部門(mén)經(jīng)理的崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的部門(mén)經(jīng)理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責1
1、每日必做：
每天的儀容儀表檢查
整理表格抄寫(xiě)自查，做員工考評，上交企管部召開(kāi)部門(mén)的例會(huì )
填寫(xiě)每日最佳與需加把勁員工
填寫(xiě)未滿(mǎn)足顧客需求及顧客抱怨及投訴欄登記用心做事臺帳
離回崗表，到位表，單間清理記錄表的薩好，上交稽查部整理員工意見(jiàn)
員工工作日報匯總，上交企管部經(jīng)理、主管九方面，上交企管部主管基礎管理量化匯總，上交企管部
周期工作臺帳登記，整理派工單，上交企管部
2、每周周期工作
周一：經(jīng)理上周重大問(wèn)題既解決措施，上交企管部
周二：主官帶員工查細節，上交質(zhì)檢部，整理上周工作經(jīng)營(yíng)分析，上交財務(wù)部周三：經(jīng)理講大課，做下周企業(yè)文化，上交企劃部周四：部門(mén)形體演練，迎接大質(zhì)檢
周五：每班組企業(yè)文化學(xué)習，部門(mén)下周企業(yè)文化學(xué)習內容，上交部門(mén)下周的警示語(yǔ)及部門(mén)下周學(xué)習的十條理念、統計班組的周評獎結果、上交企化部
周六；企業(yè)文化和業(yè)務(wù)考試，整理部門(mén)本周的'正反事例及例會(huì )精神，部門(mén)每周的評獎材料，上交企化部
周日：每班組溝通會(huì )，更換宣傳欄，更換個(gè)班組評獎欄，下發(fā)正反事例和例會(huì )精神
3、每月必做
�。�1）每月2日上報月出勤，上交人資產(chǎn)部
�。�2）每月5日上報部門(mén)上月的評獎材料，上交企劃部（3）每月5日上交上月工作總結，上交企管部（4）每月5日審核部門(mén)優(yōu)秀員工材料，上交人資部（5）每月10日，獎金公布
�。�6）每月10日，領(lǐng)用辦公用品計劃（7）每月13日抄部門(mén)獎金撥入數（8）每月16日到財務(wù)部對帳
�。�9）每月23日，部門(mén)上報下月工作計劃，上交企管部
�。�10）每月25日，部門(mén)上報下月辦公用品和物品的月計劃，上交倉管部（11）每月的30日或31日，部門(mén)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，上交財務(wù)產(chǎn)部（12）每月30日部門(mén)及班組獎金發(fā)放
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責2
1、負責成都公司項目管理部部門(mén)管理工作，包括工程、運營(yíng)、開(kāi)發(fā)條線(xiàn)；
2、協(xié)助各項目辦公室做好項目現場(chǎng)工程管理、負責各項目現場(chǎng)對內對外關(guān)系協(xié)調維護；
3、建立完善工程管理規范及相關(guān)制度等，對工程計劃、質(zhì)量、安全的監督、指導、糾正與監管；
4、負責組織并參加工程項目圖紙會(huì )審和設計交底工作，負責監督、復審工程項目施工組織設計及主要施工方案；
5、統籌工程質(zhì)量監督、安全監察、工程巡檢等工作。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責：
1、負責古玩古董/藝術(shù)品的征集工作，主要進(jìn)行公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)和維護的日常工作;
2、參與各客戶(hù)談判活動(dòng)，代表公司洽談業(yè)務(wù)合作，前期可在銷(xiāo)售總監的'帶領(lǐng)下，完成業(yè)務(wù)恰談及簽單，后期能夠自主完成公司分配的業(yè)務(wù)目標，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3、處理客戶(hù)問(wèn)題，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，定期向部門(mén)負責人進(jìn)行匯報;
4、不需要自己尋找客戶(hù)資源，公司提供有意向客戶(hù)資源負責跟進(jìn);
任職資格：
1、年齡18-30周歲，無(wú)需高學(xué)歷，可無(wú)經(jīng)驗;
2、對藝術(shù)品及藝術(shù)文化行業(yè)感興趣，有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩定;
4、勤奮好學(xué)，正能量爆棚，亦可接受應屆生;
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責4
1）部門(mén)經(jīng)理謂部門(mén)領(lǐng)導者、管理者。領(lǐng)導則領(lǐng)人，領(lǐng)人則領(lǐng)心；管理則管人，管人則管事。
2）嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
3）根據公司發(fā)展戰略要求，部門(mén)經(jīng)理應在季度末/月底擬訂本部門(mén)季度、月度目標、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。
4）針對部門(mén)的發(fā)展計劃，組織審定部門(mén)產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)流程、各項考核標準，引導部門(mén)人員確立個(gè)人目標及達成計劃（由月目標分解細化周計劃、日計劃）。
5）CRM系統錄入。監督部門(mén)員工（含本人）及時(shí)錄入每天工作情況及客戶(hù)資料等信息，達到數據化管理，以有效提升工作效率。按時(shí)提交日/周/月/季度/年度報表。
6）積極帶領(lǐng)部門(mén)員工貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。
7）組建及發(fā)展團隊。部門(mén)經(jīng)理根據項目發(fā)展，如需擴充人員，應向行政提交人員增補申請表，詳細標注招聘要求、人數、到崗時(shí)間及其它相關(guān)說(shuō)明。
8）面試人員由公司統一安排初試，合格后，由部門(mén)經(jīng)理復試，之后安排崗前培訓，最終與行政部協(xié)商確定錄用與否。
9）經(jīng)理經(jīng)理享有部門(mén)內部人事調配權，做好部門(mén)招人——留人——育人等系列工作。
10）負責本部門(mén)項目總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，為公司領(lǐng)導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11）每天堅持開(kāi)早晚會(huì )。早會(huì )結束時(shí)間不得超過(guò)9：00，主題以激勵為原則；晚會(huì )時(shí)間5：50開(kāi)始，主題則以分享、總結分析為原則（會(huì )議室輪流使用）。
12）了解部門(mén)每位員工的思想動(dòng)向，關(guān)心員工生活，從細節做起。對于部門(mén)人員的工作完成情況，部門(mén)區域環(huán)境衛生工作，部門(mén)工作氛圍等部門(mén)情況，部門(mén)經(jīng)理應做到有效引導、監督到位、適時(shí)激勵。
13）定期適時(shí)組織部門(mén)員工培訓學(xué)習，解決員工工作中存在的問(wèn)題，全方位提升員工自身價(jià)值。權責分明——經(jīng)理與員工各司其職，各盡其能。部門(mén)經(jīng)理要以身作則，樹(shù)立威信；帶領(lǐng)團隊團結協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰斗力的.精英團隊。
14）獎罰分明、及時(shí)——獎要獎到心花怒放，罰要罰到心驚膽戰。敢于承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否，團隊業(yè)績(jì)（目標）的完成與否，部門(mén)員工的能力高低，均取決于部門(mén)經(jīng)理——帶隊人。關(guān)于責任：部門(mén)員工違規，部門(mén)經(jīng)理負有連帶責任；自身工作問(wèn)題，雙倍處罰。
提示：
1）上班提前10分鐘到崗，檢查并登記部門(mén)人員到崗情況；
2）員工生病或生日等個(gè)人特殊情況時(shí)，第一時(shí)間致電或信息問(wèn)候，以示關(guān)心；
3）員工工作或打電話(huà)時(shí)靜坐旁邊10分鐘，給予肯定——發(fā)現不足——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題——能力提升；
4）員工思想有波動(dòng)時(shí)，及時(shí)溝通談心，了解其最真實(shí)想法，爭取把問(wèn)題盡快解決，內部矛盾力求內部解決，不要擴大化；
5）積極幫員工分解目標，協(xié)助完成實(shí)施計劃等；
6）不是員工需要考慮的問(wèn)題，應及時(shí)制止，讓其專(zhuān)職做好本職工作；
7）管理講究“恩威并施”，工作時(shí)該嚴厲時(shí)須嚴厲，休息時(shí)該放松即放松；
8）欲先取之，必先予之。要想讓大家如何待你，你首先要怎樣對待別人；要想讓別人尊重你，你首先要學(xué)會(huì )尊重別人；
9）言必行，行必果。作為管理者一定要說(shuō)話(huà)擲地有聲，說(shuō)到做到，有始有終，對員工如是，對公司亦是，方可有較強的執行力，從而建立威信。
10）營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門(mén)制度、項目發(fā)展計劃、產(chǎn)品銷(xiāo)售體系、售后維護體系、團隊目標、個(gè)人目標、團隊培訓等。
11）技術(shù)部經(jīng)理須制訂出一套完善的管理體系，從部門(mén)制度、工作進(jìn)展流程、技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃、團隊目標、個(gè)人目標、團隊培訓等。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責5
1、搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情以及客戶(hù)需求等情況，為銷(xiāo)售專(zhuān)員提供銷(xiāo)售信息;
2、幫助經(jīng)理聯(lián)系客戶(hù)，做好已有客戶(hù)維護;
3、幫助銷(xiāo)售經(jīng)理做好客戶(hù)的接待以及溝通工作，負責記錄客戶(hù)或者顧客的'投訴并聯(lián)系相關(guān)部門(mén)協(xié)助處理;
4、整理銷(xiāo)售資料，管理銷(xiāo)售合同以及其他銷(xiāo)售文件，做好歸檔工作;
5、協(xié)助經(jīng)理做銷(xiāo)售數據的統計、分析工作，并制作銷(xiāo)售報表;
6、為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù)，建立與客戶(hù)的良好合作關(guān)系;
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備良好的語(yǔ)言表達能力，能與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通協(xié)調;
4、具備應變能力，遇到客戶(hù)、顧客投訴能進(jìn)行良好的溝通解決，維護企業(yè)的聲譽(yù);
5、能與銷(xiāo)售經(jīng)理密切配合;
6、工作認真負責，熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，能快速掌握銷(xiāo)售技巧。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責6
1.負責主持部門(mén)全面工作，組織本部門(mén)員工認真履行部門(mén)職責，完成公司對本部門(mén)下達的經(jīng)營(yíng)管理目標任務(wù)和領(lǐng)導交辦的工作，對本部門(mén)職責范圍的工作結果和風(fēng)險損失負責；
2.負責協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規劃的實(shí)施，開(kāi)展目標管理和績(jì)效考評工作，推進(jìn)公司工作流程規范化建設；
3.負責組織起草公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、經(jīng)營(yíng)分析、工作總結、情況報告等公司各類(lèi)文件，審核各類(lèi)制度和對外發(fā)布的信息；
4.負責制定并落實(shí)部門(mén)工作計劃和工作制度，組織本部門(mén)員工工作分工和日常工作安排；向公司匯報部門(mén)工作并監督本部門(mén)員工工作；5.負責協(xié)調溝通配合公司各部門(mén)的工作，組織公司行政資源為領(lǐng)導和部門(mén)提供服務(wù)保障；
6.負責提出公司人力資源管理的工作意見(jiàn)和工作建議，協(xié)助公司領(lǐng)導推進(jìn)公司人才和員工隊伍建設，組織落實(shí)公司總經(jīng)理對人事工作的.要求，依法維護公司員工合法權益；
7.負責組織公司的辦公、經(jīng)營(yíng)分析等會(huì )議的會(huì )務(wù)安排；8.負責監督并審核公司員工工資、福利發(fā)放工作；
9.負責保管并監督使用公司印章、法人印件、營(yíng)業(yè)執照、法人代碼證、行業(yè)資質(zhì)證件；
10.負責公司企業(yè)文化建設的規劃策劃工作，組織并監督公司各部門(mén)保密、消防、廉政建設制度執行和落實(shí)工作，維護公司企業(yè)形象；11.負責組織協(xié)調維護公安、消防、勞動(dòng)、社保、工商、物業(yè)、行業(yè)主管等政府部門(mén)和單位的工作關(guān)系；12.日常工作中與人事專(zhuān)員為B角。
工作權限：
1.參與公司發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、員工薪酬、聘任聘用的研究并提出員工聘任聘用的建議意見(jiàn)；2.審核公司和本部門(mén)文件信息、人力費用和辦公費用預算、員工薪酬、福利計發(fā)標準；3.對違反國家法律法規、公司廉潔從業(yè)和管理規定的人和事提出處理意見(jiàn)和建議；4.保管公司印章、法人印件、營(yíng)業(yè)執照等重要資料及其使用的審核；5.對公司部門(mén)和員工教育、監督和建議改進(jìn)工作；
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的`英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責8
一、業(yè)務(wù)部職責范圍
1.配合店長(cháng)制定合理的部門(mén)市場(chǎng)發(fā)展戰略并組織實(shí)施。
2.負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
3.負責業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調并簽訂合同、合約。
4.負責聽(tīng)取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，將其收集并反饋給上級。
二、設計部職責范圍
1.根據業(yè)主要求進(jìn)行設計前的現場(chǎng)勘察，并與業(yè)主進(jìn)行設計意圖的相互溝通。
2.負責依據前期勘察、交流的工作，進(jìn)行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的整體構思。
3.設計師負責材料樣板的選型定板。
4.設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。
5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。
6.設計師負責設計圖紙的會(huì )審及講解，并移交給施工項目工程。
7.設計師負責設計方面在施工過(guò)程的解釋權，對設計變更須有正式書(shū)面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過(guò)程中的設計質(zhì)量，貫徹設計意圖。
8.負責編制裝飾工程項目報價(jià)表。
9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
三、項目施工部職責范圍
1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫(xiě)施工人員安排表。
2.負責編制項目施工進(jìn)度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。
3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會(huì )審、技術(shù)交底。
4.負責材料分析表及實(shí)際材料用量統計表的編制。
5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。
6.負責工程項目中的協(xié)調工作，包括施工人員，場(chǎng)地設施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進(jìn)場(chǎng)安排，現場(chǎng)施工放線(xiàn)、定位工作。
7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費申報。
8.負責組織施工人員學(xué)習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，并對臨時(shí)設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。
9.負責施工質(zhì)量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開(kāi)除。對質(zhì)量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò )部門(mén)主管、設計師確定更換新班組。
10.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫、退庫等工作。
11.負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；
12.負責組織相關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續等；
13.負責施工人員人工費匯總，及臨時(shí)水電費。
14.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責；
15.負責審核《施工驗收單》。
四、材料采購部職責范圍
1.負責對供應商進(jìn)行初步調查；
2.負責填制報價(jià)表以及采購實(shí)施，并對采購的材料服務(wù)質(zhì)量負責；
3.負責組織材料搬運、裝卸等；
4.負責填寫(xiě)材料付款申請書(shū)，并上報審核、審批。
5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
6.負責材料的`出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；
7.負責定期填制庫存月報表并及時(shí)上報；
8.負責倉庫材料的季度盤(pán)點(diǎn)。
五、行政部職責范圍
1.負責聽(tīng)取客戶(hù)對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，并將其收集并反饋給上級。
2.負責公司程序資料、相關(guān)文件的管理工作。
3.負責協(xié)助店長(cháng)對公司人員的調整、調配工作。
4.負責定期回訪(fǎng)客戶(hù)，處理客戶(hù)投訴，及時(shí)上報上級。
六、財務(wù)部工作職責范圍
1.負責審核利潤預測表。
2.負責對員工各項獎金、福利的實(shí)施。
3.負責對每月的公司的利潤核算，并及時(shí)上報總經(jīng)理。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責9
信息中心部門(mén)職責
一、根據公司發(fā)展戰略制定信息化工作規劃。
二、負責編制公司信息化建設年度預算，并負責信息化項目的建設。
三、負責公司局域網(wǎng)的運行、維護和管理，制定局域網(wǎng)的維護管理細則和操作章程，制定相關(guān)作業(yè)計劃并實(shí)施。
四、負責計算機及周邊設備和網(wǎng)絡(luò )設備的采購、維護和管理。建立完善的設備檔案，定期進(jìn)行保養維護。
五、負責公司各信息系統的管理，確保正常使用。負責公司信息化建設應用系統的規劃、運行、維護和管理以及業(yè)務(wù)的推廣和用戶(hù)的指導、培訓及技術(shù)支持。
六、與各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調配合，參與制定公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程，保證其能通過(guò)信息管理平臺實(shí)施。
七、負責編制計算機和信息系統應用的使用手冊和培訓教材，不定期組織培訓，提高公司計算機應用和網(wǎng)絡(luò )辦公的水平。
八、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
信息中心崗位職責
根據日常工作實(shí)際需要，本中心初步設有3個(gè)崗位，分別是信息中心主任、系統管理員崗位、網(wǎng)絡(luò )管理員崗位。信息中心崗位及主要職責如下：
信息中心主任職責
一、負責信息中心的日常管理工作，負責組織制定公司信息化總體建設規劃和分期建設計劃以及經(jīng)費預算。
二、建立和完善信息化建設和管理的各項規章制度，實(shí)現管理的規范化和制度化。
三、負責公司網(wǎng)絡(luò )體系的總體規劃和設計，根據公司信息化規劃，結合公司的實(shí)際情況逐步拓展信息系統管理范圍和深度。進(jìn)行系統新需求的調研并提出解決方案。對信息化建設項目提出具體技術(shù)要求，并控制進(jìn)度和質(zhì)量，負責協(xié)調實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
四、與各業(yè)務(wù)部門(mén)參與公司各類(lèi)管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定，保證其能通過(guò)信息管理平臺實(shí)施。
五、定期對業(yè)務(wù)數據進(jìn)行檢查，保證數據的規范性、完整性、合理性。
六、負責公司網(wǎng)絡(luò )安全策略的規劃。
七、負責組織信息中心人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。
八、積極主動(dòng)配合、協(xié)助公司其他部門(mén)的工作完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
系統管理員職責
一、協(xié)助信息中心主任具體實(shí)施公司信息化建設目標和任務(wù)。負責公司ERP系統、OA系統、加密、防毒等應用系統的維護，保證各應用服務(wù)系統的正常運行。
二、對公司需要上線(xiàn)的`項目參與需求調研、可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析，提出初步解決方案。
三、負責系統項目的資料整理和歸檔，建立各應用系統災難性恢復應急預案，建立系統維護日志，定期對各應用系統和數據庫數據進(jìn)行本地備份和異地備份。
四、負責已開(kāi)發(fā)的應用系統的試運行，對使用部門(mén)人員提供培訓與技術(shù)支持。
五、嚴格遵守保密原則，不將公司的系統密碼外泄。
六、努力學(xué)習、積極進(jìn)取不斷學(xué)習新的計算機技術(shù)，掌握最新的計算機相關(guān)知識，對公司網(wǎng)絡(luò )提供技術(shù)支持。
七、積極主動(dòng)配合、協(xié)助中心其他崗位的工作及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。
網(wǎng)絡(luò )管理員職責
一、建立公司計算機及網(wǎng)絡(luò )設備技術(shù)檔案。
二、統一管理機房服務(wù)器、存儲及相關(guān)設備的安裝、配置、維護、調整及更新。完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設備的驅動(dòng)程序、保修卡及重要隨機文件，做好系統的硬件維護，對設備定期檢查、定期清潔、除塵，保持設備正常運行。作好機房的環(huán)境衛生工作。
三、負責公司計算機維護，定期進(jìn)行系統巡查和維護，處理公司員工的計算機和網(wǎng)絡(luò )故障，并做好相關(guān)記錄。
四、負責局域網(wǎng)交換機及防火墻、路由器等網(wǎng)絡(luò )設備的配置和維護。負責中軟管理系統的配置和維護,定期對各應用配置參數備份。
五、負責公司局域網(wǎng)運行環(huán)境監控，負責公司網(wǎng)絡(luò )安全策略的實(shí)施。及時(shí)更新用戶(hù)終端系統補丁和病毒庫，及時(shí)發(fā)現故障征兆并進(jìn)行匯報和處理。
六、嚴格遵守保密原則，不將公司的網(wǎng)絡(luò )參數和系統密碼外泄。
七、為公司員工使用計算機提供幫助，負責編制相關(guān)的使用手冊和培訓教材，不定期組織相關(guān)培訓。
八、努力學(xué)習、積極進(jìn)取學(xué)習新的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，不斷提高自我。
九、積極主動(dòng)配合、協(xié)助信息中心其他崗位的工作，及時(shí)完成主任交辦的其它任務(wù)。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責:
1、完成項目監控設備的調試開(kāi)通、運行維護、技能轉移培訓、技術(shù)交流等工作;
2、建立、協(xié)調和鞏固客戶(hù)關(guān)系,協(xié)助代表處完成部門(mén)售后服務(wù)項目交付;
3、負責項目運作過(guò)程中風(fēng)險識別、分析、跟蹤和應對;負責項目執行過(guò)程重大問(wèn)題的升級和告警;
4、根據項目和客戶(hù)需求,負責工程項目的執行管理,對項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本負責。
任職要求:
1、優(yōu)先考慮--熟悉動(dòng)力設備監控產(chǎn)品或者安防視頻監控產(chǎn)品者;
2、有弱電行業(yè)工程項目管理經(jīng)驗和弱電強電工程經(jīng)驗者;
3、大專(zhuān)及本科學(xué)歷以上,電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、交流溝通能力良好,具有較強的.組織協(xié)調能力,資源整合能力;
5、性格開(kāi)朗外向、工作認真、積極主動(dòng),能及時(shí)高效的完成各項工作;
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責11
1、負責銷(xiāo)售制度的執行、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，與客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的`關(guān)系；
2、積極完成銷(xiāo)售指標，負責下單、跟蹤貨物成產(chǎn)、成品管理、發(fā)貨、合同管理、貨款回籠等工作；
3、收集營(yíng)銷(xiāo)信息和客戶(hù)意見(jiàn)，對公司營(yíng)銷(xiāo)策略、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及售后服務(wù)等提出參考意見(jiàn)；
4、負責與客戶(hù)簽訂銷(xiāo)售合同，督促合同正常履行，明確所轄區域對賬，結款流程和賬期準時(shí)對賬，結款做到準確無(wú)誤，避免出現少款現象；
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責12
1、負責本區域內銷(xiāo)售及回款工作，完成公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)；
2、能夠在維護原有的客戶(hù)基礎上，發(fā)展新的客戶(hù)，開(kāi)拓新的`市場(chǎng)領(lǐng)域；
3、收集市場(chǎng)信息，定期反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
4、與其他員工相互配合，保證銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項工作。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責13
1、負責新客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)電話(huà)的有效信息記錄并及時(shí)反饋給銷(xiāo)售經(jīng)理；
2、負責整理制作銷(xiāo)售合同、客戶(hù)資料等存檔管理；
3、銷(xiāo)售訂單、開(kāi)票、日常銷(xiāo)售報表等相關(guān)行政工作；
4、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋，維護客戶(hù)關(guān)系；
5、相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集；
6、銷(xiāo)售貨款的.回收；
7、其他主管交辦事項。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責14
1.負責團隊銷(xiāo)售計劃的執行和分配，對業(yè)績(jì)負責。
2.對潛在的人才能一對一指導和培養銷(xiāo)售技能及管理經(jīng)驗;
3.按照企業(yè)計劃和程序不斷完善網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)方案;
4.負責團隊成員的.培訓和考核，對結果負責;
5.制定有效的銷(xiāo)售薪酬體系和團隊激勵政策。
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責15
崗位職責:
1、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售渠道宣傳公司產(chǎn)品并尋找潛在客戶(hù);
2、通過(guò)qq、微信、旺旺等社交平臺與客戶(hù)進(jìn)行溝通，完成客戶(hù)咨詢(xún)，達成訂單;
3、通過(guò)360、百度、新浪、搜狐、今日頭條等平臺信息流推廣網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)渠道搜集、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，并完成公司下達的業(yè)績(jì)任務(wù);
4、通過(guò)各種電商平臺及渠道尋找潛在客戶(hù)，并以電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、微信銷(xiāo)售及意向客戶(hù)上門(mén)拜訪(fǎng)的模式，開(kāi)發(fā)電商平臺上的潛在客戶(hù)，維護、鞏固及拓展老客戶(hù);
5、及時(shí)回復及處理客戶(hù)日常的問(wèn)題，跟蹤意向客戶(hù)，完成客戶(hù)訂單轉化，做好后續工作;
6、進(jìn)維護客戶(hù)關(guān)系，擴大業(yè)務(wù)范圍，與團隊其他銷(xiāo)售人員合作完成各項銷(xiāo)售指標。
崗位要求：
1、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣，對網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售有較高的熱情，接受工作挑戰，并能承受較大的工作;
2、踏實(shí)肯干，性格開(kāi)朗，積極主動(dòng)，善于溝通，并具備總結問(wèn)題和解決能力;
3、工作積極主動(dòng)，團隊合作意識強，具有獨立的分析和解決問(wèn)題的能力以及創(chuàng )新的能力;
4、熟悉溝通的技巧，深入挖掘客戶(hù)信息，具備嫻熟的商務(wù)談判能力，推進(jìn)商務(wù)合作;
5、擁有強烈的'開(kāi)拓進(jìn)取精神和抗壓能力，熱愛(ài)銷(xiāo)售事業(yè)，勤奮、踏實(shí)、有韌性;
7、思維敏捷，具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強的學(xué)習能力及可塑性;
8、有阿里巴巴、及其他電商平臺等相關(guān)工作經(jīng)驗的，以及敢于挑戰自己的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先錄取。
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