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按照《國家公務(wù)員考核暫行規定》，縣委宣傳部將公務(wù)員年度考核工作作為調動(dòng)機關(guān)人員積極性和創(chuàng )造性的有效載體，認真組織開(kāi)展2014年度公務(wù)員年度考評工作，達到了以評促進(jìn)工作的目的�，F總結如下：
一、基本情況
縣委宣傳部機關(guān)核定編制18名，現有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2014年度公務(wù)員年度考評中，部機關(guān)應參加考核人數17人，實(shí)際參加考核人數17人，參預率達到了100%。按照組織發(fā)動(dòng)、個(gè)人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱(chēng)職14人，沒(méi)有不稱(chēng)職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個(gè)考核過(guò)程，可以說(shuō)從考核準備、組織實(shí)施、成績(jì)統計到等次評定等各個(gè)環(huán)節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jì)，圓滿(mǎn)完成了年度考核工作。
二、主要做法
1.加強領(lǐng)導，精心組織。為做好年度考核工作，我們通過(guò)民主推薦，成立了部機關(guān)年度考核委員會(huì )，由值班副部長(cháng)任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監督部機關(guān)年度考核工作，并在民主測評的基礎上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見(jiàn)。在進(jìn)行考核前，召開(kāi)了領(lǐng)導小組會(huì )議，研究制定了考核實(shí)施方案、對進(jìn)行年度考核工作進(jìn)行了總動(dòng)員，確保了考核工作正常進(jìn)行。
2.定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問(wèn)題，我們在年度考核中增加了量化評價(jià)指標的內容，在年初下達了《年度目標任務(wù)考核意見(jiàn)》，上至部長(cháng)下至科員，人人有目標任務(wù)，內容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等五個(gè)考核項目，每個(gè)考核項目中又明確了考核內容和評價(jià)標準。在進(jìn)行民主測評時(shí)，參加測評人員根據被測評人的實(shí)際表現和考核評價(jià)項目，對每位干部分項進(jìn)行群眾民主測評，并填寫(xiě)綜合評價(jià)意見(jiàn)。按照該評價(jià)標準，考核領(lǐng)導小組又以無(wú)記名投票方式，對17名干部進(jìn)行了平時(shí)成績(jì)測評。并在匯總基礎上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見(jiàn)。從考核操作情況看，該評價(jià)標準為部領(lǐng)導客觀(guān)、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等情況提供了較好的依據。
3.抓好總結、述職環(huán)節，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內容，要求每名公務(wù)員對自己一年來(lái)的思想、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行了全面回顧和認真總結，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向�？己私Y束后，主要領(lǐng)導與被考核人進(jìn)行了談話(huà)，反饋考核意見(jiàn)，肯定成績(jì)、指出不足，充分發(fā)揮了年度考核總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、增進(jìn)團結、鼓舞斗志的作用。
4.做到“兩結合”、“三兼顧”。年度考核期間，在確保各項工作有條不紊進(jìn)行的情況下，統籌兼顧、科學(xué)安排、合理部署，將年度考核與年終工作總結相結合，年度考核與黨風(fēng)廉政建設責任制相結合，同時(shí)，加強對“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì )精神的學(xué)習，做到了學(xué)習、工作、考核三不誤、三促進(jìn)，確保年度考核與各項工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
三、幾點(diǎn)建議
公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項基礎性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開(kāi)展工作，促進(jìn)公務(wù)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺(jué)得公務(wù)員考核工作中還存在一些問(wèn)題：一是平時(shí)考核制度尚未統一建立。組織人事部門(mén)只提出了原則性要求，沒(méi)有明確的、具體的實(shí)施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現誰(shuí)的人緣好誰(shuí)的票多，誰(shuí)的票多誰(shuí)就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績(jì)同時(shí)也有某些缺點(diǎn)的同志的積極性;三是已連續被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認為，公務(wù)員年度考核每個(gè)人只能評1次定終身，再評沒(méi)有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進(jìn)。