遞交辭職報告5篇

　　換工作是一件正常的事，我們或許會(huì )因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這個(gè)時(shí)候我們就需要寫(xiě)辭職報告了�？墒窃鯓訉�(xiě)出合乎規范的辭職報告呢？下面是小編整理的遞交辭職報告5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

遞交辭職報告 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)苦惱，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的.學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(cháng)久性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司，并渴望有新人盡快選來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

　　此致 敬禮

　　申請人： 年 月 日

遞交辭職報告 篇2

尊敬的**：

　　時(shí)候過(guò)得真快，轉眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

　　首先，極度感謝這一年來(lái)**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無(wú)法再為公司服務(wù)了，也無(wú)法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。 認真回顧過(guò)去的`這一年，我在**學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛(ài)我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

　　一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!

　　辭職人：**

　　日期：xxx年3月5日

遞交辭職報告 篇3

　　第一步：寫(xiě)辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步：人事手續

　　決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開(kāi)離職證明按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個(gè)人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備條件。 員工離職申請流程

　　一、 員工辭退程序

　　1、辭退員工時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后 交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實(shí)，做出簽報上報秘書(shū)長(cháng)審批。

　　3、秘書(shū)長(cháng)批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知

　　本人在規定期限內辦理相關(guān)工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時(shí)，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無(wú)須提前十天向其發(fā)放通知）。

　　4、部門(mén)內部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系，公司不予 承擔所有法律責任。

　　二、 員工辭職程序

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會(huì )員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫(xiě)《辭職申請書(shū)》，由部門(mén)負責人審批后交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書(shū)》后，由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報上報秘書(shū) 長(cháng)審批。

　　4、部門(mén)內部工作交接，會(huì )員部員工在工作交接時(shí)，需將會(huì )員資料等交與接替人，并電話(huà)預約時(shí)間，同交替人一并上訪(fǎng)會(huì )員，以便日后的會(huì )員工作順利進(jìn)行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助離職員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

　　離職管理辦法（試行）

　　為了規范公司離職員工的多種結算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請書(shū)》（詳見(jiàn)附件一），以書(shū)面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門(mén)主管提出；中層以上的.管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門(mén)，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績(jì)效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無(wú)效的，應在十個(gè)工作日內依照不同審批權限進(jìn)

　　行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續。

　　1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、 辦理離職手續。

　　1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門(mén)，并指導其辦理離職手續，并簽署《員工離職單》（詳見(jiàn)附件二）。

　　2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動(dòng)存儲設備等）、資料移交（即客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數據及銷(xiāo)售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續完成。

　　3、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪(fǎng)談，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話(huà)》（詳見(jiàn)附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。對未按照正規手續辦理職擅自離開(kāi)公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》（詳見(jiàn)附表四），并辦理其他

　　的相關(guān)離職手續。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

遞交辭職報告 篇4

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：

　　您好!我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

　　首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的.知識，開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了閱歷。

　　其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

　　無(wú)奈之下提出辭職，客觀(guān)原因是我想發(fā)展自己的特長(cháng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀(guān)原因外，主觀(guān)原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

遞交辭職報告 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì )遇到這樣情況。家家有本難念的.經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因為某些個(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續工作下去。我會(huì )盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說(shuō)，我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

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