為貫徹落實(shí)州委組織部《關(guān)于做好2015年度公務(wù)員年度考核工作的通知》(西組字[2015]197號)、州人社局《關(guān)于做好2015年度全州政府機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(西人社局[2015]579號)文件精神，我局及時(shí)對年度考核工作進(jìn)行了安排，切實(shí)做好局機關(guān)公務(wù)員年度考核工作，并嚴格按照文件要求進(jìn)行考核，高標準、嚴要求地完成了2015年度考核工作，現將2015年度如下：
一、基本情況
我局機關(guān)現有工作人員共25人，其中：公務(wù)員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過(guò)民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導小組開(kāi)會(huì )研究及征求各黨組成員意見(jiàn)等程序，評出優(yōu)秀公務(wù)員6名，占應參加考核人數的21%，其余同志為稱(chēng)職等次。這次考核從考核準備、組織實(shí)施、成績(jì)統計到等次評定等各個(gè)環(huán)節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價(jià)，營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jì)，圓滿(mǎn)完成了年度考核工作。
二、主要做法
(一)提高認識，加強領(lǐng)導，健全組織
公務(wù)員年度考核工作是對公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)做出正確評價(jià)的基礎，考核結果是公務(wù)員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務(wù)、級別工資的依據。因此，考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動(dòng)和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng )造性，而且有利于培養一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領(lǐng)導，我局成立了考核領(lǐng)導小組，考核領(lǐng)導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實(shí)施、成績(jì)統計等工作。
(二)加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開(kāi)展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個(gè)人總結，客觀(guān)地反映工作實(shí)績(jì)，以保證我局的年度考核工作順利開(kāi)展。
(三)加強考核的組織領(lǐng)導和監督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄�(shí)處。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序實(shí)施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀(guān)總結自己一年來(lái)的工作情況和德、能、勤、績(jì)、廉各方面的表現，
找出不足，做好自我總結、自我評議。
(四)制定方案，嚴格執行, 認真組織,確�？己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行
為保證公務(wù)員考核工作客觀(guān)、公正、公開(kāi)、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時(shí)間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2015年度公務(wù)員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習及精神文明建設等多個(gè)方面對全體公務(wù)員進(jìn)行了全方位考核，同時(shí)由各科室上報優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單，經(jīng)過(guò)群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長(cháng)組織全科室人員，對每個(gè)人德、能、勤、績(jì)、廉等方面相互之間進(jìn)行民主測評，并由科長(cháng)收集測評表報局考核小組;二是局機關(guān)年度考核小組對科室考核結果進(jìn)行統計和綜合分析，研究提出考核等次建議;三是局黨組會(huì )議討論研究并確定考核等次;對全體公務(wù)員形成最后評定意見(jiàn)，填寫(xiě)公務(wù)員考核登記表。
三、考核結果
2015年，我局實(shí)有干部職工人數25人。應參加考核人數為23人，實(shí)際參加考核人數為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱(chēng)職。
四、考核工作中存在的問(wèn)題
一是思想認識還不到位，考核應付了事，個(gè)別干部在測評中沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，不能正確地評價(jià)自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學(xué)的方法，使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。