(fǎng)談人職業(yè)：西安電視臺資深記者。
�。ǘ┰L(fǎng)談資料記錄
1、你喜歡你此刻的工作嗎？它對你的生活有什么影響？
2你是如何找到你此刻的工作的，期間有調動(dòng)過(guò)工作嗎？
答：我是經(jīng)過(guò)應聘找到這份工作的。20xx參加媒體工作從業(yè)十多年來(lái)一向在此刻供職的單位，未曾調動(dòng)工作。
3你的'工作和你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否一致？
答：我的工作和專(zhuān)業(yè)是一致的，是專(zhuān)業(yè)對口了。
4在工作中你是如何應對挫折的？
答：在工作中任何人都是會(huì )遇到挫折的。良好的心態(tài)和對這份工作的熱愛(ài)是我戰勝挫折的動(dòng)力！
5大家都明白做事的心態(tài)很重要，你認為野心和平常心哪個(gè)更能引領(lǐng)成功？
答：我認為平常心更能引領(lǐng)成功。一位哲人說(shuō):“你的心態(tài)就是你真正的主人”。一位偉人說(shuō)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師”。所以平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來(lái)在工作方面你有什么計劃嗎？
答：我已經(jīng)干了很多年的新聞采訪(fǎng)報道工作，接下的時(shí)間里我會(huì )努力繼續做好它，做一名優(yōu)秀的記者！
7你認為性格對工作有影響嗎
答：性格對工作會(huì )有影響，能夠是進(jìn)取的，也能夠是消極。一個(gè)人的性格會(huì )決定人的一生，好的性格會(huì )讓你平步青云，壞的性格就會(huì )毀掉你的事業(yè)。
8你如何看待機遇？
答：對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周?chē)�。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓��；反之，它永遠跟著(zhù)你，你卻永遠摸不著(zhù)它。另外，我覺(jué)得人的訴求和認識不一樣時(shí)，對機遇的認識也不一樣。
9談?wù)勀愕纳顟B(tài)度吧。
答：我的生活態(tài)度很簡(jiǎn)單，心態(tài)積極向上、生活快歡樂(lè )樂(lè )、工作認認真真。
10對于我們即將畢業(yè)面臨找工作的大學(xué)生你有什么提議嗎？
答：對于你們此刻的學(xué)生我呢就一句話(huà)：先學(xué)會(huì )做好人，再學(xué)做好事！踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習，認認真真做事。心要靜下來(lái)，這無(wú)論是對于你們的此刻的學(xué)習，還是即將面臨的工作都十分重要。
�。ㄈ┰L(fǎng)談心得與反思
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中職業(yè)變遷的一個(gè)過(guò)程，我們每個(gè)人從小到大理解的教育最終都是在為擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的職業(yè)生涯打基礎。這次的職業(yè)生涯人物的訪(fǎng)談讓我深深的感受到了自我的幼稚和無(wú)知，對社會(huì )的認知是多么淺顯。經(jīng)過(guò)這次的職業(yè)生涯訪(fǎng)談，我進(jìn)一步的了解了社會(huì )的需求、職業(yè)的需求以及一些對生活的認知.
所以我做出了以下的總結：第一，在專(zhuān)業(yè)方面；要重視自我的硬件工具（專(zhuān)業(yè)知識），讓它扎扎實(shí)實(shí)的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計劃方面；要有一個(gè)職業(yè)生涯的規劃，要了解自我適合做什么，明確自我想要做什么，應當做什么；然后心中有一個(gè)目標和方向朝著(zhù)它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實(shí)踐方面；對于二十出頭的我來(lái)說(shuō)，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡(jiǎn)單也不能不去做；多實(shí)踐多動(dòng)手，實(shí)踐能夠將意識的、模糊的、朦朧的東西經(jīng)過(guò)自我的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗可循的。
第四，在機遇方面；要進(jìn)取爭取機會(huì )，把握好身邊的機遇；其實(shí)就是爭取自我的機會(huì )；當然，強烈的提高欲望必然是每一個(gè)領(lǐng)導最看重的地方。改掉自我的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準備心中有數，機遇必須會(huì )光顧有準備的人。
第五，在人際交往方面；父母長(cháng)輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長(cháng)輩應多聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，他們是能夠全力幫忙你的人；朋友能夠給你間接的職業(yè)信息，而同事在工作方面能夠使你積極進(jìn)取，不一樣的關(guān)系有需要你用不一樣的方法來(lái)維系。
不下水就不明白水的深淺，沒(méi)有這次訪(fǎng)談我就還處在自我幻想的社會(huì )中。雖然這次訪(fǎng)談對象的職業(yè)與我以后從事的職業(yè)處于兩個(gè)完全不一樣的領(lǐng)域，可是不變的是我們都需要用進(jìn)取努力的態(tài)度去對待的工作，學(xué)習和生活。目前，我需要做的不僅僅是在校期間不虛度光陰，豐實(shí)自我的專(zhuān)業(yè)知識，還要多參加校外活動(dòng)增長(cháng)見(jiàn)識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會(huì )使我們的工作和學(xué)習以及個(gè)人的心境都處于上峰。做好每一個(gè)方面，用積極向上的態(tài)度應對生活成功就離我們不會(huì )遠。
教師職業(yè)調查報告 8
調查時(shí)間:20xx年x月
調查地點(diǎn)：上海市
調查內容：關(guān)于市民誠實(shí)守信的調查
調查方式：記者采訪(fǎng)調查
20xx年，由上海市政協(xié)社會(huì )和法制委員會(huì )組成的課題組，對上海社會(huì )誠信問(wèn)題展開(kāi)調查，調研結果顯示：誠信作為社會(huì )行為中最重要的準則，在具體的經(jīng)濟和社會(huì )交往中并未得到肯定，反而成為“吃虧”的代名詞，當時(shí)曾引起了人們的熱議。
兩年之后，在衢化有個(gè)無(wú)人菜攤，這個(gè)攤上的蘿卜、盤(pán)子，由過(guò)往居民自行稱(chēng)重、找零，一個(gè)多月下來(lái)，分文未差。有人問(wèn)攤主，難道不擔心有人拿了蘿卜不付錢(qián)么?攤主回答得好，拿了不付錢(qián)的有兩種情況，一種是實(shí)在困難，這種人，就是不拿，也會(huì )接濟;另一種，就是沒(méi)素質(zhì)的人，碰上這種人，只能對他搖頭。
2月9日，記者專(zhuān)程在這個(gè)無(wú)人攤前等候2個(gè)小時(shí)，這期間，雖然有不少人駐足研究這個(gè)無(wú)人攤，卻未出現“拿了就走”的情況。其中就有一位開(kāi)車(chē)的女士，下車(chē)挑了2個(gè)蘿卜，稱(chēng)重后顯示為1.xx公斤，她放下xx元錢(qián)才離去。另一位男士則挑選盤(pán)子后，不滿(mǎn)意走掉了。
對此，本報對xx0名網(wǎng)友進(jìn)行了隨機調查，所有人對這樣的做法表示支持。他們認為，在當下全社會(huì )遭受誠信危機時(shí)候，有這樣的人、這樣的事是對誠信最好的注解�，F狀：曾因別人不誠信而吃虧“別的不說(shuō)，就說(shuō)現在那些乞討的人，到底有幾個(gè)是真的因為貧困而乞討的'!”網(wǎng)友sun說(shuō)，小時(shí)候她都會(huì )因為同情而幫助乞丐，但現在她已經(jīng)對乞丐熟視無(wú)睹了，不是因為別的，而是被他們騙多了，怕了。
在調查中，有xx9個(gè)受訪(fǎng)者就在社會(huì )上曾因別人的不誠信而吃虧，這也是導致他們最終不愿意相信別人的原因之一。
“真的有這樣的人嗎?千分之一概率吧!”記者告知衢化有個(gè)讓居民自己稱(chēng)重、自己找零的攤子時(shí)，不少受訪(fǎng)者有這樣的質(zhì)疑。
對于“目前社會(huì )的誠信狀況是否影響您對他人的信任感?”這一選項中，有2xx位受訪(fǎng)者認為“有影響”，18位受訪(fǎng)者認為“有一定影響”，僅有9位受訪(fǎng)者表示“不影響”。
雖然有超過(guò)80%的受訪(fǎng)者認為自己對他人的信任受到社會(huì )不良誠信事件的影響，但當問(wèn)及面對自己稱(chēng)重、找零的攤子，會(huì )如何做時(shí)，有41位受訪(fǎng)者毫不猶豫地選擇了“會(huì )自覺(jué)稱(chēng)重、找零”。未來(lái)：如何重塑社會(huì )誠信體系
做好自己是根本。網(wǎng)友“交警叔叔”
“如果人人都從自己的行為出發(fā)，自己講誠信，相信總有一天整個(gè)社會(huì )都會(huì )回到一個(gè)講誠信的氛圍�！边@是網(wǎng)友“交警叔叔”的一番話(huà)，這與教育專(zhuān)家鄭委所倡導的“私德組成公德”一脈相承。
樹(shù)立守信的標榜，如古代立碑立志，現代做報道宣傳。
網(wǎng)友“天高云淡”
除此之外，“天高云淡”說(shuō)，還應該通過(guò)中小學(xué)生來(lái)宣傳守信，并帶動(dòng)家長(cháng)一起學(xué)習，這一辦法已在發(fā)達國家廣為使用。
建立相應的考核體系，將誠信列入個(gè)人檔案。
網(wǎng)友“魚(yú)子”
“魚(yú)子”認為，社會(huì )制度設計時(shí)應考慮不誠信行為成本，比如銀行的個(gè)人信用檔案，一旦進(jìn)入信用黑名單，就會(huì )影響其今后的貸款等。有這么一個(gè)制約因素在，可以在一定程度上約束人們的誠信。
教師職業(yè)調查報告 9
一、調查思路與基本工作
為了解全市在職小學(xué)數學(xué)教師的基本情況，全面把握我市目前在小學(xué)數學(xué)教育教學(xué)領(lǐng)域的現實(shí)狀況，2006年秋學(xué)期市教研室小學(xué)數學(xué)組設計了一份“‘小學(xué)數學(xué)學(xué)科教學(xué)現狀’調查問(wèn)卷”，在了解了教師基本情況的同時(shí)，對他們共同關(guān)注與思考的一些議題進(jìn)行了問(wèn)卷，小學(xué)數學(xué)教師的調查報告。我們期望通范文§中國wwwfanwencn.com過(guò)本次調查分析，使我們今后的教學(xué)研訓工作能夠更好地切合教學(xué)實(shí)際，促進(jìn)我市的小學(xué)數學(xué)教學(xué)事業(yè)能夠循著(zhù)健康、有序的軌道發(fā)展、以此全面提升小學(xué)數學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的數學(xué)素養。
二、教師基本情況分析
性別 人數 年齡 人數 學(xué)歷 人數 職稱(chēng) 人數 榮 譽(yù) 稱(chēng) 號 人數
男 238 30歲以下 133 高中 2 小二 9 金壇教壇新秀
5女 278 30-39歲 237 中師 67 小一 132 金壇骨干教師 16
總計 516 40-49歲 91 大專(zhuān) 309 小高 339 金壇學(xué)科帶頭人 1
150歲以上 55 本科 138 中高 8 常州教壇新秀 1
無(wú)職稱(chēng) 28 常州教學(xué)能手 6
常州骨干教師 29
常州學(xué)科帶頭人 15
上表統計的是今年任“教學(xué)班”的數學(xué)教師基本情況，從表中可知：現任“教學(xué)班”男教師人數占數學(xué)教師總數（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為：總數）的46.1%，女教師人數占總數的53.9%；在各年齡段中，30歲以下的人數占總數的25.8%，30—39歲的人數占總數的45.9%，40—49歲的人數占總數的17.6%，50歲以上的人數占總數的10.7%，可以看出數學(xué)教師中40歲以下的人數所占比例還是比較大的，占總數的71.7%；在學(xué)歷中，“高中和中師”教師人數占總數的13.4%，“大專(zhuān)”教師人數占總數的59.9%，“本科”教師人數占總數的26.7%；在職稱(chēng)一欄中，“小二”人數占總數的1.7%，“小一”人數占總數的25.6%，“小高”人數占總數的65.7%，“中高”人數占總數的1.6%，無(wú)職稱(chēng)者占總數的5.4%（“無(wú)職稱(chēng)”者為剛分配的新師范生或由校醫擔任的數學(xué)教師）；在全體數學(xué)教師中，優(yōu)秀教師群體占總數的16.1%，其中金壇市級優(yōu)秀教師數占總數的6.2%，常州市級優(yōu)秀教師數占總數的9.9%。
以上數據顯示，我市小學(xué)數學(xué)教師的“年齡結構與性別比”總體上還是比較合理的，為學(xué)科教學(xué)效益的可持續發(fā)展提供了先決條件。數學(xué)教師的學(xué)歷還有待進(jìn)一步提高，因為40歲以下年齡段數學(xué)教師的絕對人數占總數的71.7%，而數學(xué)教師中本科學(xué)歷的絕對人數只占總數的26.7%。數學(xué)教師中優(yōu)秀教師群體人數的比例還比較小，這提示我們在今后的教學(xué)研訓工作中，在注重普及提高的同時(shí)還要為更多的數學(xué)教師成長(cháng)搭建平臺，以縮短他們成長(cháng)的助跑線(xiàn)。
三、調查問(wèn)卷內容分析
說(shuō)明：本次共下發(fā)“金壇市‘小學(xué)數學(xué)學(xué)科教學(xué)現狀’調查問(wèn)卷”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“問(wèn)卷”）300張，收到有效問(wèn)卷261張，問(wèn)卷的對象為全市各校數學(xué)教研組長(cháng)或學(xué)科骨干教師。以下是對本問(wèn)卷各項內容的統計與分析：
�。ㄒ唬┙處煹男南�
1、您經(jīng)常參加校外的教研活動(dòng)嗎？ 教師自己學(xué)習是提高自身業(yè)務(wù)能力的主要途徑，而參加校外教研活動(dòng)（外出學(xué)習）更是一種重要方式，它可以拓寬教師的教學(xué)視野，轉變教學(xué)觀(guān)念，提高課堂教學(xué)駕馭的能力。但從調查情況看，學(xué)校中“很少”外出參加教研活動(dòng)的教師占76.6%，“從來(lái)沒(méi)有”參加校外教研活動(dòng)的人數占5.8%。這表明，學(xué)校在派教師外出參加學(xué)習活動(dòng)時(shí)，沒(méi)有兼顧到教師這個(gè)群體中的所有人，只有讓絕大多數教師都有外出學(xué)習的機會(huì )（哪怕是校際間的“教學(xué)聯(lián)動(dòng)”），這樣才能促使每個(gè)年齡段的教師都有不同程度的提升，并能在教學(xué)中體現出自己的.價(jià)值追求。
2、您喜歡哪些形式的教研活動(dòng)？ 選項內容 聽(tīng)課、評課 聽(tīng)講座 結合課例交互式研討 請人來(lái)聽(tīng)自己的課，然后一起研究 人 數 7216 149 24 所占比例 27．6% 6．1% 57．1% 9．2%喜歡“結合課例交互式研討”的占調查教師數的57.1%，說(shuō)明教師非常喜歡有內容、有參照，并在活動(dòng)中有機會(huì )發(fā)表見(jiàn)解的教研形式，那種理論性的講座在當下的教學(xué)改革中可能略顯“蒼白無(wú)力”。當下教師最關(guān)注的是如何實(shí)實(shí)在在地把課上好，如何在課堂教學(xué)過(guò)程中解決或研討一些大家都關(guān)注的問(wèn)題，如“學(xué)生的問(wèn)題意識如何培養”、“如何縮小學(xué)生學(xué)習間的差異”、“數學(xué)教學(xué)中各種課型如何上”等�！奥�(tīng)課、評課”教研形式雖然也占27.6%，但相對于“結合課例交互式研討”就少得多，可能是因為這種教研形式規模較大，而在評課時(shí)往往客套話(huà)較多，不能引起聽(tīng)者共鳴，沒(méi)有發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)機。喜歡“請人來(lái)聽(tīng)自己的課，然后一起研究”這種教研形式的人，從調查中發(fā)現一般是剛畢業(yè)的青年教師居多，這表明青年教師們迫切地需要“面對面”交流的機會(huì )。因此，我們可以其所上課的內容為例，從對“教材的把握、教法的運用、教態(tài)的自然、板書(shū)的布局、課的結構”等“手把手”地培訓。
教師職業(yè)調查報告 10
一、 問(wèn)題提出
對一位教師的評價(jià)，人們往往從園長(cháng)、教師或家長(cháng)的角度出發(fā)，很少考慮幼兒的想法。其實(shí)，幼兒在發(fā)展自我評價(jià)能力的同時(shí)，其評價(jià)他人的能力也在不斷發(fā)展：3歲幼兒多依賴(lài)他人評價(jià)進(jìn)行自我評價(jià)，同時(shí)傾向于從外部表征評價(jià)他人；4歲幼兒開(kāi)始能夠初步運用一定的道德行為規則評價(jià)自己和他人行為的好壞；5歲幼兒更是能自覺(jué)模仿成人從社會(huì )意義上去評價(jià)自我和他人。幼兒怎么評價(jià)教師？幼兒喜歡什么樣的教師呢？這正是我們此次調查想要深入了解的。
二、 研究方法
此次調查對象為漳州市實(shí)驗幼兒園大、中、小班幼兒，共100名，其幼中小班兒34人， 中班 31人， 大班 35人。主要采用了談話(huà)法，
針對小中大班幼兒語(yǔ)言理解和表達能力較差、無(wú)法完整表達自己想法的特點(diǎn)，當幼兒不能完整表述的時(shí)候，給予提示，讓其選擇。
我們準備的問(wèn)題是：你喜歡班上哪位老師?為什么?如果幼兒不能具體回答，我們還準備了以下問(wèn)題：你喜歡老師對你們笑嘻嘻的嗎?你喜歡老師表?yè)P你們嗎？你喜歡老師教你們什么？你們班的老師最喜歡班上哪些小朋友?為什么?你喜歡長(cháng)得好看的老師嗎?
三、 結果與分析
�。ㄒ唬┪覀儗⒂變合矚g的老師分為以下幾種：
幼兒喜歡有愛(ài)心，會(huì )關(guān)心他們，態(tài)度溫和，脾氣好的老師
幼兒比較喜愛(ài)那些愛(ài)他們，關(guān)心他們的教師。因為“她喜歡我”，“她人很好”，“她愛(ài)我”，“她不會(huì )生氣，不打人”，“她關(guān)心我，她經(jīng)常和我說(shuō)話(huà)”。在我們的調查中，幼兒喜歡這樣的老師有15個(gè)，占總數18.75%
幼兒喜歡本領(lǐng)大，會(huì )唱歌跳舞的老師
幼兒喜愛(ài)那些本領(lǐng)大的教師。因為“她會(huì )教我唱歌”，“她會(huì )教我英語(yǔ)，教我寫(xiě)字”，“她跳舞好看”，“她給我們講好多好聽(tīng)的故事”，“她會(huì )教我畫(huà)畫(huà)”，“她會(huì )彈琴”。幼兒回答喜歡這樣的老師有20個(gè)，占總數25%
幼兒喜歡長(cháng)相甜美、留長(cháng)頭發(fā)、聲音好聽(tīng)、面帶笑容的老師。
幼兒喜愛(ài)那些能給他們帶來(lái)美的享受的教師�！八囊路芎每础�，“她很漂亮”，“她是長(cháng)頭發(fā)的”，“她像我媽媽一樣漂亮”。幼兒回答喜歡這樣的老師有17個(gè)，占總數21.25%
幼兒喜歡熱情友善，會(huì )陪他們一起玩的老師
幼兒喜愛(ài)那些熱情友善，跟他們一起玩的教師�！八龑ξ覀兒芎谩�，“她不罵人”，“她不生氣”，“她總是輕聲地和我們說(shuō)話(huà)”，“她不會(huì )打我”，“她會(huì )跟我玩”。幼兒回答喜歡這樣的老師有16個(gè)，占總數20%
與幼兒有私交的老師
幼兒喜愛(ài)那些和他們有私下交情的教師。因為“她給我糖吃”，“她給我東西吃”，“她幫我綁辮子”，“她給我玩具玩”，“她是我的阿姨”，“她去過(guò)我家”。幼兒回答喜歡這樣的老師有7個(gè)，占總數8.75%
幼兒喜歡常常關(guān)注他們、表?yè)P他們的老師。
幼兒喜愛(ài)那些賞識他們的教師。比如“她說(shuō)我能干”，“她經(jīng)常給我小紅花”，“她讓我當小組長(cháng)”，“她讓我上去畫(huà)畫(huà)，表?yè)P我”，或者那些經(jīng)常給他們自我表現機會(huì )的教師。幼兒回答喜歡這樣的老師有14個(gè)，占總數17.5%
幼兒喜歡新老師（實(shí)習生）
我們理解為新老師關(guān)心孩子，有愛(ài)心，對孩子態(tài)度溫和，穿著(zhù)打扮漂亮，吸引了孩子，也因為年齡的關(guān)系，會(huì )和孩子一起玩耍，所以很多孩子談到喜歡新老師。
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通過(guò)對調查結果的分析，我們還得出小中大班即不同年齡段的幼兒由于整體認知思維水平、語(yǔ)言表達能力發(fā)展的不同，對喜歡什么樣的老師也有所不同。
從語(yǔ)言表達方面：小班幼兒較多不回答或指著(zhù)本班老師卻說(shuō)不出喜歡的理由；中班幼兒較能夠說(shuō)出喜歡的理由，少有不回答或回答不知道的情況；大班幼兒則能夠說(shuō)出喜歡的理由，且理由較具體，涉及多方面。
從認知思維水平方面：小班幼兒較多從教師的外表穿著(zhù)打扮出發(fā)，喜歡教他們繪畫(huà)的老師；中班幼兒多數喜歡和他們一起玩游戲的老師，喜歡教他們唱歌跳舞的老師；大班幼兒多數喜歡教他們英語(yǔ)、漢字、幫助他們學(xué)習的老師，以及對他們好，愛(ài)他們，給他們關(guān)注的老師。
四、建議
(一)教師要注意自己的儀表，穿著(zhù)打扮應大方漂亮，給幼兒美的熏陶
由于教師的外貌是吸引幼兒的一個(gè)外在條件，所以在挑選幼兒教師時(shí)，應注意選擇外貌端莊的人。由于幼兒對教師的衣著(zhù)也有自己的審美標準，因此幼兒園的教師可以適當地美化自己，對幼兒進(jìn)行潛移默化的`美的熏陶。幼兒喜歡顏色鮮艷的東西，幼兒教師可以穿一些顏色較鮮艷、搭配恰當的衣服，如夏天可以穿裙褲，頭發(fā)可留一點(diǎn)。
(二)教師要把愛(ài)心滲透在每天的教育過(guò)程中
幼兒教師的教育態(tài)度和教育行為是建立良好師生關(guān)系的基礎，是否受幼兒歡迎的決定性因素，正如一位幼兒所回答的那樣：“長(cháng)得好看的老師不一定心好�！�
所以教師要注意自己的一言一行，真正從心里喜歡幼兒、熱愛(ài)幼兒，從幼兒的心理需要出發(fā)組織活動(dòng)，與幼兒打成一片，成為幼兒的好朋友。教師應該以良好的心態(tài)進(jìn)入幼兒園，常面帶微笑，說(shuō)話(huà)和藹可親，能與幼兒近距離接觸，如常與幼兒聊天，撫摸幼兒，用溫柔的眼光看著(zhù)幼兒說(shuō)話(huà)等，為幼兒創(chuàng )造一個(gè)良好的精神氛圍，讓幼兒感到與老師和小朋友在一起很愉快、很高興。幼兒經(jīng)常保持愉快輕松的心情就容易形成樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、積極向上的性格。
(三)教師要愛(ài)每一位幼兒
經(jīng)常受到老師表?yè)P的幼兒會(huì )表現得較自信，對自己有較高的自我評價(jià)；而經(jīng)常受到老師批評指責、被老師忽略的幼兒則有自卑傾向，對自己評價(jià)過(guò)低，看不到自己的優(yōu)點(diǎn)。所以教師應該善于發(fā)現每一位幼兒的優(yōu)點(diǎn)，并不失時(shí)機地給予表?yè)P和鼓勵，特別是要給予那些“不乖”或“默默無(wú)聞”的幼兒以表?yè)P和鼓勵，使每位幼兒都能感受到老師的關(guān)心和愛(ài)，從而幫助幼兒形成正確的自我評價(jià)，對別人和周?chē)挛镄纬煞e極的態(tài)度。
(四)教師應參與到幼兒的游戲活動(dòng)中去，做幼兒的好朋友
成人對游戲的指導有助于提高幼兒的游戲水平。當教師以同伴身份參與兒童游戲，尊重兒童游戲意愿，靈活把握時(shí)機給予指導時(shí)，就能激發(fā)兒童對游戲的興趣和參與游戲的積極性，并有助于發(fā)揮幼兒的創(chuàng )造性，提高幼兒相互交往的能力。所以，教師應全身心投入到幼兒游戲中，與幼兒一起商量規則，一起感受成功的喜悅，像幼兒一樣盡情地游戲，就更能得到孩子們的喜愛(ài)。
教師職業(yè)調查報告 11
一、概述
為了加強阜南縣的教育成果，提高新老老師的專(zhuān)業(yè)進(jìn)展，搞好老師培訓管理，增加老師培訓工作的科學(xué)性和實(shí)效性，促進(jìn)我縣老師連續教育的規范性。針對近期培訓的一線(xiàn)老師的培訓需求綻開(kāi)調查，內容包括老師培訓的內容、時(shí)間、和指導老師
二、調研方法：
談話(huà)
三、老師反應的主要問(wèn)題
(一)培訓內容方面
1、“提高教學(xué)技能、技巧的培訓”
多數老師非常重視基本的教學(xué)技能的提升。他們盼望借鑒優(yōu)秀老師勝利的閱歷提高自己教學(xué)執行力量;同時(shí)也想通過(guò)教育理論學(xué)問(wèn)的學(xué)習來(lái)指導實(shí)踐，如何將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)很好地遷移到、。工作中去，是老師們感到很困惑的
2“信息技術(shù)力量提高培訓”
目前城區和農村學(xué)校老師在實(shí)際工作中，迫切需要利用有較高層次的信息技術(shù)水平來(lái)幫助教學(xué)
3、“學(xué)校老師心理健康學(xué)問(wèn)的普及”
社會(huì )、學(xué)校對老師要求越來(lái)高，老師的壓力也越來(lái)越大，老師渴望能運用良好有效的調整方式，緩解、放松心理壓力
(二)在培訓形式方面
目前培訓形式較單一，主要體現在授課老師一言堂現象嚴峻。
座談發(fā)覺(jué)，教學(xué)研討、專(zhuān)家互動(dòng)、小組活動(dòng)等是老師一般關(guān)注的形式�？梢�(jiàn)，開(kāi)放性、參加式、主體性的培訓方式更受歡迎。
(三)在師資聘請方面
老師普遍喜愛(ài)來(lái)自一線(xiàn)的專(zhuān)家和名師，說(shuō)明老師盼望借鑒他們的閱歷提高自己的教學(xué)執行力量。
四、分析與思索
(一)老師專(zhuān)業(yè)化進(jìn)展和教學(xué)實(shí)踐力量的提高是當前老師關(guān)注的焦點(diǎn)。
在教育教學(xué)改革的大環(huán)境下，特殊是“課改”的推動(dòng)，老師普遍熟悉到自身在專(zhuān)業(yè)進(jìn)展方面存在不足。自身專(zhuān)業(yè)技能的提高擺在老師面前，成為老師當前最迫切的需求，61%老師在座談中提到參與培訓盼望個(gè)人專(zhuān)業(yè)力量得到提高。如：從學(xué)歷提高、教學(xué)技能、技巧提高、術(shù)科培訓等分析，老師盼望進(jìn)一步完善學(xué)問(wèn)結構、拓寬學(xué)問(wèn)視野，學(xué)與用緊密結合。
(二)老師對培訓的期望呈現多元化的趨勢。
通過(guò)座談，我們發(fā)覺(jué)老師在普遍關(guān)注“提升身素養、提高教學(xué)技能”的大前提下，老師關(guān)注的側重點(diǎn)不同，可以反映出，老師對自身進(jìn)展問(wèn)題上是有針對性進(jìn)行了反思。從老師培訓的內容來(lái)看，老師在這方面的需求是集中與分散的'并存。如：“信息技術(shù)力量提高的培訓”，目前老師普遍能嫻熟的將信息技術(shù)手段幫助到教學(xué)中，如PPT的使用特別廣泛，但在實(shí)際工作中，更多的老師不滿(mǎn)意簡(jiǎn)潔的操作技術(shù)，通過(guò)系統、規范、有用的培訓提高信息技術(shù)力量�！靶睦斫】抵�
識的普及”，在日益緊急，社會(huì )壓力增大的環(huán)境中，老師開(kāi)頭關(guān)注自身的心理問(wèn)題。同樣，同學(xué)的心理健康也引起社會(huì )的重視。在這個(gè)環(huán)境下，老師需要把握基本層面的理論學(xué)問(wèn)，特殊是心理分析技術(shù)的學(xué)習。
(三)傳統形式培訓影響力削減，互動(dòng)、參加式培訓受到認可。傳統的講座式培訓不再受老師的歡迎，而對于觀(guān)摩、案例評析的教學(xué)培訓受到了老師的追捧。同時(shí)，同行的展現，共同研討受到了老師認可。這體現出老師熟悉到教學(xué)問(wèn)題不能僅僅靠專(zhuān)家和理論解決，主動(dòng)參加是解決自己?jiǎn)?wèn)題的關(guān)鍵建議與對策
五、建議與對策
(一)創(chuàng )新培訓模式，實(shí)現共性化引領(lǐng)是老師對培訓的期望。
“會(huì )議式”培訓始終是我們采納的主要培訓方式，隨著(zhù)老師培訓需求多樣化進(jìn)展，培訓報告會(huì )難以滿(mǎn)意老師共性化培訓需求。因此，多開(kāi)展參加式、對話(huà)式、觀(guān)摩式等形式的培訓。
(二)圍繞教育教學(xué)問(wèn)題為目標，突出老師關(guān)注的熱點(diǎn)，滿(mǎn)意培訓者的需求。
將老師關(guān)注的內容進(jìn)行整理，開(kāi)設培訓項目。圍繞教育教學(xué)，開(kāi)展調研，加強培訓課程建設。轉變以往培訓專(zhuān)題零散、不系統的專(zhuān)題設置，體現課程針對性、層次性、系統性。
教師職業(yè)調查報告 12
為了深化了解徐聞縣老師連續教育培訓狀況，促進(jìn)老師教育工作的可持續進(jìn)展。我于20xx年4.5月與部分骨干老師、班主任、新老師進(jìn)行了個(gè)別訪(fǎng)談和查閱相關(guān)資料；并對徐聞縣220所學(xué)校上交的20xx—20xx學(xué)年度連續教育年審學(xué)分登記表作了數據統計分析�，F將調查結果以及在此基礎上形成的若干建議敘述如下。
一、徐聞縣教育系統人力資源基本狀況
�。ㄒ唬┤h老師人數
全縣老師6359人，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數5380人，其中：高級職稱(chēng)194人（學(xué)校4人，中學(xué)190人）；中級職稱(chēng)3650人（學(xué)校2335人，中學(xué)1315人）；初級職稱(chēng)1536人（學(xué)校801人，中學(xué)735人）。
�。ǘ┤藛T結構狀況
引進(jìn)的老師以大專(zhuān)以上學(xué)歷為主，具有實(shí)踐閱歷的高學(xué)歷的年輕人逐步走上中、高層管理崗位；中、高層管理人員堅持理念與定位培育，這樣可以加快教育現在化和較好地實(shí)現素養教育與現代文化的融合。
�。ㄈ┙逃謱蠋煹呐嘤枲顩r教育局對老師每年平均培訓天數為0—6天；平均培訓次數為1—3次；培訓支出為管理費用的3％—6％；教育局主要有四種培訓方式，分別為內部培訓、托付外部培訓機構進(jìn)行培訓并進(jìn)行各種現場(chǎng)會(huì )加以實(shí)踐。
二、徐聞縣中學(xué)校老師連續教育的主要舉措
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導高度重視老師連續教育工作
從科學(xué)進(jìn)展教育的思路動(dòng)身，徐聞縣教育局領(lǐng)導把抓師資隊伍建設作為進(jìn)展縣教育的根本。近年來(lái)，相繼出臺了《徐聞縣教育局關(guān)于印發(fā)中學(xué)校老師全員培訓方案的通知》、《徐聞縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強中學(xué)校老師連續教育工作的看法》，并正在擬訂《徐聞縣中學(xué)校老師連續教育工作嘉獎方法》。以上文件對促進(jìn)徐聞縣老師連續教育的深化開(kāi)展，影響極大。特殊是今年縣里打算拔專(zhuān)款，用于解決老師參與縣級培訓的費用。從今年起，徐聞縣教育局組織的班主任培訓、骨干老師培訓、新老師培訓、等集中培訓已沒(méi)有收取培訓費、資料費。如，免去了以往老師每人每年每科40元的連續教育培訓費，僅此一項全縣每年就免收了70多萬(wàn)元。今年全縣連續教育人數6359人，合格5724人，合格率為90%。
�。ǘ├蠋熯B續教育走內涵進(jìn)展之路
1、把師德教育作為連續教育的重要內容，從抓師德建設入手抓老師隊伍建設，進(jìn)一步增加老師的責任感和使命感，不斷提高老師的師德水平和業(yè)務(wù)水平。 2、徐聞縣連續教育工作重點(diǎn)已從培育數量充分、學(xué)歷合格的老師轉向培育質(zhì)量達標、力量勝任的老師。統計顯示，徐聞縣學(xué)校、學(xué)校、高中老師學(xué)歷合格率分別是98.53%、100%、90.46%，已超過(guò)國家規定標準。
�。ㄈ┗拘纬伞翱h、�！崩蠋熯B續教育體系
1、開(kāi)展以需求導向的“送教下鄉”活動(dòng)
為了切實(shí)增加連續教育的針對性和實(shí)效性，每年由各中學(xué)校校上報培訓需求信息表，進(jìn)修校分類(lèi)整理后，組織縣內外優(yōu)秀老師到鄉鎮學(xué)校進(jìn)行現場(chǎng)課堂教學(xué)示范和專(zhuān)題講座。這樣就解決了“理論性培訓”與“操作性培訓”相脫節的問(wèn)題，很受基層學(xué)校歡迎。本年度共開(kāi)展了70多場(chǎng)次“送教下鄉”活動(dòng)，腳印 遍及全縣70多所學(xué)校，共3200人次中學(xué)校老師參與了培訓。
2、縣集中培訓管理精細化
落實(shí)培訓項目專(zhuān)人管理，從學(xué)員狀況分析、培訓預案制定、內容支配、活動(dòng)設計、組織實(shí)施等各個(gè)環(huán)節對培訓負責。運用現代成人教育理念，轉變過(guò)去以講座或會(huì )議為主的培訓方式。培訓前深化調研，了解培訓對象需求，制定培訓方案；培訓中增加互動(dòng)；培訓后準時(shí)反饋。通過(guò)自主溝通、小組爭論、現場(chǎng)觀(guān)摩等形式，充分體現了培訓過(guò)程的針對性、公平性、參加性、實(shí)效性，調動(dòng)了老師參與培訓的樂(lè )觀(guān)性。今年教育局組織參與各類(lèi)短期培訓的老師有2289人，占全縣老師總數的36%，是參訓人數最多的一年。
�。ㄋ模┏醪浇⑿炻効h中學(xué)校老師連續教育評價(jià)機制
1、對老師連續教育的評價(jià)
將連續教育作為職稱(chēng)評聘的必要條件，納入老師崗位考核的內容。凡年度連續教育未達學(xué)分最低要求者，當年度連續教育為不合格；凡本周期滿(mǎn)時(shí)，未完成總學(xué)分最低要求或未完成每個(gè)板塊相應的最低學(xué)分者，視為本周期連續教育不合格。
凡連續教育年度不合格者，當年年度考核為不合格；本周期連續教育不合格者，不得續聘，不得申報高一級職稱(chēng)，不得評優(yōu)評先。新老師未完成上崗培訓規定學(xué)時(shí)者，不得轉正定級。
2、對學(xué)校連續教育工作的評價(jià)
制定《徐聞縣中學(xué)校老師連續教育工作考核方法》，從今年開(kāi)頭，擬每年對全縣各中學(xué)校的連續教育工作按組織管理、方案落實(shí)、活動(dòng)開(kāi)展、績(jì)效（主要包括各學(xué)校應培訓對象參與縣級培訓的優(yōu)秀率、合格率、出勤率）等指標進(jìn)行全面考核，在此基礎上，評出徐聞縣老師連續教育先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
三、徐聞縣中學(xué)校老師連續教育面臨的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠謱W(xué)校對連續教育重視不夠
根據20xx—20xx學(xué)年度連續教育學(xué)分驗審日程支配，有25%的學(xué)校無(wú)故不在規定時(shí)間送審。部分學(xué)校的校本培訓應付了事，送審材料在網(wǎng)上下載，明顯做假。特殊是個(gè)別鄉鎮學(xué)校，連續教育送審極其草率，基本沒(méi)有培訓項目的印證材料。
調查顯示，大多數老師認為參與連續教育是有必要的，但主動(dòng)要求參與培訓的老師不到五成。學(xué)校制定了各種學(xué)習制度，組織了各項學(xué)習活動(dòng)，花費了大量的精力財力，而老師卻并不樂(lè )觀(guān)參加。上交作業(yè)有不少是抄的，學(xué)習筆記是檢查前連夜趕的，老師自我培訓意識、熱忱的缺乏是老師連續教育面臨的主要問(wèn)題。
�。ǘ┤狈B續教育過(guò)程管理
目前的連續教育考核基本上還是終結性考核，缺乏連續教育過(guò)程管理�？己肆饔谛问�，許多時(shí)候唯一的考核就是考勤，只要人到場(chǎng)了，甚至只要考勤時(shí)人到場(chǎng)了，就可以獲得連續教育學(xué)分。而學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中的評價(jià)往往沒(méi)有準時(shí)跟上，尤其是對學(xué)員學(xué)習態(tài)度方面的評價(jià)不足，導致學(xué)員學(xué)習樂(lè )觀(guān)性沒(méi)有準時(shí)提高。這樣既缺乏激勵性，又助長(cháng)了形式主義、弄虛作假之風(fēng)。
�。ㄈ┬１九嘤柌灰幏�
不少學(xué)校不知道校本培訓如何開(kāi)展或者把它完全等同于常規教研活動(dòng)，沒(méi)有客觀(guān)分析學(xué)校教育教學(xué)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及老師專(zhuān)業(yè)進(jìn)展的需要制定相應的培訓規劃，為了完成規定的校本培訓學(xué)時(shí)任務(wù)，敷衍了事。
�。ㄋ模└咧欣蠋焻⑴c縣以上規范化培訓的比例較低
根據《徐聞縣一般中學(xué)校老師20xx—20xx學(xué)年度連續教育管理實(shí)施細則》文件要求，不少高中學(xué)校老師沒(méi)有完成連續教育板塊要求，表現在參與縣以上規范化培訓的科目不夠，且明顯低于學(xué)校和學(xué)校老師參與縣以上培訓的比例。學(xué)校老師95%參與了縣級以上組織的規范化培訓，而高中僅為70%。
�。ㄎ澹┡嘤杻热蓦y以滿(mǎn)意老師需求調查顯示，60%的老師把“教學(xué)培訓”作為培訓內容的首選，“通識培訓”是最不受歡迎的培訓。
培訓沒(méi)有把教育理論、教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)三個(gè)層面的內容有機整合在一起；沒(méi)有以詳細的教育教學(xué)實(shí)踐為基點(diǎn)確定培訓主題和支配培訓內容；沒(méi)有解決教學(xué)實(shí)際中的困惑；沒(méi)有教給老師最迫切和最需要的學(xué)問(wèn)與技能。雖然講的東西涉及老師應具備的學(xué)習內容，但與老師們關(guān)注的課堂教學(xué)有肯定的距離。
四、建議
�。ㄒ唬┙⒁灾贫茸鞅Ｕ系睦蠋熯B續教育長(cháng)效機制
1、中學(xué)校老師連續教育是一項系統工程，不能僅僅當成老師個(gè)人的事情，要求學(xué)校和有關(guān)部門(mén)做出系統反應，使連續教育步入良性進(jìn)展軌道，切實(shí)推動(dòng)老師專(zhuān)業(yè)進(jìn)展。學(xué)校要設立連續教育領(lǐng)導小組，校長(cháng)是第一責任人，由分管副校長(cháng)、教務(wù)主任、骨干老師代表組成連續教育領(lǐng)導小組，詳細落實(shí)連續教育的開(kāi)展。
2、依法治訓，堅持“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則。對樂(lè )觀(guān)參與培訓的單位和個(gè)人要賜予物質(zhì)和精神嘉獎，形成一個(gè)愛(ài)學(xué)習的氛圍，變培訓的“外鑠性”為“內發(fā)性”。實(shí)現由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉變，使培訓成為自覺(jué)行為。
3、召開(kāi)中學(xué)校老師連續教育工作現場(chǎng)會(huì )，表彰一批連續教育先進(jìn)學(xué)校，發(fā)揮連續教育先進(jìn)學(xué)校的示范輻射作用，帶動(dòng)全縣學(xué)校連續教育工作的有效開(kāi)展。
�。ǘ╅_(kāi)展中學(xué)校老師連續教育需求調查1、良好的培訓效果取決于對培訓對象實(shí)際需求的全面分析，增加對培訓前期的需求調查討論，才能增加培訓的針對性和實(shí)效性。學(xué)校必需對該校老師專(zhuān)業(yè)進(jìn)展需求現狀作一次全面真實(shí)地了解，分析存在的主要問(wèn)題。然后對發(fā)覺(jué)的主要問(wèn)題進(jìn)行梳理，明確一段時(shí)間的重點(diǎn)培訓內容。在確定了主要內容之后，再選定一些對主要培訓內容有關(guān)心的幫助學(xué)習內容，使培訓內容有系統，有重點(diǎn)。在明確學(xué)校培訓主要內容的基礎上，每一個(gè)老師依據自己的不憐憫況，確定自己的側重點(diǎn)，形成適合自己特點(diǎn)的培訓內容系列。學(xué)校制訂學(xué)校學(xué)年度校本培訓方案，每個(gè)老師依據自己的實(shí)際狀況，制訂個(gè)人的.年度自我培訓方案。
2、采納問(wèn)卷《徐聞縣中學(xué)校老師連續教育需求問(wèn)卷調查表》，其中包括基本狀況、參訓目的、對學(xué)問(wèn)和力量的需求、對培訓方式準時(shí)間支配的建議等，對本縣中學(xué)校老師進(jìn)行連續教育需求的問(wèn)卷調查。對問(wèn)卷調查數據信息進(jìn)行整理和分析。依據需求調查狀況，針對性的提出本縣中學(xué)校老師連續教育目標、內容、方法、管理等的初步實(shí)施方案，并在學(xué)校和老師中廣泛征求看法，形成本縣連續教育實(shí)施方案和學(xué)校開(kāi)展校本培訓的指導建議，重在操作層面。開(kāi)發(fā)適合本縣中學(xué)校老師連續教育需求，具有實(shí)踐價(jià)值，針對性強的課程體系。
�。ㄈ┝⒆阏n堂教學(xué)實(shí)踐開(kāi)展培訓
老師的專(zhuān)業(yè)進(jìn)展始終不行能離開(kāi)課堂，中學(xué)校老師連續教育的目標，是為了提高課堂教學(xué)質(zhì)量。過(guò)去，老師培訓多采納講授法的形式，離開(kāi)了真實(shí)的課堂教學(xué)情景，理論與實(shí)踐脫節，老師普遍反映很難把新課程的理念運用到日常課堂教學(xué)中，由于教學(xué)行為這種實(shí)踐性學(xué)問(wèn)難于通過(guò)別人的直接講授而獲得，只能在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)展和完善，因此，培訓中應多開(kāi)展課例教學(xué)。
深化挖掘校內培訓資源，充分發(fā)揮骨干老師“傳、幫、帶”作用，對優(yōu)秀骨干老師課堂教學(xué)進(jìn)行“觀(guān)摩—研討—仿照—創(chuàng )新”，再實(shí)行“自我講課—同行研討糾錯—重新設計—再講再評”的對比訓練，這樣以課堂教學(xué)案例為載體，通過(guò)“在做中學(xué)”，提升教育理念與教學(xué)行為的結合度，促進(jìn)理論向實(shí)踐的轉化。
�。ㄋ模┮允锌h校級課題討論為抓手
課題討論是提高老師教育教學(xué)力量的有效途徑，也是校本培訓的重要形式。老師假如能夠完整地開(kāi)展一個(gè)課題討論，就能基本把握教育討論的步驟、方法。詳細的討論思路是“發(fā)覺(jué)問(wèn)題，確立課題—分析問(wèn)題，查找策略—解決問(wèn)題，開(kāi)展討論—總結閱歷，成果溝通”。
討論的課題應當來(lái)自于課堂，來(lái)自于老師的教育教學(xué)實(shí)踐，以老師自身最急于解決的真實(shí)問(wèn)題、現實(shí)問(wèn)題為討論課題。
要樹(shù)立“向教育科研要質(zhì)量”的意識，以課題做平臺，集中精力攻關(guān)，解決學(xué)校進(jìn)展和教育教學(xué)實(shí)踐中的難題。
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1、加強校本培訓管理，提高校本培訓質(zhì)量。每年對校本培訓的成效作一次評估，評估內容主要有校本培訓的組織領(lǐng)導、規劃、內容開(kāi)展狀況、效果、個(gè)人檔案資料、經(jīng)費支持等，評估結果通報全縣中學(xué)校校，作為考核校長(cháng)政績(jì)的必備條件。
2、縣連續教育中心要派指導老師到學(xué)校了解校本培訓開(kāi)展狀況并關(guān)心學(xué)校解決培訓過(guò)程中的困難，查看培訓檔案資料，確定校本培訓內容，關(guān)心制定校本培訓方案，建立校本培訓制度。
3、做好培訓后的跟蹤反饋，在培訓機構與參訓老師之間建立長(cháng)期、有效的聯(lián)系通道，使培訓老師或機構隨時(shí)了解新課程實(shí)施過(guò)程中消失的問(wèn)題或好的閱歷，參訓老師也可以隨時(shí)向培訓老師或機構反映新課程實(shí)施過(guò)程消失的問(wèn)題或懇求指導。這樣可以使老師培訓更加具有針對性和實(shí)效性。
五、結束語(yǔ)
通過(guò)對徐聞縣中學(xué)校老師的連續教育進(jìn)行的人力資源管理中培訓環(huán)節的調查中可以發(fā)覺(jué)，本縣老師連續教育在人力資源管理中培訓職能的重要性的熟悉漸漸清楚。但我們也應看到，在老師連續教育培訓管理方面還存在著(zhù)一些問(wèn)題和不完善的地方，需要不斷的加以完善和解決。如何實(shí)行有效的方式，有針對性的進(jìn)行老師連續教育的培訓，將教育系統后備人才的儲備與老師的職業(yè)生涯結合起來(lái)將是本縣教育系統人力資源管理工作中的重要課題之一。
教師職業(yè)調查報告 13
近年來(lái)，教師隊伍的構成和素質(zhì)一直備受社會(huì )關(guān)注。為了解教師隊伍的現狀以及他們在教育教學(xué)工作中面臨的問(wèn)題和困惑，我們進(jìn)行了一項調查。
調查對象
本次調查共涉及100名中小學(xué)教師，涵蓋了城市和鄉村地區，涵蓋了各個(gè)學(xué)科的教師，從初級教師到資深教師不等。
調查內容
1. 工作壓力：教師在教育教學(xué)工作中所承受的工作壓力是多少？主要來(lái)源是什么？
2. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展：教師對自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展有怎樣的規劃和期望？是否得到了支持和幫助？
3. 教學(xué)資源：教師在教學(xué)過(guò)程中對教學(xué)資源的需求和利用情況如何？
4. 心理健康：教師的心理健康狀況如何？是否感到工作帶來(lái)的壓力影響了生活和健康？
主要結果
工作壓力： 超過(guò)70%的受訪(fǎng)教師表示，工作壓力較大，主要源自于教學(xué)任務(wù)量大、管理壓力和家長(cháng)與社會(huì )期望過(guò)高等方面。同時(shí)，一些教師因生活瑣事和個(gè)人情感問(wèn)題也感到壓力重重。
專(zhuān)業(yè)發(fā)展： 超過(guò)60%的受訪(fǎng)教師希望獲得更多的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )和支持，包括參加進(jìn)修培訓、學(xué)習先進(jìn)教學(xué)理念和方法等。但相對而言，只有少數學(xué)校和教育機構提供了相關(guān)支持，大部分教師表示在這方面缺乏得力的指導和支持。
教學(xué)資源： 近80%的受訪(fǎng)教師反映，他們在教學(xué)過(guò)程中仍然存在教學(xué)資源匱乏的情況，特別是鄉村地區的教師更是如此。缺乏更新的教材、實(shí)驗設備和多媒體設備成為制約教學(xué)質(zhì)量提升的主要問(wèn)題。
心理健康： 有超過(guò)50%的受訪(fǎng)教師表示，工作壓力給他們的心理健康帶來(lái)了一定的'影響。有些教師出現了焦慮、失眠、情緒波動(dòng)等問(wèn)題，甚至出現了職業(yè)倦怠的情況。
建議與展望
針對以上調查結果，我們提出以下建議：
1. 學(xué)校和教育機構應當重視教師的心理健康問(wèn)題，建立相應的心理健康支持體系，為教師提供心理咨詢(xún)和輔導服務(wù)。
2. 政府和相關(guān)部門(mén)應當增加對教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展支持力度，加大對教師培訓和進(jìn)修計劃的投入，提高教師的專(zhuān)業(yè)水平和教育教學(xué)能力。
3. 加強教師隊伍建設的基礎設施建設，特別是在鄉村地區，應加大對教學(xué)資源的投入，改善教師的教學(xué)條件。
通過(guò)本次調查，我們發(fā)現了教師隊伍在工作壓力、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、教學(xué)資源和心理健康方面面臨的諸多問(wèn)題。期望有關(guān)方面能夠引起重視，采取有效措施，為教師提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展條件，推動(dòng)教育事業(yè)的可持續發(fā)展。
教師職業(yè)調查報告 14
一、概況：
我�，F共有語(yǔ)文教師48人，男教師10人，女教師38人。
二、我校語(yǔ)文教師優(yōu)勢分析：
1．從教師的來(lái)源上來(lái)說(shuō)，作為百年老校，我校語(yǔ)文教師大多是來(lái)自?xún)?yōu)秀的畢業(yè)生分配和鄉鎮中心小學(xué)優(yōu)秀教師的選拔，他們專(zhuān)業(yè)對口，有良好的基本功素養，樂(lè )于接受先進(jìn)的教育教學(xué)理念，他們能夠比較熟練地駕馭課堂，教師的個(gè)性鮮明，有較強的事業(yè)心和工作責任感。
2、從教師年齡與教齡上來(lái)說(shuō)，教師隊伍呈中年化趨勢，所有語(yǔ)文教師都已經(jīng)五年教齡以上，絕大部分教師具有十年以上的教齡，各位教師已經(jīng)基本掌握了教學(xué)的基本規律和語(yǔ)文的學(xué)科特點(diǎn)，在工作中能夠勤懇地工作，并較好地具有了自己的教學(xué)理念，慢慢朝著(zhù)形成自己獨特教學(xué)風(fēng)格的方向發(fā)展。
3、從學(xué)歷層次上來(lái)說(shuō)，我校教師重視自己的學(xué)歷培訓，教師的學(xué)歷層次較高、教學(xué)功底扎實(shí)。一線(xiàn)教師20.83％具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷達到77.08％左右，碩士為2.08%，他們具有較為扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、從教師培訓上來(lái)說(shuō)，我校作為科研基地校與實(shí)驗校，教師參與省市縣級的機會(huì )比多，接觸與接受新教育教學(xué)理念與課標要求的機會(huì )多，我校采用了外出培訓申報制，即想要參與培訓的教師采用申報的方式獲得合適的機會(huì )。而且我校承擔市縣級學(xué)校交流、縣級研訓活動(dòng)、學(xué)科現場(chǎng)會(huì )等比較頻繁，二次傳遞式培訓比較到位，教師成長(cháng)的平臺搭建優(yōu)良，這也是我校教師成長(cháng)的一大優(yōu)勢。
我校的校本研訓時(shí)間固定，主題明確，而且常規語(yǔ)文教研課的開(kāi)展也比較教師參加研訓的機會(huì )多，培訓面比較廣。而且，隨著(zhù)教學(xué)條件的改善，每位教師都熟練掌握網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，網(wǎng)絡(luò )平臺為教師的自己學(xué)習提供了更多的途徑。
5、從管理方式上來(lái)說(shuō)，我校學(xué)科教學(xué)要求明晰，具有較好的操作性，而且督查機制也比較到位，期末的評定辦法公平，管理人性化，不以分數論成敗，鼓勵教師走科學(xué)的語(yǔ)文教學(xué)之路，為教師的自己發(fā)揮提供了較為寬松的氛圍。
三、我校語(yǔ)文教師的劣勢及其原因分析：
1、職業(yè)倦怠感。
由于社會(huì )因素與教育制度的影響，有些教師經(jīng)過(guò)努力和奮斗，取得了一定的成績(jì)，但是雖然身處本地最好的小學(xué)，但他們在職業(yè)上上升的空間不大，而且由于缺乏相應的流動(dòng)機制，不少教師有一種小富即安、幾十年如一日的倦怠。在成績(jì)面前，有的教師并不是朝著(zhù)更高目標的奮進(jìn)，而是原地踏步，進(jìn)取感不強，所以在工作中就容易出現敷衍塞責、得過(guò)且過(guò)的情況。比如有的教師對工作缺乏主動(dòng)性和積極性，工作停留在服從和聽(tīng)從的層面，對學(xué)校安排的工作是能推則推、能拖則拖，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，教師對自身的專(zhuān)業(yè)素養提高的欲望不強。
隨著(zhù)課改的不斷推薦，不少年齡比較大的教師對新的教學(xué)方式難以接受，由于在接受新理念、學(xué)習新方法上的主動(dòng)性不強，課堂中還存在著(zhù)觀(guān)念陳舊，教學(xué)方法落后的現象，創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力不強。
所以，我們雖然占有了全縣較好的教師資源，但是產(chǎn)生的效益還沒(méi)有做到最大化。
2、男女教師比例失調。
全48位語(yǔ)文教師中，僅有10名男語(yǔ)文教師，而且都是40以上中老年教師，雖然女教師性格溫和，適合對少年兒童展開(kāi)教育，但男教師特有的人格魅力也是教育活動(dòng)中所不可缺少的，特別是年輕男教師的缺乏，使得我校男教師在各種教研與語(yǔ)文活動(dòng)中的風(fēng)采不明顯，沒(méi)有起到應有的效果。
語(yǔ)文教師一般還兼任班主任工作，工作量比較大，男性教師的缺乏，在工作中沒(méi)有起到頂梁柱的作用，讓女性教師有一定的疲倦感。
3、教師梯隊培養效果不明顯。
從教師的年齡層次分布上來(lái)說(shuō)，中老年教師偏多，年輕教師少，青藍工程的實(shí)施效果不明顯。而且在語(yǔ)文教師中，還缺乏一批在理念與業(yè)務(wù)水平上的領(lǐng)軍人物，由于權威的缺失，教師教研的向心力不強，教師的梯隊培養效果不明顯。教齡超過(guò)15年的教師偏多，這部分教師在語(yǔ)文教學(xué)新理念的把握、新教材的解讀、新教學(xué)方法的取舍上都面臨著(zhù)較大的改變，而這樣的改變由于以前的思維定勢與學(xué)習、思考的不到位而不深刻，這也是我校教師的不足之一。
四、關(guān)于我校語(yǔ)文教師成長(cháng)的一點(diǎn)思考：
1．科學(xué)規劃，提高語(yǔ)文教師的職業(yè)成就感。
要提升各位教師的職業(yè)成就感，就要讓他們認識到自己能夠較好地勝任自己所從事的工作，能夠在自己的教育教學(xué)工作中能夠發(fā)揮能力，展示自己的魅力，從而體會(huì )到一種自己實(shí)現的內在滿(mǎn)足。教師有了職業(yè)成就感，才能夠促進(jìn)自己在工作中的持續追求與付出。
為提高教師的職業(yè)成就感，學(xué)�？梢砸龑Ы處熯M(jìn)行職業(yè)的科學(xué)規劃，讓各位教師的發(fā)展更有目標和階梯感。讓各位教師能夠更好地反思自己的教育教學(xué)行為，引導教師站在職業(yè)生涯的全程上來(lái)看待自己每天的工作，看到自己在語(yǔ)文教學(xué)中的每一天的工作，可以使教師具有成長(cháng)的.自覺(jué)性。學(xué)校也可以在考核中進(jìn)行相關(guān)的獎勵和引導，讓大家交流自己的發(fā)展規劃，讓各位教師在比較濃重的需要成長(cháng)的氛圍中工作。
2.立足教研組，開(kāi)展教師需要的教研活動(dòng)
就參加培訓方面來(lái)說(shuō)，作為一名積極參加各項教研活動(dòng)的骨干教師，我在平時(shí)的工作中發(fā)現教師在語(yǔ)文教學(xué)、語(yǔ)文課堂上出現的種種問(wèn)題跟他們在教材分析能力不強，教育理念把握不到位、學(xué)生學(xué)習階段性要求把握不到位很有關(guān)系。由于缺乏完整、科學(xué)的培訓體系，培訓渠道不夠穩定，導致的情況是：雖然現在的培訓活動(dòng)比較多，但在語(yǔ)文教材解讀、新理念、新方法這些最基礎但是又是最重要的培訓上還不成系列，大都是為了促進(jìn)某項工作進(jìn)行主題式的研訓活動(dòng)，由于教師在理念、理論上的鋪墊沒(méi)有做足，這樣的研訓的效果與對現實(shí)工作的促進(jìn)還是有限的。而且，由于這樣的底蘊工作沒(méi)有做好，平時(shí)教師在語(yǔ)文教研活動(dòng)與集體備課活動(dòng)中汲取的營(yíng)養也是有限的。所以建議研訓中心開(kāi)展關(guān)于此的比較系統的培訓，或者指導學(xué)校比較系統地開(kāi)展相關(guān)的培訓。
3、樹(shù)立典型，實(shí)現智慧分享。
為了進(jìn)一步提高教師的教學(xué)效率，特別是年紀較大教師的課堂教學(xué)效果，最好能夠樹(shù)立一些教師教學(xué)的典型，盡可能地為廣大教師展現可供操作性的范式。雖然我們平時(shí)進(jìn)行特級教師課堂實(shí)錄的光碟播放，但是由于我們的學(xué)生、學(xué)習條件與特級教師的課堂還是有一定的差距的，很多時(shí)候會(huì )有看時(shí)激情澎湃，學(xué)習時(shí)又無(wú)處下手。所以，在同年級或者同學(xué)段里，樹(shù)立一些典型，進(jìn)行智慧的分享，老師們學(xué)起來(lái)快，操作起來(lái)簡(jiǎn)單，備課和課件資源可以共享，這樣的收益就會(huì )大很多。
通過(guò)同年級課堂的比較讓每位老師提高目標意識，實(shí)施課堂教學(xué)的目標制定要準確，盡可能地深入學(xué)習文本語(yǔ)言文字。比如預習的開(kāi)展，預習作為重要的語(yǔ)文學(xué)習方法，應該得到很好的強調，那如何組織學(xué)生更好地開(kāi)展預習活動(dòng)呢，語(yǔ)文組可以開(kāi)展相關(guān)的研討，讓優(yōu)秀教師的經(jīng)驗進(jìn)行交流，形成一個(gè)可以比較好操作的程序，讓其他的教師能夠進(jìn)行智慧的分享。
教師職業(yè)調查報告 15
一、調查對象及方式
本調查對優(yōu)秀音樂(lè )教師的界定是：音樂(lè )教育教學(xué)能力突出，在中小學(xué)音樂(lè )學(xué)科競賽中取得了省、市級以上的成績(jì)，并獲得市級以上個(gè)人榮譽(yù)，在市級或以上音樂(lè )學(xué)科領(lǐng)域內具有較大影響力的中小學(xué)音樂(lè )教師。
調查隨機抽取了來(lái)自廣東省10個(gè)地區符合上述條件的優(yōu)秀音樂(lè )教師共48人，含中學(xué)教師20人，小學(xué)教師20人，教研員8人；其中包括國家教材編寫(xiě)者、特級音樂(lè )教師等音樂(lè )教育專(zhuān)家（A類(lèi)）6人；省名教師、南粵優(yōu)秀教師、南粵新秀等優(yōu)秀音樂(lè )教師（B類(lèi)）10人；市名教師、教壇新秀、市骨干教師等優(yōu)秀音樂(lè )教師（C類(lèi)）32人（見(jiàn)表一）。從成長(cháng)的梯度而言，調查對象屬于專(zhuān)家型教師和上升期的熟手型教師。
調查主要采用問(wèn)卷調查、個(gè)別訪(fǎng)談和資料查閱的方式，訪(fǎng)談對象主要是音樂(lè )教育專(zhuān)家和省市名教師。
二、調查結果及分析
通過(guò)對數據與案例的整理與分析發(fā)現，優(yōu)秀音樂(lè )教師主要的共同特征是：工作目標積極而清晰，工作態(tài)度熱情而執著(zhù)，能開(kāi)展持之以恒的學(xué)習與反思，有成為習慣的創(chuàng )新意識，有良好融洽的人際交流。
1、工作目標積極清晰
在目標定位方面，有近六成教師選擇了“成為教學(xué)骨干、學(xué)科帶頭人或教育專(zhuān)家”，超過(guò)三成五教師選擇“其他”——包括追求職業(yè)成就感、挑戰自己、給予學(xué)生快樂(lè )與美等等（圖一），選擇“無(wú)具體目標”的僅2人，選擇“生活保障”的為零。上述結果表明，絕大部分優(yōu)秀音樂(lè )教師都有積極而清晰的工作目標。
深圳市荔園外國語(yǔ)東校區特級音樂(lè )教師張娟在談到成長(cháng)目標時(shí)，她說(shuō)：“21歲初上講臺的我對自己說(shuō)，做一個(gè)認真負責的老師吧；27歲來(lái)到珠海特區的我又對自己說(shuō)，做一個(gè)學(xué)生喜歡的老師吧；36歲通過(guò)綠色通道調進(jìn)深圳的我更強烈地對自己說(shuō)，做一個(gè)學(xué)生喜歡的優(yōu)秀教師吧�！睆埦昝恳粋�(gè)階段的目標都很樸實(shí)，也很踏實(shí)，更帶著(zhù)一份濃濃的責任感。
正是因為對清晰目標的不倦追求，成就了張娟“特級音樂(lè )教師”的理想
2、職業(yè)態(tài)度熱情執著(zhù)
在對待職業(yè)的態(tài)度方面，接近四成的優(yōu)秀音樂(lè )教師表示“很喜歡，很有激情”，超過(guò)六成的教師表示“喜歡，有熱情”，而“不喜歡，感覺(jué)平淡”的教師為零（圖二）。在獲得教學(xué)成果方面，100%的優(yōu)秀音樂(lè )教師都曾獲得過(guò)市級或以上的成績(jì)，有超過(guò)七成五教師獲得過(guò)省級或以上音樂(lè )教學(xué)成果，輔導學(xué)生參加音樂(lè )競賽獲得省級或以上獎項的超過(guò)六成五，也有超過(guò)六成教師的論文曾發(fā)表在部級刊物上（圖三）。
上述數據表明，優(yōu)秀音樂(lè )教師們熱情的職業(yè)態(tài)度是突出工作業(yè)績(jì)的支撐。廣東省基礎教育系統“百千萬(wàn)人才工程”省級培養對象、省南粵優(yōu)秀少先隊輔導員、廣州開(kāi)發(fā)區一小樊彩英老師是個(gè)喜歡“自討苦吃”的人。近兩年多來(lái)她致力于探索不熟悉也不擅長(cháng)的課堂豎笛教學(xué)，并組織了豎笛樂(lè )隊和民樂(lè )隊。受過(guò)委屈，犧牲了節假日，現在已經(jīng)可以嫻熟地演奏豎笛，對樂(lè )隊的編配與排練也頗有心得了。在廣州市藝術(shù)團展演中，她的樂(lè )隊奪得了一等獎的好成績(jì)！
對工作執著(zhù)而充滿(mǎn)熱情，不推脫、不退縮、不計較、不馬虎，使優(yōu)秀音樂(lè )教師不斷地邁向新的高度。
3、學(xué)習反思持之以恒
在學(xué)習與反思方面，老師們學(xué)習的方式是多種多樣的，主要有閱讀報刊書(shū)籍、上網(wǎng)查閱、參加學(xué)科教研與培訓、參加各種比賽、參與音樂(lè )團隊活動(dòng)及演出、聆聽(tīng)音樂(lè )會(huì )等，其中“參加學(xué)科教研與培訓”是教師們最重視的學(xué)習方式，超過(guò)了七成（圖四）。在信息關(guān)注方面，教育類(lèi)信息尤其是音樂(lè )教育信息是教師們最為關(guān)心的，超過(guò)了九成，《中國音樂(lè )教育》和《中小學(xué)音樂(lè )教育》是最受歡迎的刊物。調查還發(fā)現，除了音樂(lè )教育信息，教師們對文化、社會(huì )、娛樂(lè )體育、政治以及科技信息也是懷著(zhù)濃厚的興趣（圖五）。在教學(xué)反思方面，所有優(yōu)秀音樂(lè )教師都習慣于進(jìn)行教學(xué)反思并在教學(xué)中調整，有超過(guò)五成的教師還會(huì )及時(shí)把問(wèn)題、困惑、思考記錄下來(lái)（圖六）。
這些數據表明了優(yōu)秀音樂(lè )教師都非常重視學(xué)習和反思。學(xué)習方式多途徑多渠道，學(xué)習內容重點(diǎn)突出而兼收并蓄，教學(xué)中能堅持反思與調整。
4、教學(xué)創(chuàng )新成為常態(tài)
訪(fǎng)談中，在被問(wèn)到“創(chuàng )新意識是優(yōu)秀音樂(lè )教師必備的素質(zhì)嗎？”時(shí)，花城版義務(wù)教育教科書(shū)《音樂(lè )》副主編、廣州市天河區音樂(lè )教研員胡健給予了十分肯定的回答。他說(shuō)，“強調音樂(lè )實(shí)踐，鼓勵音樂(lè )創(chuàng )造是音樂(lè )課程基本理念之一。如果一個(gè)音樂(lè )教師沒(méi)有創(chuàng )新意識，不具備一定的創(chuàng )造能力，怎么能上好音樂(lè )課？又怎么可能成為優(yōu)秀音樂(lè )教師呢？”
調查數據顯示，接近九成六的教師經(jīng)常在音樂(lè )課堂上進(jìn)行創(chuàng )造活動(dòng)（圖七）。其中最常進(jìn)行的教學(xué)創(chuàng )編活動(dòng)是演唱（奏）創(chuàng )編，其余依次是伴奏創(chuàng )編、舞蹈律動(dòng)創(chuàng )編以及其他——即興哼唱、歌詞創(chuàng )編、旋律創(chuàng )作等等（圖八）；在教材編創(chuàng )方面，歌曲改編是最常用的，然后是伴奏譜編寫(xiě)、樂(lè )曲改編以及其他——教材編寫(xiě)、集體舞編創(chuàng )等等（圖九）。顯示了優(yōu)秀音樂(lè )教師都非常重視音樂(lè )創(chuàng )造活動(dòng)，有較強烈的創(chuàng )新意識和較好的創(chuàng )造能力。
相對一般教師而言，專(zhuān)家型教師具有更敏銳的洞察力和更強的創(chuàng )造性�！皠�(chuàng )新”是專(zhuān)家型教師生活中的常態(tài)。
5、人際交往融洽和諧
在人際交往方面，老師們都比較重視建立良好融洽的人際關(guān)系。調查顯示，在比較要好且親近的關(guān)系中，從密到疏的依次排列是親人、同事、朋友、同行、同學(xué)等；而工作中遇到障礙尋求幫助時(shí)，從幫助的大小依次排列是同行、專(zhuān)家、同事、領(lǐng)導、朋友等（圖十）。從兩條線(xiàn)交集的情況分析，同行、同事、朋友等是教師們關(guān)系最穩定、最密切的人群，是最重要的人際關(guān)系。而地位比較高，學(xué)識比較強，能起到專(zhuān)業(yè)提升的專(zhuān)家、領(lǐng)導等“師長(cháng)”卻未能成為大部分教師平時(shí)親密的關(guān)系，說(shuō)明了相當部分教師對“師長(cháng)”人脈存有一定的敬畏心理。
筆者曾切身感受了廣東廣雅中學(xué)特級音樂(lè )教師宋曼蕾的良好人脈。2010年暑假北京舉行的第29屆世界音樂(lè )教育大會(huì )上，宋曼蕾在執教音樂(lè )鑒賞課《中國琴樂(lè )》的前一晚，邀請了特級教師劉宏偉、吳少華，以及筆者和幾位年輕音樂(lè )教師一起去聽(tīng)她試講。試講過(guò)程中，任何人提出的意見(jiàn)她都認真聽(tīng)取、反復斟酌。執教時(shí)，她巧妙地令拘謹的學(xué)生放松了下來(lái)，很快沉浸于豐厚的琴樂(lè )文化里……課后，她又專(zhuān)程去拜訪(fǎng)著(zhù)名音樂(lè )教育專(zhuān)家曹理教授，共同討論評課。
這件事給筆者的感悟是：踏實(shí)和謙遜能帶來(lái)和諧融洽的同伴關(guān)系、師生關(guān)系，獲得專(zhuān)家引領(lǐng)；而良好的人際交流又能形成良性循環(huán)，從而促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。
三、對青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的啟示
優(yōu)秀音樂(lè )教師的成長(cháng)經(jīng)歷對青年音樂(lè )教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)具有很大的啟示意義。筆者認為，這種啟示主要體現在以下四個(gè)方面：
1、提升自主發(fā)展內驅力是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的根本。
深圳市北環(huán)中學(xué)特級音樂(lè )教師劉宏偉從專(zhuān)業(yè)演奏員到一名普通音樂(lè )教師，經(jīng)歷了迷茫、困惑和挫折后選擇了“從零開(kāi)始”——向有經(jīng)驗的音樂(lè )教師、專(zhuān)家請教，大量聽(tīng)課，讀音樂(lè )教育專(zhuān)著(zhù)，苦練聲樂(lè )和鋼琴……正是來(lái)自?xún)刃牡膹娏野l(fā)展意識和動(dòng)力促使劉老師不倦而熱情地學(xué)習和工作，最終造就了這位謙和、樸實(shí)的全國音樂(lè )名師。
有調查顯示，青年教師一般存在三種發(fā)展可能。第一種是度過(guò)適應期，踏上不斷自我創(chuàng )新的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)與發(fā)展道路；第二種是獲得了基本技能，進(jìn)入了穩定和停滯發(fā)展狀態(tài)；第三種是產(chǎn)生職業(yè)倦怠，不能勝任工作。為什么接受了同樣教育的教師會(huì )有不同的發(fā)展軌跡呢？美國作家弗格森（Marilyn Ferguson）曾說(shuō)：“誰(shuí)也無(wú)法說(shuō)服他人改變，因為我們每個(gè)人都守著(zhù)一扇只能從內開(kāi)啟的改變之門(mén)，無(wú)論動(dòng)之于情或說(shuō)之以理，我們都不能代替別人開(kāi)門(mén)�！�
優(yōu)秀音樂(lè )教師的成長(cháng)規律表明，自主發(fā)展內驅力對成長(cháng)意義重大，“因為，它意味著(zhù)人不僅能把握自己與外部世界的關(guān)系，而且具有把自身的發(fā)展當做自己認識的對象和自覺(jué)實(shí)踐的對象，人能構建自己的內部世界。只有達到這一水平，人才能在完全意義上成為自己發(fā)展的主體�！保ㄍ蹊F軍，名校長(cháng)名教師成功與發(fā)展[M]。江蘇：江蘇人民出版社，2007：235，）從我做起，提升專(zhuān)業(yè)自主發(fā)展內驅力，一步步向目標挺進(jìn)，是青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的基礎。
2、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的`條件。
有人曾這樣概括特級音樂(lè )教師宋曼蕾老師的教學(xué)：“強——艱深的專(zhuān)業(yè)知識，熟——豐富的音樂(lè )史知識，活——活躍的教學(xué)思維，精——品質(zhì)極佳的音響資料，鮮——準確抓住音樂(lè )作品的特點(diǎn)，神——在音樂(lè )情感的表現中忘情�！彼卫蠋熞栽鷮�(shí)的專(zhuān)業(yè)技能在課堂上游刃有余，教學(xué)深受學(xué)生、同行和專(zhuān)家的一致認可和高度評價(jià)。
剛踏上工作崗位的青年音樂(lè )教師，也許歌唱得好，曲奏得佳，舞跳得美，但并不能代表已經(jīng)具備了良好的專(zhuān)業(yè)技能�！兑魳�(lè )教育展望》一書(shū)中提到：“新世紀理想的音樂(lè )教師，應該是音樂(lè )藝術(shù)和教學(xué)藝術(shù)的專(zhuān)家。他們既是具有豐富教學(xué)經(jīng)驗和教育知識的教育家，又是具有突出音樂(lè )能力的音樂(lè )家，有豐富音樂(lè )知識的音樂(lè )理論家和音樂(lè )教育家�！保ù鞫ǔ�，音樂(lè )教育展望[M]。上海：華東師范大學(xué)出版社，2001：245）在新課改要求下，教師的“專(zhuān)業(yè)化”日益凸顯，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的重要條件。
3、樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的關(guān)鍵。
曾有人請教一位剛上完精彩公開(kāi)課的特級教師：“請問(wèn)您這節課準備了多久呢？”這位特級教師的回答意味深長(cháng)：“準備這節課，我可以說(shuō)準備了一個(gè)小時(shí)，也可以說(shuō)準備了一輩子�！笔嵌嗄甑姆e淀、從不間斷的學(xué)習成就了特級教師瞬間的精彩。
現在，終身教育、終身學(xué)習已成為國際性的理念。聯(lián)合國教科文組織于1996年在《教育——財富蘊藏其中》的報告中指出：“今天，世界整體上的演變如此迅速，以致教師和大部分職業(yè)的人員從此不得不接受這一事實(shí)，即他們的入門(mén)培訓對他們的余生來(lái)說(shuō)是不夠用的；他們必須在整個(gè)生存期間更新和改進(jìn)自己的知識和技術(shù)�！保ㄍ蹊F軍，名校長(cháng)名教師成功與發(fā)展[M]。江蘇：江蘇人民出版社，2007：215）
除了“世界變化快”，我們朝夕相處的學(xué)生也同樣“變化快”。他們思維活躍，新生事物接受快，技術(shù)新，信息量大。最流行的歌手、最炫的唱法、最酷的音樂(lè )軟件、最便捷的音樂(lè )下載……他們通常知道的比我們更多；而關(guān)于某個(gè)音樂(lè )話(huà)題的討論，他們也頗有見(jiàn)地。如果不學(xué)習，我們將被學(xué)生遠遠拋在后面。
優(yōu)秀音樂(lè )教師之所以觀(guān)念新、點(diǎn)子多，在于他們勤于學(xué)習、善于反思。因此，終身學(xué)習是音樂(lè )教師職業(yè)生涯中全面可持續發(fā)展的不竭動(dòng)力，是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的關(guān)鍵所在。
4、拓展良好的人脈資源是促進(jìn)青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的保障。
重視良好融洽的人際關(guān)系是優(yōu)秀音樂(lè )教師突出的特點(diǎn)之一。在以群居為特點(diǎn)的人類(lèi)社會(huì )，人際關(guān)系的和諧與否是直接影響我們工作生活質(zhì)量高低的重要因素。臺灣著(zhù)名培訓專(zhuān)家郭騰尹在《人脈是畫(huà)出來(lái)的》一書(shū)中，以曼陀羅圖式（九宮圖）來(lái)闡釋、解讀和運作人脈，把人脈系統化、圖式化和條理化，給了筆者很多啟發(fā)。借用曼陀羅圖式，筆者繪出了音樂(lè )教師的人脈九宮圖（如圖十一）。
良好的人際氛圍和外界環(huán)境，將有利于青年音樂(lè )教師的成長(cháng)；而青年音樂(lè )教師良好的個(gè)性又可以為自己的發(fā)展營(yíng)造良好的氛圍，爭取到更多的外部支持。因此，拓展良好的人脈資源是青年音樂(lè )教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的保障和提升力。
教師職業(yè)調查報告 16
教學(xué)反思是一種良好的教學(xué)習慣。一名優(yōu)秀教師，除了具備一定的教學(xué)經(jīng)驗外，還必須具備反思的意識，不斷給自己“挑刺”，唯有如此，才能使自己與時(shí)俱進(jìn)。因此我對部分教師的教學(xué)反思行為進(jìn)行了一次問(wèn)卷調查。
一、數據統計
12月1日，我對高陵區張卜中學(xué)58名老師分別進(jìn)行了問(wèn)卷調查。本次調查設計選擇題12題，參加調查人數58人，收回問(wèn)卷58份.
二、分析報告
本次調查問(wèn)卷的12道選擇題，按內容大致可分為如下三個(gè)方面：
�、賹虒W(xué)后的反思。（1、2、5）
�、趯追N常見(jiàn)教學(xué)反思看法的感想。（3、4、8、9、11）
�、蹖ψ约航虒W(xué)方法的思考。（6、7、10、12）
第1、2、5題屬于第一方面內容的調查。它反映了老師們對教學(xué)后的反思。教然后而知不足，教學(xué)后的反思會(huì )發(fā)現許多不盡人意的地方。在調查問(wèn)卷中，58名老師對這3個(gè)問(wèn)題的選擇大致相似，其中對b回答“常�！边x擇的共有30人，占51.7%。選擇a回答“總是、都”的有11人，占18.9%。這說(shuō)明在老師中具有相當大部分老師懷著(zhù)對教學(xué)反思有一定的認識，但是還不是很深入。每節課后，大部分老師對為什么課堂氣氛不好？學(xué)生對其課為何興趣不大？為什么其任教的班級成績(jì)不理想？什么樣的教案才是好教案？什么樣的作業(yè)才算是好作業(yè)？什么樣的試卷才是好試卷？等等問(wèn)題，沒(méi)能較好地上升到教學(xué)反思是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展和自我成長(cháng)的核心因素這一高度認識，被調查的教師在工作中是有教學(xué)反思的，但并不是天天有，堂堂有，而是時(shí)有時(shí)無(wú)，沒(méi)有堅持這樣做下去。
在第二方面內容的調查中，其中，58名老師選擇回答a‘非常正確’的人占45.3%�？梢钥闯�，很多老師對反思在教學(xué)重的重要作用較認可，只是諸多原因沒(méi)能“總是”堅持去做，而在被調查的58名老師中，相當一部分較教師認為關(guān)于“教學(xué)反思行為”的看法，持“基本正確”看法，他們也許認為在諸多教學(xué)行為方式中，反思行為不過(guò)是一種嘗試而已，不能說(shuō)是實(shí)施教學(xué)課程新理念的唯一方式。對于如何使教學(xué)高質(zhì)高效地進(jìn)行，課堂教學(xué)如何達到一個(gè)滿(mǎn)意效果？他們只是基本上認同教學(xué)反思這一模式。
第三方面，對于自己教學(xué)方法的反思，在6、7、10、12四個(gè)選題的中，調查結果與第一方面內容問(wèn)卷結果基本相似，58名參加調查的老師選b占49.6%。大部分老師，有的時(shí)候只是單純的反思教學(xué)任務(wù)是否完成而沒(méi)有考慮到更多的`方面，諸如對于課堂活動(dòng)的展開(kāi)、對于課堂中教師角色的把握方面、對課堂環(huán)境的營(yíng)造以及對教育技術(shù)的運用等等方面都存在不足，沒(méi)能深入思考自己的教學(xué)方法和教學(xué)質(zhì)量。
三、小結
通過(guò)調查問(wèn)卷，大部分老師都很認同教學(xué)反思是一種有益的思維活動(dòng)。一方面是對自己在教學(xué)中的正確行為予以肯定，不斷地積累經(jīng)驗；另一方面又是自己同自己“過(guò)不去”，挑自己的刺，找出在教學(xué)實(shí)踐中與教學(xué)新理念不相吻合的甚至和教學(xué)新理念相違背的做法，進(jìn)行自我批評，并且予以改正，不斷的完善自己的教學(xué)行為，使自己以后的教學(xué)行為更加完美。但同時(shí)也存在諸多不足，大部分老師雖然有這種認識，但并不是天天有，堂堂有，而是時(shí)有時(shí)無(wú)，往往不容易做到堅持。因此，要想更好地進(jìn)行教學(xué)反思行為，首先要在思想上，進(jìn)一步提高大家的認識。其次要貴在堅持。不僅在教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行教學(xué)反思，還要認真做好課后思、周后思、單元思、月后思、期中思和期末思，不斷用新課程的理念審視自己的教學(xué)行為，真正做到傳道、授業(yè)、解惑。
教師職業(yè)調查報告 17
為了更好地了解我校課堂教學(xué)的情況，獲取第一手資料，提高課堂教學(xué)效率，我們課題組設計了“教師課堂教學(xué)現狀調查問(wèn)卷（教師卷）”，對我校的教師做了問(wèn)卷調查，現將相關(guān)問(wèn)題報告如下：
一、調查目的
了解我校教師課堂教學(xué)現狀，分析并把握我校教師課堂教學(xué)的現狀，找出教師實(shí)際教學(xué)中存在的問(wèn)題，為課題及教師的課堂教學(xué)提供助力。
二、問(wèn)卷制作、調查對象、調查時(shí)間及調查情況
“教師調查問(wèn)卷”由我們課題組王xx組長(cháng)和張永科老師制作。本次調查對我校高二年級部分教師做了問(wèn)卷調查。調查過(guò)程共發(fā)教師問(wèn)卷60份，共收回有效問(wèn)卷50份。本次問(wèn)卷調查的時(shí)間為XX年5月20日.本次調查已是課題實(shí)施半年之后，采取的是不記名問(wèn)卷調查法，調查問(wèn)卷主要圍繞與教師課堂教學(xué)相關(guān)的因素展開(kāi)，設計了一系列問(wèn)題，分別體現在選擇題50道，具有代表性和普遍意義。
三、調查結果及分析
對回收的50份調查問(wèn)卷，我們進(jìn)行了整理、綜合、統計與分析.主要分析如下
1.從選項上看經(jīng)常都能向學(xué)生出示教學(xué)目標的占70%；偶爾向學(xué)生出示教學(xué)目標的占26%；從未向學(xué)生出示教學(xué)目標的占8%。大多數教師還是認為教學(xué)目標是對學(xué)習者通過(guò)教學(xué)以后將能做什么的一種明確、具體的表述，是師生通過(guò)教學(xué)活動(dòng)預期達到的結果或標準，定位適當、陳述清晰地教學(xué)目標，對整個(gè)教學(xué)過(guò)程有牽一發(fā)而動(dòng)全身的效果�？磥�(lái)在平時(shí)的教學(xué)中，教師確實(shí)需要利用教學(xué)目標的精確度上來(lái)提高課堂的教學(xué)質(zhì)量。
2.從選項上看，絕大部分教師都認識到學(xué)生在課堂上合作、自主、探究是學(xué)習方式，自主學(xué)習的重要性，教師應給孩子留足思考與自主學(xué)習的空間，一定要學(xué)習學(xué)生，注重學(xué)生的自主探究、合作探討等能力培養。但還有不少教師不敢放手。教師不僅要在觀(guān)念上轉變自己，更要在實(shí)踐中把學(xué)習的主動(dòng)權還給學(xué)生，放手讓學(xué)生自主探究，體現學(xué)生學(xué)習的主體性，這樣既可以增強學(xué)生的學(xué)習興趣，也可以提高教學(xué)效率。
3.課堂教學(xué)中，發(fā)現學(xué)生對課不感興趣時(shí)，96%的教師能及時(shí)調整教學(xué)方式，2%的教師選擇停下來(lái)進(jìn)行思想教育，2%的教師開(kāi)始煩躁，為學(xué)生不認真學(xué)習著(zhù)急，仍有2%的教師仍選擇繼續講課，完成課時(shí)任務(wù)。從中可以看出，絕大部分老師教學(xué)經(jīng)驗豐富，能隨時(shí)學(xué)習學(xué)生的反應，并采取合理應對措施，但及時(shí)調整教學(xué)方式的方式和效果的教師課堂教學(xué)行為需要引導與助力！
4.在談到教師怎樣引導學(xué)生開(kāi)展自主學(xué)習時(shí)，80%的教師都認為應該提出具體的學(xué)習要求，在學(xué)生學(xué)習有障礙時(shí)給予. 18%的教師認為隨時(shí)巡視，隨時(shí)指導.只有2%的`教師讓學(xué)生列出預習中遇到的問(wèn)題，而后集中講解.這也反映出我們絕大部分的教師在引導學(xué)生開(kāi)展自主學(xué)習時(shí)能給出學(xué)生明確的目標，培養學(xué)生自主、探究學(xué)習能力。為學(xué)生終身學(xué)習和未來(lái)發(fā)展打下良好的基礎。
5.在認為學(xué)生最大的學(xué)習困難的選擇中72%的教師認為學(xué)生沒(méi)有養成良好的學(xué)習習慣，26%的教師認為學(xué)生學(xué)習內容太多，只有2%的教師認為學(xué)生不喜歡學(xué)習。一位哲人曾說(shuō)過(guò)：播下一個(gè)行為，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。我們的老師認為良好的習慣的重要性，良好的行為習慣可以助力學(xué)習，以致有規律得學(xué)習，可以提高學(xué)習的效率和心情的愉悅性。也有部分老師認為學(xué)生學(xué)習內容太多，學(xué)習任務(wù)重，壓力大，這也反映的目前中國教育的現狀。
四、總結
通過(guò)這次教師課堂教學(xué)現狀調查問(wèn)卷我們了解到了我校教師課堂教學(xué)的一些情況，也發(fā)現了一些問(wèn)題，我們認為，以下幾個(gè)方面目前尤其要進(jìn)一步加強：首先，細化解讀課標各校要高度重視，解讀課標上明白課，落實(shí)課標上有效課，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，切實(shí)提高課堂教學(xué)的有效性。二是注重學(xué)生學(xué)習方法的指導。三是多種教學(xué)方式相結合，也就是課堂上教師要想辦法讓學(xué)生動(dòng)起來(lái)。
教師職業(yè)調查報告 18
師者，所以傳道授業(yè)解惑也，優(yōu)秀教師形象調查報告。他們是父母，是園丁，不僅給在學(xué)業(yè)上給以學(xué)生教誨和幫助，還在生活和道德上給予學(xué)生啟迪。那么學(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生家長(cháng)以及學(xué)生心中的優(yōu)秀教師是怎樣的呢?這次調查是針對徐州市第三十四中部分校領(lǐng)導、教師、八年級三班的全體學(xué)生的家長(cháng)以及全體學(xué)生而做的，以學(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生家長(cháng)以及學(xué)生為調查對象，全面的了解家長(cháng)眼中的優(yōu)秀教師形象。
一、調查目的
通過(guò)調查，了解什么樣的老師是最好的老師，老師應該怎樣做才是好的老師，從而為老師教學(xué)成果的提高提供素材和方向，提高教學(xué)質(zhì)量。
二、教學(xué)對象
徐州市第三十四中八年級三班部分校領(lǐng)導、部分教師、學(xué)生家長(cháng)以及學(xué)生。
三、調查方法
1、材料收集方法：采用問(wèn)卷調查的方法，向學(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生家長(cháng)以及學(xué)生發(fā)放《優(yōu)秀教師形象調查問(wèn)卷》，了解校領(lǐng)導、教師、學(xué)生家長(cháng)以及學(xué)生對教師形象的認識和要求。
2、調查方法：分發(fā)調查問(wèn)卷，然后整理材料，最后進(jìn)行材料匯總，得出結論。
四、調查結果分析
第一、學(xué)生心目中理想的教師形象。
這是學(xué)生對于教師形象的要求。首先，在課堂表現方面。幾乎所有的學(xué)生都喜歡"親切自然"的教風(fēng)，對于太過(guò)嚴厲的老師則表現出抵觸情緒。在如何活躍課堂氣氛這一問(wèn)題上，大多數學(xué)生認為"進(jìn)行與課程相關(guān)的表演""開(kāi)展小組討論""拓展學(xué)生感興趣的課外知識"是自己所鐘愛(ài)的方式，對于課外知識的拓展，一些同學(xué)特別指出"講野史"
�？梢�(jiàn)，學(xué)生喜歡活躍的、輕松的課堂環(huán)境，希望教學(xué)方式豐富多樣并有所變化，而且對于課外知識有很強烈的認知需要。所以，作為一名優(yōu)秀教師要注意教法的變化與創(chuàng )新，并且要不斷地學(xué)習與積累，具有豐富的知識庫存來(lái)滿(mǎn)足學(xué)生的課外知識的認知需求。除此之外，對于課堂的提問(wèn)，學(xué)生更希望是自己舉手來(lái)回答，而不是教師注意到自己點(diǎn)名回答，這就要求教師在拋出一個(gè)問(wèn)題后要留給學(xué)生足夠的思考時(shí)間，當學(xué)生思考成熟后會(huì )主動(dòng)地回答問(wèn)題。
因此，教師要努力做好引導工作，讓學(xué)生自主去思考、總結、發(fā)言。其次，在處理學(xué)生之間關(guān)系的方面。一群年齡相仿的、個(gè)性不同的學(xué)生組成了一個(gè)班級，在相處的過(guò)程中必然會(huì )有一些摩擦。一旦學(xué)生之間發(fā)生了矛盾，絕大多數的學(xué)生愿意老師幫助自己解決問(wèn)題，而不是通過(guò)上報學(xué)校、告知家長(cháng)的渠道來(lái)解決問(wèn)題，也有少數同學(xué)愿意自己解決問(wèn)題、自己認知。
初中的學(xué)生正處于由孩子成長(cháng)為成人的特殊階段，自我意識開(kāi)始高漲，開(kāi)始有自己獨立的看法。所以，作為一名優(yōu)秀的教師，在處理學(xué)生之間的矛盾的時(shí)候要批評教育的同時(shí)要深入了解學(xué)生的內心想法及矛盾產(chǎn)生的原因，對于情節比較輕微，以"大事化小，小事化了"的態(tài)度對學(xué)生進(jìn)行幫助，對于"上報學(xué)校""告知家長(cháng)"的做法應該慎重。再次，在處理家長(cháng)與教師關(guān)系的方面。學(xué)生將教師和家長(cháng)緊緊地聯(lián)系在了一起，而如何讓學(xué)生更好的發(fā)展也是家長(cháng)、教師共同的心愿。那么，在學(xué)生看來(lái)，教師應該如何與家長(cháng)溝通呢?多數的學(xué)生更接受"打電話(huà)、發(fā)短信"和"開(kāi)家長(cháng)會(huì )"的形式，不喜歡老師"到家里了解情況"的方式。
可見(jiàn)，學(xué)生并不喜歡教師直接的、一對一的跟自己的父母進(jìn)行溝通，而是采取間接地方式。最后，在處理師生關(guān)系的方面。傳統來(lái)說(shuō)，老師是學(xué)生的"良師益友"，但是如今，老師更應該先是"益友"，而后是"良師"。通過(guò)調查分析，絕大數的學(xué)生更希望老師首先是一位自己可以信賴(lài)的朋友，能夠理解自己、尊重自己、關(guān)心自己、信任自己，其次是一位能講知識的人。無(wú)論是對于自己周記的批改還是對于自己錯誤的處理，都希望老師能以知心朋友的身份來(lái)傾聽(tīng)、鼓勵或耐心教育。所以，作為一名優(yōu)秀的教師，要以平等的、理解的態(tài)度來(lái)對待每一個(gè)同學(xué)，善于并樂(lè )于傾聽(tīng)，用自己的人格魅力去感染每位同學(xué)，先做人后做學(xué)問(wèn)。在調查問(wèn)卷的最后，學(xué)生簡(jiǎn)單概括自己最不喜歡的一些教師的.行為，總結如下：
1、當眾諷刺、打罵學(xué)生；
2、公平問(wèn)題。第一，對待學(xué)生不能一視同仁；第二，師生不公平，老師要求學(xué)生尊重自己而自己卻不尊重學(xué)生；
3、頻繁找家長(cháng)；
4、有不良習慣；
5、講課古板、無(wú)重點(diǎn)，僅限于課內知識"當眾諷刺、打罵學(xué)生""公平問(wèn)題""頻繁找家長(cháng)"是學(xué)生最討厭的教師行為，而且學(xué)生普遍都提到這三點(diǎn)。我們發(fā)現，作為一名優(yōu)秀的老師，講得一節好課固然重要，但只是冰山一角，作為一名教師更多的是有一顆寬容、平和的心，對待學(xué)生，首先是平等的愛(ài)，而后才是教育。
第二、家長(cháng)心目中理想的教師形象。
這是家長(cháng)對于教師形象的要求。
(1)有85%以上的家長(cháng)對老師的衣著(zhù)要求都不高，整潔大方，不花哨，無(wú)傷大雅，自己喜歡就好，家長(cháng)沒(méi)有過(guò)高要求。
(2)有50%左右的家長(cháng)希望教師具有和藹可親，關(guān)心學(xué)生的性格，有38%的家長(cháng)要求具有幽默智慧的性格�？梢�(jiàn)，家長(cháng)也希望教師能風(fēng)趣幽默，講可有吸引力，老師不光要學(xué)識淵博，還要能講能教，循循善誘，所以作為老師，僅僅博學(xué)還不行，還要以風(fēng)趣幽默的教學(xué)方法教給學(xué)生。但是，有80%左右的家長(cháng)希望教師更應該注重學(xué)生品德、情歌和心理的教育�？梢�(jiàn)，當今家長(cháng)更加注重學(xué)生的素質(zhì)教育，認為學(xué)生的綜合發(fā)展要遠遠重要于學(xué)習成績(jì)。
(3)有50%左右的家長(cháng)認為，如果學(xué)生考試考砸了，希望教師能夠找學(xué)生談話(huà)，了解原因，并有針對性地加以指導，有30%以上的家長(cháng)，認為教師應該告訴家長(cháng)，由家長(cháng)、教師幫助學(xué)生分析失敗原因，加以指導。有20%的家長(cháng)認為教師應該適當的批評學(xué)生，給予一定的壓力。沒(méi)有家長(cháng)選擇不干涉，讓學(xué)生靠自己調整�？梢�(jiàn)，在家長(cháng)看來(lái)，教師在學(xué)生考試成績(jì)這一方面起著(zhù)重要的作用。有50%以上的家長(cháng)認為，當學(xué)生違反校規，的處理力方法是和學(xué)生深入交談，了解事情內因，進(jìn)行教導。有40%以上的家長(cháng)認為教師應該視學(xué)生態(tài)度，看其有無(wú)改過(guò)之心，在決定是否告知家長(cháng)�？梢�(jiàn)，在學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展過(guò)程中，家長(cháng)認為教師在學(xué)校的教育、引導是非常重要的。在教師如何處理學(xué)生之間的情感問(wèn)題上，有83%的家長(cháng)認為應該反對，但要婉言相勸�？磥�(lái)大部分的家長(cháng)都反對學(xué)生早戀，但是，對于處理此事，不再用傳統的"棒打鴛鴦"的方式，而是用更加溫和的方式。
通過(guò)以上三個(gè)題，可以得出，無(wú)論是學(xué)生的學(xué)習、素質(zhì)，還是情感問(wèn)題，教師的柔性教導是非常重要的。而不能用嚴厲的懲罰措施。
(4)有80%以上的家長(cháng)，對于教師有時(shí)犧牲自己的時(shí)間給學(xué)生補課的態(tài)度是感激。而100%的家長(cháng)都愿意教師與家長(cháng)進(jìn)行溝通，只是所希望使用的溝通方式不同。
有52%的家長(cháng)希望教師直接進(jìn)行家訪(fǎng)，認為這樣更有利于教師對學(xué)生的教育，有27%的家長(cháng)選擇與教師以電話(huà)或短信的方式進(jìn)行聯(lián)系，有21%的家長(cháng)希望教師單獨請家長(cháng)到校談話(huà)�？梢�(jiàn)，家長(cháng)對學(xué)生的教育是非常重視的，而家長(cháng)希望教師在學(xué)習中給予學(xué)生重要影響，多多注重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生。第三,教師心目中理想的教師形象。這是同行對于教師形象的要求。這次我們的這部分的調查，供16份調查問(wèn)卷。
其調查結果如下：優(yōu)秀教師的課堂內容是以教材為基礎，注重能力的培養；教師所留的作業(yè)60℅認為突出重點(diǎn)，重質(zhì)不重量，40℅認為是動(dòng)手動(dòng)腦能力的訓練；其講課方式不都數認為詼諧幽默的比較好；教師最重視學(xué)生的能力培養還是學(xué)習能力的培養；最欣賞身邊優(yōu)秀教師的教育教學(xué)能力；對于學(xué)生德育的教學(xué)模式75℅認為在平時(shí)生活中點(diǎn)滴滲透，隨時(shí)進(jìn)行教育，25℅認為應該以班會(huì )的形式，在同學(xué)之間展開(kāi)討論，各抒己見(jiàn)、老師總結；100℅的老師贊同對學(xué)生進(jìn)行教育時(shí)要分析問(wèn)題的各個(gè)方面，態(tài)度和善，與同學(xué)耐心談話(huà)，話(huà)語(yǔ)中暗含批評與鼓勵；100℅教師也認為教師與學(xué)生應該保持一種學(xué)習中的輔導者、生活中的朋友、課堂中的嚴師的關(guān)系；教師的性格中性一點(diǎn)、可活潑、可安靜，這樣更容易讓人接受。
最后一點(diǎn)，在評選優(yōu)秀教師時(shí)，教師之間最看重的是該教師能否對所授課程的有關(guān)研究和問(wèn)題有獨到的見(jiàn)解；勇于進(jìn)行教學(xué)內容、教學(xué)方式的改革與實(shí)踐；聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷調整教學(xué)；因材施教等。這些都是同行對優(yōu)秀教師的具體要求�？偟膩�(lái)說(shuō)，教師心目中的優(yōu)秀教師形象是學(xué)識淵博、教育學(xué)生方法要得當、性格要好，有人格魅力、良好的心理素質(zhì)。第四，校領(lǐng)導心目中理想的教師形象。這是上級對于下級的教師形象的要求。這部分的調查問(wèn)卷由于我們的資源有限，做了四份。
其調查的結果如下：校領(lǐng)導最看重的是教師的學(xué)識淵博、精通專(zhuān)業(yè)；目前老師最需改進(jìn)的地方是老師經(jīng)常會(huì )忽視學(xué)生的主觀(guān)感受；而且老師的人格魅力相對于授課內容同等重要甚至更加重要；領(lǐng)導最欣賞教師的能力仍然是教學(xué)教育能力；一半認為一名優(yōu)秀教師關(guān)鍵是能夠關(guān)心學(xué)生，和藹可親。在教師如何對待學(xué)生這一問(wèn)題上，老師應該做到，不亂發(fā)脾氣再學(xué)生身上，不諷刺挖苦學(xué)生，對待比較調皮的學(xué)生也能夠很好和善待人，嚴格要求，眼中沒(méi)有"差生"，對所有學(xué)生一律平等，一視同仁，注重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，能發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，理解學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、信任學(xué)生。一般校領(lǐng)導不能接受的老師行為是自以為是；不關(guān)心學(xué)生，過(guò)于強制；不虛心學(xué)習，不能身教言傳，缺乏人格魅力；不愛(ài)讀書(shū)，不愛(ài)鉆研；做事待人不坦誠，當面一套，背后一套；無(wú)責任感。而他們心目中的理想的優(yōu)秀教師形象應該具有一下素質(zhì)：學(xué)識淵博，有良好的專(zhuān)業(yè)素養；有耐心，對學(xué)生循循善誘；對工作有熱情，對學(xué)生有愛(ài)心；有鉆研精神和進(jìn)取精神，肯對工作不斷做總結和改進(jìn)沒(méi)有學(xué)習的激情；有職業(yè)責任心；掌握熟練的信息技術(shù)能力。通過(guò)以上四方面的調查結果分析，可以看出來(lái)：在教育教學(xué)方面，優(yōu)秀的教師不僅要有淵博的知識，還要有幽默風(fēng)趣、靈活或變、更利于學(xué)生接受的教學(xué)方法。在解決學(xué)生之間矛盾及情感問(wèn)題上，無(wú)論是家長(cháng)，還是學(xué)生，對都希望教師以一種溫和的交流教導的方式進(jìn)行教育，而非進(jìn)行嚴厲的懲罰，或者不問(wèn)青紅皂白，直接上報學(xué)校處理或告知家長(cháng)，教師的感化教育是非常重要的
。而且，無(wú)論校領(lǐng)導、教師、家長(cháng)、學(xué)生，都希望教師能夠尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，公平公正的對待每一個(gè)學(xué)生。在教師與家長(cháng)溝通這方面，學(xué)生是不愿意家長(cháng)與教師進(jìn)行溝通的，可能是怕教師向家長(cháng)"告狀"吧，即使是愿意家長(cháng)與教師進(jìn)行溝通，也不希望他們進(jìn)行見(jiàn)面溝通，而是以電話(huà)或短信的方式進(jìn)行溝通。而家長(cháng)，是100%的愿意與教師進(jìn)行溝通，而且更愿意以直接見(jiàn)面的方式進(jìn)行溝通。通過(guò)這次問(wèn)卷調查，我們更加全面深刻的來(lái)了解到在校領(lǐng)導、教師、家長(cháng)、學(xué)生眼中的優(yōu)秀教師形象是怎樣的，更有利于我們在今后的工作中提升自己。我們會(huì )向著(zhù)成為一名優(yōu)秀的人民教師。
教師職業(yè)調查報告 19
一、研究目的
根據教育部頒布的最新小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)標準，作為基礎教育最重要的專(zhuān)業(yè)人員，小學(xué)教師應該建立學(xué)生為本、師德為先、能力為重、終身學(xué)習的基本理念，具有良好的職業(yè)道德，掌握系統的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，方能承擔起基礎教育的重擔。
小學(xué)教師的素質(zhì)關(guān)系到小學(xué)教育的質(zhì)量。由于我國教育發(fā)展的不平衡，農村地區的小學(xué)教育更是面臨著(zhù)諸多的困境。十堰市地處鄂西北山區，經(jīng)濟文化與發(fā)達地區相比有不小的差距，農村小學(xué)教師的素質(zhì)狀況和專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求有待于進(jìn)行深入的調查研究。出于這個(gè)目的，我們開(kāi)展了此項研究。
二、調查對象與方法
20xx年4月，課題組選擇了十堰市18所農村小學(xué)，采用問(wèn)卷調查的形式進(jìn)行。一共發(fā)放問(wèn)卷145份，回收131份。發(fā)放問(wèn)卷方式為隨機。
反饋數據表明，131名被調查者中，男性教師27名，女性教師104名。其中，30歲以下52人，30-35歲29人，36-40歲14人，40-45歲24人，46-50歲8人，50歲以上4人。反映農村小學(xué)里中青年教師和女性教師占大多數。
三、調查結果
1、繼續教育與職稱(chēng)結構
農村小學(xué)教師的繼續教育情況是課題組首先感興趣的問(wèn)題。調查結果如下表：
被調查的131人中，初級職稱(chēng)50人，中級職稱(chēng)20人，高級職稱(chēng)59人，另有2人是中教職稱(chēng)。
關(guān)于進(jìn)修情況，被調查者中有92人表示有過(guò)進(jìn)修，39人沒(méi)有進(jìn)修過(guò)。
從調查結果看，教師學(xué)歷的提高經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展過(guò)程，十堰市農村小學(xué)教師的學(xué)歷在不斷提高，本科學(xué)歷人員在不斷增多，目前占全部人員的三分之二以上。
可以預見(jiàn)，小學(xué)教師本科學(xué)歷的比例會(huì )越來(lái)越大，第一學(xué)歷本科化將是小學(xué)教師招聘的重要條件。
摘錄十堰市本地媒體上的一條消息就可以說(shuō)明問(wèn)題。根據《十堰晚報》消息，20xx年，十堰計劃面向社會(huì )公開(kāi)招錄570名農村義務(wù)教育學(xué)校教師，其中，丹江口68人、鄖縣95人、鄖西77人、竹溪56人、竹山70人、房縣77人、茅箭77人、張灣30人、武當山特區10人、十堰經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區10人。崗位涵蓋中小學(xué)的各個(gè)學(xué)科。與往年相比，今年采取分類(lèi)招聘，報考村小和教學(xué)點(diǎn)崗位的，學(xué)歷可放寬至全日制師范類(lèi)專(zhuān)科。
與往年相比，今年招聘條件有所放寬。此次公開(kāi)招聘工作中，對初中、中心小學(xué)和村小、教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)招聘，其中報考農村初中和中心小學(xué)崗位的考生，須本科學(xué)歷，報考村小和教學(xué)點(diǎn)崗位的，學(xué)歷可放寬至全日制師范類(lèi)專(zhuān)科。
同時(shí)，本次公開(kāi)招聘的本科學(xué)歷農村義務(wù)教育教師年薪沿用往年標準，即在邊遠貧困地區任教的，每人每年3.5萬(wàn)元；在其他地區任教的每人每年3萬(wàn)元。專(zhuān)科學(xué)歷教師年薪則為偏遠地區3萬(wàn)元、其他地區2.5萬(wàn)元。
從十堰市20xx年農村小學(xué)教師招聘的信息中可以看出，專(zhuān)科學(xué)歷可以報考，但說(shuō)明是“放寬條件”。
2、職業(yè)滿(mǎn)意度
職業(yè)工作滿(mǎn)意度關(guān)系到教師隊伍的穩定。調查結果數據感覺(jué)有喜有憂(yōu)。
有一個(gè)問(wèn)題，“您喜歡教師職業(yè)嗎？”，結果，42人表示非常喜歡，72人表示比較喜歡，無(wú)所謂12人，不太喜歡5人。
面對問(wèn)題“你熱愛(ài)你當前的工作嗎？”，119人表示熱愛(ài)，12人表示不喜歡。另外，有68人表示當初選擇教師職業(yè)是處于自愿。
這些數據說(shuō)明，從總體上看，十堰市農村小學(xué)教師的職業(yè)滿(mǎn)意度較高，歸屬感較強。
當然，有一個(gè)問(wèn)題也不能忽視，那就是農村小學(xué)教師的待遇問(wèn)題。有一個(gè)問(wèn)題是這樣的：“你認為從事小學(xué)教師職業(yè)，主要的困擾是什么？”，結果，回答“收入偏低”有126人，占被調查者的比例達到96%，有55人表示“社會(huì )地位低”，占42%。有8人表示婚姻難解決。只有4人表示沒(méi)有困擾。
職業(yè)滿(mǎn)意度高和社會(huì )經(jīng)濟地位較低的情況同時(shí)存在，只能有一個(gè)解釋?zhuān)蔷褪沁@些教師的確是熱愛(ài)自己的工作。
3、職業(yè)操守
良好的師德是從事教育工作的前提。調查數據顯示，我市農村小學(xué)教師的師德?tīng)顩r總體不錯。88人表示愛(ài)自己的學(xué)生，視如自己的孩子，占67%。31人表示不會(huì )討厭學(xué)生。101人表示沒(méi)有體罰或變相體罰過(guò)學(xué)生，占77%。97人表示學(xué)
生喜歡上自己的課。85人表示與學(xué)生之間的關(guān)系非常好，另46人表示和學(xué)生和睦相處。
超過(guò)一半以上（68人）的教師喜歡進(jìn)行啟發(fā)式教學(xué)，喜歡激情型和民主型的分別有38人和24人，只有10人表示自己屬于權威型的教學(xué)風(fēng)格。
116人表示平時(shí)一般都能及時(shí)批改學(xué)生的作業(yè)，占89%。99%的教師表示在課堂里，能夠將學(xué)科知識與生活實(shí)際相結合，只有1人表示教學(xué)有些脫離實(shí)際。
調查還發(fā)現，有129人表示，作為一名教師，自己會(huì )注意自己的形象、打扮，占被調查者的`98.5%。
4、專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求
小學(xué)教師作為專(zhuān)業(yè)人員，在專(zhuān)業(yè)思想、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力等方面有一個(gè)不斷完善的過(guò)程，調查者很想了解他們在業(yè)務(wù)知識和能力上需要完善的地方。我們設計了幾個(gè)排序問(wèn)題。
比如問(wèn)題一：在下列知識、能力中，你認為，大多數小學(xué)教師最缺乏的是哪些方面？請用1、2、3、4、5排序（越排在前面，表示越是缺乏）。
結果，外語(yǔ)、心理學(xué)知識、交際口才排第一的頻數分列前三位，分別有37次、25次和24次。被提到次數較多的還有然科學(xué)知識（81次）、人文科學(xué)知識
�。�94）和應變能力（58）。
問(wèn)題二：在駕馭教材的能力、課堂教學(xué)能力、班級管理能力、應變能力，以及科研能力等方面，你認為自己在業(yè)務(wù)上現在最需要提高的是什么？請用數字排序，越排前面越重要。
結果，排第一最多的前三項分別是科研能力（47次）、課堂教學(xué)能力（34次）和駕馭教材的能力（27次）。
調查還顯示，有103人表示參加工作后，做過(guò)教學(xué)有關(guān)的研究，占79%，沒(méi)有做過(guò)研究的有28人，占21%。131人中，認為小學(xué)教師搞科研工作對教學(xué)有促進(jìn)作用的有105人，占80%。認為搞教學(xué)研究“可有可無(wú)”、“是個(gè)負擔”、和“僅對評職稱(chēng)有用”的占20%。
另外，從我們多年深入到農村小學(xué)了解到的情況，因為受到編制的控制，目前十堰市農村小學(xué)教師人員還是很緊張的。一名教師帶多門(mén)課程的情況還普遍存在。很遺憾此次沒(méi)有設計此類(lèi)調查問(wèn)題。特別是像外語(yǔ)、體育、科學(xué)、音樂(lè )、美術(shù)這些所謂的“副課”，缺乏專(zhuān)業(yè)教師的情況將在相當長(cháng)一段時(shí)間還會(huì )存在。由此帶來(lái)的一些問(wèn)題也困擾和影響著(zhù)大批農村小學(xué)教師。
四、思考與建議
從本次調查的結果來(lái)看，十堰市農村小學(xué)教師的整體素質(zhì)還是不錯的，從歷史的角度看，更是有長(cháng)足的進(jìn)步。但是，如果站在中國基礎教育的大背景中看問(wèn)題，從消除地區差異的角度看問(wèn)題，從面向未來(lái)出發(fā)，以小學(xué)教師的專(zhuān)業(yè)標準衡量，農村小學(xué)教師的素質(zhì)狀況還是堪憂(yōu)的。除了老生常談式的需要提高農村教師的社會(huì )、經(jīng)濟地位之外，本文主要從職前教育的角度談一談幾點(diǎn)思考。
1、綜合素質(zhì)養成教育是培養合格教師的基礎。小學(xué)教育是人生的奠基工程，綜合素質(zhì)教育最為重要。學(xué)生為本、德育為先的觀(guān)念必須根植于每一名即將從事教育事業(yè)的人的大腦之中。最近這些年，基礎教育領(lǐng)域發(fā)生的一些極其惡劣的事件，暴露了師德教育的短板，值得大家認真思考。
2、教師教育的課程設置，應該更好地做到文理滲透和學(xué)科交叉。無(wú)論是專(zhuān)科還是本科，教師教育課程設置、人才培養一定要注重知識和能力的全面性。實(shí)際上，現行的教師資格考試已經(jīng)開(kāi)始體現這個(gè)要求。小學(xué)階段，學(xué)科教學(xué)一般不需要多么深的專(zhuān)業(yè)背景，但是，全面、綜合的知識和能力結構是從事小學(xué)教育的通行證。尤其是農村小學(xué)，招聘一名教師，在學(xué)校的期望中，往往希望
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