公務(wù)員，全稱(chēng)為國家公務(wù)員，是各國負責統籌管理經(jīng)濟社會(huì )秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。以下YJBYS小編為大家整理的2017公務(wù)員管理工作年度考核個(gè)人總結,希望對大家有幫助!
2017公務(wù)員管理工作年度考核個(gè)人總結一
一、認真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數據庫。根據省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉機關(guān)公務(wù)員招錄機制問(wèn)題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的準備工作，填寫(xiě)了縣鄉機關(guān)公務(wù)員招錄情況統計表，并根據**市人力資源和社會(huì )保障局的要求對縣鄉機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來(lái)未申報招錄計劃的縣鄉數及具體原因。三年來(lái)縣鄉機關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫(xiě)出了匯報材料。
二、根據《關(guān)于政府系統干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔**〕7號)文件精神，繼續加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規范化、科學(xué)化和制度化。對**市人事計劃管理和統計系統進(jìn)行了完善，對相關(guān)人員進(jìn)行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會(huì )保障局數據中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《**人民政府進(jìn)一步規范股級干部管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》(獻政字〔**〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》文件規定，根據縣樂(lè )壽鎮政府、交通局、郭莊鎮政府、淮鎮政府、商林鄉政府、國土局、人社局工作需要，我局會(huì )同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開(kāi)了單位民主推薦會(huì )，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過(guò)填寫(xiě)推薦票、個(gè)別談話(huà)等形式進(jìn)行。并根據“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面的表現，對31名股級干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴格按照“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面的表現情況，對我縣政府系統機關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓，對每月一次全縣機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉干部管理工作。和企業(yè)軍轉干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握我縣企業(yè)軍轉干部的思想動(dòng)態(tài)，嚴格執行省社平工資和省養老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標準。因2015年度企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準尚未下達，我縣2015年上半年企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準暫參照《關(guān)于調整企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助的通知》(冀企轉聯(lián)字[**]1號)執行。同時(shí)，耐心細致的做好政策解釋?zhuān)e極協(xié)調各主管單位對每一名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉干部穩定。
根據**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好2015年軍隊轉業(yè)干部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業(yè)干部辦理了安置手續。
六、根據**市人社局規劃統計科通知，我局會(huì )同縣編辦對我縣政府工作部門(mén)、參照公務(wù)員法管理單位及鄉鎮機關(guān)自然減員人數和空編情況進(jìn)行了審核。依據職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結合我縣實(shí)際，申報了2016年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。
七、根據冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法干警招錄培養改革試點(diǎn)班應屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規定為其辦理了公務(wù)員登記手續。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實(shí)《**省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》(冀辦法【2015】26號)文件和電視電話(huà)會(huì )議精神，對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫(xiě)了**省公務(wù)員職級晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規定(試行)》、《**省2015年度公務(wù)員錄用省市縣鄉四級聯(lián)考工作實(shí)施方案》和《關(guān)于轉發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔**〕2號)要求，成立了考察小組，對通過(guò)體檢的12考生進(jìn)行考察。認真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續。
十、為**年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續。
2017公務(wù)員管理工作年度考核個(gè)人總結二
今年來(lái)，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動(dòng)性，密切與各科室間的協(xié)調配合，各項工作穩步推進(jìn)，現將工作完成情況匯報如下：
(一)完成全區人事人才年報統計上報工作
做好統計工作，及時(shí)掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領(lǐng)會(huì )市人事人才年報統計工作會(huì )議精神的基礎上，我科積極籌備，于2015年1月13日召開(kāi)了會(huì )議，對人 事人才年報統計工作進(jìn)行了部署，對全區政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉鎮人民政府和鄉鎮事業(yè)單位負責人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了統計軟件系統的培訓，結束了我區人事人才年報工作長(cháng)期依賴(lài)紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區人事人才年報匯總工作，按照規定時(shí)間上報并通過(guò)市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。
(二)完成上年度全區政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作
全省公務(wù)員信息管理系統的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開(kāi)展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調研的基礎上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說(shuō)明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時(shí)上報。通過(guò)緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進(jìn)行了申報，并在機構改革方案實(shí)施之前獲得了批準。
(三)做好全區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規定的原則、內容、標準，我科于2015年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進(jìn)行部署，結合《公務(wù)員獎勵規定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數的16%。
為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱(chēng)申報工作的順利進(jìn)行，我科根據上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時(shí)為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現了工作作風(fēng)的轉變。
(四)完成公務(wù)員對口培訓任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+X培訓工程檢查驗收于5月24日組織全區10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓”，參訓人員全部通過(guò)考核，取得培訓合格證書(shū)。培訓期間，我區參訓人員積極撰寫(xiě)培訓信息及調研文章，參與編發(fā)培訓簡(jiǎn)報2期，獲得培訓單位的一致好評。
根據市局《關(guān)于全面完成“5+X”公務(wù)員能力培訓工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓總結的通知》，做好“5+X”公務(wù)員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。