情況說(shuō)明文（精選5篇）
大家都經(jīng)�？吹阶魑牡纳碛鞍�，特別是寫(xiě)作中最基本、最常見(jiàn)的說(shuō)明文，說(shuō)明文寫(xiě)作的目的在于給人以知識：或說(shuō)明事物的狀態(tài)、性質(zhì)、功能，或闡明事理。那么大家知道優(yōu)秀的說(shuō)明文是怎么寫(xiě)的嗎？下面是小編精心整理的情況說(shuō)明文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
情況說(shuō)明文 篇1
我的家庭是六口之家，爺爺奶奶，爸爸媽媽和我，還有我年僅七歲的弟弟。我家雖然是城鎮戶(hù)口，卻和城鎮的大部分孩子家庭情況不盡相同。在我很小的時(shí)候家里還算是小康家庭，然而五年級的一場(chǎng)災禍使得以后的家境一度陷入艱難的境地。那一年，父母親雙雙下崗，弟弟的出世雖然為家里帶來(lái)不少歡笑，卻在經(jīng)濟層面上雪上加霜。從那時(shí)起我就了解到，我必須比同齡人更加勤儉節約才能幫助我的家人一起生活下去。
爺爺奶奶由于身體不好一直和我們生活在一起。爺爺奶奶身體狀況非常糟糕，奶奶因為突發(fā)過(guò)腦血栓這這幾年一直靠藥物維持身體健康，時(shí)不時(shí)犯糊涂，已然失盡了往日的精明與能干，需要專(zhuān)人照顧。這兩年爺爺更是健康告急，就在前年被檢查出患有腸胃癌，一直往返于醫院和家里做各種藥物治療。爺爺畢竟老了身體也不好，化療的過(guò)程痛苦異常，他都咬牙堅持下來(lái)了。每當我看到他那因為化療而日漸憔悴的臉龐，都會(huì )感到一陣劇烈的心痛。爺爺操勞了半生，最終卻要在與病魔的抗爭中度過(guò)他的剩余不多的日子嗎？可即便如此，我們還是如此愛(ài)惜生命，希望盡可能長(cháng)久地和親愛(ài)的家人們生活在一起。即便物力維艱，即便巨額的醫藥費早已用盡了家里僅有的一點(diǎn)積蓄，我們還是如此希望著(zhù)并相信著(zhù)。我最親愛(ài)的父母親，為了家庭的安定，勤勤懇懇地工作，哪怕能多掙一分錢(qián)也毫不吝惜地揮灑著(zhù)自己的心力。歲月在父母的發(fā)間留下了不可磨滅的痕跡，而不分晝夜的奔波也為父母晚年的健康埋下了隱患。但是他們就注定要為生計疲于奔命以致于落下各種病根嗎？如果可以，我多么希望自己的家庭能遠離貧困的侵擾，不用為了金錢(qián)勞心勞力；如果可以，我多么希望可以借助科技的力量不惜一切代價(jià)讓爺爺奶奶恢復健康，讓爸爸媽媽的頑疾得到治療。然而現實(shí)是殘酷的，沒(méi)有錢(qián)，就意味著(zhù)在這個(gè)物質(zhì)社會(huì )寸步難行。
近兩年父母竭盡全力工作拿到的微薄工資支撐起整個(gè)家庭的開(kāi)支已屬不易，因此我更加努力地想為家里減輕經(jīng)濟負擔，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)都好。于是我盡可能地省吃?xún)�用，并試圖通過(guò)任何途徑掙取足夠的生活費，不讓家里因為我在外的用度而增加負擔，也可以讓父母少一些勞累，這是我目前能做的唯一的事情了。因此我很需要學(xué)校的這一份資助，希望學(xué)校能體諒并成全為人子女的心情。
情況說(shuō)明文 篇2
今年以來(lái)，我院在上級檢察機關(guān)和如東縣委的正確領(lǐng)導下，突出維穩工作重心，強化維穩工作責任，扎實(shí)維穩工作舉措，充分履行信訪(fǎng)穩定工作職能，信訪(fǎng)維穩工作有序運轉、態(tài)勢良好、成效明顯，為保障全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。一是信訪(fǎng)總量持續下降。20xx年，我院共受理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)108件，比上年同期下降5.7%，今年1—9月份，信訪(fǎng)總量又比上年同期下降了17.5%。二是集體上訪(fǎng)量顯著(zhù)下降。20xx年，來(lái)我院集體上訪(fǎng)7批53人，與上年同期相比，分別下降了22%和15%。三是越級上訪(fǎng)連續3年來(lái)未有發(fā)生。四是實(shí)際問(wèn)題趨于緩和。20xx年，群眾通過(guò)信訪(fǎng)渠道反映單位改制、城鎮房屋拆遷、農村土地征用等方面的熱點(diǎn)問(wèn)題共20件，與上年同期相比下降了20%。五是無(wú)序上訪(fǎng)逐漸減少。20xx年群眾在上訪(fǎng)過(guò)程中沖擊機關(guān)、圍堵領(lǐng)導和工作人員、滯留接待室等過(guò)激行為和異常上訪(fǎng)有所減少，信訪(fǎng)秩序得到改觀(guān)�；仡櫩偨Y今年以來(lái)的信訪(fǎng)工作，我們的主要做法是：
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當前涉法涉訴信訪(fǎng)形勢嚴峻復雜，檢察信訪(fǎng)維穩工作任務(wù)繁重艱巨，面臨重大考驗和挑戰。我院黨組高度重視，充分認識信訪(fǎng)工作在維護社會(huì )穩定、構建和諧社會(huì )中的重要作用，樹(shù)立“人人都是信訪(fǎng)工作責任人”的意識，切實(shí)轉變全院干警就案辦案、簡(jiǎn)單辦案、為控申辦案的執法理念，在履行職能過(guò)程中更加注重維護當事人的合法權益，更加注重協(xié)調處理新情況、新矛盾，更加注重源頭治理，努力通過(guò)自身工作使人民群眾的利益訴求在檢察環(huán)節上及時(shí)得到解決，讓人民群眾真正認同和接受檢察機關(guān)作出的結論，有效減少了群眾上訪(fǎng)難、解決問(wèn)題難的現象，緩解了越級上訪(fǎng)、上訪(fǎng)無(wú)門(mén)等老大難問(wèn)題。
�。ǘ┮庾R上高度敏感。
8月8日，我院結合上級檢察機關(guān)切實(shí)做好維穩工作的具體部署以及縣委縣政府“四項排查”工作的新要求，制定了《重大不穩定問(wèn)題摸排化解方案》和《當前維穩工作方案》，通過(guò)動(dòng)態(tài)式、拉網(wǎng)式的方法全面深入排查檢察環(huán)節涉及環(huán)境保護、征地拆遷、涉法涉訴等方面存在的突出信訪(fǎng)問(wèn)題，有效保障涉法涉訴情報信息的收集、研判、預警和報送。同時(shí)，院黨組將涉及信訪(fǎng)工作的13項內容全部列入考核指標，并以推進(jìn)表的形式每周上報分管檢察長(cháng)，做到時(shí)時(shí)查風(fēng)險、時(shí)時(shí)保穩定，堅決防止因排查化解不到位發(fā)生群體性的事件特別是進(jìn)京上訪(fǎng)群體性的事件，堅決防止因處置不力發(fā)生極端上訪(fǎng)事件，堅決防止因應對不當發(fā)生媒體炒作上訪(fǎng)問(wèn)題的事件。
�。ㄈ┬袆�(dòng)上高度迅速。
8月6日，我院及時(shí)召開(kāi)全院干警大會(huì )，貫徹落實(shí)全國維護社會(huì )穩定工作電視電話(huà)會(huì )議、全省信訪(fǎng)工作會(huì )議和全省檢察長(cháng)會(huì )議精神。8月8日，我院再次召開(kāi)專(zhuān)題黨組會(huì )議，根據省委羅志軍書(shū)記“三個(gè)堅決防止”的目標要求，從領(lǐng)導機制、風(fēng)險評估、提前介入、聯(lián)合接訪(fǎng)、內部協(xié)作、信訪(fǎng)檔案等八個(gè)方面落實(shí)具體的維穩工作舉措。同時(shí)，每周一召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議，了解信訪(fǎng)案件的隱患排查、風(fēng)險評估和矛盾化解情況，特別是班子成員各自包案的重點(diǎn)案件化解進(jìn)展情況和可能進(jìn)京赴省訪(fǎng)的信訪(fǎng)案件處理情況。從中抓住工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握信訪(fǎng)維穩工作的主動(dòng)權。
情況說(shuō)明文 篇3
關(guān)于這個(gè)學(xué)期我在學(xué)校出勤方面的一些欠缺，在此作一下書(shū)面的情況說(shuō)明。
這個(gè)學(xué)期我花了相當長(cháng)的時(shí)間在成都，平時(shí)行課期間有一段時(shí)間也處于成都和學(xué)校兩邊跑的狀態(tài)，這樣的情況主要是在十一月份。這段時(shí)間我在成都做一個(gè)固定的兼職工作。雖然在此之前我以自由的身份同樣可以進(jìn)行自己的工作，但是我考慮到如果長(cháng)時(shí)間做著(zhù)很自由的工作可能對自己以后正式工作有影響，比如自由散漫和不善處理同事之間關(guān)系，以及團結協(xié)作等方面，因此就考慮去一個(gè)公司做一段時(shí)間的正式職工。隨后從接觸的幾家公司中選擇了硅谷動(dòng)力成都分站，進(jìn)行了為期一個(gè)月的正式工作。
簡(jiǎn)要介紹一下關(guān)于工作方面的情況，我是以編輯記者的身份加入公司，并完全按照正式職工的規定在北京總公司人事部注冊，以及開(kāi)通相關(guān)權限和工作證件。在一個(gè)多月的工作當中我完成了原定的工作協(xié)議的兩倍的工作量，并且因為我原來(lái)長(cháng)期的工作經(jīng)驗積累和對成都電腦數碼賣(mài)場(chǎng)的了解，以及長(cháng)期以來(lái)積累的自己的商家客戶(hù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何的磨合期就融入了這個(gè)團隊，工作進(jìn)行得非常順利，也保持了很好的工作效率。同時(shí)協(xié)助公司網(wǎng)站進(jìn)行改版，協(xié)調總部和成都方面的員工關(guān)系，以及工作期間北京總部CEO一行來(lái)成都考察的接待工作。并且在和公司的高層交流的過(guò)程當中提出了相當多合理的建立和可行性方案，得到了公司同事的一致好評，也得到以后再度加盟公司的邀請。
關(guān)于這段時(shí)間的收獲，我個(gè)人認為還是非常大的。雖然這個(gè)工作收入并不高，并且因為投入了精力而大大減少了其它的收入。也在一定程度上影響了在學(xué)校的學(xué)習。但是因為考慮到對自己確實(shí)是利大于弊，因此對這段時(shí)間的正規工作我自己仍然覺(jué)得非常滿(mǎn)意。這段時(shí)間的工作讓我進(jìn)一步熟悉了網(wǎng)絡(luò )編輯的工作流程，在銷(xiāo)售和推廣方面也有了自己全新的認識，因為做媒體記者的關(guān)系，更大密度的接觸不同的人，一方面提高了與人交往的能力，另一方面對自己的商家群體也是一個(gè)很好的擴充，認識的很多工作上的朋友，對于我以后的發(fā)展有了非常好的幫助。
因此我覺(jué)得我這段時(shí)間的工作是經(jīng)過(guò)了考慮的，這樣的花費時(shí)間肯定要比在學(xué)校里浪費時(shí)間要好得多，雖然浪費了一些課程的時(shí)間，但我個(gè)人感覺(jué)仍然非常值得。學(xué)習上的事情肯定不能忽略，所以我必須花費更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行自學(xué)和復習，這樣的學(xué)習生活是非常具有積極意義的，因此也希望老師能夠理解，我也會(huì )在以后的學(xué)習中表現出更好的狀態(tài)，更好的將書(shū)本內容和實(shí)際實(shí)踐結合起來(lái)，不僅對自己，也會(huì )對周?chē)瑢W(xué)在工作方面進(jìn)行力所能及的具體的幫助，使得整個(gè)集體共同進(jìn)步。
情況說(shuō)明文 篇4
佛山市姐妹花內衣有限公司創(chuàng )建于1999年，坐落在內衣文化的發(fā)源地“中國內衣之都南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設計、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)為一體，并擁有3萬(wàn)多平方米生產(chǎn)廠(chǎng)房的現代化大型內衣企業(yè)。
“姐妹花”秉承時(shí)尚、自然、舒適、高雅的風(fēng)格定位，結合國外先進(jìn)的生產(chǎn)設備，建成CNC數控中心，并利用日本AGMS放碼、排料、打板系統，根據不同地區的實(shí)際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質(zhì)，經(jīng)專(zhuān)業(yè)設計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、內褲、睡衣、家居服、保暖內衣、塑身美體內衣等多個(gè)領(lǐng)域，并突破傳統內衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實(shí)用新型專(zhuān)利證書(shū)”、“外觀(guān)設計專(zhuān)利證書(shū)”。
姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監督抽查合格企業(yè)”…… 一項又一項不凡的`成就，表明了社會(huì )各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著(zhù)我們不斷向前、不斷超越。
現在，姐妹花的產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)遍及全國各大城市，專(zhuān)賣(mài)店二千二百多家。公司具有一支專(zhuān)業(yè)、健全、龐大、執著(zhù)追求的業(yè)務(wù)精英團隊，并延續“以客為尊、服務(wù)至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價(jià)格，至尚是我們的風(fēng)格。未來(lái)的姐妹花，因為有您的信賴(lài)與支持，我們將繼續把美麗進(jìn)行到底。
1、地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線(xiàn)旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網(wǎng)絡(luò )完善。
2、辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會(huì )議室，讓你工作愉悅、得心應手。
3、生產(chǎn)車(chē)間整潔、明亮。寬敞的內衣生產(chǎn)車(chē)間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。
4、生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內設室內籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、圖書(shū)室、俱樂(lè )部等，滿(mǎn)足你業(yè)余玩樂(lè )。同時(shí)，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛生飯餐。
5、公司安裝有全套錄象監控，形成實(shí)時(shí)了解情況，及時(shí)處理的高效作風(fēng)。并能監控公司財物的進(jìn)出情況，保證財物的安全。
公司用工情況說(shuō)明
公司用工情況說(shuō)明為進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)用工和諧穩定依法遵守勞動(dòng)保障法律法規推動(dòng)企業(yè)健康良好發(fā)展根據《》文件要求結合實(shí)際現就 公司用工情況說(shuō)明如下：
一、人力招聘與配置
自成立以來(lái)公司領(lǐng)導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開(kāi)人力資源規劃會(huì )制定了人力資源發(fā)展規劃、企業(yè)規章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及績(jì)效考核管理主抓了員工培訓與開(kāi)發(fā)力度同時(shí)拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場(chǎng)及新疆人才網(wǎng)等媒體報刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務(wù)管理及電工、鍋爐工等隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現有員工人其中正式在編職工人季節工 人男職工 人女職工人。
二、員工培訓與開(kāi)發(fā)
通過(guò)堅持“走出去、請進(jìn)來(lái)、入一線(xiàn)”的方式年初制定了員工培訓計劃實(shí)行了業(yè)務(wù)技能考核合格上崗制度并對全公司職工進(jìn)行了大規模政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開(kāi)選拔中層以上領(lǐng)導 人獲得相關(guān)資格證書(shū)——人內容覆蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、管理知識培訓等培養了一大批企業(yè)所需的各類(lèi)人才。
三、薪酬福利管理
一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實(shí)行績(jì)效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月并按規定為職工繳納“五險一金”二是通過(guò)設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力三是根據年初與各部門(mén)科室簽訂的績(jì)效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進(jìn)工會(huì )標兵等同時(shí)對考核優(yōu)秀的員工兌現了獎金以充分調動(dòng)工作積極性。近年來(lái)職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩定。
四、員工關(guān)系管理
一是充分利用董事會(huì )、監事會(huì )、工會(huì )組織機構我公司嚴格執行了勞動(dòng)保障政策相關(guān)規定先后修訂了《企業(yè)管理規章制度》、《企業(yè)勞動(dòng)管理制度》等同時(shí)設立監事會(huì )、工會(huì )成員專(zhuān)人監督依法保障全體員工的合法權益。二是我公司設立專(zhuān)人管理建立了工會(huì )檢查指導企業(yè)勞動(dòng)用工機制定期公示為全體員工繳納“五險一金”的繳費費情況及時(shí)督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放員工工資保證員工8小時(shí)工作制度實(shí)行年休假制度等。三是人事行政部及時(shí)與全體在編職工全部建立了勞動(dòng)聘用關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同目前簽約率達。同時(shí)工會(huì )方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權益保障合同》。四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節工勞務(wù)報酬因生產(chǎn)期時(shí)間短而少使其流動(dòng)性大致使季節工不愿與企業(yè)簽訂“捆綁”式勞務(wù)用工合同。
公司人員情況說(shuō)明
企業(yè)職工人數、學(xué)歷結構以及研發(fā)人員的比例說(shuō)明
20xx年4月航宇時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司的職工總人數為180人，其中大學(xué)專(zhuān)科以上科技人員共計60人，研發(fā)人員共計19人，擁有高級職稱(chēng)3人，中級職稱(chēng)5人，初級職稱(chēng)15人。
企業(yè)職工學(xué)具體學(xué)歷結構如下：
具有大專(zhuān)以上科技人員學(xué)歷60人，占總人數的33.33%；
具有大專(zhuān)以上研發(fā)人員19人，占總人數的10.55%；
具有中專(zhuān)60人，占總人數的33.33%； 具有初中、高中學(xué)歷的41人，占總人數的22.77%。
情況說(shuō)明文 篇5
廣東新怡內衣集團有限公司是一家具有二十多年發(fā)展歷史的內衣行業(yè)老字號企業(yè)，經(jīng)過(guò)二十多年特別是本世紀近十年的快速發(fā)展，企業(yè)規模和效益連續翻番，昔日名不見(jiàn)經(jīng)傳的小苗，如今已長(cháng)成參天大樹(shù)，枝繁葉茂，生機盎然。
如今的新怡，已經(jīng)發(fā)展成為擁有占地面積10多萬(wàn)平方米、建筑面積近10萬(wàn)平方米（其中肇慶生產(chǎn)基地占地面積6.6萬(wàn)平方米、建筑面積5.5萬(wàn)平方米）、員工4000多人、先進(jìn)技術(shù)裝備20xx多臺套、年生產(chǎn)能力350多萬(wàn)打、20xx多家專(zhuān)賣(mài)店和連鎖店、年銷(xiāo)售規模超5億元，集研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、品牌營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、技術(shù)服務(wù)為一體、下屬八家子公司的大型內衣企業(yè)集團，是佛山市最大的內衣骨干龍頭企業(yè)。集團現有依曼麗、莎蓮妮、雅歌莉三個(gè)自主品牌，其中依曼麗品牌分別被授予“中國馳名商標”、“國家免檢產(chǎn)品”、“廣東省名牌產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱(chēng)號，已經(jīng)成為國內同類(lèi)品牌中的領(lǐng)導品牌之一；莎蓮妮品牌分別獲得“十佳時(shí)尚品牌”大獎和中國文胸內衣“最佳品牌設計獎”等多項殊榮，每次新品發(fā)布皆為驚艷登場(chǎng)，廣受業(yè)界矚目；雅歌莉品牌于20xx年初上市，目前市場(chǎng)反映良好，前景喜人！
一直以來(lái)，新怡致力于提升經(jīng)營(yíng)管理，建立了比較規范和高效的經(jīng)營(yíng)管理體系，包括：發(fā)展戰略管理體系、品牌營(yíng)銷(xiāo)管理體系、國際貿易管理體系、生產(chǎn)運營(yíng)管理體系、外協(xié)加工管理體系、技術(shù)研發(fā)管理體系、質(zhì)量保障管理體系、物流配送管理體系、人力資源管理體系、財務(wù)審計管理體系、行政后勤管理體系等。其中，在人力資源管理方面，新怡視人力資源為第一資源、人才為企業(yè)最大的財富，廣納四海賢才并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的空間。同時(shí)，新怡通過(guò)不斷完善聘用管理體系、薪酬福利體系、績(jì)效管理體系、獎懲激勵體系、培訓開(kāi)發(fā)體系、企業(yè)文化體系等，以較高的定位開(kāi)展人力資源管理工作，深度激活人力資源，為企業(yè)的持續發(fā)展保駕護航！
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