[經(jīng)典]心理健康作文800字

　　在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家對作文都再熟悉不過(guò)了吧，作文是人們把記憶中所存儲的有關(guān)知識、經(jīng)驗和思想用書(shū)面形式表達出來(lái)的記敘方式。相信許多人會(huì )覺(jué)得作文很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的心理健康作文800字，歡迎大家分享。

心理健康作文800字1

　　目前會(huì )計電算化已經(jīng)滯后于現代信息技術(shù)的發(fā)展，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后電算化發(fā)展趨勢進(jìn)行探討。

　　目前開(kāi)發(fā)和應用的會(huì )計電算化軟件都是以模仿手工系統進(jìn)行記賬、算賬、報賬為主要內容的核算軟件。隨著(zhù)現代信息技術(shù)的發(fā)展以及電子商務(wù)的到來(lái)，會(huì )計的反映職能淡化，會(huì )計的參與經(jīng)營(yíng)決策職能增強，原有的核算型軟件無(wú)論是功能范圍還是信息容量都顯露出明顯的局限性，遠遠不能適應企業(yè)管理的需要。本文就目前會(huì )計電算化存在的問(wèn)題以及今后會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢作進(jìn)一步探討。

　　一、會(huì )計電算化存在的問(wèn)題

　　1、我國實(shí)行會(huì )計電算化的單位中，大部分是利用電算化軟件處理日常會(huì )計的基本核算，而大量的財務(wù)管理和財務(wù)分析工作，仍采用手工進(jìn)行，很多單位因為缺乏高水平的財務(wù)管理人員，使財務(wù)管理成為空談。同時(shí)我國多數企業(yè)的會(huì )計電算化仍停留于企業(yè)內部應用，實(shí)現對手工核算的模仿，或者大談如何與企業(yè)管理相結合并融入管理信息系統�？梢哉f(shuō)世界范圍內的會(huì )計電算化理論和實(shí)務(wù)都有相當的局限性。所以我國電算化尚需完備，需要不斷向深度發(fā)展。

　　2、在電算化實(shí)施中，財務(wù)數據與業(yè)務(wù)不能共享，致使財務(wù)軟件只在財務(wù)部門(mén)使用，不僅與企業(yè)外部信息系統隔絕，而且與企業(yè)內部業(yè)務(wù)部門(mén)也沒(méi)有很好的連接，財務(wù)部門(mén)錄入的數據，基本上只是單純?yōu)榱擞涃~，完成事后對業(yè)務(wù)的反映工作。

　　3、會(huì )計信息安全問(wèn)題。在會(huì )計電算化系統環(huán)境下，電子符號代替了會(huì )計數據，磁性介質(zhì)代替了紙介質(zhì)，從而使會(huì )計信息安全易受到威脅。具體表現在：①內部人員對原始信息進(jìn)行非法篡改或泄密，造成會(huì )計信息虛假。②磁性介質(zhì)易受損壞，信息和數據存在丟失或毀壞的危險。③電算化系統遭破壞，如硬件故障、軟件故障、非法操作、計算機病毒等可能導致電算化系統陷入癱瘓，使會(huì )計信息質(zhì)量受到影響。

　　4、對審計的影響。在電算化系統環(huán)境下，審計線(xiàn)索發(fā)生了很大變化，傳統的審計線(xiàn)索在電算化系統環(huán)境中逐漸消失，取而代之的是肉眼看不見(jiàn)的電子數據、文件和磁盤(pán)。傳統的帳薄、經(jīng)辦人簽字、記錄、訂單、業(yè)務(wù)操作文書(shū)等十分清晰的線(xiàn)索都可能不復存在，過(guò)去分散的內部控制現在都集中到信息中心或計算機管理部門(mén)進(jìn)行實(shí)施和管理，并且舊的數據和資料在不斷的被新的數據資料覆蓋，使得審計軌跡被一點(diǎn)點(diǎn)抹去，系統和程序也處于不斷改進(jìn)升級中，其處理時(shí)所留下的審計線(xiàn)索也在不斷變化當中。

　　5、會(huì )計的國際化問(wèn)題。電子計算機信息網(wǎng)絡(luò )的普遍應用和電子商務(wù)的發(fā)展，使人們已經(jīng)能夠在幾秒鐘之內將幾十億美元甚至巨額的資金在世界各大城市之間相互流轉。從資本流轉程度和廣度來(lái)看，地球正在變小，企業(yè)之間的國際競爭將日趨激烈。企業(yè)為了謀求自身的生存，必須不斷加強新產(chǎn)品研制和技術(shù)改造工作，往往需要巨額資金，但只有較少企業(yè)能夠依靠自己積累的留存收益或本國的金融機構來(lái)應付國際競爭，大多數企業(yè)需要籌集國際資金。一個(gè)國家的資金貸出單位為了更好的制定信貸決策，必須對外國借款單位的信用狀況進(jìn)行調查，要求他們提供符合國際慣例的標準化的.會(huì )計報表。另外電子商務(wù)使得國際貿易迅速發(fā)展，而進(jìn)行國際貿易必須首先了解企業(yè)的信用和財務(wù)狀況，因而有必要了解外國企業(yè)的會(huì )計報表和會(huì )計制度，并要求有一個(gè)統一的會(huì )計程序和方法。因此在今后的電算化軟件開(kāi)發(fā)中應充分考慮會(huì )計的國際化問(wèn)題。

　　二、會(huì )計電算化軟件發(fā)展趨勢

　　中國企業(yè)在面臨網(wǎng)絡(luò )化生存的同時(shí)，還需面對wto和經(jīng)濟全球化的挑戰。目前會(huì )計電算化軟件規模和管理能力遠遠不能適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，還應向縱深方向發(fā)展。今后軟件發(fā)展趨勢應包括以下幾個(gè)方面。

　　1、應采用大型數據庫作為數據存儲工具。電算化軟件所要處理的是大量重要的數據和信息，對軟件所要支持的數據庫的容量、安全性和速度等方面的性能有很高的要求，而大型數據庫具有安全、數據存儲量大、查詢(xún)方便等特點(diǎn)，能適應各種管理的要求。

　　2、在軟件開(kāi)發(fā)中充分考慮應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)是這幾年電子通訊技術(shù)中發(fā)展最快的技術(shù)，能夠實(shí)現網(wǎng)絡(luò )化管理、移動(dòng)辦公、并保證體系開(kāi)放、支持電子商務(wù);實(shí)現財務(wù)集中式管理、動(dòng)態(tài)查詢(xún)、實(shí)時(shí)監控、遠程通訊、遠程上網(wǎng)服務(wù)、遠程查詢(xún)等。

　　3、會(huì )計電算化軟件應充分考慮其安全性。電算化軟件應采用兩層加密技術(shù)。為防止非法用戶(hù)竊取機密信息和非授權用戶(hù)越權操作數據，在系統的客戶(hù)段和服務(wù)器之間傳輸的所有數據都進(jìn)行兩層加密。第一層加密采用標準ssl協(xié)議，該協(xié)議能夠有效的防破譯、防篡改，第二層加密采用私有的加密協(xié)議，該協(xié)議不公開(kāi)，并且有非常高的加密強度，兩層加密確保了會(huì )計信息的傳輸安全。

心理健康作文800字2

　　摘要:隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步，會(huì )計行業(yè)取得了長(cháng)足發(fā)展，同時(shí)也對會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)水平也提出了新的更高的要求，傳統的財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計已不適應當下經(jīng)濟的發(fā)展態(tài)勢，這就需要兩者不斷融合。本文在比較財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的關(guān)系的基礎上對二者的融合進(jìn)行了可行性分析，進(jìn)而對財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的融合策略提出了個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞:新形勢;財務(wù)會(huì )計;管理會(huì )計;融合分析

　　一、前言

　　在會(huì )計學(xué)中，雖然財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計分屬于不同的類(lèi)別，但都對財務(wù)管理工作都有著(zhù)極為重要的影響。在飛速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計相互依賴(lài)、相互滲透，邊界不斷打破，越來(lái)越趨于成為一個(gè)整體，因此應明確它們之間的區別與聯(lián)系，對二者融合的可行性進(jìn)行科學(xué)地分析，進(jìn)而從思想、制度、操作層面設計融合策略。

　　二、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的聯(lián)系及區別

　　(一)含義

　　財務(wù)會(huì )計是針對企業(yè)中已經(jīng)進(jìn)行的交易與事項等，采用確定、記錄與報告等程序進(jìn)行深加工，并以財務(wù)報表為基礎的財務(wù)報告形式，向其他的利益集團提供相關(guān)的信息。這種方式可以如實(shí)反映出企業(yè)中資金的運行軌跡以及經(jīng)濟上的發(fā)展歷史，通過(guò)貨幣來(lái)作為計量尺度，并依靠文字等方式進(jìn)行進(jìn)一步闡明。管理會(huì )計是在提高企業(yè)自身經(jīng)濟效益的前提下，采用專(zhuān)業(yè)的方式來(lái)為企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計提供相關(guān)的資料，并將資料進(jìn)行整理與匯總，以促進(jìn)管理人員對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面的規劃與控制。換句話(huà)說(shuō)，就是幫助管理人員作出科學(xué)決策的一個(gè)分支，其中包括了成本會(huì )計與管理控制兩種[1]。

　　(二)聯(lián)系

　　首先，在現代企業(yè)會(huì )計系統中，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計都占據著(zhù)重要的地位，二者是相互制約，彼此聯(lián)系的。從某一層面上來(lái)講，兩者之間又是互補的，都是企業(yè)會(huì )計系統中不可缺少的部分。其次，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計有相同的利益目標，工作環(huán)境也具有一致性，其最終目標就是要為實(shí)現經(jīng)營(yíng)管理目標所服務(wù)。最后，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計中，信息是相通的，可以互為所有，且在企業(yè)中，進(jìn)行財務(wù)會(huì )計管理工作常常會(huì )利用到管理會(huì )計中的結果。而對于管理會(huì )計來(lái)說(shuō)，其主要的信息大多來(lái)源于財務(wù)會(huì )計系統，通過(guò)對這一信息進(jìn)行深加工與使用，可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現更好的發(fā)展。

　　(三)區別

　　首先，包含的內容不同。財務(wù)會(huì )計的主要內容為企業(yè)中的負債、資產(chǎn)、利潤、收入、費用以及所有者權益等六個(gè)方面的內容，這些內容可以如實(shí)地反映出企業(yè)中的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與成果。而管理會(huì )計的主要內容為對未來(lái)的預測和決策、規劃和控制以及責任、資金等方面的內容。因此說(shuō)，兩者在所包含的內容上存在一定的差異。其次，服務(wù)的對象不同。財務(wù)會(huì )計主要針對外部進(jìn)行，并向外部提供一些較為基本的信息，所以其對象大多為與企業(yè)相關(guān)的個(gè)人或是團體等，因此又將其劃分為外部會(huì )計。而對于管理會(huì )計的服務(wù)對象，則主要是為企業(yè)內部提供科學(xué)的'經(jīng)營(yíng)信息與決策信息，為企業(yè)的管理層提供決策依據，增強企業(yè)的內部控制工作，所以也將其劃分為內部的會(huì )計。再次，工作的重心不同。在企業(yè)中，財務(wù)會(huì )計主要工作的重心在報賬上，且以過(guò)去的信息為主。而管理會(huì )計主要的工作內容在于經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)上，因此其工作的重點(diǎn)主要是以未來(lái)的發(fā)展為主，在掌握歷史信息的基礎上，管理人員通過(guò)對信息的分析與匯總，來(lái)對企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預測，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現快速的發(fā)展[2]。最后，時(shí)間的跨度不同。財務(wù)會(huì )計在進(jìn)行編制的過(guò)程中，時(shí)間大概在月、季度或是年，即存在時(shí)間的硬性規定。而管理會(huì )計編制的時(shí)間，可以是幾天也可以是幾年，完全依據管理人員的需求來(lái)進(jìn)行，因此在時(shí)間上彈性相對較大。此外，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計在核算的程序、精度等方面也存在不同。

　　三、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的可行性分析

　　(一)對象相同

　　會(huì )計是企業(yè)管理中的重要組成，并主要是通過(guò)人的加入、設定目標、收集以及加工等利用經(jīng)濟信息來(lái)充分對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行合理的組織，以此來(lái)促進(jìn)管理者來(lái)進(jìn)行利弊的分析。財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計是現代企業(yè)會(huì )計系統中的組成部分，因此兩者所針對的對象在整體上看是一致的，都是以?xún)r(jià)值運動(dòng)以及物資運動(dòng)作為自基礎，并且以信息運動(dòng)為其紐帶。同時(shí)其對象都是建立在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)研究上的，通過(guò)對企業(yè)中信息資源進(jìn)行深入分析，來(lái)為需求者提供幫助，所以對象是相同的。

　　(二)屬性相同

　　對于會(huì )計來(lái)說(shuō)，主要是為了為人們提供服務(wù)，因此站在本質(zhì)上講，財務(wù)會(huì )計以及管理會(huì )計有著(zhù)相同的屬性，都是屬于管理活動(dòng)會(huì )計，這在企業(yè)中占據重要的地位，都是對收集的信息進(jìn)行處理以及加工，之后利用有價(jià)值的經(jīng)濟信息，進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)的掌控。對于整個(gè)過(guò)程中的財務(wù)會(huì )計的側重點(diǎn)主要是能在企業(yè)的實(shí)際運作中進(jìn)行記錄以及總結，管理會(huì )計是利用已有的經(jīng)濟數據幫助企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)的決策。但其根本目的都是為了企業(yè)管理而服務(wù)，所以二者屬性相同。在會(huì )計中，財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計作為兩大強有力的分支，在提供信息上有著(zhù)各自不同的側重點(diǎn)，但是這兩種信息系統中所需要的信息卻都來(lái)源于企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所出現的原始信息，并都通過(guò)以自身特點(diǎn)為基礎來(lái)進(jìn)行加工與匯總，以保證最終輸出的信息出現不同[3]。

　　四、財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合的策略探討

　　(一)管理人員樹(shù)立正確的會(huì )計觀(guān)

　　就我國目前的發(fā)展形勢上來(lái)講，普遍重視財務(wù)會(huì )計，且對于會(huì )計的認識還處于對資金進(jìn)行計量等方面上，這樣就造成了對會(huì )計管理上的認識不全，忽略了其職能。因此，對于管理人員來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，就必須要不斷提高自身的相關(guān)認識，全面樹(shù)立起正確的會(huì )計觀(guān)念，認識到目前的發(fā)展新形勢，發(fā)揮出兩者的優(yōu)勢，同時(shí)還要建立出完善的管理機制，并吸引專(zhuān)業(yè)素養高、綜合技術(shù)強的人員參與到財務(wù)與管理中去，同時(shí)還要做好員工的內部培訓工作，增強團隊的整體建設，以此來(lái)為兩者的融合奠定基礎。

　　(二)完善會(huì )計制度

　　實(shí)現企業(yè)的高效運轉，與完善的規章制度是分不開(kāi)的。因此，企業(yè)必須制定科學(xué)的準則制度，同時(shí)還要不斷完善會(huì )計制度，明確分工與權限問(wèn)題，從而在滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的基礎上協(xié)調好企業(yè)中的各個(gè)資源，制定出明確的發(fā)展道路，以信息來(lái)促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展[4]。

　　(三)設置管理會(huì )計部門(mén)

　　目前，財務(wù)會(huì )計部門(mén)往往擔任著(zhù)預算、決算以及成本核算等方面的工作，但是由于受人員自身因素的影響，使得實(shí)際效果往往不高。因此，實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠的發(fā)展，必須將管理會(huì )計的內容分離出來(lái)，并成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，這樣才能真正發(fā)揮兩者各自的優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)也要對財務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓，提升財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平。

　　五、結語(yǔ)

　　綜上所述，在新形勢下，實(shí)現財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的相互融合與發(fā)展，必須要發(fā)揮出兩者的職能，以此來(lái)為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持，同時(shí)不斷健全相關(guān)的財務(wù)制度，健全會(huì )計機構，提高財務(wù)人員綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能，不斷分析與綜合，這樣才能為兩者的融合發(fā)展奠定基礎。

　　參考文獻:

　　[1]曹淑萍.對新經(jīng)濟形勢下財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計融合趨勢的探究[J].新經(jīng)濟，20xx，(02):94-95.

　　[2]賈宗武.郭西強.我國中小企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理中存在的問(wèn)題及對策[J].西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，20xx，(01):78-79.

　　[3]李玉豐.王愛(ài)群.管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合———基于會(huì )計價(jià)值評價(jià)的視角[J].長(cháng)春大學(xué)學(xué)報，20xx，(05):52-53.

　　[4]張順超.會(huì )計信息質(zhì)量特征中相關(guān)性的比較———基于管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計分析[J].會(huì )計師，20xx，(06):41-42.

心理健康作文800字3

　　1） 基于利益相關(guān)者理論的大學(xué)治理結構研究

　　2） M公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目成本管理研究

　　3） 福建電力公司財務(wù)風(fēng)險管理研究

　　4） A企業(yè)集團資金集中管理案例

　　5） 基于A(yíng)項目投資共建的成本控制研究

　　6） E企業(yè)的L水電項目融資分析

　　7） 面向不確定性的機械產(chǎn)品生產(chǎn)成本預測與監控方法研究

　　8） CH設立創(chuàng )業(yè)投資基金可行性研究

　　9） BET公司成本控制方法研究

　　10） 我國小額貸款公司債權融資問(wèn)題研究

　　11） 中信銀行應收賬款融資業(yè)務(wù)分析

　　12） A物流集團物流金融業(yè)務(wù)模式及風(fēng)險研究

　　13） 《湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資指導意見(jiàn)》政策研究

　　14） W公司總價(jià)包干民用項目施工費用控制研究—花滿(mǎn)庭13#樓項目施工費用控制

　　15） XX銀行基于細分產(chǎn)品的經(jīng)濟利潤考核方法研究

　　16） 基于運營(yíng)流程的`S公司營(yíng)運資金管理體系構建

　　17） 初創(chuàng )期科技企業(yè)估值方法分析與運用

　　18） 我國有色金屬行業(yè)上市公司財務(wù)績(jì)效評價(jià)研究

　　19） 星巴克成都公司財務(wù)案例分析

　　20） 零售企業(yè)采購業(yè)務(wù)內部控制研究

　　21） 建筑工程項目成本信息化管理方法研究

　　22） DY公司（生豬行業(yè)）的融資方案與效果分析

　　23） 產(chǎn)能過(guò)剩背景下水泥企業(yè)的財務(wù)分析

　　24） 外資K會(huì )計師事務(wù)所績(jì)效評估實(shí)施的研究

　　25） E科研所全面預算管理研究

　　26） DHL國際快遞公司的應收賬款管理研究

　　27） A出口企業(yè)匯率風(fēng)險規避模式研究

　　28） 成都農村集體“三資”監管軟件系統的設計與實(shí)現

　　29） XD無(wú)花果種植BOT項目財務(wù)評價(jià)與風(fēng)險分析

　　30） 雙流縣監管羊坪村農村集體“三資”的案例研究

　　31） 廣能集團全面預算信息化項目溝通管理研究

　　32） 格力電器財務(wù)報表分析

　　33） FDI對中國工業(yè)企業(yè)財務(wù)績(jì)效的影響

　　34） DQ風(fēng)電公司稅務(wù)籌劃

　　35） A公司內部控制體系改進(jìn)設計

　　36） 基于銀擔合作的存貨質(zhì)押融資模式研究

　　37） H公司項目進(jìn)度和費用協(xié)同控制研究

　　38） DP公司制造人工成本管理控制研究

　　39） 某省DH投資控股公司財務(wù)風(fēng)險防控研究

　　40） CFQF柴油發(fā)動(dòng)機生產(chǎn)線(xiàn)投資項目財務(wù)評價(jià)和風(fēng)險分析

　　41） 基于價(jià)值鏈的MES公司成本管理研究

　　42） 京承高速三期BOT項目融資風(fēng)險管理

　　43） D物流公司物流金融模式創(chuàng )新及風(fēng)險控制研究

　　44） SP公司投資價(jià)值分析

　　45） GQ管理咨詢(xún)公司商業(yè)計劃分析

　　46） A家電公司B項目財務(wù)管理的評價(jià)與優(yōu)化

　　47） XYZ會(huì )計師事務(wù)所員工激勵機制研究

　　48） 廣漢市地方稅征收成本控制的案例研究

　　49） 家電企業(yè)應收賬款管理研究

　　50） X綠色藥業(yè)公司中藥配方顆粒項目投資的綜合分析

心理健康作文800字4

　　財務(wù)管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現金流量（營(yíng)運資金）,以及利潤分配的管理。 財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。簡(jiǎn)單的說(shuō)，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。

　　一、公司情況簡(jiǎn)介

　　常州xx小商品市場(chǎng)有限公司創(chuàng )建于2xxx年末，xx小商品市場(chǎng)是致力于在小商品市場(chǎng)領(lǐng)域為人們服務(wù)的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務(wù)行業(yè)，為鋪主提供營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，為市民提供一站式的商品市場(chǎng)。

　　二、公司在財務(wù)管理和監控方面的成功經(jīng)驗

　�。ㄒ唬┲匾暚F金管理內部控制

　　公司里有保險柜，存放著(zhù)日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會(huì )計有，當需要用錢(qián)時(shí)，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務(wù)管理制度，按照程序執行，每日下班之前，會(huì )計人員必須核實(shí)保險柜現金額與現金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現金使用數目與余額情況。

　�。ǘ�）重視會(huì )計管理制度

　　依據公司的財務(wù)管理制度，公司的員工可以報銷(xiāo)每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會(huì )計制作成憑證，交由相關(guān)負責人簽名，證實(shí)此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷(xiāo)入賬。此外每個(gè)月中旬，員工發(fā)工資的時(shí)間，不拖欠員工工資，即使在公司沒(méi)有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據會(huì )計做出的工資表，先交給相關(guān)負責人核對無(wú)誤之后，再由員工確認無(wú)誤之后，簽名后發(fā)放工資。

　�。ㄈ�）重視會(huì )計資料的質(zhì)量

　　公司的現金賬、成本帳等都是有會(huì )計完成，因此保證了會(huì )計資料的質(zhì)量。并且在會(huì )計資料的完成過(guò)程中，是在多部門(mén)控制與監控下完成的，會(huì )計想要從中修改數據很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會(huì )計核對相關(guān)數據資料，這在一定程度上避免了會(huì )計修改會(huì )計資料的可能性。而在社會(huì )中，在中小規模企業(yè)普遍存在

　　的現象是所有權與經(jīng)營(yíng)權高度統一，企業(yè)領(lǐng)導者集權現象嚴重，致使會(huì )計管理職責不分，越權行事，會(huì )計執行的隨意性較大。

　　三、公司在財務(wù)管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�庫存現金管理意識薄弱

　　1．“白條”抵庫的現象

　　白條抵庫,是單位庫存現金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現金時(shí)沒(méi)有發(fā)票或收據等正規付款憑證，只是用白紙寫(xiě)了一個(gè)收條或欠條作為現金庫存。

　　用白條抵庫，會(huì )使實(shí)際庫存現金減少，日常開(kāi)支所需現金不足，還會(huì )使賬面現金余額超過(guò)庫存現金限額，難以進(jìn)行財務(wù)管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問(wèn)題。

　　2．公司員工透支工資，報銷(xiāo)流程不完善。

　　公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷(xiāo)流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時(shí)刻要會(huì )計進(jìn)行報銷(xiāo)，給會(huì )計在平時(shí)的現金管理上帶來(lái)了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現金管理不能正常運行。

　　3．庫存現金的限額意識薄弱

　　在小企業(yè)里，庫存現金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據公司日常所需估測3到5日會(huì )需要多少現金即可，然而在我公司并沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，當需要現金時(shí)，會(huì )計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫(xiě)現金支票取現金，有時(shí)還會(huì )存在保險柜零現金的現象，當出現緊急情況時(shí)，當總經(jīng)理在時(shí)，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時(shí)，會(huì )計無(wú)法解決，就會(huì )給公司帶來(lái)不必要的損失。

　�。ǘ�）記帳中存在的問(wèn)題

　　1．電算化基礎管理工作十分薄弱

　　在企業(yè)財務(wù)部，會(huì )計財務(wù)管理缺少電算化管理系統。例如：金蝶，金茂等財務(wù)軟件。毫無(wú)其一。只靠會(huì )計手工記帳，增加了會(huì )計的工作量度，難度，并且不能保證會(huì )計核算的質(zhì)量。會(huì )計電算化是會(huì )計管理現代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現在：

　�。�1）減輕會(huì )計人員勞動(dòng)強度，提高會(huì )計工作效率。

　�。�2）保證會(huì )計核算質(zhì)量，促進(jìn)會(huì )計工作規范化。

　�。�3）提高會(huì )計人員素質(zhì)，強化會(huì )計管理職能。

　�。�4）提高會(huì )計數據處理的及時(shí)性、準確性和經(jīng)濟性。

　　2.記賬方式存在的問(wèn)題

　　現金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來(lái)記賬(使用紙質(zhì)介質(zhì))，這樣當修改現金賬與銀行賬當中的數字時(shí)，在電子版本上是體現不出來(lái)的`，只有使用紙質(zhì)時(shí)才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數字，也很難發(fā)現。

　�。ㄈ�）貨物管理存在的問(wèn)題

　　公司在自己的女人街商場(chǎng)開(kāi)起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類(lèi)之多，然而，公司卻沒(méi)有相應的存貨管理系統。會(huì )計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。

　　四、對以上問(wèn)題提出解決方案

　�。ㄒ唬┽槍�庫存現金管理意識薄弱的解決方案

　　1.根據《現金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關(guān)準則，要求全體員工按照公司會(huì )計準則執行，公司的會(huì )計人員應向高層管理者說(shuō)明出現“白條”抵庫現象隱藏的危機。

　　2.加強庫存現金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開(kāi)戶(hù)行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現金、大額支現擴大消費支出作為現金監督管理的重點(diǎn)。

　　3.強化宣傳，提高認識

　　加強組織經(jīng)濟工作者對市場(chǎng)經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會(huì )計法》和《現金管理暫行條例》等法規的學(xué)習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來(lái)指導工作。

　　4.健全監督體系

　　在企業(yè)內部應從建立健全現金內部控制制度。對于違犯現金管理規定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。

　�。ǘ�）針對記賬問(wèn)題的解決方案

　　會(huì )計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策

　　會(huì )計電算化的簡(jiǎn)稱(chēng)就是指電子計算機在會(huì )計工作中的應用。會(huì )計電算化是會(huì )計工作的發(fā)展方向，也是促進(jìn)會(huì )計基礎工作規范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。

　　1．會(huì )計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。

　　2．軟件開(kāi)發(fā)人員與會(huì )計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。

　　3．會(huì )計電算化的初始化工作要做好。

　　會(huì )計電算化后的財務(wù)安全問(wèn)題要重視

　　內部控制制度要完善

　　內部控制制度是保證會(huì )計信息真實(shí)和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度�；�本的內控制度應該包括會(huì )計人員權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實(shí)行會(huì )計電算化以后，不相容職務(wù)也不能由一個(gè)人承擔，應根據每個(gè)人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統管理員、數據管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務(wù)主管等崗位，每個(gè)崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現問(wèn)題責任界限清楚。

　　單位在實(shí)施會(huì )計電算化之初，即按照財政部頒布的《會(huì )計電算化工作規范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：

　　1．會(huì )計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數據分析員的工作職責進(jìn)行了明確。

　　2．會(huì )計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數據、日常備份、操作規程等。

　　3．軟件、硬件和數據管理制度：對財務(wù)系統所用計算機設備的維護、保養、使用環(huán)境、會(huì )計數據的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規定。

　　4．電算化會(huì )計檔案管理制度：對會(huì )計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續、期滿(mǎn)銷(xiāo)毀等做出詳細規定。

　　5．會(huì )計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實(shí)行電算化后的業(yè)務(wù)流程，規定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會(huì )計人員調離崗位應做好交接手續等。

　　針對公司與代理記賬公司出現的問(wèn)題

　　公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會(huì )計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡(luò )通訊系統，公司的出納人員可以隨時(shí)與代理記賬公司聯(lián)系，如果會(huì )計資料發(fā)生相應的變化，可以及時(shí)做出改變，避免不必要的問(wèn)題。當公司規模發(fā)展較大時(shí)或者有資金能力時(shí)，盡量聘請專(zhuān)業(yè)會(huì )計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會(huì )計資料來(lái)發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)解決。

　�。ㄈ�）針對貨物管理問(wèn)題的解決方案

　　購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統。例如倉庫管理系統。倉庫管理系統能夠實(shí)現包括進(jìn)出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動(dòng)組合等“墻內”的系統功能，還要考慮倉庫管理系統和運輸管理系統、客戶(hù)管理、員工管理系統之間的銜接。在倉庫管理系統下能夠實(shí)時(shí)查詢(xún)

　　產(chǎn)品的存放地點(diǎn)以及在供應鏈的存放地點(diǎn)，并且運用實(shí)時(shí)信息可以準確、合理地在多節點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )中分配貨物。

　　五、結束語(yǔ)

　　財務(wù)管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務(wù)管理為中心。隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,現代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務(wù)管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價(jià)值觀(guān)念落實(shí)到企業(yè)管理中的每一個(gè)人，有助于財務(wù)管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實(shí)現企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造條件。另外，企業(yè)必須更新財務(wù)管理觀(guān)念,加強對財務(wù)管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務(wù)管理工作水平,以增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力�？傊�，財務(wù)管理是能讓公司更加科學(xué)的管理和決策。

心理健康作文800字5

　　1.研究目的

　　20xx年末，國資委修訂的《 中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核“使用經(jīng)濟增加值指標且經(jīng)濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務(wù)院國資委副主任黃淑和在央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議上表示，從20xx年第3任期考核起，央企將全面開(kāi)展EVA考核，更加關(guān)注價(jià)值創(chuàng )造的能力。國資委正在極力推行EVA業(yè)績(jì)評價(jià)指標。然而現實(shí)中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過(guò)本文的研究分析找出真正原因，并試圖從理論角度，結合實(shí)際提出應用措施，從而使這種先進(jìn)的方法在國有企業(yè)中廣泛應用起來(lái)。

　　2.研究意義

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統的會(huì )計信息系統和其派生出來(lái)的業(yè)績(jì)評價(jià)指標體系的局限性日益暴露出來(lái)，為了彌補其缺陷，學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界都在思考建立新的業(yè)績(jì)評價(jià)體系。1982年Stern&Stewart咨詢(xún)公司的經(jīng)濟增加值EVA(Economic Value Added，簡(jiǎn)記為EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界產(chǎn)生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜志把EVA比作“創(chuàng )造財富的真正鑰匙”，并稱(chēng)EVA是“當今最熱門(mén)的財務(wù)思想，并且會(huì )越來(lái)越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。

　　盡管已有相關(guān)文獻對EVA在國有企業(yè)中應用相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個(gè)角度進(jìn)行分析，缺乏全局觀(guān)。本文分析了EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的優(yōu)勢，介紹了EVA在我國國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)應用中的現狀及問(wèn)題，并從宏觀(guān)影響因素、微觀(guān)影響因素、EVA計算方面等多角度進(jìn)行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認為，這對促進(jìn)EVA在國有企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)中應用具有重要的現實(shí)意義。

　　3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)

　　西方學(xué)者對EVA進(jìn)行了理論和實(shí)證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用范圍、優(yōu)越性及局限性等會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問(wèn)題。加布里埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃里對經(jīng)濟增加值的計算過(guò)程及計算方法做了全面的介紹。實(shí)證方面的研究主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：一是驗證EVA指標對股票價(jià)格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價(jià)格變化的有效性進(jìn)行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力為40%，而傳統指標的解釋能力最高為13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的一個(gè)有用指標，其指標的解釋能力為41%，而傳統會(huì )計指標的解釋能力為36.5%。二是比較研究采用了EVA指標和EVA業(yè)績(jì)評價(jià)體系的公司與沒(méi)有采用的公司在證券市場(chǎng)上的表現是否存在差異。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨詢(xún)公司(1999)的研究結果表明，采用EVA指標和業(yè)績(jì)評價(jià)體系更有利于實(shí)現股東財富最大化。

　　我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、于東智(20xx)在《會(huì )計研究》上發(fā)表的文章《EVA財務(wù)管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產(chǎn)生的思想淵源、發(fā)展歷程進(jìn)行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價(jià)值問(wèn)題入手， 通過(guò)對價(jià)值和價(jià)值創(chuàng )造的分析與評述 , 闡明了經(jīng)濟增加值和企業(yè)價(jià)值的內在聯(lián)系及其在價(jià)值計量和評價(jià)上的.作用。同時(shí)，闡明了 EVA對傳統會(huì )計準則的修正及其使用中可能出現的問(wèn)題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認為經(jīng)濟增加值作為一種財務(wù)管理模式，在我國，近年來(lái)才得到關(guān)注，且其在企業(yè)中的實(shí)踐尚處于探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義。撰文著(zhù)重分析了EVA在我國運用時(shí)存在的問(wèn)題和其本身的局限性，并針對其不足提出了改進(jìn)的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場(chǎng)去經(jīng)營(yíng)企業(yè)。陳萍，朱霏(20xx)認為EVA評價(jià)體系可以促進(jìn)管理者進(jìn)行有利于公司價(jià)值最大化的經(jīng)營(yíng)行為，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實(shí)際運用中應做適當調整并加以特別關(guān)注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業(yè)中應用的障礙，并進(jìn)行了簡(jiǎn)要的原因分析。

　　孟靜怡(20xx)重點(diǎn)研究了新會(huì )計準則下EVA指標中，稅后凈營(yíng)業(yè)利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業(yè)環(huán)境深入探討 EVA在價(jià)值管理領(lǐng)域應用的科學(xué)性問(wèn)題，尤其是它的計算難點(diǎn)問(wèn)題，并提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業(yè)建立以EVA為核心的價(jià)值管理體系進(jìn)行了思考，闡述了EVA計算過(guò)程中涉及的調整事項，國有企業(yè)建立EVA價(jià)值管理體系需考慮的問(wèn)題會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文開(kāi)題報告參考論文。彭佳(20xx)認為EVA反映了信息時(shí)代財務(wù)業(yè)績(jì)衡量的新要求，是一種可以廣泛應用于企業(yè)內部和外部的業(yè)績(jì)評價(jià)指標

　　程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業(yè)應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進(jìn)的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬現狀及問(wèn)題，分析問(wèn)題存在的原因，引入改進(jìn)的EVA薪酬激勵模式，以更為有效的解決國有企業(yè)薪酬激勵問(wèn)題，調動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性。

　　4、論文提綱

　　5、研究進(jìn)度

　　第一階段：準備階段

　　確定論文題目 20xx年xx月19日

　　第二階段：撰寫(xiě)畢業(yè)論文階段

　　撰寫(xiě)論文開(kāi)題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。

　　撰寫(xiě)論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。

　　撰寫(xiě)論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。

　　第三階段：畢業(yè)論文答辯階段 20xx年5月30日、

　　6、指導老師意見(jiàn)及建議:

　　簽字: 年 月 日

心理健康作文800字6

　　摘要:隨著(zhù)改革開(kāi)放以來(lái)我們國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，更多的企業(yè)在我們國家扎根，其中就包括很多的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)發(fā)展壯大之后有能力掛牌上市加入證券交易的大市場(chǎng)，那么隨之而來(lái)的就是會(huì )計處理和稅務(wù)風(fēng)險的處理，本文就民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的會(huì )計處理策略及稅務(wù)風(fēng)險的防范，使得民營(yíng)企業(yè)能夠更好地了解新三板的會(huì )計處理和稅務(wù)風(fēng)險防范。

　　關(guān)鍵詞:新三板;會(huì )計處理;稅務(wù)風(fēng)險防范

　　現在民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板是較為常見(jiàn)的，因為它的上市條件沒(méi)有那么的嚴苛，門(mén)檻不高且沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的財務(wù)指標，也不需要證監會(huì )的核準，只需要備案就行，跟其他類(lèi)型相比新三板掛牌顯得尤為簡(jiǎn)單，但是如果沒(méi)有處理好會(huì )計問(wèn)題以及稅務(wù)問(wèn)題還是會(huì )阻礙民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板。

　　一、民營(yíng)企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義

　　新三板指的是在全國范圍內除了大型企業(yè)的股份轉讓系統，我們把它們稱(chēng)之為新三板，但是新三板也是受到國務(wù)院批準成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開(kāi)的轉讓、并購和融資的一個(gè)全新的業(yè)務(wù)平臺，在20xx年的時(shí)候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內第三個(gè)能夠進(jìn)行股權交易的交易平臺。新三板成立后，證監會(huì )根據市場(chǎng)要求和憲法要求制定了一系列的規定，在滿(mǎn)足了以下六個(gè)條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設立后存續年限大于兩年;第二：民營(yíng)企業(yè)必須能夠合法規范的經(jīng)營(yíng)并且有一個(gè)健全的公司治理結構機制;第三：民營(yíng)企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續經(jīng)營(yíng)的能力;第四:由主辦券商監督指導并且推薦;第五：民營(yíng)企業(yè)的股權必須清晰，股票的發(fā)行和轉讓必須合法;第六：必須滿(mǎn)足全國的股份轉讓系統公司的其他要求。以上這六個(gè)條件是民營(yíng)企業(yè)乃至其他類(lèi)型企業(yè)掛牌新三板必須滿(mǎn)足的條件，只有遵循和滿(mǎn)足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。

　　二、掛牌新三板的會(huì )計問(wèn)題

　　在掛牌新三板的過(guò)程中有一些會(huì )計問(wèn)題必須要及時(shí)的解決，不然可能會(huì )不能租上述的掛牌的六個(gè)條件之一，不滿(mǎn)足新三板掛牌的條件民營(yíng)企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過(guò)程中的時(shí)候可能會(huì )遭遇這些比較常見(jiàn)的會(huì )計問(wèn)題，無(wú)法按照會(huì )計準則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營(yíng)公司沒(méi)有滿(mǎn)足必須成立了兩個(gè)會(huì )計年度的要求，股東在掛牌的時(shí)候占用公司的資產(chǎn)沒(méi)有解決，且分紅超額了，或者是民營(yíng)企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)的能力，民營(yíng)企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確，會(huì )影響企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財產(chǎn)混為一談，民營(yíng)企業(yè)的規章制度不規范，經(jīng)營(yíng)也不規范并且沒(méi)有一個(gè)健全的'公司治理結構機制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒(méi)有到規定的數額，在整體出資的時(shí)候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的原因，所以建議民營(yíng)企業(yè)在掛牌之前要解決這些問(wèn)題，如果在規定時(shí)間內無(wú)法解決這些問(wèn)題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個(gè)解決的期限。

　　三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險防范

　　(一)改制資本公積未分配利潤轉增股稅務(wù)問(wèn)題

　　民營(yíng)企業(yè)掛牌新三板的時(shí)候應注意在改制資本公積未分配利潤轉增股的時(shí)候，個(gè)人股東把積累的資本公積未分配利潤轉增股后不繳納個(gè)人所得稅，但是按照稅法當中的規定，必須按照百分之二十的稅率把個(gè)人所得稅繳納清楚。

　　(二)稅務(wù)爭議問(wèn)題

　　跟西方發(fā)達國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡(jiǎn)單的，一些部門(mén)規章和規范性文件在稅收過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)極大地作用，所以包容性不大，而導致稅務(wù)執法部門(mén)在執法的過(guò)程當中權力相當的大，那么企業(yè)就會(huì )和稅務(wù)執法部門(mén)起爭議，那么企業(yè)應當尋求專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)律師解決這個(gè)問(wèn)題。

　　(三)特殊性稅務(wù)處理沒(méi)進(jìn)行備案問(wèn)題

　　有的企業(yè)會(huì )重組，并且用了特殊的稅務(wù)處理方法，但是卻沒(méi)有按照規定到相關(guān)的機關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會(huì )影響企業(yè)的掛牌，所以當企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應當到相關(guān)的單位進(jìn)行備注。

　　(四)消除同行競爭沒(méi)有稅務(wù)注銷(xiāo)問(wèn)題

　　某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現同行競爭問(wèn)題，對企業(yè)的某些項目注銷(xiāo)了，但是卻沒(méi)有進(jìn)行稅務(wù)注銷(xiāo)，但是主體資格卻沒(méi)有消失，所以在注銷(xiāo)的時(shí)候應當要注銷(xiāo)稅務(wù)，同時(shí)工商注銷(xiāo)。

　　(五)稅收遷移問(wèn)題

　　某些地區的企業(yè)可以享受區域性的稅收優(yōu)惠，所以有些民營(yíng)企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營(yíng)業(yè)執照和稅務(wù)登記不一致，企業(yè)應當按照當地相關(guān)部門(mén)的要求解決這些問(wèn)題。

　　(六)欠稅問(wèn)題

　　在民營(yíng)企業(yè)掛牌之前，發(fā)現企業(yè)存在欠稅問(wèn)題，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)按照法律繳納稅費每個(gè)企業(yè)應盡的義務(wù)，如果企業(yè)確實(shí)出現了問(wèn)題無(wú)法按時(shí)繳納稅費那么可以申請延期，否則的話(huà)能無(wú)法正常的在新三板掛牌。

　　(七)存在補稅問(wèn)題

　　某些民營(yíng)企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會(huì )提高賬面的利潤增調原本的利潤，從而需要補交稅費，但是這么做是不行的，在掛牌前補交大量的稅費是要出具合理的說(shuō)明，否則會(huì )影響掛牌。(八)股權代持稅務(wù)問(wèn)題股權在正常的情況下應該是要實(shí)名制的，但是企業(yè)如果需要客觀(guān)股權的話(huà)代持股就應當明確自己的權力義務(wù)，也應當正常的依法交稅。

　　四、結束語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權交易所、深圳股權交易所之后的第三大股權交易所，那么民營(yíng)企業(yè)想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業(yè)的會(huì )計事務(wù)理清楚，加強企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個(gè)稅收問(wèn)題，對于想要掛牌的民營(yíng)企業(yè)雇傭會(huì )計事務(wù)所的特級顧問(wèn)來(lái)避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險，安排會(huì )計事務(wù)所的特級顧問(wèn)來(lái)深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策，通過(guò)制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營(yíng)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

　　參考文獻:

　　[1]徐鐵云.科技型中小企業(yè)新三板掛牌規范問(wèn)題研究[D].浙江工商大學(xué),20xx

　　[2]羅威.中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].暨南大學(xué),20xx

　　[3]申克.吉林省科技型中小企業(yè)利用“新三板”融資的機制與對策研究[D].吉林大學(xué),20xx

　　[4]周洲.我國企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究[D].安徽財經(jīng)大學(xué),20xx

　　[5]王喆.新三板掛牌過(guò)程中企業(yè)的風(fēng)險控制研究[D].蘭州大學(xué),20xx

心理健康作文800字7

　　一、論文答辯的目的

　　畢業(yè)論文答辯是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的重要措施，是防止作弊現象的重要手段，同時(shí)也是考查學(xué)生對所學(xué)相關(guān)知識的掌握程度的重要環(huán)節。

　　二、論文答辯準備

　　(一)成立答辯小組

　　答辯小組成員一般有專(zhuān)業(yè)教師擔任，也可以聘請校外專(zhuān)家參加，人數不少于3人。

　　對每位同學(xué)有答辯小組根據論文涉及的內容指定一個(gè)教師為主答辯人，主答辯教師負責答辯題的設計和確定，并主持答辯工作，其余教師為助理答辯。主答辯和助理答辯協(xié)同配合，共同來(lái)提高答辯質(zhì)量。答辯教師要對每扁論文要詳細閱讀。

　　(二)答辯前學(xué)生準備工作

　　除進(jìn)一步分析、推敲論文外，學(xué)生應寫(xiě)好論文提綱，編寫(xiě)好論文概述報告。論文提綱應用毛筆放大書(shū)寫(xiě)，并配以必要的.圖表。概述報告，要反映論文的寫(xiě)作意圖、語(yǔ)言要精練、力求言簡(jiǎn)意賅。

　　三、答辯程序及成績(jì)評定

　　答辯同學(xué)先后次序一般有答辯小組提前半天公布，以便于學(xué)生準備。

　　正式答辯開(kāi)始時(shí)，應首先有學(xué)生向答辯小組做論文的概述報告，概述報告不宜照本宣讀，而應采職扼要口述的方式，報告要做到重點(diǎn)突出，條理清晰，口齒清楚，限定在十分鐘左右。

　　概述報告后，由主答辯教師逐個(gè)地提出問(wèn)題，由學(xué)生答辯，一般提出三問(wèn)題，由主答辯教師設計，學(xué)生不得頂撞教師或拒絕回答教師的問(wèn)題。

　　答辯過(guò)程中，答辯教師可以作必要提示，對答辯中可能出現的問(wèn)題應靈活采取相應措施予以處置，使答辯順利進(jìn)行。助理答辯教師要和主答辯教師密切配合，也可以當場(chǎng)提問(wèn)。

　　(二)成績(jì)評定

　　成績(jì)評定有答辯小組集體評定

　　四、答辯結束工作

　　1.認真整理答辯資料，并填寫(xiě)入論文表式；

　　2.在答辯過(guò)程中發(fā)現抄襲和他人代作的要認真核實(shí)，弄清事實(shí)；

　　3.收集整理論文資料交資料室保存。

心理健康作文800字8

　　一、寫(xiě)作原則

　�。�1）超前性。在論文選題前，要選擇具有前瞻性的題目，即對我國職能部門(mén)制定有關(guān)方針、政策時(shí)有一定參考價(jià)值的論題。

　�。�2）實(shí)用性。我們在做論文寫(xiě)作時(shí)切忌空談，切忌重復已過(guò)時(shí)的東西，要選擇工作中對企業(yè)有重大影響的現實(shí)問(wèn)題展開(kāi)討論，并提出新的見(jiàn)解。

　�。�3）時(shí)間性。特別提醒撰寫(xiě)會(huì )計方面論文的同學(xué)，由于20xx年財政部頒布了現行會(huì )計制度，因此，我們在進(jìn)行論文寫(xiě)作時(shí)要注意參考20xx年以后刊物發(fā)表的文章。如：寫(xiě)會(huì )計信息失真方面的文章同學(xué)注意。自從現行制度頒布后，從制度層面已將會(huì )計信息造假問(wèn)題杜絕了，建議這方面的論題就不要再選了。

　�。�4）觀(guān)點(diǎn)正確。論文寫(xiě)作時(shí)，其觀(guān)點(diǎn)不要和國家的方針、政策規定相違背。

　�。�5）論題要嚴格限定在會(huì )計、財務(wù)、審計和會(huì )計電算化方面；或寫(xiě)財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)與其他學(xué)科交叉方面的論題。如：“稅收籌劃對企業(yè)理財活動(dòng)的影響”等。其主旨必須體現出財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的內容，否則就離題了。

　　二、構思

　　1、選題

　�。�1）不是所有刊物發(fā)表的題目都適合我們寫(xiě)。因為會(huì )計專(zhuān)業(yè)本科論文完成字數要求在8000至10000字之間，而有些發(fā)表的論文題目寫(xiě)作字數達不到我們規定字數要求，故并不適合我們選用。

　�。�2）若寫(xiě)與會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐相結合方面論文時(shí)，要突出所學(xué)財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論與方法對實(shí)際工作的指導作用。離開(kāi)這一指導作用，論文將變成調查報告或工作總結。

　�。�3）要注意審題。有的同學(xué)為了追求題目新穎，確定題目時(shí)，出現了自相矛盾的情況。如：有的同學(xué)把題目定為“企業(yè)內部控制機制創(chuàng )新”。我們知道，對于企業(yè)內部控制問(wèn)題有關(guān)部門(mén)沒(méi)有出臺完整的規定，該題屬于探討性問(wèn)題，更無(wú)從在此基礎上創(chuàng )新了。

　�。�4）論題要有探討價(jià)值。論文的寫(xiě)作要以建立和完善相關(guān)規定或解決企業(yè)財務(wù)會(huì )計工作中面臨的重大問(wèn)題為對象，如：“淺談我國的財務(wù)分布報告”。該題針對我國現行會(huì )計制度的相關(guān)規定不夠完善的地方提出了切實(shí)可行的建設性意見(jiàn)，對職能部門(mén)進(jìn)一步完善《企業(yè)財務(wù)分布報告》征求意見(jiàn)稿有一定參考價(jià)值。相反，有一些同學(xué)《關(guān)于會(huì )計人員職業(yè)道德》、《加強成本管理、提高企業(yè)經(jīng)濟效益》這類(lèi)題目寫(xiě)起來(lái)很空，又沒(méi)有實(shí)際內容。因此，建議同學(xué)們不要選擇這些題目作為論文來(lái)寫(xiě)。

　　2、寫(xiě)作過(guò)程

　　一旦確定題目后，就要開(kāi)始寫(xiě)作了，寫(xiě)作的時(shí)候要注意：

　　第一，確定題目；圍繞題目搜集有關(guān)資料；第三，對相關(guān)資料進(jìn)行篩選；第四，根據篩選后的資料確定論文提綱，在提綱中把自己的觀(guān)點(diǎn)融入其中；第五，依據詳細提綱開(kāi)始論文寫(xiě)作。

　　同學(xué)們在收集資料時(shí)，可以到北京圖書(shū)館查找一下刊物：《會(huì )計研究》、《財務(wù)與會(huì )計》、《財務(wù)與會(huì )計導刊》、《財會(huì )通訊》、《財會(huì )月刊》、《中國農業(yè)會(huì )計》、《現代會(huì )計》、《天津財會(huì )》等，還可以參考各財經(jīng)院校學(xué)報有關(guān)財務(wù)會(huì )計方面的文章。

　　三、應注意的問(wèn)題

　�。�1）題目和內容要一致。如：有的同學(xué)在寫(xiě)“試論企業(yè)內部控制”一題時(shí)，夾雜了許多企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的控制與防范的內容，表現出題目與內容相脫節，從而消弱了主題。

　�。�2）論文結構要嚴謹。論文提綱確定后，要看看其結構是否合理。舉例說(shuō)明：“試論審計風(fēng)險的控制與防范”的一般結構應為：

　　審計風(fēng)險的定義。進(jìn)行各國審計風(fēng)險定義比較，通過(guò)比較得出結論；審計風(fēng)險的特征。對特征進(jìn)行詳細說(shuō)明；審計風(fēng)險產(chǎn)生的`原因。對審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因進(jìn)行逐項分析；審計風(fēng)險的控制。主要把控制審計風(fēng)險的步驟寫(xiě)出來(lái)；審計風(fēng)險的防范。把防范的主要措施寫(xiě)出來(lái)。舉例：例如，在防范審計風(fēng)險方面，現行會(huì )計制度中那些不夠規范的方面還需改進(jìn)，怎樣改進(jìn)。國際上成功范例給我們的啟示。

　�。�3）文章內容要詳略得當，重點(diǎn)突出。

　�。�4）論文寫(xiě)作要能夠反映出當前我國財務(wù)會(huì )計領(lǐng)域關(guān)注的問(wèn)題，要看近幾年的相關(guān)刊物。

　�。�5）語(yǔ)言精煉，文筆流暢，標點(diǎn)正確。

心理健康作文800字9

　　金融業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，而金融會(huì )計是金融工作的基礎，如果這個(gè)基礎不牢固，必將會(huì )嚴重危及到金融安全穩健運行。特別是在金融競爭日趨激烈，金融會(huì )計在金融工作中的基礎地位更加突出，作用更加重要。因此，加強金融會(huì )計風(fēng)險的分析研究，對于進(jìn)一步改進(jìn)金融會(huì )計工作，夯實(shí)金融會(huì )計基礎，具有十分重要的現實(shí)意義。

　　一、金融會(huì )計風(fēng)險的主要表現形式

　　風(fēng)險是指未來(lái)遭受損失的可能性。金融企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)貨幣信貸業(yè)務(wù)的特殊企業(yè)和獨立的社會(huì )經(jīng)濟主體，在營(yíng)運過(guò)程中存在各種遭受損失的可能性。金融風(fēng)險的表現形式是多方面的，如決策風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、資產(chǎn)風(fēng)險、流動(dòng)性風(fēng)險、籌資風(fēng)險等等，其中金融會(huì )計風(fēng)險便是各類(lèi)風(fēng)險中表現較為突出的一種風(fēng)險。事實(shí)上，在金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，幾乎每一筆業(yè)務(wù)都需要金融會(huì )計的核算與操作，由此導致的風(fēng)險問(wèn)題時(shí)有發(fā)生�，F階段我國金融會(huì )計風(fēng)險主要表現在以下幾方面：會(huì )計核算風(fēng)險、決算編制風(fēng)險、結算編制風(fēng)險、會(huì )計監督風(fēng)險、會(huì )計操作風(fēng)險、人員管理風(fēng)險等。

　　二、金融會(huì )計風(fēng)險的防范措施

　　金融會(huì )計風(fēng)險防范系統是金融風(fēng)險會(huì )計防范系統的一個(gè)子系統，它在整個(gè)會(huì )計防范系統中占有重要的位臵，防范措施是必要的。

　　(一)進(jìn)一步改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度

　　在經(jīng)濟全球化的今天，金融業(yè)全面對外開(kāi)放的新形勢，按照國際上通行的謹慎會(huì )計標準，改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度，不僅是我國金融業(yè)適應國際標準的需要，也是有效防范金融會(huì )計風(fēng)險，提高金融機構競爭力的需要。從目前情況看，改進(jìn)金融企業(yè)會(huì )計制度應主要從以下幾方面入手：一是真實(shí)核算資產(chǎn)質(zhì)量。對貸款質(zhì)量的分類(lèi)，按貸款質(zhì)量五級分類(lèi)標準進(jìn)行;對其它資產(chǎn)的核算，按照賬面價(jià)值和可收回金額孰低原則計量。同時(shí)，按照各類(lèi)資產(chǎn)的實(shí)際風(fēng)險，提高提取呆、壞帳準備比率，適當放寬呆、壞帳核銷(xiāo)條件，以體現金融企業(yè)的高風(fēng)險性;二是合理確定收入期限�？s短應收未收利息核算期限，由目前的六個(gè)月縮短到三個(gè)月。同時(shí)，考慮過(guò)去金融機構應收未收利息核算期限長(cháng)，形成大量表內應收未收利息的實(shí)際，對歷史應收利息實(shí)際逐年稅前沖減政策;三是改進(jìn)固定資產(chǎn)拆舊辦法。在目前實(shí)際分類(lèi)折舊的基礎上，實(shí)行加速拆舊法;四是適當降低金融機構稅負水平。雖然財政部、稅務(wù)總局對降低金融企業(yè)營(yíng)業(yè)稅做出規定，即從20xx年起，每年下調一個(gè)百分點(diǎn)，分三年將營(yíng)業(yè)稅率從8%降至5%。但與國內交通運輸、郵電通訊行業(yè)的營(yíng)業(yè)稅3%相比，同第三產(chǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅負擔相比，金融業(yè)仍是最高的。在所得稅方面，1997年開(kāi)始，金融企業(yè)所得稅由55%降為33%，但同外資銀行相比仍高18%。在金融機構存在大量應收未收利息的情況下，稅負重，形成了金融機構墊付稅金，財務(wù)信息失真。因此，需進(jìn)一步降低金融機構稅負水平;五是金融企業(yè)會(huì )計制度應充分考慮金融創(chuàng )新、金融新業(yè)務(wù)加速發(fā)展趨勢，制定規范金融新業(yè)務(wù)相關(guān)會(huì )計標準及規定，使金融會(huì )計制度建設具有超前性，防范金融新業(yè)務(wù)會(huì )計風(fēng)險。

　　(二)改革現行金融會(huì )計管理體制

　　實(shí)踐證明，會(huì )計工作受同級領(lǐng)導的體制，不利于會(huì )計職能的充分發(fā)揮。目前，較為可行的改革措施是實(shí)行金融會(huì )計委派制。金融會(huì )計委派制應主要包括以下幾個(gè)方面的內容：一是總行對各分行和直轄支行實(shí)行會(huì )計經(jīng)理委派制度，分行對所轄分支機構實(shí)行會(huì )計經(jīng)理委派制度。會(huì )計經(jīng)理的人事關(guān)系隸屬派出行，工作關(guān)系由派出行財會(huì )部和派入行雙重管理;二是建立委派會(huì )計經(jīng)理資格制度。委派會(huì )計經(jīng)理必須符合《會(huì )計法》規定的任職資格，德才兼備，具有較高的業(yè)務(wù)

　　素質(zhì)和政治素質(zhì)，經(jīng)委派人員管理機構按有關(guān)程序考核確認后，報行領(lǐng)導批準其委派資格;三是賦予會(huì )計委派經(jīng)理與履行職責相當的權力。主要包括：依法進(jìn)行會(huì )計核算、實(shí)行會(huì )計監督的權力;重大經(jīng)濟事項研究的參與權;重要業(yè)務(wù)審核權;對下級行會(huì )計經(jīng)理任免的專(zhuān)業(yè)審批權等;四是明確委派會(huì )計經(jīng)理的義務(wù)和職責。委派會(huì )計經(jīng)理必須積極支持、配合、協(xié)助單位負責人合法依章經(jīng)營(yíng)，嚴格執行各項會(huì )計制度規定，及時(shí)、準確、完整地反映和核算各項業(yè)務(wù)，提供真實(shí)、準確的'會(huì )計信息;加強會(huì )計內控建設;及時(shí)完成單位領(lǐng)導和上級會(huì )計部門(mén)交辦的其他工作等;五是建立對委派會(huì )計經(jīng)理的考核制度。堅持日�？己�、定期考核、年終考核相結合的辦法，對考核為稱(chēng)職的繼續留任，對考核為不稱(chēng)職的及時(shí)調整;六是建立委派會(huì )計經(jīng)理定期輪換制度。凡在同一單位擔任會(huì )計經(jīng)理3-5年的，必須進(jìn)行輪換，這樣有利于防范會(huì )計經(jīng)理在一個(gè)單位呆的時(shí)間較長(cháng)，而引發(fā)道德風(fēng)險，有利于會(huì )計委派制度職能作用的發(fā)揮。

　　(三)加強金融會(huì )計監督管理

　　一是加強金融會(huì )計各監管主體間的信息溝通和協(xié)調配合，發(fā)揮合力作用。金融機構內審部門(mén)及社會(huì )監督審計部門(mén)應建立工作情況通報制度，這樣既有利于各監督管理部門(mén)充分掌握金融會(huì )計工作情況，又能夠有效防止各部門(mén)檢查內容雷同，避免重復勞動(dòng);有利于各監督主體根據各自監督管理

　　需要，增強檢查工作的針對性，提高檢查效果;二是堅持對金融會(huì )計工作事前、事中、事后監管并重的原則。從金融機構內部監督看，加強事前監督，關(guān)鍵是要強化“接柜制”職能。即：?jiǎn)为氃O置接柜崗位，對客戶(hù)提交的一切憑證，必須經(jīng)過(guò)接柜員審查，驗證其合法性、合規性、完整性和有效性后，分類(lèi)傳遞給各個(gè)業(yè)務(wù)柜組進(jìn)行下一步處理。對有重大疑點(diǎn)的票據憑證及時(shí)向會(huì )計主管匯報，以便做出準確判斷，予以正確處理。比如對票據詐騙風(fēng)險的防范，這一環(huán)節的工作是相當重要的。加強事中監管，要強化核對監督職能。要建立符合金融會(huì )計特點(diǎn)和適應金融會(huì )計發(fā)展要求的一整套會(huì )計內控評價(jià)制度，檢查手段和金融會(huì )計信息收集、整理、分析及預警系統。

　　(四)加強會(huì )計隊伍建設

　　加強會(huì )計隊伍建設是一個(gè)多層次的任務(wù)。首先，金融行業(yè)各級領(lǐng)導和管理人員在思想上要統一認識，重視會(huì )計工作在防范金融風(fēng)險中的重要作用，在崗位設置上、人員配備上對會(huì )計工作適度傾斜。特別要改變那種會(huì )計工作只是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的錯誤認識，要真正把那些熱愛(ài)會(huì )計工作崗位、德才兼備的干部配備到會(huì )計工作崗位。

　　(五)建立有效風(fēng)險預警機制

　　當我們強調要將單純的事后監督變?yōu)槭虑�、事中、事后全方位控制時(shí)，風(fēng)險預警機制就是必不可必的。另外在會(huì )計

　　工作中，要設置一系列有效的指標體系，通過(guò)日常核算，反映出可能發(fā)生的問(wèn)題，以便銀行決策部門(mén)能夠及時(shí)采取針對性的措施，從而實(shí)現規避風(fēng)險的目的。

　　(六)發(fā)展現代會(huì )計運作手段

　　現代會(huì )計手段既表現在形式上，也表現在內容上。內容上指強調會(huì )計核算監督制度的完善，形式上則是指會(huì )計電算化方法。銀行業(yè)應大力推廣業(yè)務(wù)處理電算化，這樣對改善服務(wù)、增強競爭力有很大幫助，更重要的是它的推廣運用可以規范會(huì )計操作程序，減少人工處理業(yè)務(wù)的隨意性和靈活性，減少差錯和違規。同時(shí)也應清醒地認識到，有了會(huì )計電算化不等于萬(wàn)無(wú)一失，因為電腦處理系統本身有一個(gè)是否完善的問(wèn)題，另外還有一個(gè)操作管理問(wèn)題。如果對此掉以輕心，仍會(huì )潛伏較大的風(fēng)險。在我國金融改革發(fā)展進(jìn)程中，雖然不可能完全避免金融會(huì )計風(fēng)險，但只要我們高度重視金融會(huì )計風(fēng)險的防范化解工作，加強對金融會(huì )計風(fēng)險表現的研究分析，找準形成風(fēng)險的癥結，并從體制、制度、操作手段、監督、人員管理等各個(gè)方面積極采取有效措施，提高防范化解金融會(huì )計風(fēng)險工作水平，就會(huì )使金融會(huì )計減少事最低度，從而進(jìn)一步夯實(shí)金融會(huì )計這個(gè)基礎，推動(dòng)我國金融改革發(fā)展不斷取得新的進(jìn)步。

心理健康作文800字10

　　摘要:在企業(yè)日常運營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)會(huì )計管理發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，企業(yè)會(huì )計管理包括財務(wù)預算、成本核算、賬表分析等。會(huì )計成本核算主要統計和分配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出費用，結算出企業(yè)生產(chǎn)總成本，為企業(yè)管理者提供決策依據，因此，企業(yè)必須認識到會(huì )計成本核算的重要性，對企業(yè)成本核算加強管理。下面將具體分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的內容與作用，分析當前企業(yè)在成本核算管理中出現的問(wèn)題，解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

　　關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì )計;成本核算；成本管理；策略

　　一、引言

　　成本核算管理是企業(yè)財務(wù)管理體系中的一項重要組成部分，也是企業(yè)管理的核心內容，通過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行管理，可以有效節約企業(yè)運營(yíng)成本，提高企業(yè)財務(wù)管理水平。當前企業(yè)成本核算管理的要求已經(jīng)不再是單純的降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，而是通過(guò)整合企業(yè)發(fā)展目標和環(huán)境條件，對成本和效益之間的利益進(jìn)行分析，在高效益的基礎上降低成本。因此，企業(yè)必須對成本核算管理保持高度重視，創(chuàng )新成本核算管理模式，使其符合社會(huì )需求。

　　二、分析企業(yè)會(huì )計成本核算及管理的內容與作用

　　(一)成本核算

　　內容：作為成本管理的一項重要環(huán)節，企業(yè)會(huì )計成本核算對企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的所有消耗按照規定進(jìn)行歸集與分配，并核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本和單位成本。作用：成本核算的正確與否，直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)生產(chǎn)計劃、預測、和分析等多項工作，通過(guò)進(jìn)行成本核算，可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的.各項支出和耗費如實(shí)反映出來(lái)，還能清晰的展現出企業(yè)各項成本信息，使企業(yè)領(lǐng)導可以根據成本核算分析對企業(yè)進(jìn)行針對性控制調整。由此可見(jiàn)，成本核算具有推動(dòng)企業(yè)成本計劃觀(guān)察落實(shí)的作用，可以提高企業(yè)成本效率，幫助企業(yè)快速實(shí)現發(fā)展目標。

　　(二)成本管理

　　內容：企業(yè)會(huì )計成本管理是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程活動(dòng)中的各項成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學(xué)管理行為的總稱(chēng)。通過(guò)包括成本計劃、成本核算、成本控制、成本預測、成本分析等會(huì )計職能。作用：在企業(yè)管理過(guò)程中，會(huì )計成本管理是其中一項重要組成部分，具有合理性、全面性、科學(xué)性和系統性等特點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟核算和生產(chǎn)節支方面發(fā)揮著(zhù)重要意義。通過(guò)加強會(huì )計成本管理，有利于提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率，節約生產(chǎn)成本，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

　　三、分析當前企業(yè)會(huì )計成本核算管理中出現的問(wèn)題

　　(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視

　　由于企業(yè)管理人員的思想觀(guān)念不正確，很多企業(yè)的管理人員對會(huì )計成本核算管理重視不足，在成本管理工作中，往往直接交給會(huì )計人員進(jìn)行核算和分析。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將全部精力放在了經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，而忽視了成本管理的作用。有些企業(yè)在生產(chǎn)車(chē)間所配備的成本核算人員是由會(huì )計人員兼職的，這種不合理的人員安排，使企業(yè)成本賬簿混亂不清，嚴重降低了企業(yè)成本核算質(zhì)量。

　　(二)成本核算管理人員素質(zhì)整體偏低

　　會(huì )計成本管理人員不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，還要有高尚的職業(yè)道德，但是，當前很多企業(yè)的財務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)知識和素質(zhì)都相對較低，缺乏自主創(chuàng )新和積極學(xué)習的敬業(yè)意識，無(wú)法合理調整和完善企業(yè)成本核算模式。不僅如此，還有一些會(huì )計人員缺乏良好的職業(yè)道德，在成本核算中，隨意更改數目，竊取企業(yè)生產(chǎn)材料，使企業(yè)的成本核算結果存在不可靠性，同時(shí)也對企業(yè)財務(wù)工作造成安全隱患。

　　(三)對成本核算管理工作缺乏監督在成本核算管理中，很多企業(yè)還沒(méi)有建立監督標準，也沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的成本核算監督機構進(jìn)行監督，使企業(yè)成本核算信息存在不真實(shí)、不正確現象。

　　四、解析加強企業(yè)成本核算管理的方法策略

　　(一)對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析

　　企業(yè)在進(jìn)行成本核算管理時(shí)，為了提高市場(chǎng)競爭力，應當首先預測和分析企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢，對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍，對產(chǎn)品包裝、售后維護、產(chǎn)品服務(wù)等影響因素進(jìn)行合理分析，做好成本后期管理工作。最后，企業(yè)應按照企業(yè)生產(chǎn)成本目標對企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制，包括新產(chǎn)品發(fā)布、產(chǎn)品庫存方法、產(chǎn)品生產(chǎn)數量等，借助企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng )新，實(shí)現會(huì )計成本高效管理。

　　(二)制定科學(xué)合理的成本核算管理模式

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，產(chǎn)品生產(chǎn)已經(jīng)從有形轉化為無(wú)形，很多無(wú)形產(chǎn)品開(kāi)始進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟中，為了適應這種市場(chǎng)變化，企業(yè)必須時(shí)刻掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展趨勢，及時(shí)更新和優(yōu)化成本核算技術(shù)，樹(shù)立先進(jìn)的會(huì )計理念，為企業(yè)持續發(fā)展提供管理條件。

　　(三)對決策成本管理保持關(guān)注

　　在當前激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)應當將成本核算管理由內部操作轉為外部操作，不斷提高成本核算信息的科學(xué)性和全面性，對決策成本管理保持高度關(guān)注，從而及時(shí)發(fā)現并解決成本決策中的失誤，使企業(yè)會(huì )計成本核算管理更具完整性和可靠性。五、結束語(yǔ)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì )計成本的核算及管理發(fā)揮著(zhù)重要作用，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要想占據穩定地位，就要加強會(huì )計成本核算管理，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中各項消耗進(jìn)行合理控制，才能有效提升企業(yè)經(jīng)濟效益水平。因此，企業(yè)應對成本管理的影響因素進(jìn)行全面分析，制定科學(xué)合理的成本核算管理模式，對決策成本管理保持關(guān)注，從而實(shí)現成本科學(xué)管理的目的，促進(jìn)企業(yè)健康穩步發(fā)展�！�

　　參考文獻:

　　[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].房地產(chǎn)導刊.20xx年10期

　　[2]李春光.關(guān)于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].城市建設理論研究（電子版）.20xx年35期

　　[3]王劍鋒.探討建筑工程概預算控制措施的研究[J].建筑工程技術(shù)與設計,20xx年6期財會(huì )研究

心理健康作文800字11

　　摘要：現階段，我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要面對更加激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，在這種情況下，企業(yè)財務(wù)管理的重要性凸現出來(lái)。針對工業(yè)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)財務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節就是會(huì )計成本核算，它對于企業(yè)生產(chǎn)成本的降低、實(shí)現更多的經(jīng)濟效益具有促進(jìn)作用。鑒于此，本文首先對工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，并對提升工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計管理的措施展開(kāi)了探討，最后對作業(yè)成本法在工業(yè)企業(yè)中的應用展開(kāi)了詳細研究，希望對我國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。

　　關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；企業(yè)會(huì )計；成本核算；措施

　　源利用率、降低企業(yè)生產(chǎn)成本入手，然而工業(yè)企業(yè)的實(shí)際運行中，需要首先投入大量的人力、物力資源，企業(yè)的會(huì )計核算能夠對各項資源的成本進(jìn)行充分的計算，并以此為依據，對實(shí)際成本進(jìn)行分析和考核，為企業(yè)接下來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，成本的控制以及監管能力的提升奠定良好的基礎。由此可見(jiàn)，現階段在積極提升工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本管理能力的過(guò)程中，對于合理分配資源、提升成本利用率具有重要的促進(jìn)作用。

　　一、工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本概述

　　(一)重要性

　　現階段，世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程加快，我國各行各業(yè)在發(fā)展中需要面對更加激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，在這種情況下，積極加強會(huì )計成本核算質(zhì)量，努力應用較少的成本投入、獲取最多的經(jīng)濟效益成為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵[1]。針對工業(yè)企業(yè)來(lái)講，企業(yè)當中的生產(chǎn)管理、行政管理以及基層組織的運行等是成本會(huì )計日常工作中的重點(diǎn)服務(wù)對象，更重要的是，其還為企業(yè)的財務(wù)部門(mén)以及職工進(jìn)行服務(wù)，由此可以看出，積極加強工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本研究具有重要意義。在企業(yè)各項管理工作中當中，會(huì )計成本是重要內容之一，這一環(huán)節決定了企業(yè)在一段時(shí)間內創(chuàng )造的經(jīng)濟效益，以及企業(yè)是否能夠創(chuàng )造高額的利潤。本文在積極展開(kāi)工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本研究的過(guò)程中，希望能夠為降低企業(yè)成本，促使企業(yè)在市場(chǎng)競爭環(huán)境中獲取一定優(yōu)勢奠定良好的基礎。

　　(二)重要原則

　　工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，會(huì )計工作需要對重要原則進(jìn)行應用，例如，計劃成本分配法指的是工業(yè)企業(yè)在實(shí)施會(huì )計成本技術(shù)的過(guò)程中，能夠促使各個(gè)部門(mén)以及生產(chǎn)車(chē)間在運行中所需的成本費用得到有效的計算，并在將計劃成本與實(shí)際成本之間的差額進(jìn)行計算的過(guò)程中，為經(jīng)營(yíng)管理者接下來(lái)的管理工作提供有利的依據；再如，在應用直接分配法的過(guò)程中，對重要原則進(jìn)行應用，能夠提升分配成本費用的科學(xué)性[2]。值得注意的是，工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對重要原則的應用是非常普遍而關(guān)鍵的。

　　二、提升工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計管理的`措施

　　(一)提升成本會(huì )計核算制度的科學(xué)性和合理性

　　工業(yè)企業(yè)運行過(guò)程中，要想促使會(huì )計成本核算工作能夠科學(xué)有序的開(kāi)展，就必須不斷健全成本會(huì )計核算制度，應用其為企業(yè)未來(lái)發(fā)展決策的制定提供有力依據和服務(wù)。由此可見(jiàn)，現階段工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，有效提升成本會(huì )計核算制度的科學(xué)性至關(guān)重要，它能夠對成本會(huì )計管理各項工作進(jìn)行詳細的規范，促使相關(guān)管理措施得以?xún)?yōu)化，為企業(yè)成本會(huì )計管理的有效實(shí)施構建一個(gè)穩定的平臺，這樣一來(lái)，企業(yè)在發(fā)展中成本會(huì )計管理就能夠得到進(jìn)步，在使用成本的過(guò)程中，效率也將有效提升，為企業(yè)應用較少的成本創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益奠定了良好的基礎[3]。值得注意的是，在積極構建成本會(huì )計核算制度的過(guò)程中，要想提升這一制度的科學(xué)性和合理性，不同的工業(yè)企業(yè)應根據自身發(fā)展的實(shí)際需要，有針對性的對成本進(jìn)行控制管理，保證企業(yè)財務(wù)管理中，成本會(huì )計核算的質(zhì)量得以不斷提升。

　　(二)應用先進(jìn)成本會(huì )計管理理念

　　近年來(lái)，我國在積極進(jìn)行現代化經(jīng)濟建設的過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展速度加快，工業(yè)企業(yè)運行過(guò)程中，要想提升會(huì )計成本管理的效率和效果，必須保證這一工作能夠同我國市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的速度以及方向保持一致，只有這樣，才可以將自身的功能充分發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益以及實(shí)現長(cháng)期可持續發(fā)展保駕護航。鑒于此，工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理人員要想對成本會(huì )計管理進(jìn)行充分的應用，首先應當樹(shù)立科學(xué)的管理理念[4]。值得注意的是，控制觀(guān)念是傳統成本會(huì )計實(shí)施過(guò)程中的主要理念，新時(shí)期，必須將這一舊的思想進(jìn)行摒棄，同時(shí)將自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展現狀作為重要依據，在自身管理特點(diǎn)的基礎上，有針對性地構建企業(yè)成本會(huì )計管理理念，并應用這一理念為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導，對每一項活動(dòng)進(jìn)行細致的指導，促使相關(guān)管理方法形成較強的規范性，只有這樣，才能夠促使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本得以降低。

　　(三)加大對成本會(huì )計的監管力度

　　新時(shí)期，我國工業(yè)企業(yè)在發(fā)展中，要想將會(huì )計成本的功能充分發(fā)揮出來(lái)，必須有針對性地制定健全的會(huì )計管理監督機制，其中包括對職工出勤、崗位職責表現、績(jì)效、工時(shí)利用率以及福利待遇等多方面內容，并保證成本會(huì )計管理措施被有效分配到各個(gè)環(huán)節，并將自身的功能發(fā)揮出來(lái)[5]。這樣一來(lái)，就能夠對企業(yè)的成本節約、高效運行間接地起到促進(jìn)作用。值得注意的是，企業(yè)運行中，基層勞資人員應當對以上會(huì )計監管措施中的不足以及具體落實(shí)狀況進(jìn)行深入地分析和調查，并對每一個(gè)環(huán)節運行中產(chǎn)生偏差的原因進(jìn)行確定和及時(shí)地處理。這樣一來(lái)，成本核算中計入的人工費將具有較高的準確性，為企業(yè)降低生產(chǎn)成本、創(chuàng )造更多經(jīng)濟效益奠定良好的基礎。

　　三、工業(yè)企業(yè)中作業(yè)成本法的有效應用

　　近年來(lái)，工業(yè)企業(yè)發(fā)展中，作業(yè)成本法得到了廣泛應用，在促使作業(yè)成本法在工業(yè)企業(yè)中的功能充分發(fā)揮出來(lái)的過(guò)程中，可以從以下環(huán)節入手：首先，保持成本和效益的平衡是作業(yè)成本法實(shí)施的關(guān)鍵原則之一。在這一原則指導下，工業(yè)企業(yè)運行過(guò)程中，不可以只重視經(jīng)濟效益，還應當從成本的降低入手，采用先進(jìn)的技術(shù)和制度。該成本會(huì )計法能夠對工業(yè)企業(yè)運行中的過(guò)程生產(chǎn)環(huán)節進(jìn)行深入地分析，有助于企業(yè)領(lǐng)導對各個(gè)環(huán)節的運行狀況進(jìn)行全面了解，從而有針對性地采取有效措施，提升資源利用率。其次，在應用作業(yè)成本法的過(guò)程中，還應當加強對各個(gè)管理部門(mén)的協(xié)調。在促使作業(yè)成本法功能得以充分發(fā)揮出來(lái)的過(guò)程中，各個(gè)部門(mén)的管理人員應首先對這一方法進(jìn)行深入了解，并加大職工培訓力度，實(shí)現全員參與的作業(yè)成本法。這是因為，單純依靠企業(yè)會(huì )計人員是無(wú)法將這一方法的功能充分發(fā)揮出來(lái)的[6]。例如，在客戶(hù)管理決策中，在各項業(yè)務(wù)的處理工作中可以對作業(yè)成本法進(jìn)行應用，有效地對客戶(hù)結構進(jìn)行完善，輔助管理人員展開(kāi)這一工作的過(guò)程中，成本得以有效降低。假如在包裝的過(guò)程中，產(chǎn)生了較大的費用，此時(shí)企業(yè)要想將客戶(hù)成本進(jìn)行降低，就可以應用改變包裝的方式，如將大批量簡(jiǎn)單包裝應用于零售商客戶(hù)當中即可。針對較小的客戶(hù)而言，如果較高的凈毛利率產(chǎn)生于客戶(hù)當中，則表示該客戶(hù)存在的購買(mǎi)潛力較小，在未來(lái)一段時(shí)間內，不會(huì )大幅度增加購買(mǎi)量；但是當客戶(hù)擁有較低或負數的凈毛利率，那么企業(yè)應及時(shí)將針對這一客戶(hù)的銷(xiāo)售條件進(jìn)行轉變，包括應用最低購買(mǎi)批量作為限制等。值得注意的是，在應用作業(yè)成本法的過(guò)程中，僅僅以會(huì )計核算為主要內容是遠遠不夠的，會(huì )計人員還應當努力將會(huì )計成本法同企業(yè)管理進(jìn)行充分地融合，提升作業(yè)成本法的功能。

　　四、結論

　　綜上所述，近年來(lái)，我國在積極進(jìn)行現代化建設的過(guò)程中，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展迎來(lái)廣闊的發(fā)展空間，與此同時(shí)，企業(yè)運行中也需要面對更加激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，在這種情況下，企業(yè)必須及時(shí)采取有效措施，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的基礎上，降低自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，這一過(guò)程中，會(huì )計成本核算的重要性凸顯出來(lái)，其作為企業(yè)財務(wù)管理中的一個(gè)重要環(huán)節，對工業(yè)企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展具有重要影響作用，在這種情況下，積極加強工業(yè)企業(yè)會(huì )計成本研究具有重要意義。財

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　　[2]孫月飛.淺談新工業(yè)企業(yè)會(huì )計制度商品銷(xiāo)售收入的正確核算[J].會(huì )計之友(上旬刊)，20xx，11：107-108.

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　　[4]王玉平.淺談新會(huì )計準則框架下煤炭企業(yè)成本核算的優(yōu)化對策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，20xx，04：230-231.

　　[5]王小平，應文波，包善祥.淺談道路工程施工企業(yè)會(huì )計在工程項目成本核算問(wèn)題的處理[J].金融經(jīng)濟，20xx，18：100-102.

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心理健康作文800字12

　　摘要：會(huì )計是實(shí)踐性很強的學(xué)科，會(huì )計人才的培養更要注重實(shí)踐能力的培養。文章從目前高等本科院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力培養的現狀出發(fā)，提出了四位一體的分層實(shí)訓培養模式，分析了四位一體分層實(shí)訓的概念、基本思路、會(huì )計人才的定位和培養模式的具體設置，以及面臨的困難，為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力的培養提供了新的方案。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計人才培養模式;四位一體;分層實(shí)訓

　　一、目前高校本科會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力培養的現狀

　　(一)重理論輕實(shí)踐

　　一直以來(lái)，各本科院校在會(huì )計人才培養中，更注重理論知識的學(xué)習，對實(shí)踐能力的培養放在較不重要的附屬地位。由此，各大高校在制定人才培養方案時(shí)，設置的理論課程的比重占到絕大部分，如大多高校都采取設置基礎會(huì )計、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅法、審計等理論課程這樣的設置模式，且理論課時(shí)占到85%甚至更多，實(shí)踐課時(shí)僅僅占10%-15%。相應的，教師在教學(xué)過(guò)程中也更注重學(xué)生對理論知識的學(xué)習，教師自己的學(xué)習和研究也多偏向于理論方面，長(cháng)期以來(lái)忽視了實(shí)踐知識的學(xué)習和探討。

　　(二)實(shí)踐類(lèi)課程模式單一，實(shí)踐流于形式

　　在實(shí)踐課的設置上，大部分本科院校采取“課程實(shí)驗+畢業(yè)實(shí)習”的形式，模式比較單一。課程實(shí)驗是由教師在講完本門(mén)課程的理論后完成的，大多是給學(xué)生一本實(shí)驗教材或一套實(shí)驗案例，由學(xué)生根據理論課的學(xué)習自己完成實(shí)驗，用手工的完成居多，也有用軟件完成的。這樣的課程實(shí)驗中，學(xué)生很難了解會(huì )計工作的真正實(shí)務(wù)。

　　畢業(yè)實(shí)習則是由學(xué)校聯(lián)系或學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習單位進(jìn)行。由于實(shí)習單位的限制，導致實(shí)習過(guò)程很短或沒(méi)有老師的專(zhuān)業(yè)帶領(lǐng)和引導，甚至有些學(xué)生因為偷懶沒(méi)有真正的參加畢業(yè)實(shí)習，而是找個(gè)單位在實(shí)習報告中蓋章了事，這樣沒(méi)有真正進(jìn)行會(huì )計實(shí)習過(guò)程的鍛煉，使得畢業(yè)實(shí)習大多流于形式。

　　(三)實(shí)踐課程與社會(huì )需要脫節，實(shí)踐效果差

　　社會(huì )發(fā)展日新月異，用人單位對會(huì )計人才的要求也在不斷的改變和提高。很多高校的實(shí)踐課程在設置時(shí)，沒(méi)有充分考慮用人單位的實(shí)際需要，不了解單位最新的對會(huì )計人員的要求，導致課程教學(xué)效果較差。學(xué)生不能通過(guò)實(shí)踐課程了解社會(huì )的實(shí)際需要，沒(méi)有真正把書(shū)本中的理論知識與實(shí)踐聯(lián)系起來(lái)，不利于理論知識的消化吸收，以至于學(xué)生最終雖然通過(guò)了學(xué)校的實(shí)踐課，但通不過(guò)社會(huì )的實(shí)踐檢驗。

　　二、四位一體分層實(shí)訓培養模式的會(huì )計人才定位

　　近年來(lái)，人工智能飛速發(fā)展，隨著(zhù)20xx年德勤財務(wù)機器人的正式問(wèn)世，會(huì )計已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)充滿(mǎn)挑戰的新時(shí)代。傳統的核算型財務(wù)會(huì )計有被淘汰的風(fēng)險，而掌握了會(huì )計知識又精通分析決策的管理會(huì )計將成為未來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主流。

　　但即使是機器記賬的情況下，會(huì )計人員也應懂得會(huì )計的`基本流程和原理。目前各大高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，大多仍是從事核算型會(huì )計工作，其中有較少數佼佼者可以從事供應鏈管理等財務(wù)管理工作。

　　但教育是面向未來(lái)的，未來(lái)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應當是既要懂得基礎的財務(wù)會(huì )計的財務(wù)核算知識，又掌握了管理會(huì )計的分析和決策技巧的復合型人才。這就要求高校在人才培養方案中，既注重財務(wù)會(huì )計理論知識的學(xué)習，使會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生掌握財務(wù)會(huì )計的基本原理、流程和方法，同時(shí)要注重學(xué)生對相關(guān)交叉學(xué)科的學(xué)習，擴寬學(xué)生的知識面，使其了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　另一方面，高校在進(jìn)行實(shí)踐環(huán)節的培養安排時(shí)，通過(guò)分層實(shí)訓的模式，除了安排會(huì )計專(zhuān)業(yè)的手工與電算化實(shí)驗等專(zhuān)業(yè)能力實(shí)驗外，還要多設置實(shí)踐課程幫助學(xué)生聯(lián)系交叉學(xué)科的情況進(jìn)行的綜合實(shí)踐，比如提高會(huì )計信息化手段的運用能力和培養學(xué)生應用金融投資工具的能力等，另外還有企業(yè)戰略層面的企業(yè)全局觀(guān)能力的培養。

　　同時(shí)，分層實(shí)訓培養模式也不能忽略對學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養，尤其在實(shí)地實(shí)習環(huán)節可在真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境中培養起學(xué)生的責任心和嚴謹的工作作風(fēng)。四位一體的分層實(shí)訓培養模式正是要培養具備了扎實(shí)的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識、能熟練的運用電子信息化工具為會(huì )計服務(wù)，能站在企業(yè)高層管理者的角度分析和解決問(wèn)題、做出決策，同時(shí)有高度責任心的高素質(zhì)會(huì )計人員，以滿(mǎn)足未來(lái)社會(huì )對于會(huì )計人才的需求。

　　三、四位一體分層實(shí)訓培養模式的基本思路

　　隨著(zhù)科技的進(jìn)步，企業(yè)對會(huì )計人員的要求在不斷提高，需要會(huì )計人員不單掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基礎知識，能夠進(jìn)行基本的會(huì )計核算，同時(shí)還要有分析問(wèn)題和進(jìn)行決策的能力。大部分高等本科院校采取的“課程實(shí)驗+畢業(yè)實(shí)習”的實(shí)訓模式存在很多問(wèn)題，已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)日益增長(cháng)的對于會(huì )計人才實(shí)際能力的需要了。而四位一體的分層實(shí)訓培養模式則可以滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

　　所謂四位一體的分層實(shí)訓模式，是將會(huì )計課程設置中的實(shí)踐環(huán)節，分層設置成“手工實(shí)驗—會(huì )計電算化實(shí)驗—會(huì )計專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓—ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓”這樣四個(gè)環(huán)節，每個(gè)環(huán)節都是以前一個(gè)環(huán)節的實(shí)訓為基礎層層遞進(jìn)，通過(guò)手工資料、計算機軟件和實(shí)地實(shí)訓相結合的方式實(shí)現會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生四年的實(shí)習實(shí)訓。這樣的實(shí)訓模式，首先是根據實(shí)訓的要求和內容把實(shí)訓分成了基礎課程實(shí)驗、綜合實(shí)訓和決策實(shí)訓三個(gè)不同的層次，其次是根據學(xué)生不同階段對知識的掌握程度分成了單項實(shí)驗、綜合實(shí)訓和復合實(shí)驗，同時(shí)在綜合實(shí)訓中還有不同會(huì )計崗位的劃分，便于學(xué)生拓寬知識面和技能范疇，培養責任心和職業(yè)道德素質(zhì)，更好的適應社會(huì )的需要。

　　四、四位一體分層實(shí)訓培養模式的設計方案

　　(一)實(shí)訓內容分層設置

　　在四位一體的分層實(shí)訓中，手工實(shí)驗和會(huì )計電算化實(shí)驗是與基礎會(huì )計、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、會(huì )計電算化等課程相連接的，作為整體課程的一部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓則采取軟件實(shí)訓與實(shí)地實(shí)習相結合的方式進(jìn)行。綜合實(shí)訓中的軟件實(shí)訓是通過(guò)軟件中的實(shí)訓案例幫助學(xué)生把課程與課程之間進(jìn)行串聯(lián)，將不同課程間的理論知識融會(huì )貫通，把會(huì )計前二年學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程中的理論知識聯(lián)系起來(lái)。

　　在軟件實(shí)訓中，如果某一環(huán)節發(fā)生錯誤可能會(huì )導致整個(gè)實(shí)驗失敗，因此對學(xué)生的細致認真的態(tài)度也是一個(gè)考驗。綜合實(shí)訓中的實(shí)地實(shí)習是通過(guò)將學(xué)生派去實(shí)習單位實(shí)地進(jìn)行實(shí)習，這種實(shí)訓則能更好的發(fā)現學(xué)校學(xué)習與企業(yè)實(shí)踐之間的差距，找出差距就找到了后面學(xué)習的方向，以便更好的融合理論知識，鍛煉實(shí)踐能力，在實(shí)地實(shí)踐中對工作的態(tài)度和人際關(guān)系的處理也同樣重要，這樣的實(shí)訓對培養嚴謹細心、責任心強的職場(chǎng)高素質(zhì)人才有利。ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓是通過(guò)ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤(pán)進(jìn)行的，是站在一個(gè)更高的角度來(lái)審視會(huì )計工作，更注重的是財務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)的協(xié)調能力、人財物的調度和管理能力，以及綜合決策能力的培養，使學(xué)生有一個(gè)全局觀(guān)和管理觀(guān)，在今后的財務(wù)崗位上不但能做好財務(wù)會(huì )計的核算工作，也能有分析建議和管理的能力，從而協(xié)助企業(yè)的高層管理者進(jìn)行管理和做出正確的決策。

　　(二)實(shí)訓課時(shí)分層設置

　　手工實(shí)驗和電算化實(shí)驗在相連的課程中課時(shí)的設置上要占到該課程的三分之一以上，一般各大高校專(zhuān)業(yè)課的理論課時(shí)是48-64課時(shí)，實(shí)驗課時(shí)則應為16-24課時(shí)，其中《會(huì )計電算化》課程的課程實(shí)驗應占到總課時(shí)的一半。

　　專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓因為是整個(gè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)綜合性質(zhì)的實(shí)訓，相當于對前面所學(xué)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程的一個(gè)總結，在課時(shí)安排上就要多一些，軟件部分的專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓可設置為24-30課時(shí)，實(shí)地實(shí)訓考慮到實(shí)訓單位的具體情況則設置為2-3周。ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓是一個(gè)全局觀(guān)的實(shí)訓，學(xué)�？煽紤]本校課程設置的具體情況設為40課時(shí)左右。

　　(三)實(shí)訓時(shí)間分層設置

　　與課程相關(guān)聯(lián)的手工實(shí)驗和會(huì )計電算化實(shí)驗隨課程設置在1-3年級，隨專(zhuān)業(yè)課開(kāi)設，以便理論聯(lián)系實(shí)際，檢驗理論課程學(xué)習的成果。專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓中的軟件實(shí)訓部分安排在大二暑假開(kāi)設，這時(shí)大多專(zhuān)業(yè)課的課程實(shí)驗已經(jīng)完成，可以在軟件上進(jìn)行綜合模擬實(shí)驗，通過(guò)軟件的模擬實(shí)訓完成各科課程間的連接，找出學(xué)習中的漏洞;實(shí)地實(shí)習可開(kāi)設在大三暑假，這時(shí)大部分專(zhuān)業(yè)課都已完成，可以去企業(yè)實(shí)踐檢驗三年來(lái)的學(xué)習成果。ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓可設置在第七學(xué)期，此時(shí)學(xué)生面臨畢業(yè)，在學(xué)習的最后階段了解企業(yè)的運作模式和流程，掌握企業(yè)大局形勢，培養分析和決策管理的能力以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導者，對后面的就業(yè)有很大幫助。

　　五、四位一體的分層培養模式面臨的問(wèn)題

　　四位一體的分層培養模式解決了會(huì )計人才培養中實(shí)踐能力培養的問(wèn)題，但這一模式在實(shí)施中可能會(huì )面臨一些困難。

　　(一)實(shí)地實(shí)習單位的規模

　　在專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓環(huán)節的實(shí)地實(shí)訓，需要找到實(shí)地實(shí)習單位。我國高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生一般規模較大，實(shí)訓的時(shí)間不短，要安排大量學(xué)生到單位實(shí)地實(shí)習，找到合適的實(shí)習單位較為困難。這需要高校和企業(yè)，以及教師和學(xué)生的共同努力。

　　(二)實(shí)訓案例建設問(wèn)題

　　在實(shí)驗實(shí)習實(shí)訓中，真實(shí)體驗很重要。無(wú)論是課程連接的實(shí)驗，還是綜合模擬實(shí)訓和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓中的案例，都要接近現實(shí)。這就要求：首先要選擇或編寫(xiě)合適的教材，對教材教具要有所創(chuàng )新;其次要盡量使用還原性較高的憑證和印章資料等實(shí)驗材料;最后要能模擬真實(shí)的財務(wù)場(chǎng)景。這對本科院校的軟硬件設施都是一項挑戰。

　　六、結語(yǔ)

　　綜上所述，對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的培養，應具備前瞻性和現代化的教育理念，從基礎訓練、綜合實(shí)訓和決策實(shí)訓三個(gè)層次來(lái)設置實(shí)訓環(huán)節，建立“手工實(shí)驗—會(huì )計電算化實(shí)驗—會(huì )計專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓—ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬實(shí)訓”四位一體的分層培養模式，在實(shí)訓時(shí)間、內容和課時(shí)上都進(jìn)行有層次的安排，在學(xué)生學(xué)習了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識的基礎上，培養學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)際的能力、財務(wù)軟件的操作技能和參與分析決策的能力，為今后從事會(huì )計工作打下堅實(shí)的基礎。

　　參考文獻：

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　　[2]厲國威，安玉琴.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代會(huì )計人才培養的路徑選擇[J].山西財稅，20xx，9.

　　[3]谷銀平.高校會(huì )計人才培養模式創(chuàng )新探討[J].商業(yè)管理研究，20xx，11.

心理健康作文800字13

　　一、選題

　　選題對畢業(yè)論文質(zhì)量非常關(guān)鍵。一個(gè)好選題應具備這樣幾個(gè)特征：

　�。�1）大小適中，與本科畢業(yè)論文要求相適應。本科論文一般篇幅在6000字至10000字，所以題目不能太大，題目太大6000字到10000字根本無(wú)法論述清楚，最后可能都是泛泛而談，缺乏深度；但是也不太小，太小本科生很難去挖掘到應有深度，最后覺(jué)得無(wú)話(huà)可寫(xiě)。

　�。�2）實(shí)際應用型。本科生最好不好選純理論的選題，因為本科生科研能力一般很難達到理論創(chuàng )新的水平，純理論型的論文最后都成了某個(gè)理論問(wèn)題綜述，沒(méi)有多大意義。所以，最好選實(shí)際應用型的題目，運用所學(xué)理論去分析并解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。例如“營(yíng)業(yè)稅改征增值稅對物流企業(yè)稅負的影響——以南粵物流公司為例”，這就是一個(gè)非常好的實(shí)際應用型選題，對企業(yè)具有非常強的實(shí)際意義。

　�。�3）新穎性。本科生應選擇近期專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，這樣的論文才能引起更多關(guān)注和共鳴，也更有意義。上面那個(gè)選題也是符合這一點(diǎn)的，因為我們國家從20xx開(kāi)始“營(yíng)改增”試點(diǎn)，究竟“營(yíng)改增”對企業(yè)稅負的影響如何，是否實(shí)現了改革的初衷，是各方面關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　二、構建論文邏輯框架和準備數據材料 畢業(yè)論文最為關(guān)鍵的是邏輯思路，好的畢業(yè)論文邏輯思路應非常清晰而且嚴謹。例如上面的選題，論文邏輯思路應如何展開(kāi)？我認為整個(gè)論文主要邏輯思路應是：首先對南粵物流公司近期與“營(yíng)改增”有關(guān)的財務(wù)數據來(lái)比較分析原來(lái)的營(yíng)業(yè)稅稅負和現在的增值稅稅負，看看稅負是增加了還降低了，然后運用因素分析法來(lái)分析稅負增加或降低的原因，最后可以從物流公司角度提出應對對策建議。

　　邏輯思路確定了，我們就要確定論文的提綱，提綱可定為：

　　第一部分：簡(jiǎn)單介紹“營(yíng)改增”政策與背景以及物流業(yè)“營(yíng)改增”具體政策；

　　第二部分：通過(guò)對財務(wù)數據測算來(lái)分析“營(yíng)改增”對南粵物流公司稅負的影響，得出“營(yíng)改增”導致物流企業(yè)稅負是增加了還是降低了；

　　第三部分：運用因素分析法對稅負增加或降低的原因進(jìn)行分析，得出主要影響因素，而且要分析這些因素影響是短期的還是長(cháng)期的；

　　第四部分：針對上面的分析，提出物流企業(yè)的應對對策。

　　提綱確定了，下面就要準備論文的數據材料。針對這個(gè)選題，我認為寫(xiě)作前至少應掌握以下材料：

　�。�1）“營(yíng)改增”政策以及試點(diǎn)情況和物流企業(yè)“營(yíng)改增”具體政策；

　�。�2）物流企業(yè)“營(yíng)改增”之前營(yíng)業(yè)稅應納稅額計算方法和“營(yíng)改增”之后增值稅應納稅額計算方法；

　�。�3）南粵物流公司的財務(wù)數據（與營(yíng)業(yè)稅或增值稅相關(guān)的數據）。為了排除偶然因素的'影響，選取的財務(wù)數據最好是一整年數據或者更長(cháng)期間數據，否則無(wú)法說(shuō)明問(wèn)題。

　　三、論文寫(xiě)作

　　根據前面邏輯思路和論文提綱來(lái)寫(xiě)作，主要關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1.布局合理，詳略得當。即要重點(diǎn)詳細分析論述的地方一定要論述充分，而非重點(diǎn)的部分能簡(jiǎn)略論述就簡(jiǎn)略，千萬(wàn)不能本末倒置，而這恰恰是很多學(xué)生易犯的毛病。例如上面的選題寫(xiě)作的時(shí)候，學(xué)生往往會(huì )在第一部分花了很多篇幅，甚至超過(guò)第二部分、第三部分，因為這一部分現成的材料多，容易寫(xiě)，但這卻是論文寫(xiě)作的大忌。

　　2.論證充分。論文寫(xiě)作的時(shí)候一定要將邏輯思路論述清楚，論證要嚴謹充分。例如上面的選題，第二部分數據分析時(shí)邏輯要嚴密，不能有漏洞；第三部分析原因應按因素分析法嚴密得出，不能相當然；第四部提出對策建議應與前面分析相呼應，不是隨意提出的，而應該具有針對性的。

　　3.行文條理清晰。論述時(shí)要按照一定邏輯層次展開(kāi)，條理一定要清晰，同一問(wèn)題不要在論文多個(gè)地方反復說(shuō)，分析問(wèn)題部分就分析問(wèn)題，暫時(shí)就不要提建議；對策建議部分就要又回頭分析問(wèn)題。

　　四、論文修改定稿

　　學(xué)生在寫(xiě)論文初稿時(shí)應盡最大努力認真寫(xiě)作，不要總想著(zhù)先隨便寫(xiě)一下，然后依賴(lài)指導教師修改，這樣的話(huà)很難寫(xiě)出好的論文，而且更浪費時(shí)間。初稿完成后，學(xué)生應該按照指導教師意見(jiàn)認真修改，修改的重點(diǎn)還是在前面所說(shuō)的邏輯思路和論述是否充分上，另外要關(guān)注論述規范格式，注意論文的排版格式。論文修改的時(shí)候一定要爭取一次性將教師提出的問(wèn)題修改好，不要反復幾次都是同樣的問(wèn)題。

　　最后，給本科生寫(xiě)論文態(tài)度提出幾點(diǎn)要求：認真用心，獨立思考，不能照搬人家東西，要消化吸收，相信自己只要認真用心都能寫(xiě)出好的論文。

　　另外，畢業(yè)論文寫(xiě)作是鍛練自己邏輯思維能力和文字表達能力非常好的手段，同學(xué)們一定不要讓它流于形式。

心理健康作文800字14

　　摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)結構的調整，企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變，財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō)，財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下，要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識，還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。

　　關(guān)鍵詞：財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力

　　一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性

　　隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革，為了更好的順應市場(chǎng)競爭，企業(yè)紛紛完善管理機制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿�，這種情況下，決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作，還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面：

　　(1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性

　　企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù)，在核算和報表繪制的過(guò)程中，財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以，基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養，使其具備良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

　　(2)激烈的行業(yè)競爭

　　市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái)，各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí)，也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場(chǎng)競爭中，誰(shuí)首先掌握了準確的信息，誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以，各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能夠通過(guò)對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。

　　因此，企業(yè)在加強信息管理的同時(shí)，也對信息的直接接觸人員，即財會(huì )工作人員提出了更高的要求，希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中，有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息，篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下，通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

　　二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀

　　(1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成

　　近些年，我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核機制也相對完善，所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū)，并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看，并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。

　　主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用，傳統、繁復的數據整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機系統完成，財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái)，擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力，將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。

　　(2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

　　我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調，直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

　　筆者經(jīng)過(guò)認真的分析，總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

　　首先，主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員，并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的`管理層，導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后，也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí)，由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時(shí)的更新知識結構，導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當，使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

　　其次，客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性，導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

　　所以，對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以，這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。

　　三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

　　(1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設

　　企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制，不僅可以加強企業(yè)的內部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，應該根據其重要性，有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是：首先，使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依，即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則，否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識，也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。

　　如果配合相應的監理機制，可以達到更好的效果，即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節，委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查，可以起到更好的敦促和監督作用，也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次，企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析，及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn)，并制定措施予以強化和改正，尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。

　　(2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

　　會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講，會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識，但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。

　　遵循行業(yè)會(huì )計準則，就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息，而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設，或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷�？傊�，會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比，雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對現有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。

　　(3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序

　　作為財會(huì )工作人員，對于不同的數據和信

　　息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，所采取的具體方法也會(huì )有所差異，但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同，且具體的方法也會(huì )有所差異，但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。

　　這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的，所以，企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行，實(shí)踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據程序辦事，才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

　　(4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習目的

　　作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的政治素養外，還必須善于實(shí)踐，因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實(shí)踐中的會(huì )計處理，要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結，養成良好的思維習慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí)，由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里，會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

　　所以，樹(shù)立終身學(xué)習的目標，端正學(xué)習態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓，不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

　　四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　(1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性

　　企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預，導致會(huì )計人員缺乏獨立性，這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次，由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心，無(wú)法真正歸屬任何一方，這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。

　　這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí)，還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標。

　　(2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作

　　符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內，必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的，應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法，并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規，綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則，作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。

　　(3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

　　要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性，對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的，在選擇會(huì )計處理方法時(shí)，也應遵循一致性原則，避免會(huì )計人員無(wú)法判斷，或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差，或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。

　　此外，會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎，以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí)，應按照謹慎原則，對備選方案進(jìn)行分析比較，通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣，從中選擇出最優(yōu)的方案。

　　五、總結

　　新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大，這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當，才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律，貫徹實(shí)施會(huì )計改革，提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。

　　參考文獻：

　　1.王丹桔.淺談提升會(huì )計人員職業(yè)判斷力[J].活力,20xx(2).

　　2.田亮,李素其.會(huì )計人員如何在新準則下提升會(huì )計職業(yè)判斷力[J].會(huì )計之友,20xx(14).

　　3.周浩,郭雪凌.淺析會(huì )計職業(yè)判斷的提升[J].企業(yè)家天地,20xx(2).

　　4.黃麗瓊.論會(huì )計職業(yè)判斷在新會(huì )計準則中的應用與提高措施[J].中國經(jīng)貿,20xx(24).

　　5.倪小玲.提升會(huì )計職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù),20xx(5).：

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心理健康作文800字15

　　淺析高校財務(wù)管理中管理會(huì )計的應用

　　一、高校財務(wù)管理中應用管理會(huì )計的必要性

　　財務(wù)會(huì )計的主要職能是反映和監督單位財務(wù)情況，而管理會(huì )計注意預測和決策，符合當前高校管理工作向戰略管理轉變的發(fā)展需要。管理會(huì )計在經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中的主要目的包括預測、控制、決策和評價(jià)四方面，運用會(huì )計的一些方法，為規劃、決策、控制與考核提供資料信息，為決策者提供最終決策依據，加快我國高校的優(yōu)質(zhì)、高效發(fā)展。具體作用體現在以下幾方面。

　　1、通過(guò)評估防范財務(wù)風(fēng)險

　　為了滿(mǎn)足高校規模的擴張要求，各高校投資需求大，如何使資金增值，避免財務(wù)風(fēng)險，做到少花錢(qián)多辦事，實(shí)現低成本擴張是高校財務(wù)管理中的一個(gè)重要課題。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)概念進(jìn)行決策分析，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。在信息快速發(fā)展的新時(shí)代，管理會(huì )計要不斷適應變化的市場(chǎng)需求，通過(guò)調整高校的生產(chǎn)決策間接向管理要效益，通過(guò)對財務(wù)信息的深加工和再利用，實(shí)現對經(jīng)濟過(guò)程的預測、決策、規劃、控制、考核，通過(guò)財務(wù)預警機制及時(shí)發(fā)現異常情況，識別風(fēng)險，以此防范財務(wù)風(fēng)險。

　　2、有利于高校的管理決策

　　各高校在辦學(xué)機構、投資渠道、培養方式等教育體制方面可能情況各有不同，但其財務(wù)管理模式基本大同小異，不能為高校的發(fā)展提供很好的決策依據。管理會(huì )計中獨特的預測方法，可以根據各種不同備選方案選出最優(yōu)方案，進(jìn)而為高校投資發(fā)展決策，制定招生計劃及確定最低收費標準等提供決策依據。另外，管理會(huì )計在引進(jìn)科研技術(shù)、利用外資、更新或購置教學(xué)和實(shí)驗設備等方面也可以進(jìn)行有效的經(jīng)濟評價(jià)，推動(dòng)高校健康快速發(fā)展。因此，高校應用管理會(huì )計可以對其經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行反映、監督、預測和控制，為高校的管理和決策工作提供必要的依據。

　　3、符合時(shí)代發(fā)展的需要

　　近些年，私立學(xué)校迅速崛起，公立學(xué)校的自主權也獲得了很大的提高，不再像過(guò)去一樣完全依賴(lài)國家決定和財政支持。這種情況下，高校財務(wù)管理工作也需要提升到一個(gè)新的高度才能符合社會(huì )的發(fā)展需要。高校財務(wù)管理工作中管理會(huì )計的應用使財務(wù)工作更加高效、透明、公開(kāi)，符合時(shí)代發(fā)展的趨勢。

　　4、有利于完善財務(wù)管理

　　這也是應用管理會(huì )計的主要目標。高校財務(wù)工作管理職能一直缺失，而管理會(huì )計的應用，能在完成財務(wù)會(huì )計各項功能的基礎上，核算出衡量經(jīng)濟效益最大化和社會(huì )效益最大化的經(jīng)濟指標，如固定資產(chǎn)收益率、平均產(chǎn)出周轉率、服務(wù)收益率等，為準確判斷高校效益提供數據，加強對高�；顒�(dòng)的管理和控制，提高高校的經(jīng)濟效益。還可以通過(guò)管理會(huì )計幫助高校合理引進(jìn)各種教學(xué)設備，更新、興建固定資產(chǎn)，調動(dòng)師生的積極性，提高學(xué)校的科研水平，保障學(xué)生的就業(yè)率，進(jìn)而提高學(xué)校的知名度，吸引優(yōu)質(zhì)生源，形成良性循環(huán)。

　　二、管理會(huì )計在高校財務(wù)管理中的具體應用

　　1、管理會(huì )計在高校預算管理中的應用

　　管理會(huì )計的規劃控制職能主要是通過(guò)全面預算來(lái)實(shí)現，其中財務(wù)預算處于核心地位。目前我國高校預算管理存在很多問(wèn)題，如沒(méi)有樹(shù)立預算管理意識、預算編制方法不科學(xué)、缺乏強有力的預算執行約束力、沒(méi)有健全、完善的預算績(jì)效評價(jià)體系等。高校財務(wù)預算包括收入和支出兩大部分，資金活動(dòng)涉及范圍廣，必須要加強預算控制與管理，合理籌集、分配和使用資金，提高資金的使用效率。為此，可以運用管理會(huì )計相關(guān)知識、指標和方法對高校預算進(jìn)行管理，促進(jìn)高校教育事業(yè)健康穩定向前發(fā)展。高校應該根據年度或預算期的事業(yè)發(fā)展規劃以及教學(xué)計劃、科研計劃、購置計劃、維修計劃等，充分考慮支出的必要性以及價(jià)格質(zhì)量等因素，按照有關(guān)的定額、標準進(jìn)行編制。

　　預算的編制力求明晰、詳盡，增強預算本身的可操作性和對支出規模支出過(guò)程的可控制性，對預算要嚴格執行，同時(shí)考慮執行中的變化因素，安排預算要留有余地、以利于防范突發(fā)事件和確保資金周轉。

　　2、管理會(huì )計在高校投資決策中的應用

　　管理會(huì )計最早應用于企業(yè)，以幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，教育也呈現產(chǎn)業(yè)化趨勢，高校除了為社會(huì )培養人才以外，還需要把節約經(jīng)費、提高辦學(xué)效益作為一項重要的指標進(jìn)行考核，就必須要把管理會(huì )計引入到高校財務(wù)管理之中。高�？梢赃\用管理會(huì )計中的貨幣時(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值兩個(gè)基礎概念進(jìn)行決策分析。資金具有時(shí)間價(jià)值，同樣的資金在不同的時(shí)點(diǎn)上具有不同的價(jià)值，高�？梢詫⒇泿艜r(shí)間價(jià)值和投資的風(fēng)險價(jià)值運用到管理會(huì )計中，以便更好地進(jìn)行決策分析，同時(shí)充分考慮風(fēng)險和報酬，運用概率分析的方法對風(fēng)險和報酬做出科學(xué)的比較。以現金凈流量，內含報酬率為評價(jià)指標，采用多元化投資策略，優(yōu)化投資組合，形成一個(gè)財務(wù)風(fēng)險相對分散而投資效益達到最大點(diǎn)的投資組合。

　　3、管理會(huì )計在成本二分法的應用

　　管理會(huì )計的成本二分法不僅適用于生產(chǎn)企業(yè)的財務(wù)管理，同樣也適用于高校的財務(wù)管理，它通過(guò)分析學(xué)生數量與辦學(xué)成本的依存關(guān)系，清楚地掌握學(xué)生數量對哪些項目產(chǎn)生影響，從而能合理地安排支出，有效地配置資源和節約成本，提高辦學(xué)效益。具體表現在固定成本、變動(dòng)成本、混合成本三方面。固定成本指在一定限度內不受學(xué)生數量變動(dòng)影響而固定不變的成本，如離退休費、儀器設備或教學(xué)設備等;變動(dòng)成本指總額在相關(guān)范圍內隨學(xué)生數量的變動(dòng)而發(fā)生相應變動(dòng)的成本，如獎學(xué)金、物價(jià)補貼等;混合成本指其成本總額不隨學(xué)生數量成正比例變動(dòng)的成本，如設備購置費、修繕費等。

　　三、推廣高校財務(wù)管理中管理會(huì )計應用的途徑

　　1、提高高校領(lǐng)導人員的管理會(huì )計意識

　　高校的經(jīng)濟管理工作對其發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，如果領(lǐng)導人管理理念落后，缺乏管理會(huì )計意識，就會(huì )阻礙高校的快速發(fā)展。高校領(lǐng)導應積極學(xué)習先進(jìn)理念，轉變財務(wù)管理模式，樹(shù)立創(chuàng )意意識，重視管理會(huì )計工作，將管理會(huì )計列為輔助決策、實(shí)現管理的重要措施，使管理會(huì )計在預測、決策、規劃和控制中發(fā)揮作用。

　　2、加強管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合，使之與高校的會(huì )計實(shí)踐相適應

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和會(huì )計體系的不斷完善，會(huì )計職能的重心也由以前的注重監督和反映向以管理和服務(wù)為主發(fā)展，因此，財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計的'融合問(wèn)題被重視。財務(wù)會(huì )計是財務(wù)管理的基礎，管理會(huì )計需要財務(wù)會(huì )計做基礎，二者的有效融合能有效彌補財務(wù)會(huì )計在高校管理中的不足，能提高會(huì )計信息的內在價(jià)值，促進(jìn)高校健康發(fā)展。在我國，管理會(huì )計發(fā)展較晚，但它的出現不僅使財務(wù)工作的職能更加清晰，也在很大程度上使單位管理工作制度化，使單位管理制度更加完善。融合二者的具體方法可從以下方面考慮。(1)建立建全財務(wù)管理機制管理會(huì )計，明確財務(wù)部門(mén)在管理控制、調節、分析、考核和評價(jià)方面的職責和內容，從而使財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計得到更好的融合。(2)根據財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計的共性與差異，在遵從統一的會(huì )計準則和會(huì )計核算規范的前提下，預先設定不同的輔助核算項目，并通過(guò)各輔助核算項目的組合，來(lái)歸集對管理有用的會(huì )計信息。(3)運用ERP系統實(shí)現財務(wù)會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的融合利用現代科技手段，在管理會(huì )計理論中創(chuàng )新思路，建立行之有效的管理模型，為單位預測和決策提供依據。

　　3、完善高校管理會(huì )計理論

　　我國管理會(huì )計理論是20世紀中期由西方引入并不斷在實(shí)踐中得以運用和發(fā)展的，先進(jìn)性和實(shí)踐性有等提高，理論也有待提高。管理會(huì )計想要更好的應用于高校，應當從高校的實(shí)情情況出發(fā)，根據我國會(huì )計實(shí)踐和高校等非營(yíng)利組織財務(wù)管理的需要，注重理論的科學(xué)性和可行性，對現有的管理會(huì )計理論進(jìn)行必要的補充和修訂，完善現有管理會(huì )計理論，深入研究高校管理會(huì )計相關(guān)理論，形成一套具有高校特點(diǎn)的、適合高校發(fā)展的管理會(huì )計理論。

　　4、在高校財務(wù)部門(mén)設立管理會(huì )計信息系統

　　管理會(huì )計的主要目標是實(shí)現資金效益的最大化，管理會(huì )計活動(dòng)是根據基本財務(wù)管理信息，進(jìn)行預測、決策、規劃、控制和考核，需要用較為復雜的數學(xué)方法，人工完成很難達到預期效果。在全球信息化快速發(fā)展的今天，信息化已經(jīng)普及到家庭和個(gè)人，信息技術(shù)為管理會(huì )計在高校財務(wù)管理工作的應用提供了基礎條件。因此，高校財務(wù)部門(mén)要建立管理會(huì )計信息系統，以數據庫和網(wǎng)絡(luò )通信等技術(shù)來(lái)完成管理會(huì )計的工作，提高高校財務(wù)管理工作的質(zhì)量。

　　5、提高會(huì )計人員素質(zhì)，建立專(zhuān)業(yè)的管理會(huì )計人員隊伍

　　加強管理會(huì )計人才隊伍建設是適應加強會(huì )計人才隊伍建設的需要，是適應單位加強管理會(huì )計工作的需要，是適應管理會(huì )計發(fā)展的需要。目前，我國管理會(huì )計人才普遍匱乏，難以有效支持各高校高層的經(jīng)營(yíng)決策需求，也難以為管理會(huì )計其他各項建設提供人才儲備，管理會(huì )計推廣應用工作不能得到很好的落實(shí)。為此，高校應將管理會(huì )計作為會(huì )計教學(xué)的重要內容，在各個(gè)學(xué)習階段都設置管理會(huì )計研究方向，向學(xué)生傳播管理會(huì )計知識，為本單位和社會(huì )各企業(yè)儲備管理會(huì )計人才。對于單位來(lái)說(shuō)，應將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，鼓勵創(chuàng )新，塑造一支業(yè)務(wù)扎實(shí)、靈活性強、觀(guān)念新的高校財務(wù)管理隊伍，實(shí)現財務(wù)人員由“報賬型”會(huì )計向“管理型”會(huì )計轉變，促進(jìn)高校財務(wù)管理事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)濟環(huán)境的變遷要求管理會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)的基本理論和基本知識、掌握財務(wù)、管理的定性和定量分析方法，具有計算機技能、職業(yè)品行、人際關(guān)系、獲取信息以及分析和決策實(shí)際問(wèn)題的能力，具有敏感的職業(yè)判斷力和持續發(fā)展的潛能，即實(shí)現“通才專(zhuān)才”的完美結合。此外，管理會(huì )計人員在工作時(shí)，應堅持客觀(guān)公正、廉潔自律、提高技能、保守秘密四項基本職業(yè)道德標準。

　　四、結語(yǔ)

　　管理會(huì )計是一種集財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理和成本會(huì )計為一體的會(huì )計方法，加強管理會(huì )計理論在高校財務(wù)管理中的應用是有效提升高校財務(wù)管理水平的途徑。無(wú)論是在客觀(guān)方面，還是在主觀(guān)方面，管理會(huì )計已經(jīng)成為高校經(jīng)濟管理當中不可或缺的一個(gè)重要因素。我國高校財務(wù)會(huì )計理論與實(shí)務(wù)工作者應共同努力，促進(jìn)管理會(huì )計在高校不斷完善，建立滿(mǎn)足中國高等教育需要的會(huì )計核算方法體系，需要我們根據現狀和變化的環(huán)境研究管理會(huì )計并將其理論在實(shí)踐中不斷豐富。

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