《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記
當看完一本著(zhù)作后，想必你一定有很多值得分享的心得，是時(shí)候寫(xiě)一篇讀書(shū)筆記好好記錄一下了。千萬(wàn)不能認為讀書(shū)筆記隨便應付就可以，下面是小編為大家整理的《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記1
前兩天讀了《優(yōu)秀到不能被忽視》一書(shū)，這本書(shū)的作者是麻省理工學(xué)院計算機系教授卡爾·紐波特，本書(shū)從以下七個(gè)方面結合具體案例給大家說(shuō)明成為一個(gè)優(yōu)秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！
一、不要追隨你的激情
開(kāi)始工作的時(shí)候，大多數人都是沒(méi)有職業(yè)激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業(yè)激情本來(lái)就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時(shí)候激情才會(huì )伴隨出現。
二、好工作是用強力的職場(chǎng)資本換來(lái)的
好工作的三個(gè)標準，就是能讓你發(fā)揮創(chuàng )造力、積累影響力和獲得自主力。
把工作步驟、工作方法優(yōu)化和改進(jìn)，把自己的能力不斷精進(jìn)，這都是有創(chuàng )造力的表現。
從訂書(shū)機到電子訂書(shū)機的發(fā)明。
影響力是最重要的職場(chǎng)資本，過(guò)去是有了權力和金錢(qián)才有影響力，現在是有了影響力才有金錢(qián)和權力，它在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代尤其重要。
普通員工也可以通過(guò)對工作的改進(jìn)優(yōu)化，影響老板的決策。
自主力就是自由支配自己的時(shí)間，自由支配工作場(chǎng)地。但是，給你開(kāi)工資的老板不會(huì )為你的理想買(mǎi)單，他們只會(huì )為你的職業(yè)技能買(mǎi)單，如果過(guò)分地追求自主力，卻不注意在職業(yè)技能方面有所精進(jìn)，也很容易失業(yè)。
美國一家公司對一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務(wù)只要完成了，過(guò)程一個(gè)字都不問(wèn)。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺(jué)得非常人性化。
擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場(chǎng)資本，也就是工作的特長(cháng)來(lái)?yè)Q。
三、別在錯誤的工作上浪費時(shí)間
如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅持了，還是換個(gè)工作比較好。
首先，這份工作不能讓你獲得職業(yè)技能的積累；其次，在你看來(lái)，這份職業(yè)是沒(méi)有意義的，或者對世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長(cháng)期共事。
用認真的態(tài)度、積極的行動(dòng)證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺(jué)得工作困難就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主動(dòng)性
工作和生活不一樣，生活中你可以被動(dòng)，但在工作中，要主動(dòng)朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。
作者采訪(fǎng)了一名美國的電視劇編劇，剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)有人給他寫(xiě)劇本的機會(huì )。他就找了一份電視臺助理的工作，先成了這個(gè)行業(yè)的邊緣人，在工作時(shí)了解到了電視臺對于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時(shí)，他利用自己所有的空閑時(shí)間去嘗試創(chuàng )作劇本，并把自己寫(xiě)的一些不成熟的劇本拿給工作中認識的成功編劇們看，就是因為這種安下心認真做事的態(tài)度和不斷嘗試寫(xiě)劇本的動(dòng)作，最終讓他成了一名成功的編劇。
五、用持續的練習提升自己的競爭力
在成為一名優(yōu)秀的人的路上，持續的努力練習是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優(yōu)秀的方法。
持續練習的兩個(gè)步驟：
1、判斷清楚自己在哪種類(lèi)型的市場(chǎng)里
市場(chǎng)分為兩類(lèi)，一種是贏(yíng)家通吃的市場(chǎng)，另一種是拍賣(mài)行市場(chǎng)。
贏(yíng)者通吃型的市場(chǎng)，最看重的能力只有一個(gè)，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的職業(yè)技能。在拍賣(mài)行市場(chǎng)里，需要的技能非常多樣，每一個(gè)類(lèi)型的人都有機會(huì )積累自己與眾不同的職業(yè)技能。
2、有耐性
只有在嚴格要求自己的同時(shí)，持之以恒堅持下去，才有可能最終感受到你的進(jìn)步，也就是說(shuō)，只有花費了大量的時(shí)間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書(shū)題目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作會(huì )消磨你的動(dòng)力，甚至會(huì )把你已經(jīng)擁有的職場(chǎng)資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅持下去，讓我們動(dòng)用自主力為它服務(wù)。
在尋找職業(yè)使命的時(shí)候，我們還可以運用小賭的策略進(jìn)行探索。
假設我是一個(gè)航天大學(xué)的教授，我發(fā)現把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類(lèi)都送上太空我還不知道該怎么去做。這個(gè)時(shí)候我們需要一項叫做小賭的策略。我在從事教授這個(gè)職務(wù)的同時(shí)，可以考慮很多不同的小項目，比如說(shuō)我受聘去了一家民用航天公司，再或者說(shuō)我自己開(kāi)發(fā)新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進(jìn)行這種小型的時(shí)候，很有可能我會(huì )發(fā)現自己具體的使命。
七、想要有真正創(chuàng )新的想法，先進(jìn)入到最前沿的領(lǐng)域
創(chuàng )新通常都是共同發(fā)現的，好的職業(yè)使命也是一種創(chuàng )新，而這種創(chuàng )新通常存在于你所在工作領(lǐng)域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠了，那你的理念、想法和追求的東西都會(huì )受到你視野的限制。
在一場(chǎng)活動(dòng)中，來(lái)自不同地方、不同大學(xué)的四位教授報告了同一個(gè)研究發(fā)現；來(lái)自四個(gè)國家的四位科學(xué)家在同一年發(fā)現了太陽(yáng)黑子現象；第一塊電池在18世紀中葉被發(fā)明了兩次；氧氣分別在1772年和1774年被兩位科學(xué)家獨立分離出來(lái)。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記2
在貓老師的'推薦下，果斷直接下單了《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)。并且利用周末的時(shí)間好好讀完了。
一開(kāi)始拿到這本書(shū)的時(shí)候，第一眼就特別喜歡，簡(jiǎn)單大氣，是我愛(ài)的風(fēng)格。封面上除了“優(yōu)秀到不能被忽視”這個(gè)標題外，還有“工匠思維勝過(guò)激情思維”，“沒(méi)有人為你的夢(mèng)想買(mǎi)單”和“正確地工作勝過(guò)正確的工作”這三句話(huà)。這三句話(huà)中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過(guò)正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會(huì )也沒(méi)想出個(gè)所以然來(lái)，然后就帶著(zhù)這份好奇心開(kāi)始了愜意的讀書(shū)之旅。
萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛(ài)做的事”這類(lèi)口號是我們需要擺脫的。不都說(shuō)興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛(ài)做的事不應該是正確的么？越來(lái)越好奇，迫不及待的開(kāi)始第一章節的學(xué)習。
職業(yè)激情是稀缺的，據調查發(fā)現只有不到4%的激情與工作或教育相關(guān)，其他96%都是某種興趣或愛(ài)好。最快樂(lè )最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長(cháng)于自己所做事情的人。激情不過(guò)是精通的副產(chǎn)品罷了，因為擅長(cháng)，從而感覺(jué)對自己的生活有了控制力，因為擅長(cháng)，讓自己與他人的鏈接越來(lái)越多，這種狀態(tài)下不產(chǎn)生激情都難。如此說(shuō)來(lái)，確實(shí)“正確地工作”勝過(guò)“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過(guò)正確的工作”有了一點(diǎn)點(diǎn)感覺(jué)。激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅動(dòng)指導力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀(guān)點(diǎn)，工匠思維勝過(guò)激情思維。隱隱覺(jué)得，哇重點(diǎn)來(lái)了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產(chǎn)出為中心的價(jià)值觀(guān)，它關(guān)注的是自己能給世界帶來(lái)什么，而激情思維則關(guān)注的是世界能給自己帶來(lái)什么。激情思維下你永遠都是不滿(mǎn)和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來(lái)？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來(lái)、努力的讓自己真正的優(yōu)秀起來(lái)。那對于職場(chǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，讓自己變得優(yōu)秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無(wú)法忽視。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場(chǎng)資本，將創(chuàng )造力在行業(yè)內積累到無(wú)人匹敵，與業(yè)內的各種人交往提升以自己的影響力，同時(shí)還要有決定自己時(shí)間的自主力。當然對于那種無(wú)突出可能、無(wú)價(jià)值可用、無(wú)志同道合的“三無(wú)”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩暺鋵�(shí)也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場(chǎng)資本市場(chǎng)類(lèi)型，是只需要單一技能就能贏(yíng)者通吃型還是需要在松散技能基礎上磨煉出自己獨到技能的拍賣(mài)型。在識別出自己所處的職場(chǎng)資本市場(chǎng)類(lèi)型之后，就要開(kāi)始識別自己的資本類(lèi)型了�？桃饩毩晱膩�(lái)都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標后，還得要有耐性，畢竟職場(chǎng)資本的獲取是需要時(shí)間滴。
通過(guò)獲取職場(chǎng)資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿(mǎn)足感。突然想起來(lái)DISC雙證班的社群運營(yíng)模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒(méi)有足夠的職場(chǎng)資本來(lái)支持你謀求自主力的時(shí)候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場(chǎng)資本想要發(fā)生改變的時(shí)候，這時(shí)候你的當前雇主會(huì )想法設法的阻止你改變，這時(shí)候你就應該忽視反對意見(jiàn)，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過(guò)“找到正確的工作”，要想找到職業(yè)幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個(gè)更好的方式對待現有的工作。不執迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場(chǎng)資本。運用好職場(chǎng)資本獲取更多的自主力，以及用來(lái)找到并實(shí)踐某項改變人生的使命。
立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場(chǎng)資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛(ài)好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業(yè)興趣再說(shuō)，讓市場(chǎng)上有人愿意為你埋單。
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