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處罰通知書(shū)(精選12篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,我們很多時(shí)候都不得不用到通知,通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編整理的處罰通知書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
處罰通知書(shū) 篇1
xx單位:
保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經(jīng)濟罰款元,請引以為戒,如不改正,再次違規紀公司將保留進(jìn)一步處理的權利。
違規人簽字:xxxx
綜合主管簽字:xx
保安隊長(cháng)簽字:xx
公司辦公室
20xx年xx月xx日
處罰通知書(shū) 篇2
_________:
經(jīng)審查,你(單位)提出的聽(tīng)證申請符合《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條以及《中華人民共和國海關(guān)行政處罰實(shí)施條例》第四十九條的規定,我關(guān)決定就一案舉行聽(tīng)證,請你(單位)于______年______月______日時(shí)到參加聽(tīng)證。
特此通知。
。ㄓ≌拢
____年____月____日
處罰通知書(shū) 篇3
xx單位:
工程名稱(chēng)K2+000漿砌片石護拱
檢查時(shí)間20xx年11月14日存在問(wèn)題K2+000漿砌片石護拱(xx方向)
在砌筑過(guò)程中存在以下問(wèn)題:
1、該部位砌筑人員在砌筑過(guò)程中砂漿飽滿(mǎn)度嚴重不符合要求,在靠近拱圈的位置幾乎沒(méi)有砂漿,片石成松散狀堆放,對工程質(zhì)量造成重大的隱患。
2、項目部現場(chǎng)人員對其要求整改且不積極配合。
處罰措施:
1、罰款涵洞一隊施工隊1000元整,罰款從計量款里直接扣除。
2、立即進(jìn)行整改,整改完畢報項目部檢驗合格后再進(jìn)行砌筑。
3、在以后的施工過(guò)程中,按照規范要求施工,砂漿和片石之間的'縫隙最大的位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應用砂漿填搗密實(shí),石塊應完全被密實(shí)的砂漿包裹。同時(shí)砂漿應具有一定稠度(用稠度儀測定為3-5cm),便于與石面膠結。嚴禁干砌灌漿。
4、以上問(wèn)題,望各作業(yè)隊高度重視,引以為戒,加強工程質(zhì)量意識,杜絕此類(lèi)問(wèn)題發(fā)生。
專(zhuān)業(yè)工程師:xx
日期:xx年xx月xx日
處罰通知書(shū) 篇4
xx單位:
經(jīng)檢查,你公司在20xx年9月11日11點(diǎn)55分左右在C5棟進(jìn)行爆破施工中連續3炮均未采取有效覆蓋,飛石有30多米高,爆破時(shí)也未采取警戒線(xiàn)隔離爆破區域,F場(chǎng)施工人員較多,已存在重大安全隱患。
為確保安全生產(chǎn),現決定對你班給予20xx元的罰款,并加強對爆破工人的安全思想教育及安全技術(shù)交底。
貴州建工監理咨詢(xún)有限公司
20xx年9月11日
處罰通知書(shū) 篇5
xx單位:
由:恒朗國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶(hù)嚴重的投訴
行政部門(mén)查實(shí):10月29日寄出去的'PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén):外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q關(guān)于警告處罰的通知書(shū)范文吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
xxxxxx
20xx年xx月xx日
處罰通知書(shū) 篇6
各部門(mén)、車(chē)間:
關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車(chē)間員工與在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚,員工未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層、等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉xx、等人沖進(jìn)宿舍歐打外來(lái)人員,維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結果
根據公司管理制度相關(guān)規定,對造事職責人處理如下如下:
1.嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開(kāi)除出廠(chǎng),外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;
2.、在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3.、在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時(shí)匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。
5、即日起,公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。
6、即日起,凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者,查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的'處罰,同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!
期望全廠(chǎng)人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規定,特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
處罰通知書(shū) 篇7
xx單位:
因你于5月9日夜值班中,酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)光睡覺(jué),23:26分被工程主管當場(chǎng)查獲,違反了現場(chǎng)管理制度和值班制度規定,F予扣除工資50元處罰。
特此通知
xx建筑安裝工程有限公司
xx腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人:xx
20xx年5月10日
處罰通知書(shū) 篇8
xxx:
你公司施工的'xx工程,經(jīng)我司檢查發(fā)現在工程質(zhì)量、進(jìn)度或安全文明施工等方面存在以下問(wèn)題:
根據《施工現場(chǎng)管理細則》,我司決定對你公司處以xx元的罰款,人民幣(大寫(xiě)):xx元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓,加強管理,杜絕此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。
特此通知!
深××地產(chǎn)有限公司
xx年xx月xx日
處罰通知書(shū) 篇9
先生/女士(部門(mén)職位):
簽發(fā)人:_________先生/女士
簽發(fā)日期:_________
一、處罰詳情:_________
二、鑒于上述情況,給予如下處罰:□輕微過(guò)失,并在當月考核中減分□一般過(guò)失,關(guān)在當月考核中減分□嚴重過(guò)失,并在當月考核中減分□特別警告,并在當月考核中減分□嚴重警告,并在當月考核中減分□其他(請注明)
三、簽認意見(jiàn)(如不簽認,請見(jiàn)證人簽字中,另作處理)簽名:_________日期:_________
四、部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn):_________簽名:_________日期:_________
五、公司領(lǐng)導意見(jiàn):_________簽名:_________日期:_________
xxx
____年____月____日
處罰通知書(shū) 篇10
xx單位:
20xx年4月28日,因物流中心人員工作疏忽,將上廣木業(yè)訂購的`貨品發(fā)錯。此次失誤不僅降低了客戶(hù)的信任程度,損害了公司專(zhuān)業(yè)化形象,還在一定程度上對銷(xiāo)售產(chǎn)了不利影響,經(jīng)公司決定對相關(guān)責任人處理如下:
1、胡茂飛給予警告;
2、顧貞滿(mǎn)給予處罰30元;
3、林師恩給予處罰50元;
望以上同事引以為戒,認真吸取教訓,避免此類(lèi)問(wèn)題的再次發(fā)生!
20xx年x月x日
行政部
處罰通知書(shū) 篇11
公司全體員工:
針對最近車(chē)間出現的.隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車(chē)間員工x,于20xx年x月x日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律,加強工作職責心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類(lèi)不良現象,必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部
20xx年x月x日
處罰通知書(shū) 篇12
公司各部門(mén):
20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科組織對全廠(chǎng)下晚班員工所攜帶出廠(chǎng)物品進(jìn)行突擊檢查,在檢查過(guò)程中發(fā)現員工魯小峰手提包有異常,要求其開(kāi)包接受檢查,其手提包內有公司產(chǎn)品且無(wú)任何出廠(chǎng)門(mén)憑證,屬于個(gè)人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度,經(jīng)公司研究決定,對魯偷盜行為作出如下處理:
一、給予魯開(kāi)除的`處分。
二、給予罰款400元的處罰,并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南X有限公司
20xx年8月2日
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