制造部門(mén)崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的制造部門(mén)崗位職責，希望對大家有所幫助。
制造部門(mén)崗位職責1
1、負責制定并完成公司的財務(wù)會(huì )計制度、規定和辦法
2、申請票據，購，開(kāi)具與保管發(fā)票，準備和報送會(huì )計報表，辦理稅務(wù)報表的申報;
3、審核公司的原始單據和辦理日常的會(huì )計業(yè)務(wù);
4、編制公司的.記帳憑證，登記會(huì )計帳簿，核對客戶(hù)應收賬款，制做各種財務(wù)報表;
5、編制、核算以及發(fā)放每月的工資、獎金發(fā)放表; 6、固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記和管理; 制造業(yè)財務(wù)部門(mén)職能職責 篇25
1、會(huì )計憑證的核簽、編織、整理保管財務(wù)會(huì )計檔案
2、負責登記保管各種明細賬、總分類(lèi)賬
3、定期對賬、如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時(shí)有有關(guān)的賬務(wù)的調整事宜。
4、規范處理公司總賬會(huì )計核算工作，處理會(huì )計稅務(wù)報表
5、報銷(xiāo)單據初步審核
6、配合財務(wù)經(jīng)理作財務(wù)分析、為管理層提供數據，降低不合理的費用開(kāi)支
制造部門(mén)崗位職責2
1、熟練機械機構及結構設計,熟知氣動(dòng)/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進(jìn)行電機等相關(guān)選型、了解plc系統組成及過(guò)程控制技術(shù),了解機器人集成應用;
2、機械設計,自動(dòng)化專(zhuān)業(yè);本科4年以上;
3、熟練掌握 autocad,solidworks等相關(guān)技術(shù)軟件;熟練掌握伺服電機、步進(jìn)電機等控制;熟練掌握自動(dòng)化儀表,閥門(mén)等控制;熟悉ab的plc編程調試;
4、有自動(dòng)化生產(chǎn)具體設計項目經(jīng)驗者優(yōu)先,對非標產(chǎn)品的設計、自動(dòng)化系統集成有經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、良好的'溝通能力,書(shū)面表達能力,能進(jìn)行基本的英語(yǔ)交流;
6、了解精益生產(chǎn)和人機工程;
7、認真負責, 積極主動(dòng),專(zhuān)注投入和團隊精神。
制造部門(mén)崗位職責3
1、進(jìn)行石油鉆井鉆頭及工具產(chǎn)品的設計及產(chǎn)品改進(jìn); 2、協(xié)調制造部門(mén)，解決工藝問(wèn)題;
3、負責產(chǎn)品零部件及專(zhuān)用量、檢具設計;
4、按照設計進(jìn)度要求及流程要求，按時(shí)完成設計及文檔歸檔; 5、參與售前和售后技術(shù)服務(wù)，配合及支持銷(xiāo)售部門(mén)，與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流(包括國外客戶(hù));
6、負責銷(xiāo)售與制造部門(mén)之間的銜接工作，包括銷(xiāo)售訂單的`審核、生產(chǎn)訂單的開(kāi)立、訂單變更信息的傳遞等;
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的相關(guān)技術(shù)工作，例如專(zhuān)利書(shū)寫(xiě)，行業(yè)先進(jìn)技術(shù)跟蹤，產(chǎn)品推薦報告等。
制造部門(mén)崗位職責4
1、按公司制度辦理公司所有與現金、銀行有關(guān)的業(yè)務(wù); 2、編制銀行存款日記賬、公司銷(xiāo)售收款情況表; 3、負責銀行保函的辦理、登記等工作; 4、財務(wù)資料的錄入和保管;
5、開(kāi)具收據，協(xié)助公司的收款管理;
6、配合協(xié)助部門(mén)及其他區域工作;
7、遵守分公司的.各項;
8、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作。
制造部門(mén)崗位職責5
1.進(jìn)行石油鉆井鉆頭及工具產(chǎn)品的設計及產(chǎn)品改進(jìn);
2.協(xié)調制造部門(mén)，解決工藝問(wèn)題;
3.負責產(chǎn)品零部件及專(zhuān)用量、檢具設計;
4.按照設計進(jìn)度要求及流程要求，按時(shí)完成設計及文檔歸檔;
5.參與售前和售后技術(shù)服務(wù)，配合及支持銷(xiāo)售部門(mén)，與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流(包括國外客戶(hù));
6.負責銷(xiāo)售與制造部門(mén)之間的銜接工作，包括銷(xiāo)售訂單的.審核、生產(chǎn)訂單的開(kāi)立、訂單變更信息的傳遞等;
7.完成部門(mén)經(jīng)理安排的相關(guān)技術(shù)工作，例如專(zhuān)利書(shū)寫(xiě)，行業(yè)先進(jìn)技術(shù)跟蹤，產(chǎn)品推薦報告等。
制造部門(mén)崗位職責6
1、崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-01
3、崗位職等：一職等
4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：董事會(huì )
7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
8、主要職責：
8.1、全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰略和領(lǐng)導編制、審定公司的長(cháng)遠發(fā)展規劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)施計劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標和中心工作及重大措
施方案，使企業(yè)規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上！
8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實(shí)組織結構，決定各部門(mén)負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；
8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；
8.4、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，指揮、檢查、督促和協(xié)調各職能部門(mén)的工作進(jìn)展，并對各部門(mén)在工作中出現的問(wèn)題進(jìn)行糾正；
8.5、領(lǐng)導公司進(jìn)行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，對重大改進(jìn)項目的執行進(jìn)行監督，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內外先進(jìn)水平；
8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶(hù)至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩定提高，以最大限度地滿(mǎn)足用戶(hù)需求，不斷爭創(chuàng )名牌，積極擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有量；
8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長(cháng)；
8.8、代表公司與有關(guān)政府機構、自然人或法人實(shí)體進(jìn)行交涉；
8.9、處理公司重大突發(fā)事件；
8.10、分管財務(wù)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展和大宗采購洽談等事務(wù)；
8.11、按財務(wù)制度規定，審批公司各項費用開(kāi)支；
9、崗位權責：
9.1、公司總體經(jīng)營(yíng)計劃制訂、各項管理制度的審批和實(shí)施權；
9.2、對公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權；
9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；
9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權，對緊急重大問(wèn)題，有臨機處置權；
9.5、對各部門(mén)計劃執行結果考核獎懲有決策權；
9.6、對階段性策劃活動(dòng)方案和各項費用開(kāi)支有決策權；
9.7、對由于決策失誤，領(lǐng)導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工廠(chǎng)造成重大經(jīng)濟損失負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，掌握現代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，以及質(zhì)量管理體系；
10.4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力；
10.5、善于策劃、組織、協(xié)調，具有很強的感召力和凝聚力。
1、崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-02
3、崗位職等：二職等
4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：總經(jīng)理
7、直屬下級：各職能部門(mén)負責人
8、主要職責：
8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
8.2、制定公司組織結構和管理體系、業(yè)務(wù)規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；
8.3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
8.4、全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶(hù)要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
8.5、必要時(shí)可單獨召開(kāi)業(yè)務(wù)溝通會(huì )議或工作會(huì )議，組織、協(xié)調解決產(chǎn)品在設計、生產(chǎn)過(guò)程中出現的主要不合格項，使生產(chǎn)中出現的重大問(wèn)題得以及時(shí)研究處理；
8.6、兼任管理者代表，負責公司質(zhì)量管理體系的推行和維護；
8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；
8.8、審核公司各項費用開(kāi)支；
8.9、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術(shù)教育，促進(jìn)知識更新，不斷提高工廠(chǎng)人才素質(zhì)；
8.10、切實(shí)做好環(huán)境保護和勞動(dòng)保護工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全文明生產(chǎn)；
8.11、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
9、崗位權責：
9.1、有對各職能部門(mén)負責人人選的提名、任免權；オ
9.2、有權簽發(fā)廠(chǎng)內有關(guān)行政文件和工作報告；
9.3、根據上級和總經(jīng)辦有關(guān)精神，有權修訂工廠(chǎng)規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業(yè)的各種資源，對公司內各項開(kāi)支有檢查、監督權；
9.5、整體經(jīng)營(yíng)計劃和進(jìn)度的制定權和實(shí)施權；具體工作開(kāi)展的決策權；
9.6、解決日常經(jīng)營(yíng)工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權；
9.7、對各部門(mén)計劃執行結果考核獎懲由決策權；
9.8、對公司重大質(zhì)量事故和出廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽(yù)負責；對公司發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大泄密事件負責；對領(lǐng)導班子不團結，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠(chǎng)風(fēng)不正負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和工作流程以及質(zhì)量管理體系；
10.4、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；
10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
1、崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理助理
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：（略）
8、主要職責：
8.1、在副總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。起到承上啟下的作用。
8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出合理建議，供副總經(jīng)理決策參考。
8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解。
8.4、在副總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。
8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經(jīng)理審閱定稿；負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。
8.6、做好經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作，作好公司重要會(huì )議記錄，做好企業(yè)大事記。
8.7、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業(yè)外來(lái)的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。
8.8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄。
8.9、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作；配合副總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶(hù)等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來(lái)賓食宿安排、購票和迎送事宜。
8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。
8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況，為副總經(jīng)理提供分析及改進(jìn)建議。
8.12、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關(guān)解決方案的建議。
8.13、負責公司各種表單、公文、說(shuō)明書(shū)、合同書(shū)、信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。
8.14、對購進(jìn)物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說(shuō)明書(shū)、保修單等并妥善保管。
8.15、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務(wù)旅行；完成批文手續及領(lǐng)導出境手續等事宜。
8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；
9、崗位職權：
9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權。 10、任職資格：
10.1、年齡25歲-32歲女性；公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。
10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。
10.3、為人誠實(shí)可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力。
10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫(xiě)作能力及文控管理經(jīng)驗。
1、崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)經(jīng)理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門(mén)：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：注塑車(chē)間主管、裝配車(chē)間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理
8、主要職責：
8.1、全面負責組織、指揮、調度、協(xié)調本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；
8.2、審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據公司生產(chǎn)場(chǎng)地、機臺設備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調各單位、各工序負荷平衡，實(shí)現目標管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；
8.3、根據公司生產(chǎn)計劃，負責策劃機臺設備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時(shí)供給，保證生產(chǎn)正常運轉；
8.4、與職能單位建立良好的合作關(guān)系，保證公司水、電供應，負責跟進(jìn)工廠(chǎng)設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；
8.5、負責組織屬下起草編寫(xiě)生產(chǎn)工藝操作規程，嚴格要求生產(chǎn)車(chē)間按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足規定要求；
8.6、主持召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，協(xié)調各單位之間的`工作，準確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進(jìn)
度；
8.7、負責本部門(mén)生產(chǎn)現場(chǎng)管理，積極推行5S活動(dòng)，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；
8.8、負責組織制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。
8.9、負責質(zhì)量體系相關(guān)條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進(jìn)行跟蹤改進(jìn)；
8.10、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時(shí)審核其價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；
8.11、領(lǐng)導管理干部及相關(guān)督導人員的技能培訓。
8.12、對公司在管理、技術(shù)、品質(zhì)提升、現場(chǎng)管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進(jìn)意見(jiàn)；
8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。
9、崗位權限
9.1、對公司總體經(jīng)營(yíng)戰略和經(jīng)營(yíng)計劃的建議權；
9.3、對采購物資供應商的選擇權及價(jià)格審核權；
9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶(hù)臨時(shí)需求，有可臨時(shí)調整生產(chǎn)計劃權力。
9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。
9.6、對下屬部門(mén)人員的工作質(zhì)量有業(yè)務(wù)指導權，管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權。
9.7、對下屬部門(mén)的生產(chǎn)過(guò)程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見(jiàn)的權利。
9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。
9.10、供應商資格的審核權。
9.12、權限內的財務(wù)審批權。
10、任職資格
10.1、（略）
1、崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)經(jīng)理助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門(mén)：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理
7、直屬下級：待定
8、主要職責：
8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領(lǐng)導下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠(chǎng)內各項任務(wù)的要求，負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。
8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產(chǎn)經(jīng)理負責。
8.3、負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。
8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調度、協(xié)調本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。
8.5、根據工廠(chǎng)方針目標展開(kāi)要求，負責本部門(mén)內方針目標展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)。
8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔案管理要求生產(chǎn)統計臺帳齊全，原始資料歸類(lèi)整理成冊，取用查閱方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。
8.7、隨時(shí)掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數，根據需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數據。
8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時(shí)供給，保證生產(chǎn)正常運轉。
8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)會(huì )，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調度會(huì )和月總結會(huì ), 計劃、布
制造部門(mén)崗位職責7
車(chē)間主任崗位職責:
車(chē)間主任是車(chē)間的主要負責人，在車(chē)間副主任的協(xié)助下負責對車(chē)間進(jìn)行全面管理。車(chē)間主任對（分管副）總經(jīng)理負責。具體職責為：
1、組織實(shí)施生產(chǎn)物料部下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；
2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車(chē)間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
3、根據生產(chǎn)計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車(chē)間發(fā)展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；
4、擬定車(chē)間管理制度，經(jīng)公司批準后在車(chē)間推廣實(shí)施；
5、按照公司制度和車(chē)間管理制度對車(chē)間員工進(jìn)行獎勵、懲罰；
6、根據公司質(zhì)量部門(mén)的要求，配合車(chē)間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識；
7、對車(chē)間員工展開(kāi)教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；
8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；
9、領(lǐng)導車(chē)間做好6S管理，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的`素養；
10、處理車(chē)間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報事件處理進(jìn)展，對于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請示；
11、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的穩定；
12、配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好橫向溝通.
技術(shù)工藝部崗位職責：
一．技術(shù)部職責
a.負責對新產(chǎn)品的設計和開(kāi)發(fā)的控制及編制各類(lèi)技術(shù)文件；
b.參與產(chǎn)品實(shí)現的策劃；
c.參與合同評審和對供方的評價(jià)?
d.負責對質(zhì)量管理體系的日常管理工作，包括內部審核工作；
e.負責對監視和測量裝置的管理工作；
f.負責產(chǎn)品的監視和測量控制工作；
g.負責對質(zhì)量管理體系過(guò)程的監視和測量；
h.是不合格品控制的歸口管理部門(mén)；
i.負責數據分析管理工作及糾正、預防措施的評審工作。
二．工藝部職責
a.對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負責。b.對因工藝編制或工裝設計問(wèn)題，導致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負責? c.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問(wèn)題不及時(shí)，影響生產(chǎn)負責?
d.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責?
e.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責? f.對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責?
g.工藝部部長(cháng)對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責?
h.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現象負責?
i.工藝部協(xié)助生產(chǎn)總調度工作，對總調度布置的工作負責。
品質(zhì)部(QC)崗位職責：
1.負責制定產(chǎn)品檢驗規范?
2.負責原料和成品檢驗工作?
3.提高全員質(zhì)量意識，促進(jìn)質(zhì)量管理方法的應用和實(shí)施?
4.負責計量和監測儀器的全面管理?
5.對不合格品的判定、處置和分析，對糾正和預防措施的監督?
6.參與對供方的評定和客戶(hù)抱怨的處理工作?
7.收集產(chǎn)品質(zhì)量信息，進(jìn)行數據統計和分析。
生管崗位職責： 1、對定單的確保， 交期的確保，crd的達成。
2、庫存控制，資金周轉率。庫存的周轉率。
班組長(cháng)崗位職責:
管理好班組的安全及生產(chǎn)，對班組成員的安全負責，努力完成車(chē)間領(lǐng)導安排的各種任務(wù)，以追求高產(chǎn)量、低消耗為目標，通過(guò)精心組織和嚴格管理來(lái)抓好生產(chǎn)工作。
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