旅游調查報告優(yōu)秀

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編整理的旅游調查報告優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

旅游調查報告優(yōu)秀1

　　為更好地推進(jìn)旅游管理專(zhuān)業(yè)群建設，提升專(zhuān)業(yè)群學(xué)生人才培養質(zhì)量，不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)群課程體系，提升課程教學(xué)質(zhì)量，旅游系特組織本次用人企業(yè)及畢業(yè)生跟蹤調查。20xx年3月10至4月10日，旅游系以集中調查為主，以分散調查為輔，對鎮江、揚州、南京、無(wú)錫、常州、蘇州、以及上海、杭州等9個(gè)主要城市及周邊多個(gè)縣市的近60家旅游社、旅游景區及酒店餐飲企業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調查。采用實(shí)地考察咨詢(xún)、電話(huà)咨詢(xún)、請畢業(yè)生回校交流、發(fā)放調查問(wèn)卷等多種形式，開(kāi)展了本次調查活動(dòng)。在調查過(guò)程中我系得到了各有關(guān)單位的積極支持和大力配合，調查取得了圓滿(mǎn)成功，取得了大量的一手資料。

　　一、調查對象與內容

　�。ㄒ唬┱{查對象

　　以20xx—20xx屆畢業(yè)生為主，根據專(zhuān)業(yè)設置分為旅游管理專(zhuān)業(yè)和酒店管理專(zhuān)業(yè)，其中旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生126人，酒店管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生108人。

　�。ǘ�）調查內容

　　1、用人單位對畢業(yè)生的思想品德和敬業(yè)精神的評價(jià)；

　　2、用人單位對畢業(yè)生的工作態(tài)度，工作能力，應變能力和創(chuàng )新能力的評價(jià)；

　　3、畢業(yè)生對各專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃與課程設置適應性的評價(jià)；

　　4、畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見(jiàn)和建議；

　　5、用人單位對學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見(jiàn)和建議；

　　二、調查結果

　�。ㄒ唬┱{查整體情況

　　1、畢業(yè)生整體就業(yè)情況

　　畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)決定畢業(yè)生的去向和工作性質(zhì)。通過(guò)調查我們了解到，我校旅游專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生目前在旅游行業(yè)就業(yè)的居多。他們對工作較為滿(mǎn)意，很多畢業(yè)生已經(jīng)從一線(xiàn)服務(wù)工作晉升到基層管理工作，有近10%的畢業(yè)生已經(jīng)在旅行社、酒店擔任要職，成為企業(yè)的中層及以上管理者。本次調查的畢業(yè)生從就業(yè)單位來(lái)看，旅游系多數畢業(yè)生選擇在旅游行業(yè)就業(yè)，主要工作單位為旅行社、旅游景區、高星級酒店或者高端餐飲企業(yè)，數名學(xué)生已經(jīng)成功創(chuàng )業(yè)，開(kāi)辦了自己的旅游企業(yè)。從就業(yè)的地域上來(lái)看大部分畢業(yè)生選擇在經(jīng)濟發(fā)展狀況良好的大中城市。這樣一種就業(yè)狀況是與該地區的人才需求、旅游企業(yè)分布規律及學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相聯(lián)系。

　　2、用人單位對畢業(yè)生的整體評價(jià)

　　通過(guò)對畢業(yè)生所在單位的調查咨詢(xún)，用人單位對我系畢業(yè)生的工作表現和職業(yè)道德予以充分肯定，特別是對我系學(xué)生在基層工作崗位上表現出的職業(yè)素養，以及一般工作技能和素質(zhì)給予較高的評價(jià)。從調查的情況看，畢業(yè)生用人單位普遍反映，我系培養的學(xué)生綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)過(guò)硬，工作中吃苦耐勞，勤學(xué)好問(wèn)，上進(jìn)心強，一般都是基層單位的業(yè)務(wù)骨干。但同時(shí)也存在部分學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)，綜合協(xié)調能力有待提高的'問(wèn)題。突出表現在專(zhuān)業(yè)知識面較窄，創(chuàng )新能力有限等方面。用人單位希望旅游系今后的專(zhuān)業(yè)教育中進(jìn)一步拓寬學(xué)生的知識面，加強基本理論、基礎知識的學(xué)習與訓練，注重對學(xué)生的創(chuàng )新意識與開(kāi)拓精神的培養，提高學(xué)生的領(lǐng)導能力、應變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調能力、口頭表達能力、寫(xiě)作能力和服務(wù)意識與能力等等，使畢業(yè)生不僅有較強的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也具備較高的綜合素質(zhì)，成為旅游行業(yè)的“多面手”，能不斷適應新環(huán)境和新形勢的挑戰。同時(shí)，用人單位也認為，我系畢業(yè)生對于提高旅游行業(yè)從業(yè)人員水平和競爭能力起到了重要作用，他們對我系多年來(lái)為社會(huì )輸送了許多專(zhuān)業(yè)人才表示感謝。

　�。ǘ�）畢業(yè)生調查

　　我系對234名往屆畢業(yè)生進(jìn)行了電話(huà)訪(fǎng)談、問(wèn)卷調查，針對教學(xué)條件、教學(xué)水平、教學(xué)管理、教學(xué)整體評價(jià)四個(gè)大項14個(gè)指標設置了優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。通過(guò)對調查問(wèn)卷及訪(fǎng)談數據進(jìn)行歸納整理和統計分析，得出本次調查結果，現將調查統計結果列表如下：

　　從上述統計數據可以看出：畢業(yè)生對我系的總體教學(xué)工作還是比較滿(mǎn)意的，無(wú)論14項指標，還是總體指標，絕大部分畢業(yè)生認為我系教學(xué)工作為處于中等偏上的水平。其中，90%以上的畢業(yè)生認為我系師資的教書(shū)育人水平、學(xué)生的學(xué)習秩序和自我管理滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意；近90%的畢業(yè)生認為我系師資隊伍狀況、專(zhuān)業(yè)設置和課程結構、教學(xué)管理制度、校管理人員素質(zhì)為滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意；80%以上的畢業(yè)生認為我院教學(xué)儀器設備、專(zhuān)業(yè)資料、教學(xué)內容、方法和手段為一般水平，更有個(gè)別學(xué)生認為我院圖書(shū)資料、綜合能力培養和教學(xué)管理制度等方面尚不夠到位。

　　三、調查結果分析

　　本次的畢業(yè)生跟蹤調查對旅游管理專(zhuān)業(yè)群的建設至關(guān)重要，對人才培養方案的制定、課程體系的設定、專(zhuān)業(yè)課程設置及教學(xué)實(shí)施等均具有指導性作用。為了進(jìn)一步提升我系學(xué)生既能勝崗、能轉崗的職業(yè)能力，打造“寬口徑、強技能”的旅游管理人才，應對旅游管理專(zhuān)業(yè)的課程體系做以下調整，以切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量，加快旅游專(zhuān)業(yè)群的建設和發(fā)展，培養高素質(zhì)的人才。

　　1、堅持和加強素質(zhì)教育，不斷豐富高層互選課程內容

　　當前我國的高等教育正向大眾化教育過(guò)渡。大眾化高等教育的結果之一，就是畢業(yè)生劇增，就業(yè)分配會(huì )愈來(lái)愈難。學(xué)生必須全面提高自身的綜合素質(zhì)，才能在社會(huì )激烈的競爭中立于不敗之地，這就要求學(xué)校堅持和加強素質(zhì)教育。要通過(guò)書(shū)本內外、課堂內外、學(xué)校內外等多種途徑，培養和提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。正如本次調查的結果一樣，畢業(yè)生很少反映自己的專(zhuān)業(yè)知識不夠用，而是反映自己的綜合能力、綜合素質(zhì)方面不夠突出。針對這一建議，應豐富專(zhuān)業(yè)群高層互選課程的內容和范圍，使學(xué)生通過(guò)專(zhuān)業(yè)選修課的修讀，提升綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　2、加大教學(xué)改革力度，革新教學(xué)方法

　　素質(zhì)教育是一項以知識傳授、方法訓練、能力培養和精神陶冶為實(shí)踐內容的綜合性系統工程，素質(zhì)教育觀(guān)念必須貫穿于專(zhuān)業(yè)教育、學(xué)科教育。首先，要繼續進(jìn)行專(zhuān)業(yè)結構和課程設置的改革。專(zhuān)業(yè)調整既要著(zhù)眼于學(xué)校的辦學(xué)條件更要著(zhù)眼于社會(huì )需求，要避免人才培養和社會(huì )需求的脫節。課程設置既要有利于培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，也要有利于培養學(xué)生的整體素質(zhì)。要加強基礎課的教育，為學(xué)生的今后發(fā)展打下堅實(shí)的基礎；要加強外語(yǔ)、電腦和業(yè)務(wù)等方面內容的課程教學(xué)，以適應就業(yè)市場(chǎng)形勢需要。其次，素質(zhì)教育要從教學(xué)內容、方法與手段上得到充分的體現。在教學(xué)內容上，要摒棄陳舊的教學(xué)內容，注意知識的更新；要改變過(guò)去只重知識傳授的做法，把發(fā)展獨立思考和獨立判斷的一般能力放在首位，注重傳授學(xué)習知識、運用知識和檢驗知識的方法，并在課程內容中融入有關(guān)創(chuàng )造知識的主體的高尚精神境界；在教學(xué)方法與手段上，則是要改變過(guò)去的被動(dòng)灌輸方法，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習主動(dòng)性和學(xué)習潛能，重點(diǎn)加強對于進(jìn)行創(chuàng )造性活動(dòng)有關(guān)的方法、能力、品格的教育；要努力改變學(xué)生忽視基礎理論學(xué)習的傾向，提高學(xué)生學(xué)習基礎理論課的興趣。第三，要加強實(shí)踐教學(xué)。事實(shí)證明，實(shí)踐教學(xué)對于學(xué)生檢驗所學(xué)的知識，培養學(xué)生的各方面能力有著(zhù)重要作用；同時(shí)實(shí)踐教學(xué)對于學(xué)生接觸、了解社會(huì )實(shí)際，認識自身的優(yōu)勢和不足，從而調整心態(tài)，有針對性地進(jìn)一步加強自身的學(xué)習和修養，以及縮短學(xué)生畢業(yè)后與社會(huì )的適應期也起到了很好的作用，應該大力加強。要建立加強學(xué)校和社會(huì )有關(guān)部門(mén)、行業(yè)的聯(lián)系，為實(shí)踐教學(xué)創(chuàng )造良好的條件；要增加學(xué)生實(shí)習的時(shí)間，并保證實(shí)習質(zhì)量。

　　3、精心組織學(xué)生活動(dòng)，培養和鍛煉學(xué)生的多方面能力

　　部分畢業(yè)生反映，大學(xué)的生活就是讀書(shū)，很少接觸社會(huì )。學(xué)生綜合能力的培養，既有賴(lài)于其自身對知識的探求，更有賴(lài)于其自身精神和行為的磨練和修養。事實(shí)表明，學(xué)生活動(dòng)有利于培養學(xué)生的集體主義精神、團隊合作精神、開(kāi)拓創(chuàng )新精神，有利于培養學(xué)生的各方面能力，提高學(xué)生的總體素質(zhì)。要精心組織學(xué)生開(kāi)展諸如社會(huì )調查、社會(huì )服務(wù)以及各類(lèi)文娛、體育活動(dòng)，融素質(zhì)教育于活動(dòng)之中；各類(lèi)活動(dòng)應注意考慮與專(zhuān)業(yè)培養相結合，同時(shí)要注重發(fā)揮學(xué)生個(gè)體的不同特點(diǎn)，力求做到讓學(xué)生人人積極參與、人人從中受益。

旅游調查報告優(yōu)秀2

　　一、調查說(shuō)明

　�。ㄒ唬�、調查目的

　　近些年來(lái)，隨著(zhù)我們生活水平的提高，精神文化需求也越來(lái)越旺盛，旅游也就成了現在的熱門(mén)詞匯。在整個(gè)旅游的群體當中，大學(xué)生作為社會(huì )的一個(gè)特殊群體，具有一定的經(jīng)濟獨立能力和自我生活能力，有相對寬松的時(shí)間，具有更多的冒險精神和追夢(mèng)遐想，這些促成了大學(xué)生旅游熱。因此，大學(xué)生作為一支旅游生力軍的地位確實(shí)不容忽視。根據數據統計，中國有大學(xué)生，2468.1萬(wàn)人，可見(jiàn)大學(xué)生旅游是一個(gè)龐大的市場(chǎng)。所以，大學(xué)生旅游的意義在哪？

　　大學(xué)生如何選擇旅游路線(xiàn)，以及如何在旅游中確保自己的安全。這一系列問(wèn)題就有必要做一份調查報告來(lái)分析一下。所以，我們通過(guò)問(wèn)卷形式做了相關(guān)調查。并在本校發(fā)放了調查問(wèn)卷。通過(guò)對學(xué)生的旅游情況進(jìn)行問(wèn)卷調查，對得到的相關(guān)數據進(jìn)行解釋分析。

　�。ǘ�）、調查時(shí)間：20xx年x月x日至x月x日

　�。ㄈ�）、調查地點(diǎn)：淮南師范學(xué)院

　�。ㄋ模�、調查對象：淮南師范學(xué)院部分在校學(xué)生

　�。ㄎ澹�、調查方法：由于本次調查時(shí)間有限，且考慮到科學(xué)性和可行性。采用問(wèn)卷調查，本次調查共計發(fā)放100份問(wèn)卷，實(shí)際收回100份問(wèn)卷。方式：采取在校內隨機發(fā)放填寫(xiě)問(wèn)卷

　　二、報告正文

　�。ㄒ唬�、調查結果及分析

　　1、樣本結構分析

　�。�1）、性別結構特征

　　本次調查的女生占73%，男生占27%。女生比例大于男生比例。

　�。�2）、年級分布特征

　　本次調查結果顯示大一占40%，大二占33%，大三占26%，大四占1%。大一學(xué)生居多。

　　2、旅游基本特征分析

　�。�1）、旅游喜好

　　根據統計結果，非常喜歡旅游的人占26%，喜歡的占61%。

　�。�2）、旅游次數

　　根據圖表顯示，本次調查中至少每年旅游次數在1次以上的比例為78%，2次以上的比例為43%。

　�。�3）、旅游花費

　　調查表明1000元以下的學(xué)生所占比例為73%。1000元以上所占比例為27%。說(shuō)明大部分大學(xué)生經(jīng)濟條件有限，在旅游花費上面投入不多。

　�。�4）、旅游時(shí)間

　　根據圖表顯示，多數人選擇寒暑假旅游，占總人數的48%，選擇在法定假日旅游的比例排第二，占38%，周末旅游的人數占總調查人數的24%。說(shuō)明寒暑假比較長(cháng)適宜長(cháng)時(shí)間的外出旅游。

　　3、旅游的目的地及意義

　�。�1）、旅游地點(diǎn)的.選擇

　　92%的人選擇國內游，僅有8%的人選擇國外游。國內游中，省外占的最多，為47%。說(shuō)明大學(xué)生旅游地點(diǎn)的選擇呈現多元化。

　�。�2）、旅游景點(diǎn)的選擇

　　這個(gè)問(wèn)題的選擇上，調查中顯示大學(xué)生偏好于名山大川等自然文化景觀(guān)，其人數占到總數的38%。其次是歷史文化景觀(guān)，人數比例占總數的31%。而對于其他景觀(guān)和現代都市文化景觀(guān)只占到20%。這說(shuō)明大學(xué)生旅游景點(diǎn)的選擇偏好自然和歷史文化。

　�。�3）、旅游的意義

　　調查中發(fā)現，休閑娛樂(lè )為主要意義，占總人數比例的47%。增長(cháng)知識為意義的有24%。走親訪(fǎng)友為目的的則有10%。

　�。ǘ�）、建議與結論

　　大學(xué)生旅游市場(chǎng)前景廣闊，旅游市場(chǎng)龐大。具有巨大的市場(chǎng)潛力。綜上所述，給出以下結論和建議：

　　1、本次調查中男女比例失調，女生過(guò)多。

　　2、法定假日和寒暑假是出游高峰。

　　3、多數大學(xué)生喜歡旅游且偏愛(ài)自然和歷史人文景觀(guān)。對現代都市人文景觀(guān)興趣較低。

　　4、制定旅游計劃時(shí)要根據大學(xué)生的經(jīng)濟狀況來(lái)定。

　　建議：

　　1、薄利多銷(xiāo)

　　旅游價(jià)格制定的是否合理，直接關(guān)系到旅游產(chǎn)品的競爭力，影響著(zhù)市場(chǎng)開(kāi)拓的效果。大學(xué)生旅游市場(chǎng)相對集中，規模大，但是大學(xué)生的旅游費用來(lái)源相對單一，大部分是來(lái)自于家中給予的零花錢(qián)和兼職所賺。金錢(qián)成為大學(xué)生出游的重要考慮因素，對價(jià)格非常敏感。因此旅游企業(yè)要想取得大的經(jīng)濟效益．就必須利用它的市場(chǎng)特點(diǎn)，降低成本，充分考慮大學(xué)生的價(jià)格承受力，才能取得價(jià)格優(yōu)勢，激發(fā)大學(xué)生的出游熱情，形成規模市場(chǎng)，通過(guò)“薄利多銷(xiāo)”取得良好的經(jīng)濟效益。

　　2、機動(dòng)靈活，誠信為本

　　大學(xué)生思想活躍，精力旺盛，旅游動(dòng)機多樣化且追求個(gè)性化，因此要靈活推出旅游產(chǎn)品組合，令旅游方式多樣化。

　　3、推出多種符合學(xué)生需求的主題旅游產(chǎn)品

　　像體育旅游、探險旅游、生態(tài)旅游等等，以吸引大學(xué)生的關(guān)注度，提高旅游企業(yè)的知名度及信譽(yù)度。

　　4、采取多種旅游促銷(xiāo)方式

　　比如與高校社團合作、培養學(xué)生直銷(xiāo)店、利用網(wǎng)絡(luò )促銷(xiāo)、采用宣傳單及海報等宣傳形式宣傳。

　　附錄：大學(xué)生旅游市場(chǎng)調查問(wèn)卷

　　1、您的性別（）A.男B.女

　　2.您所在的年級（）

　　A.大一B.大二C.大三D.大四

　　3.您喜歡旅游嗎（）

　　A.非常喜歡B.比較喜歡C.沒(méi)有感覺(jué)D.不喜歡E.完全不喜歡

　　4.在大學(xué)期間，您每年的外出旅游的次數（）

　　A.至今沒(méi)有旅游經(jīng)歷B.1-2次C.3-4次D.5-6次E.7次以上

　　5、您一年花費在旅游上的費用為（）

　　A.500元以下B.500-1000元C.1000-2000元D.2000元以上

　　6、您一般選擇在什么假期出游（）A.周末B.寒暑假C.法定假日

　　7、您選擇旅游目的地一般是（）

　　A.學(xué)校周邊B.省內C.國內D.國外

　　8、您更愿意選擇何種旅游目的地（）

　　A.歷史文化景觀(guān)B.自然文化景觀(guān)C.現代都市人文景觀(guān)D.其他

　　9、您參加旅游最主要的意義是（）

　　A.休閑娛樂(lè )B.增長(cháng)見(jiàn)識C.探訪(fǎng)親友D.人際交往E.其他

　　10、關(guān)于在高校旅游方面，你有哪些建議呢？

旅游調查報告優(yōu)秀3

　　一、調查的背景目標

　　現在的社會(huì )上，越來(lái)越多的人都喜歡出去旅游，而且一出去就是好幾天，我便利用放暑假的時(shí)間，調查一下人們對旅游的一些態(tài)度和觀(guān)點(diǎn)，人們出游的方式和次數以及選擇的地點(diǎn)、旅游的花銷(xiāo)、旅游所關(guān)注的內容等，從而初步了解旅游的狀況。

　　二、調查的方式與結果

　　我采用到我的親朋好友家去調查的方法。我首先對旅游的興趣做了一個(gè)詳細地了解，調查結果表明，有57.14%的人很喜歡旅游，有42.86%的人覺(jué)得一般化，而不喜歡出去旅游的人是0%�？梢�(jiàn)旅游已經(jīng)成為我們生活中不可缺少的一部分。

　　我又統計了一下數據，發(fā)現喜歡旅游的人當中，小孩占39.82%，大人占58.96%，老人僅占1.22%，這說(shuō)明大人和小孩精力十分充沛，有足夠的能力去旅行，老人畢竟年老體弱，外出旅游的人相對較少。

　　隨后，我又調查了旅游的花銷(xiāo)情況，發(fā)現小孩和大人一樣，大多都是希望在有限的錢(qián)內，盡可能讓自己玩得開(kāi)心一些，要不然既浪費了錢(qián)，又沒(méi)了游玩的興致；老人們則都是抱著(zhù)一種只要玩到就滿(mǎn)足的心態(tài)，錢(qián)還要盡量花得少，這樣可以省一部分錢(qián)去養老，另一部分錢(qián)可以給自己的子女花，這就是小孩、大人和老人的區別�，F在的人大多都是傾向于平價(jià)旅行，越昂貴人越少，消費量都是在20xx元以下。

　　每個(gè)人都會(huì )有旅游的想法，因為一系列的原因可能不是人人都會(huì )有機會(huì )去實(shí)現旅游的.愿望。于是，我對人們出游的方式以及時(shí)間段進(jìn)行了調查。

　　結果發(fā)現，和家人一起出去旅游的占64.39%，自己獨自出游的占12.47%，組團出游的占24.12%，和好友一起出游的占30.82%，利用其它方式出游的占3.26%。

　　人們在寒暑假出游的占64.29%，黃金周出游的占21.43%，周末及課余時(shí)間出游的占14.28%，其它時(shí)間出游的占19.04%。

　　從中不難看出隨著(zhù)生活水平的不斷提高，人們對于出游的選擇越來(lái)越理性化。出游的方式也逐漸多樣化，但更傾向于好友以及親人之間的旅行，更可以感受旅行的快樂(lè )、愉悅。由此可見(jiàn)，旅行已成為感情溝通必不可少的一座橋梁，寒暑假和黃金周已成為旅游的旺季，從中也可以大致推斷出：生活節奏的加快，讓人們難以找到充分的時(shí)間去旅行。

　　三、 總結

　　旅游已日漸興起，越來(lái)越多的普通大眾都可以外出旅行。在出去旅游前，要事先做好準備，選擇合適的旅游項目和正確的路線(xiàn)，合理安排自己的時(shí)間，給自己一個(gè)滿(mǎn)意的假期。

旅游調查報告優(yōu)秀4

　　在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì )熱點(diǎn)之一。隨著(zhù)中國高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯。

　　據人力資源和社會(huì )保障部公布的數據，20xx年我國將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數據顯示，20xx年高校畢業(yè)生規模達到611萬(wàn)，比20xx年增長(cháng)52萬(wàn)；而據預測，20xx年這一數字將達到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí)，國際金融危機的影響進(jìn)一步顯現，可以預見(jiàn)，在未來(lái)相當長(cháng)時(shí)期內大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì )減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì )長(cháng)期而艱臣的任務(wù)。而作為就業(yè)主體的大學(xué)生，怎樣積極就業(yè)，擺脫畢業(yè)即失業(yè)的困局，也是社會(huì )、學(xué)校和大學(xué)生本身值得商討的問(wèn)題。

　　造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，在這里我歸結為:社會(huì )競爭激烈；就業(yè)單位和地區扎堆現象嚴重；教育機制的弊端；大學(xué)生薪酬期望過(guò)高等。這里，我組單就大學(xué)生薪酬期望方面來(lái)談，對此展開(kāi)一系列的針對性調查。通過(guò)在吉林工程技術(shù)師范學(xué)院內對100名大一至大四的學(xué)生進(jìn)行調查，統計與分析本校大學(xué)生的薪酬期望，以及影響大學(xué)生制定薪酬期望標準的因素，以實(shí)際數據為證，試圖從薪酬期望方面找出影響大學(xué)生就業(yè)難的深層因素，并為本校大學(xué)生就業(yè)提供參考。

　　一、調查的目的、方法、所獲取的資料

　�。ㄒ唬┱{查目的

　　針對于目前嚴峻的就業(yè)形勢，我們組從影響大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，選擇大學(xué)生薪酬期望作為調查主題。希望通過(guò)對本校各年級學(xué)生的調查，深入了解本校學(xué)生目前的薪酬期望，并通過(guò)科學(xué)地分析與推測，探索影響大學(xué)生制定薪酬的因素，為本校大學(xué)擇業(yè)就業(yè)提供參考。

　�。ǘ�）調查方法

　　我組本次調查采取文案調查與現場(chǎng)調查相結合的方法，隨機抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調查搜集有關(guān)國內大學(xué)生就業(yè)形勢和薪酬期望方面的資料，以隨機抽樣的方法，通過(guò)問(wèn)卷調查搜集吉林工程技術(shù)師范學(xué)院大學(xué)生的薪酬期望方面的資料。

　�。ㄈ�）取得的資料

　　在實(shí)地調查的基礎上，經(jīng)過(guò)我組組員的整理與分析，獲得了樣本單位的相關(guān)數據值。

　　二、大學(xué)生就業(yè)形勢與薪酬期望現狀

　�。ㄒ唬┊斍按髮W(xué)生就業(yè)形勢分析

　　據人力資源和社會(huì )保障部公布的數據，20xx年我國將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數據顯示，20xx年高校畢業(yè)生規模達到611萬(wàn)，比20xx年增長(cháng)52萬(wàn)；而據預測，20xx年這一數字將達到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí)，國際金融危機的'影響進(jìn)一步顯現，可以預見(jiàn)，在未來(lái)相當長(cháng)時(shí)期內大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì )減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì )長(cháng)期而艱臣的任務(wù)。

　　大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題�？傮w來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平，是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢群體。但隨著(zhù)全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊，青年初次與持續就業(yè)所需的能力門(mén)坎逐年提高，大學(xué)生必須具備能夠滿(mǎn)足新經(jīng)濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展，但現有教育培訓體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導向，缺乏對創(chuàng )業(yè)行為的深入研究，高等教育培養出來(lái)的大學(xué)生在知識和技能結構上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節，大學(xué)生就業(yè)的結構性矛盾日益突出。

　　總體來(lái)說(shuō)，當今大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。

　　(二)大學(xué)生畢業(yè)薪酬期望分析

　　關(guān)于大學(xué)生薪酬問(wèn)題，近幾年一直被反復熱議，“本科畢業(yè)工資不及民工”等火爆題目也一再讓人們感慨。十年寒窗的年輕人也不是沒(méi)有抗爭過(guò)，“20xx元薪資聯(lián)盟”、“1500元薪資聯(lián)盟”在過(guò)去幾年中曾遍地開(kāi)花，但喊出的薪資底價(jià)卻越來(lái)越低。面對冷冰冰的就業(yè)率，那些充溢了青春熱血的“聯(lián)盟”土崩瓦解。面對金融危機和嚴峻就業(yè)形勢的影響，很多大學(xué)生不得不放下身段，調低的薪酬的期望值。

　　但自從20xx年開(kāi)始，由于由于生活成本隨著(zhù)CPI的持續上升而大幅提高，大學(xué)生對薪酬的期望有所提升。中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的“第九屆中國大學(xué)生最佳雇主報告顯示，相比之前3年，20xx年大學(xué)生期待薪酬出現了上浮趨勢。其中，大學(xué)生對港澳臺企業(yè)、非營(yíng)利社會(huì )機構、外企薪酬期望最高；對事業(yè)單位薪酬期望最低。

　　總之，受目前國內生活成本上升的影響，當前大學(xué)生對薪酬期望呈現出上升的趨勢。

　　三、調查統計數據說(shuō)明與分析

　　我組在設計問(wèn)卷時(shí)，共設計了13個(gè)問(wèn)題，均以選擇題的形式出現，其中涉及單選與多選，封閉式提問(wèn)與開(kāi)放式提問(wèn)。下面對調查統計結果進(jìn)行說(shuō)明。

　　本次調查隨機抽取了100名本校大學(xué)生作為樣本，其中男女各占一半。在對畢業(yè)時(shí)就業(yè)形勢的看法上，13%的表示“胸有成竹”，54%認為“通過(guò)努力應該可以找到工作”，22%則表示“壓力很大”，而有11%的大學(xué)生“還沒(méi)有考慮過(guò)”。

　　1、就業(yè)地區分析

　　在理想的就業(yè)地區方面，東部沿海城市占據很大比例，有72%的選擇，其次是中西部大中城市。占了21%，相比而言，中小城市和小城鎮及鄉鎮的吸引力則很弱，只占了7%。

　　結合圖1-1：如下

　　圖1-1大學(xué)生理想就業(yè)地區所占比重圖

　　結合圖表，我們不難看出，東部沿海城市由于地緣優(yōu)勢，以及開(kāi)放程度高，經(jīng)濟發(fā)展快，吸引了絕大多數大學(xué)生的眼光。同時(shí)，東部沿海城市的強勁經(jīng)濟實(shí)力也能為大學(xué)生開(kāi)出一個(gè)較高的薪酬。大學(xué)生選擇東部沿海城市作為就業(yè)首選地區，也是綜合權衡薪酬期望與就業(yè)機會(huì )后的抉擇。而中西部大中城市，中小城市，鄉鎮等由于地處偏遠，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，能給大學(xué)生開(kāi)出的薪酬也較低，遠遠不能滿(mǎn)足大學(xué)生的薪酬期望，只占了28%。

　　2、就業(yè)單位分析

　　圖2-1大學(xué)生傾向就業(yè)單位所占比例圖

　　如圖2-1所示，從選取的100名樣本單位的調查中，我們發(fā)現，國企是大學(xué)生的首選，私企，政府和事業(yè)單位也占較大比重。這種現象的出現，一方面與我國國情有關(guān)，我國的經(jīng)濟結構是以國有經(jīng)濟為主體，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中期主導作用，可以說(shuō)，國有企業(yè)能為員工提供一份非常穩定且待遇不錯的工作，這無(wú)疑吸引了大學(xué)生的目光；另一方面，大學(xué)生普遍有著(zhù)一種求穩的心理，國企的優(yōu)勢使得進(jìn)入國企能使大學(xué)生獲得穩定的收入，且薪酬也較高。同時(shí)，政府，事業(yè)單位工作的穩定性，薪酬也較高，也使大學(xué)生刮目相待。

　　此外，對于國有經(jīng)濟的補充，私有制經(jīng)濟目前在我國也發(fā)展迅速，不少私企已走向國際化經(jīng)營(yíng)，逐步完善職工福利體系，同時(shí)按多種分配方式也激勵著(zhù)有一技之長(cháng)的大學(xué)生傾向于私企。這樣，私企也能為大學(xué)生提供較高的薪酬，并有利于大學(xué)生的后期發(fā)展。

　　同時(shí)，選擇外企和自主創(chuàng )業(yè)較少，據我們調查了解到，雖然兩者帶來(lái)的收益很高，由于進(jìn)外企的要求較高和自主創(chuàng )業(yè)的難度較大，使得許多學(xué)生望而卻步。

　　3、從事行業(yè)分析

　　圖3-1大學(xué)生傾向從事單位所占比例圖

　　根據最新數據顯示，目前國內吸收大學(xué)生最多的行業(yè)中，工科技術(shù)類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)占據前二甲。從我組調查統計數據（如圖3-1）分析中，可以看出銷(xiāo)售類(lèi)和技術(shù)類(lèi)所占比例符合目前國內的職業(yè)需求情況。由于經(jīng)濟危機的影響，目前國內很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷(xiāo)售部門(mén)規模，積極開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，將企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。因此，對于銷(xiāo)售類(lèi)職位的需求旺盛，待遇也相對不錯，加之從業(yè)門(mén)檻較低，贏(yíng)得了較大部分大學(xué)生的青睞。與此同時(shí)，加強企業(yè)的科學(xué)管理，提供生產(chǎn)和辦公效率，也能節省大部分資源，所以企業(yè)對管理類(lèi)和財會(huì )類(lèi)也有一定需求，因而選擇管理類(lèi)和財會(huì )類(lèi)的學(xué)生也占三成左右。

　　科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的觀(guān)點(diǎn)在我國已得到貫徹，目前國家正大力扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡科技創(chuàng )新，科技強國，因此對于技術(shù)人才的需求也較大，且待遇優(yōu)厚，從調查來(lái)看，占了22%。

　　對于門(mén)檻較高的研發(fā)類(lèi)和需求較低的行政類(lèi)，絕大多數學(xué)生選擇了放棄，只占了9%，其他行業(yè)也只占4%。這些行業(yè)目前處于低待遇，低需求的處境。

　　4、薪酬期望分析

　　圖4-1大學(xué)生薪酬期望值所占比例圖

　　如圖4-1所示，薪酬期望在20xx-3000元內的占53%，3000元以上的占28%，1000-20xx元的占13%，1000元以下的占6%。

　　在調查過(guò)程中，我們了解到，與前幾年動(dòng)則四、五千元的薪酬期望相比，由于目前的嚴峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生們開(kāi)始理性的看待薪酬期望，從自己的實(shí)際出發(fā)，制定合理的薪酬期望，基本期望在20xx-3000元之間，但仍有近三成的期望在3000元以上。據某招聘網(wǎng)推出的“20xx年上半年職場(chǎng)人與大學(xué)生薪酬盤(pán)點(diǎn)”顯示，不同城市大學(xué)畢業(yè)生的起薪較去年相比，均有不同程度下降，其中上海下降了9.73%，為2691元，北京下降了7.56%到2655元，深圳則下降了5.2%，為2575元。應該說(shuō)20xx-3000元在目前的平均薪酬期望標準，結合本校實(shí)際，我們認為，本校大部分學(xué)生制定薪酬期望時(shí)較為理性，而仍有部分同學(xué)依然沒(méi)有正確看待當前的就業(yè)形勢與薪酬標準。

　　5、大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題分析

　　圖5-1大學(xué)生就業(yè)最關(guān)注問(wèn)題所占比例圖

　　如圖5-1所示，通過(guò)調查我們發(fā)現，工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題，占了64%。在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，仍有如此多的大學(xué)生過(guò)于關(guān)注工資待遇問(wèn)題，這對就業(yè)尤為不利。值得欣喜的是，有19%的大學(xué)生看重發(fā)展空間，明白長(cháng)期的發(fā)展的重要性。此外，對于單位地理位置的考慮也顯得重要，大學(xué)生如今需要顧及家庭等情況。相比較而言，單位性質(zhì)和其他大學(xué)生的考慮較少。

　　6、工作職位期望分析

　　如上圖6-1所示，通過(guò)調查發(fā)現，52%的大學(xué)生希望一入公司就能當部門(mén)主管，8%的希望當上高層管理人員，只有33%的希望從一般職員干起�？梢钥闯�，對于職位的選擇明顯不夠理智。

　　7、獲得高薪條件分析

　　圖7-1大學(xué)生認為獲得高薪條件所占比例圖

　　如圖7-1所示，一半的大學(xué)生認為個(gè)人能力是獲得高薪的關(guān)鍵，這是一個(gè)比較客觀(guān)、理性的看法。35%的認為工作經(jīng)驗最為重要，這對于缺乏工作和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，使其軟肋。

　　8、用人單位注重因素分析

　　圖8-1用人單位所注重因素所占比例圖

　　如圖8-1所示，有92%的大學(xué)生認為個(gè)人綜合能力用人單位最注重；55%認為成績(jì)很重要，此外，職業(yè)道德和畢業(yè)學(xué)校也很重要�？梢钥闯�，大學(xué)生能認識到個(gè)人綜合素質(zhì)對就業(yè)的重要性，能使其加強個(gè)人素質(zhì)的修養，完善自身素質(zhì)，為就業(yè)做準備。

　　四、大學(xué)生工作薪酬期望與實(shí)現就業(yè)的建議

　　從我組的調查數據分析中，我們得到現今大學(xué)生對待就業(yè)的特點(diǎn)：

　　1、理想就業(yè)區域集中在東部沿海地區；

　　2、就業(yè)單位傾向于國企，政府和事業(yè)單位；

　　3、希望從事行業(yè)以銷(xiāo)售類(lèi)、技術(shù)類(lèi)為主；

　　4、薪酬期望集中在20xx-3000元之間；

　　5、工資待遇是大學(xué)生就業(yè)時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題；

　　6、對于第一份工作的職位要求過(guò)高；

　　7、普遍認為個(gè)人能力對獲得高薪很重要；

　　8、用人單位很看重個(gè)人綜合能力。

　　大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)不爭的現實(shí)，從調查結果我們看到，其實(shí)解決就業(yè)難問(wèn)題的本身還是在于大學(xué)生，這里，我提出幾項建議：

　　1、不要過(guò)于看重薪酬，應更看重以后自身的發(fā)展。許多大學(xué)生擇業(yè)時(shí)將工資待遇看得很重，但是個(gè)人能力的制約使其難以獲得相關(guān)高薪職位。因此，大學(xué)生不如選擇有利于自己長(cháng)期發(fā)展的職位，先就業(yè)，并在后期工作中發(fā)展自己，以尋求更高的薪酬。

　　2、孔雀不只要東南飛，中西部地區也有發(fā)展前景。如今國家大力支持中西部地區的發(fā)展，這為社會(huì )提供了更多的就業(yè)機會(huì )。大學(xué)生不要只選擇東南沿海作為就業(yè)地區，而應該往中西部地區聚焦，順應國家發(fā)展的大勢，從中得以實(shí)現自己的價(jià)值與理想。

　　3、理性看待個(gè)人能力與第一份工作職位，不好高騖遠，結合切身實(shí)際。自己有多少實(shí)力，才能獲得相應高度的職位。加強自身素質(zhì)的培養，使自己成為符合企業(yè)要求的人才。

　　4、各行各業(yè)都一樣，適合自己最重要。調查發(fā)現，很多大學(xué)生傾向于國企，政府和事業(yè)單位，如近年來(lái)出現的國家機關(guān)公務(wù)員熱等。其實(shí)除了在國企，還更廣闊的天地人大學(xué)生發(fā)揮，不應將思維局限在國企上，積極利用國家的鼓勵政策，自主創(chuàng )業(yè)，回到鄉鎮發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更能將自己的人生理想實(shí)現。

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