人事部門(mén)崗位職責15篇（薦）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事部門(mén)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部門(mén)崗位職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部門(mén)崗位職責2
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；
5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的`申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部門(mén)崗位職責3
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責4
1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；
3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；
6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作
人事部門(mén)崗位職責5
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的.員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;
5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jì)效管理體系，進(jìn)行績(jì)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監進(jìn)行績(jì)效管理工作的實(shí)施;
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需要。
人事部門(mén)崗位職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人事部門(mén)崗位職責7
1、在行政總監的領(lǐng)導下,負責日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的`勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續;
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
11、協(xié)助實(shí)施公司的建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
12、完成行政總監交辦的工作任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責8
1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實(shí)各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無(wú)誤;
4.負責員工人事相關(guān)手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領(lǐng)導交代的'其他工作。
人事部門(mén)崗位職責9
1、負責部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì )議室預定、會(huì )議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內部費用報銷(xiāo)、差旅、采購等。
3、負責部門(mén)與公司的行政對接工作。
4、規范部門(mén)日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門(mén)相關(guān)數據。
5、組織并策劃各類(lèi)團建活動(dòng)、節日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。
人事部門(mén)崗位職責3
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的`開(kāi)展;
5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部門(mén)崗位職責10
1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會(huì )、線(xiàn)下活動(dòng)、年會(huì )等;
6、負責費用報銷(xiāo)審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的其他事宜。
人事部門(mén)崗位職責11
1、需要配合線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的.規劃，企業(yè)文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項。
人事部門(mén)崗位職責12
1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;
3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的'維護等;
4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責13
執行社會(huì )招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn);
負責員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總;
了解并及時(shí)掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規;
參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展。
為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)崗位職責14
1.根據公司發(fā)展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實(shí)施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的'執行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;
7. 領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部門(mén)崗位職責15
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的.建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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