裝飾公司創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)
時(shí)光在流逝，從不停歇，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了吧？以下是小編精心整理的裝飾公司創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
重慶裝飾市場(chǎng)自80年代初步形成，90年代采納吐新，20xx年―20xx年逐漸進(jìn)入戰國時(shí)代。行業(yè)主管部門(mén)行政干預能力差，進(jìn)入門(mén)檻低，外來(lái)公司及游擊隊的沖擊，種種原因導致競爭手段的利劍是價(jià)格戰。盲目進(jìn)入者眾多，而且很多進(jìn)入者多為行業(yè)內的一些設計師、策劃師、工程部人員，所以他們只具備了設計，并不具備施工能力。在這樣的大前提下，重慶裝修市場(chǎng)的大洗牌時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。
一、市場(chǎng)分析：
縱觀(guān)重慶高、中、低三大板塊的家裝市場(chǎng)，呈金字塔狀排列。爭奪中、低端客戶(hù)的`家裝公司占重慶裝修公司的85%以上，主要競爭手法集中在打拼價(jià)格及廣告上。
施工質(zhì)量普遍不好，客戶(hù)投訴比較高，但是由于他們價(jià)格低仍能吸引到大部分工薪族。高端客戶(hù)市場(chǎng)在塔尖，服務(wù)對象主要是企業(yè)主、公務(wù)員、金領(lǐng)、白領(lǐng)等人士。
現一般裝飾公司組織結構簡(jiǎn)單，人員精干，但資深的人才也帶給他們高成本，價(jià)格和利潤相對都比較低。而一些大公司則大量投入廣告來(lái)吸引客戶(hù)，成本定是居高不下，所謂高端現在重慶僅有：天古、九鼎、博美組、華發(fā)等為數不多的高端設計公司。而純粹的高端裝修公司品牌則更少�，F重慶的高端市場(chǎng)呈現增長(cháng)形勢，據保守估計今年高端市場(chǎng)有5000戶(hù)。
大概有：高山流水南湖郡、保利、長(cháng)青湖等一些高端樓盤(pán)。而還有更多的開(kāi)發(fā)商進(jìn)入這一市場(chǎng)開(kāi)發(fā)高端樓盤(pán)。高端市場(chǎng)前景好，進(jìn)入時(shí)期好。而純粹的高端裝飾公司則要耐得住求強、不求大的寂寞。
二、關(guān)于公司定位分析：
1、目標客戶(hù)鎖定
(1)主要裝修價(jià)在400/m2(不含主材)以上的客戶(hù)為主(家裝)。
(2)其次，以商業(yè)空間為主，公裝為輔。
(3)業(yè)務(wù)拓展渠道：園林設計及施工，建材代理。
2、高端消費者需求分析
(1)個(gè)性化、新穎的設計(重設計客戶(hù))
(2)合理的價(jià)位
(3)優(yōu)質(zhì)的做工及用材
(4)貼心的服務(wù)
(5)品牌的身份(品牌的標識及內涵，具有文化內涵)
(6)環(huán)保和智能(使用功能上推崇享受主義)
三、組建計劃：
1、場(chǎng)地選擇
解放碑商圈或江北商圈，面積約為100 m2左右的高檔寫(xiě)字樓，租金為50―80元/m2左右。
2、資金安排
(1)場(chǎng)地租金：5000元―8000元/月
預付3個(gè)月：1.5萬(wàn)―2.4萬(wàn)左右
(2)裝修費預估：2萬(wàn)―3萬(wàn)
其中有些材料可拿到商家贊助
(3)設備：電腦4臺，打印機1臺
傳真機1臺，飲水機1臺
約1.5萬(wàn)―2萬(wàn)
(4)辦公家具(可約廠(chǎng)家贊助)：
預估：6000元
(5)注冊執照及資質(zhì)費用
約2.4萬(wàn)
(6)看房車(chē)一部(暫不計)
(7)預估三個(gè)月分險應急金：
預估：4萬(wàn)
(8)日常辦公費用：
約5000元(3個(gè)月)
合計：11萬(wàn)―13.2萬(wàn)
3、投資比例分配及股權
公司注冊資本為50萬(wàn)，實(shí)際現金投入：法人投資20萬(wàn)，占股51%，楊敏投資2萬(wàn)現金加技術(shù)股約占20%，曠洪投資2萬(wàn)現金加技術(shù)股約占20%(其中以設備：電腦兩臺，A4打印機一臺，入股作價(jià)為4000元)，設計師占股9%。
每年留5%作為公積金，留5%作為公益金。公積金和公益金扣到投資金額一半時(shí)就不再扣。
4、投資回報分析
(1)目標業(yè)績(jì)
家裝：90萬(wàn)(季度)初期――成熟期150萬(wàn)
公裝：1000萬(wàn)/年初期――成熟期
(2)毛利潤指標分析
家裝：按毛利35%計算
初期31.5萬(wàn)元/季
公裝：按毛利25%計算
初期250萬(wàn)/年
(3)投資回收期限
保守估計：6個(gè)月以?xún)?/p>
5、分紅方式：
采用年終分紅
6、組織結構圖
7、薪酬體系(初期)：
(1)薪資：
總經(jīng)理：3500元/月―4000元/月
副總：3000元/月―3500元/月
首席設計師：2500元/月―3000元/月
設計助理：800元/月
行政助理：800元/月―1000元/月
工程經(jīng)理：1200元/月―1500元/月
出納：800元/月
會(huì )計：300元/月―400元/月(兼職)
業(yè)務(wù)員：800元/月×2=1600元/月
合計：1.40萬(wàn)元/月―1.48萬(wàn)元/月
(2)提成及獎勵方法
a、總經(jīng)理提公司總業(yè)績(jì)的1%作為獎勵
b、副總提公司總業(yè)績(jì)的1%作為獎勵
c、首席設計師提總業(yè)績(jì)的0.5%作為獎勵
d、設計師助理提繪圖工程0.5%作為獎勵
e、市場(chǎng)部：家裝：3%公裝：1%
8、財務(wù)監管流程
公司原則上500元以下的自己審批權歸總經(jīng)理，1000元以下歸副總。5000元以上需經(jīng)理董事會(huì )半數以上同意。財務(wù)報表每月一次，報經(jīng)董事會(huì )審核。股東可隨時(shí)查閱財務(wù)狀況。
9、營(yíng)銷(xiāo)費用：(含廣告費+參展費+資料費)
(1)初期：2萬(wàn)―3萬(wàn)
(2)每月：1萬(wàn)
10、公司命名為：
重慶大裝飾工程有限公司
11、企業(yè)口號
創(chuàng )造無(wú)限價(jià)值，領(lǐng)略大家風(fēng)范
12、各部分人員職權安排
(1)總經(jīng)理
主要負責公司全面管理和工程質(zhì)量的監管，公司的運行方向，大體方針政策。
(2)副總
負責業(yè)務(wù)拓展，管理市場(chǎng)部、設計部和材料的談判，制定營(yíng)銷(xiāo)計劃。
(3)首席設計師
負責設計部的設計和管理
(4)行政助理
負責公司文件打印、辦公室衛生和電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作。
(5)市場(chǎng)部人員
負責前期接觸客戶(hù)并把客戶(hù)帶到公司
公司前期人員搭配要精干，為節約成本，有些人員初期暫不考慮。
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