人力資源部門(mén)崗位職責20篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部門(mén)崗位職責1

　　1、根據現有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進(jìn)行招聘；

　　2、完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節；

　　3、與各高校建立并維護合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開(kāi)展各高校宣講會(huì )、招聘會(huì )，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設；

　　4、協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系；

　　5、結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)課程等；

　　6、負責對培訓課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案；

　　7、規范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉正、調動(dòng)、晉升、合同續約、離職等日常管理操作；

　　8、負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批；

　　9、負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理；

人力資源部門(mén)崗位職責2

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實(shí)施工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識；

人力資源部門(mén)崗位職責3

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性；

　　2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規范性；

　　3、組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作，提高公司、員工工作績(jì)效；

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；

　　5、負責及監督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開(kāi)展；

　　6、負責及監督公司員工培訓工作，指導員工開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規劃；

　　7、協(xié)調員工關(guān)系，開(kāi)展離職管理工作，提高員工工作積極性；

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上人力資源部長(cháng)或5年以上人力資源總監工作經(jīng)歷，有直銷(xiāo)、會(huì )銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

　　4、執行力強，協(xié)調能力強；

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力；

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部門(mén)崗位職責4

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人力資源部門(mén)崗位職責5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源部門(mén)崗位職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、招聘、績(jì)效、薪酬、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；

　　7、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門(mén)崗位職責7

　　1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核工作計劃，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jì)效考核體系，負責考核的實(shí)施及管理；

　　3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；

　　6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；

　　7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；

　　8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告；

　　9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓；

　　10、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應可行性調整；

　　12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；

　　13、完成領(lǐng)導交予的其他工作

人力資源部門(mén)崗位職責8

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)崗位職責9

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源部門(mén)崗位職責10

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部門(mén)崗位職責11

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試；

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答；

　　3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理；

　　5、負責考勤的統計核算管理；

　　6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級；

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門(mén)崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定短、中、長(cháng)期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、完善和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，根據績(jì)效管理辦法組織開(kāi)展績(jì)效考核，包括：績(jì)效計劃、過(guò)程輔導、考核評價(jià)、績(jì)效結果應用等

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價(jià)值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制；

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時(shí)精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩定；

　　6、安排并指導人力資源部門(mén)員工完成人力資源日常工作并對工作結果進(jìn)行考核和評價(jià)；

　　7、負責公司各類(lèi)緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部門(mén)崗位職責13

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。

人力資源部門(mén)崗位職責14

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門(mén)崗位職責15

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部門(mén)崗位職責16

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實(shí)施的監督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績(jì)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實(shí)施；

　　4、負責公司各類(lèi)中高級人才團隊的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部門(mén)崗位職責17

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動(dòng)合同管理

　　3、協(xié)助各部門(mén)對新員工轉正評估，并辦理相關(guān)手續；

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新；

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表；

　　6、負責各類(lèi)規章制度的修訂和實(shí)施（如考勤制度、休假制度、績(jì)效考核制度等）

　　7、協(xié)助上級做好員工績(jì)效考核數據的匯總、統計、歸檔工作，并做好績(jì)效面談工作；

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實(shí)施。

人力資源部門(mén)崗位職責18

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施；

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

人力資源部門(mén)崗位職責19

　　1、績(jì)效流程的完善與推進(jìn)；

　　2、績(jì)效數據收集與分析，低績(jì)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶；

　　3、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù)，包括培訓需求收集與分析、培訓活動(dòng)組織、培訓活動(dòng)相關(guān)后續事宜的跟進(jìn)，跨部門(mén)課程的實(shí)施等；

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估；

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部門(mén)崗位職責20

　　1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；

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