楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感（精選15篇）
認真看完一部作品以后，能夠給我們不少啟示，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)觀(guān)后感了。觀(guān)后感你想好怎么寫(xiě)了嗎？下面是小編為大家整理的楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感，希望能夠幫助到大家。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇1
最近單位開(kāi)展讀書(shū)月活動(dòng)，并推薦了《責任勝于能力》這本書(shū)，它通過(guò)企業(yè)員工的各種事例詳細的闡述了責任與能力的辨證關(guān)系，一個(gè)人的能力在工作、生活中固然重要，但假如這個(gè)人缺乏一定的責任感，那么這個(gè)人注定是一個(gè)無(wú)所作為的人。
責任貫穿我們每一個(gè)人的一生，無(wú)論是家庭責任還是社會(huì )責任都需要付出艱辛的努力。通過(guò)對這本書(shū)的認真閱讀，我深刻的體會(huì )到作為企業(yè)的一名員工，責任就是對工作出色的完成；職位有高有低、能力有大有小，但無(wú)論你在何種崗位上都要有強烈的責任感，人一旦有了責任意識，才能愛(ài)崗敬業(yè)，促使你通過(guò)各種手段提高自己的工作能力，從而勝任你的工作崗位。
責任本身就是一種能力的體現，在企業(yè)的各個(gè)崗位上都需要員工有較強的責任意識，明確自己的崗位職責，能否勝任工作崗位的前提就是看他有沒(méi)有責任感，是否真正的履行了自己的職責，一個(gè)沒(méi)有責任心的人，他的工作能力在強、技術(shù)水平在高，也會(huì )在工作中出現差錯，甚至會(huì )造成無(wú)法彌補的損失；書(shū)中幾個(gè)典型的事例就說(shuō)明了這一點(diǎn)。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都缺乏既有工作能力又有強烈責任意識的人才，在工作中只有崗位的不同、職位的高低，只有各負其責才能得到領(lǐng)導的賞識、合作伙伴的信任。
在具體工作中，大部分員工都能勝任自己的本職工作，也就是說(shuō)大部分人都有較強的工作能力，但為什么有些員工得不到肯定呢，關(guān)鍵在于個(gè)人的責任心；與企業(yè)共生存并不是一句空洞的口號，好的員工不光對自己的崗位負責，而是對整個(gè)企業(yè)的興衰發(fā)展有著(zhù)強烈的責任感；遇到違規的行為及時(shí)制止或上報，遇到難題迎難而上積極解決崗位中遇到的各種困難，為了企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我恥是他們一直追求的信念。工作中無(wú)小事，只要充分的負起責任，你就是一個(gè)稱(chēng)職的人，受人尊敬的人。
通過(guò)對《責任勝于能力》的閱讀，深刻的體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，需要許許多多既有強烈責任心又有各種工作能力的人才，需要他們承擔的責任，在崗位上用全身心的工作來(lái)捍衛我們的企業(yè)榮譽(yù)，我們這個(gè)企業(yè)才有希望、自己才會(huì )受到尊敬。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇2
看了《責任勝于能力》這本書(shū)，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)鮮活的事例和精彩的觀(guān)點(diǎn)展現在我們的面前，讓我在頓悟和啟迪的同時(shí)，加深了對“責任”兩字的理解，使我逐步走向成熟。
成功始于責任。責任感是一個(gè)人品格和能力的承載，是一個(gè)人走向成功必不可少的素養。責任感比能力更重要。所有成功的人，都有一個(gè)共同的品質(zhì)責任感。
責任提升能力。強烈的工作責任感，能提高個(gè)人的工作能力，它將創(chuàng )造更多的機會(huì )，讓個(gè)人能力的到發(fā)展和提升。一個(gè)不具備責任感得人能力將是有限的，在重要的工作中將會(huì )掉鏈子，對公司造成損失。只有具有強烈的責任感，才能讓能力展現最大價(jià)值。
具有強烈的責任感，才能點(diǎn)燃工作激情。秘書(shū)工作紛繁復雜，頭緒多。如果簡(jiǎn)單的把工作當成差事來(lái)干，僅“為稻粱謀”，就會(huì )覺(jué)得疲勞厭倦，容易失去工作的激情和動(dòng)力。具有強烈的責任感的人，會(huì )把工作當成學(xué)問(wèn)來(lái)研究，會(huì )把工作當成事業(yè)來(lái)干，才會(huì )獲得成功。
責任意識，決定了干好工作的態(tài)度和做好工作的積極性，有沒(méi)有責任意識，有沒(méi)有把自己的崗位重視起來(lái)，做事的結果絕對是不一樣的。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng )造出一流的業(yè)績(jì)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。只有對工作高度負責，才會(huì )有“勁”、有“進(jìn)”，才會(huì )有“為”、有“位”。注重細節就是對工作高度負責的一種體現。細節雖小，但“小”中蘊“大”，“小”可制“把工作當成學(xué)問(wèn)來(lái)研究，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題、就沒(méi)有克服不了的困難；把工作當成事業(yè)來(lái)對待，就會(huì )有創(chuàng )先爭優(yōu)、永爭一流的信心和勇氣，就會(huì )有只爭朝夕、跨越發(fā)展的激情和干勁。沒(méi)有責任心的人永遠不會(huì )成功。
每項工作都環(huán)環(huán)相扣，任何一個(gè)環(huán)節不落實(shí)，整個(gè)工作就會(huì )受到影響，就不能實(shí)現預期的效果。不重“細節”看似方法問(wèn)題，實(shí)是作風(fēng)問(wèn)題、態(tài)度問(wèn)題。如果對這個(gè)細節不當回事，那個(gè)細節也不當回事，那就等于將所有群眾所關(guān)心的事都不當回事，這樣所謂的“大事”也終難做成。一個(gè)人只有具有強烈的責任感，才能以高度負責的態(tài)度對待工作，才會(huì )創(chuàng )造性的解決各種問(wèn)題，才會(huì )使自己的能力展現的淋漓盡致。
在工作中要干一行，愛(ài)一行，要認真再認真，盡量減少錯誤的發(fā)生，要本著(zhù)嚴謹負責的態(tài)度，做到日常工作嚴謹細致，對“責任”兩字要做到問(wèn)心無(wú)愧。樹(shù)立起崗位責任意識和高度的責任感。
人沒(méi)有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重和認可。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇3
通過(guò)對《責任勝于能力》認真閱讀，我對責任的重要性有了更深刻的認識。
責任是指分內應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務(wù)等。簡(jiǎn)言之，責任就是擔當，就是付出。對于責任勝于能力這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，我很贊同。因為責任和能力相比較，責任更加重要。一個(gè)人的能力有大有小，但一個(gè)具有強烈責任意識的人，他就會(huì )去努力學(xué)習，從而不斷提高自己的能力。如果一個(gè)沒(méi)有責任心或者責任心不強的人，雖然有很強的能力，工作肯定是做不好的。所以說(shuō)沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。
我們公司是由各職能部門(mén)、各生產(chǎn)廠(chǎng)和各個(gè)工作崗位組成，崗位上每一位員工都對公司負有責任。也許有些人覺(jué)得自己的崗位太平凡，作用不大，請摒棄這種思想。公司的每一個(gè)工作崗位都很重要，都是保證廣西皖維快速持續發(fā)展不可或缺的。而每一個(gè)人的重要程度不是取決于他在哪一個(gè)崗位，而是取決于他是如何工作的，工作績(jì)效如何，最重要的工作責任心如何。比如我們工藝操作工，必須明確并履行好自己的崗位職責，嚴格按崗位操作規程進(jìn)行生產(chǎn)操作，并做好崗位巡檢記錄。我們每天面對的是周而復始的工作，但生產(chǎn)工藝是動(dòng)態(tài)變化的，需要我們忠于職守，認真負責。如果責任心欠缺，往往不起眼的跑、冒、滴、漏，就會(huì )釀成事故災難。再比如設備維修工，責任心不強的人會(huì )覺(jué)得墊片的作用不足以影響設備運轉。但事實(shí)并非如此，缺少一個(gè)墊片，會(huì )出現不正常間隙，會(huì )使其它部件因間隙過(guò)大逐漸松動(dòng)，一個(gè)部件再影響另一個(gè)部件，最終會(huì )影響到設備的正常運轉。
所以說(shuō)，責任勝于能力！無(wú)論我們在哪個(gè)崗位上工作，都必須忠于職守，認真負責。在認真工作的同時(shí)努力提高自己的業(yè)務(wù)技能。每一位員工出色的工作，就是公司前進(jìn)的動(dòng)力！
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇4
一個(gè)人無(wú)論你在事業(yè)上有何成就，也無(wú)論你在自己的工作崗位上如何稱(chēng)職，都離不開(kāi)二個(gè)最基本的成功要素，即責任和能力。一個(gè)人不能沒(méi)有能力，更不能沒(méi)有責任，讀了楊宗華的《責任勝于能力》這本書(shū)讀后給了我們深刻的啟迪。
書(shū)中用大量的案例來(lái)說(shuō)明了責任和能力的重要性，特別是責任和責任心的重要性，應該說(shuō)，對責任和能力重要性的認同是很容易的，特別是責任和能力都很重要，責任比能力更重要。在理解重要性之后，接下來(lái)的關(guān)鍵問(wèn)題是如何提高我們每個(gè)人的責任心的問(wèn)題。下面從六個(gè)方面談?wù)劚救藢ω熑蔚睦斫夂腿绾翁嵘熑涡摹?/p>
一、責任是一種與生俱來(lái)的使命
責任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。責任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的始終。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人，首先失去的是社會(huì )對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無(wú)論對于自己還是對于社會(huì )都將是問(wèn)心無(wú)愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒(méi)有責任。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著(zhù)它，就是扛著(zhù)自己生命的信念。
二、培養責任意識
責任的價(jià)值，正是在于它能激發(fā)出生命的力量，這種力量可以點(diǎn)亮智慧之燈。但是如果一個(gè)人失去了責任感，那他在人生的道路之上就無(wú)法挑起生活的重擔，前進(jìn)的路上就寸步難行，心中的希望也會(huì )暗淡無(wú)光。二十一世紀更是一個(gè)競爭異常激烈的社會(huì )，社會(huì )不僅需要有知識，有技能的人才，同時(shí)更需要有責任感。一個(gè)人能承擔風(fēng)險，承擔責任，才能得到社會(huì )的承認和別人的感情回報。
三、責任心就是競爭力
責任心與競爭力之間是相輔相承的關(guān)系。在人類(lèi)社會(huì )中，除專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，就應該說(shuō)責任心是最具竟爭力，相對來(lái)講如業(yè)務(wù)素質(zhì)相同而責任心不同，具備較強責任心的竟爭力一定強過(guò)責任心較差的，這點(diǎn)不單只對人來(lái)講，而是對任何與社會(huì )產(chǎn)生聯(lián)系的個(gè)人與團隊。責任心是一個(gè)人成功的支點(diǎn)，是一個(gè)企業(yè)真正走向成功的基石。一個(gè)人若沒(méi)有了責任心就失去了成功的基礎；一個(gè)企業(yè)若沒(méi)有了責任感就注定了不會(huì )有大發(fā)展。在工作中，責任心就是主動(dòng)認真，就是對工作執行到底，就是把每件小事做到位，就是出現問(wèn)題時(shí)不逃避、不推諉。一個(gè)人多一分責任心就多一分競爭力，強烈的責任心可以帶給你更高的職位，而更高的職位意味著(zhù)更多的責任。
四、對工作負責任就是對自己負責任
“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個(gè)優(yōu)秀員工的想法。一個(gè)優(yōu)秀的員工把工作看成一個(gè)實(shí)現抱負的平臺，他們已把自己的工作和公司的發(fā)展融為一體了。從某種意義上說(shuō)，他們和企業(yè)領(lǐng)導者的關(guān)系更像是同一個(gè)戰壕里的戰友，而不僅僅是一種上下級的關(guān)系。對于優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論他們從事什么樣的工作，他們就是公司的一員，在他們的眼中，他們是在“為自己干活、為自己打工”。
五、堅持做好每一件小事
千里之行，始于足下。每個(gè)人可以平凡，但不能平庸。所謂成功，就是在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jì)。在平凡的堅持中成就非凡的碩果，重要的是做好每一件小事。要想比別人做的更優(yōu)秀，出類(lèi)拔萃，就要在每一件小事上下功夫，把簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單，把容易的事情做好就更不容易。從自身做起，嚴格要求自己，腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，干一行愛(ài)一行精一行，扎實(shí)業(yè)務(wù)功底。
六、讓責任成為一種習慣
在日常工作中，負責任的表現，就是遇到事情向前跨一步，不退縮；遭受困難往前沖一沖，不逃避；遇到意外多頂一頂，不躲閃；生活中，責任時(shí)時(shí)存在，工作中，責任無(wú)處不在。我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是主�?dòng)做事，改變自己對工作的態(tài)度；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱忱地把小事做好；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是多給同事以支持，給領(lǐng)導減壓，為單位分憂(yōu)；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是追求零失誤，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，積極工作，忠誠于單位，在維護單位榮譽(yù)的同時(shí)，也提高了自己的責任心，增加了自己的`工作成績(jì)。在發(fā)揮自己能力的同時(shí)，也享受到工作的充實(shí)和樂(lè )趣，從而成為一個(gè)勇于擔當、敢于負責，品行高尚、激發(fā)創(chuàng )新的人。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇5
“你一定要做一個(gè)負責任的人”，從小我們就聽(tīng)到長(cháng)輩這樣教育我們�！坝胸熑涡摹�，我們經(jīng)常會(huì )在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上這樣幾個(gè)字。責任，充滿(mǎn)了我們的生活和工作中。
記得有一期《吐槽大會(huì )》，曹云金是主咖，最后的發(fā)言里，他說(shuō)到“契約精神”，這也就是工作中的責任了。每個(gè)人都應該有“契約精神”，既然我們簽了公司的合同，做為公司的一員就應該為公司負責任。每個(gè)公司都有自己的公司制度，做為一名公司的員工，遵守公司的各項規章制度，是最基本的，也是我們在對公司負責任。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，員工遲到對每個(gè)公司的行政經(jīng)理都是最頭疼的事情，他們經(jīng)常會(huì )用罰款或者其他的一些方法，教育員工不要遲到。但是，遲到的多少，和處罰的力度成反比的關(guān)系。處罰的嚴重，遲到的人就會(huì )少，處罰的不嚴重，遲到的人就會(huì )多。其實(shí)，按時(shí)上班，就是對工作負責最基礎的表現。避免遲到的方法有很多，比如鬧鈴再提前響10分鐘；早上進(jìn)行晨練；把晚上躺床上玩手機的時(shí)間改在早上鬧鈴響以后……
書(shū)中有一段話(huà)，說(shuō)的特別好。一個(gè)再有能力的員工,如果不熱愛(ài)工作,也不會(huì )創(chuàng )造出優(yōu)異的成績(jì)。而一個(gè)肯負責的人, 即使能力稍差一些,也可以把工作做好。我們每天的工作都非常的繁雜，有很多的工作細節都需要注意。每天大家在公司辦公的時(shí)間都差不多，但是每個(gè)人對公司的貢獻卻參差不齊。為什么會(huì )出現這樣的情況呢？那就是——責任心。負責任的人，每天會(huì )把自己的工作安排的井井有條，做任何事情都有條不紊。這樣的員工會(huì )受到客戶(hù)的喜愛(ài)，同事的喜愛(ài)，公司的喜愛(ài)。
責任，無(wú)論是在工作上，還是在生活上都深深的影響著(zhù)我們。對工作負責任，我們就會(huì )不斷的解決困難，提升自己，鍛煉自己。對生活負責任，我們就會(huì )生活的更有質(zhì)量。熱愛(ài)工作，熱愛(ài)生活，做一個(gè)負責任的人。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇6
對于大多數人而言，工作就意味著(zhù)完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過(guò)去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對社會(huì )的一份責任。一個(gè)人平凡的人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jì)�？戳藯钭谌A老師的《責任勝于能力》后，使我受益匪淺，他運用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說(shuō)服力，闡明了責任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對他所說(shuō)的“責任”二字有了更深刻的了解：能力固然重要，但責任必不可少；工作中的我們，每個(gè)人都有自已所應該承擔的責任，我們不管做任何事，除了要具有做好事情的能力之外，還需要有相應的責任心，責任會(huì )使一個(gè)團體更具有凝聚力、戰斗力和競爭力，我們的生活也會(huì )更踏實(shí)，更樂(lè )觀(guān)。
在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔負著(zhù)不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿(mǎn)意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話(huà)。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量�？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會(huì )聘用你，團隊不會(huì )讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。
總之，一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì )獲得別人的認可與尊重。只有做好自己分內工作的人，才有可能再做一些別的事情承擔更大的責任。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇7
對于大多數人而言，工作就意味著(zhù)完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過(guò)去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對社會(huì )的一份責任。一個(gè)平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jì)�？戳藯钭谌A老師的《責任勝于能力》，使我受益匪淺，他運用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說(shuō)服力，闡明了責任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對他所說(shuō)的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么?
我認為，“責任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆中。
人的一生必須承擔著(zhù)各種各樣的責任，社會(huì )的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來(lái)承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)。清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。
做與不做之間的差距就在于——責任。有些事情并不是需要很費力才能完成的，簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上班準時(shí)開(kāi)會(huì )等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負責的表現，首先是對自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負責，更是對自己的不負責。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著(zhù)能力，一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人，才有機會(huì )充分展現自己的能力。
“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話(huà)�？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)單位的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為單位求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會(huì )信任你，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇8
本月杜書(shū)記組織我們認真觀(guān)看了楊宗華老師的《責任勝于能力》的演講視頻。從中我學(xué)到了不少東西，得到了不少啟示。提升了思想境界，激發(fā)了我將以更加積極向上的心態(tài)去面對工作、學(xué)習和生活。
楊老師的演講聲情并茂、幽默風(fēng)趣，有理有據，很有感染力和說(shuō)服力。他倡導的理念和每一個(gè)觀(guān)點(diǎn)都值得我們認真去領(lǐng)會(huì )，并進(jìn)而反思自我。以下便是我認為對自己頗有影響的經(jīng)典語(yǔ)句：
1、當你無(wú)法改變環(huán)境時(shí)，當你不能去控制環(huán)境時(shí)，我們唯一可以改變的只有你面對這種環(huán)境的態(tài)度。強者的思維方式是找方法，不是找借口。
2、感恩是一種積極的生存能力，有感恩才有責任。它也是一種心態(tài)，要學(xué)會(huì )并習慣說(shuō)“謝謝”。
3、相信一件事，是一個(gè)人要做一件事最根本的動(dòng)力，相信就是力量。
4、成功的方法大家都知道，但只有成功者做到了。
5、沒(méi)有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任。責任勝于能力，責任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。
正因為責任越大，提升能力的空間越大，承擔責任不僅是為別人，更是為自己。所以，即使我們在平凡的崗位上，也要懂得對自己負責任，對崗位負責任，對工作負責任，只有以認真的態(tài)度對待平凡，才能在平凡中獲得成功。
總之，我們應努力使自己具備一個(gè)強者的思維方式，即：變思維、會(huì )選擇;惜當下、善思省;懂感恩、擔責任。唯如此，才能成為“眾”字之上的那個(gè)“人”。
君子不可以不弘毅，任重而道遠。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇9
看了楊宗華教授講的責任勝于能力系列講座，我心潮起伏，久久不能平靜。想想自己整天忙來(lái)忙去，到底在為什麼忙?“責任”和“能力”之間的關(guān)系到底是怎樣的?認真想想這些話(huà)題，心里直發(fā)虛，是啊，人不能白忙活，但也不能一事無(wú)成或者無(wú)所事事。那么，人要怎樣做才能實(shí)現“責任”和“能力”的價(jià)值?
電視劇《士兵突擊》，里面有個(gè)角色叫許三多，不是一個(gè)天姿很聰慧的人，但是盡管他的天資略顯愚鈍，卻為什么能在千千萬(wàn)萬(wàn)的步兵當中最后成了老A中的一員，成為步兵中的佼佼者?許三多要成為一個(gè)將軍，太有難度，因為，他不是那塊料。但是卻能成為步兵中的佼佼者，因為，他就是一個(gè)士兵，一個(gè)好士兵。我認為他是成功的。他為什么成功?是因為對工作有責任，對自己有責任，他懂得對他每一天應該做的事情和他的生命價(jià)值負責任，所以他把士兵的能力價(jià)值展現到最大化，最后他必然成功了，我認為這才是最有價(jià)值的成功。
亞當史密先生講過(guò)這樣的話(huà)，他說(shuō)責任是社會(huì )分工的結果。為什么這樣講?他說(shuō)人和組織在這個(gè)社會(huì )上生存和發(fā)展，就必須要與其他個(gè)人和組織進(jìn)行合作與配合，因為人和組織不是萬(wàn)能的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，如果說(shuō)人是萬(wàn)能的話(huà)，要吃飯，簡(jiǎn)單的說(shuō)只吃大米這一種食物，就必須要種稻谷，種稻谷就要耕地，耕地還要喂牛，耕地要工具你還要去制造工具，谷子收割回來(lái)以后你要把這個(gè)谷子做成米，做成米要機器，機器要鋼材，你還要去開(kāi)礦，開(kāi)礦以后提煉鋼，最后還要開(kāi)采石油，做飯要天然氣你還要提煉天然氣，很清楚這是不現實(shí)的，也就是說(shuō)一個(gè)人在社會(huì )上，代表一個(gè)完整的社會(huì )，這怎么可能呢?社會(huì )是一個(gè)網(wǎng)，我們每一個(gè)人在這個(gè)社會(huì )中都是在分工合作，我們做自己的優(yōu)勢，你做主播編輯很厲害，我是做研究的，他做企業(yè)的，這個(gè)人會(huì )開(kāi)飛機，這個(gè)人負責國防，這個(gè)人種大米，我們就形成了這樣一個(gè)社會(huì )有機的'分工合作，社會(huì )就成了一個(gè)完整的體系。在這個(gè)完整的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )當中，我們是社會(huì )中的一個(gè)小點(diǎn)，是一個(gè)基因，我們在這個(gè)基因當中，我們在付出相應的勞動(dòng)，我們就應該從中獲取相應的報酬和利潤。既然從中獲取了相應的利潤和報酬，就必須為你這個(gè)小點(diǎn)所干的事情承擔你相應的責任和付出相應的代價(jià)。古人說(shuō)得好，知足常樂(lè )。人要在認清自身能力的基礎上，選擇最適合自己的工作、生活，有責任的付出自己的努力，滿(mǎn)足自己所付出的回報，只有這樣，才能享受生活的樂(lè )趣，工作的愉悅。當然，人也可以提高生活水準和質(zhì)量，也可以選擇想要的工作，拿到想要的勞動(dòng)報酬，但辦法只有一個(gè)，認真學(xué)習，努力工作，提升能力，負責，一切都是空談。
做一個(gè)有責任、有能力的員工是所有老板都喜愛(ài)的，但如果我是企業(yè)老板，我也要認真思考“責任”和“能力”之間的關(guān)系。老板開(kāi)公司的目的都是為了錢(qián)，第一，如果把企業(yè)的短期利益看的非常重，沒(méi)有想過(guò)能夠為客戶(hù)帶來(lái)什么，能為行業(yè)帶來(lái)什么，能為社會(huì )帶來(lái)什么，遲早將市場(chǎng)被淘汰。第二必須思考盈利的多元化，如果只追求單一的盈利點(diǎn)，那么我們的經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)運成本高，而導致后面的利潤就變低了;第三個(gè)就是內部管理，如何讓員工的執行力增強，員工的責任感增強，帶動(dòng)企業(yè)的執行力和戰斗力增加，來(lái)保證企業(yè)良性、有序、健康、持續發(fā)展，這是在經(jīng)營(yíng)管理中面臨的最大挑戰和壓力。一個(gè)企業(yè)，只有負起對社會(huì )、對行業(yè)的責任，提升管理能力，才有發(fā)展前途。在我們身邊，有多少有實(shí)力的企業(yè)，因為產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、安全問(wèn)題和企業(yè)管理問(wèn)題而倒閉，“責任”和“能力”的關(guān)系的卻太重要。
認真冷靜思考“責任”和“能力”的關(guān)系，你會(huì )發(fā)現兩者是完全不矛盾的。楊教授把能力歸結到技術(shù)，把責任歸結到態(tài)度，可以說(shuō)明一個(gè)人的態(tài)度和能力和你的技術(shù)問(wèn)題沒(méi)有太大本質(zhì)上的區別。我記得小時(shí)候很多老師經(jīng)常說(shuō)一句話(huà)，游泳的時(shí)候，淹死的往往是會(huì )游泳的。從這個(gè)角度思考，一個(gè)人非常有責任感，態(tài)度非常好，他也許經(jīng)驗、技術(shù)、能力上來(lái)講比你差一點(diǎn)，但是他會(huì )用心去做，他會(huì )幾天前準備，他會(huì )認真考慮每個(gè)細節，他不一定比你差，這就是古人所說(shuō)的“笨鳥(niǎo)先飛”。有能耐的人，技術(shù)很強的人，經(jīng)驗很豐富的人，如果對所做工作有高度責任感的時(shí)候，一定會(huì )比能力差的人進(jìn)步速度更快。能力相同的人，如果對所做工作有缺乏責任感，一定沒(méi)有你的進(jìn)步快。所以責任勝于能力，責任能將能力的價(jià)值最大化，道理就在這里。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇10
看了楊宗華教授關(guān)于《責任勝于能力》的視頻，感受深刻，對自己的啟發(fā)很大。
雖然自己知道“責任”這個(gè)詞，但是從來(lái)沒(méi)有去深刻的理解，單單就認為責任就是：對父母孝順，對愛(ài)人忠誠，對孩子呵護，做一個(gè)守法的公民！聽(tīng)了楊老師的課，我才真正明白責任是一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)的體現。它決定了我們的思維方式，并最終影響到我們的行為方式。
對工作，我們要把公司當成自己的家，把領(lǐng)導當成自己的朋友，我們才會(huì )在工作的同時(shí)也有一種歸屬感。才能有一個(gè)和諧的工作環(huán)境，大家互相幫助，互相信任，工作開(kāi)開(kāi)心心。
這是我第二次來(lái)珠�？偛�，在這里認識了很多的朋友，上周末我們遠光和兄弟公司的球員在遠光籃球場(chǎng)舉行了一場(chǎng)比賽，當時(shí)可以充分感受到作為一個(gè)遠光人的責任感，我們會(huì )為了每一球、每一分去防守、搶籃板、跑動(dòng)。最后我們贏(yíng)球了，感覺(jué)很爽。
以前的自己很迷茫，在蕓蕓眾生里面，怎么才能脫穎而出，答案今天已經(jīng)揭曉了！必須要有一顆負責任的心，當一個(gè)人敢于承擔責任，以負責任的精神對待生活和工作，就會(huì )充滿(mǎn)競爭力，而最終成為一個(gè)強者。當我們感受到這份責任，我們就需要有些動(dòng)靜，可如果我們能力不夠呢？不要擔心，只要我們有一顆負責任的心，我們就會(huì )去努力，去學(xué)習，去改變自己！
老王吉在08年以前不過(guò)是普通的涼茶，可正是在08年地震后捐了一個(gè)億，一躍成為國內最知名的涼茶，為什么？因為他擔起了一個(gè)中國企業(yè)應有的責任，相反其他的大公司、大企業(yè)呢？卻不能清晰的看清這一點(diǎn)，被人所詬病。
責任是一個(gè)舞臺，是一個(gè)空間，當我們有了這份責任心，我們就會(huì )盡情的展示自己，發(fā)揮自己。
你選擇了負責等于你選擇了成功。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇11
看完這堂課我總結了兩點(diǎn)！
一、人生沒(méi)有對與錯，沒(méi)有該不該，只有選擇不選擇
在我們的生活中、工作中都會(huì )面對各式各樣的問(wèn)題，我們每天都在選擇。無(wú)論選擇那個(gè)方向，對我們來(lái)說(shuō)可能都是對的，走那條路都沒(méi)有錯，在于你選擇的路會(huì )給你帶來(lái)不同的結果。這個(gè)世界上事情是沒(méi)有被迫的，都是你選擇的。不要把自己的選擇當成被迫的結果，永遠以一種主觀(guān)的的心態(tài)來(lái)看待我們自己的選擇。所以，永遠不要說(shuō)被迫、不要說(shuō)該不該，那是你自己的選擇，選擇了就要勇于承擔選擇的結果。
二、遇到問(wèn)題，有二個(gè)選擇，一個(gè)是找借口，一個(gè)是找方法。
找借口你能讓你終止前進(jìn)的路，一個(gè)小小的挫折，就能讓你失去看到成功的風(fēng)景，當然這也是一個(gè)最簡(jiǎn)單的、最容易做的事情。找方法是痛苦的，要承擔壓力，要承擔的非議，但是你有前進(jìn)的可能，你可以到達成功的彼岸�？墒侨说纳钪�，不可能一帆風(fēng)順，不可能沒(méi)有挫折，如果不停的找借口，我們還如何在世上生存。所以，永遠只為成功找方法，只為失敗找借口。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇12
那么什么是責任呢？我以往的理解是：責任當然是對工作認真負責的態(tài)度，但是認真負責標準是什么，沒(méi)有仔細琢磨過(guò)。觀(guān)看了楊宗華教授所演講的《責任勝于能力》后，發(fā)現自己對“責任”二字的理解還是偏頗或淺薄，并且我之前的觀(guān)念就是能力高于一切，能力和責任沒(méi)有相提并論過(guò)。
在一定程度上，許多人不是根據自己興趣和意愿去選擇工作，而是將工作做為一種謀生的手段來(lái)選擇。而我認為，不管是以一種什么樣的心態(tài)來(lái)到這個(gè)崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無(wú)旁貸地去完成，且完成好，這本身就是自己分內的事情，更是一種責任。
一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì )獲得別人的認可與尊重。
責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來(lái)承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)，只有承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂(lè )業(yè)”，才能享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。光有知識或能力，而沒(méi)有工作熱情和創(chuàng )新意識，沒(méi)有團結、協(xié)作、配合的團隊精神，只會(huì )是原地踏步，就談不上敬業(yè)。
當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責任心而無(wú)能力的人，是無(wú)用之人。真正的責任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jì)來(lái)證明的，而不是口頭上的談?wù)�，而業(yè)績(jì)又是要靠能力去創(chuàng )造和完成的，缺了責任心誰(shuí)也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。
在實(shí)際工作，往往不需要有太高的知識或具備有太高的能力，首先要沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地地去做。只要我的努力是持之以恒的，只要我認真地、盡心盡力地去做，我想我會(huì )在工作中收獲到意想不到的樂(lè )趣！正所謂“一樹(shù)一菩提，一沙一世界”，因此我們要擔負起責任，從身邊的點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件細微之事。這樣，我們才能成為合格的社會(huì )公民，優(yōu)秀的員工。
講座中，楊老師一再重申：責任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠于責任，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，自己會(huì )受到人們的尊敬。
朋友們，讓我們從現在做起，從小事做起，高標準，嚴要求，認真地對待每一件工作和事情，做一個(gè)有責任的人，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓奮進(jìn)，獲得家庭事業(yè)雙豐收，迎接嶄新的人生。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇13
讀了《責任勝于能力》這本書(shū)，頗有感觸。以前在部隊接受革命傳統教育相對來(lái)說(shuō)比較多，責任、忠誠等作為主題內容，已滲透進(jìn)血液里，融入到生命中。轉業(yè)地方后，受教育的形式雖有不同，但實(shí)質(zhì)基本一致�！柏熑巍背蔀闉槿�、處事、從業(yè)須臾不可離開(kāi)的東西。
“責任”說(shuō)到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當做事業(yè)來(lái)做的態(tài)度。也許，我們大多數人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時(shí)我們會(huì )厭倦，會(huì )在工作中得過(guò)且過(guò)。殊不知，正是這種態(tài)度會(huì )離目標越來(lái)越遠，與成功背道而馳。一個(gè)人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動(dòng)的精神，肯定不會(huì )有多大作為。比爾?蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責任心”。是啊，沒(méi)有責任心的人，無(wú)論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無(wú)論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會(huì )得到人們的尊敬，社會(huì )的認可。也許有人會(huì )說(shuō)，先進(jìn)人物的成功只是個(gè)例，并不是每個(gè)認真負責的人都會(huì )得到像他們一樣的殊榮，事實(shí)的確如此�，F實(shí)中，那些認真負責的人絕大多數沒(méi)有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內得到了大家的認可，認為他是一個(gè)誠實(shí)可靠、勇于擔當、可以信任的人。
責任，對于一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)，是一個(gè)團隊的靈魂。書(shū)中講到美海軍陸戰隊“為榮譽(yù)而戰”，還有大慶人“責任有多大，事業(yè)就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內在精神的體現。同樣，我校近年來(lái)之所以能夠實(shí)現跨越式大發(fā)展，取得評估優(yōu)秀，申碩成功這些令人欣喜的成績(jì)，不正是校領(lǐng)導心裝使命，肩負責任，率領(lǐng)全校師生團結一致，努力拼搏的結果嗎？而這種團結拼搏的力量源泉不正是來(lái)自于沈醫人對事業(yè)的那種責任心嗎？
一本好書(shū)可以啟迪人們的心智，激勵人們的斗志�！敦熑蝿儆谀芰Α肪褪沁@樣一本好書(shū)。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇14
近日，站里團支部組織了讀書(shū)日活動(dòng)，我有幸讀到了大家都在讀的一本書(shū)了《責任勝于能力》，書(shū)中運用了通俗易懂的語(yǔ)言，以責任、忠誠、能力為重點(diǎn)，體現了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力
的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì )發(fā)展的影響等，使我深受教育。
現實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務(wù)的人才卻寥寥無(wú)幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿(mǎn)，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如書(shū)中所說(shuō)“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就�！敝挥胸熑闻c能力并有的人才才是高速事業(yè)真正需要的人才。責任本身就是一種能力。如果一個(gè)所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒(méi)有任何責任心，那么他的工作再努力其業(yè)績(jì)也不會(huì )有質(zhì)的提高，更不會(huì )出色。每天也就是枯燥的重復著(zhù)機械的工作，然而只有將責任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿(mǎn)活力，使工作生動(dòng)而有趣。責任是一切行動(dòng)的根源，是工作效率的基礎，只有具備了責任心的工作才能出色，也只有具備責任心的人才能勝任。
責任從大的方面來(lái)講是一個(gè)人從事工作的基本準則，最起碼的敬業(yè)精神；從小的方面來(lái)說(shuō)是一個(gè)人對工作態(tài)度的基本準則。同樣一個(gè)調查問(wèn)題，讓不同的三個(gè)人去做調查結果，由于責任心的不同卻有三種不同的結果反饋。關(guān)鍵就是你有沒(méi)有責任心，沒(méi)有責任心即使他的能力再強也不會(huì )錄用。就象西點(diǎn)軍校要求的那樣：沒(méi)有責任感的軍官不是好軍官。要想工作出色你就必須加倍努力，要想工作卓著(zhù)，你就必須富有高度的責任心，否則只是一個(gè)空想而已。
熱情來(lái)源于我們對工做的責任感，其實(shí)成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負責任的去做了。書(shū)中說(shuō)“一個(gè)員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)實(shí)現價(jià)值，而一個(gè)全身心愿意為企業(yè)付
出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng )造出最大的價(jià)值來(lái)”。責任首先是你對待工作的態(tài)度，一位成功大師說(shuō)過(guò)“認清自己在做什么，你就已經(jīng)完成一半的責任”，責任不是與身與身俱
來(lái)的，它是一種態(tài)度，是在實(shí)際工作過(guò)程中的一種態(tài)度，一種習慣，是盡職盡責的重要表現。在實(shí)際工作中的我將立足本崗，腳踏實(shí)地、勤奮苦干盡職盡責的做好各項工作，讓自己的工作充滿(mǎn)激情，富有責任，讓自己的表現締造出色，運用自己的實(shí)際行動(dòng)去實(shí)干，去努力，去履行自己的職責，去實(shí)現高速公路的愿景，從自身去體現單位的價(jià)值、實(shí)現單位的價(jià)值。
書(shū)中說(shuō)“團隊最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責任感，只有這樣團隊的目標才能最終實(shí)現，團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感”團隊的力量是巨大的，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮，如何去調動(dòng)，如何去以身作則，如何負起你的責任。對于一個(gè)領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，能不能領(lǐng)導好一個(gè)企業(yè)，首先取決于他的責任與能力，責任決定工作，決定成果，決定一個(gè)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
正如我自身一樣，剛接觸到基層收費站宣傳報道工作時(shí)，感覺(jué)無(wú)從下手，幾乎未動(dòng)過(guò)筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”，從抄寫(xiě)背誦別人好的文章做起，一步步提高自己的文字寫(xiě)作能力。為了這份責任，我放棄了休息時(shí)間，去圖書(shū)館看書(shū)、去抄錄報刊好的文句，慢慢地我的寫(xiě)作水平有了提高。正是責任心使我不斷磨練自己、不斷“為難”自己，也不斷提升了自己的能力。
讓我們承擔起屬于自己的甚至更多的責任；為了自己，為了榮譽(yù)而努力，對待工作是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情；為責任而工作，就是為自己，為將來(lái)而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛高速事業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。
楊宗華責任勝于能力觀(guān)后感 篇15
讀了《責任勝于能力》這本書(shū)，認我對“責任”這個(gè)詞有了更深的認識�！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出，責任是一種擔當，是一種約束，是做人、做事的基礎。
作為教師的我們從事的是培養人、塑造人的職業(yè)。如果在我們工作中不負責任，沒(méi)能使自己的學(xué)生成人、成材，這不僅僅貽害了一個(gè)人、一個(gè)家庭，更是危害了國家和社會(huì )。因此我們必須負責任地工作，用心去愛(ài)護、去培養自己的學(xué)生。良好的聽(tīng)課習慣、作業(yè)習慣、書(shū)寫(xiě)習慣、讀書(shū)習慣、路隊、紀律、衛生等常規習慣的養成，以及孩子們日常的生活事務(wù)處理工作，這些無(wú)不得付出愛(ài)心與真心，才能讓孩子們買(mǎi)你的帳，從而順利圓滿(mǎn)的完成各項教育教學(xué)工作，為把他們培養成將來(lái)的棟梁之才打好堅實(shí)的基礎。
沒(méi)有做不好的工作，只有不付責任的人，責任承載著(zhù)能力，一個(gè)充滿(mǎn)則熱感的人才有機會(huì )充分展現自己的能力。
受責任，從本質(zhì)上說(shuō)，是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著(zhù)每一個(gè)生命的始終。事實(shí)上，只有眼那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不付責任的人，首先失去的是對自己的基本認可，其次失去對自己的基本認可。失去別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信譽(yù)與尊嚴。
無(wú)論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔負起責任，你所能做的就是有價(jià)值的，你就會(huì )活動(dòng)尊重和敬意。有的責任擔負起來(lái)很難，有的卻很容易，不在于工的類(lèi)別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會(huì )做的很好。
我們每一個(gè)人生活中扮演不同的角色。無(wú)論一個(gè)人但任何職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他熱付有責任，這就是社會(huì )法則。
當你在為公司工作時(shí)，無(wú)論老板安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起責任來(lái)。那些在工作中推委的人，老是埋愿環(huán)境，尋找各種借口，為自己開(kāi)脫。他們往往是職業(yè)的被動(dòng)者，即使工作一輩子都不會(huì )出色。自身的能力只有通過(guò)奮斗。
一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的付則人的態(tài)度。責任勝于能力不容否認。責任需要靠業(yè)績(jì)來(lái)證明，業(yè)績(jì)是靠責任去創(chuàng )造。
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