2022請示報告制度10篇
在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的2022請示報告制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2022請示報告制度1
1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問(wèn)題或其他重大問(wèn)題、重要情況、信息，必須及時(shí)請示報告，不得擅自作主，貽誤時(shí)機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問(wèn)題，應隨時(shí)向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領(lǐng)導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問(wèn)題，應嚴格按照有關(guān)政策和規定的口徑及時(shí)答復；凡領(lǐng)導批示的，按批示的意見(jiàn)辦理，辦理情況及時(shí)向領(lǐng)導反饋。
2022請示報告制度2
一、請示
�。ㄒ唬┘瘓F內部，各公司向總經(jīng)理請示工作，涉及重要決策的，應以書(shū)面材料送交，經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理，原件交辦公室存檔。
�。ǘ┫蚋骷壵蛴嘘P(guān)部門(mén)請示工作，以正式文件辦理，由總經(jīng)理簽發(fā)。
二、建立重大情況報告制度
本集團轄內各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸；重大安全事故；員工被綁架、被拘留、逮捕；發(fā)生群毆、罷工；以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據情況提出處理意見(jiàn)或報總經(jīng)理批示。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長(cháng)報告。
三、議事規則
�。ㄒ唬┳h事程序
1.各崗位工作人員在履行職責過(guò)程中，遇有涉及普遍性的問(wèn)題或有明確規定或在分工范圍內的問(wèn)題，由分管人員及時(shí)答復；不能答復的重要、疑難問(wèn)題，要在部門(mén)經(jīng)理主持下經(jīng)部門(mén)內研究后予以答復和解釋?zhuān)卮髥?wèn)題報分管副總經(jīng)理或提交有關(guān)會(huì )議研究決定。
2.處理業(yè)務(wù)涉及其他部室門(mén)的，由主辦部門(mén)負責人主動(dòng)與其他部門(mén)溝通協(xié)商，統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
3.超出部門(mén)職責范圍或與其他部門(mén)溝通協(xié)商不能統一意見(jiàn)，需提請分管總經(jīng)理定奪的問(wèn)題，要在本部門(mén)認真研究并提出處理意見(jiàn)的基礎上進(jìn)行。
4.副經(jīng)理在分管部門(mén)提請研究決定事項涉及其他副經(jīng)理分管部門(mén)時(shí)，亦應主動(dòng)與其他副總經(jīng)理溝通協(xié)商，并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)。統一意見(jiàn)后，由主辦部門(mén)處理。
5.經(jīng)過(guò)上述程序不能形成統一意見(jiàn)的事項報請總經(jīng)理決定。
6.涉及機構人事及全公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題時(shí)，需提交總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)理辦公會(huì )研究。
�。ǘ┳h事紀律
1.做到雷厲風(fēng)行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經(jīng)理明確答復和會(huì )議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。
2.樹(shù)立政策觀(guān)念，堅持科學(xué)決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風(fēng)。
3.各部門(mén)負責人要對職責范圍內的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門(mén)負責人要對本部門(mén)答復、批復的事項負總責。
4.各部門(mén)負責人向總經(jīng)理及會(huì )議匯報工作要簡(jiǎn)明扼要、觀(guān)點(diǎn)明確。
5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時(shí)機造成影響和出現后果的，要追究有關(guān)人員責任。
2022請示報告制度3
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。
請示匯報必須堅持實(shí)事求是的原則，如實(shí)、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規定和程序辦事。
二、本著(zhù)層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門(mén)職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門(mén)解決和決定。超出職權范圍或須向上級領(lǐng)導請示報告的事項，必須向上級領(lǐng)導請示、匯報。
三、員工或部門(mén)負責人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導請示匯報工作。請示匯報問(wèn)題要抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)明準確，不準隨意歪曲。
四、各個(gè)部門(mén)間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時(shí)向領(lǐng)導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會(huì )議或公務(wù)活動(dòng)結束后，要認真整理匯報材料，如實(shí)向上級領(lǐng)導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領(lǐng)導處理的情況時(shí);
(二)時(shí)間緊急又無(wú)法與直接主管領(lǐng)導聯(lián)系或直接主管領(lǐng)導授權同意時(shí);
(三)上一級領(lǐng)導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時(shí);
(四)直接主管領(lǐng)導處理問(wèn)題或安排工作有偏頗時(shí);
七、各級領(lǐng)導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問(wèn)題，能當場(chǎng)解決的應當給予解決;對一時(shí)解決不了的應說(shuō)明情況，力求在最短時(shí)間內予以解決;對超過(guò)職權范圍無(wú)法答復解決的應盡快向上級請示。
八、實(shí)行領(lǐng)導出差、休假請示匯報制度
領(lǐng)導出差、休假回來(lái)后，下屬部門(mén)或工作人員要把上級領(lǐng)導出差、休假期間的工作以書(shū)面形式匯報，對于需要請示的的工作以書(shū)面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話(huà)向上級領(lǐng)導請示時(shí)，要做好詳細的電話(huà)記錄。
十、我公司實(shí)行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進(jìn)行請示匯報。
十、部門(mén)負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開(kāi)展，將按公司有關(guān)規章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現其他重大問(wèn)題的，要視情節輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫(xiě)作要求及范文
附件二:匯報的寫(xiě)作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫(xiě)作要求
(一)一般而言，凡向上級請示的問(wèn)題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領(lǐng)導明確規定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現行方針、政策、規章、制度等不甚了解，有待上級領(lǐng)導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無(wú)章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執行現行規定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見(jiàn)分岐，無(wú)法統一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開(kāi)展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規章制度，完成一個(gè)任務(wù)，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫(xiě)請示需掌握的三個(gè)要領(lǐng)：
1、詳細、準確地寫(xiě)明請示事由。不僅應在標題上寫(xiě)清，還要在在正文里寫(xiě)明請示什么問(wèn)題，為什么要向上級請求。請示事項要專(zhuān)題專(zhuān)文，以便上級及時(shí)答復。
2、明確提出本人或本部門(mén)對解決這一問(wèn)題的意見(jiàn)或建議，供上級參考。意見(jiàn)或建議要寫(xiě)得有理有據，必要時(shí)可引證有關(guān)的現行政策、規定條文。如本部門(mén)意見(jiàn)分岐，要分別陳述不同意見(jiàn)的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見(jiàn)，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個(gè)方案批示;由于時(shí)間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時(shí)需要注意或強調的問(wèn)題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進(jìn)行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時(shí)、準確的批復。
2022請示報告制度4
為更好地堅持按程序辦事的原則，規范局內重大問(wèn)題請示報告的管理，特制定如下制度：
一、按程序規定逐級請示報告
�。�1）各科室遇到本科室職權范圍內的重要問(wèn)題和事項，要及時(shí)向科室主要負責人請示報告。
�。�2）各科室遇到本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項或超越本科室職權范圍的重大問(wèn)題和事項，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示報告。
�。�3）分管領(lǐng)導對超出分管范圍和事關(guān)全局工作的事項，要向局長(cháng)請示報告。
�。�4）一般情況下，不得越級請示報告。如遇特殊情況、急辦事項且無(wú)法向直接上級請示報告時(shí)，可以越級請示報告，但事后應及時(shí)向直接上級匯報請示報告的內容及處理情況；特殊情況下，上級可委托下級代表自己行使職權，答復或辦理某些具體事項。
�。�5）局領(lǐng)導班子成員如代表本局在某些場(chǎng)合發(fā)表正式意見(jiàn)、講話(huà)或在報刊上發(fā)表文章，事先須經(jīng)請示局長(cháng)同意。各科室工作人員未經(jīng)請示領(lǐng)導同意或授權，不得代表管理局發(fā)表意見(jiàn)、講話(huà)或文章。
�。�6）本局需要向上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的事項和問(wèn)題，由局長(cháng)或局長(cháng)委托班子其他領(lǐng)導匯報。
�。�7）不得就同一問(wèn)題多頭請示報告。
�。�8）各科室應首先拿出初步意見(jiàn)以后向分管領(lǐng)導請示工作，再向主要領(lǐng)導匯報。
二、重大事項和問(wèn)題堅持先請示后辦理原則
�。�1）重大事項和問(wèn)題是指除正常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中的重大事項和問(wèn)題以外，還包括：
�、俳哟蜓埳霞墮C關(guān)、領(lǐng)導和兄弟單位人員及友鄰單位人員；
�、诮M織或參加可能在社會(huì )或本局產(chǎn)生影響的重大活動(dòng)；③接待、安排社會(huì )傳媒機構或人員采訪(fǎng)、報道涉及本局工作的事宜；
�、苌婕氨揪止ぷ骱腿藛T的突發(fā)事件，本局人員及家庭的重要情況及其它重大問(wèn)題。
�。�2）發(fā)生重大問(wèn)題時(shí)，如情況緊急、急需決斷且無(wú)法請示報告時(shí)，可先行處理并設法請示報告；問(wèn)題處理后應迅速向上級報告，按上級指示執行。
�。�3）凡局內各科室向局長(cháng)或上級機關(guān)、領(lǐng)導請示報告的重要事項和問(wèn)題，都要形成書(shū)面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，送辦公室，由辦公室報局長(cháng)批示、批轉。
�。�4）局領(lǐng)導班子成員、各科室對請示報告的事項和問(wèn)題，要嚴格按有關(guān)政策、規定答復。答復應清楚明確，不推不拖；對一時(shí)難以答復的，要先做初步解釋?zhuān)芯亢笤僮龃饛�；答復請示報告要做好記載，并注意與有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)單位及局內有關(guān)科室通氣。
三、請示匯報工作要求
�。�1）涉及全局性工作的安排、實(shí)施等重大問(wèn)題，經(jīng)科室集體研究后，由科室主要負責人向分管領(lǐng)導請示、匯報。
�。�2）各科室工作人員出席上級召開(kāi)的會(huì )議、參加有關(guān)培訓學(xué)習班或接受上級指示后，應及時(shí)向分管局領(lǐng)導匯報，并提出貫徹、落實(shí)的意見(jiàn)或建議；分管領(lǐng)導出席有關(guān)會(huì )議后應向主要領(lǐng)導匯報并提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn)或建議。
�。�3）各科室工作人員在公務(wù)活動(dòng)中掌握的新情況、新問(wèn)題，應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
�。�4）領(lǐng)導交辦工作后，應按照交辦要求及時(shí)向交辦領(lǐng)導匯報完成工作的情況或結果。
�。�5）對突發(fā)事件、安全事件，要及時(shí)、主動(dòng)向分管領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告，不得擅自處理或隱瞞不報。
�。�6）局屬各單位主要負責人按業(yè)務(wù)對口向有關(guān)科室和分管領(lǐng)導請示匯報工作。
四、各部門(mén)負責人每月向分管領(lǐng)導至少匯報一次工作，各分管領(lǐng)導要在每月的中心學(xué)習組學(xué)習會(huì )上簡(jiǎn)要匯報一次工作，以便相互溝通、協(xié)調、安排部署下步工作。
2022請示報告制度5
一、學(xué)校各部門(mén)和個(gè)人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長(cháng)室轉呈上級部門(mén)的報告、請示，校長(cháng)室應及時(shí)將報告、請示的批示或處理意見(jiàn)反饋給有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。
二、學(xué)校開(kāi)學(xué)、放假、停課、集體調課，須按教育主管部門(mén)的通知精神執行。如因特殊情況確需推遲或提前開(kāi)學(xué)，放假或停課、集體調課，必須先請示有關(guān)部門(mén)，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
三、小學(xué)校長(cháng)必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門(mén)，經(jīng)同意后，方可批準離校。
四、學(xué)校的重大決策，如教師調配、校舍修建、教師過(guò)錯處理等必須先召開(kāi)教師會(huì )研究，并書(shū)面請示上級教育主管部門(mén)同意。
五、學(xué)校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時(shí)內報告上級教育主管部門(mén)，按主管部門(mén)的指示妥善處理，并把處理決定書(shū)面報告有關(guān)部門(mén)。
六、學(xué)校的收費要公示、公開(kāi)。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執行，如遇政策性調整，也必須請示有關(guān)部門(mén)批準方可收取。
2022請示報告制度6
一、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心及機關(guān)各股室向衛生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長(cháng)、局長(cháng)批示。
二、局領(lǐng)導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務(wù)股室接到辦公室轉交的批示件要抓緊辦理。
三、局領(lǐng)導批示送市政府領(lǐng)導審批的請示、報告等文件，由有關(guān)業(yè)務(wù)股室負責送審。有關(guān)業(yè)務(wù)股室要將領(lǐng)導批示和辦理結果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫療衛生單位、市衛生執法監督所、市農村合作醫療服務(wù)中心向衛生局報送的請示問(wèn)題、報告工作、反映問(wèn)題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務(wù)股室報送文件，對未按規定程序報送的公文，業(yè)務(wù)股室原則上不予受理。
2022請示報告制度7
一、凡有下列情況之一者，必須向上一級黨組織及有關(guān)部門(mén)請示匯報：
1、非本部門(mén)職權范圍能決策的問(wèn)題。
2、半年或年度工作計劃、總結。
3、政策法規不準的問(wèn)題。
4、重大疑難問(wèn)題。
5、重大突發(fā)事件或緊急情況。
6、其它應向上級請示報告的問(wèn)題。
二、請示報告工作應視具體情況，可采取口頭和書(shū)面相結合的方式進(jìn)行。
三、請示報告工作要及時(shí)準確、實(shí)事求是。因請示報告的時(shí)間不準、不實(shí)，或未經(jīng)請示而造成工作失誤和損失的人，視情節追究當事人的責任。
四、凡需上級答復后方可開(kāi)展的工作和解決的問(wèn)題，必須等上級有明確意見(jiàn)后方可執行。并事后向上級詳細報告執行情況。
五、對請示報告工作的有關(guān)材料，要做好檔案立卷工作，實(shí)行規范化管理。
2022請示報告制度8
請示報告制度
第一條 為貫徹民主集中制，結合質(zhì)監工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 凡遇下列情況時(shí)，必須書(shū)面向上級請示報告；
�。ㄒ唬┌l(fā)生突發(fā)性重大問(wèn)題以及處理的措施和結果（情況緊急時(shí)可先行口頭請示報告）；
�。ǘh政領(lǐng)導因公因私出國出境；
�。ㄈ┲卮蟾母锓桨负蛯�(shí)施情況；
�。ㄋ模h政領(lǐng)導參加的集資建房；
�。ㄎ澹┠甓裙ぷ饔媱澕澳甓裙ぷ骺偨Y；
�。┕杉壐刹咳耸氯蚊馐马�；
�。ㄆ撸┦�、州質(zhì)監局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監工作的重要指示和投資項目；
�。ò耍h的建設情況；
�。ň牛┥霞夵h政領(lǐng)導機關(guān)批辦件的辦理情況；
�。ㄊ┥霞壱幎☉獣�(shū)面請示匯報的事項。
第三條 凡遇下列情況時(shí)，必須先口頭向上級請示匯報：
�。ㄒ唬h政主要領(lǐng)導離開(kāi)本轄區出差，開(kāi)會(huì )或參觀(guān)學(xué)習；
�。ǘ┤藛T接收；
�。ㄈ┙M織干部職工外出參觀(guān)學(xué)習；
�。ㄋ模┥霞壗M織部門(mén)領(lǐng)導來(lái)我局指導工作；
�。ㄎ澹┥霞壱幎☉斂陬^請示匯報的事項。
第四條 重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條 凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執行。
第六條 凡屬于應向上級報告的'，應當在事后不超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間內向上級報告。
第七條 口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條 局直屬管理的技術(shù)監督檢測所的請示報告參照本制度執行。
吉首市質(zhì)量技術(shù)監督局
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1、有關(guān)辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時(shí)請示或報告。
2、請示、報告實(shí)行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長(cháng)，科室長(cháng)向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書(shū)記、書(shū)記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。
3、科室工作人員向科室長(cháng)請示、報告的事項：工作任務(wù)的完成情況；承辦領(lǐng)導同志交辦事項；因公需要離開(kāi)辦公室外出；病假或事假。
4、科室長(cháng)向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個(gè)時(shí)期的工作計劃；各項交辦任務(wù)的完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關(guān)部委辦局需要統一協(xié)調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個(gè)時(shí)期辦公室工作思路和打算；縣委領(lǐng)導安排的各項任務(wù)完成情況和進(jìn)展情況；鄉鎮和縣直部門(mén)請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問(wèn)題和建議；較大財務(wù)開(kāi)支事項和辦公室經(jīng)費開(kāi)支情況；其他重要事項。
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領(lǐng)導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進(jìn)行的；縣委領(lǐng)導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時(shí)間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。
7、上級領(lǐng)導越級交辦的工作任務(wù)，承辦者應及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
2022請示報告制度10
根據分級負責、分層指導的原則，機關(guān)工作人員必須執行以下請示報告制度：
一、重要工作
�。ㄒ唬C關(guān)處室年度工作計劃，在組織實(shí)施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會(huì )研究同意。
�。ǘ┡R時(shí)和階段性重要工作，由相關(guān)處室提出方案，報經(jīng)辦分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)須經(jīng)辦主要領(lǐng)導同意。
�。ㄈ┓彩窍录墮C關(guān)、基層單位上報的請示，必須交秘書(shū)處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領(lǐng)導批示后，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時(shí)報告辦理結果。
�。ㄋ模┓彩巧霞壓蜕霞壊块T(mén)直接給處室發(fā)文，或上級領(lǐng)導口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見(jiàn)后交秘書(shū)處，由秘書(shū)處統一按程序報辦領(lǐng)導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息
�。ㄒ唬┥霞壓蜕霞夘I(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)轉來(lái)的信訪(fǎng)件，由秘書(shū)處報辦領(lǐng)導批示，相關(guān)處室按照辦領(lǐng)導批示精神辦理，辦理結束后及時(shí)向批示的辦領(lǐng)導報告結果。同時(shí)，將原信訪(fǎng)件連同辦理結果交秘書(shū)處存檔。
�。ǘC關(guān)處室在接待信訪(fǎng)和日常工作中，發(fā)現有重要的信息和信訪(fǎng)動(dòng)態(tài)，應及時(shí)向辦分管領(lǐng)導匯報，必要時(shí)向辦主要領(lǐng)導匯報，并及時(shí)處理。
�。ㄈ⿲ν獍l(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關(guān)規定。發(fā)布前，必須報辦主要領(lǐng)導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動(dòng)
�。ㄒ唬┮蚬霾铍x市，包括參加學(xué)術(shù)交流、工作考察、調查調研等，處室負責人須報辦主要領(lǐng)導批準，其他工作人員須報分管領(lǐng)導批準，出差結束后應及時(shí)向批準領(lǐng)導匯報出差期間活動(dòng)情況。
�。ǘ┥霞墮C關(guān)和相關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì )議，一律憑會(huì )議通知（包括電話(huà)記錄）統一交由秘書(shū)處，由秘書(shū)處報辦主要領(lǐng)導批示，相關(guān)處室和人員應嚴格按批示要求落實(shí)。會(huì )議結束后，參會(huì )人員應及時(shí)將會(huì )議文件或材料交秘書(shū)處登記或傳閱，并向辦領(lǐng)導匯報會(huì )議精神及貫徹落實(shí)意見(jiàn)。
�。ㄈC關(guān)處室召開(kāi)的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務(wù)會(huì )議，須報分管領(lǐng)導同意，必要時(shí)報主要領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模┨幨乙蚬ぷ餍枰�，臨時(shí)借用直屬單位或外單位人員時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報辦主要領(lǐng)導批準。
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