遞交辭職報告通用13篇

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編幫大家整理的遞交辭職報告，希望對大家有所幫助。

遞交辭職報告1

尊敬的廠(chǎng)長(cháng)、總監：

　　二位領(lǐng)導好!我是××車(chē)間的xx。下面是我的辭職報告。

　　我就要離開(kāi)公司了，在此說(shuō)聲對不起，不過(guò)請領(lǐng)導批準我的辭職申請。

　　這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點(diǎn)彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒(méi)有做到。心有余，力不足。 現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個(gè)人，無(wú)牽無(wú)掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開(kāi)。 到現在，我連最基本的.生活都無(wú)力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門(mén)的，不值錢(qián)。有心出力又如何?與其在這里虛度時(shí)光，不如去進(jìn)修，學(xué)習自己喜歡的課程，多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識。

　　我生來(lái)笨拙，學(xué)什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學(xué)會(huì )的時(shí)候。但要弄虛作假，我=實(shí)在學(xué)不會(huì )。心里也憋的難受。我常常問(wèn)自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢(qián)，不賺白不賺!誰(shuí)嫌錢(qián)多了扎手? 人人都說(shuō)我傻。隨別人如何評價(jià)，我自己心中有一條底線(xiàn)：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風(fēng)。但回頭一望，看看自己，卻不是一個(gè)合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了? 人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒(méi)有一件能提的起來(lái)。慚愧的頭都抬不起來(lái)。 請二位領(lǐng)導不要單獨挽留我了，我知道領(lǐng)導的事情很多，不值得為我一個(gè)小員工費心，我會(huì )自行離開(kāi)，不帶走一點(diǎn)漣漪，因為我壓根就沒(méi)有什么影響力!

　　最后祝愿公司的明天會(huì )更好，祝愿二位領(lǐng)導笑口常開(kāi)，家庭幸福!

　　此致 敬禮

　　申請人：xx 年 月 日

遞交辭職報告2

尊敬的院系領(lǐng)導：

　　你們好！感謝幾年來(lái)對我的教導、批評和指正�；厥兹�年，滿(mǎn)懷感慨！xx的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都將刻骨銘心，令我無(wú)法釋?xiě)�。我珍惜這三年的時(shí)光和珍貴的感情，不舍那些同事和學(xué)生。而現實(shí)的無(wú)奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實(shí)際，生活的真實(shí)，我無(wú)奈之下提交此申請。

　　我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實(shí)際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx�？释麨閷�(shí)現最好最完善最合理最實(shí)際的xx教育而努力。而今，不免有負學(xué)院的期許。不僅沒(méi)有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領(lǐng)導厚望。

　　對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學(xué)和xx系的'學(xué)生我懷著(zhù)一片赤誠。但自己感覺(jué)到力量之單薄，思想之局限并不能勝任學(xué)院教學(xué)體制之發(fā)展，教學(xué)改革之初衷。同時(shí)，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領(lǐng)導體諒、擔待、理解、海涵。

　　最后感謝領(lǐng)導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會(huì )能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力！望能考察批準！

　　辭職申請人：XXX

　　xxxx年x月xx日

遞交辭職報告3

尊敬的**：

　　時(shí)候過(guò)得真快，轉眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

　　首先，極度感謝這一年來(lái)**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無(wú)法再為公司服務(wù)了，也無(wú)法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。 認真回顧過(guò)去的這一年，我在**學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛(ài)我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

　　一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的'最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領(lǐng)導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導的準許!

　　辭職人：**

　　日期：xxx年3月5日

遞交辭職報告4

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：

　　您好!我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

　　首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了閱歷。

　　其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

　　無(wú)奈之下提出辭職，客觀(guān)原因是我想發(fā)展自己的特長(cháng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀(guān)原因外，主觀(guān)原因則是我覺(jué)得自己的.能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

遞交辭職報告5

　　您好! 首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。

　　這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的 職業(yè)規劃 。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的`工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì )在上交 辭職報告 后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。

　　我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

遞交辭職報告6

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì )遇到這樣情況。家家有本難念的.經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因為某些個(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續工作下去。我會(huì )盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說(shuō)，我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

遞交辭職報告7

　　您好!

　　由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

　　非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將 來(lái)無(wú)論什么時(shí)候， 我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好!

　　我會(huì )在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為企業(yè)做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì )這么做的!感謝企業(yè)領(lǐng)導在我在企業(yè)期間給予我的`信任和支持，感激企業(yè)給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。

　　在XX工五個(gè)多月的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在外貿物流專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個(gè)良好的平臺，這五個(gè)多月的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

　　我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間或許會(huì )因為我個(gè)人原因而影響中隊的工作進(jìn)度，希望大隊能及時(shí)找到合適的人接任我的工作。我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來(lái)的不便。

　　在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，五個(gè)多月來(lái)對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。

　　望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxx

遞交辭職報告8

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的辭職報告之后批準我的申請�，F實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì )遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因為某些個(gè)人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續工作下去。我會(huì )盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，并希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的`這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵!我在這只能說(shuō)，我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝! 祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

遞交辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)苦惱，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的`思考。

　　但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(cháng)久性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司，并渴望有新人盡快選來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

　　此致 敬禮

　　申請人： 年 月 日

遞交辭職報告10

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請求允許離開(kāi)。

　　當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。

　　我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導的'準許!

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jì)和收益!

遞交辭職報告11

　　第一步：寫(xiě)辭職信

　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

　　第二步：和主管詳談

　　這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì )挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應對，想方設法表明你的立場(chǎng)，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會(huì )造成非常不良的影響。

　　第三步：交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開(kāi)始著(zhù)手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　第四步：人事手續

　　決定離職之后，會(huì )有一系列人事手續要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步：開(kāi)離職證明按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

　　在辭職前，你就應當做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個(gè)人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會(huì )的必備條件。 員工離職申請流程

　　一、 員工辭退程序

　　1、辭退員工時(shí)，由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內部離職審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后 交人力資源部。

　　2、人力資源部對部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實(shí)，做出簽報上報秘書(shū)長(cháng)審批。

　　3、秘書(shū)長(cháng)批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知

　　本人在規定期限內辦理相關(guān)工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時(shí)，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無(wú)須提前十天向其發(fā)放通知）。

　　4、部門(mén)內部工作交接。

　　5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。

　　7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系，公司不予 承擔所有法律責任。

　　二、 員工辭職程序

　　1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會(huì )員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫(xiě)《辭職申請書(shū)》，由部門(mén)負責人審批后交人力資源部。

　　2、員工提交《辭職申請書(shū)》后，由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談。

　　3、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調查詢(xún)問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報上報秘書(shū) 長(cháng)審批。

　　4、部門(mén)內部工作交接，會(huì )員部員工在工作交接時(shí)，需將會(huì )員資料等交與接替人，并電話(huà)預約時(shí)間，同交替人一并上訪(fǎng)會(huì )員，以便日后的會(huì )員工作順利進(jìn)行。

　　5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助離職員工辦理離職手續。

　　6、員工離職手續辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

　　離職管理辦法（試行）

　　為了規范公司離職員工的多種結算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的.改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

　　一、 提出辭職申請。

　　1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

　　2、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限，統一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請書(shū)》（詳見(jiàn)附件一），以書(shū)面形式提出。

　　3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門(mén)主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

　　4、負責受理員工辭職申請的部門(mén)，在收到員工辭職申請后，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績(jì)效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

　　二、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無(wú)效的，應在十個(gè)工作日內依照不同審批權限進(jìn)

　　行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續。

　　1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見(jiàn)后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

　　2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

　　三、 辦理離職手續。

　　1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門(mén)，并指導其辦理離職手續，并簽署《員工離職單》（詳見(jiàn)附件二）。

　　2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動(dòng)存儲設備等）、資料移交（即客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數據及銷(xiāo)售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續完成。

　　3、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪(fǎng)談，并填寫(xiě)《人力資源部離職談話(huà)》（詳見(jiàn)附表三）

　　四、離職結算。

　　1、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結算。對未按照正規手續辦理職擅自離開(kāi)公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

　　2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》（詳見(jiàn)附表四），并辦理其他

　　的相關(guān)離職手續。

　　3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行。

遞交辭職報告12

　　依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這也是給予用人單位以必要時(shí)間填補因勞動(dòng)者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。

　　實(shí)踐中如果勞動(dòng)者在辭職報告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動(dòng)者通知辭職后當即解除勞動(dòng)合同呢?這個(gè)問(wèn)題學(xué)界尚存爭議，就此產(chǎn)生的`勞動(dòng)爭議，司法實(shí)踐中既有支持用人單位當即解除的判例，也有不支持用人單位當即解除的判例。

　　建議用人單位盡量尊重辭職勞動(dòng)者本人真實(shí)的意思表示，或者與勞動(dòng)者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補償。

　　不管怎么說(shuō)，根據法律規定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務(wù)則為違法，而履行了提前通知義務(wù)卻被當即解除勞動(dòng)合同，那么這一個(gè)月的生活來(lái)源豈不沒(méi)有著(zhù)落?這也不利于鼓勵勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)。

遞交辭職報告13

敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：

　　您好!我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

　　首先，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了閱歷。

　　其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的.溫暖。

　　無(wú)奈之下提出辭職，客觀(guān)原因是我想發(fā)展自己的特長(cháng)，讓我學(xué)有所用，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀(guān)原因外，主觀(guān)原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。

　　此致 敬禮!

　　申請人：xxx

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