國企工會(huì )進(jìn)行工作總結能使工會(huì )工作更好地進(jìn)行，及時(shí)制定好下一步工作計劃。下面是小編為大家帶來(lái)的2017年國企工會(huì )工作總結，歡迎瀏覽。
第一篇：2017年國企工會(huì )工作總結
進(jìn)入2017年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。
一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)
文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設。
我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，2017年上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22 人，為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的穩步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù) “內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難�！傲弧眱和�、“三八”婦女節的慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好2017年的工會(huì )工作充滿(mǎn)信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會(huì )組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等知識的培訓，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
第二篇：2017年國企工會(huì )工作總結
進(jìn)入XX年年以來(lái)，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng )”總要求，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。
(一)積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì )為單位組織職工認真學(xué)習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習心得。二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專(zhuān)家、教授為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)中，公司工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，利用分會(huì )主席會(huì )議、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議等學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和省電力工會(huì )三屆九次全委會(huì )和市總工會(huì )有關(guān)文件精神，并結合工作實(shí)際認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)法律法規。在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會(huì )同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓班。通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會(huì )《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競賽計劃的通知》精神，公司工會(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習練兵的高潮。各基層分會(huì )、各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動(dòng)競賽委員會(huì )各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開(kāi)展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線(xiàn)路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時(shí)，還組隊參加了省公司組織的線(xiàn)路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過(guò)各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各XX年年度基層分會(huì )工作目標考核細則，在各分會(huì )充分討論修改的基礎上與各分會(huì )簽訂了目標責任書(shū)。
2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程，及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，公司工會(huì )重申了“工會(huì )工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。
3.加強工會(huì )的信息報送工作。今年上半年共向局長(cháng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì )報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會(huì )理論調研課題，要求各分會(huì )于8月底前上報公司工會(huì )1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會(huì )財務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督檢查。在省電力工會(huì )財務(wù)競賽評比中，我公司工會(huì )財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。
(三)民主管理工作進(jìn)一步提高
1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，公司工會(huì )認真落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監督工作的規定》，并要求各分會(huì )明確責任人，每月將公開(kāi)內容上報公司工會(huì )，工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì )目標考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2.充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì )暨四屆八次工代會(huì )，會(huì )議分別審議通過(guò)了行政工作報告、工會(huì )工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
第三篇：2017年國企工會(huì )工作總結
一、工會(huì )組織助力職工綜合素質(zhì)提升大有可為
提升職工綜合素質(zhì)是工會(huì )組織實(shí)現維護職責最重要的途徑。面對經(jīng)濟下行壓力巨大的現實(shí)挑戰，主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是當前國有企業(yè)謀求發(fā)展的首要任務(wù)，企業(yè)既面臨著(zhù)復雜多變和日趨激烈的市場(chǎng)競爭形勢，同時(shí)也面臨著(zhù)難得的發(fā)展機遇。
工會(huì )組織必須把著(zhù)力點(diǎn)集中到“維護企業(yè)發(fā)展利益和維護職工權益相統一”上來(lái)，把“提高職工綜合素質(zhì)就是對職工最大的維權”理念貫徹到實(shí)際工作當中，一方面要幫助職工樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展職工利益才有保障”的正確認識，另一方面要通過(guò)素質(zhì)提升活動(dòng)幫助職工增強崗位競爭力，為職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃提供助力，為企業(yè)發(fā)展集聚力量，真正實(shí)現“職工提素為企業(yè)，企業(yè)發(fā)展利職工”的良好局面。提升職工綜合素質(zhì)是工會(huì )組織深化“四個(gè)全面”最重要的保障。
勞動(dòng)者是“四個(gè)全面”戰略布局最堅定的執行者，也是實(shí)現“四個(gè)全面”最有力的推動(dòng)力量。當前，國有企業(yè)面臨著(zhù)調結構、轉方式、促創(chuàng )新的復雜局面，面臨著(zhù)深化改革的考驗，工會(huì )組織必須清醒地認識到，來(lái)自于職工隊伍的理解、支持和行動(dòng)成為國有企業(yè)深化改革能否順利推進(jìn)的關(guān)鍵因素，提高職工綜合素質(zhì)更成為確保改革目標順利推進(jìn)的重要保證。
工會(huì )組織在新形勢下應當傳承好的工作傳統和工作經(jīng)驗，把提升職工綜合素質(zhì)作為實(shí)現“四個(gè)全面”保障的重點(diǎn)任務(wù)來(lái)抓，把實(shí)現職工個(gè)人發(fā)展與實(shí)現中國夢(mèng)緊密結合在一起，激發(fā)職工為企業(yè)發(fā)展奉獻，為中國夢(mèng)拼搏的榮譽(yù)感。提升職工綜合素質(zhì)是工會(huì )組織踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)最重要的載體。
當前我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵期、改革的攻堅期和矛盾的凸顯期，各種思想文化互相激蕩，要保持國有企業(yè)和諧穩定的發(fā)展局面，作為聯(lián)系職工群眾最緊密的組織，工會(huì )必須擔當起團結、組織和教育職工的責任，把提升職工綜合素質(zhì)作為踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要載體，引導職工解放思想，轉變觀(guān)念，正確認識改革發(fā)展中出現的新問(wèn)題和新情況，正確對待利益格局調整，通過(guò)學(xué)法來(lái)主動(dòng)參加企業(yè)民主管理，堅決守法來(lái)理性表達訴求，做識大體、顧大局的新時(shí)代職工。
提升職工綜合素質(zhì)是工會(huì )組織創(chuàng )新發(fā)展最重要的支撐。提升職工綜合素質(zhì)是工會(huì )組織服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要，也是工會(huì )組織幫助職工實(shí)現體面勞動(dòng)的重要手段。工會(huì )組織必須要貫徹好黨的群眾路線(xiàn)，堅持“全心全意依靠工人階級”宗旨，把握新形勢下對職工就業(yè)、收入、勞動(dòng)關(guān)系的新變化，尋求提升職工綜合素質(zhì)與工會(huì )工作創(chuàng )新的結合點(diǎn)，探索新形勢下工會(huì )職工教育工作品牌，營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的氛圍，增強工會(huì )組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。
二、工會(huì )組織提升職工綜合素質(zhì)的路徑
要引導職工做深化改革的促進(jìn)者。工會(huì )組織應當充分發(fā)揮“大學(xué)�！钡淖饔�，要以增強主人翁責任感為主線(xiàn)，擴大工會(huì )輿論陣地的覆蓋面和影響力，通過(guò)組織形勢任務(wù)宣講、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、舉行形勢報告會(huì )等活動(dòng)形式，引導職工自覺(jué)把個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起，把思想和行動(dòng)統一到企業(yè)中心任務(wù)上來(lái)，在企業(yè)深化改革的進(jìn)程中發(fā)揮工人階級主力軍作用。
要大力推進(jìn)職工創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，以創(chuàng )新工作室、技師工作站為引領(lǐng)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)向各工種、各崗位、各專(zhuān)業(yè)深入拓展，蓬勃開(kāi)展職工參與率高、受益面廣的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)。要推進(jìn)職工技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等聯(lián)動(dòng)活動(dòng)，發(fā)揮職業(yè)技能競賽在職工學(xué)技競技的示范作用，切實(shí)提升短、平、快小指標勞動(dòng)競賽效能，開(kāi)展“金點(diǎn)子”合理化建議、職工先進(jìn)操作法等評比活動(dòng)，培養造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)職工。
要引導職工做素質(zhì)提升的踐行者。工會(huì )組織應當努力建立學(xué)習工作化、工作學(xué)習化的提素機制，完善終身學(xué)習、終身教育體系為重點(diǎn)的提素體系，使職工綜合素質(zhì)提升規劃與企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展規劃高度契合，在企業(yè)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍。要大力弘揚勞模精神，通過(guò)勞模事跡宣傳、勞模形象展示等活動(dòng)發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng )新勞動(dòng)。要堅持開(kāi)展“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)，將職工個(gè)人素質(zhì)提升與班組晉等升級有效結合，打造職工個(gè)人與班組建設共同提高的“星光大道”。
要支持和鼓勵“導師帶徒”、“團隊學(xué)習室”、“團體對抗賽”等活動(dòng)方式，著(zhù)力構建廣覆蓋、寬通道、多形式技術(shù)工人成長(cháng)機制和平臺。要引導職工做和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建者。工會(huì )組織應當深化“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)內涵，開(kāi)展工會(huì )干部下基層活動(dòng)，面對面地與職工交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)、反映職工訴求，增強工作的主動(dòng)性、針對性，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，為維護企業(yè)穩定打下堅實(shí)基礎。
完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作各項制度，通過(guò)職工代表提案征集、職工代表活動(dòng)日、職工代表評議等活動(dòng)，豐富職工民主管理的有效形式，拓寬職工代表的民主管理渠道，保障職工代表的知情權、參與權、表達權與監督權。切實(shí)發(fā)揮“減壓閥”作用，健全職工幫困長(cháng)效機制，并通過(guò)普法宣傳、勞動(dòng)爭議調解、職工信箱、職工服務(wù)電話(huà)等渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，把問(wèn)題解決在基層，增強職工法治意識，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
要引導職工做先進(jìn)文化的傳播者。工會(huì )組織應當把加強職工思想政治教育作為社會(huì )主義核心價(jià)值體系建設的重點(diǎn)，探索推動(dòng)企業(yè)文化建設和職工文化建設的新思路、新方法，不斷完善工會(huì )文化網(wǎng)絡(luò )建設，以文體協(xié)會(huì )、職工俱樂(lè )部、職工心理關(guān)愛(ài)小組等形式，不斷豐富職工精神文化生活，營(yíng)造健康向上的文化氛圍。
要在職工中持續開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，不斷加強“職工書(shū)屋”建設，為職工提供豐富的學(xué)習資源，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)引導職工“愛(ài)讀書(shū)，讀好書(shū)”，幫助職工實(shí)現從文化自覺(jué)到文化自信，以文化提升促素質(zhì)提升。要積極面對網(wǎng)絡(luò )帶來(lái)的新挑戰，探索運用新媒體拓寬工會(huì )宣傳渠道，建立工會(huì )網(wǎng)站、微信平臺以及工作群等方式，把科技優(yōu)勢轉化為工會(huì )工作優(yōu)勢，把職工的注意力吸引到學(xué)習、交流和提高上來(lái)，打造新的技能提升網(wǎng)絡(luò )平臺。
三、應該注意的幾個(gè)問(wèn)題
把長(cháng)期規劃與階段重點(diǎn)結合起來(lái)。職工綜合素質(zhì)提升是一個(gè)系統工程，必須根據企業(yè)當下實(shí)際與發(fā)展遠景，制定具有針對性和指導性的長(cháng)期規劃，建立工作機制，明確任務(wù)，清晰職能，確保職工綜合素質(zhì)提升推動(dòng)有序，落實(shí)有效。
與此同時(shí)，也要根據長(cháng)期規劃確定不同時(shí)期需要突破的重點(diǎn)目標，集中精力解決制約職業(yè)綜合素質(zhì)提升的難題，聚合力量為每個(gè)職工提供階梯式成長(cháng)的學(xué)習通道，使職工綜合素質(zhì)提升規劃的實(shí)現與每個(gè)職工的個(gè)人發(fā)展目標能同步實(shí)現。把獎勵機制與激勵政策結合起來(lái)。
必須樹(shù)立“尊重職工、理解職工、依靠職工”的群眾觀(guān)念，要在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，建立“首席職工”、“職業(yè)技能帶頭人”等制度，對技能人才的使用和其享受的待遇要有機結合起來(lái)，合理拉開(kāi)技術(shù)工種、技術(shù)等級之間的待遇差距。
要制定職工晉等升級的激勵政策，完善職工技術(shù)技能培訓制度及等級評定標準，對技術(shù)帶頭人、在技術(shù)創(chuàng )新上有較大貢獻的人才要實(shí)行獎勵制度并與工資掛鉤。做到工人以技定級、以崗定酬、崗變薪變，鼓勵一專(zhuān)多能，鼓發(fā)職工學(xué)習培訓、崗位成材的積極性。
把品牌繼承和注重創(chuàng )新結合起來(lái)。在繼承發(fā)揚以職工技能大賽、職工技能培訓等職工素質(zhì)提升工會(huì )工作品牌的同時(shí)，還要順應時(shí)勢對職工提素工作進(jìn)行系統思考和謀劃，使職工提素工作從適應型向儲備型轉變，從注重積累數量向提高質(zhì)量轉變，著(zhù)力培育一大批技術(shù)技能型、復合技能型和知識技能型高技能職工人才。
如要實(shí)現培訓方式創(chuàng )新，由過(guò)去只抓崗位應知應會(huì )培訓和“缺什么，補什么”培訓，轉變?yōu)橹?zhù)力抓好知識技能培訓和職工學(xué)習力的培訓;要求職工不但要掌握本崗位應知應會(huì )知識，而且要傳授相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的先進(jìn)工藝技術(shù)、方法，由單一的技能培訓轉變?yōu)閺秃闲腿瞬诺呐嘤?要從注重職工個(gè)人技能提升到整體團隊技能提升等等。
要圍繞企業(yè)發(fā)展目標，創(chuàng )新職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、崗位練兵和技術(shù)講堂、流動(dòng)課堂等各具特色的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，引導職工在建功立業(yè)中提高自身的業(yè)務(wù)技能，為職工素質(zhì)提升工程做出工會(huì )應有的貢獻。