職工食堂項目建議書(shū)

　　與職工食堂相關(guān)的補貼或支出的內容，現行法規中并沒(méi)有進(jìn)一步細化，通常理解為補貼的對象或者補貼資金流入方向為職工食堂，就可以認定為是與職工食堂相關(guān)的補貼或支出。以下內容是小編為您精心整理的職工食堂項目建議書(shū)，歡迎參考！

　　職工食堂項目建議書(shū)一

　　午餐補貼打入個(gè)人就餐卡的舉措，既是職工福利的體現，也加強了對食堂的約束，職工食堂意見(jiàn)建議。然而，對于食堂許多人反映不滿(mǎn)意，大量職工和合同工以及外來(lái)工流向廠(chǎng)外小餐館和盒飯攤點(diǎn)，從側面給我廠(chǎng)的生產(chǎn)、管理造成了一定的影響。

　　廠(chǎng)里可以考慮以下問(wèn)題是否存在，或許能在某些方面得到啟示：

　　如何定位?職工食堂的第一要務(wù)是為職工服務(wù)。作為承包者來(lái)講，必須知道食堂是為職工服務(wù)，還是為掙錢(qián)�？隙▋烧呒嬗�，但為職工服務(wù)肯定是首要的。

　　但如果把掙錢(qián)放到第一位的話(huà)，就會(huì )忽略職工的感受，失去的不僅僅是職工，還有長(cháng)期的利益。所以，飯菜類(lèi)型、質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等等全部要圍繞這個(gè)來(lái)實(shí)施。

　　食堂要想辦法贏(yíng)得職工的心，不要指望100%讓人滿(mǎn)意，但是要每件事情都要盡力，讓職工感到你是在努力去改善，總之，飯菜可口、服務(wù)周到就會(huì )贏(yíng)得大家的認可。只要價(jià)格和質(zhì)量接近廠(chǎng)外盒飯的水準，相信即可挽留職工食堂進(jìn)餐，經(jīng)營(yíng)者的口袋也會(huì )鼓鼓的`。

　　建議：

　　或可嘗試將食堂外包給食堂管理公司運作。

　　與食堂管理公司簽訂合同，由其提供個(gè)性化服務(wù)。我廠(chǎng)無(wú)需投入過(guò)多的人力物力。此模式目前被各個(gè)企業(yè)公司廣泛采用，反應良好。

　　特點(diǎn)：

　　1、飯菜原料由食堂管理公司統一采購配送，利用其規模效應，能降低成本;

　　2、我廠(chǎng)只需提供場(chǎng)所和能源費用，不需支付食堂工作人員的工資;

　　3、食堂工作人員由食堂管理公司統一管理，定期考核，有利于提高食堂工作人員的積極性和危機意識，進(jìn)而提高工作質(zhì)量;

　　4、每周提供營(yíng)養菜譜供我廠(chǎng)后勤部選擇;

　　5、合作方式靈活，職工如不滿(mǎn)意，或隨時(shí)替換，不受裙帶關(guān)系的約束;

　　6、伙食標準豐儉由人，早餐、中餐(基本型2小葷1素菜或1大葷素菜)，范文《職工食堂意見(jiàn)建議》。

　　7、配備專(zhuān)業(yè)廚師，能掌握各季節菜式風(fēng)味一應俱全。

　　8、廚房工作人員和管理人員經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，避免了不必要浪費，降低成本提高效益;

　　9、逢節假日可負責為我廠(chǎng)職工提供加餐，天熱時(shí)可提供涼茶以及豆漿、酸梅湯等降溫飲品;

　　10、營(yíng)業(yè)時(shí)間不受限制，可以增設早餐;

　　具體實(shí)施辦法：

　　1、制定食堂管理規定;

　　2、為食堂工作人員提供宿舍或就近安排住宿，以便增設早餐;

　　3、制定考核標準，定期實(shí)行考核，獎罰分明;

　　4、飯菜原料由后勤部驗收，保證質(zhì)量。

　　5、豐富伙食品種，可提供白粥、面條、水餃、餛飩等速食品種;

　　6、允許食堂開(kāi)設外賣(mài)窗口或廠(chǎng)外盒飯攤點(diǎn)，參與社會(huì )經(jīng)營(yíng)，增加競爭意識。

　　祝職工食堂辦好，讓大家吃的好，吃的方便，吃的放心。

　　職工食堂項目建議書(shū)二

　　職工午餐問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)都要涉及的。受企業(yè)規模等因素的影響，有的企業(yè)設有內部食堂，有的企業(yè)直接給員工發(fā)放午餐補貼，有的則采取與餐館合作的方式提供午餐。無(wú)論哪種形式，午餐費用如何做賬、納稅是企業(yè)普遍關(guān)注的問(wèn)題。

　　國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條明確把職工食堂經(jīng)費補貼確定為企業(yè)職工福利費的一項內容。財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）第一條同樣將自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出作為職工福利費的核算內容。同時(shí)，財企[2009]242號文件第二條第二款特別指出，未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，并不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。

　　實(shí)務(wù)處理中，會(huì )有這樣的疑問(wèn)：與職工食堂相關(guān)的補貼或支出，除了因員工就餐支付的伙食性補貼外，食堂本身購置餐具等支出是否屬于職工福利費？如何界定自辦食堂？列支的票據如何掌握？未統一供餐而按月發(fā)放給職工個(gè)人的午餐費補貼屬于工資，那員工個(gè)人憑發(fā)票報銷(xiāo)的餐費是否屬于職工福利費？

　　一、與職工食堂相關(guān)的補貼或支出包括哪些？

　　與職工食堂相關(guān)的補貼或支出的內容，現行法規中并沒(méi)有進(jìn)一步細化，通常理解為補貼的'對象或者補貼資金流入方向為職工食堂，就可以認定為是與職工食堂相關(guān)的補貼或支出。

　　二、如何界定自辦食堂？

　　我國現行《企業(yè)所得稅法》采取法人所得稅制，《企業(yè)所得稅法》下的自辦職工食堂身份的界定應該遵循這一原則。也就是說(shuō)，自辦職工食堂應該只是法人企業(yè)內部的一個(gè)服務(wù)機構，本身不具備企業(yè)法人資格。

　　三、列支的票據如何掌握？

　　實(shí)務(wù)處理中，關(guān)注最多的就是票據的列支問(wèn)題。與職工食堂相關(guān)的補貼或支出應取得什么樣的單據，與補貼或支出的方向緊密相關(guān)。通常有以下三種情形：

　　1.依法不需要辦理稅務(wù)登記的內部職工食堂

　　《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細則》第十條規定，除本細則第十一條和第十二條的規定外，負有營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的單位為發(fā)生應稅行為并收取貨幣、貨物或者其他經(jīng)濟利益的單位，但不包括單位依法不需要辦理稅務(wù)登記的內設機構。

　　根據上述規定，單位內部職工食堂如果屬于不需要辦理稅務(wù)登記的內設機構，僅為本企業(yè)員工提供餐飲服務(wù)，則屬于單位內部行為，其功能重在服務(wù)而不在經(jīng)營(yíng)，不屬于提供了《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》規定的勞務(wù)范疇，因此，不需要繳納營(yíng)業(yè)稅。在這種情形下，企業(yè)支付給自辦職工食堂的經(jīng)費補貼取得內部資金往來(lái)單據列支即可。

　　2.依法需要辦理稅務(wù)登記的內部職工食堂

　　在納稅人的判定方面，現行營(yíng)業(yè)稅制與企業(yè)所得稅法人稅制的不同點(diǎn)在于，同一法人企業(yè)內部可能會(huì )有多個(gè)獨立的營(yíng)業(yè)稅納稅人。如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務(wù)，還同時(shí)為本單位以外的其他單位或個(gè)人提供餐飲服務(wù)，那么職工食堂已經(jīng)成為一個(gè)獨立的經(jīng)營(yíng)性機構，其收入是因提供了營(yíng)業(yè)稅應稅勞務(wù)行為而取得的，應按規定繳納營(yíng)業(yè)稅。這種情形下，企業(yè)付給自辦職工食堂經(jīng)費補貼應該取得食堂出具的餐飲業(yè)發(fā)票。

　　3.內部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂

　　與依法需要辦理稅務(wù)登記的內部職工食堂原理相同，企業(yè)付給內部職工食堂以外的其他經(jīng)營(yíng)性食堂的經(jīng)費補貼，實(shí)質(zhì)上屬于對方的經(jīng)營(yíng)性收入。根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第二十條規定，所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人在購買(mǎi)商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支付款項，應當向收款方取得發(fā)票。第二十一條同時(shí)規定，不符合規定的發(fā)票，不得作為財務(wù)報銷(xiāo)憑證，任何單位和個(gè)人有權拒收。

　　四、未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費如何處理？

　　對于企業(yè)未統一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據報銷(xiāo)后支付，由于已形成對勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質(zhì)，也符合國稅函[2009]3號文件第一條中“合理工資、薪金”的五大原則，因此，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。

　　五、關(guān)于職工福利費稅前扣除的幾點(diǎn)提示

　　1.對于職工食堂經(jīng)費補貼稅前扣除的標準，《企業(yè)所得稅法》并沒(méi)有給出固定的量的范圍，實(shí)務(wù)處理中企業(yè)可以從兩個(gè)方面把握：一是符合稅法合理性原則（符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規）；二是符合規定的補貼，實(shí)際發(fā)生時(shí)先在福利費中列支，稅前扣除時(shí)按照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準予扣除”規定扣除。

　　2.上述使用發(fā)票列支的職工餐費，需要與業(yè)務(wù)招待發(fā)生的餐費正確區分。招待外來(lái)客戶(hù)及人員的餐費支出屬于企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，可以按照發(fā)生額的60%進(jìn)行稅前扣除，最高不得超過(guò)當年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入的5‰。為獲得職工提供的服務(wù)而發(fā)生的職工福利費，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準予稅前扣除。無(wú)論是計入“應付職工薪酬———職工福利費”的餐費，還是計入“管理費用———業(yè)務(wù)招待費”的餐費，申報扣除時(shí)都必須提供真實(shí)合法的、足夠的有效憑證或資料，不能提供的不得在稅前扣除，無(wú)法區分的可能會(huì )面臨全部作為業(yè)務(wù)招待費稅前扣除的風(fēng)險。

　　3.職工福利費的核算應按照國稅函[2009]3號文件第四條的規定，單獨設置賬冊進(jìn)行準確核算。在食堂賬目中，應明確記載米、面、肉、青菜等費用的支出情況，并附有相關(guān)票據作為證據。食堂工作人員的工資和費用，在食堂賬目中也要具體體現。

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