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大學(xué)生村官調查報告
在人們素養不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編整理的大學(xué)生村官調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生村官調查報告1
美國引發(fā)的金融危機導致這次是農民工返鄉集中時(shí)段，從這次調查可以看出，當前重慶地區返鄉農民外出務(wù)工意愿強，信心足，但各級政府部門(mén)和相關(guān)社會(huì )機構提供的服務(wù)與農民工的需求還有較大差距，需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平。
為進(jìn)一步了解受金融危機影響，我村返鄉農民工的實(shí)際情況，按照年初計劃，繼xx年12月21——23日第一次調研之后，我于xx年1月17日至24日對我村返鄉農民工進(jìn)行了第二次入戶(hù)調查，隨機調查農民工145人。
一、被調查的返鄉農民工基本情況
綦江縣郭扶鎮古松村xx年外出務(wù)工人員為921人，截止xx年1月24日已返鄉的'農民工為613人，占外出務(wù)工人員的67%，xx古松村人均勞務(wù)收入為2350元，占xx年人均年收入的54、2%。
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷情況
調查的145人中，文盲及小學(xué)學(xué)歷為34人，占23%，初中學(xué)歷為104人，占72%，高中及中職學(xué)歷為7人，占5%。
�。ǘ┬詣e，年齡結構，擁有技能情況
調查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無(wú)一技之長(cháng)，15%的人擁有機械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
�。ㄈ﹦�(wù)工地點(diǎn)普遍為沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區，在工地上干活的較多調查發(fā)現85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區的人占75%，都是看重該地區工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎設施建設。
�。ㄋ模┓掂l原因
因工廠(chǎng)或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務(wù)不好提前放假、無(wú)工作等原因返鄉13人，占9%，其中2人是從事手套加工，3人從事機械加工，1人從事玩具生產(chǎn)，以上6人原公司或工廠(chǎng)的規模都很小，員工人數在20人至100人之間，另外7人是在務(wù)工點(diǎn)做臨時(shí)工，未找到工作而返鄉�；丶疫^(guò)春節為118人，占81%。而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉為14人，占10%。
二、返鄉農民工呈現的特點(diǎn)
通過(guò)對145名農民工的調查，發(fā)現他們在務(wù)工方面存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：
大學(xué)生村官調查報告2
我是一名來(lái)自長(cháng)沙縣北山鎮福安村的大學(xué)生村官，8月份通過(guò)湖南省選的大學(xué)生村官考試分配到福安村擔任書(shū)記助理一職。在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)引領(lǐng)下，我對本村洪山廟組進(jìn)行了為期兩個(gè)月的調查走訪(fǎng)，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)與老百姓面對面的交談，我對現階段農業(yè)發(fā)展狀況有了更深入的了解，對農民的所思、所想、所盼有了更深刻的認識，對農村現階段存在的問(wèn)題以及解決的措施有了更準確的把握。主要表現在以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┺r民種糧的積極性在不斷降低
糧食安全問(wèn)題是一個(gè)國家的命脈，近幾年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，老百姓的溫飽問(wèn)題已經(jīng)基本得到解決，種糧已經(jīng)不再成為農民賴(lài)以生存的物質(zhì)獲取來(lái)源，農民種糧的積極性在不斷降低，主要原因表現在：
一是國家的經(jīng)濟結構不平衡。我們國家經(jīng)濟總體水平在區域之間、行業(yè)之間、城鄉之間存在著(zhù)巨大的差距，導致更多的青壯年勞動(dòng)力選擇外出務(wù)工，選擇到沿海發(fā)達的城市就業(yè)，而把老人和孩子留在家里，部分身體狀況好或者家庭經(jīng)濟條件一般的老人，為了能夠減輕兒女的負擔，尚能自給自足種上一畝三分地，然而對于那些身體狀況不好或者家庭條件相對富裕的老人，他們的農田基本上一年到頭荒在地里，無(wú)人耕種。
二是國家的種糧政策未落實(shí)到位。自去年以來(lái)，中央審時(shí)度勢，積極調整種糧政策，將糧食補貼政策調整為誰(shuí)種田誰(shuí)得補貼，然而這一政策在落實(shí)的過(guò)程中，卻遇到了矛盾和阻力，種田者礙于人情面子，與讓地給自己耕種的.田主人達成了某種默契（補貼仍然歸田主人），村上的組長(cháng)為了不得罪人，睜一只眼閉一只眼、放之任之，而村干部對于組長(cháng)報上來(lái)的數據根本不了解實(shí)際情況，最終導致誰(shuí)種
田誰(shuí)受益這一政策沒(méi)有落實(shí)到位，想種田的積極性沒(méi)有得到提高，不想種田的地仍然荒著(zhù)。三是農民務(wù)工收入的增長(cháng)遠遠超過(guò)種糧收入。通過(guò)調研，得出一組數據：
表一：農民種糧收入（以1年種5畝地為例）：
表二：農民務(wù)工收入（以1年務(wù)工200天為例）
表三：種糧與務(wù)工收入對比
從以上三組數據可以看出，從80年代到20世紀末，農民種糧的收入超過(guò)了務(wù)工收入，農民種糧更劃算。而從21世紀開(kāi)始至今，隨著(zhù)我國勞動(dòng)力的稀缺，導致務(wù)工價(jià)格急速上漲，務(wù)工的收入遠遠超過(guò)了種糧收入，農民務(wù)工更劃算，最終導致農民種糧的積極性在逐年降低。
糧食安全問(wèn)題關(guān)系著(zhù)我們國家經(jīng)濟的可持續發(fā)展，關(guān)系著(zhù)全中國13億老百姓的吃飯問(wèn)題，我們應該采取切實(shí)有效的措施扭轉糧食安全問(wèn)題繼續拉大的局面：
一是加大投入，發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)。政府部門(mén)應該加大投入，因地制宜，大力發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)，吸引更多青壯年勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)，為農業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障，逐步地縮小區域之間、行業(yè)之間、城鄉之間的差距，逐步地改善我們國家經(jīng)濟結構不平衡這一現狀。
二是嚴格落實(shí)種糧補貼政策。種糧補貼政策作為一個(gè)薄弱的環(huán)節，政府部門(mén)必須在充分調研的基礎上，以事實(shí)為依據，通過(guò)強有利的制度約束才能從根本上改變這一局面。三是積極推進(jìn)“家庭農場(chǎng)”發(fā)展模式，積極引導、鼓勵種糧大戶(hù)承包土地，使農業(yè)朝著(zhù)現代化、規�；l(fā)展，逐步地提高糧食生產(chǎn)效率，逐步地增加糧食總產(chǎn)量。
�。ǘ┺r村環(huán)境綜合整治任務(wù)仍然艱巨
農村是我們賴(lài)以生存的家園，農村環(huán)境直接關(guān)系到村容村貌，直接關(guān)系到老百姓的身體健康。近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們生活水平是提升了，然而農村環(huán)境卻在悄悄的發(fā)生變化，河流因生活污水的排放而不再清澈、農戶(hù)房前屋后到處是白色垃圾、部分村落死角垃圾遍地、豬糞到處亂排等等現象，直接影響著(zhù)農村的環(huán)境面貌，直接危害著(zhù)老百姓的身體健康。
國家意識到了農村環(huán)境的惡化，高度重視農村環(huán)境的綜合整治工作，出臺了一系列的相關(guān)文件，采取了一系列的措施，然而，農村環(huán)境綜合整治效果卻不容樂(lè )觀(guān)，任務(wù)仍然艱巨，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一是權利過(guò)于集中，沒(méi)有下放。農村普遍存在村支書(shū)“一言堂”的狀況，凡事書(shū)記說(shuō)了算數，書(shū)記如果不重視農村環(huán)境治理工作，權利不下放到環(huán)保專(zhuān)干，環(huán)保經(jīng)費落實(shí)不了，得不到保障，環(huán)保專(zhuān)干就放不開(kāi)手腳，有心無(wú)力，最終導致農村環(huán)境治理工作開(kāi)展不力，農村環(huán)境面貌得不到改善。
二是缺乏獎懲的長(cháng)效機制，積極性未充分調動(dòng)。農村環(huán)境治理工作一般由村干部擔任環(huán)保專(zhuān)干，向下布置上級安排的工作任務(wù)，由村婦女組長(cháng)擔任環(huán)保信息員，負責傳達信息和下戶(hù)檢查農戶(hù)衛生，然而，部分村由于沒(méi)有制定農村環(huán)境治理獎懲的長(cháng)效機制，環(huán)保信息員的積極性沒(méi)有得到充分的調動(dòng)，他們在下去檢查農戶(hù)衛生的過(guò)程中，也只是走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有一個(gè)獎懲機制約束他們。
三是農民的環(huán)境保護意識不強。意識是人的行動(dòng)指南，指導著(zhù)人的行為方式，作為生活在最基層的農民來(lái)說(shuō)，缺少城市人所受的約束和良好習慣的影響，缺乏環(huán)境保護意識，習慣了隨意的生活，房前屋后、村落死角、池塘、田邊等等地方，都成為了他們亂倒生活垃圾的地方。
保護我們賴(lài)以生存的家園，人人有責，我們應該以主人翁的姿態(tài)切實(shí)擔負起保護環(huán)境的重任，一是明確農村環(huán)保專(zhuān)干責任制，建立績(jì)效考核制度。農村環(huán)保專(zhuān)干作為環(huán)境整治的直接參與者和組織者，他更了解環(huán)境整治存在的問(wèn)題，在明確他是第一責任人的同時(shí)，應該通過(guò)建立績(jì)效考核制度，有效增強環(huán)保專(zhuān)干的責任意識，充分調動(dòng)環(huán)保專(zhuān)干的積極性和創(chuàng )造性。
二是建立和健全農村環(huán)境衛生整治的長(cháng)效機制，充分調動(dòng)環(huán)保信息員的積極性。
三是加強宣傳力度，不斷增強老百姓環(huán)保意識。農村環(huán)境衛生整治最終的落腳點(diǎn)在于農民自身，我們只有不斷的加強宣傳力度，不斷的增強老百姓的環(huán)保意識，讓人人都成為“環(huán)境的保護者、家園的守護者”，我們才能從根本上解決農村環(huán)境整治問(wèn)題，從根本上改善農村環(huán)境面貌。
�。ㄈ├习傩罩g交往變少、感情在慢慢變淡
中國的農民是淳樸的，也是善良的，家里來(lái)了客人，笑臉相迎，熱茶招待，端椅子，擺瓜子，招呼得客客氣氣、周周道道，這種幾千年傳承下來(lái)的待客之道一直在農村延續至今，然而，在這種傳統美德的背后，卻仍然避免不了農村的人情味在悄悄的發(fā)生變化，人與人之間的交往在慢慢變少，人與人之間的感情在慢慢變淡，主要原因有以下幾點(diǎn)：
一是農村缺少公共娛樂(lè )場(chǎng)所，老百姓的生活過(guò)于單一，缺少一個(gè)平臺讓他們相互交流、增進(jìn)感情，精神生活得不到滿(mǎn)足。
二是農村大多數青壯年勞動(dòng)力都外出務(wù)工，獨自留下老人和孩子在家，老人一方面要照顧孩子、要干農活，另一方面因為年老體弱，出去串門(mén)的少，就算是串門(mén)也只是選擇臨近的幾家，稍遠的幾乎不去，種種原因導致了農村缺乏朝氣，缺乏生機，老百姓彼此之間缺少交流，感情在慢慢變淡。
三是中華民族幾千年以來(lái)的“小農意識”仍然根深蒂固。我們不可否認，農民是純樸的、善良的，但是，我們也不得不承認農民是狹隘的、斤斤計較的，鄰里糾紛、土地糾紛、山林糾紛是農村最常見(jiàn)的糾紛，也是處理起來(lái)最棘手的糾紛，農民往往會(huì )因為一寸土地爭得死不相往來(lái)，哪怕是兄弟之間也毫無(wú)人情可言。
守住我們“心靈的家園”，讓農村傳統美德、民風(fēng)得以傳承，需要我們共同的努力，一是加大投入，完善農村公共娛樂(lè )設施建設。政府部門(mén)應該加大投入，因地制宜，不斷完善農村公共娛樂(lè )設施建設，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，不斷豐富老百姓的精神生活。
二是保護傳統文化，讓傳統文化得以傳承。剪紙、刺繡、皮影戲等等傳統藝術(shù)隨著(zhù)時(shí)間的流逝在農村逐漸的消亡，我們應該充分的挖掘、保護和利用好這些文化，讓這些文化在農村得以傳承，更好地服務(wù)于經(jīng)濟的發(fā)展。
三是積極排查、妥善處理好矛盾糾紛，不斷增進(jìn)老百姓之間的感情。
農村是一片廣大的熱土，在中國農村仍然生活著(zhù)7億農民，他們需要得到更多的關(guān)注，他們的困難需要一步一步去解決，我們只有充分認識現階段中國農業(yè)的發(fā)展狀況，充分了解農民的生活狀況，充分挖掘農村農業(yè)農民問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，在種糧政策落實(shí)、農村環(huán)境綜合整治、公共娛樂(lè )設施建設上不斷的完善和加強，我們才能在推進(jìn)城鎮化的道路上克服重重困難，我們才能最終實(shí)現“中國夢(mèng)，農民夢(mèng)”。
大學(xué)生村官調查報告3
20xx年9月，我縣選聘了24名大學(xué)生到農村擔任村官。近期，我們對24名大學(xué)生村官的工作、生活、學(xué)習現狀和思想情況進(jìn)行一次詳盡的走訪(fǎng)調研。任職一年來(lái)，發(fā)現了大學(xué)生村官在農村經(jīng)濟、文化、社會(huì )建設中發(fā)揮了一定作用，但也存在一些問(wèn)題。
一、存在問(wèn)題
1、大學(xué)生村官角色轉變不到位
這一年來(lái)，大部分人已經(jīng)順利完成了角色轉變，有聲有色的開(kāi)展起了村官事業(yè)。當然也有個(gè)別人還沒(méi)有真正深入到農村工作中，守著(zhù)工資在平平庸庸中度日子，不知道該該什么，或者怎么著(zhù)手去開(kāi)展農村工作。也有人對三年以后留任沒(méi)有信心，甚至不抱希望，置村上大小事務(wù)于不顧，空捧“村官”頭銜身兼他職。
2、大學(xué)生村官知識結構不適應
現有大學(xué)生村官的知識結構、專(zhuān)業(yè)技能與農村最為迫切的經(jīng)濟發(fā)展并不吻合、匹配，不具有現實(shí)的可操作性的，不能真正把所學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)揮到合適與恰當的地方。比如，我縣許多農村經(jīng)濟依然落后，當前的主要工作還是發(fā)展經(jīng)濟，可是這批大學(xué)生村官絕大部分為經(jīng)濟、農林等專(zhuān)業(yè)之外的專(zhuān)業(yè)，缺乏專(zhuān)業(yè)知識。
3、大學(xué)生村官工作方法不靈活
現任大學(xué)生村官大部分不知道自己的工作重點(diǎn)，大小事務(wù)齊參與，而牽涉村子改革發(fā)展、引導村民致富、提高村民收入等重點(diǎn)工作卻沒(méi)有抓住抓好，整體上缺少根據自己所在村子需要和工作情況制定的發(fā)展規劃。在工作過(guò)程中，部分人坐等群眾，沒(méi)有走出固定辦公地點(diǎn)深入群眾了解他們所需所急。
4、大學(xué)生村官聯(lián)系群眾不緊密
目前大學(xué)生村官反映最多的問(wèn)題是與其他村干部的交流與溝通問(wèn)題。大學(xué)生村官普遍覺(jué)得在其他村干部眼里仍把他們當客人，對他們提出的建議和意見(jiàn)不采納考慮。
最先影響大學(xué)生村官溝通與交流問(wèn)題的人員主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情況不能及時(shí)傳達給大學(xué)生村官。大學(xué)生村官如果不能順利取得其他村官的支持，村民與大學(xué)生村官之間的交流往往也會(huì )受到影響。
5、大學(xué)生村官的相關(guān)政策不完善
我縣作為實(shí)施大學(xué)生村官計劃的.示范點(diǎn)，雖然已經(jīng)出臺了《XX縣到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，但配套政策還處于摸索階段，許多細節性的東西還不明朗，部分政策規定由于缺少更為具體的標準，難以真正實(shí)施。需要進(jìn)一步的補充或可能為適應以后的某種情況再次調整。
據調查，我縣24名大學(xué)生村官的戶(hù)口大部分落在縣政府所在地，這與村干部由本村選舉本村人的政策相背。這方面的相關(guān)規定與政策皆不明確和具體，還需進(jìn)一步完善。
二、原因分析
1、大學(xué)生村官心理不安定因素的原因。
據調查，現任大學(xué)生村官最大的顧慮是期滿(mǎn)后的出路問(wèn)題。在回答“三年以后有何打算”問(wèn)題時(shí)，58%的人選擇考公務(wù)員，17%的人選擇續簽做村官，8%為緩解就業(yè)壓力而當村官的人決定在任職期滿(mǎn)后選擇自主創(chuàng )業(yè)，還有8%的人表示對未來(lái)茫然，沒(méi)有打算。無(wú)論是外界就業(yè)壓力巨大使得大學(xué)生選擇做村官，還是大學(xué)生成熟思考之后要為新農村建設做貢獻，這一部分人愿意長(cháng)久的留在農村的景象，但處于大學(xué)生村官長(cháng)效機制的缺乏以及他們對未來(lái)不安定因素的考慮，又都不得不做好離開(kāi)的打算。
2、大學(xué)生村官知識結構與農村發(fā)展不適應的原因。
由于當時(shí)選聘村官并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制，所以約有75%以上的大學(xué)生村官并非來(lái)自農林、經(jīng)濟、管理等專(zhuān)業(yè)。但隨著(zhù)農村的發(fā)展，大學(xué)生村官的知識越來(lái)越看重整體水平，農村需要的大學(xué)生村官也不僅僅局限于經(jīng)濟發(fā)展對口的專(zhuān)業(yè)，不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生村官的引進(jìn)就是必要的�，F在農村發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟仍然是一些地區最主要考慮的因素，所以造成了大學(xué)生村官本身專(zhuān)業(yè)知識結構在某中程度上與農村的經(jīng)濟發(fā)展的不匹配。
3、大學(xué)生村官工作難以開(kāi)展的原因。
造成此種情況的原因主要有兩個(gè)方面：其一，大學(xué)生村官上任之后被委任為助理等職務(wù)，具體做哪些事情缺少規定和指示，村內大小事務(wù)都涉及，但又都沒(méi)有重點(diǎn)。大學(xué)生村官一般缺少工作經(jīng)驗，選聘完之后，往往需要在職務(wù)上有一個(gè)明確的指引，才能完全的適應工作環(huán)境。其二，無(wú)論從年齡、知識結構、專(zhuān)業(yè)技能方面來(lái)講，還是從新農村建設對社會(huì )發(fā)展提出的生產(chǎn)生活方式轉變要求來(lái)講，大學(xué)生村官都還處于不成熟階段。
三、對策及建議
1、適當放權，給予政策與資金支持。
有事可做，做出成績(jì)是使得大學(xué)生村官長(cháng)久留守農村工作的最好方法。只要讓大學(xué)生村官做出了驕人的成績(jì)，激發(fā)了他們的創(chuàng )業(yè)熱情，離開(kāi)的可能性就很小了。在上任之初，先是給事情做，然后是放手讓他們自己做事情。在任職期內，對于大學(xué)生村官的大膽創(chuàng )意和想法，要大力支持和鼓勵。
25%大學(xué)生村官表示，自己有創(chuàng )業(yè)的想法，但因為村民害怕風(fēng)險，而大學(xué)生村官本人在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中又缺少資金和相關(guān)政策的支持，就不能真正的付諸行動(dòng)了。
2、加強培訓，重點(diǎn)引導。
大學(xué)生村官本身專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際工作和農村的經(jīng)濟發(fā)展不相匹配，又缺乏工作經(jīng)驗，建議主管部門(mén)有意識有目的、有所側重的組織與培訓大學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習，利用大學(xué)生村官本身學(xué)習能力強的特點(diǎn)迅速傳授給大學(xué)生村官一些農村與農民迫切需要的知識，幫助農民致富的同時(shí)，幫助大學(xué)生村官在村民中間贏(yíng)得信賴(lài)。
引導大學(xué)生村官深入基層，設計出適合本村發(fā)展的規劃。定期組織大學(xué)生村官實(shí)踐，撰寫(xiě)調查報告。在“規劃”最終出爐后，借助村民大會(huì )的形式討論審議，不斷調整。經(jīng)由村民大會(huì )審議通過(guò)的規劃，由于爭取到了村民的支持，所以實(shí)施起來(lái)就會(huì )相對順利，同時(shí)也能贏(yíng)得村民對大學(xué)生村官的認可。
3、干部帶頭，加強互動(dòng)交流。
大學(xué)生村官不把自己當“特殊群體”，作為村子的一份子和民村打成一片，深入群眾，了解村情，及時(shí)掌握民村所需所想。討論村務(wù)問(wèn)題時(shí)，在村干部引導下，積極發(fā)表意見(jiàn)，在解決問(wèn)題的過(guò)程中增加自身與其他村官的協(xié)調、配合力度。大學(xué)生村官包聯(lián)或者負責人要發(fā)揮橋梁作用，定期或者不定期地對大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì )，確保其真正發(fā)揮幫助大學(xué)生村官完成角色轉變和加強與其他村干部交流、溝通的作用。
4、不斷完善相關(guān)政策。
第一，在敲定大學(xué)生村官政策的大綱后，不斷針對大學(xué)生村官反映的具體問(wèn)題和當地發(fā)展實(shí)際情況，補充細化政策大綱各個(gè)部分下的具體內容，使各種政策具有較強的可操作性。第二，關(guān)于大學(xué)生村官政策中的獎懲性措施要先于其他制度出臺，盡量具體和詳細，并且可以量化，激發(fā)大學(xué)生村官的工作積極性。對大學(xué)生村官的考核制度應該納入村官整體的考核體系，做到公平競爭。第三，建議相關(guān)部門(mén)同意把大學(xué)生村官戶(hù)口落入所任職村子。以免當大學(xué)生村官本人真正因為工作成績(jì)突出，被村民推選為村里主要的村干部時(shí)，戶(hù)籍問(wèn)題卻成了攔路虎。
大學(xué)生村官調查報告4
5月28日，市農業(yè)局曾向國副局長(cháng)一行實(shí)地走訪(fǎng)了XX縣雙橋鎮洋湖村洋湖生態(tài)農莊，調研該村大學(xué)生村官、村黨支部副書(shū)記周文的創(chuàng )業(yè)項目�，F將有關(guān)情況總結如下：
一、基本情況：
周文，女，漢族，1988年1月出生，中共黨員。畢業(yè)于湖北科技學(xué)院環(huán)境藝術(shù)專(zhuān)業(yè)，209月通過(guò)全省組織的公開(kāi)選聘高校畢業(yè)生到村任職考試，回鄉任職上崗，成為一名“大學(xué)生村官”�，F任洋湖村黨支部副書(shū)記兼村團支部書(shū)記、XX縣洋湖生態(tài)農莊的法人代表。
洋湖生態(tài)山莊位于XX縣雙橋鎮洋湖村，占地180畝，景致怡人。該農莊建立，改名“洋湖生態(tài)農莊”，累計總投資已達350萬(wàn)元，其中種植業(yè)投資180萬(wàn)元，養殖業(yè)投資170萬(wàn)元。農莊以“走綠色道路、創(chuàng )生態(tài)文明”為經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展種植業(yè)和養殖業(yè)。其中水果類(lèi)以無(wú)核香柚、紅心柚、脆皮金桔、甜橙、秋冬春枇杷等品種為主，花卉苗木類(lèi)以桂花、茶花等品種為主，養殖類(lèi)以黑烏雞、生豬養殖為主。農莊是XX縣科技特派員生產(chǎn)實(shí)踐基地，并與湖南農業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，獲得了水果品種的優(yōu)化培育、黑烏雞選育、種豬養殖方面的技術(shù)支持。農莊先后獲得“XX市民營(yíng)企業(yè)”、“全縣規模養殖專(zhuān)業(yè)戶(hù)”等稱(chēng)號。
目前黑烏雞存欄4000羽，生豬存欄600頭。注冊了“文妹子”商標，養殖的黑烏雞依據品質(zhì)分為一等品、二等品、三等品，銷(xiāo)價(jià)分別為398元/只，298元/只，198元/只。黑烏雞蛋采用禮品盒包裝，每盒裝60枚雞蛋，售價(jià)達218元一盒。一枚烏雞蛋可賣(mài)到3、6元。該農莊年收入20余萬(wàn)元。該烏雞品種為周文親自選育，一只雞平均一年可產(chǎn)蛋100枚，養殖方式為散養，輔以玉米喂食。養殖周期達8個(gè)月以上，綜合成本達200元/只，其中飼料成本占45%。
農莊種植紅心蜜柚110畝，平均每株可產(chǎn)65公斤柚子，畝產(chǎn)可達3500公斤，市場(chǎng)售價(jià)8元/公斤，一畝柚子可獲銷(xiāo)售收入2、8萬(wàn)元。
二、創(chuàng )業(yè)發(fā)展計劃
目前，黑烏雞創(chuàng )業(yè)項目已經(jīng)取得了一定的成效，產(chǎn)品得到了市場(chǎng)的認可，供不應求。對于未來(lái)的發(fā)展，周文制定了幾個(gè)計劃：
�。ㄒ唬�、推廣黑烏雞養殖。計劃以洋湖村為核心、輻射帶動(dòng)周邊的宏發(fā)村、鳥(niǎo)塘村、建塘村等6個(gè)村的村民，養殖黑烏雞，統一養殖技術(shù)、統一防疫措施、統一飼料供應、統一品牌、統一銷(xiāo)售。做大做強黑烏雞生態(tài)養殖，帶動(dòng)農民增收。20給洋湖村5戶(hù)村民每戶(hù)贈送了100只黑烏雞種雞，免費提供養殖技術(shù)支持，每戶(hù)增收1萬(wàn)余元，贏(yíng)得了廣大村民的信任。目前，已經(jīng)成立了由周文任理事長(cháng)的XX縣綠滋源種植養殖專(zhuān)業(yè)合作社，吸收周邊117戶(hù)農民養殖黑烏雞。聯(lián)合XX縣5名、其它縣市3名大學(xué)生村官，在全市推廣黑烏雞養殖項目。
�。ǘ�、建設黑烏雞深加工工廠(chǎng)。計劃與外地活禽深加工企業(yè)合作，引進(jìn)黑烏雞深加工設施，開(kāi)展黑烏雞產(chǎn)品研發(fā)，延長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加產(chǎn)品附加值，解決黑烏雞銷(xiāo)售時(shí)節不均衡、雞蛋保鮮時(shí)間過(guò)短等
�。ㄈ�、加強銷(xiāo)售渠道建設。一是開(kāi)展電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)。發(fā)揮大學(xué)生學(xué)習能力強、熟悉網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)勢，利用新興的電子商務(wù)開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。目前，已經(jīng)與XX市、XX縣兩級電子商務(wù)協(xié)會(huì )建立了合作關(guān)系，開(kāi)展黑烏雞、黑烏雞蛋銷(xiāo)售。XX市電子商務(wù)協(xié)會(huì )每月可銷(xiāo)售4000枚烏雞蛋。二是做好重點(diǎn)消費市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。采取針對性的營(yíng)銷(xiāo)措施，大力開(kāi)拓醫院、酒店等有需求的重點(diǎn)消費對象的營(yíng)銷(xiāo)，努力擴展穩定的消費群體。
三、存在的問(wèn)題
通過(guò)實(shí)地查看，座談，我們對整個(gè)項目的情況有了初步的了解，大家經(jīng)過(guò)交流，認為該項目存在下列一些問(wèn)題：
�。ㄒ唬�、整體規劃缺乏。由于農莊建立較早，那時(shí)休閑農業(yè)還未興起，而且農莊建設投入以自有資金為主，陸續投資興建生產(chǎn)、生活的設施。導致整個(gè)農莊布局不盡合理，生活、生活設施沒(méi)有分隔開(kāi)，各種果樹(shù)、觀(guān)賞樹(shù)種混植，難以適應當前休閑農莊的發(fā)展要求。
�。ǘ�、環(huán)境條件較差。圍繞著(zhù)農莊走一圈，我們發(fā)現住房離豬場(chǎng)距離不足50米，豬場(chǎng)周邊污水未經(jīng)過(guò)處理，就直接排放到溝渠里。對農莊空氣、水源造成污染。住房周邊散養著(zhù)黑烏雞，地上散落著(zhù)玉米、雞糞，整個(gè)環(huán)境顯得臟、亂、差，降低了休閑品質(zhì)。
四、遇到的困難
洋湖生態(tài)農莊已經(jīng)初具規模，農莊內部道路已經(jīng)實(shí)現水泥硬化，生活設施基本完備。但在發(fā)展中也遇到了一些困難。
�。ㄒ唬�、交通條件較差。村民要求農莊幫助修建800米水泥公路，計劃修建3、5米寬，需要資金35萬(wàn)元。
�。ǘ�、發(fā)展資金匱乏。黑烏雞養殖已經(jīng)給洋湖村民帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟效益，廣大村民加入養殖合作社十分踴躍。但很多農民家庭困難，缺少養殖啟動(dòng)資金，養殖規模普遍較小，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益較低。合作社社員急需小額貸款扶持。
五、措施和建議
洋湖村地理位置比較優(yōu)越，離縣城直線(xiàn)距離僅10公里，周邊地勢平坦，水源充足，比較適宜發(fā)展休閑農莊。依托休閑農莊帶來(lái)的客流，可有力的促進(jìn)當地黑烏雞及相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。對于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)、洋湖生態(tài)農莊及黑烏雞養殖項目，大家提出了一些建議。
�。ㄒ唬�、加強培訓教育。大學(xué)生村官是國家的寶貴財富，他們學(xué)識廣、業(yè)務(wù)強、干勁足、頭腦活，在農村工作，改變了當地村干部的思想觀(guān)念、促進(jìn)了農村發(fā)展。政府應該引導他們扎根基層，服務(wù)三農，成長(cháng)為農民的致富帶頭人，這對于農村的發(fā)展具有十分重要的`作用。當前，大學(xué)生村官想創(chuàng )業(yè)的不少，但像周文這樣已經(jīng)走出了一條可行的路子，真正愿意扎根農村，帶領(lǐng)廣大村民致富的比較少。建議政府出臺相關(guān)政策引導大學(xué)生村官在廣大農村創(chuàng )業(yè)，加強對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)針對性的培訓、指導，發(fā)揮大學(xué)生優(yōu)勢，促進(jìn)農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展。
�。ǘ�、加強政策研究。要加強對國家農業(yè)產(chǎn)業(yè)政策的研究，充分利用國家農業(yè)的優(yōu)惠政策、扶持政策，爭取各級政府有關(guān)部門(mén)的項目扶持，主動(dòng)與政府相關(guān)職能部門(mén)，如農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門(mén)銜接，爭取政策、信息、資金等方面的支持，加快自身發(fā)展。
大學(xué)生村官調查報告5
生豬產(chǎn)業(yè)是當前農民增收的主要來(lái)源之一，為應對今年以來(lái)生豬市場(chǎng)動(dòng)蕩和流感疫情影響，近日，通過(guò)調查黃鶴鄉5家生豬養殖大戶(hù)、3家生豬散養戶(hù)情況，在鄉分管畜牧工作領(lǐng)導的支持和指導下，筆者對以來(lái)我鄉生豬、豬肉市場(chǎng)進(jìn)行了調查，現公布于后，供參考：
一、我鄉今年生豬飼養情況
今年一季度生豬存欄2430頭，比上年同期有所減少。生豬出欄1640頭。今年我鄉共有生豬養殖大戶(hù)6家，平均每家存欄僅70頭，散養戶(hù)占了80%以上。
二、生豬、豬肉市場(chǎng)變化情況
1、種豬豬苗。年初，價(jià)格大約1500元/頭（20斤左右）。
2、仔豬。去年仔豬價(jià)格為20元左右/斤，按一般購買(mǎi)時(shí)40斤算，一頭仔豬需800元。今年年初，仔豬價(jià)格下降到15元左右/斤，按一般購買(mǎi)時(shí)40斤算，一頭仔豬需600元。目前，仔豬價(jià)格下降到8、0元/斤，按購買(mǎi)40斤算，一頭仔豬需320元。
3、肥豬。去年肥豬價(jià)格為8元左右/斤，按出售時(shí)280斤（農民看行情好就想喂大點(diǎn)才賣(mài)）算，一頭肥豬可以賣(mài)2240元。今年年初，肥豬價(jià)格為6、0元左右/斤，按出售時(shí)280斤算，一頭肥豬可以買(mǎi)1680元。目前，肥豬價(jià)格下降到4、0元左右/斤，按出售時(shí)280斤算，一頭肥豬只能賣(mài)1120元。
4、豬肉。去年市場(chǎng)上豬肉價(jià)格為15元左右/斤，今年年初，豬肉價(jià)格為10元左右/斤。目前，市場(chǎng)上豬肉價(jià)格為7元左右/斤。
以上所述用趨勢變化圖表示如下：
飼料的價(jià)格幾乎可以視為不變（實(shí)際上年初為1、8元/斤，現在為1、5元/斤），從圖上看，肥豬價(jià)格下降幅度最大，到現在出欄時(shí)的價(jià)格與購買(mǎi)仔豬時(shí)成本僅僅相差210元，
設想，農戶(hù)10月購進(jìn)一頭45斤仔豬（當時(shí)30斤以下的仔豬很少），900元/頭，長(cháng)成280斤肥豬大概要6個(gè)月左右，僅僅飼料總成本為（150元/月*6=900元/頭），現在出欄，價(jià)格為1120元，還不包括人工飼養工錢(qián)、水電費，一頭豬將虧損680元。以我鄉養豬專(zhuān)業(yè)戶(hù)何建凡家為例，去年10月購進(jìn)仔豬70頭，共用2、5萬(wàn)元。到現在為止已經(jīng)全部出欄，合計4萬(wàn)元左右（期間病死7頭），飼料花費為約4、8萬(wàn)元，不計其他成本，這批豬就虧了3、3萬(wàn)多元。談到今年養的豬，他直搖頭：“虧慘了！明年沒(méi)有信心再養豬了�！蹦壳�，他家的圈里還有去年8月購進(jìn)的10頭母豬，如今這一批母豬快到生產(chǎn)的季節，養殖戶(hù)希望能多產(chǎn)點(diǎn)仔豬，減少今年的損失。
三、已經(jīng)采取的應對措施
我鄉嚴格、及時(shí)落實(shí)國家補貼政策，一是對符合條件的養豬大戶(hù)修建圈舍養豬，給予補貼（今年市里已取消此優(yōu)惠政策）。二是以每年每頭能繁母豬100元的標準對飼養戶(hù)進(jìn)行補貼。三是對飼養的豬給予保險補貼。四是全鄉范圍內實(shí)行春秋兩季和重大疫病免費防疫。
四、存在的問(wèn)題
目前，流行于墨西哥、美國等地的流感病毒已經(jīng)正名為甲型H1N1流感病毒，對我縣內的生豬和豬肉市場(chǎng)影響不大，但不排除將來(lái)輿論反彈，人們對豬肉需求會(huì )減少，可能導致更低的.豬肉價(jià)格。就目前來(lái)說(shuō)，造成養豬戶(hù)虧損的主要原因：
一是缺乏信息指導。無(wú)論是養豬大戶(hù)還是散養戶(hù)都很困惑，不知道養多少豬合適，養少了怕錯過(guò)掙錢(qián)的機會(huì )，養多了又擔心肉價(jià)下跌，利益遭到損害。去年，就是由于多數人的盲目跟風(fēng)，大量發(fā)展生豬養殖，供過(guò)于求，造成現在生豬市場(chǎng)陷入低迷。尤其最近，外省生豬大量擁入重慶，更加惡化了我市生豬市場(chǎng)形勢，讓重慶成了全國豬價(jià)最低的。
二是市場(chǎng)機制不完善�？h內大多數生豬，尤其是規模養殖的生豬，都是賣(mài)給石柱縣內兩大屠宰場(chǎng)，而屠宰場(chǎng)之間拉攏豬肉商的價(jià)格戰，使很多養豬大戶(hù)成為價(jià)格戰的受害者�？偟膩�(lái)說(shuō)，養豬只有農民賠本，而屠戶(hù)卻從來(lái)不會(huì )發(fā)生虧損。
三是國家補貼扶持政策隨意性大。除了出臺臨時(shí)措施干預，國家在如何補貼扶持生豬產(chǎn)業(yè)方面似乎還沒(méi)有一個(gè)長(cháng)遠的規劃。感覺(jué)政策隨意性大，農民盈利的時(shí)候，不需要補助都在擴大養殖規模，而此時(shí)國家竟然擔心農民積極性不夠，急忙出臺補助優(yōu)惠政策，實(shí)際對市場(chǎng)正常秩序帶來(lái)副作用，導致各地盲目發(fā)展，投資生豬產(chǎn)業(yè)成了時(shí)尚，生產(chǎn)嚴重過(guò)剩。當農民真正發(fā)生虧損的時(shí)候，卻幾乎沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的扶持政策，嚴重打擊農民生產(chǎn)積極性，導致產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終無(wú)法擺脫惡性循環(huán)“怪圈”。
四是疾病發(fā)生嚴重。豬病太多，疫情復雜，打了疫苗不一定有效，加之養豬戶(hù)很多都不具備專(zhuān)業(yè)養殖技術(shù)，不能有效的控制流行性疫病的發(fā)生。而彌補疾病死亡損失的最好辦法是購買(mǎi)保險，但生豬保險目前僅僅在全市其它少數區縣試點(diǎn)，我縣財政實(shí)力有限，又沒(méi)有得到上級生豬保險優(yōu)惠政策支持，保險推行難，效果不好，發(fā)生疾病導致的損失讓農民無(wú)法盈利，更無(wú)信心擴大生產(chǎn)規模。
五是受宏觀(guān)經(jīng)濟影響。去年金融危機，或多或少影響了生豬市場(chǎng)行情。
五、政策建議
生豬產(chǎn)業(yè)作為我市主導產(chǎn)業(yè)，與確保農民全年增收目標完成關(guān)系重大，與城鎮居民生活生存息息相關(guān)。而生豬養殖投入大，到頭來(lái)還可能血本無(wú)歸，大多數養豬戶(hù)對明年是否養豬，養多少豬似乎失去了信心。怎樣才能最大限度地減少養豬戶(hù)的損失，又保證今年下半年或明年生豬正常供應，維護社會(huì )穩定，建議按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，做好規劃，出臺穩定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，保證產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。
一是建立補償機制，穩定產(chǎn)業(yè)發(fā)展。除了緊急啟動(dòng)生豬價(jià)格日報制度，強化生豬價(jià)格數據監測和分析，還建議采取實(shí)際措施，建立補償機制，對因市場(chǎng)動(dòng)蕩遭受損失的養殖戶(hù)進(jìn)行補貼，減輕農民的負擔�；蛳聸Q心建立政府主導的價(jià)格風(fēng)險保障機制，為今后農民發(fā)展產(chǎn)業(yè)減除后顧之憂(yōu)。
二是全面推行生豬保險，降低養殖風(fēng)險。對由疾病或災害導致的生豬死亡，由保險公司給予一定金額的賠付，由政府對農民購買(mǎi)生豬保險給予一定的補助。
三是盡量降低生產(chǎn)成本，降低疾病發(fā)生率。積極鼓勵農民飼養母豬，實(shí)行自繁自養，降低仔豬購買(mǎi)成本，由于不外購仔豬了，還可減少外源疾病。為提高豬種質(zhì)量，還要建立檔案庫，對養豬戶(hù)的豬種設立臺帳，對散養戶(hù)可以通過(guò)指定種豬場(chǎng)購買(mǎi)豬苗，畜牧部門(mén)將各種種豬的生長(cháng)期、基本特征、遺傳參數、價(jià)格趨勢等作全面統計，隨時(shí)掌握種豬的動(dòng)態(tài)，并定期公布給養豬群眾，讓大家共享信息。在防疫方面，加強對獸醫的培訓管理，并和養豬戶(hù)建立定期聯(lián)系制度，隨時(shí)掌握生豬的健康動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)生嚴重疫情，第一時(shí)間抽調其他鄉鎮獸醫參與疫病的撲滅。
四是建立靈敏的市場(chǎng)信息機制，引導農民合理存欄。以縣為單位，建立生豬市場(chǎng)信息機構。每個(gè)月或一季度公布一次養豬業(yè)信息報告，包括生豬、豬肉市場(chǎng)價(jià)格變化、生豬出欄和預計下階段出欄數量、飼料價(jià)格等信息。發(fā)布天氣、疫病信息讓養豬農民早預防、早準備。
五是成立專(zhuān)業(yè)合作社，提高產(chǎn)業(yè)組織化程度。加大《農民專(zhuān)業(yè)合作社法》宣傳力度，鼓勵養殖戶(hù)聯(lián)合起來(lái)成立養豬專(zhuān)業(yè)合作社，主要負責宣傳推廣生態(tài)養豬、環(huán)保養豬計劃。與生豬養殖技術(shù)推廣單位、畜牧局、獸醫站等協(xié)調，為養豬農戶(hù)提供各種養豬技術(shù)和培訓。通過(guò)合作社組織養殖戶(hù)共同應對市場(chǎng)風(fēng)險，降低采購環(huán)節成本，提高養殖戶(hù)在銷(xiāo)售環(huán)節說(shuō)話(huà)權。
六是統籌協(xié)調，建立健全產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)機制。逐步探索“種豬場(chǎng)+飼料廠(chǎng)+養豬戶(hù)+屠宰場(chǎng)+商販”的聯(lián)動(dòng)機制，形成一個(gè)共同利益體，解決農戶(hù)對生豬的采購配送、銷(xiāo)路，節省中間流通環(huán)節的開(kāi)支，增強養豬戶(hù)信心，同時(shí)避免了價(jià)格戰、飼料、豬肉等物價(jià)哄抬，其他經(jīng)營(yíng)個(gè)體也各得其所，互惠互利。
大學(xué)生村官調查報告6
一、日常工作
1、村里工作方面
協(xié)助村干部做好村兩委日常工作，自任職以來(lái)，我一直積極配合村干部做好村里的日常工作，如籌款、環(huán)境衛生整治、村各種臺帳的錄入等等。改善本村基礎條件，如今我村已經(jīng)實(shí)現水泥路村村通，有線(xiàn)電視已經(jīng)接到各家各戶(hù)，自來(lái)水主管道已經(jīng)接通，極大地改變了村民的生產(chǎn)和生活條件。村黨群活動(dòng)中心于08年底投入使用，方便了黨員和群眾的文化生活。利用農村黨員現代遠程教育網(wǎng)絡(luò )，加強黨員的理論學(xué)習，豐富群眾的農業(yè)技術(shù)知識，提高群眾的種養殖技術(shù)水平。
2、鄉里工作方面
鄉村建辦及工業(yè)園區工作，利用專(zhuān)業(yè)特長(cháng)積極參與了工業(yè)園區的規劃與建設，利用計算機軟件繪制鄉工業(yè)園區規劃平面圖。辦公室工作，辦公室的工作比較多，而人員相對較少，我的參與，緩解了辦公室工作緊張的狀況。農經(jīng)站工作，參與貧困戶(hù)脫貧攻堅臺帳及合作社臺帳的統計錄入，為農經(jīng)站工作的順利開(kāi)展做出了一定的貢獻。勞動(dòng)保障所的工作，勞動(dòng)保障所的`人員很少且不太熟悉電腦，我利用熟悉電腦的優(yōu)勢幫助完善各種臺帳，很好的完成了上級交辦的工作。
二、創(chuàng )業(yè)方面
在鄉領(lǐng)導的直接關(guān)心下，09年初，我和其他三位大學(xué)生村官一起承包一定的土地，用于高效農業(yè)的種植，我們采用的間作、輪作的種植模式，改變了當地百姓原有的一季單作物的傳統種植模式，有效實(shí)現畝產(chǎn)值的提升，通過(guò)我們的帶動(dòng)引領(lǐng)，在當地的老百姓中起到了良好的示范作用。
三、今后工作計劃
1、繼續加強理論學(xué)習，同時(shí)做好村里及鄉里的日常工作。
2、利用自身的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，引導本村村民走上高效種養殖的道路。
3、積極參與“百園工程”創(chuàng )建活動(dòng)，為促進(jìn)我鄉大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)示范園的建成、投產(chǎn)、達效做出自己的貢獻。
三年來(lái)，雖然我在各方面都取得了一定的成績(jì)，但是在與村民溝通及處理村民間的矛盾方面還存在著(zhù)一些不足，今后，我將繼續加強理論學(xué)習，同時(shí)向有經(jīng)驗的同志學(xué)習，并積極投身實(shí)踐，努力實(shí)現自身素質(zhì)更大的提升，從而為本村經(jīng)濟、社會(huì )等各個(gè)方面做出更大的貢獻。
大學(xué)生村官調查報告7
自治區高度重視大學(xué)生村官工作，認真按照中央有關(guān)要求，把大學(xué)生村官作為新農村建設骨干力量培養，政治上關(guān)心，工作上關(guān)懷，生活上關(guān)愛(ài)，逐步建設起一支“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的大學(xué)生村官隊伍。
�。ㄒ唬┲�(zhù)力于“育”，優(yōu)化大學(xué)生村官的成長(cháng)環(huán)境。
一是妥善安置。綜合考慮大學(xué)生村官戶(hù)籍住所、民族性別和專(zhuān)業(yè)與鄉村產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性等情況，將大學(xué)生村官分配到工作生活條件相對便利、易于成長(cháng)鍛煉的村任職，并為大學(xué)生村官妥善安排食宿。把回族大學(xué)生村官盡量安排到回族聚居村，便于更好地開(kāi)展工作。把女大學(xué)生村官安排到交通便利、離城較近的村任職，確保人身安全。認真執行《寧夏大學(xué)生村官重大疾病和人身意外傷害綜合保險實(shí)施辦法》，多方籌集資金，為所有大學(xué)生村官辦理了保險。
二是加強教育培訓。自治區黨委組織部每年對新選聘大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓和示范培訓，各縣（市、區）普遍把大學(xué)生村官納入村干部輪訓或公務(wù)員培訓計劃，采取專(zhuān)題培訓、以會(huì )代訓和經(jīng)驗交流等形式，提高大學(xué)生村官的履職能力。銀川市通過(guò)菜單選學(xué)培訓、農業(yè)技能知識培訓、SYB創(chuàng )業(yè)培訓、項目申報和電子商務(wù)培訓等專(zhuān)題培訓班，提高大學(xué)生村官的業(yè)務(wù)能力。固原市選派大學(xué)生村官到北京、上海等地培訓學(xué)習，開(kāi)闊大學(xué)生村官視野。
三是做好傳幫帶。普遍建立組織部門(mén)領(lǐng)導干部、鄉鎮領(lǐng)導干部、村干部同時(shí)聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官的“3+1”幫帶制度，向大學(xué)生村官傳授工作方法，使其快速掌握農業(yè)農村工作方法技巧。賀蘭縣建立導師幫帶工作機制，由寧夏大學(xué)相關(guān)教授指導大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)，并在大學(xué)生村官隊伍中采取“以老帶新”措施，幫帶提升能力，更好地開(kāi)展工作。
�。ǘ┲�(zhù)力于“用”，給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔子。
一是崗位培養。
大學(xué)生村官任職第一年，多擔任村黨支部書(shū)記助理或村委會(huì )主任助理，主要是了解和熟悉農村，力所能及地開(kāi)展工作，任職第二年開(kāi)始，把群眾公認的優(yōu)秀大學(xué)生村官放到更重要的崗位，依法依規進(jìn)入村“兩委”班子，參與村級事務(wù)管理和決策。固原市有124名大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，占全市大學(xué)生村官在崗人數的47、5%，其中西吉縣先后有6名大學(xué)生到什字鄉任職，5名已擔任村黨支部書(shū)記。
二是輪崗鍛煉。
一些縣（市、區）創(chuàng )新培養鍛煉方式，適時(shí)安排大學(xué)生村官到鄉鎮跟班鍛煉，熟悉鄉鎮工作和農民到鄉鎮辦事的相關(guān)流程，有的放矢地提高大學(xué)生村官服務(wù)群眾的能力。青銅峽市分類(lèi)建立大學(xué)生村官交流機制，把表現突出的大學(xué)生村官列為重點(diǎn)培養對象，在到村任職半年后實(shí)行跨鎮交流，把工作能力較弱的大學(xué)生村官跨村交流到村支書(shū)能力強的村，幫帶其提高服務(wù)能力和管理水平。金鳳區在續聘大學(xué)生村官中全面推行異村任職，凡第一任期滿(mǎn)續聘的，均交流到其他村任職，進(jìn)行輪崗鍛煉。
三是靈活使用。
根據大學(xué)生村官自身特長(cháng)，結合村鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，靈活使用大學(xué)生村官，激發(fā)其服務(wù)群眾的`積極性和主動(dòng)性。銀川市將大學(xué)生村官全部納入信息員隊伍，聘為科技特派員或農業(yè)技術(shù)推廣員。平羅縣組建大學(xué)生村官志愿服務(wù)隊，開(kāi)展衛生清理、愛(ài)心家教、代購代辦等各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)。
�。ㄈ┲�(zhù)力于“勵”，力促大學(xué)生村官發(fā)揮作用。
一是鼓勵自主創(chuàng )業(yè)。不斷完善大學(xué)生村官干事創(chuàng )業(yè)扶持政策，鼓勵市、縣（市、區）建立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)基地，設立創(chuàng )業(yè)基金，為大學(xué)生村官搭建創(chuàng )業(yè)平臺。自治區出臺了《關(guān)于鼓勵和支持大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民的實(shí)施意見(jiàn)》，銀川市明確規定大學(xué)生村官自主創(chuàng )業(yè)土地流轉連片經(jīng)營(yíng)、租賃場(chǎng)地、與金融機構合作的補貼標準，建立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)貸款擔�；鹑f(wàn)元，為大學(xué)生村官個(gè)人創(chuàng )業(yè)提供限額20萬(wàn)元的貼息貸款，領(lǐng)辦的企業(yè)提供限額200萬(wàn)元的貼息貸款。賀蘭縣成立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟，通過(guò)典型引路、組團創(chuàng )業(yè)模式，輻射帶動(dòng)全體大學(xué)生村官“協(xié)同作戰”。平羅縣建立大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)實(shí)訓基地，探索“培訓+實(shí)踐+創(chuàng )業(yè)”模式，提高大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)實(shí)踐能力。
二是鼓勵參加各類(lèi)考試。在公務(wù)員招錄中，每年都拿出一定比例的職位面向大學(xué)生村官定向招考。在聘期滿(mǎn)2年的大學(xué)生村官中招考了10名選調生。鼓勵大學(xué)生村官參加各類(lèi)招聘考試，截至底，共有286名大學(xué)生村官通過(guò)考試進(jìn)入公務(wù)員隊伍。
三是加大選拔任用力度。通過(guò)公開(kāi)招考、重點(diǎn)培養等途徑，選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，為提高大學(xué)生村官政治待遇“開(kāi)門(mén)”。銀川市把大學(xué)生村官納入年輕干部成長(cháng)工程，將工作業(yè)績(jì)突出的大學(xué)生村官吸收為培養對象，在干部選拔中優(yōu)先考慮，近年先后有6名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子。固原市先后提拔10名具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的公務(wù)員擔任鄉鎮領(lǐng)導職務(wù)。
�。ㄋ模┲�(zhù)力于“管”，嚴格對大學(xué)生村官的管理考核。
自治區黨委組織部印發(fā)了《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核制度》，實(shí)行縣（市、區）組織部門(mén)牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村級黨組織協(xié)助實(shí)施的三級管理模式，從日常管理、考核評價(jià)等方面進(jìn)行全方位管理。對大學(xué)生村官進(jìn)行年度考核、聘期考核，實(shí)行個(gè)人自評、村級考評、鄉鎮評價(jià)三位一體考核評價(jià)機制。中衛市向大學(xué)生村官發(fā)放民情日志和工作日志，要求做到“一日一記錄、一周一小結、一月一總結”，并對日志記錄情況進(jìn)行督促檢查。金鳳區采取“四管三評”措施，通過(guò)組織共管、個(gè)人自管、交流促管、互相監管和組織考評、同級互評、黨員群眾測評的方式，有效解決“怎么管”的問(wèn)題。
大學(xué)生村官調查報告8
xx年，美國引發(fā)的金融危機導致這次是農民工返鄉集中時(shí)段，從這次調查可以看出，當前重慶地區返鄉農民外出務(wù)工意愿強，信心足，但各級政府部門(mén)和相關(guān)社會(huì )機構提供的服務(wù)與農民工的需求還有較大差距，需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平。
為進(jìn)一步了解受金融危機影響，我村返鄉農民工的實(shí)際情況，按照年初計劃，繼xx年12月21——23日第一次調研之后，我于xx年1月17日至24日對我村返鄉農民工進(jìn)行了第二次入戶(hù)調查，隨機調查農民工145人。
一、被調查的返鄉農民工基本情況
綦江縣郭扶鎮 古松村xx年外出務(wù)工人員為921人，截止xx年1月24日已返鄉的農民工為613人，占外出務(wù)工人員的67%，xx古松村人均勞務(wù)收入為2350 元，占xx年人均年收入的54。2%。
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷情況
調查的145人中，文盲及小學(xué)學(xué)歷為34人，占23%，初中學(xué)歷為104人，占72%，高中及中職學(xué)歷為7人，占5%。
�。ǘ┬詣e，年齡結構，擁有技能情況
調查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無(wú)一技之長(cháng)，15%的人擁有機械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
�。ㄈ﹦�(wù)工地點(diǎn)普遍為沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區，在工地上干活的較多調查發(fā)現85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區的人占75%，都是看重該地區工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎設施建設。
�。ㄋ模┓掂l原因
因工廠(chǎng)或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務(wù)不好提前放假、無(wú)工作等原因返鄉13人，占9%，其中2人是從事手套加工，3人從事機械加工，1人從事玩具生產(chǎn)，以上6人原公司或工廠(chǎng)的規模都很小，員工人數在20人至100人之間，另外7人是在務(wù)工點(diǎn)做臨時(shí)工，未找到工作而返鄉；回家過(guò)春節為118人，占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉為14人，占10%。
二、返鄉農民工呈現的特點(diǎn)
通過(guò)對145名農民工的調查，發(fā)現他們在務(wù)工方面存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┕ぷ鬟x擇的意愿有差別
性別、年齡、學(xué)歷的差異造成選擇進(jìn)入公司或者工廠(chǎng)工作的`意愿不同。年輕女性一般選擇進(jìn)入公司、工廠(chǎng)的較多，且都是從事技術(shù)含量較低的工作，都是
勞動(dòng)密集型行業(yè)。調查中87%的女性都進(jìn)入電子、制衣、制鞋、玩具加工等行業(yè)的公司；而75%的男性不愿選擇進(jìn)入公司、工廠(chǎng)工作，覺(jué)得在那工作會(huì )受到相應制度約束，感覺(jué)不自由，且收入較之工地或其他工作要低，另外由于自己的學(xué)歷低、年齡大無(wú)法進(jìn)入公司或工廠(chǎng)也是主要原因之一。
�。ǘ┳灾鲃�(chuàng )業(yè)意愿強烈，但普遍認為資金是最主要的問(wèn)題
調查中80%的人希望能自主創(chuàng )業(yè)，比如搞養殖和種植業(yè)，但資金問(wèn)題是他們面對的首要問(wèn)題，其次是技術(shù)和經(jīng)驗。
�。ㄈ┝鲃�(dòng)頻繁
調查中發(fā)現，農民工即使在同一務(wù)工地點(diǎn)，換的工作也比較多，究其原因是有些公司、建筑工地等現在都在大量招臨時(shí)工，工程做完后，這部分人就得重新找工作。另外，他們的務(wù)工地點(diǎn)變換也較多。
�。ㄋ模┡e家外出呈上升趨勢
夫妻雙方因都在外面打工，為方便照管子女，將子女帶到務(wù)工地點(diǎn)就近入學(xué)的不在少數，我村舉家外出就有98戶(hù)（此數據是xx年11月農村醫保參合情況各社統計上來(lái)的），這一數據比xx年增加10戶(hù)。此次調查中全家外出回來(lái)過(guò)年的有15戶(hù)，但春節后全家還會(huì )出去。
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調查發(fā)現農民工在外打工，找工作的主要還是依靠傳統的途徑：一是熟人或親戚介紹，也有的隨本村在外面包工程的包工頭出去；二是自己找，自己在一些工地上去問(wèn)是否要人，或者到一些工廠(chǎng)門(mén)口去看是否有招工信息。
�。┐蟛糠秩硕加欣^續外出務(wù)工的意愿
調查中70%的人都表示會(huì )返回原來(lái)的崗位繼續打工，剩下21名因公司或工廠(chǎng)停產(chǎn)、倒閉等原因返鄉的農民工有18人表示還要出去務(wù)工，有3人表示將過(guò)一段時(shí)間再看情況；有22%的人將重新找工作，只有8%的人暫不外出務(wù)工。
三、調查結論及一些建議
通過(guò)此次調查發(fā)現，古松村返鄉農民工中，有部分人員是因為金融危機的影響而返鄉，但所占比例不大，大多數返鄉農民工都只是回家過(guò)節，并且他們大部分人都有繼續外出務(wù)工的意愿，預計部分農民選擇務(wù)工地點(diǎn)會(huì )轉向內陸城市。外出務(wù)工現在和將來(lái)都是農民生存的一種主要方式。調查還發(fā)現各級政府部門(mén)和相關(guān)社會(huì )機構提供的服務(wù)與農民工的需求還有較大差距，需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平，為農民外出務(wù)工搞好服務(wù)是各級政府部門(mén)尤其是基層組織當前首要任務(wù)。
針對調查中發(fā)現的問(wèn)題，具體建議如下：
一是加強就業(yè)指導。調查中發(fā)現很多人都是通過(guò)熟人介紹和自己找工作，如果想換工作只有自己找，成本高，另外，有一部分人是看到別人在某一地方打工還可以，就隨波逐流到那地方找工作，因此，農民外出務(wù)工存在一定盲目性和扎堆現象，發(fā)現現在所謂的勞務(wù)市場(chǎng)建設離大多數農民的需求還有較大差距。建議相關(guān)部門(mén)深入實(shí)際，加強與用工方的聯(lián)系與溝通，搜集相關(guān)用工信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、職介機構等渠道向廣大農民工提供用工信息，促進(jìn)農民工合理流動(dòng)，減少農民工找工作的成本，減小他們外出務(wù)工的盲目性。
二是有針對性地開(kāi)展農民工技能培訓，切實(shí)提高他們的技能水平，能與用工單位聯(lián)合培訓最好，不搞那些完成任務(wù)式的培訓。同時(shí)鼓勵他們就近就業(yè)，尤其是國家的擴大內需計劃，涉及許多基礎設施建設，應大量使用農民工。
三是重視無(wú)地農民的生存發(fā)展。農村土地自上世紀80年代開(kāi)始下放，但是90年代后出生，或者婚嫁古松村并且戶(hù)籍也遷入這個(gè)村的沒(méi)有土地，這部分人一般靠耕種外出務(wù)工人員的土地生存，據了解，這種情況各地普遍存在。對于農村向來(lái)沒(méi)有土地的這部分人，建議政府在土地流轉和其它方面，給予政策上的傾斜和支持，使農村土地合理流轉，減少摞荒地，妥善解決這部分農民的生存問(wèn)題。
四是加強對自主創(chuàng )業(yè)農民工的信貸支持和幫扶引 導，減小他們創(chuàng )業(yè)的困難、風(fēng)險和盲目性。對自主創(chuàng )業(yè)的農民工，政府可采取貼息、直接補貼、擔保貸款等方式給予他們資金上的支持，解決資金短缺問(wèn)題。
五是加強對農民工的跟蹤調查，及時(shí)掌握他們的情況，必要時(shí)候能提供及時(shí)的服務(wù)
大學(xué)生村官調查報告9
5月初，榆林市綏德縣大學(xué)生村官小周，以鎮文化干事的身份參加了省文化廳舉辦的“三區”鄉鎮綜合文化站站長(cháng)崗位培訓班的培訓，這樣的經(jīng)歷在他上崗的一年多時(shí)間中并不少見(jiàn)。
“雖然自己也在一個(gè)村里掛著(zhù)村主任助理的職務(wù)，但實(shí)際的工作，主要還是在鎮機關(guān)里，干些打掃衛生、收發(fā)文件之類(lèi)的工作。真正去村里的次數和留駐的時(shí)間并不多，偶然遇上領(lǐng)導去村里檢查工作，才會(huì )陪著(zhù)領(lǐng)導一起到村里�！毙≈苷f(shuō)。
現實(shí)：身份是村官，卻很難在村上
“我覺(jué)得廣闊的農村也可以成為當代大學(xué)生施展才華的舞臺。臨近畢業(yè)時(shí)，就毅然地選擇了村官這個(gè)崗位�，F在鎮機關(guān)做著(zhù)文化干事的工作，雖然磨合得還不錯，但我還是感覺(jué)到有些名不正、言不順�！�
“領(lǐng)導大概是覺(jué)得與在村里相比，我們這些大學(xué)生村官在鎮機關(guān)能發(fā)揮更大作用，所以把我們留在鎮上了吧�！毙≈茏约核尖庵�(zhù)。在村里擔任村主任助理兩個(gè)多月之后，小周便被鎮領(lǐng)導看中，干起了鎮綜合文化站文化干事的工作。具體的職責是，負責組織開(kāi)展針對基層群眾的綜合性文化宣傳娛樂(lè )活動(dòng)，為群眾普及文化科學(xué)知識。
談到自己現在的工作狀態(tài)，小周顯得很無(wú)奈�！拔业谋究茖�(zhuān)業(yè)是土木工程，畢業(yè)之前，也曾想著(zhù)找一份與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，在建筑工地上和工人們一起，讓一棟棟樓房拔地而起。一則關(guān)于大學(xué)生村官的典型報道讓我改變了想法。我覺(jué)得廣闊的農村也可以成為當代大學(xué)生施展才華的舞臺。臨近畢業(yè)時(shí)，就毅然地選擇了村官這個(gè)崗位�，F下在鎮機關(guān)做著(zhù)文化干事的工作，雖然磨合得還不錯，但我還是感覺(jué)到有些名不正、言不順�！�
當小周忙于鎮機關(guān)各種事務(wù)的時(shí)候，數百公里之外的渭南臨渭區，大學(xué)生村官王哲也不得不從村里回到鎮機關(guān)。隨著(zhù)“美麗鄉村”建設的不斷推進(jìn)，鎮機關(guān)人手嚴重短缺。這樣的背景下，包括王哲在內，鎮上目前在崗的9名大學(xué)生村官，全部被抽調到了鎮機關(guān)。其實(shí)，這樣的抽調，在王哲擔任大學(xué)生村官3年多的時(shí)間里，已經(jīng)成為了家常便飯。
“為相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導準備和搜集美麗鄉村相關(guān)方面的各種材料，撰寫(xiě)相關(guān)的工作總結和報告�！闭劦阶约航诘墓ぷ�，王哲這樣說(shuō)�！坝械臅r(shí)候，我更覺(jué)得我是鎮機關(guān)的工作人員。不僅吃住在鎮機關(guān)里，我們實(shí)際的工作也大多在鎮上�！�
王哲說(shuō)，作為一名城鎮戶(hù)籍的大學(xué)生，擔任大學(xué)生村官之前，自己對農村的實(shí)際情況還是比較陌生的。大學(xué)生村官這個(gè)崗位，給我提供了認識和熟悉農村的.機會(huì )。遺憾的是，由于各方面的原因，雖然自己的身份是大學(xué)生村官，卻在做著(zhù)一些不太相關(guān)的其他工作。這是他目前比較困惑的地方。
不僅是小周和王哲，被抽調到鎮上甚至是縣上各個(gè)機關(guān)，從事著(zhù)與大學(xué)生村官本職工作聯(lián)系不大的工作，似乎成為了大學(xué)生村官這個(gè)群體不得不面對的現實(shí)。統計顯示，自國家決定招錄大學(xué)生村官開(kāi)始，至20，我省計劃招錄的大學(xué)生村官總數達到17000多名。除了部分已經(jīng)離開(kāi)這個(gè)崗位者之外，到底還有多少人真正工作在村上，似乎很難給出答案。與讓“一大批有現代知識、現代思維、現代眼光的優(yōu)秀青年才俊積極投身社會(huì )主義新農村建設”這個(gè)最初的制度設計，越來(lái)越背離。
無(wú)奈：抱負很大，現實(shí)很尷尬
其實(shí)，不僅是王哲，采訪(fǎng)中，許多大學(xué)生都懷著(zhù)滿(mǎn)腔的抱負，不管結果如何，依然在村官這個(gè)崗位上默默地努力著(zhù)……
“破舊，荒涼，缺少人氣�！边@是王哲擔任村主任助理后，對他所在的村子留下的第一印象，“村里的青年人大都出去打工了，留下的，基本都是年邁的老人和小孩�！蓖跽苷f(shuō)。
看著(zhù)周邊村莊發(fā)展越來(lái)越好，王哲也期盼著(zhù)通過(guò)努力，讓自己擔任村主任助理的這個(gè)村子，發(fā)展出一片新天地�！爸灰覝蚀謇锏馁Y源、區位優(yōu)勢，看準農民的現實(shí)需求點(diǎn)，村子是完全可以改變現狀的。只要有了產(chǎn)業(yè)，相信外出的年輕人會(huì )回來(lái)的�！弊呱洗逯魅沃韻徫缓蟛痪�，一個(gè)宏偉的發(fā)展規劃，便在王哲心中誕生。
自王哲走上村官這個(gè)崗位，一晃三年多時(shí)間過(guò)去了，現在的情況怎么樣呢？“除了多起了幾棟樓房，與自己剛來(lái)時(shí)相比，村子里沒(méi)有太多的變化�！蓖跽軣o(wú)奈地說(shuō)，“農村的工作，沒(méi)有自己想象的那樣簡(jiǎn)單，理想和現實(shí)之間，還需要付出更多的努力�！�
王哲給自己村子找到的發(fā)展項目是發(fā)展養殖業(yè)。這樣的發(fā)展規劃，也是王哲通過(guò)多方考察，結合村子和當地的資源優(yōu)勢確定的。然而，具體操作起來(lái)，王哲就感覺(jué)到有些力不從心了�！笆紫仁谴迕竦挠^(guān)念和想法很難改變�！蓖跽苷f(shuō)。為了說(shuō)服農民發(fā)展養殖業(yè)，王哲想盡了各種辦法，也組織召開(kāi)了多次村民代表會(huì )議。然而，最終的結果是，沒(méi)有一家農戶(hù)愿意成為第一個(gè)吃螃蟹的人。王哲甚至想到要自己先帶頭，把養殖場(chǎng)搞起來(lái)。然而，由于種種原因，到目前為止，也沒(méi)有真正行動(dòng)起來(lái)。
談到目前的現狀，雖然無(wú)奈，但王哲說(shuō)，還是能理解農民的�！爱吘苟嗌倌陙�(lái)，他們都只是從事著(zhù)傳統的農業(yè)種植，沒(méi)有任何養殖方面的經(jīng)驗。他們擔心萬(wàn)一賠了錢(qián)咋辦呢？覺(jué)得還是出去打工穩妥。畢竟農民承受風(fēng)險的能力還是很弱的�！薄吨袊髮W(xué)生村官發(fā)展報告》顯示，在被調查對象中，非常認同自己在工作中能夠整合村中現有資源帶動(dòng)當地發(fā)展的僅占18、8%。非常認同自己是一名創(chuàng )業(yè)型村官的僅占16、1%。
雖然不得不將很多精力放在鎮上，但帶領(lǐng)村民致富的愿望，王哲始終沒(méi)有放棄。在一方面繼續引導農民發(fā)展養殖業(yè)的同時(shí)，他也在尋求著(zhù)其他更好的產(chǎn)業(yè)�！跋Ｍ拖嚓P(guān)部門(mén)，能夠在相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目上，對農民有更大的扶持力度�！蓖跽苷f(shuō)。其實(shí)，不僅是王哲，采訪(fǎng)中，許多大學(xué)生都懷著(zhù)滿(mǎn)腔的抱負，不管結果如何，依然在村官這個(gè)崗位上默默地努力著(zhù)。
未來(lái)：進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位成為首選
談到未來(lái)的出路，王哲說(shuō)，他更看重公務(wù)員和事業(yè)單位�！斑@不僅是我的想法，我所接觸到的大學(xué)生村官，幾乎都把公務(wù)員和事業(yè)單位當成了未來(lái)出路的首選�！�
盡管還有一年多才結束服務(wù)期，王哲早已開(kāi)始在規劃著(zhù)自己未來(lái)的出路。這位已在村里任職近4年的村官也是忙里偷閑，認真地準備著(zhù)每一年的公務(wù)員考試。
就在采訪(fǎng)王哲的前幾天，年陜西省公務(wù)員考試成績(jì)已經(jīng)公布。幸運的是，王哲再一次進(jìn)入面試�！斑@也是我連續第三次進(jìn)入公務(wù)員面試了�！蓖跽苷f(shuō)，“我多少還是有些擔心，不知道這次是否還會(huì )和前兩次一樣，止步于面試，但是還是應保持好的心態(tài)，積極備戰面試�！�
談到未來(lái)的出路，王哲說(shuō)，他更看重公務(wù)員和事業(yè)單位�！斑@不僅是我的想法，我所接觸到的大學(xué)生村官，幾乎都把公務(wù)員和事業(yè)單位當成了未來(lái)出路的首選�！蓖跽苷f(shuō)，“也正是得益于大學(xué)生村官這幾年的積累和沉淀，讓我覺(jué)得公務(wù)員是實(shí)現自我人生價(jià)值的較好途徑�！�
榆林市的大學(xué)生村官小周也同樣在“邊奮斗、邊規劃”的征程中前行。他說(shuō)：“你永遠不知道接下來(lái)會(huì )有什么事情發(fā)生，奮斗必須是前提，在努力奮斗的基礎上常常規劃，這樣會(huì )讓你在面對突如其來(lái)的事情面前，不至于手足無(wú)措�！�
“各省市考錄公務(wù)員將留出部分職位招錄大學(xué)生村官，但規定了大學(xué)生村官報考公務(wù)員不再實(shí)行加分等優(yōu)惠政策�！毙≈苷f(shuō)，“按照現在公務(wù)員的報考比例和錄取比例，我們考公務(wù)員根本不占絲毫優(yōu)勢，或許，要比以前更難�！�
王哲說(shuō)，三年多，盡管我的大多數時(shí)間留給了機關(guān)單位的瑣碎工作，但還是積累了很豐富的基層工作經(jīng)驗。每次去村里，都會(huì )和村民聊上好久，也完完全全地能體會(huì )他們在接受新事物、新變革時(shí)的焦急、他們對于美好生活的期盼。
王哲期待著(zhù)這次公務(wù)員考試能夠有個(gè)比較好的結果，把他在基層積累的工作經(jīng)驗應用在未來(lái)的崗位上。
大學(xué)生村官調查報告10
�。ㄒ唬┲�(zhù)眼于“選得好”，把嚴大學(xué)生村官的“入口關(guān)”。
堅持“品學(xué)兼優(yōu)”和“適合農村實(shí)際需要”原則，著(zhù)力提高選聘質(zhì)量。在專(zhuān)業(yè)要求上，應重點(diǎn)選聘農學(xué)、園林、花卉、經(jīng)濟、水產(chǎn)、種養殖、法律等農村基層急需專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生。在任職地上，盡可能選聘寧夏籍高校畢業(yè)生，并按“原籍優(yōu)先”的原則，就近任職。在選聘方式上，探索采取學(xué)校推薦、組織考察、雙向選擇、駐村見(jiàn)習與考試選拔相結合的方式，防止將選聘簡(jiǎn)單化——“一考定人選”，確保把有理想抱負、熱愛(ài)農村基層、有志于扎根農村的優(yōu)秀畢業(yè)生選聘到大學(xué)生村官隊伍中來(lái)。
�。ǘ┲�(zhù)眼于“干得好”，加強對大學(xué)生村官的管理考核。
縣級組織部門(mén)、鄉鎮、村級黨組織和干部要提高思想認識，在大膽給大學(xué)生村官交任務(wù)、壓擔子的同時(shí)，要加強對大學(xué)生村官的'日常管理，嚴格落實(shí)大學(xué)生村官駐村工作制度，可借鑒有的縣（市、區）的做法，采取向大學(xué)生村官發(fā)放民情日志和工作日志，要求做到“一日一記錄、一周一小結、一月一總結”，并對日志記錄情況進(jìn)行督促檢查�？h級組織部門(mén)、鄉鎮和村要派專(zhuān)人管理和聯(lián)系大學(xué)生村官隊伍，定期或不定期組織大學(xué)生村官座談，交流思想，及時(shí)解決大學(xué)生村官的思想波動(dòng)和實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題，本著(zhù)對黨的事業(yè)負責、對組織負責、對大學(xué)生負責的態(tài)度，把大學(xué)生村官管理好、服務(wù)好。加大對“大學(xué)生村官鄉用”的檢查監管力度，杜絕鄉鎮長(cháng)期留用大學(xué)生村官的現象。健全和完善現行考勤、考核、評優(yōu)等制度，制定符合實(shí)際的量化考核標準、考核內容和考核程序，探索實(shí)行工作實(shí)績(jì)和群眾滿(mǎn)意度量化積分考核辦法，確保把大學(xué)生村官工作實(shí)績(jì)考準考實(shí)。強化考核結果運用，把考核結果作為教育培養、激勵獎懲的重要依據，對考核優(yōu)秀的，在定向招考、評先選優(yōu)、期滿(mǎn)續聘上予以?xún)A斜。建立正常退出機制，對于實(shí)際工作能力差、群眾認可度低、違反工作紀律的大學(xué)生村官及時(shí)予以解聘。
�。ㄈ┲�(zhù)眼于“流得動(dòng)”，多渠道解決大學(xué)生村官再就業(yè)問(wèn)題。
一是繼續按照中央有關(guān)精神和自治區12個(gè)部門(mén)聯(lián)合出臺的《關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動(dòng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，落實(shí)留村任職工作、考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、扶持自主創(chuàng )業(yè)、引導另行擇業(yè)、繼續學(xué)習深造“五條出路”的具體措施，切實(shí)做好大學(xué)生村官的有序流動(dòng)。
二是注重選調生工作和大學(xué)生村官工作的銜接，形成良性互動(dòng)機制。，全區從大學(xué)生村官中招考了10名選調生，這一創(chuàng )新舉措深受廣大干部、大學(xué)生村官和村民群眾的歡迎，建議今后適當加大招錄力度。也可學(xué)習借鑒其他省的做法，按照選調生標準和程序選聘大學(xué)生村官，并適當控制規模，大學(xué)生村官在農村服務(wù)期滿(mǎn)兩年或四年，考核合格后轉為選調生。
三是逐步形成經(jīng)過(guò)縣（市、區）組織人事部門(mén)推薦、服務(wù)期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官轉聘為城市街道社區工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導員或其他社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位工作人員的選聘渠道。四是繼續協(xié)調國有企業(yè)、金融機構、發(fā)展較好的非公有制企業(yè)從聘用期滿(mǎn)、考核稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官中招聘工作人員，探索大學(xué)生村官、企業(yè)、社會(huì )多方共贏(yíng)的路子。五是加強大學(xué)生村官職業(yè)生涯規劃指導，建立擇優(yōu)推介制度，引導大學(xué)生村官多元化就業(yè)，多樣化發(fā)展。
大學(xué)生村官調查報告11
一、研究背景
大學(xué)生村官，是指應屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，擔任村黨支部書(shū)記助理、村主任助理或其他職務(wù)。20xx年7月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》。
20xx年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發(fā)通知，聯(lián)合組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此后，大學(xué)生村官工作進(jìn)入大范圍試驗階段。xx市xx區在市人事局的籌劃下，自20xx年實(shí)施一村（社區）一名大學(xué)生計劃（以下統稱(chēng)村（社區）大學(xué)生）招考工作，在招考工作始終堅持貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，自20xx年—20xx年分六個(gè)批次共招錄大學(xué)生村官75人次，社區大學(xué)生192人次。
選聘生，是選聘高校畢業(yè)生到村任職的簡(jiǎn)稱(chēng)。又稱(chēng)大學(xué)生村官。系是特指從20x8年開(kāi)始由中央組織部牽頭，各省委組織部負責實(shí)施的一項組織高校畢業(yè)生到農村任職的工程。20x1年至今，20x區共接收選聘生累計37人。從整體發(fā)展觀(guān)察，我區村（社區）大學(xué)生及省選聘生工作開(kāi)展時(shí)間還不算長(cháng)，經(jīng)驗積累有限，加上建設內容復雜，發(fā)展迅速，正面臨著(zhù)緊迫的建設形勢和任務(wù)。
二、村（社區）大學(xué)生、省選聘生基本情況分析
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20x區14個(gè)街道，據不完全統計，現村官在崗29人，社區大學(xué)生在崗65人，共計94人，有村（社區）大學(xué)生任職的街道比例為100%。有省選聘生37人，有選聘生任職的街道比例為85、7%。
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1、年齡及性別結構：村（社區）大學(xué)生、省選聘生年齡普遍年輕化，出生年份主要集中在1980年—1990年時(shí)間段，尤其以85后為主。女村（社區）大學(xué)生55人，占村（社區）大學(xué)生比例為58、5%。女省選聘生29人，占省選聘生比例為78、4%。
2、學(xué)歷狀況：村（社區）大學(xué)生中專(zhuān)科學(xué)歷7人，占比例為7、4%。本科學(xué)歷79人，占比例為84、1%。研究生學(xué)歷8人，占比例為8、5%。省選聘生中本科學(xué)歷31人，占選聘生總數83、8%。研究生學(xué)歷6人，占選聘生總數16、2%。
3、政治面貌：村（社區）大學(xué)生中黨員26人，所占比例為27、7%。省選聘生中黨員32人，占選聘生總數86、5%。預備黨員5人，占選聘生總數13、5%。
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村（社區）大學(xué)生、省選聘生大部分是應屆畢業(yè)生，即使有工作經(jīng)歷的村（社區）大學(xué)生、省選聘生工作年限也都很短，村（社區）大學(xué)生、省選聘生群體的工作經(jīng)驗都不豐富。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)期內管理
招聘的前三批村（社區）大學(xué)生與20x明輪人才派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，確定大學(xué)生在基層服務(wù)期限為兩年。20x9年7月份前三批大學(xué)生人事關(guān)系從明輪派遣公司調入我區人才中心代理，第四、五、六批村（社區）大學(xué)生與我區勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)街道與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。省選聘生與區委組織部簽訂聘用合同，在村（社區）工作期限為兩年。聘用期間不允許考取全日制研究生和脫產(chǎn)學(xué)習，不得到其他機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)工作，必須在村（社區）工作，街道及以上機關(guān)不得借調使用。
�。ㄎ澹⿵钠跐M(mǎn)去向看
服務(wù)期滿(mǎn)，我區與村（社區）大學(xué)生辦理了續聘（續聘期兩年，期滿(mǎn)后不再續聘自主擇業(yè)）、解約、調轉等手續。據不完全統計，我區自20x6年起共招錄村（社區）大學(xué)生267人，103人解約，66人進(jìn)入事業(yè)、公務(wù)員編制，4人去向不明。省選聘生中12人考取省委組織部選調生，占選聘生總數32、4%。1人考取定向公務(wù)員，占選聘生總數2、7%。24人仍在原所在村和社區工作，所占比例為64、9%。
省選聘生期滿(mǎn)去向
三、村（社區）大學(xué)生、省選聘生工作整體評價(jià)
�。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生隊伍適應能力強
20x區招錄大學(xué)生到村（社區）任職，都經(jīng)歷了一段時(shí)間的適應期，從開(kāi)始抱著(zhù)猶豫不定、試試看的心理，轉向安心基層、逐步適應、踏實(shí)工作，目前已經(jīng)基本實(shí)現了由學(xué)生到基層干部的角色轉變，表現除了較強的適應能力。調查結果顯示，在被訪(fǎng)對象選擇非常適應和能夠適應的分別為38、6%和58、9%，選擇不適應僅占2、5%。在服務(wù)期內，大部分大學(xué)生都能安心在基層工作，沒(méi)有提出要調動(dòng)工作的。特別是家長(cháng)對他們在村（社區）工作的態(tài)度，從不理解到理解、不支持到支持的轉變。
�。ǘ┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生工作態(tài)度積極主動(dòng)
一是熟悉村（社區）情況快。通過(guò)崗前培訓，大學(xué)生對村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社區重點(diǎn)工作思路清晰，絕大多數對村（社區）基本數據、地理人文環(huán)境已基本熟悉。二是工作任勞任怨。大部分大學(xué)生都有一種吃苦精神，工作上服從安排。三是主動(dòng)深入群眾。大部分大學(xué)生通過(guò)與基層干部群眾打交道，深刻體會(huì )到，在村（社區）工作必須積極主動(dòng)地融入到群眾中去，腳踏實(shí)地，虛心向村（社區）干部和當地群眾學(xué)習工作經(jīng)驗，因此在工作中能夠做到從小事做起，從最基礎的工作做起，主動(dòng)與老百姓打交道，積極參加與困難群眾的幫扶工作，具備了基層干部干好工作、干出業(yè)績(jì)的基本素質(zhì)和良好品德。
�。ㄈ┐髮W(xué)生村官工作成效顯著(zhù)
大部分大學(xué)生到村（社區）任書(shū)記助理或主任助理后，都能主動(dòng)參與村委會(huì )和居委會(huì )的有關(guān)工作，參與或列席村（社區）兩委會(huì )議，參與有關(guān)重大事項的決策，積極當好參謀助手，大學(xué)生根據本村（社區）的實(shí)際情況，結合自身的所學(xué)知識和優(yōu)勢特長(cháng)，開(kāi)展特色服務(wù)活力，為群眾多辦事、辦實(shí)事、辦好事。大學(xué)生的工作得到村（社區）干部和群眾的認可和好評。
四、村（社區）大學(xué)生、省選聘生工作主要特點(diǎn)
20x區村（社區）大學(xué)生、省選聘生工作主要特點(diǎn)是四抓：
一抓細節，促工作安心。建立例會(huì )交流制度，每季度召開(kāi)一次工作例會(huì )，組織大學(xué)生學(xué)習政治理論，研究實(shí)際問(wèn)題和交流工作心得。編發(fā)簡(jiǎn)報制度，不定期編發(fā)大學(xué)生工作情況簡(jiǎn)報，通報大學(xué)生在崗履職情況，特色服務(wù)活動(dòng)和工作經(jīng)驗感悟等。
二抓實(shí)踐，促能力提高。建立培訓鍛煉制度，納入全區干部培訓總體規劃，組織大學(xué)生參加集中培訓、自選培訓、干部調訓和實(shí)踐鍛煉。
三抓幫帶，促健康成長(cháng)。建立街道黨工委書(shū)記是第一責任人，黨工委副書(shū)記和組織委員是具體責任人，村（社區）書(shū)記是直接責任人的責任機制，建立街道黨工委書(shū)記傳，黨工委副書(shū)記和組織委員幫，村（社區）書(shū)記帶的三級聯(lián)動(dòng)培養措施，加大對大學(xué)生的思想教育、工作指導和生活幫助。
四抓規范，促融入村（社區）。建立工作監督制度，采取定期檢查和隨機抽查相結合的方式，對大學(xué)生在崗履職、工作績(jì)效、群眾反映情況進(jìn)行監管。建立考核管理制度，參照公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行，考核結果計入個(gè)人檔案。
五、村（社區）大學(xué)生、選聘生面臨的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生思想不穩定
現階段村（社區）對大學(xué)生的要求存在差異和多樣化需求。大學(xué)生報考村（社區）比例連年增加，良好的應考形勢，給挑選到合格的大學(xué)生人才提供了重要條件。但是當前的招錄工作，比較偏重于外在表現，如畢業(yè)院校、性別、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、表達能力等，而往往忽略招錄對象的內在素質(zhì)和應聘的真正動(dòng)機。村（社區）大學(xué)生、選聘生不愿長(cháng)期扎根基層，平時(shí)不愿花更多的精力去鉆研業(yè)務(wù)，而是忙于各種資格考試的復習和報考公務(wù)員的準備，并將其作為報考公務(wù)員、研究生的過(guò)渡和跳板。
�。ǘ┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生身份不明確
《中華人民共和國城市居民委員會(huì )組織法》第八條規定，居民委員會(huì )主任、副主任和委員，由本居住地區全體有選舉權的居民或者由每戶(hù)派代表選舉產(chǎn)生。根據居民意見(jiàn)，也可以由每個(gè)居民小組選舉代表二至三人選舉產(chǎn)生。居民委員會(huì )每屆任期三年，其成員可以連選連任�！洞迕裎瘑T會(huì )組織法》第十一條規定，村民委員會(huì )主任、副主任和委員，由村民直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個(gè)人不得指定、委派或者撤換村民委員會(huì )成員。
因此，大學(xué)生一般擔任村黨支部書(shū)記助理或者村委會(huì )主任助理，社區書(shū)記助理或主任助理，大學(xué)生既不屬于公務(wù)員或者事業(yè)單位人員編制，又不是村委會(huì )、居委會(huì )成員。這種身份上的兩難，非常不利于村（社區）大學(xué)生、省選聘生作用的發(fā)揮，這種模糊的角色困境，是當前制約村（社區）大學(xué)生、省選聘生計劃推行的一個(gè)很重要的因素。大學(xué)生的定位尚不明確，由于他們的特殊身份，雖然在村（社區）工作，村（社區）不能以一名普通干部去管理和要求。同時(shí)村（社區）民主選舉不斷完善，不能通過(guò)法定程序進(jìn)入村（社區）兩委班子的大學(xué)生身份相對尷尬。合同期2年，對村和社區來(lái)說(shuō)時(shí)間太短，不會(huì )把長(cháng)期性工作交給選聘生，大學(xué)生地位邊緣化。
�。ㄈ┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生發(fā)展不均衡
目前大學(xué)生到村（社區）任職工作仍處于快速發(fā)展時(shí)期。如何做到全面、高速增長(cháng)過(guò)程中的均衡穩步發(fā)展，避免失誤，真正發(fā)揮大學(xué)生到村（社區）工作的作用，是一項涉及全局、全方位、全過(guò)程建設的'艱巨任務(wù)。第一，招收村（社區）大學(xué)生、選聘生中的專(zhuān)科生、本科生、研究生結構，文科、理科、農科結構，應屆生、往屆生結構，本市、區籍、外省籍結構，省委組織部與區委組織部管大學(xué)生等關(guān)系問(wèn)題。第二，鍛煉成長(cháng)過(guò)程中的硬件與軟件配備問(wèn)題，崗前培訓、在崗培訓、崗外短期理論學(xué)習與案例培訓結合問(wèn)題，技術(shù)培訓、管理能力培訓問(wèn)題。第三，不同村（社區）均衡發(fā)展問(wèn)題，先期、中期、后期發(fā)展布局問(wèn)題等，因各村（社區）情況與發(fā)展階段差異，上述問(wèn)題發(fā)生集中度與輕重緩急有所不同，應當在實(shí)踐中注意分清情況，探索解決方案。
�。ㄋ模┐澹ㄉ鐓^）大學(xué)生、省選聘生出路不明朗
村（社區）大學(xué)生、省選聘生政策有單一性，身份上的不明確使得很多想扎根基層的大學(xué)生失去了發(fā)揮才能的更為廣闊的舞臺。大學(xué)生在村（社區）掛職期滿(mǎn)后面臨重新?lián)駱I(yè)、后期管理安置的問(wèn)題。截止目前，大學(xué)生到村（社區）任職還是一項權益性安排，從而導致大學(xué)生行為的短期化問(wèn)題凸顯。
六、村（社區）大學(xué)生、省選聘生政策可持續發(fā)展的政策研究
�。ㄒ唬┺D變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立扎根意識
目前，高校畢業(yè)生數量增多，很多大學(xué)生選擇在大中型城市就業(yè)，高校畢業(yè)生就業(yè)難度加大。因此，大學(xué)生自身而言，應該把目光瞄準急需人才和極具發(fā)展前景的基層。大學(xué)生不應該把到村（社區）就這當做是一種暫時(shí)的就業(yè)方式和跳板，而是應該把它看做一個(gè)大好時(shí)機。不應該把在村（社區）任職當做是一種資本來(lái)炫耀，而應該把它看做是一種責任和使命來(lái)對待。不應該把到基層就業(yè)看做是一次撈取政治資本的機會(huì )，而是應該淡泊名利、甘于寂寞和扎實(shí)工作。大學(xué)生要盡快調適自己以應對新的環(huán)境，快速轉換角色，提升自身工作能力。
�。ǘ┙∪邫C制
要制定相關(guān)政策，進(jìn)一步營(yíng)造有利于村（社區）大學(xué)生、省選聘生參選參政的環(huán)境氛圍。建立科學(xué)的選拔機制，在保證公開(kāi)、公平、公正的基礎上，堅持大學(xué)生自覺(jué)自愿原則，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學(xué)生選拔出來(lái)。同時(shí)完善村（社區）大學(xué)生、省選聘生的向上流動(dòng)機制，即在公務(wù)員和事業(yè)單位招考中，加強對優(yōu)秀大學(xué)生的傾斜力度，設置一定比例的職位。在考核錄用時(shí)，注重考量在村（社區）任職時(shí)的工作實(shí)績(jì)，激發(fā)村（社區）大學(xué)生、選聘生任職時(shí)勤勉工作、勇創(chuàng )佳績(jì)。
�。ㄈ┙∪镔|(zhì)保障機制
村（社區）大學(xué)生、選聘生辛苦工作在一線(xiàn)，他們?yōu)楣ぷ髂瞰I，但是付出與獲得不成比例。大學(xué)生生活在現實(shí)生活中，光靠精神和感情的理解和支持是不夠的，還必須滿(mǎn)足一定的物質(zhì)需要，解決后顧之憂(yōu)。一方面要加大財政支持力度，積極引導和鼓勵大學(xué)生在基層創(chuàng )業(yè)，要以基層經(jīng)濟社會(huì )的全面協(xié)調科持續發(fā)展為基礎。另一方面要通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓、財政扶持等措施提升大學(xué)生能力。三要完善各類(lèi)保險制度，保證大學(xué)生的婚戀需求，提供他們生活保障，為將來(lái)的家庭生活提供保障。
�。ㄋ模┩卣钩刹胖�，解決出路問(wèn)題
選是基礎，育是關(guān)鍵。著(zhù)力破解村（社區）大學(xué)生、省選聘生成長(cháng)慢、成才難問(wèn)題。一是嚴格考核管人。對村（社區）大學(xué)生、選聘生實(shí)行日常積分制管理，制定共性責任目標，對突破性、創(chuàng )新性工作實(shí)施加分，完善兩述兩評一掛鉤（向村、社區黨組織、街道黨委述職，民主測評、綜合考評、與任期考核掛鉤）的績(jì)效考核辦法，注重考核結果運用，建立無(wú)為退出機制和末位淘汰機制，嚴格公開(kāi)考評、有序競爭、擇優(yōu)選人選任程序，建立起能者上、庸者讓?zhuān)^(guò)者下的正確用人導向。二是拓展前途育人。探索制定出臺選任管理辦法，通過(guò)組織程序，選拔優(yōu)秀大學(xué)生擔任村黨支部書(shū)記、村主任、街道科級領(lǐng)導、招錄事業(yè)單位工作人員、推薦報考公務(wù)員的辦法和途徑。嚴格進(jìn)口，打通出口，通過(guò)推薦優(yōu)秀大學(xué)生擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員等形式，使他們工作有勁頭、事業(yè)有干頭、前程有奔頭，充分調動(dòng)大學(xué)生服務(wù)基層發(fā)展、服務(wù)百姓群眾的熱情。建議對連續三年考核優(yōu)秀的大學(xué)生直接轉為街道事業(yè)單位工作人員，切實(shí)解決出路問(wèn)題，促使大學(xué)生放手、放心在基層建功立業(yè)。
大學(xué)生村官調查報告12
近幾年來(lái)，農村問(wèn)題牽動(dòng)著(zhù)億萬(wàn)人民的心。我身為xx村大學(xué)生村官，深切感受到了近幾年來(lái)我村的巨大變化。同時(shí)也讓我感受到黨和政府興農富農政策給農村和農民帶來(lái)的實(shí)惠。
以前村民們在種地的同時(shí)還要給國家繳納農業(yè)稅，而現在人們不僅不用繳稅還可以得到國家給的糧食補貼；以前村里的孩子沒(méi)錢(qián)上學(xué)，現在卻可以免費去上學(xué)甚至還有補貼的伙食費，以前村民們總是因為家電太貴而買(mǎi)不起，現在家電下鄉工程更是大快人心，讓那些沒(méi)錢(qián)用電器的人們擁有了自己的家電。更令人欣喜的還要算那新型農村合作醫療制度了，村民們從此不用再愁有病沒(méi)錢(qián)看的問(wèn)題了。使更多的人民得到了實(shí)惠。
�。ㄒ唬┬滦娃r村合作醫療制度的具體內容。
新型農村合作醫療，簡(jiǎn)稱(chēng)新農合，是指由政府組織、引導、支持，農民自愿參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。采取個(gè)人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。
�。ǘ┬滦娃r村合作醫療制度的具體做法。
全縣新型農村合作醫療試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái)，在縣有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在全鎮上下的積極爭取和共同努力下，我們村堅持把新型農村合作醫療作為大力改善民生，加快構建 和諧社會(huì ) 的德政工程，切實(shí)加強領(lǐng)導，健全機制，強化責任，狠抓落實(shí)。以前在我們村，自費醫療制度仍然占主導地位，農民是當地最大的自費群體。前幾年，本地農村人口老齡化醫療服務(wù)普及藥品價(jià)格上漲，農民醫療費用攀升超過(guò)了農民平均收入增長(cháng)幅度，越來(lái)越多農民無(wú)力承擔。增長(cháng)的醫療費用已成為我村醫療衛生保障問(wèn)題因病致貧的主要成因，而現在縣政府成立了新型農村合作醫療工作領(lǐng)導小組，各鄉鎮分別成立管理組織，并成立相應的監督組織。在xx村，村干部加大宣傳教育力度，引導廣大農民逐步樹(shù)立互助共濟的觀(guān)念，積極參加合作醫療。農民以戶(hù)為單位自愿繳納，還采取了個(gè)人繳費、集體扶持和政府資助相結合的籌資原則，近年來(lái)全新型農村合作醫療工作取得了積極進(jìn)展，村民們收到了政府的關(guān)懷和實(shí)惠的效果。
�。ㄈ┬滦娃r村合作醫療制度的存在問(wèn)題。
新型農村合作醫療制度在我村的全面實(shí)施，有效地緩解了患病家庭的經(jīng)濟壓力，在一定程度上遏制了因病返貧、因病致貧現象，促進(jìn)了我村衛生事業(yè)的發(fā)展，受到農民的擁護和支持，但該制度推行過(guò)程中仍有不少問(wèn)題需要解決。
�。�1）少數農民認識不夠到位。由于部分基層干部和工作人員對推行新農合的目的、意義缺乏深入了解，宣傳發(fā)動(dòng)工作尚有差距，致使少數農民對實(shí)施新農合的認識還不足；加之合作醫療曾幾經(jīng)反復，一些農民對新農合制度還存有疑慮：一怕合作醫療不持久；二怕擠占挪用合作醫療基金；三怕醫療單位多收費、亂收費。同時(shí)，一些農民的健康投資觀(guān)念、互助共濟觀(guān)念以及風(fēng)險觀(guān)念較為淡薄，自覺(jué)參合意愿還不強。
�。�2）參合群眾的受益面和受益率均較低。新農合實(shí)施以來(lái)，我村主要對參合群眾的住院醫藥費用給予報銷(xiāo)，另有10種慢性病門(mén)診可審核結報，加上享受體檢和分娩補助缺乏穩定高效的籌資渠道。
�。�3）缺乏穩定高效的籌資渠道。盡管新農合強調農民參加要以自愿為原則，但為了保證參合率，目前參合群眾個(gè)人籌資部分主要還是采取行政推動(dòng)、層層包干、實(shí)績(jì)考核的.辦法，由基層干部挨門(mén)逐戶(hù)收繳，耗費了大量的人力、物力和財力，籌資成本較高。
�。ㄋ模┬滦娃r村合作醫療制度的建議。
新型農村合作醫療是涉及千家萬(wàn)戶(hù)、維系農民健康的民心工程，在農村，村干部要從執政為民、以人為本和建設 和諧社會(huì ) 的高度，充分認識開(kāi)展新農合工作的重大意義，把這項造福廣大農民的大事抓緊、抓實(shí)、抓好。
�。�1）繼續深入開(kāi)展宣傳教育工作。要結合本村實(shí)際，加大宣傳力度，改進(jìn)宣傳方法，利用多種方式，幫助群眾算大帳、算細帳、算長(cháng)遠帳，引導他們克服僥幸心理，轉變單純受益的觀(guān)念，強化健康投入和互助共濟意識，增強參合自覺(jué)性和主動(dòng)性。要廣泛宣傳醫療服務(wù)機構不同的報銷(xiāo)比例和醫生用藥告知制度，切實(shí)保障農民權益。要強化和普及農村健康知識教育，建立農民健康檔案，切實(shí)提高農民的衛生意識和健康水平。
�。�2） 完善農村醫療服務(wù)監管機制。要建立合作醫療定點(diǎn)服務(wù)機構的準入和退出機制，采取有效措施減輕農民醫藥費用負擔。加強對醫療機構管理人員和醫務(wù)工作人員的教育，提高政策和業(yè)務(wù)水平，堅持實(shí)行用藥告知制度，進(jìn)一步規范醫療行為，改善服務(wù)態(tài)度，保證廣大參合農民享受到優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。堅持按期公布收支賬目，及時(shí)公示農民個(gè)人醫藥費用核銷(xiāo)情況，并擴大公示范圍，廣泛接受監督，提高農民對新農合的信任度。
�。�3）加強對新型農村合作醫療的組織領(lǐng)導。要加強對有關(guān)部門(mén)的組織協(xié)調，做好新農合制度的實(shí)施、推進(jìn)和監督工作。財政、宣傳、農業(yè)、民政、食品藥品監管、扶貧以及紀檢監察、物價(jià)、審計等有關(guān)部門(mén)要各司其職，明確責任，密切配合，共同推動(dòng)新農合工作的開(kāi)展。
大學(xué)生村官調查報告13
�。ㄒ唬┐髮W(xué)生村官隊伍建設的成效顯著(zhù)。
一是改善了村級班子治理水平。目前，擔任村“兩委”班子成員，特別是擔任村“兩委”班子正職的大學(xué)生村官持續增多，他們多在異地任職，不受家族、親情、人情關(guān)系的干擾，他們的加入，優(yōu)化了村級領(lǐng)導班子的文化、年齡和組織結構，提高了農村民主管理的能力，為鄉村治理帶來(lái)了“清新空氣”。固原市任村黨支部書(shū)記的大學(xué)生村官比例最高，共有22人。有的村民群眾說(shuō)：“大學(xué)生村官處事公道公平公正，讓我們服氣”。原州區黃鐸堡鎮豐澤村是純回民村，漢族大學(xué)生村官李浩高票當選村支書(shū)后，在落實(shí)對移民村的扶持項目資金時(shí)，對上級撥付的每一批扶持項目、每一筆幫扶資金的受益群眾名單都在村公示欄公示，對村民質(zhì)疑的對象進(jìn)行再調查、再走訪(fǎng)、再調整，做到公開(kāi)透明。西吉縣吉強鎮酸刺村黨支部書(shū)記馬忠鵬（大學(xué)生村官）在房屋征用拆遷中，針對有些村民不配合的情況，不厭其煩地到村民家中宣傳政策、答疑釋惑，按期完成了拆遷任務(wù)，受到縣、鄉鎮和村干部群眾的好評。
二是在新農村建設上有了新作為。大學(xué)生村官理念新、思路寬、信息靈，為農村發(fā)展帶去了新觀(guān)念、新思路和新辦法。他們積極幫助所在村爭資金跑項目，為農村基礎設施建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力。大學(xué)生村官何明是西夏區生態(tài)移民同陽(yáng)社區的黨支部書(shū)記，他多方協(xié)調聯(lián)系成立了“新市民學(xué)�！�，幫助移民群眾轉變就業(yè)觀(guān)念，開(kāi)展技能培訓。原州區大學(xué)生村官沙建龍協(xié)調婦女創(chuàng )業(yè)貸款數百萬(wàn)元，為村民搭建枸杞晾曬棚500棟，打井5眼。興慶區掌政鎮鎮河村大學(xué)生村官浦靜麗通過(guò)傳統媒體、自媒體，宣傳本村培育的蔬菜水果新品種，取得較好反響。中寧縣舟塔鄉靳崖村大學(xué)生村官李文鋒利用網(wǎng)絡(luò )資源，在“三農”網(wǎng)上關(guān)注枸杞苗木信息，及時(shí)聯(lián)系本地和青海、甘肅等地種植大戶(hù)，有效解決了本村種植大戶(hù)購置和銷(xiāo)售優(yōu)質(zhì)枸杞苗木問(wèn)題。
三是在創(chuàng )業(yè)富民上涌現出一批帶頭人。寧夏大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)富民呈現出“政策引導、資金支持、點(diǎn)上開(kāi)花”的特點(diǎn)。銀川市活躍著(zhù)一批大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)帶頭人，在全區起到表率作用。賀蘭縣大學(xué)生村官陳瑛成立綠蔬豐果蔬產(chǎn)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)合作社，引進(jìn)4項新技術(shù)和櫻桃、番茄、彩椒等16個(gè)新品種，吸納20多戶(hù)村民入社，與新華百貨連鎖店簽訂了農超直銷(xiāo)合同，年銷(xiāo)售額達500多萬(wàn)元。她還充分發(fā)揮自己是農學(xué)碩士研究生、認識的專(zhuān)家教授多、“北、上、廣”同學(xué)多、信息渠道廣的優(yōu)勢，牽頭以“資金入股”的方式，組建了“大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟”，把全縣的大學(xué)生村官組織起來(lái)，與企業(yè)“聯(lián)姻”，建立了蘭光村溫棚育秧、新平園區設施蔬菜、丁義村瓜菜制種、欣榮村蝎子養殖創(chuàng )業(yè)基地和寧夏瑞信農業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司、寧夏塞上聯(lián)盟生態(tài)農業(yè)有限公司、寧夏“高二？三”電子商務(wù)有限公司，拓展電商、微信經(jīng)營(yíng)模式，帶動(dòng)200多戶(hù)村民就業(yè)，起到了共同創(chuàng )業(yè)的“磁吸效應”。金鳳區大學(xué)生村官張金虎，注冊成立“寧夏美康果蔬種植農民專(zhuān)業(yè)合作社”，輻射帶動(dòng)100戶(hù)村民參與“雞腿蘑菇”生產(chǎn)，年產(chǎn)值達500萬(wàn)元。
�。ǘ┐髮W(xué)生村官隊伍建設存在的主要問(wèn)題。
一是有出路不確定的后顧之憂(yōu)。大學(xué)生村官沒(méi)有行政、事業(yè)編制，是“半個(gè)飯碗”，存在后顧之憂(yōu)是這個(gè)群體的鮮明特點(diǎn)。從調研的情況看，大學(xué)生村官們一邊拿著(zhù)工資解決自身生活問(wèn)題，一邊接受基層的鍛煉提高自己，進(jìn)而實(shí)現比較理想的再就業(yè)。他們絕大多數都想通過(guò)公務(wù)員、事業(yè)單位考試捧上穩定的“鐵飯碗”，退而求其次也要考入國企。全區以來(lái)流出的大學(xué)生村官，考取行政、事業(yè)單位的占流出總數的.56、7%。對大部分村官來(lái)說(shuō)，如果屢次沒(méi)有通過(guò)公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的考試，超過(guò)國家規定的任職年限，就要離開(kāi)崗位另謀職業(yè)。
二是有“一心二用”的矛盾。對于立志干事創(chuàng )業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生村官，面臨著(zhù)工學(xué)矛盾，如果全部精力投在了工作上，就會(huì )耽誤復習考試。有些已經(jīng)熟悉農村工作，已經(jīng)能勝任農村工作，特別是已經(jīng)當選村黨支部書(shū)記的大學(xué)生村官，因第一學(xué)歷是專(zhuān)科或高職，文化基礎相對較弱，加之村務(wù)繁忙沒(méi)有過(guò)多時(shí)間復習，在競爭考試中處于劣勢。一名擔任村黨支部書(shū)記的大學(xué)生村官說(shuō)，每年的公務(wù)員、事業(yè)單位招考都集中在4、5月份，這兩個(gè)月是農村最忙的時(shí)節，他每天都要住在村上，觀(guān)察大棚作物的生長(cháng)情況，很少有時(shí)間復習。實(shí)際上，大部分大學(xué)生村官把到村任職作為再就業(yè)的“跳板”，很多人一門(mén)心思撲在各類(lèi)考試上，深入田間地頭少、與群眾溝通交流少、獨立思考工作少，經(jīng)常被動(dòng)接受工作，在基層缺乏認同感和成就感。
三是有作用發(fā)揮不充分的糾結。目前大學(xué)生村官在招考中不限專(zhuān)業(yè)，招錄的村官中具有農田水利、種養殖、法律等專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的比例非常小，專(zhuān)業(yè)知識的欠缺拉長(cháng)了大學(xué)生村官到村工作的了解適應期。有的鄉鎮和村干部對大學(xué)生村官認識不到位，在使用上不重視，不愿意“給位子、壓擔子”，缺乏長(cháng)期培養規劃，只讓大學(xué)生村官做一些輔助性、臨時(shí)性的簡(jiǎn)單工作，有的甚至成為鄉鎮、村兩級的“跑腿”和“打雜”的。個(gè)別鄉鎮仍然存在“截留”大學(xué)生村官現象。在帶領(lǐng)群眾創(chuàng )業(yè)致富上，銀川市已初步形成了局面，但有的縣（區）大學(xué)生村官自主創(chuàng )業(yè)還面臨著(zhù)扶持政策難落實(shí)、起步資金難籌集、市場(chǎng)風(fēng)險難抵御等“三難”問(wèn)題，影響了大學(xué)生村官的作用發(fā)揮，也影響到出路問(wèn)題。
大學(xué)生村官調查報告14
近幾年來(lái)，建設社會(huì )主義新農村一直是永恒不變的熱點(diǎn)話(huà)題，農村的發(fā)展幾乎關(guān)系著(zhù)整個(gè)中國的發(fā)展。在現在依法治國的浪潮下，農村也逐漸開(kāi)始實(shí)現依法治村，然而在此過(guò)程中農村也出現了一些問(wèn)題。國家近幾年加大力度、采取多種措施對新農村建設進(jìn)行扶持，其中大學(xué)生村官計劃便是其中措施之一。暑期做了一下此方面的調查。在調查過(guò)程中，發(fā)現了很多問(wèn)題，下面就是我對國家實(shí)行的大學(xué)生村官計劃的一點(diǎn)看法。
國家采用公開(kāi)招考的形式，擇優(yōu)錄取大學(xué)生到農村中去幫助其發(fā)展，這就是國家近幾年來(lái)實(shí)行的大學(xué)生村官計劃。這個(gè)政策非常好，它的實(shí)行，剛一開(kāi)始便受到了社會(huì )各界的鼎力支持。這個(gè)政策一方面給新農村建設注入新的活力，帶動(dòng)農村使其加速發(fā)展，另一方面也幫助了大學(xué)生就業(yè)，使很多的待業(yè)大學(xué)生走上了工作崗位。
但是，隨著(zhù)大學(xué)生在新農村中工作的開(kāi)展，許多問(wèn)題便接踵而至。
首先：大學(xué)生村官和村委會(huì )不夠融合。大學(xué)生村官到任后，一些村官和村委會(huì )幾乎處于分離狀態(tài)，大學(xué)生村官和村干部在工作中沒(méi)有真正融合在一起。
其次：村委會(huì )對大學(xué)生村官計劃沒(méi)有引起足夠的重視。大學(xué)生村官計劃是國家投入了大量的人力、物力去幫助農村脫貧致富的政策，應該受到社會(huì )各界的高度重視，只有這樣才能將農村工作做好。而一些村干部對此并不重視，對大學(xué)生村官不聞不問(wèn)，甚至有的村干部直接將大學(xué)生村官“發(fā)配”到村小學(xué)代課去，有的干脆直接回家(出現這種現象還有一個(gè)原因就是有的'村委會(huì )不愿大學(xué)生村官插手本村事務(wù))。這樣最后的結果大家可想而知。
第三：在一些地方出現了大學(xué)生村官有崗位而無(wú)工作的現象。按照國家大學(xué)生村官計劃大多數大學(xué)生村官都應該有自己的崗位，比如，支部副書(shū)記，村長(cháng)助理等，這就意味著(zhù)大學(xué)生村官要有自己工作范圍和任務(wù)，但是，在調查過(guò)程中，一些大學(xué)生村官沒(méi)有自己的工作，很大一部分大學(xué)生村官無(wú)所事事，沒(méi)工作可做，有的大學(xué)生村官干脆直接又去找了一份兼職，他們大多數時(shí)間不在自己的工作崗位上。
第四、一部分大學(xué)生村官態(tài)度不端正。一些大學(xué)生考村官并不是真心想幫助新農村發(fā)展，而是為了自己的“錢(qián)”途和從中能夠得到國家對大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策，沒(méi)有長(cháng)期扎根農村、為農村發(fā)展的想法，沒(méi)有與挫折長(cháng)期作斗爭的決心，遇到一點(diǎn)挫折便放棄自己的目標。
第五、大學(xué)生村官待遇不明確。大學(xué)生村官到基層去，為農村發(fā)展貢獻自己的青春和力量，我們應給其應有的待遇，這樣才能解決他們的后顧之憂(yōu)，讓他們在基層安心的為農村服務(wù)，而根據調查，目前大學(xué)生村官工資不能按時(shí)發(fā)放，“三險一金”不到位，有的地方甚至連最基本的醫療保險都沒(méi)有，連“村民”待遇都無(wú)法享受。還有如果是外籍大學(xué)生村官，住房和伙食怎么解決，這些最基本的問(wèn)題都沒(méi)解決，他們怎么能安心的工作呢。
綜合以上問(wèn)題，我認為在以后的大學(xué)生村官計劃中，應該注重以下幾方面:
(一) 大學(xué)生村官和村委會(huì )應加強聯(lián)系，大學(xué)生村官和村委會(huì )的工作應該統一協(xié)調，相互促進(jìn)，攜手共同建設社會(huì )主義新農村。
(二) 社會(huì )應加強對國家對大學(xué)生村官計劃的重視。
(三) 端正大學(xué)生村官的態(tài)度，加強大學(xué)生村官的服務(wù)意識，使他們真正認識到自己肩上的重任。
(四)明確大學(xué)生村官的待遇，解除他們的后顧之憂(yōu)，使他們能夠安心的服務(wù)于社會(huì )主義新農村的建設。
我認為大學(xué)生到基層當村官應做到：
(一).要立足社區，因地置宜，創(chuàng )新思路，發(fā)展特色社區經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。
加大招商引資力度，加強聯(lián)營(yíng)合作。以加強社區黨的建設促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工程為載體，以推動(dòng)社區經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，切實(shí)解決社區居民和城中村群眾就業(yè)，增加群眾收入，改善群眾生活。發(fā)展社區特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)取得顯著(zhù)成效。
(二)、全面加強管理，建立健全的規章制度。
各社區都有針對不同項目形式，制定不同規章制度，明確崗位職責，并將制度上墻公示，形成縱向到底橫抽到邊的規范化、系統化管理體系。財務(wù)管理嚴格，不管企業(yè)或經(jīng)濟實(shí)體效益如何都能?chē)栏窆芾碡攧?wù)，做到收支平衡、專(zhuān)款專(zhuān)用，無(wú)亂帳現象。
對進(jìn)一步發(fā)展社區集體經(jīng)濟建議
(一)黨委、政府加強引導、扶持。
一方面要引導社區干部發(fā)揮優(yōu)勢，面向市場(chǎng)自力更生辦好服務(wù)業(yè)、加工業(yè);另一方面要幫助解決好啟動(dòng)資金問(wèn)題，籌集好資金來(lái)源渠道。
(二)施行社區干部工資嘉獎制。
要積極推行社區黨組織書(shū)記、居委會(huì )主任結構工資制度，把他們的工資待遇、使用與發(fā)展集體經(jīng)濟掛起鉤來(lái)。無(wú)論是承包、租賃、還是合股聯(lián)營(yíng)項目，都要簽訂協(xié)議，做得好的，起到帶頭作用的要予以獎勵。
(三)與經(jīng)濟能人合股聯(lián)辦項目。
社區內不少的十萬(wàn)仍至百萬(wàn)家廠(chǎng)的企業(yè)家，他們有著(zhù)豐富的經(jīng)濟和雄厚的資本，能夠聯(lián)系到一到兩個(gè)經(jīng)濟能人合股創(chuàng )辦事業(yè)，有利于社區集體經(jīng)濟飛速增長(cháng)。
(四)歷屆社區領(lǐng)導都始終以經(jīng)濟建設為中心，狠抓各項具體工作，使社區經(jīng)濟社會(huì )得到健康協(xié)調發(fā)展。社區是黨和政府密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是人民群眾生產(chǎn)、生活的基地，處在黨和政府了解社情民意的最前沿。
1、要提高社區干部對社會(huì )經(jīng)濟的管理經(jīng)營(yíng)能力，使他們成為推廣農業(yè)科技的專(zhuān)家，市場(chǎng)運作的行家，結合實(shí)際指導好社區居民發(fā)展訂單生產(chǎn)，調整產(chǎn)業(yè)結構，使他們在指導社區居民按照市場(chǎng)運作規律，提高農業(yè)生產(chǎn)效益。
2、要切實(shí)轉變工作作風(fēng)，深入實(shí)際，解決好難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，調動(dòng)群眾的生產(chǎn)積極性為轄區廠(chǎng)礦工人、干部提供生活商品。
3、對果樹(shù)專(zhuān)業(yè)戶(hù)加強技術(shù)指導和技術(shù)培訓，使他們更好地產(chǎn)生經(jīng)濟效益，與此帶動(dòng)更好地農戶(hù)調整產(chǎn)業(yè)結構;同時(shí)利用現有果園、水庫魚(yú)塘、山林等資源，發(fā)展觀(guān)光農業(yè)，探索假日經(jīng)濟發(fā)展模式，增加社區經(jīng)濟。
當前，在經(jīng)濟轉型、社會(huì )轉軌的關(guān)鍵時(shí)期，城市的改革、發(fā)展、穩定都依托社區。解決社會(huì )問(wèn)題、緩解社會(huì )矛盾、維護社會(huì )穩定、離不開(kāi)社區，加強城市建設、管理、優(yōu)化投資環(huán)境、離不開(kāi)社區，加強精神文明建設，也離不開(kāi)社區。由此可見(jiàn)。社區建設衍生了許多新的內容，涵蓋了社會(huì )生活的方方面面。而要解決這些問(wèn)題，必須以發(fā)展社區經(jīng)濟作為前提和基礎。只有經(jīng)濟發(fā)展了，才能更好的加強社區建設。
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