奮斗的新時(shí)代作文
在平平淡淡的日常中，大家都不可避免地會(huì )接觸到作文吧，作文是從內部言語(yǔ)向外部言語(yǔ)的過(guò)渡，即從經(jīng)過(guò)壓縮的簡(jiǎn)要的、自己能明白的語(yǔ)言，向開(kāi)展的、具有規范語(yǔ)法結構的、能為他人所理解的外部語(yǔ)言形式的轉化。那么，怎么去寫(xiě)作文呢？以下是小編整理的奮斗的新時(shí)代作文，歡迎閱讀與收藏。
奮斗的新時(shí)代作文1
五四前夕，有關(guān)媒體走進(jìn)大學(xué)，向不同專(zhuān)業(yè)不同年齡，不同生活背景的大學(xué)生進(jìn)行了采訪(fǎng)，或者調查問(wèn)卷，結果表明新時(shí)代的年輕人應該有集體意識和擔當，應該有奮斗精神，對真理對進(jìn)步的不懈追求。對于我們來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的時(shí)代，應該有著(zhù)屬于這個(gè)時(shí)代的特色。
新時(shí)代的背景下，我們活得舒適安逸，這種條件下人們會(huì )安于享樂(lè )，不思進(jìn)取，沉溺于過(guò)去的輝煌，就如同古代的封建王朝一樣，自稱(chēng)天朝上國最終成為殖民地，因此在安逸的生活中，我們要有奮斗的精神，對真理對進(jìn)步的不懈追求，創(chuàng )造出可以讓后人為我們驕傲的輝煌。生于憂(yōu)患死于安樂(lè )，建國前是憂(yōu)患，現在是安樂(lè )了，但是我們不能松懈，我們不能落后，要懂得落后就要挨打的事實(shí)，所以我們這些新時(shí)代的青年需要有奮斗進(jìn)步精神，居安思危，我們的先輩用血的教訓告訴了我們這個(gè)真理，這是一個(gè)新時(shí)代，我們是領(lǐng)路人。
新的時(shí)代發(fā)展加速生活加速，整個(gè)世界都在加速，我們一旦落后就會(huì )和世界脫軌，雖然現在的.中國已經(jīng)變得更加強大了，但那只是和過(guò)去相比而已，對未來(lái)的國家，我們國家還是很渺小，但我們作為新時(shí)代的領(lǐng)路人，我們可以縮短我們與想象未來(lái)的距離，中國人民是熱愛(ài)和平的民族，以維護世界和平為己任。促進(jìn)地球村和命運共同體的形成，作為新時(shí)代的領(lǐng)路人，我們應該有向上向善的精神，我們要以和為貴，理性愛(ài)國，不要動(dòng)不動(dòng)就拿國家威脅別人，這是一個(gè)有別于過(guò)去的時(shí)代，我們祖國先輩的努力，然后把我們的國家變強大了，我們這一代新青年也應該有我們再創(chuàng )輝煌。
對于個(gè)人而言，我們要有鮮明的個(gè)性和集體意識與擔當，人們總說(shuō)中醫落后，但是屠呦呦奶奶卻從一段中醫記載中找到了治療瘧疾的治療方法。當他得到諾貝爾獎時(shí)說(shuō)了一句話(huà)，這個(gè)獎不僅僅屬于我個(gè)人，他應該屬于我的團隊，我也是這個(gè)團隊的一員。她既有著(zhù)鮮明的個(gè)性，又有著(zhù)集體精神，這是值得我們學(xué)習的。正所謂眾人拾柴火焰高，一個(gè)人的力量終究是有限的，但每個(gè)人都奉獻出最大的力量，不可能的事情也會(huì )變成可能，作為新時(shí)代的中間力量，我們應該具有這種精神并將其發(fā)揚下去。
未來(lái)的道路是很艱難的，我們的青少年要做一個(gè)敢于擔當的人，肩負起使命，在時(shí)代的洪流中來(lái)創(chuàng )一個(gè)新的時(shí)代。
奮斗的新時(shí)代作文2
中國兵器工業(yè)集團有限公司董事長(cháng)、黨組書(shū)記尹家緒撰寫(xiě)的《奮斗，在新時(shí)代的春天》一文刊發(fā)后，引起公司廣大員工的熱烈反響。他們紛紛表達了感想和體會(huì )，掀起了學(xué)習熱潮。
啟航，以?shī)^進(jìn)的步伐迎接人才的春天——人力資源部彭運澤
作為一名人才工作者，我們要組織系統研究新形勢下如何提高人力資源效能的課題，來(lái)謀劃人才工作新要求、新目標、新舉措，真正實(shí)現以?shī)^斗者為本的人才開(kāi)放環(huán)境，形成各類(lèi)人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的良好局面。
“國以才立，政以才治，企以才興”。深化人才發(fā)展體制機制改革，是解決當前突出矛盾和問(wèn)題、開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面的內在需求，深化人才改革，就是在用好、培養、吸引人才上下功夫，解決人才活力不夠的問(wèn)題。進(jìn)入新時(shí)代，加快了要素驅動(dòng)、投資驅動(dòng)向創(chuàng )新驅動(dòng)轉變的步伐，創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅動(dòng)�！岸嗍砍纱髽I(yè)，群賢濟弘績(jì)”，以技術(shù)等為核心競爭力轉變?yōu)橐灾R型員工為核心競爭力的新時(shí)期業(yè)務(wù)成為人力資源管理新要求、新目標，價(jià)值量化管理是衡量人力資源效能管理水平的基石，人才工作實(shí)際上是全員、全系統、全過(guò)程的價(jià)值創(chuàng )造組合拳。
古人云：“天下事有難易乎？為之，則難者亦易；不為，則易者亦難矣”。在改革發(fā)展道路上，我們唯有以“勤”為先，以“勤”立業(yè)，以“勤”制勝，拿出“一勤天下無(wú)難事”的勇氣，擔當起該擔當的責任，立足本職崗位實(shí)干加巧干，不停腳、不歇氣、點(diǎn)石成金、滴水穿石，積小勝為大勝，一定會(huì )迎來(lái)百花齊放的人才春天。
愛(ài)迪生說(shuō)過(guò)：“天才是百分之九十九的勤奮加百之分一的天賦”，勤奮是成功之本，然而勤奮意味著(zhù)不怕苦、不畏難，真正的勤奮是耐得住寂寞，在寂寞中苦苦鉆研，“不經(jīng)一番寒徹骨，哪來(lái)梅花撲鼻香”。目前公司內部與外部環(huán)境所面臨的挑戰越來(lái)越大，同時(shí)機遇與挑戰并存，但只要我們每個(gè)人都付出努力，企業(yè)與員工定會(huì )實(shí)現雙贏(yíng)。然而，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現的，諸多難題等待著(zhù)我們去挑戰，面對各種困難，我們不能等著(zhù)“給答案”，而要主動(dòng)“解方程”，只有堅持奮斗，才能創(chuàng )造奇跡！
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