論長(cháng)相800字作文
在一個(gè)真人秀電視節目中，我看過(guò)一個(gè)因長(cháng)相丑陋而想在畢業(yè)前去整容的大學(xué)生面對鏡頭坦然陳述自己決心的片段。雖然我的朋友們和我對于整容一事十分不以為然，對于為了找工作而整容更加不以為然，但看到這個(gè)片段后，我們一致認為，如果整容的花費對她不是一個(gè)沉重負荷的話(huà)，整一整也許會(huì )有好處。我至今記得她的長(cháng)相：倒垂的眉毛，扁平的臉，平靜的.時(shí)候，嘴角像是別人生氣時(shí)的樣子，眼睛細成一條線(xiàn)，不笑的時(shí)候像是哭喪著(zhù)臉，一笑起來(lái)則讓人頓生哀憫之心，但搞不懂是她笑起來(lái)的表情讓人覺(jué)得哀憫，還是哀憫怎么會(huì )有人笑成這樣？
長(cháng)相的重要性在幾個(gè)身居要職的朋友間的談話(huà)中再次被證明。他們在談?wù)腥说氖�。一個(gè)私人公司的男老板不僅希望直接匯報給自己的女下屬最好長(cháng)得好看一點(diǎn)，還表示可以給長(cháng)得好看的前臺多一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。一家跨國公司中國部的女高管則認為好看的員工有助于塑造愉悅的工作氛圍。但他們都不傻，絕不會(huì )要長(cháng)得好看的白癡。所以，他們在長(cháng)得好看與工作能力的關(guān)系之間達成了以下幾點(diǎn)共識：首選長(cháng)得好看又非常能干的員工；次選長(cháng)得不好看但異常能干的員工；既不好看能力又不出眾的人則必須人緣好并且擅拍馬屁。有一點(diǎn)值得提出的是，有實(shí)例表明，男上司對長(cháng)相出眾的男下屬可能會(huì )十分挑剔。但在我的個(gè)人經(jīng)驗中，卻沒(méi)發(fā)現女上司挑剔好看女下屬的個(gè)案，相反，女上司通常喜歡長(cháng)得好看又能干的女下屬，尤其是當兩者年齡差距較大的時(shí)候。
對長(cháng)相平平的人來(lái)說(shuō)，值得欣慰的是，工作能力始終還是被放在第一位，長(cháng)得好看最多是個(gè)附加值，在能力相同的時(shí)候，才有機會(huì )發(fā)揮作用。但你不得不承認，人生來(lái)就是不平等的，無(wú)論是外形、家庭環(huán)境、智商、心理素質(zhì)、社交能力、表達能力、記憶能力上都是不平等的。在不平等的基礎上，揚長(cháng)避短，找到自己的優(yōu)勢，才是聰明人的做法。這也許就是為什么帥哥總是被長(cháng)相平平的女子搞定的最終原因。她雖然不美，但她因為知道了自己不美，所以更有耐心，更體貼，投入得更多，并且更愿意使用戰術(shù)。
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