人力資源部門(mén)崗位職責精選15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源部門(mén)崗位職責1

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力資源部門(mén)崗位職責2

　　1、主要負責公司的招聘各項工作；

　　2、負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4、新員工入職的崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；

　　5、關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6、負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關(guān)工作。

人力資源部門(mén)崗位職責3

　　1、績(jì)效流程的完善與推進(jìn)；

　　2、績(jì)效數據收集與分析，低績(jì)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶；

　　3、培訓行政管理，對培訓所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù)，包括培訓需求收集與分析、培訓活動(dòng)組織、培訓活動(dòng)相關(guān)后續事宜的跟進(jìn)，跨部門(mén)課程的實(shí)施等；

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估；

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部門(mén)崗位職責4

　　1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施；

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施；

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理；人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理；

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理；

人力資源部門(mén)崗位職責5

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施；

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；

人力資源部門(mén)崗位職責6

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部門(mén)崗位職責7

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力資源部門(mén)崗位職責8

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

人力資源部門(mén)崗位職責9

　　1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃。

　　2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3、負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部門(mén)崗位職責10

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力資源部門(mén)崗位職責11

　　1、按照公司總體發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實(shí)施的監督與指導；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等）；

　　3、精通薪酬績(jì)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實(shí)施；

　　4、負責公司各類(lèi)中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；

　　6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部門(mén)崗位職責12

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)崗位職責13

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的'落實(shí)；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力資源部門(mén)崗位職責14

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源部門(mén)崗位職責15

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對人員配置提供意見(jiàn)和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

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