人事勞動(dòng)部門(mén)職責通用11篇
人事勞動(dòng)部門(mén)職責1
1、負責運營(yíng)中心日�；A運營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習掌握流程規范，有效把控流程風(fēng)險。
2、負責供應商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監控服務(wù)質(zhì)量。
3、參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優(yōu)化。
4、參與公司政策的更新，能夠根據國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。
5、負責日常運營(yíng)數據處理，定期輸出運營(yíng)報表。
6、獨立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗。
7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責2
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統計以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規章制度，維護公司利益;、
人事勞動(dòng)部門(mén)職責3
1、通過(guò)對公司內/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿(mǎn)意度;
2、能獨立完成團建的組織開(kāi)展，適當協(xié)助行政主管完成公司對內/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);
3、對公司行政用品進(jìn)行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;
4、職場(chǎng)維護：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護工作;
5、供應商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結付款工作;
6、協(xié)助人事完成考勤數據處理，處理入離職員工資料;
人事勞動(dòng)部門(mén)職責4
1、考勤管理、監督及工時(shí)、人數統計及報表制作;
2、全廠(chǎng)加班管制及審核加班工時(shí);
3、人員入職資料輸入及廠(chǎng)證、IC卡辦理;
4、員工花名冊管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統計匯總;
6、員工離職手續辦理;
7、上司交付的其他事項。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責5
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2、執行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、創(chuàng )新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、獨立操作多類(lèi)型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財務(wù)、數據、市場(chǎng)、培訓、策劃、運營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)現問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;
5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責6
1、根據客戶(hù)需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;
2、執行招聘、電話(huà)面試工作，對人才進(jìn)行有效評估，安排合適候選人面試;
3、負責候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;
4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出人才吸引及保留建議;
人事勞動(dòng)部門(mén)職責7
1、協(xié)助總監管理業(yè)務(wù)團隊，負責日常行政事務(wù)，協(xié)助總監開(kāi)展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉正、考勤管理、社保、意外險等;
2、公司制度的傳達執行，辦公環(huán)境的維護、管理工作;會(huì )議紀要整理，資料的歸類(lèi)、建檔和保管工作;
3、業(yè)務(wù)數據的統計與匯總，系統流程的跟進(jìn)與處理;
4、與總部各職能部門(mén)對接工作;
5、在總監的帶領(lǐng)下協(xié)助負責項目運營(yíng)管理的工作。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責8
1、負責各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜索及簡(jiǎn)歷推送;
2、負責所有渠道的候選人簡(jiǎn)歷初篩;
3、負責候選人面試邀約;
4、負責發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5、負責候選人的背景調查及學(xué)歷驗證
6、負責各大招聘網(wǎng)站的.職位發(fā)布及更新
7、人事其他相關(guān)工作;
人事勞動(dòng)部門(mén)職責9
1、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
2、負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時(shí)制申請等工作;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;
4、薪酬數據分析及統計等工作;
5、辦理員工入離職、轉正等手續;
6、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責10
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調任等手續;
5、整理統計員工日�？记谫Y料及其他行政類(lèi)事務(wù)。
人事勞動(dòng)部門(mén)職責11
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
3、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;
4、負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作
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