[經(jīng)典]部門(mén)經(jīng)理崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的部門(mén)經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據公司發(fā)展規劃和年度目標，負責所屬業(yè)務(wù)板塊內市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，完成公司預期市場(chǎng)銷(xiāo)售任務(wù);

　　2、挖掘業(yè)務(wù)板塊內客戶(hù)資源，有效溝通合作方案，順利開(kāi)展銷(xiāo)售事宜;

　　3、能夠獨立熟練講解公司各項產(chǎn)品及合作模式，并根據客戶(hù)的現有情況作出相應的銷(xiāo)售策略及合作方案;

　　4、獨立進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷(xiāo)售具體條款的'制定及簽訂工作;

　　5、負責所屬業(yè)務(wù)板塊內的維護及二次拓展工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責2

　　1、完成渠道的拓展，找商家合作等任務(wù)；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區域內相關(guān)發(fā)展策略并給予執行；

　　3、負責對商家的考察、洽談、評估，協(xié)助渠道部對商家的.項目進(jìn)行推廣和銷(xiāo)售；

　　4、根據公司下達的指標，負責對渠道部的業(yè)績(jì)進(jìn)行監控、督促和管理；

　　5、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實(shí)；

　　6、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區域內手機行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報公司

部門(mén)經(jīng)理崗位職責3

　　一崗位職責

　　1實(shí)施公司的營(yíng)銷(xiāo)計劃

　　2帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務(wù)收入指標和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)

　　3搭建業(yè)務(wù)平臺，開(kāi)拓客戶(hù)渠道，確�？蛻�(hù)來(lái)源

　　4建立維護與銀行及其他金融機構良好的`合作關(guān)系

　　5負責團隊管理，建立高效團隊。

　　二崗位要求

　　1金融及經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上擔保業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗

　　2具親和力熟悉公司各項金融擔保業(yè)務(wù)及銀行的授信業(yè)務(wù)

　　3事務(wù)繁多，要求工作條理性強，并能妥善進(jìn)行計劃安排

　　4要求協(xié)調溝通能力強，具備高超的商務(wù)技巧

　　5能發(fā)揮榜樣帶頭作用。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責4

　　1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃 和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。

　　2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、合理使用資金，加快資金的周轉率。

　　4、控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。

　　5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案 的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。

　　6、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。

　　7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、完成項目方案的'制定及合同形成、標書(shū)制作。

　　9、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。

　　10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。

　　12、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。

　　13、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。

　　14、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　15、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。

　　16、樹(shù)立xx公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證xx公司的名譽(yù)不受到侵害。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售助理工作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效考核;

　　2、負責客戶(hù)資料等信息的整理，包含客戶(hù)信息收集、客戶(hù)跟單、合同簽訂等;

　　3、負責人員招募、引進(jìn)及員工考核;

　　4、日常報表收集，整理，匯總報告

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常事務(wù)，協(xié)調與各部門(mén)之間的.溝通，解決各項實(shí)際問(wèn)題;

部門(mén)經(jīng)理崗位職責6

　　1）根據企業(yè)發(fā)展需要，負責主持it體系規劃、系統開(kāi)發(fā)設計和搭建工作；

　　2）根據企業(yè)發(fā)展和管理需求，評估企業(yè)現有信息化系統軟硬件環(huán)境，審核升級和擴充的可行性與合理性，促進(jìn)企業(yè)內外部信息系統環(huán)境的`改善，整合優(yōu)化企業(yè)現有信息化管理系統，并制定相應實(shí)施方案；

　　3）根據企業(yè)發(fā)展需要，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價(jià)值，負責企業(yè)信息安全，編制和完善公司數據標準及信息保密制度，確保企業(yè)it系統安全、高效、穩定運行；

　　4）負責團隊建設及人員的激勵、培養、績(jì)效考核工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責所轄區內市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、發(fā)展新客戶(hù)；

　　2、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的`長(cháng)期戰略合作計劃；

　　3、負責所轄區域內的產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣完成個(gè)人銷(xiāo)售指標，提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；

　　4、做好產(chǎn)品介紹、確認訂單、及回款等銷(xiāo)售相關(guān)工作；

　　5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責8

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的'員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責9

　　1.根據公司總體計劃安排，編制部門(mén)年、季、月的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　2.認真貫徹執行公司的各項制度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，配合各個(gè)部門(mén)對本部門(mén)的日常工作實(shí)行全面統一管理。

　　3.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時(shí)作出調整并明確提出改進(jìn)方案。

　　4.負責對外關(guān)系的總體協(xié)調，與政府各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　5.負責參與公司的對外宣傳策劃。

　　6.負責協(xié)調與公司內各部門(mén)的工作聯(lián)系，提高工作效率。

　　7.抓好本部門(mén)員工的思想工作，督促員工完成工作任務(wù)，組建優(yōu)秀的團隊。

　　8.及時(shí)有效地處理各種糾紛及投訴問(wèn)題。

　　9.完成工作人員的'招聘工作。

　　10.負責同的審核工作，保證公司的利益。

　　11.負責主持召開(kāi)本部門(mén)的工作例會(huì )，并做好相關(guān)記錄。

　　12.認真完成公司安排的其他工作。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責10

　　1、受項目經(jīng)理領(lǐng)導，是項目施工現場(chǎng)全面生產(chǎn)管理工作的組織和指揮者。對工程工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護負有直接的領(lǐng)導責任；

　　2、領(lǐng)導編制項目施工生產(chǎn)計劃（年、季、月、周）。負責審定、考核分包單位月、周計劃，并組織貫徹實(shí)施；

　　3、負責組織實(shí)施項目工程施工組織設計及既定的方針目標。直接領(lǐng)導計劃統計、安全生產(chǎn)、文明施工、施工機械設備、現場(chǎng)材料等各項管理工作；

　　4、組織施工人員嚴格按施工程序、科學(xué)安排施工作業(yè)。加強指揮，合理調度，對施工過(guò)程質(zhì)量、環(huán)境和安全生產(chǎn)進(jìn)行控制、檢查，并貫徹糾正和預防措施；

　　5、負責協(xié)調總包各工種間、總包與各分包間交叉施工中相互配合工作。組織對項目施工資源進(jìn)行協(xié)調、調配；

　　6、貫徹公司質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針，配合建立項目質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織落實(shí)質(zhì)量和環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案及措施，組織施工過(guò)程的績(jì)效監視和測量及現場(chǎng)文明施工旬檢制，爭創(chuàng )文明安全工地；

　　7、參加業(yè)主（監理）或總包召開(kāi)的工程例會(huì )，協(xié)調解決業(yè)主（監理）和施工過(guò)程中各相關(guān)方反映的問(wèn)題與矛盾，達到統一指揮協(xié)調配合。組織施工期間顧客滿(mǎn)意度評價(jià)；

　　8、主持本項目經(jīng)理部的生產(chǎn)例會(huì )，落實(shí)項目施工生產(chǎn)計劃和完成情況；

　　9、組織制定并貫徹實(shí)施項目成品保護措施和應急準備與響應方案；

　　10、參與工程各階段的`驗收工作，具體負責質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)境污染事故的調查，并提出處理意見(jiàn)。

部門(mén)經(jīng)理崗位職責11

　　1、負責協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的整體策劃、運營(yíng)規劃，并協(xié)助項目經(jīng)理完成項目的管理與監控；

　　2、負責收集、整理、分析行業(yè)和項目相關(guān)數據和信息；

　　3、配合項目經(jīng)理開(kāi)發(fā)新客戶(hù)維護老客戶(hù)，負責信息推廣并通過(guò)公司指定形式落實(shí)電話(huà)、郵件、傳真等形式的市場(chǎng)推廣；

　　4、配合項目經(jīng)理協(xié)調相關(guān)部門(mén)與公司關(guān)系，跟進(jìn)項目完成后的后續服務(wù)工作；

　　5、負責客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)和維護；保證項目的順利進(jìn)行，協(xié)調公司內外的.資源，控制進(jìn)度；

　　6、依據公司要求，了解市場(chǎng)商業(yè)模式、配合客戶(hù)部與客戶(hù)咨詢(xún)解答并溝通。

　　7、在公司的各項活動(dòng)中協(xié)助項目經(jīng)理做好現場(chǎng)執行及管理等工作；

部門(mén)經(jīng)理崗位職責12

　　1，整體參與制定本業(yè)務(wù)部門(mén)KPI、年度預算、業(yè)務(wù)拓展、人員管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等工作;

　　2，負責家裝渠道及工程渠道的拓展，增強與設計公司以及設計師的簽約合作;

　　3，加強維護設計公司、設計師渠道、小區渠道，以及終端顧客，積極完成公司下達的各項業(yè)績(jì)指標;

　　4，了解市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋總經(jīng)理，并迅速做出市場(chǎng)反應;

　　5，負責對直屬員工進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)技能培訓，并管理其正常的業(yè)務(wù)拓展，進(jìn)行績(jì)效考核等工作，根據業(yè)務(wù)發(fā)展，招聘及組建業(yè)務(wù)團隊;

　　7，積極主動(dòng)的.完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作，并且及時(shí)匯報結果;

　　8，對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品，品牌，價(jià)格、理念、價(jià)值等的推廣介紹;

部門(mén)經(jīng)理崗位職責13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的'獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

部門(mén)經(jīng)理崗位職責14

　　1、統籌市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同各崗位各部門(mén)做好市場(chǎng)開(kāi)拓工作

　　2、做好區域市場(chǎng)的協(xié)同和前端支持工作，作為市場(chǎng)和公司間核心樞紐和橋梁促進(jìn)區域市場(chǎng)發(fā)展

　　3、負責市場(chǎng)業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展推進(jìn)工作，全面整合資源，為市場(chǎng)業(yè)務(wù)全面推進(jìn)貢獻發(fā)展思路和發(fā)展策略

　　4、做好城市合伙人管理工作，負責與城市合伙人的日常溝通和關(guān)系協(xié)調

　　5、對公司市場(chǎng)發(fā)展目標負責，全力達成公司下達的'相關(guān)經(jīng)營(yíng)目標

部門(mén)經(jīng)理崗位職責15

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的'管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

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