軟件工程師辭職申請書(shū)
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，很多事項都需要使用申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。一起來(lái)參考申請書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編整理的軟件工程師辭職申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
軟件工程師辭職申請書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
很遺憾今天要按公司要求提交辭職。
到公司以后，大家相處比較融恰，但公司有些制度執行比較困擾。
比如對加班完全沒(méi)有任何工資或時(shí)間的補嘗，工作加班等于自行放棄休息，考慮到要連續完成新一周的工作，通常加班我都會(huì )找一個(gè)舒適的可以休息的地方。
上周出差，在出差前就是否會(huì )拖延做了明確的請示和答復。
因此在工地現場(chǎng)，完全沒(méi)有做不休息連軸轉的計劃。
施工現場(chǎng)沒(méi)有小工的情況下，從體力勞動(dòng)到技術(shù)工作全面參與，至少阻止成功過(guò)一次以上的因施工人員缺少專(zhuān)業(yè)知識野蠻施工而導致事故，提出合理現場(chǎng)善后處置方案無(wú)數。
并且全工程中只有我業(yè)余接的有線(xiàn)弱電12346知識網(wǎng)是一次安裝成功沒(méi)有返工的。
故此本應周末結束的工程沒(méi)有完工我沒(méi)有任何需要解釋的問(wèn)題。
后幾天夜間連續調試到1、2點(diǎn)，早上7，8點(diǎn)再參與含體力勞動(dòng)的工作，對一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)確實(shí)不太適應，因工作強度過(guò)大，手臂肌肉疼痛(至今沒(méi)有緩過(guò)勁來(lái))，仍堅持在一線(xiàn)。
但周5依然要求我加班到周末，確實(shí)太強人所難。
住地沒(méi)有12346知識網(wǎng)絡(luò )聯(lián)系，導致很多事無(wú)法進(jìn)行，因為在當地手機接聽(tīng)都是漫游，手機費都要打爆了，當地沒(méi)12346知識網(wǎng)絡(luò )，工作時(shí)間把白天全占了，連找個(gè)充值有票的地方都成問(wèn)題。
晚上本就睡眠不足，蚊子還鋪天蓋地，身上數十個(gè)蚊子包可以作證。
當公司周末要求要么選擇留在北京，要么選擇提交辭職申請。
我只得無(wú)奈的選擇提交辭職，根據我與公司的合同，目前我們開(kāi)始進(jìn)入辭職期，在此期間我會(huì )完成與公司的各類(lèi)交接，并且配合公司安排新的接手的工程師。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
軟件工程師辭職申請書(shū)2
尊敬的公司領(lǐng)導：
在公司三年的時(shí)間過(guò)得很快，這幾天我也做了個(gè)，最后權衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。
從我個(gè)人角度而言，是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè )，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè )的同事關(guān)系。
但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現狀是我無(wú)法繼續下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對我的辭職原因總結如下幾點(diǎn)。
第一：每天的工作已經(jīng)讓我的`熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng )造性的工作。
每天接全國各地用戶(hù)的咨詢(xún)電話(huà)做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)行業(yè)專(zhuān)家的會(huì )議報告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調的工作就是八小時(shí)的主要內容，只有偶而對軟件的改動(dòng)會(huì )讓我有積極性。
我知道快樂(lè )工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂(lè )的心態(tài)去面對，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因為以目前狀態(tài)來(lái)看，這種工作現狀在一定時(shí)間段內不會(huì )改變，我的熱情不會(huì )維持那么久，遲早會(huì )對工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì )等到那一天的到來(lái)，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng )造成果的尊重。
這包括重視程度和福利薪資兩方面。
知道公司和建設部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì )對某些領(lǐng)導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì )對那些領(lǐng)導說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿(mǎn)足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細，都要動(dòng)用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導服務(wù)。
想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的;從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼
光狹隘吧。
再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對大家的保護和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。
再遠點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿(mǎn)足。
為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢(qián)，在這里提兩點(diǎn)，其一，
是公司的每月打分，從春節前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯?我無(wú)資格評價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì )努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。
如果有人做不好，大家是會(huì )看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。
曾經(jīng)和領(lǐng)導說(shuō)過(guò)，這會(huì )有惡性循環(huán)的隱患，到現在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì )拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動(dòng)就夠了，因為尊重和重視是相互的。
其二，是關(guān)于公司的調薪制度，我初來(lái)公司時(shí)試用期是三千，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執行三個(gè)半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。
轉正后是三千九，如果不找領(lǐng)導協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)始時(shí)某領(lǐng)導許諾過(guò)是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿(mǎn)意吧。
到現在，到了轉正已半年多，公司本有考核調薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執行允許不盡人意，因為會(huì )有個(gè)適應期，但一年后現在，有些制度的執行應該很成熟了，不應該光顧著(zhù)開(kāi)展業(yè)務(wù)而忘記制度的執行，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責任心的話(huà)是完全可以避免的。
說(shuō)到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時(shí)，試用期才兩千五，試用期三個(gè)月，而且是整三個(gè)月，所以在轉正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉正后的薪水，轉正后是四千二，一年調一次薪，但因客戶(hù)方原因，所有項目全部終止，公司也就沒(méi)了。
公司是臺灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨特，制度執行正規清晰。
雖說(shuō)是臺灣人，但對員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。
其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導請客吃飯，而是公司領(lǐng)導重視我們，在公司關(guān)閉前可以認為公司是用小恩小惠來(lái)收買(mǎi)人心，但在公司關(guān)閉以后，應該看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂(lè )感情。
第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對我們透明，人力資源總監：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(shí)早就意識到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開(kāi)展，而忽略了交流。
讓我覺(jué)得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。
最后，相信公司會(huì )尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來(lái)為公司服務(wù)，即然我的工作一直達不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開(kāi)始，創(chuàng )造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用，同時(shí)在我辭職期間我會(huì )配合新來(lái)軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩的過(guò)渡。
希望領(lǐng)導能夠體驗我的苦衷，批準我的辭職請求。
此致
敬禮!
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