辭職信與辭職報告的區別

　　換工作是一件正常的事，我們或許會(huì )因為一些原因離去，這時(shí)候有可能會(huì )要求我們寫(xiě)辭職報告。那么辭職報告里該包含哪些內容呢？以下是小編精心整理的辭職信與辭職報告的區別，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　辭職信與辭職報告的區別

　　往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類(lèi)詞匯。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動(dòng)合同。

　　辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者按照根據《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。

　　注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規定以書(shū)面形式提交辭職信。

　　辭職信：通知公司離職的文件

　　辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內容的法律文書(shū)。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續。用通俗的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權利，因而也無(wú)須對辭職通知做出回復。

　　寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職信，公司是否批準都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

　　辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

　　法理分析

　　從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權，形成權是指權利人以自己?jiǎn)畏降男袨�，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權利，形成權的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。

　　如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續。

　　所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請》。

　　辭職信與辭職報告的區別

　　首先，辭職信是一種較為簡(jiǎn)潔、直接的文書(shū)，主要用于表達員工的辭職意愿。辭職信通常不需要太長(cháng)的篇幅，只需要簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明辭職的原因、時(shí)間和個(gè)人意愿即可。辭職信更注重個(gè)人情感的表達，可以適當地表達對員工、公司和同事的感激之情，以及對未來(lái)的展望和祝福。辭職信通常以一種較為親切、友好的語(yǔ)氣書(shū)寫(xiě)，以維護公司與員工之間的良好關(guān)系。

　　相比之下，辭職報告則是一種更為正式、詳細的文書(shū)。辭職報告通常需要包含更為詳細的信息，如辭職的具體原因、個(gè)人在職期間的工作經(jīng)歷、工作成果以及對公司的建議和意見(jiàn)等。辭職報告更注重對公司和工作的總結，需要對個(gè)人在職期間的工作進(jìn)行全面的回顧和評價(jià)。此外，辭職報告還需要以一種更為客觀(guān)、中立的語(yǔ)氣書(shū)寫(xiě)，以確保其內容的真實(shí)性和可信度。

　　除了目的和內容上的差異外，辭職信和辭職報告在格式上也存在一定的差別。辭職信通常以一種較為自由的格式書(shū)寫(xiě)，可以根據個(gè)人喜好和需要進(jìn)行適當的調整。而辭職報告則需要遵循一定的格式要求，如使用正式的公文格式、分段明確、邏輯清晰等。

　　綜上所述，辭職信和辭職報告雖然都與辭職有關(guān)，但它們在目的、內容和格式上都存在一定的差異。員工在提出辭職時(shí)，應根據具體情況選擇適當的文書(shū)類(lèi)型，以確保其辭職意愿能夠得到妥善處理。同時(shí)，無(wú)論選擇哪種文書(shū)類(lèi)型，都應注意書(shū)寫(xiě)規范和語(yǔ)言表達的準確性，以維護個(gè)人和公司的形象和利益。

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