在發(fā)展巨快的今天，堅持物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展才是硬道理，下面小編為大家收集的企業(yè)2017年精神文明建設工作總結，歡迎閱讀!
企業(yè)2017年精神文明建設工作總結
17年，公司按照上級部門(mén)的要求和公司黨委的思路，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心進(jìn)一步加強精神文明建設工作，為構建和諧文明企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持、精神動(dòng)力和思想保證。年公司預計實(shí)現銷(xiāo)售收入22億元�，F將我公司的精神文明建設工作總結如下：
一、創(chuàng )新思路，注重效果，加強思想道德建設
1、加強理論學(xué)習
我們繼續堅持黨委中心組學(xué)習制度，組織中心組成員分五個(gè)專(zhuān)題重點(diǎn)進(jìn)行了集中學(xué)習。凝聚人心，增加自豪感。根據新時(shí)期企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，組織購買(mǎi)了“領(lǐng)導力”、“執行力”、“文化力”系列講座書(shū)籍和光盤(pán)，組織學(xué)習了《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規和先進(jìn)的管理理念和方法;組織領(lǐng)導干部、后備干部赴寧波臺灣健峰管理學(xué)院進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓，提高干部隊伍素質(zhì)，提升公司發(fā)展實(shí)力。開(kāi)展領(lǐng)導干部在職自學(xué)活動(dòng)，今年著(zhù)重學(xué)習了《只為成功找方法，不為失敗找借口》一書(shū) ，10月中旬進(jìn)行了讀書(shū)心得交流活動(dòng)。根據企業(yè)階段性目標和任務(wù)，定期編發(fā)《干部學(xué)習參考》，全年共下發(fā)12期。抓好黨員教育，修訂公司《黨員學(xué)習管理辦法》，編發(fā)《黨課教育材料》4期。
2、加強道德建設
(1)、廉政建設 通過(guò)新任職領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政建設集體談話(huà)、有業(yè)務(wù)處置權的管理人員警示教育活動(dòng)、領(lǐng)導干部專(zhuān)題教育等，宣貫“誠實(shí)守信、勤廉興企”的廉潔理念，倡導廉潔誠信的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，利用報紙、廣播、電視和oa網(wǎng)，開(kāi)辟廉潔文化專(zhuān)版、紀檢之窗專(zhuān)欄，編發(fā)紀檢監察簡(jiǎn)報等，組織152名領(lǐng)導干部參加開(kāi)展《工作規劃》知識競答活動(dòng)，參答率為100%，營(yíng)造廉潔文化氛圍。同時(shí)建立多渠道監督機制。發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設監督網(wǎng)(組)作用。利用民主生活會(huì )、述職述廉報告、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視活動(dòng)等形式，加強監督的有效性。(2)、黨團建設 在今年年初的雪災和抗震救災捐款活動(dòng)中，公司黨團員充分發(fā)揮了帶頭作用，積極踴躍參與活動(dòng)。在公司上下圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標全力以赴、攻堅克難的關(guān)鍵時(shí)期，公司團委舉辦“為奧運獻禮為公司爭光”主題活動(dòng)，把團員青年的愛(ài)國熱情轉化為學(xué)習技術(shù)業(yè)務(wù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，為公司年度各項目標的全面完成貢獻力量。(3)、樹(shù)先進(jìn)典型 我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹(shù)努力實(shí)踐企業(yè)精神、在完成業(yè)績(jì)目標中表現突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)行相應的表彰獎勵。17年，有14個(gè)先進(jìn)單位、72個(gè)先進(jìn)班組、18名標兵、337名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者獲得了公司雙文明建設先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，受到大會(huì )表彰。
二、創(chuàng )新形式，突出重點(diǎn)，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宣傳效果
1、媒體聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展目標任務(wù)宣傳
圍繞公司一屆一次職代會(huì )精神，公司領(lǐng)導分別按照各自的聯(lián)系分工點(diǎn)，分9個(gè)場(chǎng)次為各單位、各部門(mén)的員工作“形勢與任務(wù)”專(zhuān)題報告，與員工進(jìn)行面對面的交流溝通，動(dòng)員全體員工認清新形勢，立足新起點(diǎn)，瞄準新目標，謀求新發(fā)展。公司首屆黨員代表大會(huì )召開(kāi)前后，我們充分發(fā)揮各類(lèi)媒體作用，通過(guò)系列宣傳報道，進(jìn)一步引導員工認清形勢，解放思想，合力打造“亞洲第一，世界一流”的戰略目標。公司報紙開(kāi)設“迎接黨員代表大會(huì )”系列專(zhuān)題，反映各條線(xiàn)工作的成果和精神面貌。公司廣播電視分別開(kāi)設“迎接黨員代表大會(huì )，感受公司新變化”專(zhuān)題，分九期，以一組組真實(shí)生動(dòng)的畫(huà)面，一串串翔實(shí)確鑿的數字講述了公司四年來(lái)的變化。公司內部媒體的立體聯(lián)動(dòng)，增強了企業(yè)中心工作宣傳的整體效應。
2、突出重點(diǎn)，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宣傳
圍繞“和諧長(cháng)城號”奧運觀(guān)光旅游內燃動(dòng)車(chē)生產(chǎn)、ge合作hxn5機車(chē)試制，以及出口伊朗車(chē)生產(chǎn)重點(diǎn)，組織各媒體及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，多層面、多角度反映公司主產(chǎn)品生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，營(yíng)造了齊心協(xié)力拓市場(chǎng)、促發(fā)展的濃厚氛圍。如對奧運動(dòng)車(chē)組裝、竣工下線(xiàn)、以及在北京鐵道科學(xué)院進(jìn)行環(huán)形道試驗，伊朗車(chē)落車(chē)、出車(chē)、吊運過(guò)程，做好及時(shí)跟蹤采訪(fǎng)和拍攝，影像圖片記錄全過(guò)程。尤其是hxn5機車(chē)的生產(chǎn)報道，我們不僅對整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)式宣傳，還組織了隆重的機車(chē)下線(xiàn)剪彩儀式、記者招待會(huì )等，進(jìn)行高調宣傳。奧運動(dòng)車(chē)、hxn5機車(chē)的研制生產(chǎn)，受到了中央和地方媒體的廣泛關(guān)注，中央電視臺、經(jīng)濟日報、人民鐵道報、新華日報、常州日報、常州晚報、常州電視臺等各大媒體先后作了重點(diǎn)報道，進(jìn)一步提升了公司的美譽(yù)度和知名度。對重大新聞采用系列訪(fǎng)談、連續報道的形式，加強新聞事件宣傳的深度和力度;在重點(diǎn)新聞后配發(fā)點(diǎn)評，起到了畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果，重點(diǎn)突出，增強了觀(guān)眾的理解力。
3、創(chuàng )新形式，加強宣傳媒體建設
在公司首屆黨員代表大會(huì )召開(kāi)之際，我們精心籌備了新的企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站——《南戚文化網(wǎng)》，共設置了新聞看板、時(shí)事走筆、文化企業(yè)、經(jīng)濟物語(yǔ)、生活萬(wàn)象、工作交流、文學(xué)長(cháng)廊、藝苑風(fēng)景等十大板塊，每個(gè)板塊設置不同的子欄目，承載的內容豐富，版式明快。專(zhuān)門(mén)開(kāi)設的文學(xué)長(cháng)廊和藝苑風(fēng)景專(zhuān)區為公司里愛(ài)好寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)的員工，愛(ài)好攝影手工的員工提供了又一塊展示自我的天地。公司的內部刊物《南戚論壇》改變模式，刊物封面由原先的各型機車(chē)圖片，變?yōu)楣颈炯径葍茸钣杏绊懙氖录腿宋飯?chǎng)景，公司電視新聞改變編輯方式，將一條線(xiàn)式的新聞串聯(lián)變?yōu)榘礄谀糠诸?lèi)播出，增強了觀(guān)眾的收視效果。
4、配合相關(guān)職能部門(mén)，開(kāi)展專(zhuān)題宣傳教育
在不同的時(shí)期，我們抓好重點(diǎn)宣傳，形成強大的宣傳輿論氛圍，開(kāi)展了“精益生產(chǎn)”專(zhuān)題宣傳、“企業(yè)風(fēng)險管理”講座、“安全生產(chǎn)月”宣傳、“質(zhì)量月”宣傳和“119消防”宣傳等。
三、以人為本，共創(chuàng )共享，精神文明建設活動(dòng)有聲有色
1、開(kāi)展整章建制活動(dòng)，規范管理模式
為了更扎實(shí)有效地開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，提高精神文明建設的質(zhì)量和層次，更切合企業(yè)實(shí)際，今年，我們對精神文明建設管理辦法進(jìn)行了修訂。本著(zhù)“科學(xué)、規范、易于操作”的原則，進(jìn)一步健全完善了《文明職工管理辦法》、《精神文明建設管理達標考評管理辦法》、《文明單位評選管理辦法》等制度。這些制度和措施涵蓋了精神文明建設的各項工作，形成了制度化、規范化和一體化的管理模式，使創(chuàng )建工作有章可循、有據可依，便于操作。
2、開(kāi)展特色主題活動(dòng)，拓展創(chuàng )建內涵
(1)、文明單位、文明職工評選活動(dòng) 按照評先工作通知精神，公司文明委下發(fā)了文明單位評比工作通知，各單位嚴格對照文明單位評比標準，搞好文明單位的自薦、推薦、上報工作。共有52個(gè)單位(含長(cháng)江公司)被評為文明單位，文明職工當選率達到95%以上。(2)、凝心聚力主題活動(dòng) 根據南車(chē)開(kāi)展“凝聚力”主題教育活動(dòng)的要求，我們結合單位特點(diǎn)，于年初下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展“凝心聚力”主題活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，發(fā)動(dòng)全公司員工為做大做強做精新公司貢獻聰明才智。公司開(kāi)展的“凝心聚力”主題文化活動(dòng)，入選XX—17年度《常州市企業(yè)文化建設“亮點(diǎn)選粹”》。(3)、員工故事征集活動(dòng) 為適應企業(yè)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設的新要求，進(jìn)一步深化“季評好事，年樹(shù)十佳”活動(dòng)，今年公司首次開(kāi)展了“看身邊人，寫(xiě)身邊事”員工故事征集活動(dòng)，旨在以有形的人物和故事來(lái)傳播無(wú)形的理念和文化，促進(jìn)企業(yè)文化理念真正深入人心，使企業(yè)文化內化于員工之心�；顒�(dòng)開(kāi)展一年來(lái)，公司各級黨組織精心組織，廣大員工積極參與，有效提升了企業(yè)精神文明建設的深度與廣度。11月份，公司把征集到的143個(gè)案例故事進(jìn)行提煉，出版了《本色——員工故事100例》一書(shū)，并下發(fā)到每個(gè)班組。下一步將在這些故事中評選出“十佳主人公”進(jìn)行表彰。(4)、“送溫暖”活動(dòng) 公司工會(huì )繼續開(kāi)展“三關(guān)心、三保證”活動(dòng)，為員工做好事、解難事、辦實(shí)事。在九月份新學(xué)年開(kāi)始之際，公司工會(huì )將4.05萬(wàn)元“金秋助學(xué)”款發(fā)到公司29戶(hù)特困、喪偶單親和患癌癥、尿毒癥等十大病種困難員工家庭，29名大中小學(xué)生得到及時(shí)資助。另外，每逢重要我們還專(zhuān)門(mén)拿出資金為離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的溫暖。關(guān)心在外服務(wù)人員的生活，通過(guò)平時(shí)的走訪(fǎng)了解他們的需求，幫助解決實(shí)際困難。(5)、豐富多彩的文體活動(dòng) 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之余，我們還積極組織員工參加各項文體活動(dòng)�；顒�(dòng)讓員工們的業(yè)余生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的溫暖和力量，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工乒乓球賽、籃球賽、拔河賽和歌唱比賽，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又達到了增強體魄、增進(jìn)友誼的目的，得到了員工的普遍歡迎。在奧運會(huì )期間公司工會(huì )舉辦了豐富多彩的系列文體活動(dòng)，公司團委舉辦迎奧運主題系列活動(dòng)，“青春有夢(mèng) 奧運有我”青年大眾體育挑戰賽得到了青年員工的熱情參與。
3、開(kāi)展環(huán)境優(yōu)化活動(dòng)，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
工作環(huán)境在一定程度上代表著(zhù)一個(gè)單位的工作作風(fēng)和精神面貌，為了創(chuàng )造優(yōu)美、整潔的企業(yè)內環(huán)境，我們新建了技術(shù)中心大樓，對廠(chǎng)房辦公樓進(jìn)行了裝飾，公司內部鋪設了黑色路面，對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行了規劃和整改，員工的工作環(huán)境和條件得到了很大改觀(guān)，單位的硬件建設步入了新的軌道，邁向了新的臺階。積極開(kāi)展安全創(chuàng )建活動(dòng)，加強治安保衛工作，安裝了電子監視系統，更新和增添了滅火設備，確保年年安全無(wú)事故。