組織部十一月工作總結組織部是部門(mén)人員的組織者，下面組織部十一月工作總結是小編為大家整理好的，歡迎閱讀。
組織部十一月工作總結一
我工作組以三項重點(diǎn)工作，統領(lǐng)六項任務(wù)為主要內容，緊緊圍繞社區發(fā)展規劃，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以維護穩定為基礎，以文體活動(dòng)為載體，以示范創(chuàng )建為手段，把社區建設成為各種社會(huì )群體和諧相處的社會(huì )生活共同體為己任，積極開(kāi)展各項“訪(fǎng)惠聚”工作。
一、以社會(huì )穩定為主題，扎實(shí)開(kāi)展交朋友等工作
(一)積極主動(dòng)開(kāi)展走訪(fǎng)入戶(hù)交朋友工作
上個(gè)月開(kāi)展的“入重點(diǎn)戶(hù)，走家入戶(hù)交朋友”活動(dòng)的基礎上，繼續開(kāi)展此項活動(dòng)，進(jìn)一步擴大交朋友范圍，結對子心連心，增進(jìn)了各民族之間的團結和友誼，拉近了與居民、組員間的距離。對居民遇到的問(wèn)題，工作組與社區干部共同協(xié)調解決，處理了住建小區地下水管爆裂導致的居民糾;解決了某小區鄰里因亂堆亂放廢舊物品造成的糾紛，同時(shí)也杜絕了消防安全隱患。接到群眾舉報，教工樓家屬院內有棋牌室無(wú)證經(jīng)營(yíng)，下發(fā)停業(yè)整頓通知書(shū)，責令限期整改，取得了居民的好評。截至目前，入了1081戶(hù)，確保入戶(hù)工作有序推進(jìn)。
(二)加強流動(dòng)人口管理
我工作組積極參與社區、警務(wù)室對流動(dòng)人口的入戶(hù)走訪(fǎng)，堅持"以業(yè)管人、以房管人，以人管人","誰(shuí)出租、誰(shuí)受益、誰(shuí)負責"的原則，建立轄區內流動(dòng)人口登記臺賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極協(xié)助何偉警務(wù)室組織建北社區、勝利路社區召開(kāi)社區穩定工作聯(lián)系會(huì )議。學(xué)習討論流動(dòng)人口清查工作要點(diǎn)、“369”工作機制、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)十戶(hù)聯(lián)防機制、轄區單位的維穩安保清查工作。
截止目前，累計入流動(dòng)人口243戶(hù)，人數為426人，新增人員10戶(hù)20人，重點(diǎn)地區來(lái)哈人員2人。
(三)提升突發(fā)應急能力
和社區工作人員、何偉警務(wù)室民警一同策劃、組織開(kāi)展了反恐維穩應急演練活動(dòng)。勝利社區訪(fǎng)惠聚工作組成員，社區工作人員及轄區內的樓棟長(cháng)、商鋪店主等一同參加反恐培訓暨反恐演練。民警們針對“訪(fǎng)惠聚”工作組日常工作中的風(fēng)險點(diǎn)和薄弱環(huán)節并有些商鋪店主安全防范意識薄弱等問(wèn)題，重點(diǎn)對他們自我防范意識的養成進(jìn)行培訓。按照東河區安排聯(lián)合社區及相關(guān)單位抽調人員對704小區，長(cháng)途傳輸小區及地質(zhì)小區進(jìn)行全天候慰問(wèn)巡邏，確保第一時(shí)間發(fā)現情況并上報。
(四)平安家庭排查工作
按照東河區街道有關(guān)要求，對轄區內1081戶(hù)平安家庭進(jìn)行排查，截止目前，排查平安家庭1081戶(hù)，新申報4戶(hù)，注銷(xiāo)20戶(hù)，評選優(yōu)秀平安家庭121戶(hù)。同時(shí)，結合平安家庭排查工作，加強宣傳力度，為平安家庭發(fā)放民族團結、去極端化及給老黨員送學(xué)習資料等。
(五)開(kāi)展結對共建工作
積極協(xié)助社區,邀請地區安監局、血站、科協(xié)、地質(zhì)704大隊，哈密市安監局、規劃局及東河區派出所等7個(gè)社區共建單位，召開(kāi)建國北路社區2015年“結對共建”聯(lián)席會(huì )議并與共建單位簽訂了《建國北路社區2015年結對共建責任書(shū)》。
(六)加大宣傳力度
在穩步開(kāi)展“帶著(zhù)重點(diǎn)任務(wù)入家庭和入重點(diǎn)家庭”活動(dòng)的同時(shí)，集中開(kāi)展入沿街商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)，發(fā)放民族團結、去極端化、安全生產(chǎn)等宣傳資料，認真開(kāi)展 “四講四送”，切實(shí)做到宣傳工作全覆蓋、無(wú)死角。4月中旬，我們聯(lián)合哈密美年大健康體檢中心在704小區開(kāi)展法制宣傳、民族宗教政策進(jìn)小區活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)始之前，結合轄區老年人較多的現狀，動(dòng)員美年大健康體檢中心免費為群眾體檢，增強群眾參與的熱情。同時(shí)安排美年大健康體檢中心的專(zhuān)家現場(chǎng)為參加活動(dòng)群眾講解健康保健知識，170多名參加群眾始終興致高昂，主動(dòng)索取相關(guān)宣傳材料，認真咨詢(xún)相關(guān)政策規定，活動(dòng)效果十分明顯。
截至目前，累計入商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)74戶(hù)，做到了轄區商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)宣傳全覆蓋。
專(zhuān)門(mén)邀請地稅稽查局同志為轄區內商戶(hù)舉辦一次稅法宣傳講座。通過(guò)講座進(jìn)一步推動(dòng)了轄區居民學(xué)稅法，知稅法，懂稅法，守稅法的氛圍。在二小開(kāi)展高鐵安全主題的宣傳，通過(guò)展板的形式提高師生對高鐵安全的意識。
二、走訪(fǎng)民情，全力為民辦好事
4月中旬，為皮革廠(chǎng)家屬院80歲退休工人李仰柏過(guò)了生日并計劃今后實(shí)施“老年人集體過(guò)生日”活動(dòng)，每月開(kāi)展一次為轄區老年人集中過(guò)生日并結合“宣講上門(mén)”，“家庭黨校”等活動(dòng)。
在“五一”國際勞動(dòng)節來(lái)臨之際，我們聯(lián)合社區對秦劇團小區環(huán)境“臟亂差”情況，進(jìn)行了走訪(fǎng)了解，針對了解到的情況，積極組織策劃，清理了院內車(chē)輛，張貼整治小區環(huán)境告示，協(xié)調挖掘機、卡車(chē)及施工用水、用電等工作，積極協(xié)調社會(huì )力量投入人力物力財力，實(shí)施了1000多平米的地面硬化工程，切實(shí)為居民辦實(shí)事，辦好事。
三、加強社區文化建設，大力開(kāi)展文化活動(dòng)
“五一”前夕，為讓居民度過(guò)一個(gè)干凈而愉快的，與社區工作人員在秦劇團小區開(kāi)展垃圾清理工作，得到了居民的一致好評。與東河區衛生服務(wù)站在工人市場(chǎng)后門(mén)進(jìn)行第二次強化免疫糖丸發(fā)放工作;針對學(xué)校女教師多的現狀，我工作組在哈密市建國北路社區、市二小的大力配合下,為學(xué)校女教師進(jìn)行“婦女健康·家庭幸福”婦女保健專(zhuān)題講座，旨在提高廣大女教師自我保健、預防疾病的意識。學(xué)校全體女教師參加了培訓學(xué)習;到704小區現場(chǎng)辦公，為75周歲以上老人發(fā)放老年人基本生活補貼;結合母親節組織社區居民，舉辦文藝演出，并給社區6位75歲以上老人過(guò)集體生日。
四、建章立制加強基層建設
(一)建立 “半天辦公，半天入戶(hù)” 工作機制
將入戶(hù)工作作為一項常態(tài)化工作，把辦公場(chǎng)所搬到群眾家中、商鋪中，堅持實(shí)行全年“半天辦公，半天入戶(hù)”工作機制。工作組將圍繞三項重點(diǎn)工作，統領(lǐng)六項任務(wù)，以社會(huì )穩定為根本，以不出事為首要任務(wù)，加大入戶(hù)工作力度，將入戶(hù)工作作為我工作組一項最基本工作，做到入戶(hù)工作常態(tài)化、全覆蓋。同時(shí)，將宣傳陣地搬入社區，在所轄小區配備安裝宣傳欄板共9塊，定期更新宣傳內容，及時(shí)發(fā)布國家和自治區相關(guān)惠民政策并黨的有關(guān)宗教法規政策，切實(shí)加強基層宣傳陣地。
(二)加強檔案管理工作
為進(jìn)一步加強“訪(fǎng)惠聚”工作檔案及社區工作檔案管理，我工作邀請地區檔案局干部對我工作組“訪(fǎng)惠聚”工作檔案及社區工作檔案進(jìn)行了系統培訓。通過(guò)培訓，進(jìn)一步規范了檔案管理工作，提高了工作組及社區檔案管理能力，為今后更好的開(kāi)展工作奠定了基礎。
組織部十一月工作總結二
我于20**年*月*日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20*年*月*日被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對我的工作進(jìn)行匯報。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個(gè)人品行
在剛入職時(shí)，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養，行政人事部本身就是調節企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì )議，參加培訓等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀(guān)念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(cháng)貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統一認識、統一思想、統一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛生評比，并張榜公布，表?yè)P衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績(jì)的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2010年的最佳進(jìn)步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當然，對于違反學(xué)院規定、未及時(shí)完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動(dòng)的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖，尤其對老師的要求，既要求專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿(mǎn)足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門(mén)正常運轉帶來(lái)影響。
三、培訓不夠系統
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進(jìn)行緊密結合，可通過(guò)基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒(méi)有建立有效的量化、客觀(guān)的數據周密細致的全面考評。
自我評價(jià)
1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩意識強，這兩項有效的結合
我還欠缺。
2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細致。
4、和領(lǐng)導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到學(xué)院的要求。
一、行政主要是辦公室工作，事無(wú)巨細又千頭萬(wàn)緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導和同事當好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門(mén)或環(huán)節的多少，而在于每一個(gè)部門(mén)和環(huán)節的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規范的工作流程。
組織部十一月工作總結三
時(shí)光荏苒，隨著(zhù)本學(xué)期的教學(xué)安排即將結束，學(xué)生工作及活動(dòng)也已暫告一段落�；仡欉@一學(xué)期本部門(mén)的具體工作，在我系團委老師的正確領(lǐng)導下及我部成員的共同努力下，取得了驕人的業(yè)績(jì)，并在探索工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅實(shí)的一步。下面我們將作認真的總結，為日后更好地服務(wù)同學(xué)做準備。
一、迎新、招新工作
1、新學(xué)期開(kāi)始迎新生，我們經(jīng)管系在相關(guān)領(lǐng)導、老師及學(xué)長(cháng)們的帶領(lǐng)下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質(zhì)量的完成，得到了學(xué)院領(lǐng)導、老師、新生和家長(cháng)的一致好評。
2、召開(kāi)迎新晚會(huì )，組織系各支部的同學(xué)參加，協(xié)助各個(gè)部門(mén)做好工作。
3、招聘新生干事工作。為及時(shí)讓同學(xué)們了解我系團總支學(xué)生會(huì )變化和各部門(mén)職能，積極調動(dòng)同學(xué)們踴躍參與，更為了使學(xué)生會(huì )招新的順利進(jìn)行，我們各部門(mén)共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時(shí)張貼招新通知和制作精美招新噴畫(huà)，以及廣播站的廣播、團委網(wǎng)站公布招新信息和派表當天的活動(dòng)mv展示，使同學(xué)們更深地了解團總支學(xué)生會(huì )，提高了同學(xué)們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學(xué)生會(huì )在穩定中得到發(fā)展。
4、系團總支學(xué)生會(huì )換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。
5、與其他部門(mén)成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式樹(shù)立好全心全意為同學(xué)服務(wù)的信心以及團結合作的精神。
二、不斷加強團員檔案管理，積極開(kāi)展團費收繳工作
本學(xué)期順利完成了團員注冊、新生團員轉入、團資料整理、團費收繳、新入團等常規工作。
在工作過(guò)程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規范化、制度化，讓我們有了一個(gè)更好的規章制度和工作流程。
三、開(kāi)展主題團日活動(dòng)，豐厚團員文化生活
舉辦的“促學(xué)風(fēng)，迎評估”團日活動(dòng)，各支部團支書(shū)也都積極組織各班同學(xué)積極參與，把這次活動(dòng)舉辦得非常圓滿(mǎn)。本部門(mén)也向校團委上交了三個(gè)優(yōu)秀策劃書(shū)與總結等，且上交方案分別獲第二名和第三名(09財務(wù)管理2團支部第二名、09工商企業(yè)管理(商務(wù)管理)1團支部、09金融保險1團支部第三名)
四、積極展開(kāi)優(yōu)秀團員推薦入黨工作，為黨組織輸送新鮮血液
組織部一直把“推優(yōu)”工作作為重點(diǎn)來(lái)抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成績(jì)。xx-xx年上學(xué)期的推優(yōu)，取得了良好的效果，并且為使我系的“推優(yōu)“工作在原有的基礎上，再上一個(gè)臺階，我們認真總結以往的推優(yōu)制度，對推優(yōu)條件和程序進(jìn)行了合理的改革。將團內推優(yōu)工作開(kāi)展得有條不紊，置于群眾的監督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
總體來(lái)說(shuō)，通過(guò)大家的努力，我們取得了較好的成績(jì)，通過(guò)工作不斷增強組織部的凝聚力。但同時(shí)，由于考慮不周全，督促不到位，也出現了一些失誤。在今后，我們將認真吸取和總結經(jīng)驗，爭取做得更好。
五、內部的制度
1、形成每周一晚8：30開(kāi)始的部門(mén)例會(huì )制度，提高了會(huì )議的質(zhì)量和效率，并做好總結與工作安排。
2、為了促進(jìn)內部成員的交流，我們一起開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，這些活動(dòng)能夠有效培養成員的溝通能力，同時(shí)作為休閑娛樂(lè )的方式，勞逸結合，提高工作效率。
六、正視缺點(diǎn)與不足，將組織部工作推上新臺階
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)大家的努力，取得了較好的成績(jì);通過(guò)開(kāi)展各式各樣的活動(dòng)，增強了團總支組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的干事，為團總支學(xué)生會(huì )注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我們開(kāi)展的工作更順利地進(jìn)行。作為部長(cháng)，我們及時(shí)地把過(guò)去的工作經(jīng)驗傳授給新成員，讓他們更有效地完成工作，更團結，少走彎路。但同時(shí)“新生”的組織部，遇事的經(jīng)驗不足、考慮問(wèn)題的不周全、督促的不到位，也出現了一些失誤，工作方法上仍有改進(jìn)的空間。在組織部前輩們的努力下，已經(jīng)形成了一套較為完善的工作體系和制度，但在長(cháng)時(shí)間的工作過(guò)程中，根據新時(shí)期、新形勢下工作過(guò)程中出現的問(wèn)題，我們在嘗試著(zhù)改變一些工作方法，來(lái)提高我們的工作效率，節省人力物力。
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