激勵效應議論文

　　在學(xué)習、工作中，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的激勵效應議論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　在我們的學(xué)習和生活中，有一種效應叫做激勵效應，它可以激勵著(zhù)我們的前進(jìn)。這種效應十分有趣，比如舉的下面這個(gè)例子，大家就可以輕易的理解激勵效應的含義。

　　麥當勞公司一直都非常重視員工的工作熱情，努力為勤奮上進(jìn)的年輕員工提供許多晉升機會(huì )。根據公司的規定，年輕員工只要表現出色，那么不論學(xué)歷背景都可以在麥當勞八到14個(gè)月后成為一級助理，也就是經(jīng)理的左膀右臂，如果接下來(lái)的表現仍然比較突出，那么會(huì )被提升為經(jīng)理。正式成為白領(lǐng)階層享受豐厚待遇，在麥當勞晉升機制中還有這樣一條規定。才華橫溢且工作出色的管理人員，如果沒(méi)有預先培養自己的接班人。那么公司將不會(huì )考慮他的升遷問(wèn)題，如此以來(lái)每個(gè)管理人員都會(huì )考慮到自己的前途和聲譽(yù)，盡可能的培養接班人，并竭盡所能為新成員提供長(cháng)。漲發(fā)展的機會(huì )，由于這樣一條機制，麥當勞公司從未出現過(guò)人才緊缺。其實(shí)這種效應就是激勵效應，它在一定程度上可以帶來(lái)讓人意想不到的效果。而這種效果我們就可以稱(chēng)它為激勵效應，這種激勵效應使得每個(gè)人都為了自己的前途而著(zhù)想而去。培養新的員工或者是自己不斷的努力上進(jìn)，因為這種激勵效應使自己有了非常大的提升空間，所以它會(huì )讓人們相信只要自己努力一定就可以提升，而不是每天重復機械性的工作。

　　我們在生活中也要比較擅長(cháng)的去運用這種效應，比如說(shuō)我們可以嗯逼自己在一定時(shí)間內完成什么目標。假如我們想在這個(gè)時(shí)間里完成這個(gè)，但是呢總是會(huì )犯懶，那么我們可以給自己一個(gè)心理暗示，比如說(shuō)這個(gè)東西明天就要交了，我今天必須弄完以來(lái)可以以此來(lái)激勵自己來(lái)逼著(zhù)自己把這些事情做好。所以希望大家在生活中可以多多運用這種激勵效應，激勵效應可以更好地激勵我們去做某些事情。不會(huì )出現讓自己有日復一日年復一年的`感覺(jué)，覺(jué)得每天都是只是機械的在重復昨天而已。這樣的話(huà)，我覺(jué)得每天每個(gè)人都會(huì )有新的收獲，新的體驗，而且我們也許可以騰出時(shí)間來(lái)干更多有意義的事，讓每天變得不一樣。不再如機械一般的生活。

　　希望我們每個(gè)人都可以在生活中和學(xué)習中取得較大的進(jìn)展，通過(guò)激勵效應的使用。希望我們的社會(huì )可以更加美好，希望我們每個(gè)人都可以為社會(huì )主義添磚加瓦，為建設社會(huì )主義核心價(jià)值社會(huì )貢獻上一份自己微薄的力量。

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