違章作業(yè)害人害己觀(guān)后感2015
【篇一】
通過(guò)對這三件血淋淋事故觀(guān)看，是我自己對自己的害人工作責任心和肩負的重擔有了進(jìn)一步深刻認識。做為一名區隊管理者，在從事的工作崗位上一定要嚴格要求自己，按照礦上的各種規章制度嚴格履行自己的職責。
首先，我們從班前會(huì )安排上著(zhù)手，要詳細安排工作重點(diǎn)，責任明確，分工到人，落實(shí)責任。其實(shí)，這三起事故是以前就有發(fā)生的事故然而有重復發(fā)生，是值得我們認真思考的。每一次事故都是一個(gè)血的教訓，然而每一次相同的事故都在發(fā)生，究其原因，就是我們職工在日常工作中沒(méi)有把自己的個(gè)人安全放在首位，缺乏個(gè)人保護意識，工作只想投機取巧和僥幸意識存在，加之對自己工作區域的安全隱患沒(méi)有仔細排查，存在盲目蠻干現象，沒(méi)有把"三不傷害"的工作理念嚴格執行到工作中去，忽略了工作中的細小環(huán)節，沒(méi)有認真執區隊及礦上的各種規章制度。沒(méi)有在工作中堅持作業(yè)前安全確認這一保護措施。假如，在罐籠上面加油的職工，在加油前提醒確認一下操作按鈕是否在檢修位置并閉鎖絞，就不會(huì )發(fā)生自己被關(guān)罐籠拉起倔斷保險繩而掉入井底的事故發(fā)生。
假如，推車(chē)工不急于處理掉到的車(chē)倆，將罐籠內去掉阻車(chē)木楔的重車(chē)推出，也不會(huì )發(fā)生重車(chē)滑出罐籠把下層人員撞成兩死一傷的本劇。甚至有一些職工根本就不了解自己工作中存在的危險因素，缺乏本崗位的專(zhuān)業(yè)知識，一知半解，照葫蘆畫(huà)瓢，自以為是工作很正規，致使發(fā)生在別人身上血的教訓不斷又發(fā)生在自己身上。假如信號工操作時(shí)確認一下信號按鈕是否在檢修位置，也不會(huì )發(fā)生這次事故。就不會(huì )發(fā)生解取拴在千分之62度斜坡上捆綁礦車(chē)的錨鏈而造成跑車(chē)傷人事故。
其次 ,是我們管理干部在工作中沒(méi)有嚴格履行自己的職責，為了趕工期有違章指揮的現象，有時(shí)對職工的違章現象沒(méi)有及時(shí)制止，對習慣性一般違章現象疏于防范，甚至對于自己的工作區域缺乏及時(shí)監督提醒，認為職工自己知道應該怎樣干好自己的工作，我們的過(guò)于干涉會(huì )影響到職工的正常操作而懶與管理。再有就是我們在對自己管轄區域內的環(huán)境以及設備的安全狀況不能了如指掌，缺乏鑒別知識。
對于周?chē)沫h(huán)境沒(méi)有認真排查，存在不安全狀況和不完好設備沒(méi)有準確的判斷 ,自己本身就不能夠徹底了解設備的性能要求 ,對企業(yè)和區隊的制度措施要求沒(méi)有嚴格的去執行落實(shí)實(shí)施， 沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上了解制度及措施的實(shí)效性和安全性 而導致不安全事故的再次發(fā)生。假如我們能現場(chǎng)監督，及時(shí)制止現場(chǎng)違章行為，這些事故就可以能避免發(fā)生。最重要的一點(diǎn)是從這次事故案例中，是我們全體管理干部從心靈深處得到震撼，發(fā)生不安全事故要追究主要責任主體個(gè)人的刑事責任，再也不是過(guò)去那樣把所有的責任全落實(shí)到過(guò)世者身上，在不深究責任人的個(gè)人過(guò)失的時(shí)代啦!
這次事故視頻的觀(guān)看，是我們每一個(gè)人都從心靈深處對事故發(fā)生有了一個(gè)深的認識，他時(shí)刻提醒我們每一個(gè)人時(shí)刻把安全放在首位，按章作業(yè)，確保安全，愛(ài)護生命，珍惜幸福，時(shí)刻謹記血的教訓，要牢牢把"安全大于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影響一切。"的安全理念貫穿到自己的工作中去。沒(méi)有安全就沒(méi)有企業(yè)的繁榮發(fā)展;沒(méi)有安全就沒(méi)有干部的政治生命;沒(méi)有安全就沒(méi)有職工的家庭幸福;讓我們?yōu)榱思彝バ腋：推髽I(yè)繁榮共同托起"安全"這片天。
【篇二】
眾所周知,人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及管理和環(huán)境條件的缺陷是造成安全事故的主要原因.而在這諸多因素中,人的因素占主導地位,有統計占70%～80%.由此,我們看出違章對安全生產(chǎn)的危害,甚至可以說(shuō)就是導致安全事故的元兇.這其中,尤以習慣性違章造成的安全事故占多數.一旦發(fā)生安全事故,輕則傷筋動(dòng)骨,重則妻離子散、家破人亡.不僅給自己和家庭造成傷害,也給企業(yè)和國家帶來(lái)?yè)p失,甚至會(huì )影響社會(huì )穩定,這是有目共睹的不爭事實(shí).我們在這里對習慣性違章產(chǎn)生的原因、分類(lèi)、危害及對策進(jìn)行闡釋分析,就是希望引起廣大職工的重視,自覺(jué)杜絕違章,消除不良習慣,防范事故未然,保障企業(yè)及自身的安全.
所謂習慣性違章,是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統和工作習慣,違反安全工作規程的、長(cháng)期反復發(fā)生的作業(yè)行為.習慣性違章是一種長(cháng)期沿襲下來(lái)的違章行為,它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀(guān)規律的盲目的行為方式.
1、習慣性違章的主觀(guān)原因
(1)僥幸心理.有些職工自認為控制力強,對作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握,偶爾幾次違章都沒(méi)有出過(guò)事,就把潛在的危險拋之腦后.一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化,就很可能引發(fā)事故.這類(lèi)情形在工作時(shí)間不長(cháng)的青年員工中較多見(jiàn).
(2)麻痹心理.在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩定的情況下,有些職工的安全思想和警惕性就會(huì )不自覺(jué)地松懈下來(lái),在操作中很容易產(chǎn)生輕視心理,不嚴格按規程辦事,時(shí)間一長(cháng)就養成習慣性違章.
(3)取巧心理.有的職工腦子活,為了搶時(shí)間趕工作進(jìn)度,圖省時(shí)省勁,投機取巧,簡(jiǎn)化操作過(guò)程、減少施工工序等,置安全措施于不顧.
(4)馬虎心理.有些職工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序,只要把握主要的操作規程即可,作業(yè)時(shí)粗枝大葉、不拘小節,他們往往對“看得見(jiàn)”的危險比較警覺(jué),對暫時(shí)沒(méi)有發(fā)生危險惡果的潛伏危險掉以輕心.
(5)逞能心理.一些職工熟悉崗位技能、有工作經(jīng)驗,理論上有一套,操作知識也都知道,產(chǎn)生驕傲自滿(mǎn)思想,認為有關(guān)作業(yè)規定和程序對自己來(lái)說(shuō)都是不必要的“小菜一碟”,別人不敢違章,自己“技高膽大”,違章操作才顯“英雄本色”,結果造成事故.
(6)蠻干心理.有些職工有一定的技能能力,但工作方法簡(jiǎn)單粗暴,把遵章守制當成是刻板,隨意“創(chuàng )新”工作方法,不充分估計行為的惡果,這種違章一旦發(fā)生事故就有可能是大事故.
(7)無(wú)知心理.一些新職工和部分文化程度較低的職工,平時(shí)不注意加強學(xué)習,對每項工作程序應該遵守的規章制度不了解或一知半解,工作起來(lái)憑本能、熱情,作業(yè)中糊里糊涂違章,糊里糊涂出事,根本不知道錯在哪里.
(8)麻木心理.個(gè)別職工因長(cháng)期、反復從事同一工作,生產(chǎn)熱情減退,工作積極性不高,工作應付了事,安全處于被動(dòng)狀態(tài).發(fā)現安全工器具有問(wèn)題也不及時(shí)更換或修理,使安全設備缺乏可靠性;發(fā)現他人違章也不制止,認為就算發(fā)生不幸也輪不到我頭上,久而久之就有可能發(fā)生事故.
(9)從眾心理.一些職工安全知識不全面、安全意識不強,看到其他職工違章操作“既省力,又沒(méi)出事”,還沒(méi)被追究和處理,遂削弱了正確的安全思想,把違章當成經(jīng)驗,盲目地學(xué)習、運用,漸漸地,錯誤的操作方法代替了正確的方法,形成習慣性違章.
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