(精)部門(mén)負責人的崗位職責15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的部門(mén)負責人的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門(mén)負責人的崗位職責1
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項目各專(zhuān)業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場(chǎng),落實(shí)設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;
8、項目完成后對項目的設計全過(guò)程進(jìn)行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實(shí)施。
二、部門(mén)管理
1、制定部門(mén)相關(guān)制度規定并具體實(shí)施;
2、負責配合推進(jìn)與設計相關(guān)事宜;
3、提升內部滿(mǎn)意度和外部滿(mǎn)意度;
4、管理部門(mén)費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場(chǎng)對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問(wèn)題進(jìn)行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區設計相關(guān)的`法律、法規、規范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術(shù)管控能力,較強的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項目各專(zhuān)業(yè)設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關(guān)報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調配合;
4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場(chǎng),落實(shí)設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;
8、項目完成后對項目的設計全過(guò)程進(jìn)行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實(shí)施。
二、部門(mén)管理
1、制定部門(mén)相關(guān)制度規定并具體實(shí)施;
2、負責配合推進(jìn)與設計相關(guān)事宜;
3、提升內部滿(mǎn)意度和外部滿(mǎn)意度;
4、管理部門(mén)費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設計相關(guān)工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;
4.具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場(chǎng)對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統籌協(xié)調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問(wèn)題進(jìn)行預判、協(xié)調和解決;
5.熟悉國家及地區設計相關(guān)的法律、法規、規范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調能力和技術(shù)管控能力,較強的時(shí)間管理能力,能承受較大的工作壓力。
部門(mén)負責人的崗位職責2
崗位職責:
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運行狀況,走訪(fǎng)租賃項目,確保資產(chǎn)運行狀況良好和公司應收帳款回收;
2、負責租賃資產(chǎn)風(fēng)險分類(lèi)、開(kāi)展分類(lèi)監控管理工作;
3、負責跟蹤分析項目運營(yíng)情況,及時(shí)提出風(fēng)險預警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1、財務(wù)、法律或經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類(lèi)金融行業(yè)風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗;
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識;
4、具有財務(wù)分析或催收方面的專(zhuān)業(yè)技能;
5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。崗位職責:
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運行狀況,走訪(fǎng)租賃項目,確保資產(chǎn)運行狀況良好和公司應收帳款回收;
2、負責租賃資產(chǎn)風(fēng)險分類(lèi)、開(kāi)展分類(lèi)監控管理工作;
3、負責跟蹤分析項目運營(yíng)情況,及時(shí)提出風(fēng)險預警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1、財務(wù)、法律或經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類(lèi)金融行業(yè)風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗;
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟、風(fēng)險管理、資產(chǎn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識;
4、具有財務(wù)分析或催收方面的'專(zhuān)業(yè)技能;
5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。
部門(mén)負責人的崗位職責3
1、執行公司銷(xiāo)售政策和渠道策略，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保證銷(xiāo)售目標完成，抓好市場(chǎng)和人員布局。
2、制定公司整體市場(chǎng)方案，提出市場(chǎng)推廣、品牌、市場(chǎng)活動(dòng)等方面的詳細方向和實(shí)施方案。
3、定期對精裝修市場(chǎng)項目活動(dòng)進(jìn)行分析，準時(shí)調整推廣方案，組織和監督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣方案。
4、幫助企業(yè)主管制定全年營(yíng)銷(xiāo)策略和建設，項目形象包裝推廣，提升公司品牌和知名度。
5、進(jìn)行精裝修市場(chǎng)調研與分析，討論同行、業(yè)界進(jìn)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)猜測及情報分析，為公司決策供應依據，進(jìn)行家裝市場(chǎng)戰略規劃。
部門(mén)負責人的`崗位職責4
1.負責科技管理部門(mén)的全面工作，在授權范圍內，組織本部門(mén)人員積極完成上級管理部門(mén)和本社領(lǐng)導布置的各項工作任務(wù)。
2.做好科技管理制度、操作規程及崗位職責的貫徹落實(shí)和檢査監督工作。
3.根據上級科技管理部門(mén)的總體安排和規劃，結合實(shí)際，制定本部門(mén)年度工作計劃并負責組織實(shí)施。
4.負責組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統的維護，確保計算機系統正常運行。
5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動(dòng)化系統的規劃、設計和建設，做好各項管理系統的.推廣應用、人員培訓、技術(shù)維護等工作。
6.按照管理權限，負責全轄計算機及附屬設備的管理，組織人員做好各類(lèi)電子設備的購置、評測、維修、報廢等。
7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機主管、操作員的輔導，組織好技術(shù)練兵活動(dòng)。
8.了解和掌握中心主機系統及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計算機運行情況，及時(shí)反饋信息，確保計算機系統的安全、運行。
9.深入基層調查研究，積極聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時(shí)向領(lǐng)導反饋并提出相應問(wèn)題的解決意見(jiàn)。
10.負責組織軟件開(kāi)發(fā)人員，根據業(yè)務(wù)部門(mén)提出的需求，制定相應的軟件開(kāi)發(fā)計劃，并監督實(shí)施。
11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規程的執行情況和計算機安全狀況進(jìn)行全面檢查，并提出整改意見(jiàn)。
12.對有關(guān)情況進(jìn)行總結、請示、匯報、反饋，為領(lǐng)導決策當好參謀。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)負責人的崗位職責5
一、生產(chǎn)部主任崗位職責
生產(chǎn)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責建立健全的生產(chǎn)管理系統的各項規章制度，理順內部工作相互間的配合關(guān)系和工作秩序，做好部門(mén)間的工作溝通與協(xié)作。
2、每月根據公司生產(chǎn)任務(wù)，負責制定生產(chǎn)部的月度工作計劃。
3、負責生產(chǎn)調度，并通過(guò)作業(yè)長(cháng)指揮生產(chǎn)、檢查并督導工作。
4、組織好對生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量監控、控制、改進(jìn)工作。
5、與有關(guān)部門(mén)配合擬定設備大修理和更新改造計劃，并對實(shí)施過(guò)程加強督促和檢查，提升設備安全使用率。
6、嚴格督促生產(chǎn)現場(chǎng)“6S”的落實(shí)情況
7、抓好生產(chǎn)過(guò)程管理工作，控制不合理物耗，確保產(chǎn)品防護在生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)現。
8、協(xié)助公司辦公室做好對下屬管理人員和員工的培訓工作。
9、對各階段的生產(chǎn)情況進(jìn)行統計和核算，及時(shí)將統計情況反饋給公司分管副總及總經(jīng)理。
10、主持召開(kāi)生產(chǎn)部各種生產(chǎn)安全會(huì )議。
11、其他突發(fā)性事件的處理和完成上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
二、品質(zhì)部主任崗位職責
品質(zhì)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責起草編制本公司的質(zhì)量手冊、程序文件以及第三層文件的質(zhì)量記錄表格式的審核。
2、切實(shí)貫徹落實(shí)技術(shù)規范、指導、保障、服務(wù)生產(chǎn)總要求，牢牢把握住以下三個(gè)主環(huán)節，即：
�。ㄒ唬┮袑�(shí)審清顧客提供產(chǎn)品圖紙（或技術(shù)資料）各要點(diǎn)內容（產(chǎn)品名稱(chēng)規格、圖號料號、選用原材料及其材質(zhì)、產(chǎn)品各部位尺寸、熱處理和電鍍技術(shù)質(zhì)量要求）。審圖中凡不明確的、不清楚的應及時(shí)與相關(guān)方溝通，直到問(wèn)題解決為止。
�。ǘ┮皶r(shí)提供采購模具具體技術(shù)數據。
�。ㄈ┮撠熅幹飘a(chǎn)品生產(chǎn)工序。
3、負責產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)，按照顧客提供的產(chǎn)品圖紙或技術(shù)資料要求，負責具體籌劃產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)工作進(jìn)程，組織項目分工，明確交代完成時(shí)限，督促檢查落實(shí)效果，實(shí)現總體要求一次成功。
4、負責本公司從原材料進(jìn)廠(chǎng)、生產(chǎn)過(guò)程到產(chǎn)品交付全過(guò)程的質(zhì)量控制和管理。在實(shí)施過(guò)程中，要善于發(fā)現并善于抓薄弱環(huán)節、易被忽視而影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵項，把預防措施下在前，終檢把關(guān)卡得緊。要加強巡檢、抽檢工作力度，環(huán)環(huán)扣緊、項項落實(shí)，根除僥幸心理，決不讓不合格產(chǎn)品出廠(chǎng)。要千方百計達到常規產(chǎn)品合格率96%以上，今后三年每年遞增1%。
5、負責各種檢測計量器具稽查，督導維護，組織送檢。
6、負責對自制檢具（模具）內校鑒定、登記編號、呈報生產(chǎn)副總審批、入帳。
7、負責質(zhì)量記錄的統計和管理。收集和分析適當的數據，以確定質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性，并識別可以實(shí)施和改進(jìn)。
8、協(xié)助辦公室組織對相關(guān)人員進(jìn)行培訓。
9、協(xié)助管理代表對內部質(zhì)量組織審核。
10、負責對公司質(zhì)量管理體系內部審核中的不合格，采取糾正和預防措施的跟蹤驗證，要敢于和善于堅持原則，絕不可任意放寬標準，將創(chuàng )一流產(chǎn)品品質(zhì)的工作負責到底。
三、辦公室主任崗位職責
辦公室主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責文書(shū)和資料管理工作。文書(shū)和資料管理應達到規范、系統、簡(jiǎn)明、操作方便、手續完備、歸檔條理。擬制文書(shū)主題突出、內涵表達正確、文字通俗易懂、可操作性強。資料收集整理要堅持分類(lèi)建檔，編目清晰易查找，辦理手續完備。
2、負責將企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標按職能和車(chē)間展開(kāi)，提交生產(chǎn)部納入生產(chǎn)計劃，實(shí)行責任考核。
3、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的職責、權限得到明確和溝通工作，從而保證企業(yè)的.質(zhì)量管理活動(dòng)開(kāi)展得更有成效。
4、負責組織對相關(guān)崗位人員的教育和培訓工作。
5、負責對工作環(huán)境的管理，使環(huán)境能達到生產(chǎn)符合要求所需。
6、負責企業(yè)一年以上質(zhì)量記錄的收集、標識、編目、查閱、歸檔、貯存、保管。
四、經(jīng)營(yíng)部主任崗位職責
經(jīng)營(yíng)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主任領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開(kāi)展工作，崗位職責是：
1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標在部門(mén)貫徹執行。
2、負責組織產(chǎn)品合同評審和銷(xiāo)售工作。
3、做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作，及時(shí)處理顧客反饋的信息，包括滿(mǎn)意與投訴的溝通。
4、組織市場(chǎng)調查，走訪(fǎng)用戶(hù)，預測分析掌握市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢，了解顧客對本公司產(chǎn)品改進(jìn)的意見(jiàn)，將調查結果形成書(shū)面意見(jiàn)提交總經(jīng)理作為經(jīng)營(yíng)抉擇的重要輸入，同時(shí)將顧客反饋給有關(guān)部門(mén)以便采取相應改進(jìn)措施。
5、做好倉庫管理工作，針對產(chǎn)品的符合性提供防護，這種防護包括搬運包裝、貯存和保護，確保產(chǎn)品到達顧客方時(shí)都得到保護。
6、認真執行合同法。
7、對本部門(mén)的質(zhì)量記錄負責。
部門(mén)負責人的崗位職責6
根據公司項目經(jīng)營(yíng)計劃《項目設計管理工作計劃》、《項目設計報審工作計劃》，組織協(xié)調部門(mén)人員對項目進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)設計管理，對本部門(mén)設計計劃的實(shí)施負責，保證項目進(jìn)度、品質(zhì)，成本控制實(shí)施。及時(shí)完成本部門(mén)相應工作。
1、制定部門(mén)規劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理年度目標，制定計劃，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估經(jīng)營(yíng)管理目標完成情況，組織落實(shí)調整方案。
3、組織、指導、推動(dòng)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域政策制度的制定和修訂，評價(jià)和考核政策制度落實(shí)情況，保持公司政策制度的一致性。
5、負責勘察設計委托或招標工作，及時(shí)檢查、督促設計單位完成設計工作。
6、組織對相關(guān)項目規劃、建筑、景觀(guān)調研，了解項目的設計特點(diǎn)，編寫(xiě)調研報告。
7、組織編制項目任務(wù)書(shū)、制定設計計劃、委托設計，協(xié)調設計過(guò)程中規劃、建筑、景觀(guān)、市政工程之間設計工作。
8、組織方案、初步設計、施工圖階段各專(zhuān)業(yè)設計圖紙審查及設計報審工作。
9、組織本部門(mén)配合項目報建、施工、驗收等相關(guān)手續工作。
10、對項目設計過(guò)程合理監控，全面把握項目實(shí)施過(guò)程中的規劃、建筑、景觀(guān)效果。
11、配合成本控制部門(mén)做好建筑成本優(yōu)化設計工作�？刂浦卮笤O計變更，嚴格控制限額設計指標。
12、對公司完成項目的規劃、建筑、景觀(guān)及設計各階段進(jìn)行評價(jià)總結，組織編寫(xiě)評價(jià)報告。
13、設計、優(yōu)化所轄部門(mén)業(yè)務(wù)流程、組織架構、崗位設置及職責。
14、所轄部門(mén)人員及工作的`分派和調整，監督和評價(jià)下屬崗位工作完成情況；與人力部門(mén)協(xié)作進(jìn)行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務(wù)培訓和交流。
15、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)并及時(shí)反饋
部門(mén)負責人的崗位職責7
崗位簡(jiǎn)介
協(xié)作店長(cháng)做好本品類(lèi)各類(lèi)商品的銷(xiāo)售與人員、服務(wù)、環(huán)境的全面管理，指導銷(xiāo)售與服務(wù)，分解、傳達并完成銷(xiāo)售指標；處理客戶(hù)投訴，管理現場(chǎng)行為規范。
1、解決銷(xiāo)售一線(xiàn)實(shí)際性問(wèn)題并督查相關(guān)人員的工作狀況；
2、銷(xiāo)售終端與公司之間的橋梁：傳達公司相關(guān)信息、政策，準時(shí)向公司反饋相關(guān)信息；
3、公司營(yíng)銷(xiāo)方案和政策執行的督查考核者，VI形象的維護和推廣。銷(xiāo)售督導的基本素養
1、仔細負責的工作態(tài)度；
2、具備裝修的基本學(xué)問(wèn)；
3、具備良好的組織溝通力量、語(yǔ)言表達力量、文字組織力量及觀(guān)看力；
4、熟識連鎖專(zhuān)賣(mài)管理，熟識產(chǎn)品的基本學(xué)問(wèn)及店堂操作的基本學(xué)問(wèn)；
5、具備肯定培訓力量；
6、工作原則：快速、精確、保密、實(shí)事求是。銷(xiāo)售督導的工作內容。
一、負責銷(xiāo)售終端的營(yíng)運管理和維護。
1、開(kāi)業(yè)系列工作；
2、日常指導工作（貨品指導、陳設指導、服務(wù)指導、巡店扶持），并做好總結；
3、專(zhuān)賣(mài)VI形象的監督、建設和推廣；
4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹(shù)立店員和代理商的信念，引導規范經(jīng)營(yíng)；
5、準時(shí)接受顧客及代理商的投訴，仔細處理、準時(shí)反饋；
6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。
二、銷(xiāo)售終端檔案的建立和管理
店鋪情報的建立和管理（店況、專(zhuān)柜、優(yōu)秀加盟店和代理商檔案）；
1、評估代理商信譽(yù)；
2、定時(shí)分析目標市場(chǎng)（競爭品牌、流行趨勢、消費人群），準時(shí)反饋公司并存檔，以取得市場(chǎng)決策主動(dòng)性；
3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。
三、培訓、考核工作
1、針對各店鋪、專(zhuān)柜的店長(cháng)、業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)員開(kāi)展培訓；
2、針對自營(yíng)店的店長(cháng)、導購胡培訓及監督考核工作；
3、協(xié)作開(kāi)展地區及全國性的培訓工作；
4、針對各市場(chǎng)基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，并準時(shí)入檔。
四、店鋪的考察工作
1、考察加盟店鋪的商圈、人氣、框架結構，所處區域的消費力量等；
2、考察代理商的經(jīng)濟實(shí)力、信譽(yù)度、管理力量，經(jīng)商閱歷等；
3、幫助新區域市場(chǎng)的拓展工作，提出下一步的工作思路及建議。
五、促銷(xiāo)活動(dòng)管理
包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價(jià)、季末特賣(mài)、滯銷(xiāo)品等促銷(xiāo)活動(dòng)的.管理：
1、對企劃提出的活動(dòng)詳細方案進(jìn)行選擇和預估，提出合理性建議；
2、跟蹤促銷(xiāo)宣揚品制作進(jìn)度及促銷(xiāo)貨品的配送，加強部門(mén)之間的溝通；
3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進(jìn)宣揚品發(fā)放，確�；顒�(dòng)能夠充分開(kāi)展；
4、向各店鋪、代理商做好賣(mài)場(chǎng)的促銷(xiāo)pop和貨品陳設以及氣氛引導；
5、督促各店鋪、代理商準時(shí)上報各項數據，包括庫存、銷(xiāo)售等并做好統計分析；
6、信息反饋及促銷(xiāo)活動(dòng)總結。
六、相關(guān)其他責任
1、執行公司制定的直營(yíng)銷(xiāo)售方案，并分解到各銷(xiāo)售直營(yíng)/托管終端，定期匯報直營(yíng)片區銷(xiāo)售狀況；
2、對各直營(yíng)/托管零售銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)成果負責，跟進(jìn)店鋪銷(xiāo)售進(jìn)度，促進(jìn)店鋪每月高質(zhì)量完成銷(xiāo)售任務(wù)，巡查店鋪營(yíng)造店鋪良好的賣(mài)場(chǎng)氛圍，執行和跟進(jìn)店鋪陳設工作；
3、負責各管轄區域專(zhuān)柜的貨品陳設狀況與監督指導終端銷(xiāo)售維護工作，提交銷(xiāo)售報表并對直營(yíng)片區銷(xiāo)售提出合理建議；
4、負責所轄店柜營(yíng)業(yè)人員的招募、選拔、培訓、考核與管理，重點(diǎn)培訓和培育高效店長(cháng)；
5、對接直營(yíng)/托管商場(chǎng)的日常維護與結算工作，同時(shí)幫助辦理各類(lèi)商場(chǎng)審批手續；
6、審核店鋪的排班表、工資表，報銷(xiāo)店鋪的相關(guān)費用，落實(shí)和指導專(zhuān)柜的產(chǎn)品陳設等終端形象工作；
7、監督和抽查店鋪賬務(wù)、考勤、例會(huì )、清潔衛生等日常事務(wù)狀況；幫助做好移柜、撤柜、進(jìn)柜等工作并幫助調撥貨品；
8、定期召開(kāi)店長(cháng)例會(huì )，總結、分析、溝通店鋪中存在的問(wèn)題尋求解決方法，并跟進(jìn)整改狀況；負責收集各類(lèi)銷(xiāo)售數據和競爭品牌信息；
9、負責終端店鋪的培訓工作，輔導店鋪運作、貨品管理、促銷(xiāo)管理、提升零售業(yè)績(jì)；
10、店鋪各項費用的掌握（包括人員費用、水電費、辦公費等）；
11、跟進(jìn)所轄店柜的貨品供應，分析和總結所轄店柜的進(jìn)、銷(xiāo)、存狀況，維持各店柜合理的存銷(xiāo)比，組織各店柜作好盤(pán)點(diǎn)工作；
12、跟蹤所轄各店每日銷(xiāo)售營(yíng)運狀況，進(jìn)行歷史同期對比分析，對升降幅度較大的店柜進(jìn)行單店分析，找出緣由并制定優(yōu)化方案。
部門(mén)負責人的崗位職責8
物業(yè)經(jīng)理崗位職責
1.負責建立健全公司組織架構及人員配備，制定公司的管理方針及目標。
2.負責制定達到上述方針目標的實(shí)施程序文件和規章制度。
3.負責管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。
4.負責協(xié)調、理順與房地產(chǎn)公司各部門(mén)的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。
5.協(xié)調物業(yè)各部門(mén)的工作，監督各項規章制度、勞動(dòng)紀律、工作程序、任務(wù)的執行與落實(shí)。
6.協(xié)調與有關(guān)協(xié)作部門(mén)、業(yè)主委員會(huì )、政府主管部門(mén)的工作關(guān)系。
7.嚴格執行公司的財務(wù)監督制度，控制公司費用支出、降低損耗，節約成本。
8.監督各部門(mén)的培訓工作，提高公司整體業(yè)務(wù)與服務(wù)標準。
9.及時(shí)處理嚴重的投訴，突發(fā)事件，負責理順業(yè)主與公司的關(guān)系。
10.完成上級交辦的其它任務(wù)。
辦公室主任崗位職責
1.負責公司各項規章制度制定、修改、完善、培訓及監督執行。
2.負責公司管理制度執行過(guò)程中的考評及獎罰。
3.負責公司企業(yè)文化建設。
4.負責公司人事管理工作。
5.負責辦公室的日常管理工作。
6.負責業(yè)主建議分析、投訴篩選及綜合整理、信息反饋上報工作。
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
客服部主管崗位職責
1.負責管理區域的面積、戶(hù)數、產(chǎn)權產(chǎn)籍、業(yè)主等情況核實(shí)及檔案保管。
2.熟練掌握住宅小區管理費制定的依據及所含內容，充分了解物業(yè)公司制定的各項管理規定，負責做好對業(yè)主的解答工作。
3.接受處理業(yè)主投訴，準確掌握情況，迅速解決問(wèn)題，做好投訴記錄，并負責定期上報投訴處理結果。
4.熟悉掌握公司提供的收費服務(wù)項目及收費標準，并根據業(yè)主需求督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)提供服務(wù)。
5.按照回訪(fǎng)制度，做好回訪(fǎng)記錄工作，對不能解決的業(yè)主投訴問(wèn)題，負責及時(shí)上報領(lǐng)導。
6.協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項手續。
7.協(xié)調并督促有關(guān)部門(mén)，及時(shí)完成工作維修單、特約服務(wù)單的相關(guān)工作。
8.定期與銷(xiāo)售部核對入住客戶(hù)相關(guān)信息。
9.負責房屋指示標識、服務(wù)標識的管理。
10.每半年進(jìn)行一次業(yè)主意見(jiàn)征詢(xún)，采取走訪(fǎng)、調查表等形式，并根據意見(jiàn)征詢(xún)結果提出統計分析報告。
11.做好管理費及其他費用的征收、催繳工作。
12.完成上級交辦的其他任務(wù)。
維修部主管崗位職責
1.根據物業(yè)公司的管理目標，制定住宅園區內物業(yè)維修及養護的實(shí)施方案。
2.掌握住宅園區房屋的分布情況、結構類(lèi)型，地上及地下管道的走向、分布和起止點(diǎn)。
3.接受業(yè)主報修或咨詢(xún)時(shí)，態(tài)度要熱情、和藹，及時(shí)解答、解決住戶(hù)的疑難問(wèn)題。
4.負責電梯的維修、維護的管理工作。
5.組織維修人員對住宅園區內房屋本體及公共配套設施進(jìn)行維修及保養，確保地下排污、雨水管道的暢通。
6.按照公司管理要求巡點(diǎn)，巡視住宅園區及檢查維修工的工作情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
7.定期對本部門(mén)維修人員進(jìn)行思想教育與維修技術(shù)的培訓，提高維修人員的服務(wù)意識和技術(shù)素質(zhì)。
8.負責配合其他部門(mén)做好各項物業(yè)管理工作。
9.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
保安隊組長(cháng)崗位職責
1.負責對本部門(mén)安全保衛制度進(jìn)行具體實(shí)施，分配每天的具體工作。
2.負責主持全組工作，堅決執行主管和上級的指令，做好園區安全保衛工作。
3.負責對本部門(mén)的工作進(jìn)行檢查，對不安全隱患及時(shí)整改。
4.負責本組每月的業(yè)務(wù)考評工作，掌握保安員的思想動(dòng)態(tài)，了解組員的'心理變化，做好溝通工作。
5.負責帶領(lǐng)全組協(xié)同其他部門(mén)制止、糾正各類(lèi)違章行為。
6.負責裝修人員的出入證件發(fā)放管理，并設立臺賬。
保潔部主管崗位職責
1.全面負責保潔工作，制定日、月、季、年工作計劃，工作內容，工作標準。熟悉物業(yè)分布，結構、樓層、車(chē)庫、人行道，各種設施的位置，根據物業(yè)實(shí)際情況計算任務(wù)量，合理配置人員、崗位。
2.實(shí)行分區劃片作業(yè)管理，做到責任明確，劃分清楚，考核標準公平，獎懲兌現。
3.按照公司規定巡點(diǎn)，對園區環(huán)境衛生負責。
4.負責消殺、大型開(kāi)荒作業(yè)、滅四害、化糞池清掏、定期工作計劃編制、落實(shí)。
5.合理配置垃圾桶數量、分布地點(diǎn)、運輸車(chē)輛、清潔工具、洗滌機械。并落實(shí)相應負責人、保管人、保管場(chǎng)所及制定執行工具材料的領(lǐng)用、使用、保養、更換、報廢的方法、程序。
6.及時(shí)了解觀(guān)察員工的思想動(dòng)態(tài)，負責思想、法紀、工作紀律的教育。定期培訓專(zhuān)業(yè)知識，定期組織召開(kāi)班務(wù)會(huì )。
7.嚴格執行工作檢查制度，實(shí)行自查、互查、主管查、各部門(mén)巡查、大檢查五級制。并將檢查結果與員工、班組獎金掛鉤。
8.負責制止亂貼、亂畫(huà)亂涂、亂倒垃圾、亂吐痰等行為或現象，培養業(yè)主愛(ài)護小區環(huán)境，清潔衛生的自覺(jué)行為。
9.負責制定呈交清潔工具、物料申購，對采購的物品進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，合理使用，協(xié)助行政和財務(wù)對物品的盤(pán)點(diǎn)、保管。
10.負責做好雨、雪天氣前的檢查、準備工作。保證排除隱患、及時(shí)清理工作。
11.負責節假日裝飾、樓盤(pán)促銷(xiāo)、娛樂(lè )活動(dòng)、辦公室消殺工作。
12.完成上級交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。
綠化部主管崗位職責
1.負責制定本部門(mén)的規章制度及員工紀律，并負責對本部門(mén)員工的工作做出安排及指導、監督。
2.熟悉和掌握園區各種花草樹(shù)木生長(cháng)習性和病蟲(chóng)害防治，做好花草樹(shù)木的日常管理，并根據季節的自然變化情況管理好花草樹(shù)木。
3.根據季節和園區綠化情況合理調整，移栽、補栽多種花草樹(shù)木。
4.對綠化工作要有創(chuàng )新，及時(shí)推薦和引進(jìn)適合園區種植和生長(cháng)的花草樹(shù)木。
5.負責對綠化員工的業(yè)務(wù)知識學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作培訓。
6.嚴格要求綠化人員的操作規程，提高安全意識，防止事故的發(fā)生。
7.抓好工作進(jìn)度、服務(wù)態(tài)度，確保衛生清潔、花木的正常生長(cháng)。
8.完成公司新項目的綠化工程任務(wù)。
部門(mén)負責人的崗位職責9
崗位職責
1、負責廣州公司各項目的總體策劃,市場(chǎng)及產(chǎn)品定位,團隊建設,保證銷(xiāo)售目標的實(shí)現;
2、負責管理項目的.市場(chǎng)調研、整體策劃,產(chǎn)品定位,完成公司制定的年度銷(xiāo)售目標;
3、負責團隊的建設,團隊成員的培訓及管理;
4、負責制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃,推廣并監督實(shí)施;
5、負責管理外部合作伙伴,建立客戶(hù)檔案,作好客戶(hù)關(guān)系管理,管理客戶(hù)資源,協(xié)調部門(mén)內部各部門(mén),做好客戶(hù)服務(wù)工作;
6、組織建立系統的市場(chǎng)調查和分析工作機制,了解市場(chǎng)的變化,總結市場(chǎng)變化的內在規律,為公司提供決策支持;
任職要求
1、8年以上一線(xiàn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司項目營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗,具備高端項目操作經(jīng)驗;
2、熟悉廣東房地產(chǎn)行業(yè)狀況,具備相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識;
3、擅長(cháng)結合項目及市場(chǎng)特殊情況組織團隊和管理。
部門(mén)負責人的崗位職責10
1、對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導責任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規，落實(shí)本企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度；
2、組織實(shí)施本企業(yè)中長(cháng)期、年度、特殊時(shí)期安全工作規劃、目標及實(shí)施計劃，組織落實(shí)安全生產(chǎn)責任制；
3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專(zhuān)業(yè)性工程項目施工方案。審批本企業(yè)工程生產(chǎn)建設項目中的安全技術(shù)管理措施，制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃；
4、領(lǐng)導組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，確定安全生產(chǎn)考核指標。領(lǐng)導、組織外包工隊長(cháng)的培訓、考核與審查工作，
5、領(lǐng)導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)解決施工中的不安全生產(chǎn)問(wèn)題；
6、認真聽(tīng)取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉，
7、在事故調查組的'指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
部門(mén)負責人的崗位職責11
1、負責搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，多渠道邀約客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，查找潛在客戶(hù)，為各個(gè)企業(yè)完善學(xué)問(wèn)產(chǎn)權服務(wù)和供應科技項目規劃；
2、帶領(lǐng)團隊，貫徹執行公司的.銷(xiāo)售策略，實(shí)現銷(xiāo)售目標；
3、依據客戶(hù)需求，為客戶(hù)制定共性化的科技詢(xún)問(wèn)方案或相關(guān)商業(yè)服務(wù)；
4、收集市場(chǎng)客戶(hù)信息及動(dòng)態(tài)，有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系的維護和進(jìn)展，提升意向度。
5、負責組織做好商超客戶(hù)管理、員工管理、業(yè)務(wù)管理、進(jìn)銷(xiāo)存管理等各項工作。
部門(mén)負責人的崗位職責12
1、每天上班后登陸各大網(wǎng)站、網(wǎng)站合作后臺，查看點(diǎn)擊量，詢(xún)問(wèn)數據并合理安排處理；
2、登陸在線(xiàn)客服、記錄在線(xiàn)客服留言并合理安排，做相關(guān)處理；
3、協(xié)作平面和媒體廣告，準時(shí)更新、轉載廣告軟文，擴大網(wǎng)站和品牌的影響力；
4、BBS發(fā)帖，博客、微博結合網(wǎng)站同步更新；
5、分類(lèi)信息網(wǎng)，教育網(wǎng)資訊類(lèi)網(wǎng)站、企業(yè)黃頁(yè)、各大平臺等信息的'發(fā)布；
6、跟蹤監控廣告發(fā)布效果；
7、負責幫助學(xué)院設計制定廣告投放方案；
8、學(xué)院教育品牌相關(guān)文章的撰寫(xiě)工作；
部門(mén)負責人的崗位職責13
1、搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情以及客戶(hù)需求等狀況，為銷(xiāo)售代表供應銷(xiāo)售信息；
2、關(guān)心銷(xiāo)售代表聯(lián)系客戶(hù)，發(fā)掘客戶(hù)需求；
3、關(guān)心銷(xiāo)售代表做好客戶(hù)的`接待以及溝通工作，負責記錄客戶(hù)或者顧客的投訴并聯(lián)系相關(guān)部門(mén)幫助處理；
4、整理銷(xiāo)售資料，管理銷(xiāo)售合同以及其他銷(xiāo)售文件，做好歸檔工作；
5、幫助銷(xiāo)售代表做銷(xiāo)售數據的統計、分析工作，并制作銷(xiāo)售報表；
6、為客戶(hù)供應詢(xún)問(wèn)服務(wù)，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
部門(mén)負責人的崗位職責14
1、負責學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )宣揚推廣工作，有效達成網(wǎng)站平臺的訪(fǎng)問(wèn)量等相關(guān)推廣指標，并不斷的探究新的運營(yíng)思路和推廣方法；
2、負責監測百度、google收錄和關(guān)鍵詞排名，討論競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，按階段優(yōu)化提升網(wǎng)站；
3、負責網(wǎng)絡(luò )廣告投放，及第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、反連接交換，專(zhuān)題活動(dòng)合作，增加網(wǎng)站的'流量；
4、負責網(wǎng)絡(luò )活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策劃和實(shí)施，針對節假日、社會(huì )大事活動(dòng)策劃可執行的有效網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；
5、策劃執行軟文、在線(xiàn)活動(dòng)、病毒式營(yíng)銷(xiāo)等傳播方案，擅長(cháng)發(fā)覺(jué)炒作點(diǎn)并形成文案；
6、協(xié)作平面和媒體廣告，準時(shí)更新、轉載軟文，擴大網(wǎng)站和品牌的影響力；
7、每天查看合作網(wǎng)站，對其適當調整，保持網(wǎng)站權重不被降低；
8、其他方式建立品牌美譽(yù)度，幫助完成推廣效果；
9、對數據，網(wǎng)站概況、有效資訊數據進(jìn)行整理評估，上交統計報表；
10、負責定期組織學(xué)院對競爭對手廣告調研；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
部門(mén)負責人的崗位職責15
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定并實(shí)施本團隊業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃,帶領(lǐng)團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù);
2、負責組織實(shí)施、管理信托項目,貫徹執行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險管理制度和政策;
3、按照公司規定的管理權限,負責信托業(yè)務(wù)人員的管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門(mén)及監管機構等外部機構之間的溝通協(xié)調;
5、業(yè)務(wù)類(lèi)型:政府平臺、pe定增并購新三板等
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟、投資、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),211院校本科及以上學(xué)歷,碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、大型信托機構擔任信托高級經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、誠實(shí)守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;
4、精通主要種類(lèi)的信托業(yè)務(wù),熟悉金融法規和監管政策,有豐富的項目資源和客戶(hù)資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定并實(shí)施本團隊業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃,帶領(lǐng)團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù);
2、負責組織實(shí)施、管理信托項目,貫徹執行公司業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險管理制度和政策;
3、按照公司規定的管理權限,負責信托業(yè)務(wù)人員的.管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門(mén)及監管機構等外部機構之間的溝通協(xié)調;
5、業(yè)務(wù)類(lèi)型:政府平臺、pe定增并購新三板等
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟、投資、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),211院校本科及以上學(xué)歷,碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、大型信托機構擔任信托高級經(jīng)理以上職務(wù)的工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、誠實(shí)守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;
4、精通主要種類(lèi)的信托業(yè)務(wù),熟悉金融法規和監管政策,有豐富的項目資源和客戶(hù)資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
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